第一篇：工會管理試題

工會管理崗位知識試題

一、選擇題

1.全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自()起施行。

A、1992 年4 月3 日 B、2001 年10 月27 日 C、1950 年6 月28 日 D、1995 年1 月1 日 2.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建 3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有()工會的權利。()不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經費收支情況應當由()經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會 報告，()。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查 C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

5.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的()，應當聽取()的 意見。A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會 C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6.維護職工合法權益是工會的()。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法 權益。

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務 7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。()的近親屬不得作為本企業基層 工會委員會成員的人選。A、工會主席 B、企業上級主管部門 C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

8.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制 是()。

A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度 C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度 D、集體合同制度、職工培訓制度

9.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的()和()。

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權 C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

10.工會會員大會或者會員代表大會有權()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席()時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員 會和上一級工會的()。A、任期未到，批準 B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會 13.各級人民政府和企業、事業單位、機關()為工會辦公和開展活動，()必要的設施和活動場所 等物質條件。A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供

14.()的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A、同一行業 B、同一行業或者性質相近C、性質相近D、同一產業或者產業相近

15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善()機制和()機制，這是宏觀 維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同 C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同

16.基層工會的()占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資()，其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發 C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發 17.國家保護工會的()不受侵犯。

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益 18.集體企業的權力機構是()。

A、工會委員會 B、職工(代表)大會 C、廠長 D、總經理 19.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員()，進行打擊報復的，由勞動行政部門 責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位 C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位 20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合 同期限()至()。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間 C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

21.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會 議，()有工會代表參加。A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證 22.違反《工會法》第四十六條規定，侵占()拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求 返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產 C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間()進行，()占用生產或者工作時間的，應當()征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先 C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根 據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在()和()的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協商一致 C、自覺自愿，協商一致 D、公平合理，尊守法律 25.工會簽訂集體合同，上級工會()給予支持和幫助。A、應當 B、可以 C、必須 D、應當大力 26.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證()的實現，這是對工會工作 的最基本的要求;其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維 護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體 合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同 B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益 D、法定勞動標準條件，爭取應得的

27.企業、事業單位無正當理由()工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請();拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院()。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行 B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥 28.企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調解委 員會辦事機構設在企業工會委員會。

A、職工;企業行政;企業工會委員會 B、工人;資方;企業工會委員會 C、勞動者;企業行政;企業工會 D、勞動者;資方;企業工會

29.國有企業的工會委員會是職工代表大會的()。A、常設機構 B、工作機構 C、權力機構 D、領導機構

30.女職工人數較多的，可以建立工會()，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以 在工會委員會中設()。A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員 31.罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者 會員代表大會()通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數 C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數 32.企業、事業單位、機關工會委員會的()的工資、獎勵、補貼，由()支付。社會保險和其他 福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A 非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會 33.到2001 年6 月底，全國已建立鄉鎮工會()個，約占全國鄉鎮總數的()。

A、37333,90% B、35101,65% C、34101,60% D、37101,75% 34.()各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員()。

A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待 C、所有，同等對待 D、全國，同等待遇

35.()年()月()日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所 需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。A、1986,8,15 B、1987,7,18 C、1986,9,12 D、1999,7,8 36.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍()。A、應當繼續保留 B、可以繼續保留 C、不再繼續保留 D、不得繼續保留

37.到2001 年6 月底，在全國5079 個街道中，已有()個街道建立了工會組織，占街道總數的()。

A、2302,45% B、3545,75% C、4014,85% D、4953,90% 38.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會()要求糾正，保障職工依 法行使民主管理的權利。A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

39.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請()予以處理，或者向人民法 院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會 C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門 40.工會應當根據()原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A、經費收支 B、經費獨立 C、經費監督 D、經費使用 41.集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、企業管理委員會 C、工會 D、工會委員會

42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會()政府的重要的工 作部署和與工會工作有關的行政措施，()工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、布臵，及時解決 D、通報，研究解決

43.企業違反()，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求()承擔責任。

A、勞動合同，企業 B、集體合同，企業 C、集體合同，侵權者 D、勞動合同，侵權者

44.工會()為職工服務的企業、事業單位，其()關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有 45.因履行集體合同發生爭議，經()解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構()，仲裁機構不 予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院()。A、談判，申請仲裁，提起訴訟 B、協商，申請調解，提起訴訟 C、協商，提請仲裁，申訴 D、協商，提請仲裁，提起訴訟

46.企業、事業單位()，工會認為不適當的，()提出意見。A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開除職工，應當 D、開除職工，有權

47.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，()認為企業違反法律、法規和有 關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果()工會。

A、工會，書面通知 B、職工，口頭通知 C、職工，書面通知 D、工會，口頭通知 48.法律、法規規定()提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單 位()依法辦理。A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當

9.對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照()的規定處罰。

A、侮辱、誹謗;治安管理處罰條例 B、惡意中傷;治安管理處罰條例

C、人身攻擊;治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》

50.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程 同時設計、同時施工、同時投產使用進行()。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將()書面通知工會。A、檢查，處理結果 B、監察，處理意見 C、監督，處理結果 D、監督，處理意見 51.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危 害，()提出解決的建議，企業應當()。

A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復 C、必須，研究答復 D、應當，及時研究

52.發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業()組織職工撤離危險現場，企業()作出 處理決定。A、協商，必須及時 B、提議，必須迅速 C、協商，應當及時 D、建議，必須及時

53.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，()應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面 C、用人單位 D、被調查方 54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，()參加。工會應當向有關部門提 出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會 55.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的()并提出 解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位()。工會協助企業、事業單 位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應當予以解決

C、建議和要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決 56.工會的()、經費和國家撥給()的不動產，任何組織和個人不得()。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥 B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥 C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥 D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。A、法律咨詢服務 B、法律服務 C、法律援助 D、法律咨詢 58.中華全國總工會根據()、平等、互相尊重、()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉 C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務 59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限()，延長期限相當于其()。

A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間 C、中止計算，任職時間 D、自動延長，合同期間 60.工會專職工作人員的人數由()。

A、基層工會根據需要確定 B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定 D、工會與企業、事業單位協商確定

