第一篇：關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動(dòng)合同的處理

關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動(dòng)合同的處理 王律師：

您好！

我公司下屬子公司xx公司發(fā)現(xiàn)兩名職工患病，李某患白血病，黃某患惡性腫瘤。據(jù)我們的判斷，其二人患病都不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的原因造成的，因?yàn)樵陧?xiàng)目工地工作、居住，有好幾個(gè)人，都沒(méi)有類似的情況出現(xiàn)，而且二人的工作地點(diǎn)也不在一處。

黃某2009年5月到公司工作，李某2008年7月到公司工作，工齡均在5年以下，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā) [1994]479 號(hào)）第3條規(guī)定，其二人能享受到的醫(yī)療期只有三個(gè)月。

我的問(wèn)題是：

1、如果三個(gè)月醫(yī)療期滿后，職工尚未治愈的，公司該如何處理？

2、其二人醫(yī)療期內(nèi)的疾病救助是不是按南寧市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，是否需要交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？

3、如在醫(yī)療期內(nèi)，其二人的勞動(dòng)合同屆滿，該如何，如何支付補(bǔ)償金？

4、如職工因患病死亡的，該如何支付補(bǔ)償金？

你好：

就你咨詢的問(wèn)題，解答如下：

一、李某和黃某在子公司的工作年限均在5年以下，兩人的法定醫(yī)療期確為3個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第二條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》勞部發(fā)[1995]236號(hào)規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

黃某2009年5月到子公司工作，李某2008年7月到子公司工作，二人在子公司的工齡均在5年以下，按照上述規(guī)定，其人享有的醫(yī)療期均為3個(gè)月。從其停止工作治療或病休開(kāi)始計(jì)算，在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休滿三個(gè)月的，視為醫(yī)療期限屆滿。

二、子公司應(yīng)該支付二人的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。即按南寧市的規(guī)定，子公司支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于656元。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

按上述規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，子公司應(yīng)支付二人的病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。目前南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為820元，子公司支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于656元（820×８０％=656元）。

三、醫(yī)療期內(nèi)，子公司不得解除或終止勞動(dòng)合同，即便勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)間早于醫(yī)療期，勞動(dòng)合同也要順延到醫(yī)療期屆滿，方可依法終止或解除，其二人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng)繼續(xù)繳納至醫(yī)療期限屆滿。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。按照該條的規(guī)定，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，子公司不得解除與李某和黃某的勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)，即便勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同也要延續(xù)到醫(yī)療期限屆滿，方可依法終止或解除勞動(dòng)合同。而且應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至依法終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日。如子公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向二人支付賠償金。

四、醫(yī)療期限屆滿，子公司可依法解除或終止與二人的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

2、《》第八條規(guī)定，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、《》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

根據(jù)以上規(guī)定，醫(yī)療期滿后，子公司要解除或終止與二人的勞動(dòng)合同，需滿足五個(gè)條件：①屬于患病或者非因工負(fù)傷；②醫(yī)療期滿；③不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；④提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；⑤須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

五、職工因病或非因工死亡的，子公司應(yīng)支付其親屬喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性困難生活并補(bǔ)助費(fèi)。

按照廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳財(cái)政廳總工會(huì)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知》的規(guī)定，子公司應(yīng)支付死亡職工直系親屬下列費(fèi)用：

1、喪葬費(fèi)：職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個(gè)月的月平均工資作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)；

2、救濟(jì)費(fèi)：從職工死亡的月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口1人者，每月按本市、縣上年度企業(yè)職工月平均工資的25％發(fā)給，每增加1人者增發(fā)10％，孤身1人者，每月按本市、縣上一年度企業(yè)職工月平均工資30％發(fā)給，戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給。

3、一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)：職工因病或非因工死亡后，除按上述規(guī)定給予定期救濟(jì)費(fèi)外，另發(fā)給死者直系親屬一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā)給8個(gè)月的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

相關(guān)鏈接：

1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》[1994]479號(hào)

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

第六條

企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終

結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條

醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》勞部發(fā)[1995]236號(hào) 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

3、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知

５９．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

4、《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

6、廣西自治區(qū)勞動(dòng)廳財(cái)政廳總工會(huì)關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知桂政勞險(xiǎn)字[1995]23號(hào)

各地、市、縣勞動(dòng)局、財(cái)政局，各地區(qū)工會(huì)辦事處，各市、縣總工會(huì)，區(qū)直各單位：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九章第七十三條的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇調(diào)整通知如下：

