第一篇：云南省勞動和社會保障廳關于企業職工辦理退休辦法

云南省勞動和社會保障廳關于企業職工辦理退休辦法（試行）

云南勞動保障廳公告第4號

各州、市勞動和社會保障局，中央、省屬行業管理單位：

根據國務院辦公廳?關于保留部分非行政許可審批項目的通知?（國辦發?2004?62號）和省人民政府?關于完善企業職工基本養老保險制度的實施意見?（云政發?2006?139號）精神，現就我省參加企業職工基本養老保險人員（以下簡稱“參保人員”）退休審批作如下規定：

一、提前退休審批

（一）從2007年1月1日起，參保人員提前退休全部由省勞動和社會保障廳統一審批。

（二）審批對象

1、根據國務院?關于工人退休、退職的暫行辦法?（國發?1978?104號）和原國家勞動總局?關于貫徹執行?國務院關于工人退休、退職的暫行辦法?的若干具體問題的處理意見（草案）?規定，在全民所有制及集體所有制企業從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下或高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年（以下簡稱“特殊工種”），且男55周歲以上、女在管理（技術）崗位50周歲以上或在生產（工勤）崗位45周歲以上的職工。

2、原在全民所有制及城鎮集體所有制企業從事特殊工種工作已達到規定年限，現到其他類型企業工作或從事個體工商戶、自謀職業人員以及采取各種靈活方式就業且符合國家和省規定退休條件的人員。3、2000年12月31日前安臵到國有企業（含國有控股企業）工作且現在企業生產經營困難（即企業處于停產半停產或長期嚴重虧損，在崗職工的實際收入低于當地最低工資標準的），男55周歲以上、女在管理（技術）崗位50周歲以上或在生產（工勤）崗位45周歲以上的軍轉干部（包括在崗、下崗、解除勞動關系人員）和符合相關文 件規定條件且現仍在職的復退軍人（含內退、協議托管人員）。

4、因病或非因工致殘并經州、市級或省級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力且符合國家和省規定退休條件的人員。

5、符合國有企業破產提前退休政策的國有企業職工。

6、符合國家和省可以辦理提前退休有關規定的人員。

（三）審批程序

1、對符合提前退休的參保人員，達到提前退休條件時需本人提出書面申請。

2、對次年符合提前退休條件且本人申請提前退休的參保人員，經參保地勞動保障行政部門初審（屬職工的須由用人單位提前在單位張榜公告相關資料）、州（市）勞動保障行政部門復審后，由州（市）勞動保障行政部門于每年12月20日前將?云南省參保人員提前退休公示表?報省勞動和社會保障廳養老保險處（電子版，郵箱：gongshi@ynl.gov.cn），在?云南勞動保障網?上進行公示，公示時間為10天。

3、公示后無群眾舉報或提出異議的，職工由用人單位，城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及采取各種靈活方式就業人員由代管人事檔案的機構填寫?云南省參保人員提前退休審批表?（一式三份）、?云南省企業參保人員退休證發放花名冊?（一式五份），經分管領導簽字加蓋公章后，報省勞動和社會保障廳審批。中央和省屬行業在省社會保險經辦機構參保的，由行業主管部門審核后，報省勞動和社會保障廳審批。

4、經審查批準退休且符合按月領取基本養老金的人員，由州、市勞動保障行政部門發給退休證，社會保險經辦機構按月發放基本養老金。

5、一次性支付基本養老金的人員不發退休證，由社會保險經辦機構發給?云南省終止基本養老保險關系通知書?。

（四）審批要求

1、用人單位或代管人事檔案的機構為參保人員申報提前退休時，須帶本人書面退休申請、裝訂成冊的人事檔案、養老保險繳費記載資 料及勞動保障行政部門要求提供的其他相關資料。城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及采取各種靈活方式就業人員應提供?戶口簿?（復印件），其中屬與單位解除勞動關系的還須提供解除勞動關系的相關資料。

2、國有企業因破產申報職工提前退休時，須提供有關部門同意破產批復、人民法院受理企業破產公告、職工安臵方案審核意見書、一次性繳納離退休人員養老保險費憑證等相關資料；破產前欠繳基本養老保險費的，應提供繳納記入個人賬戶部分基本養老保險費的憑證。

3、根據勞動保障部?關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知?（勞社部發?1999?8號）規定，特殊工種只能按國家勞動保障部及1985年3月4日至1993年7月3日之間國務院各部委下發的特殊工種文件認定的名錄范圍執行，不得跨行業（部門）參照執行。

4、參保人員人事檔案中存在從事特殊工種記載不全、被涂改等問題或勞動保障行政部門對檔案記載內容有疑義的，由勞動保障行政部門通知有關單位補充原始資料，資料補充完備后方可按特殊工種辦理退休。