61.工會()企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，()開 展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，()開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工 B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工 62.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，()工會意見。

A、可以聽取 B、應當聽取 C、必須聽取 D、應當吸收 63.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨立組織 64.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉 及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會()，聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草 C、應當吸收，參加研究 D、應當吸收，參加制定 65.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系()，共同研究解 決勞動關系方面的重大問題。

A、三方協商機制 B、三方協調機制 C、三方機制 D、三方處理機制

66.企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立()。A、地方工會 B、基層工會 C、基層的工會聯合會 D、基層工會的聯合會

67.()是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判 的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度 D、民主評議制度 68.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，()。A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席 C、可以設專職工會主席 D、應當設兼職工會主席 69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：()A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷 B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并 D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70.根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政 府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;(二)();(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;(四)無正 當理由拒絕進行平等協商的。A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的 71.工會基層委員會的每屆任期為()。

A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 72.經工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論 決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上

73.工會必須密切聯系職工，()職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全 意為職工服務。A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復 74.工會各級組織按照()原則建立。

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

75.違反《工會法》規定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指 導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規定的()條件的，依法取得()資格。

A、社會團體法人，法人 B、企業法人，企業法人 C、法人，企業法人 D、法人，社會團體法 人

77.()可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業上級主管單位 B、上級工會 C、勞動行政部門 D、政府經濟管理部門 78.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予()。A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協助 D、幫助

79.縣級地方工會委員會向()負責并報告工作，接受其監督。A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會 C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會

80.根據()，工會與有關部門()做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理 工作。A、政府委托，共同 B、政府授權，共同 C、政府授權，一起 D、政府委托，一起

81.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞 動條件，防止或消除在生產中的()，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率 和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病 B、傷亡事故和各種職業危害 C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業危害

82.工會必須遵守和維護()，以()為根本的活動準則。A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 D、民法，法律

83.工會依照法律規定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與 C、企業管理委員會，民主決策 D、會員大會，民主參與 84.工會必須密切聯系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全 意為職工服務。A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行()，簽訂()。

A、集體協商，合作合同 B、集體協商，勞動合同 C、平等協商，勞動合同 D、平等協商，集體合同

86.違反《工會法》規定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動 行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加;幫助、指導 B、組織;幫助、指導

C、參加和組織;幫助、指導 D、參加和組織;協助、指導 87.工會()職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和 形式，()國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領 導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理 B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理 D、組織和教育，參與管理 88.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企 業、事業單位()，要求企業、事業單位采取措施予以()。

A、交涉，改正 B、協商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正 89.工會參加企業的勞動爭議()。A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解

90.違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞 動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞 動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91.企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文 本之日起()日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30 B、60 C、90 D、15 92.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在()領導下開展工作。

A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產業工會

93.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由()或者上級工會責令改正，或者予以處分;情 節嚴重的，依照()予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法 追究刑事責任。A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》 C、同級工會，《中國工會章程》 D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94.中華全國總工會會同有關國家機關制定()實施本法的具體辦法。

A、企業工會 B、事業單位工會 C、機關工會 D、軍事機關工會

95.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月()的百分之二向工會 撥繳的經費。A、全部職工工資總額 B、企業工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

96.企業、事業單位、機關有會員()的，應當建立基層工會委員會;不足()的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人 C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97.國有企業()是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使()權力的機構。

A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理 C、工會平等協商 D、職工代表大會平等協商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，()報上一級工會()。

A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的 形式公布施行的，共五章()條。

A、1950.6.28,43 B、1950.6.29,26 C、1950.6.29,43 D、1950.6.28,26 100.現行《中華人民共和國工會法》是自()年()月()日第()屆全國人民代表大會通過后開 始實施的。A、1992.4.3,七 B、2001.10.27, 九 C、1992.4.3,九 D、2001.10.27,七 【參考答案】

B 2A 3D 4C 5C 6A 7D 8C 9C 10A 11D 12B 13D 14B 15C 16D 17C 18B 19B 20A 21A 22B 23C 24B 25A 26D 27A 28A 29B 30D 31C 32B 33A 34B 35C 36B 37D 38B 39D 40B 41A 42D 43B 44C 45D 46B 47A 48C 49A 50C 51B 52D 53A 54D 55B 56D 57B 58A 59B 60D 61D 62B 63A 64C 65A 66D 67A 68C 69A 70D 71B 72C 73C 74D 75D 76D 77B 78B 79D 80A 81B 82A 83A 84B 85D 86C 87D 88A 89A 90A 91D 92C 93C 94C 95A 96B 97B 98C 99B 100A

二、正誤判斷題

1.堅持工會主席一支筆審批制度，原始憑證合法、內容完備。堅持經費使用原則，單據報銷手續完備。（對）

2.對工會資金妥善保管，嚴禁將工會經費出借或為其它單位、個人提供擔保、抵押。（對）3.工會經費可與行政經費捆綁使用。（錯）

4.依法收好工會經費，及時、足額按比例向上級工會上解工會經費。嚴禁截留經費，記好工會經費收繳臺帳。（對）

5.出納與總帳分開管理，可一人（不得一人）兼管。（錯）6.工會會計離任必須通知上級工會進行監交，工會主席離任必須進行離任審計。（對）

7.《中國工會章程》可與（不得與憲法和法律）相抵觸。（錯）8.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選（對）。9.工會會員大會或者會員代表大會無權（有權）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（錯）

10.機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（對）

11.行政機關黨組可以撤銷、合并（任何組織和個人不得隨意撤銷、合并）工會組織。（錯）

12.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會 和產業工會委員會每屆任期五年。（對）

13.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。（對）

14.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會組織不參加（必須有工會參加）。（錯）

15.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。（對）

16.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。（對）

17.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。（對）

18.工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年。（對）

19.女職工200人以上的企業、事業單位工會女職工委員會,應配備專職女職工工作干部。（對）

20.工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織。（對）21.用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。（對）

22.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（對）

23.勞動合同沒有（具有）法律約束力。

24.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就具備了（就沒有）法律約束力。（錯）

25.確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分也無效（仍然有效）。（錯）

26.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。（對）27.勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（對）

