第一篇：關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動合同的處理

關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動合同的處理 王律師：

您好！

我公司下屬子公司xx公司發(fā)現(xiàn)兩名職工患病，李某患白血病，黃某患惡性腫瘤。據(jù)我們的判斷，其二人患病都不是因為工作環(huán)境的原因造成的，因為在項目工地工作、居住，有好幾個人，都沒有類似的情況出現(xiàn)，而且二人的工作地點也不在一處。

黃某2009年5月到公司工作，李某2008年7月到公司工作，工齡均在5年以下，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā) [1994]479 號）第3條規(guī)定，其二人能享受到的醫(yī)療期只有三個月。

我的問題是：

1、如果三個月醫(yī)療期滿后，職工尚未治愈的，公司該如何處理？

2、其二人醫(yī)療期內(nèi)的疾病救助是不是按南寧市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，是否需要交納社會保險費呢？

3、如在醫(yī)療期內(nèi)，其二人的勞動合同屆滿，該如何，如何支付補償金？

4、如職工因患病死亡的，該如何支付補償金？

你好：

就你咨詢的問題，解答如下：

一、李某和黃某在子公司的工作年限均在5年以下，兩人的法定醫(yī)療期確為3個月。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第二條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》勞部發(fā)[1995]236號規(guī)定，醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

黃某2009年5月到子公司工作，李某2008年7月到子公司工作，二人在子公司的工齡均在5年以下，按照上述規(guī)定，其人享有的醫(yī)療期均為3個月。從其停止工作治療或病休開始計算，在六個月內(nèi)累計病休滿三個月的，視為醫(yī)療期限屆滿。

二、子公司應(yīng)該支付二人的病假工資或疾病救濟費，標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。即按南寧市的規(guī)定，子公司支付病假工資或疾病救濟費不能低于656元。

根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

按上述規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，子公司應(yīng)支付二人的病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。目前南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為820元，子公司支付病假工資或疾病救濟費不能低于656元（820×８０％=656元）。

三、醫(yī)療期內(nèi)，子公司不得解除或終止勞動合同，即便勞動合同期限屆滿時間早于醫(yī)療期，勞動合同也要順延到醫(yī)療期屆滿，方可依法終止或解除，其二人的社會保險費也應(yīng)繼續(xù)繳納至醫(yī)療期限屆滿。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。按照該條的規(guī)定，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，子公司不得解除與李某和黃某的勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)，即便勞動合同到期，勞動合同也要延續(xù)到醫(yī)療期限屆滿，方可依法終止或解除勞動合同。而且應(yīng)該為職工繳納社會保險費至依法終止或解除勞動合同關(guān)系之日。如子公司違法解除或者終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向二人支付賠償金。

四、醫(yī)療期限屆滿，子公司可依法解除或終止與二人的勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

1、《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

2、《》第八條規(guī)定，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、《》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

根據(jù)以上規(guī)定，醫(yī)療期滿后，子公司要解除或終止與二人的勞動合同，需滿足五個條件：①屬于患病或者非因工負(fù)傷；②醫(yī)療期滿；③不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；④提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資；⑤須支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

五、職工因病或非因工死亡的，子公司應(yīng)支付其親屬喪葬費、救濟費、一次性困難生活并補助費。

按照廣西壯族自治區(qū)勞動廳財政廳總工會《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知》的規(guī)定，子公司應(yīng)支付死亡職工直系親屬下列費用：

1、喪葬費：職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個月的月平均工資作為喪葬補助費；

2、救濟費：從職工死亡的月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費，標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口1人者，每月按本市、縣上年度企業(yè)職工月平均工資的25％發(fā)給，每增加1人者增發(fā)10％，孤身1人者，每月按本市、縣上一年度企業(yè)職工月平均工資30％發(fā)給，戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給。

3、一次性生活困難補助費：職工因病或非因工死亡后，除按上述規(guī)定給予定期救濟費外，另發(fā)給死者直系親屬一次性生活困難補助費。其標(biāo)準(zhǔn)：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā)給8個月的生活困難補助費。

相關(guān)鏈接：

1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》[1994]479號

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

第六條

企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終

結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條

醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》勞部發(fā)[1995]236號 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

3、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知

５９．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

4、《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；……

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號

第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

6、廣西自治區(qū)勞動廳財政廳總工會關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知桂政勞險字[1995]23號