一、職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個(gè)月的月平均工資作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，職工在火葬區(qū)域內(nèi)死亡的應(yīng)實(shí)行火葬，對(duì)堅(jiān)持使用棺木土葬的，不發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

二、職工因病或非因工死亡后，從死亡的下一個(gè)月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口1人者，每月按本市、縣上年度企業(yè)職工月平均工資的25％發(fā)給，每增加1人者增發(fā)10％，孤身1人者，每月按本市、縣上一年度企業(yè)職工月平均工資30％發(fā)給，戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給。

三、供養(yǎng)直系親屬人數(shù)超過(guò)3人的按3人計(jì)發(fā)，每月領(lǐng)取救濟(jì)費(fèi)的總額不得超過(guò)死者生前的工資總收入。供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)發(fā)至失去供養(yǎng)條件時(shí)止。

四、職工因病或非因工死亡后，除按上述一、二條規(guī)定給予定期救濟(jì)費(fèi)外，另發(fā)給死者直系親屬一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā)給8個(gè)月的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。領(lǐng)取困難補(bǔ)助費(fèi)親屬為：第一順序，配偶、子女、父母。第二順序，兄弟、姐妹和其他直系親屬。生活困難補(bǔ)助費(fèi)由第一順序領(lǐng)取。沒(méi)有第一順序領(lǐng)取人的由第二順序領(lǐng)取。困難補(bǔ)助費(fèi)同一順序人員均等享受。如死者生前有遺囑的按遺囑辦理。

五、離退休人員因病或非因工死亡待遇按本通知規(guī)定辦理。

六、上述費(fèi)用仍按現(xiàn)行救濟(jì)費(fèi)開(kāi)支渠道列支。

七、以上規(guī)定從1995年6月起執(zhí)行，過(guò)去職工死亡待遇已按原規(guī)定處理了的，不再更改。

今后國(guó)家有新規(guī)定時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

一九九五年四月九日

8、廣西自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳財(cái)政廳關(guān)于完善我區(qū)因病非因工死亡企業(yè)職工和離退休(退職)人員供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)辦法的通知

桂勞社發(fā)〔2009〕90號(hào)

各市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局,財(cái)政局，區(qū)直各單位：

為規(guī)范我區(qū)因病非因工死亡企業(yè)職工和離退休（退職）人員供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，對(duì)供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、被供養(yǎng)人員范圍企業(yè)職工和離退休（退職）人員供養(yǎng)直系親屬的范圍，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女(婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女)；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

二、被供養(yǎng)人員條件具備被供養(yǎng)條件的人員，是指依靠死亡人員生前提供主要生活來(lái)源，在供養(yǎng)者死亡當(dāng)月符合下列情形之一的：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）配偶或父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）子女未滿18周歲的；

（四）父母均已死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲的；

（五）子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（六）父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定，由市級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第二篇：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)

(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

第三篇：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（范文模版）

勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定》的通知

【頒布單位】 勞動(dòng)部

【頒布日期】 19941201

【實(shí)施日期】 19950101

【章名】 通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），上 海市社會(huì)保險(xiǎn)局，國(guó)務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改 革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的 規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

【章名】 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根 據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息 不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的 醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六 個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月 ；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按 十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇

按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療 的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另 行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終 止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至 十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療 的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒 定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、經(jīng)（計(jì)）委、工商行政管理局、總工會(huì)：

目前，多數(shù)企業(yè)重視對(duì)傷病長(zhǎng)休職工的管理，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策，同 時(shí)注意在改革中探索建立健全新的制度和辦法，使社會(huì)保險(xiǎn)制度更有利于保障職工 的基本生活，促進(jìn)企業(yè)改革和生產(chǎn)發(fā)展。但是，由于種種原因，近幾年企業(yè)傷病長(zhǎng) 休職工人數(shù)出現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，其中部分職工一面領(lǐng)取傷病保險(xiǎn)待遇，一面從事各種有 收入的活動(dòng)，影響了在崗職工的勞動(dòng)積極性，不利于搞好企業(yè)特別是大中型企業(yè)。為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工的管理工作，現(xiàn)通知如下：

一、要健全企業(yè)職工工傷和疾病保險(xiǎn)的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計(jì)劃提出的建立社會(huì)保險(xiǎn)體系 的要求，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合落實(shí)搞好大中型企業(yè)的措施，本著既有利于保 障職工基本生活，又有利于改善企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益的原則，抓緊進(jìn)行工傷及 醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的試點(diǎn)工作；各地可根據(jù)實(shí)際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)傷病職工，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們得到及時(shí)治療、休息和有 生活保障。