28.勞動者在同一用人單位連續工作滿五

（十）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（錯）

29.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年（六個月）。（錯）

30.女職工在孕期、產期、哺乳期期間，可解除勞動合同，（不得解除 勞動合同）。（錯）

31.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除勞動合同。（對）

32.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（對）

33.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（對）

34.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。（對）

35.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過一

（三）小時，但是每月不得超過三十（三十六）小時。（錯）

36.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報.(對)37.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（對）

38.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（對）

39.勞動者連續工作五年（一年）以上的，享受帶薪年休假。（錯）40.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（對）

三、簡答題

1.中國的工會組織主要有哪些職能

(1)維護職工的合法權益的職能。(2)參與管理職能。(3)組織職能。(4)教育職能。

2.我國工會的法定權利

工會的代表維護權；工會的依法參與權；工會的民主監督權。3.我國工會的法定義務

遵章守法、支持政府工作；協助企事業單位開展工作、努力完成各項任務；關心服務職工，提升職工隊伍的整體素質。4.工會經費的來源：(一)工會會員繳納的會費;(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;(四)人民政府的補助;

32(五)其他收入。5.會員享有的權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

6.會員應履行的義務

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。7.工會基層委員會的基本任務是：

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。

（三）參與協商勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。

（五）對職工進行思想教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費。8.勞動法規定勞動者享有的權利

享有平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

9.無效勞動合同的具體形式

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。10.勞動合同應具備的條款

勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

11.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

12.用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第二篇：工會試題

工會試題

單項選擇

1、工會必須遵守、維護憲法和國家法律，以（）為根本活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。A憲法B.工會法

C.勞動法

2、會員大會或會員代表大會是企業工會的權力機關，每年召開（）會議。經企業工會委員 會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。A.一至兩次B.兩至三次C.三至四次

3、企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織有職工（）人以上的，依法配備專職工會工作人員；職工不足（）人的，配備專職或者兼職工會工作人員。A.200、100B.100、50C.200、2004、企業工會委員（常委）會一般（）召開一次會議。A.每月B.每周C.每季度

5、企業工會在履行職責遇到困難時，可請（）代行企業工會維權職責。A.上級工會B.同級黨組織C.上級黨組織

6、企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，()是法定代表人。A.工會主席B.企業總經理C.董事長

7、企業行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創造（）。A.重要條件B.寬松環境C.必要條件

8、《工會法》規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護職工權益的兩個主要機制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式D、集體合同制度、職工培訓制度

9、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時應當征得（）和（）的同意。A、本級工會委員會上一級總工會B、本級工會委員會上級工會C、本級工會委員會上一級工會D、本級工會委員會本級工會

10、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（）。A、用工之日起B、勞動合同訂立之日起C、試用期滿之日起D、自用工之日起一個月后

11、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

12、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，必須約定的條款是（）。A、敬業限制條款B、試用期C、服務期D、勞動合同期限

13、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內B、女職工在孕期、產期、哺乳期C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

14、某公司所在地的最低月工資標準為750元。該公司與員工李強簽定勞動合同時試用期的月工資不得低于（）元。A、640B、720C、750D、80015、廠務公開的主體是（），其法定代表人或者行政主要負責人是廠務公開的責任人。A、企事業單位B、企業紀委C、企業黨支部

16、職工代表大會是企事業單位民主政治建設的（）。A、唯一制度B 基本制度C、重要制度

17、職工代表由職工民主選舉產生，選舉應有本選舉單位()以上職工參加方為有效。A、二分之一B、三分之一C、三分之二

18、職工代表中的一線職工的比例應當不低于（）。Ａ、百分之六十Ｂ、百分之五十Ｃ、百分之四十

19、依法簽訂的集體合同對（）具有約束力。A、企業和全體職工B、政府C、社會

20、雙方協商形成的集體合同草案，應當提交職工(代表)大會討論，經（）以上同意方可獲得通過。A、全體職工半數或全體職工代表半數B、全體職工代表的三分之二C、全體職工的三分之二

第三篇：工會試題

工會試題

一、單選

1、集體合同草案應當提交___A___或者全體職工討論通過。（A)職工代表大會

（B)工會（C)董事會

2、企業應當依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障___C___依法行使民主管理和民主監督權利。（A)工會（B)會員（C)職工

3、廠務公開，首先強調的是職工的___A__。（A)知情權（B)參與權（C)監督權

4、B 實施對項目的民主決策、民主監督和民主管理工作。

（A）項目工會

（B）項目職工（代表）大會（C）項目黨支部（D）工會主席

5、依據對群安員的考核結果，對合格稱職者以每人每月計發不低于 B 元的兼職崗位津貼。

（A）50（B）100（C）150（D）200

二、多選

1．以下哪些選項是項目工會的任務？ACD（A）組織職工參加民主管理和民主監督（B）安排職工進行施工生產

（C）代表維護職工（農民工）合法權益（D）組織職工開展群眾性生產經濟技術活動 2．以下哪些事項屬于項目廠務公開的主要內容？ABC（A）重大決策問題

（B）生產經營管理方面的重要問題（C）涉及職工切身利益方面的問題（D）重大施工方案

3．“三不讓”承諾包括哪些內容？ACD（A）不讓一名職工家庭生活在貧困線以下（B）不讓一名職工沒有住房（C）不讓一名職工子女上不起學（D）不讓一名職工看不起病

4.以下哪些人員可以被聘用為群眾安全生產監督員？BD（A）項目安全員（B）項目領工員（C）項目技術員（D）項目測量工 5．項目“三工”建設是指ABC。

（A）工地生活（B）工地文化（C）工地衛生（D）工地施工

三、填空

1.各項目經理部必須建立基礎工會委員會。會員人數在25人以上的，設主席1人，委員3-5人，工會委員會按安全生產、組織民管、宣傳問題、生活保障等進行分工。

2.項目經理部每年至少召開一次 全體職工（代表）大會，每次大會須有三分之二以上的職工（代表）出席。職工（代表）大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工（代表）過半數通過。