各地、市、縣勞動局、財政局，各地區(qū)工會辦事處，各市、縣總工會，區(qū)直各單位：根據(jù)《勞動法》第九章第七十三條的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實際情況，現(xiàn)對企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇調(diào)整通知如下：

一、職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個月的月平均工資作為喪葬補助費，職工在火葬區(qū)域內(nèi)死亡的應(yīng)實行火葬，對堅持使用棺木土葬的，不發(fā)給喪葬補助費。

二、職工因病或非因工死亡后，從死亡的下一個月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費，標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口1人者，每月按本市、縣上年度企業(yè)職工月平均工資的25％發(fā)給，每增加1人者增發(fā)10％，孤身1人者，每月按本市、縣上一年度企業(yè)職工月平均工資30％發(fā)給，戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給。

三、供養(yǎng)直系親屬人數(shù)超過3人的按3人計發(fā)，每月領(lǐng)取救濟費的總額不得超過死者生前的工資總收入。供養(yǎng)直系親屬救濟費發(fā)至失去供養(yǎng)條件時止。

四、職工因病或非因工死亡后，除按上述一、二條規(guī)定給予定期救濟費外，另發(fā)給死者直系親屬一次性生活困難補助費。其標(biāo)準(zhǔn)：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā)給8個月的生活困難補助費。領(lǐng)取困難補助費親屬為：第一順序，配偶、子女、父母。第二順序，兄弟、姐妹和其他直系親屬。生活困難補助費由第一順序領(lǐng)取。沒有第一順序領(lǐng)取人的由第二順序領(lǐng)取。困難補助費同一順序人員均等享受。如死者生前有遺囑的按遺囑辦理。

五、離退休人員因病或非因工死亡待遇按本通知規(guī)定辦理。

六、上述費用仍按現(xiàn)行救濟費開支渠道列支。

七、以上規(guī)定從1995年6月起執(zhí)行，過去職工死亡待遇已按原規(guī)定處理了的，不再更改。

今后國家有新規(guī)定時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

一九九五年四月九日

8、廣西自治區(qū)勞動和社會保障廳財政廳關(guān)于完善我區(qū)因病非因工死亡企業(yè)職工和離退休(退職)人員供養(yǎng)直系親屬救濟費計發(fā)辦法的通知

桂勞社發(fā)〔2009〕90號

各市、縣勞動和社會保障（人事勞動和社會保障）局,財政局，區(qū)直各單位：

為規(guī)范我區(qū)因病非因工死亡企業(yè)職工和離退休（退職）人員供養(yǎng)直系親屬救濟費計發(fā)辦法，對供養(yǎng)直系親屬救濟費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實行動態(tài)調(diào)整。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、被供養(yǎng)人員范圍企業(yè)職工和離退休（退職）人員供養(yǎng)直系親屬的范圍，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女(婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女)；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

二、被供養(yǎng)人員條件具備被供養(yǎng)條件的人員，是指依靠死亡人員生前提供主要生活來源，在供養(yǎng)者死亡當(dāng)月符合下列情形之一的：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）配偶或父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）子女未滿18周歲的；

（四）父母均已死亡或者完全喪失勞動能力，其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲的；

（五）子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（六）父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

供養(yǎng)直系親屬勞動能力鑒定，由市級以上勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)。

第二篇：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

勞部發(fā)〔1994〕479號

(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

第三篇：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（范文模版）

勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定》的通知

【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 19941201

【實施日期】 19950101

【章名】 通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上 海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改 革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的 規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

【章名】 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根 據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù) 本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的 醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六 個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月 ；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按 十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算 ；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月 內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇

按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療 的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另 行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終 止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至 十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療 的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒 定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行

關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、經(jīng)（計）委、工商行政管理局、總工會：

目前，多數(shù)企業(yè)重視對傷病長休職工的管理，認(rèn)真執(zhí)行國家社會保險政策，同 時注意在改革中探索建立健全新的制度和辦法，使社會保險制度更有利于保障職工 的基本生活，促進企業(yè)改革和生產(chǎn)發(fā)展。但是，由于種種原因，近幾年企業(yè)傷病長 休職工人數(shù)出現(xiàn)增長趨勢，其中部分職工一面領(lǐng)取傷病保險待遇，一面從事各種有 收入的活動，影響了在崗職工的勞動積極性，不利于搞好企業(yè)特別是大中型企業(yè)。為加強對企業(yè)傷病長休職工的管理工作，現(xiàn)通知如下：

