第一篇：職工新進(jìn)單位可以馬上休年假嗎

職工新進(jìn)單位可以馬上休年假嗎？

發(fā)表日期：2008-12-19 人氣：5649 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（下稱《辦法》。）于2008年9月18日正式開始實(shí)施，《辦法》最大的一個(gè)“亮點(diǎn)”就是對勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間的明確定義。即第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

相比較之前，《辦法》承認(rèn)了職工的“社會工齡”，也就是認(rèn)可了勞動(dòng)者工作的社會意義：不僅僅是為所在企業(yè)付出勞動(dòng)，也在為社會做出貢獻(xiàn)。同時(shí)也明確了企業(yè)的社會責(zé)任：對于勞動(dòng)者為社會做出的貢獻(xiàn)，雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)并給付相應(yīng)的“福利報(bào)酬”，即相應(yīng)天數(shù)的年休假。這既與國家大力提倡的“和諧社會”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系”一脈相承，也充分體現(xiàn)了中國社會的一種進(jìn)步。

但在企業(yè)實(shí)際執(zhí)行中，卻引發(fā)了種種疑惑與爭論，其中最具代表性的就是“職工新進(jìn)用人單位是否可以馬上休年假”的問題。筆者從法律法規(guī)的連續(xù)性觀點(diǎn)出發(fā)，對《辦法》第三、四、五條進(jìn)行了充分解讀后認(rèn)為，職工新進(jìn)用人單位，是不可以馬上休年假的。解讀如下：

1、《辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。該條定義的是職工可以享受年休假“權(quán)益”的實(shí)現(xiàn)條件，即職工只要并且只有連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，才可以休年假。

2、《辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定是同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

該條說明的是職工休假權(quán)益內(nèi)容（或者說是標(biāo)準(zhǔn)）的確定依據(jù)，即職工本人的累計(jì)工作時(shí)間。結(jié)合《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》。）的第三條：職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天的規(guī)定，該條可以理解為定義的是職工可以享受年休假的“標(biāo)準(zhǔn)”。

但不可否認(rèn)的是，本條中“職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年。?！钡谋硎雠c第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月。?！钡谋硎龆喽嗌偕僭斐闪死斫馍系囊恍├Щ?。筆者初讀《辦法》時(shí)也曾感到困惑，但當(dāng)清晰地發(fā)現(xiàn)它們是兩個(gè)不同的概念時(shí)就豁然開朗了（詳見后述）。

3、《辦法》第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

該條是對《辦法》第三條明確的“職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月可以實(shí)現(xiàn)休假權(quán)益”，《條例》第四條中明確的休假權(quán)益內(nèi)容中“不滿1年”的部分進(jìn)行的補(bǔ)充解釋。即職工新進(jìn)入企業(yè)后不滿1年部分的年休假的折算方法，并再次明確了職工可以實(shí)現(xiàn)其“權(quán)益”的時(shí)間（且符合本辦法第三條規(guī)定的）。舉例如下：

問：小A畢業(yè)后連續(xù)工作11年，小B是應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)于2008年8月1日新進(jìn)入甲公司，二人應(yīng)該如何休年休假？

答：

1、二人都應(yīng)該在2009年8月1日起可以休年假。折算后小A應(yīng)享有4天（=10天*（09.8.1—12.31工作日）/365天），小B應(yīng)享有2天（=5天*（09.8.1—12.31工作日）/365天）。根據(jù)《辦法》第十八條：本辦法中的“年度”是指公歷年度，自2010.1.1起，二人分別享有10天和5天，并且甲公司應(yīng)安排二人在2011年1月1日前休完，否則就要支付3 00%報(bào)酬。

2、如果小A在2009年8月2日之前離職，甲公司應(yīng)該按照《辦法》第五條規(guī)定，折算出小A的年休假天數(shù)，安排他在離職前休完，或者支付300%的報(bào)酬。

但是，小B如果在2009年8月2日前離職，由于他的工作時(shí)間累計(jì)不足1年，所以在甲公司他不享有年休假的權(quán)利。小B需要到下一個(gè)用人單位“連續(xù)工作滿12個(gè)月后”才享有年休假，但在甲公司的工作時(shí)間會帶入下一用人單位，成為休假天數(shù)計(jì)算的依據(jù)。

綜上述案例，可以理解為：職工休假權(quán)益的內(nèi)涵來源于職工過去的社會貢獻(xiàn)，即職工累計(jì)社會貢獻(xiàn)滿1年則可以享受權(quán)益。但當(dāng)職工變換工作時(shí)，同時(shí)也對新企業(yè)有相應(yīng)的貢獻(xiàn)才能實(shí)現(xiàn)他的既得權(quán)益，即連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。

第二篇：交了辭職信后可以申請休年假嗎？

交了辭職信后可以申請休年假嗎？

來源：法大大

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休

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年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

帶薪年假是想休就休嗎？

《職工帶薪年休假條例》出臺后，一部分勞動(dòng)者認(rèn)為，帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假，所以想什么時(shí)候休就什么時(shí)候休，勞動(dòng)者有充分自主權(quán)。其實(shí)，這種理解完全歪曲了法律。根據(jù)該《條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>

所以，帶薪年假不是想休就休，要根據(jù)用人單位的實(shí)際工作情況統(tǒng)籌安排，但勞動(dòng)者提出申請卻因工作需要沒有休年假的，用人單位要支付300%的年休假工資。

法定年假的相關(guān)條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單

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位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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第三篇：休年假請假條