3.在項目“三不讓”助醫工作中，項目工會每要做好項目職工“三不讓”醫療互助會會費的收繳工作，目前年費標準為每人每年50元。

4.項目部工程工期在6個月以上或人員在15人以上的應當建立職（民）工服務站。

第四篇：工會知識試題

試題一

一、選擇題

1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施？（A．1950年）

A．1950年 B.1951年 C.1952年

2.工會“建設職工之家”活動始于哪一年？（A.1984年）A．1984年 B．1994年 C．2004年 3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業培訓基地有多少個？（B.113個）

A．103個 B．113個 C．123個

4.截至目前，中國工會已經召開了多少次全國代表大會？（C.15次）

A．13次 B．14次 C．15次

5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（C.勞動法律）

A．刑法 B．經濟法 C．勞動法律

6.胡錦濤總書記在“2008’經濟全球化與工會”國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現什么勞動？（A.體面勞動）

A．體面勞動 B．安全勞動 C．健康勞動

7.工會在推進工資集體協商工作中，對生產經營困難的企業要突出協商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）

A．工資集體協商共決機制 B．工資正常增長機制 C．工資支付保障機制

8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A．北京 B．天津 C．重慶

9.中華全國總工會啟動“千萬農民工援助行動”是在哪一年？（C.2009年）

A．2007年 B．2008年 C．2009年

二、簡述題：

1：中國工人階級的偉大品格是什么？

正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息

2.中國共產黨成立后領導工人運動的組織機構主要有哪幾個？ 正確答案：（1921年8月成立的）中國勞動組合書記部

（1925年5月成立的）中華全國總工會

（1939年4月成立的）中共中央職工運動委員會

（1945年4月成立的）中國解放區職工聯合會籌備委員會

3.我國工會在組織結構上，共設置了哪五級工會組織？ 正確答案1：中華全國總工會、省級地方工會、市（地州）總工會、縣（市、旗）總工會及同級產業工會、基層工會。

正確答案2：中華全國總工會，省級總工會及同級產業工會，市級總工會及同級產業工會，縣級總工會及同級產業工會，基層工會] 4、2008年，《中國工會章程（修正案）》共修改了幾處？其中，增加了幾條？刪除了幾條？總條數增加了幾條？

答案：共修改了28處。其中，增加了2條，刪除了1條，總條數增加1條。

5、中國工會在國際事務中堅持的方針是什么？ 正確答案：獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼

6、中國工會會徽，選用了哪兩個漢字？它們的象征意義是什么？

正確答案：（漢字）“中”、“工”，（經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線）

象征中國工會和中國工人階級的團結統一。

7、在總結三峽工程建設勞動競賽經驗的基礎上，全國總工會又先后在哪五項國家重點工程建設中組織開展了勞動競賽？

答案：青藏鐵路建設工程、杭州灣大橋（建設）工程、北京奧運工程、上海世博會工程、金沙江水電工程（等國家重點工程建設）

三、填空題

1.請答出一位人物姓名

這位同志是全國五一勞動獎章獲得者，新時期工人階級的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的事跡。參加工作30多年來，他牢記黨的宗旨，忠誠黨的事業；他立足本職崗位，弘揚雷鋒精神，愛崗敬業、默默奉獻，助人為樂、關愛他人。他是遼寧鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦生產技術室采場的一名普通公路管理員______。（答案為：郭明義）

2、請答出一個組織的名稱

這是20世紀20年代成立的中國工人團體，這個組織深受工人擁護，從發起到成立，不到兩個月，已有會員270人。《共產黨》月刊評價它是當時工會團體中辦得很有精神很有色彩的工會。這個 組織的出版刊物《機器工人》，用通俗的形式向工人宣傳馬克思列寧主義,它也是上海共產黨早期組織領導下成立的第一個工會組織______（答案為：上海機器工會）

四、判斷題

1.1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。（錯，1933年）2.中國特色社會主義工會發展道路的核心是堅持中國共產黨的領導。（正確）

3..職工數量達到300人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。（錯誤，200人以上）

4.全總提出的“兩個普遍”要求，指的是依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展勞動競賽。（錯，依法推動企業普遍開展工資集體協商）

5.《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、企業工會具有社會團體法人資格。”（錯，全國總工會、地方總工會、產業工會）

6.2010年，全國總工會頒布了《關于推行區域（行業）職工代表大會制度的意見（試行）》。（正確）

7..中國工會的本質屬性是階級、群眾性和政治性的有機統一。（正確）

8.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現工人階級利益的重要社會團體。（錯，社會政治團體）

9.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。（正確）

10.工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、行業性工資集體協商和區域性工資集體協商。（正確）

試題二

一、選擇題 1、1925年，第____次全國勞動大會宣告了中華全國總工會的成立（第二次）

A.一 B．二 C．三

2、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每____年至少召開一次

（一）A．一 B．二 C．三

3、工會經費的來源之一，是企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的_______向工會撥繳的經費或者建會籌金。（百分之二）

A.百分之一 B.百分之二 C.百分之三

4、中國工會全國代表大會每_____年召開一次

（五）A.四 B.五 C.六

5、堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路的根本是______（堅持社會主義性質）

A．堅持中國共產黨的領導 B．堅持社會主義性質 C．堅持維護職工合法權益

6、新形勢下中國工會的工作方針是______（組織起來、切實維權）

A．組織起來、建立工會 B．組織起來、切實維權 C．組織起來、走中國工會發展道路

7、提高基層工會建設科學化水平，必須以_____為主題（創建 先進基層工會組織、爭做優秀工會干部）

A．創建先進基層工會組織、爭做優秀工會干部 B．創建學習型工會組織、爭做知識型工會干部 C．創建學習型基層工會、爭做知識型工會干部

8、在應對國際金融危機沖擊中，工會開展了以保崗位、保工資、穩員增效為重點的______行動（共同約定）

A．雙增雙節 B．平等互助 C．共同約定

9、工會經濟技術工作的核心內容是______（勞動競賽）A．勞動競賽 B．技術培訓 C．技能評定

二、簡述題：

1．工會幫扶困難職工，需要履行哪些職責？

答案：第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一監督人的職責

2.維護職工合法權益，需要建立和堅持哪些機制？ 答案：利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制