一、要健全企業(yè)職工工傷和疾病保險的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計劃提出的建立社會保險體系 的要求，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合落實搞好大中型企業(yè)的措施，本著既有利于保 障職工基本生活，又有利于改善企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益的原則，抓緊進行工傷及 醫(yī)療保險制度改革的試點工作；各地可根據(jù)實際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動關(guān)心愛護傷病職工，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息和有 生活保障。

二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工 需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動

鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時了解 長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù) 勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強企業(yè)勞動紀(jì)律，對 逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。

三、要建立健全勞動鑒定制度。企業(yè)要定期對長休職工進行勞動鑒定，實事求

是地安排職工休息、治療、復(fù)工或調(diào)換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔 案，制定嚴(yán)密的鑒定程序和制度。縣以上各級勞動鑒定委員會要按照統(tǒng)一的鑒定標(biāo) 準(zhǔn)，對完全喪失勞動能力的職工做好退休退職的鑒定，及時處理疑難問題。各級勞 動部門要與衛(wèi)生部門和工會等共同搞好勞動鑒定工作。各地勞動部門的勞動鑒定辦 公室要處理好日常工作。

四、傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)

不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險 待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職 工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

五、各有關(guān)部門要共同做好傷病長休職工的管理工作。勞動部門除了做好工傷、疾病保險和勞動鑒定工作外，要加強對勞務(wù)人員的管理，嚴(yán)格用人審批制度；醫(yī)療 衛(wèi)生部門要加強監(jiān)督和管理，糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)；工商

行政管理機關(guān)要依法核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，不準(zhǔn)傷病長休人員從事個體、私營經(jīng)營（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）；企業(yè)主管部門要把搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟效益與加強勞動、工資、社會保險管理結(jié)合起來；工會要積極發(fā)揮監(jiān)督作用，協(xié)助企業(yè)行政搞好傷病 長休職工的管理、服務(wù)和思想教育工作。

六、各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)部門要對本地區(qū)傷病長休職工的管理情況進行

一次調(diào)查摸底，對傷病長休職工進行一次普查鑒定。同時，要根據(jù)本通知的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，盡快制定具體措施和辦法，并報勞動部備案

第四篇：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

前篇

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》[1]的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構(gòu)： 為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》[1]有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

2實施方案

第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條： 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條： 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 ：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條： 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條： 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條： 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條： 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

第五篇：職工患病或非因工負(fù)傷病假管理辦法-2013.8.31（模版）

職工患病或非因工負(fù)傷病假管理辦法

一、總則

為了進一步規(guī)范在職員工病假（患病或非因工負(fù)傷）管理，維護公司正常工作秩序，保障員工疾病休假權(quán)益，特制訂本辦法。

二、適用范圍

適用于公司因患病或非因工負(fù)傷停止工作病假休息的在職員工。

三、申請病假流程

1、員工因病無法上班可申請病假，由本人或委托人（本人因病無法直接請假時）填寫《員工休假申請表》，選填病假欄，并同時提交就診醫(yī)院《醫(yī)療診斷證明書》向公司辦公室申請病假。

（1）0-2天病假假期，《員工休假申請表》需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，遞交辦公室備案后生效；

（2）2天以上病假假期，《員工休假申請表》需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)，遞交辦公室備案后生效。

四、管理原則

1、病假醫(yī)療期：是指在職員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作病假休息的時限；

2、醫(yī)療期的具體計算方法：自員工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其中所含節(jié)假日按病休日計算。

根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

3、員工停工醫(yī)療期的計算

（1）醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；

（2）醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；

（3）醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；

（4）醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；

（5）醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；

（6）醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

4、如有其他國家法律法規(guī)，規(guī)定不能享受病假的福利待遇的，則員工不能享受以上待遇。

5、在醫(yī)療期及累計計算期內(nèi)，員工中途或銷假后上崗工作需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)同意方可上崗（正常出勤以同工種工作要求標(biāo)準(zhǔn)為參考，否則不視為正常工作出勤）。按規(guī)定給予醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，員工當(dāng)事人應(yīng)退出勞動崗位，公司可依法解除《勞動合同》，并終止勞動關(guān)系。

五、本管理辦法自2013年9月1日起執(zhí)行

二O一三年八月三十一日