二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工 需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)

鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解 長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù) 勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì) 逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。

三、要建立健全勞動(dòng)鑒定制度。企業(yè)要定期對(duì)長(zhǎng)休職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，實(shí)事求

是地安排職工休息、治療、復(fù)工或調(diào)換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔 案，制定嚴(yán)密的鑒定程序和制度。縣以上各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)要按照統(tǒng)一的鑒定標(biāo) 準(zhǔn)，對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的職工做好退休退職的鑒定，及時(shí)處理疑難問(wèn)題。各級(jí)勞 動(dòng)部門要與衛(wèi)生部門和工會(huì)等共同搞好勞動(dòng)鑒定工作。各地勞動(dòng)部門的勞動(dòng)鑒定辦 公室要處理好日常工作。

四、傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)

不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn) 待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職 工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

五、各有關(guān)部門要共同做好傷病長(zhǎng)休職工的管理工作。勞動(dòng)部門除了做好工傷、疾病保險(xiǎn)和勞動(dòng)鑒定工作外，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理，嚴(yán)格用人審批制度；醫(yī)療 衛(wèi)生部門要加強(qiáng)監(jiān)督和管理，糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)；工商

行政管理機(jī)關(guān)要依法核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不準(zhǔn)傷病長(zhǎng)休人員從事個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)營(yíng)（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）；企業(yè)主管部門要把搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益與加強(qiáng)勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)管理結(jié)合起來(lái)；工會(huì)要積極發(fā)揮監(jiān)督作用，協(xié)助企業(yè)行政搞好傷病 長(zhǎng)休職工的管理、服務(wù)和思想教育工作。

六、各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)部門要對(duì)本地區(qū)傷病長(zhǎng)休職工的管理情況進(jìn)行

一次調(diào)查摸底，對(duì)傷病長(zhǎng)休職工進(jìn)行一次普查鑒定。同時(shí)，要根據(jù)本通知的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，盡快制定具體措施和辦法，并報(bào)勞動(dòng)部備案

第四篇：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

前篇

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》[1]的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），社會(huì)保險(xiǎn)局，國(guó)務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)： 為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》[1]有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

2實(shí)施方案

第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條： 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條： 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 ：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條： 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條： 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條： 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條： 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

第五篇：職工患病或非因工負(fù)傷病假管理辦法-2013.8.31（模版）

職工患病或非因工負(fù)傷病假管理辦法

一、總則

為了進(jìn)一步規(guī)范在職員工病假（患病或非因工負(fù)傷）管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工疾病休假權(quán)益，特制訂本辦法。

二、適用范圍

適用于公司因患病或非因工負(fù)傷停止工作病假休息的在職員工。

三、申請(qǐng)病假流程

1、員工因病無(wú)法上班可申請(qǐng)病假，由本人或委托人（本人因病無(wú)法直接請(qǐng)假時(shí)）填寫《員工休假申請(qǐng)表》，選填病假欄，并同時(shí)提交就診醫(yī)院《醫(yī)療診斷證明書》向公司辦公室申請(qǐng)病假。

（1）0-2天病假假期，《員工休假申請(qǐng)表》需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，遞交辦公室備案后生效；

（2）2天以上病假假期，《員工休假申請(qǐng)表》需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)，遞交辦公室備案后生效。

四、管理原則

1、病假醫(yī)療期：是指在職員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作病假休息的時(shí)限；

2、醫(yī)療期的具體計(jì)算方法：自員工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其中所含節(jié)假日按病休日計(jì)算。

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

3、員工停工醫(yī)療期的計(jì)算

（1）醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（2）醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（3）醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（4）醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（5）醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（6）醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

4、如有其他國(guó)家法律法規(guī)，規(guī)定不能享受病假的福利待遇的，則員工不能享受以上待遇。

5、在醫(yī)療期及累計(jì)計(jì)算期內(nèi)，員工中途或銷假后上崗工作需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)同意方可上崗（正常出勤以同工種工作要求標(biāo)準(zhǔn)為參考，否則不視為正常工作出勤）。按規(guī)定給予醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，員工當(dāng)事人應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，公司可依法解除《勞動(dòng)合同》，并終止勞動(dòng)關(guān)系。

五、本管理辦法自2013年9月1日起執(zhí)行

二O一三年八月三十一日