3．工會的職能有哪些？

答案：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能

4．工會推動企業建立工資集體協商制度的工作思路是什么？ 答案：既要推進量的突破，又要注重質的提升。5.中國特色社會主義新型勞動關系應該是什么樣的關系？ 答案：規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定 6．基層工會必須自覺把工作置于會員（代表）大會、會員的監督之下。為此，需要建立和完善哪些制度？

答案：定期報告工作制度、民主評議制度、民主質詢監督制度

三、判斷題：

1．工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數千分之三的 比例配備。（正確）

2．中國工會的本質屬性是階級性、群眾性和民主性的有機統一。（錯，階級性、群眾性和政治性的有機統一）中華全國總工會2005年下發《關于開展建立鄉鎮（街道）總工會試點工作的意見》。（正確）

4．集體合同一般由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位訂立。（正確）

5．建設職工之家，需要堅持公開、公平、公正的原則，堅持全國統一的建家標準。（錯誤）

6．企業行政負責人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工可以作為本單位工會主席、副主席候選人。（錯誤）

7.人民法院在審理案件中，應將工會經費視為所在企業的財產，在企業欠債的情況下，應凍結、劃撥工會經費及“工會經費集中戶”的款項。（錯誤）

8.提高用人單位和勞動者的法律意識，督促其自覺遵紀守法，避免勞動爭議的發生，這是工會開展職業安全預防工作的措施。（錯，勞動爭議預防工作）

試題三

一、選擇題

1．從經濟上看，工會的活動領域主要是_____領域（經濟建設、勞動關系）

A．經濟建設、勞動關系 B．經濟建設、產品交換 C．收入分配、勞動關系

2．工會領導干部實行雙重管理，即以同級黨委管理為主、上 級工會黨組協助管理。這種制度簡稱為_______（工會干部協管）

A．工會干部分管 B．工會干部共管 C．工會干部協管 3.工會資產是社會團體資產，_______對各級工會的資產擁有終極所有權。（中華全國總工會）

A.中華全國總工會 B.各級地方總工會 C.各級地方政府

4．根據《中國工會章程》，工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經費資產由______處置（上級工會）

A.上級工會 B.當地政府 C.會員代表

5． 企事業單位、機關和其他社會組織的基層工會的辦公用房、職工活動場所及設施等，應由______提供（基層工會所在單位）

A．地方工會 B．基層工會所在單位 C．政府 6．工會組織開展普法活動的重點對象是_____（農民工）A．公有制企業職工 B．非公有制企業職工 C．農民工

二、簡述題：

1．基層工會直接選舉工會主席所采用的一般方式是什么？ 答：一是選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席；二是按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產生工會主席。

2．《工會法》規定的工會的三項義務是什么？ 答：一是維護國家政權，支持企事業行政工作；二是動員和組織職工參加社會主義經濟建設；三是教育職工，提高職工素質。

3.建設職工之家的基本要求是什么？

答：健全組織體系，促進科學發展，履行維權職責，提高職工素質，服務職工群眾，加強自身建設。

4.基層工會申請取得工會法人資格應當具備什么條件？ 答：一是依照《工會法》和《中國工會章程》的規定成立。二是工會經費來源有保障。三是有組織機構和辦公場所。四是能夠依法獨立承擔民事責任。

5.維護職工合法權益，需要形成什么樣的維權工作格局？ 答：黨委領導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與的社會化維權工作格局。

三、填空題

請說出一項工作的名稱

這是工會推動建立的一項重點工作制度。2007年6月出臺的《勞動合同法》為這項工作制度提供了法規政策依據和保障。它是當今世界各工業化市場經濟國家普遍采取的調整勞動關系的一項重要法律制度。它有七個方面的內容，是“兩個普遍”的重要內容之一，是職工代表與用人單位代表依法就勞動報酬分配辦法進行平等協商并簽訂工資協議的行為。

（答案為：工資集體協商）

四、判斷題 1．中國工會十四大以來，適應新的發展形勢，全國總工會在發展方向上，提出要堅定不移地走中國特色社會主義工會道路。（錯誤，工會發展道路）

2．中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，根據實際情況需要決定以哪個為主的原則。（錯誤）

3．各全國產業工會是在中華全國總工會領導下的全國一級工會組織。（正確）

4．基層工會履行維權職責遇到困難時，上級工會應代行基層工會難以履行的職責。（正確）

5．中華全國總工會于2007年8月制定下發了《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》。（正確）

6．勞動者加入工會的前提，是必須以工資收入為主要生活來源并與用人單位建立勞動關系。（錯誤）

7.工會會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間需交納會費。（錯誤，免交會費）

試題四

一、選擇題

1．《中國工會章程》規定的職工成為工會會員的條件中，職工的主要生活來源是指_____（工資收入）

A．工資收入 B．獎金 C．管理收入

2．工會會員的權利和義務的關系是_______的（相輔相成）A．相輔相成 B．相互對立 C．相互補充 3．工會的基本職責是_____（維護職工合法權益）A．維護職工合法權益 B．教育引導職工 C．全面提高職工隊伍的整體素質

4.中國特色社會主義工會發展道路創造性地回答了_____時代課題（走什么樣的工會發展道路、建設什么樣的工會）

A．中國特色社會主義道路與工會發展道路的關系 B．走什么樣的工會發展道路、建設什么樣的工會 C．怎樣密切聯系職工群眾、有效維護職工權益

5．企業工會主席候選人預備人選應進行公示，公示期是___天（7天）

A．7 B．10 C．15 6．_______是工會組織體系中最基本的單位，是整個工會的組織基礎和工作基礎（基層工會組織）

A．縣級工會組織 B．基層工會組織 C．基層工會專門工作委員會

7.根據《中國工會章程》，開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由________決定，報上一級工會備案（工會基層委員會）

A．工會基層委員會 B．地方總工會 C．全國總工會 8．實現主動依法科學維權的基本前提是_____（工會加強自身建設）

A．健全機制、完善制度 B．總結經驗、開拓創新 C．工會加強自身建設

9．中華全國總工會執行委員會委員和產業工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產業工會委員會委員，也可以實行_______（替補制）