休年假請假條

休年假請假條1

申請人姓名：xxx

入職日期：20xx年xx月xx日

休年假時(shí)間從x到x共x天，

申請人簽名：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

部門經(jīng)理批示并簽名：xxx

人事部核實(shí)簽名：xxx

休年假請假條2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我參加工作時(shí)間已達(dá)xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規(guī)定，我個(gè)人在本內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計(jì)xx天。

望批準(zhǔn)!

xxx

20xx年xx月xx日

休年假請假條3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因妻子分娩在即，需要看護(hù)，特此請假回家陪產(chǎn)x天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假x天和事假X天)，時(shí)間從20xx年x月x日到20xx年x月x日，共計(jì)X天。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請假人：

日期：20xx年xx月xx日

休年假請假條4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

請假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

日期：

休年假請假條5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請人(簽名)：__________

二〇xx年_____月_____日

休年假請假條6

尊敬的.(科長、處長、主任)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請

申請人(簽名)：__________

二〇xx年_____月_____日

休年假請假條7

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準(zhǔn)，為盼!

此致

敬禮!

請假人：xx

20xx年x月x日

第四篇：休年假申請書

休年假申請書

休年假申請書1

院領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx歲，根據(jù)國家計(jì)劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，能夠享受xx天的產(chǎn)假，現(xiàn)本人需申請休產(chǎn)假xx天，時(shí)光xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼!

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

休年假申請書2

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人：xxx

xx月xx日

休年假申請書xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的.工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：張三

20xx年xx月xx日

休年假申請書3

本人最近想外出旅游，參觀祖國的大好河山，開闊眼界，釋放工作壓力，回來后更好地為公司服務(wù)，特根據(jù)公司年假管理規(guī)定。

請假x天，從xx月xx日—xx月x日，請假期間的`工作也做好了安排，由xx代理我的崗位。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

在此深深地感謝！

鞠躬了！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

休年假申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人20xx年假共有七天，截止20xx年xx月xx日還剩xx天，因工作繁忙現(xiàn)申請20xx剩余年假延期至20xx年xx月xx日前休完。

懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

休年假申請書5

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是20xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請20xx年休假。時(shí)間從20xx年xx月xx日xx日。懇請批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：張三

20xx年xx月xx日

休年假申請書6

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的'規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

xxxx

xx月xx日

休年假申請書7

您好!

本人____年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現(xiàn)申請____剩余年假延期至____年____月____日前休完。

懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人：張三

__年__月__日

休年假申請書8

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xx下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。

特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從xx月xx日至xx月xx日）請假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xx

xx月xx日

休年假申請書9

院領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡x年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現(xiàn)本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時(shí)間x年x月x日至x年x月x日，請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！

申請人：申請時(shí)間：x年x月x日

科室意見：單位領(lǐng)導(dǎo)意見：

休年假申請書10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我工作已滿xx，特向您請年假xx天。請假時(shí)間自20xx年xx月xx日，至20xx年xx月xx日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：張三

20xx年xx月xx日

休年假申請書11

縣林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)：

本人20__年_月_日參加工作，工作時(shí)間已滿20__年，第一次使用帶薪休假，休假時(shí)間為20__年_月_日至20__年_月_日。特此提出申請。望批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

休年假申請書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會關(guān)于帶薪休年假的`有關(guān)規(guī)定，我擬于6月16日-----6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個(gè)人的所有工作。請給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：張三

20xx年xx月xx日

休年假申請書13

xxx單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)：

本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個(gè)人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個(gè)人原因，本人自愿提出放棄本休假。

特此申請。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

休年假申請書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx月1xx日-----xx月xx日休年假共計(jì)xx天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的'工作安排。休假期間，會安排好個(gè)人的所有工作。請給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：xx月xx日

休年假申請書15

尊敬的主任：

根據(jù)有關(guān)年假申報(bào)規(guī)定，我擬于9月2日至9月6日休年假，共5天，計(jì)劃回家探親（8月30日出發(fā)，9月8日回京），其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請給予批準(zhǔn)為感！

特此申請。

申請人：某某

8月6日

第五篇：休年假申請單

休年假申請單

申請人姓名：入職日期：休年假時(shí)間從到共天，申請人簽名：申請日期：部門經(jīng)理批示并簽名：人事部核實(shí)簽名：備注：在職每滿一年可以享受七天帶薪年假一次，需至少提前15天向部門經(jīng)理申請，報(bào)人事部審核，要求務(wù)必在享受年假的一個(gè)內(nèi)休完，且必須一次全部修完，過期按自動(dòng)放棄處理，年假期間不享有周休假！

休年假申請單

申請人姓名：入職日期：休年假時(shí)間從到共天，申請人簽名：申請日期：部門經(jīng)理批示并簽名：人事部核實(shí)簽名：備注：在職每滿一年可以享受七天帶薪年假一次，需至少提前15天向部門經(jīng)理申請，報(bào)人事部審核，要求務(wù)必在享受年假的一個(gè)內(nèi)休完，且必須一次全部修完，過期按自動(dòng)放棄處理，年假期間不享有周休假！

休年假申請單

申請人姓名：入職日期：休年假時(shí)間從到共天，申請人簽名：申請日期：部門經(jīng)理批示并簽名：人事部核實(shí)簽名：備注：在職每滿一年可以享受七天帶薪年假一次，需至少提前15天向部門經(jīng)理申請，報(bào)人事部審核，要求務(wù)必在享受年假的一個(gè)內(nèi)休完，且必須一次全部修完，過期按自動(dòng)放棄處理，年假期間不享有周休假！