A.派遣制 B.替補制 C.實名制

10.1994年_______頒布后，全國總工會抓住這一時機，提出了突出工會維護職能的工會工作總體思路。(《勞動法》)A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《企業工會工 作條例 》

11.代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的_______，是工會推進民主政治建設的重要任務。（民主管理）

A.民主管理 B.民主選舉 C.民主生活

二、簡述題

提高基層工會規范化水平，需要規范哪些制度建設？ 答案為：一是加強工作制度建設，二是加強維權機制建設，三是加強協調關系制度建設。

三、填空題

請說出一項工會服務的名稱

這是工會面向全國職工開展的一項服務。它在全國總工會和省（自治區、直轄市）總工會、地（市）總工會三級運行，受理范圍涉及有關勞動法律咨詢、生活困難求助等五個方面。它的工作原則是“屬地管理”，“分級負責、歸口辦理”，“誰主管、誰負責”，電話號碼是“12351”。

（答案為：職工維權熱線）

四、判斷題

1．從法定權利來說，工會的代表權是工會各項權利的前提。（正確）

2．維護職工合法權益是法律賦予工會的權利和義務。（正確）3．私營企業主可以加入工會。（錯誤）

4.產業工會是由同一行業或性質相近的幾個行業職工組成的具有社團法人資格的工會組織。（正確）

5.1935年，全總蘇區中央執行局被撤銷，在瓦窯堡成立陜甘寧邊區總工會。（錯誤，成立全總西北執行局）

6.中國工會是中國共產黨領導的群眾組織。（錯誤，職工自愿 結合的工人階級群眾組織）

7.《全國職工素質建設工程五年規劃（2010-2014年）》提出的目標任務之一，是建設5000家全國工會“職工書屋”示范點。（正確）

8.中華全國總工會女職工委員會委員的任期是每屆5年。（正確）

9.未按照《工會法》和《中國工會章程》規定成立的組織，不得稱為工會組織。（正確）

試題五

一、選擇題

1．企業、事業單位和機關工會中有____女會員時，應建立女職工委員會（10名以上）

A．10名以上 B．20名以上 C．30名以上 2.工會會員沒有正當理由，連續_____不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會（6個月）

A．3個月 B．6個月 C．12個月

3.實行工會會員代表大會制度，需要堅持會員代表_____（常任制）

A．常任制 B．流動制 C．終身制

4.全國工會首批農民工技能培訓示范基地有_____（12個）A．10個 B．11個 C．12個

5.工會維護職工合法權益，需要解決職工群眾_____的利益問題（最關心、最直接、最現實）

A．最關心、最直接、最現實 B．最希望、最迫切、最實際 C．最實際、最緊迫、最重要

6．尚未建立黨組織的單位，工會主席接受_______領導（上一級工會）

A．單位行政 B．上一級工會 C．職工代表大會 7．根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》，基層工會委員會委員名額按_______確定（會員人數）

A．所在單位職工人數 B．會員人數 C．上級工會指示 8．基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和______同意，依法履行民主程序。（上一級工會）

A.地方黨委 B.上一級工會 C.地方政府

9．_______是工會為滿足廣大職工尤其是中低收入職工多層次的醫療保障需求而組織開展的活動。（職工醫療互助活動）

A．職工公費醫療活動 B．職工合作醫療活動 C．職工醫療互助活動

10．職工經批準加入工會的《入會申請書》和《工會會員登記表》作為會員檔案材料，由會員所在_____保存管理（基層工會組織）

A．基層工會組織 B．縣級工會組織 C．省級工會組織 11．深化建設職工之家活動的中心環節是_____（會員評家）A．上級工會考核 B．基層工會自查 C．會員評家 12.工會的監督權是指工會依法享有對國家行政機關和企事業單位行政在執行國家_____法律、法規和相關政策上有監督的權利。（勞動）

A.勞動 B.工會 C.經濟

二、簡述題

1．工會在勞動爭議訴訟中的職責有哪些？

答：一是支持職工當事人起訴；二是接受職工當事人委托擔任訴訟代理人；三是督促生效的法律文書的履行；四是代表職工參加集體合同爭議的訴訟。

2．建立基層工會組織的基本程序是怎樣的？

答：（1）成立工會籌備組、發展工會會員；（2）提名基層工會委員會委員、主席、副主席候選人；（3）召開會員大會或會員代表大會選舉基層工會委員會委員、主席、副主席；（4）呈報選舉結果；（5）依法辦理工會法人資格登記。

3．中國工會的性質是什么？

答：中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

4．工會實行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？ 答：一是“會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織”。二是按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。

5．工會民主選舉有幾種方式？ 答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。

三、填空題

請說出一項工會的工作制度

這是近年來全國總工會推行實施的一項工作制度，也是新形勢下企業民主管理工作的新探索、新經驗，主要建立在小型非公有制企業集中的鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區、科技園區和工業園區，基層工會通過推動建立這一制度，協商解決帶有共性的問題，審議通過區域（行業）集體合同、工資集體協議等草案。

（答案為：聯合職代會或區域（行業）職代會制度）

四、判斷題

1．工會的協商談判權是指工會依法享有代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判,簽訂集體合同的權利。（正確）

2．工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。（正確）

3．縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關，這種代表機關是一級特殊的工會組織。（錯誤）

4.工會經費用途中的事業支出，是指用于由工會管理和為職工服務的文體、教育、生活服務等附屬事業的費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。（正確）

試題六

一、選擇題

1．工會的法人資格是由_____來體現的（工會主席）A．工會主席 B．職工群眾 C．行政經理

2．基層工會委員會組建程序第一項是_______（成立工會籌備 組、發展工會會員）

A．成立工會籌備組、發展工會會員 B．提名主席、副主席候選人 C．選舉主席、副主席 中華全國總工會第十五屆執行委員會第四次全體會議作出《關于深入學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級______的決議》（偉大品格）

A．優秀品質 B．偉大品格 C．優良作風

4．在平等協商中，職工一方的首席代表由____擔任（本單位工會主席）

A．本單位工會主席 B．職工民主推選的代表 C．黨組織負責人

5．工會會員關系憑_____接轉（會員證）A．會員證 B．介紹信 C．工作證

6.職工互助保障組織是由工會領導和實施，職工自愿參加，資金以_______繳納為主，互助互濟性質的保障組織（職工個人）

A.地方政府 B.職工個人 C.基層工會

7.工會經費是指______工會正常開展工作所需要的費用（維持和保障）

A.支持和推動 B.維持和保障 C.促進和發展 8.《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》規定，縣（區）級以上工會領導機關要設立______權益保障金（工會干部）

A.工會干部 B.領導干部 C.工會會員 9.中華全國總工會經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和_____情況（資產管理）

A.資產增值 B.資產流失 C.資產管理

二、簡述題

1．工會怎樣開展創建勞動關系和諧企業活動？

答：推動完善黨政主導的創建活動領導機構；建立完善創建活動的目標體系；建立健全創建活動的激勵約束機制；與時俱進，打造工會工作品牌。

2．《中華全國總工會關于全面實施職工素質建設工程的意見》提出建設哪些工會系統職工素質教育基地？

答：建設一批全國工會系統職工思想教育示范基地；建設一批職工教育培訓示范基地；建設一批職工文化體育示范基地；建設一批職工職業技能實訓基地。

3．工會在貫徹落實《勞動合同法》、維護勞動者勞動權益中有哪些工作重點？

答：廣泛開展《勞動合同法》的普法活動，幫助指導職工簽訂和履行勞動合同，加強對勞動合同履行情況的監督檢查，積極參與和推動同《勞動合同法》相配套的法規規章的出臺。

三、填空題

請說出一項工會工作載體的名稱。

這是體現工會“大學校”作用的窗口，也是職工群眾學習知識、增長才干、陶冶情操的陣地。它由全國總工會統一命名，目前已在全國建立了3000多家示范點，為廣大一線職工特別是農民工讀書學習、獲取信息、豐富文化生活提供了便利條件。

（答案為：職工書屋）

四、判斷題

1．臨時工也可以加入工會，因為臨時工也符合加入工會的兩 個條件。（正確）

2.“學分銀行計劃”是幾年來上海市總工會推出的職工素質教育工作的一個創舉。（錯誤，北京市總工會）

3．《關于在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動的意見》是由中央創先爭優活動領導小組和全總聯合下發的。（正確）

4．工會推進工資集體協商工作，需要把非公有制企業、自主決定工資總額的國有和集體企業，以及實行經營者年薪制的企業作為工作重點。（正確）

5．中華全國總工會執行委員會主席團，由中華全國總工會執行委員會選舉產生。在執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。（正確）

6．根據《中國工會章程》的規定，對工會工作進行監督，提出意見和建議，是會員應該履行的義務。（錯誤，享有的權利）

試題七

一、選擇題

1．工會是職工利益的代表者和維護者，在全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能的同時，必須突出______職能（維護）

A．維護 B．建設 C．教育

2._________可以為基層工會選派、聘用工作人員（縣和縣以上地方工會）

A．中華全國總工會 B．省和省以上工會 C．縣和縣以上地方工會

3．職工加入工會的前提條件是_____（承認《中國工會章程》）A．具有中國國籍 B．承認《中國工會章程》 C．身體健康 4．工會組織履行維護職工合法權益基本職責、發展和諧勞動關系的重要載體和主要手段是_____（平等協商和簽訂集體合同）

A．平等協商和簽訂集體合同 B．開展職工素質提升活動 C．開展勞動競賽

5．工會在職工勞動保護方面，要積極推動_____方針的落實（“安全第一、預防為主”）

A．“安全第一、預防為主” B．“發展經濟、勞資兩利” C．“全心全意地依靠工人階級”

6．工會工作的出發點和落腳點是_____（竭誠為職工群眾服務）A．加強工會自身建設 B．教育引導職工群眾 C．竭誠為職工群眾服務

7.根據《工會法》第五條規定，工會應該組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，使他們發揮______作用（國家主人翁）

A.模范骨干 B.國家主人翁 C.國家政權支柱 8．中國特色社會主義工會，是馬克思主義工運理論與新時期________實踐相結合的產物（中國工會）

A.中國改革 B.中國工會 C.中國社會

9．堅持黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別于西方資本主義國家工會的_____（根本特點）

A.根本特點 B.關鍵要素 C.主要內容

10.全總十五屆三次執委會議作出了《關于加強和改進新形勢下工會自身建設的決定》，把加強_______ 建設擺在了更加重要的位置(基層工會)A.基層工會 B.企業工會 C.產業工會

11.自覺接受黨的領導，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，體現了中國工會的_______（政治性）

A.獨特性 B.政治性 C.紀律性

二、簡述題

1.加強和推進企業文化、職工文化活動的基本原則，包括哪五個方面？

答：堅持以職工為本，堅持突出工會特色，堅持創新和發展，堅持普及與提高并重，堅持統籌安排。

2.在工會經費用途中，職工活動費主要包括哪四個方面的內容？

答：職工教育開支，文體活動開支，宣傳活動開支，其他活動如技協活動的開支。

3.工會業務費主要包括哪五個方面的內容？

答：干部培訓費用；工會專業工作會議的各項費用；開展大型 活動支出的專項業務費用；開展外事活動方面的費用；不寫入上述費用的其他費用，如基層工會送溫暖費用等。

4.中國特色社會主義工會發展道路，體現了哪三方面的統一? 答：共產主義遠大理想同中國特色社會主義共同理想的統一，時代要求與中國國情的統一，工人階級長遠利益與當前利益的統一。

5.王兆國主席在中國工會十五大報告中要求工會干部努力成為什么樣的能手、專家和模范？

答：組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范。

三、填空題 請說出一項工會工作名稱

這是當前工會工作的一大品牌，已經成為政府支持、職工認可、社會歡迎的社會保障工作。這項工作開始于1992年。截止到2009年，各級工會已通過各種形式為此項工作累計籌集資金195.3億元。每年元旦春節期間，各級工會都要走訪慰問困難企業和困難職工家庭。

（答案為：送溫暖工程）

四、判斷題

1．《工會法》規定：“基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”（正確）

2．企業女職工工作以工會為主，婦聯配合。企業工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯的團體會員，接受婦聯的業務指導。（正確）

3．中國工會群眾性的主要特征，主要體現在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納勞動者的廣泛性。（錯誤，工人階級隊伍成員）

4．工會十四大以來，全國總工會適應新世紀、新階段的新形勢，提出了“促進企業發展、維護職工權益”的工會維權觀。（錯誤，企業工會工作原則）

5．全國建立統一的中華全國總工會。中華全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關，對全國工會工作實行統一領導。（正確）

6．工會在推進工資集體協商工作中，對國有和國有獨資企業、股份制企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重。（正確）

7.工會組建工作應堅持以非公有制企業特別是外資企業、港 澳臺資企業、中小型私營企業比較集中的經濟開發區、工業園區等為重點領域，以農民工、勞務派遣工為重點對象。（正確）

第五篇：中國工會章程知識試題

《中國工會章程》知識試題

一、填空題（每0.5空分,共55分）

1、〈〈中國工會章程〉〉（修正案）于2008年

月 日在中國工會第次全國代表大會通過，于2008年 月 日起生效。

2、中國工會是

領導的 自愿結合的 群眾組織,是 聯系的 和，是國家政權的，是 和 利益的代表。

3、工人階級是我國的 階級，是 和 的代表。

4、中國工會的基本職責是。

5、中國工會動員和 職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、、文化和社會建設。

6、中國工會實行 和

相結合的組織領導原則，制。

7、凡在中國境內的企業、事業單位、機關和

中，以工資收入為主要生活來源或者的 勞動者和 勞動者，不分民族、、性別、、宗教信仰、，承認，都可以加入工會為會員。

8、會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和 權。

（二）對 進行督促，提出意見和，要求 或者 不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及

提出批評與建設，要求 向有關方面如實反映。

（四）在受到侵犯時，要求

給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、、、療休養事業、、、等優惠待遇；享受工會給予的各種。

（六）在工會會議和 上，參加關于

和 關心問題的討論。

9、會員組織關系隨 關系變動，憑

接轉。

10、工會各級委員會，實行 和

相結合的制度。凡屬重大問題由 民主討論，作出決定。

11、中國工實行 和 相結合的原則。

12、上級工會可以派員 和 用人單位的組建工會。

13、成立或者撤消工會組織，必須經 或 通過，并報 批準。

14、中國工會全國代表大會，每 年舉行一次，由中華全國總工會

召集。

15、中國工會全國代表大會的職權之一是選舉中華全國總工會

和。

16、中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由 行使執行委員會的職權。

17、產業工會全國委員會的建立，經

批準，可以按照、原則組成，也可以由產業工會 選舉產生。

18、和 的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。

19、企業、事業單位、機關和

等基層單位，應依法建立工會組織。和

可以建立工會組織。

20、有會員 人以上的，應當成立工會。

21、職工 人以上企業、事業單位工會設專職工會。

22、基層工會具備法人條件，依法取得

資格，為法定代表人。

23、工會基層組織的 或者，每年至少召開一次。

24、工會會員在人以下的基層工會應當召開 大會。

25、工會基層委員會的基本任務之一是：

和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、和其他形式，參加本單位 和民主監督。

26、工會干部要努力做到：堅持原則，熱心為職工，維護職工的。

27、各級工會組織建立和健全 制度。辦好工會干部院校和各種。

28、和 以上工會設立工會干部，保障工會干部依法履行職責。

29、工會經費的來源之一是會員繳納的。

30、工會資產是 資產，中華全國總工會對 的資產擁有。

31、工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會 ；工會組織撤銷或者，其經費資產由 處置。

32、中國工會會徽，可在工會辦公地點、、會議會場懸掛，也可作為、辦公用品上的標志，也可以作為 佩戴。

二、選擇題（單項或多項，將你認為對的答案的序號填入空格內。每題5分，共30分）

1、中國工會以憲法為根本活動準則，按照 和，獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

①《中華人民共和國工會法》 ②《中華人民共和國勞動法》 ③《中國工會章程》 ④《中華人民共和國民法通則》

2、工人階級是我國的領導階級，是的代表。①先進生產力和生產關系 ②國家政權

③人民民主專政 ④上層建筑和意識形態

3、我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指。

①有理想、有知識、有能力、有紀律 ②有道德、有知識、有文化、有紀律 ③有理想、有知識、有能力、有文化 ④有理想、有道德、有文化、有紀律

4、企事業工會工作的原則是:。

①“合作互利，促進發展” ②“促進企事業發展，維護職工權益” ③“共同發展、爭取共贏”

5、企業、事業單位工會委員會是職工代表大會

機構。

①權力 ②辦事 ③工作 ④咨詢

6、工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是: 工會工作的重大問題.①討論建議 ②貫徹執行 ③討論決定 ④研究提出

三、判斷題（對打√號，錯打×，每題1分，共15分）

1、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）

2、中國工會的基本職責是維護全國人民的總體利益。()

3、工會履行建設職能,就是要求工會直接去組織生產經營,開展技術革新和勞動競賽,促進企業生產的發展。()

4、凡是志愿加入工會的人都可以成為工會會員。()

5、會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。()

6、中國工會組織的唯一職能就是維護職工合法權益,即維護職能。（）

7、工會興辦的企業、事業，是為維護職工合法權益服務的。()

8、增強基層工會的活力，就是要加強對基層工會工作的物質支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。()

9、會員失業期間也應該按月交納會費。()

10、上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。()

11、基層工會主席、副主席任期內，因工作需要，行政可以隨時調動。()

12、社區和行政村可以建立工會組織。()

13、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,一般每年召開一次。()

14、基層工會的資產所有權屬于該工會所在的企業、事業單位、機關和其他社會組織。()

15、不經批準，不得改變工會所屬企業、事業單位的隸屬關系。（）