5、參保人員在職時從事過2個以上特殊工種類別的，應以其從事過的特殊工種中規定年限最高的一個作為從事特殊工種時間的計算標準。

6、因病或非因工致殘人員申請辦理提前退休時，須提供州、市級或省級勞動鑒定委員會作出的完全喪失勞動能力鑒定結論及相關的病歷資料，鑒定結論與病歷資料不相符或鑒定結論不符合國家相關規定的，不得提前退休。

7、根據云勞社?2006?11號文件精神，企業不得與距退休年齡5年內的職工解除勞動關系，企業須按有關規定繼續為這部分人員繳納基本養老保險費。男50周歲以上、女在管理（技術）崗位45周歲以上或在生產（工勤）崗位40周歲以上的職工，本人提出與用人單位解除勞動關系并重新就業的（含按城鎮個體工商戶、自謀職業人員 以及靈活方式就業），須繼續繳納基本養老保險費滿5年方可申請按本辦法第一條第二款的規定辦理提前退休（國家和省另有規定的除外）。

二、正常退休發證

（一）對職工正常退休，各級勞動保障行政部門不再實行審批，由縣以上勞動保障行政部門按規定核發退休證，社會保險經辦機構審核和計發基本養老金。

（二）發證對象

1、男年滿60周歲，女在管理（技術）崗位年滿55周歲或在生產（工勤）崗位年滿50周歲的職工。

2、參保的城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及靈活方式就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲（國家和省政策另有規定的按規定辦理）。

（三）發證程序

1、用人單位和代管人事檔案的機構向勞動保障行政部門申請發證時，應提供養老保險繳費記載資料、?云南省企業參保人員退休證發放花名冊?（一式二份）、?云南省企業參保人員退休登記表?（一式三份）及勞動保障行政部門要求提供的其他相關資料；具有視同繳費年限的人員還應提供裝訂成冊的人事檔案；城鎮個體工商戶、自謀職業人員、靈活就業人員還應提供?戶口簿?（復印件）。

2、符合按月領取基本養老金的人員由同級勞動保障行政部門核發退休證后，社會保險經辦機構按月發放基本養老金。

（四）發證要求

1、參保人員人事檔案存在資料不全、被涂改等問題以及勞動保障行政部門對檔案記載內容有疑義的，勞動保障行政部門應當要求用人單位或本人補充相關資料，資料補充完備后方可給予登記。

2、各級勞動保障行政部門對退休登記工作要加強監督和檢查，建立定期和不定期的抽查制度。

3、一次性支付基本養老金的人員不發退休證，由社會保險經辦機構發給?云南省終止基本養老保險關系通知書?。

三、參保人員人事檔案審查

（一）視同繳費起始時間認定

1、面向社會招收的人員視同繳費起始時間認定：（1）有招工表的按招工表確定；（2）招工表已無法查找的，按轉正或定級表確定；（3）以上兩表都沒有的，由用人單位負責查找招工時的原始資料（如公安部門的戶口遷移資料、參加工作當年工資發放表等）后再上報。

2、依照勞動部（56）中勞配字第342號、國務院國發?1978?104號和勞動和社會保障部勞社廳函?2002?323號等文件的規定，1986年9月30日以前單位招收的臨時工，應提供勞動人事等部門批準同意招收為臨時工的原始依據，視同繳費年限以批準招收為臨時工之日起計算；未經批準的屬于計劃外用工，視同繳費年限應以勞動人事部門正式批準招收錄用之日起計算。

3、大、中專、技校畢業生、復轉軍人、下鄉知青、60年代精簡、退職等人員的視同繳費年限認定按相關政策執行。

4、從業人員繳費年限（含視同繳費年限）中斷過的，按“去中間，接兩頭”的辦法去掉中斷繳費時間，把前后繳費年限累計相加往后類推，以類推出的年度作為享受退休待遇（含退休后調整待遇）的起算時間。

（二）出生年月認定

按勞社部發?1999?8號文件規定，出生年月以本人檔案蓋有公章的第一張記載出生年月表格為準（體格檢查表除外）；第一張表格只記載了出生年份或年齡，但人事檔案的其它資料所記載的出生年月與第一張表格是一致的，可按明確的出生年月認定；若人事檔案的其它資料出現多個出生年月的，應由用人單位或代管人事檔案的機構到公安部門查找其第一張表格之前的戶口登記資料；查找不到戶口登記資料的，其出生年月以第一張表格出生年份的12月份認定。

（三）崗位變動認定

職工的崗位發生變動時，用人單位應按有關規定辦理勞動合同變更、鑒證和備案手續，其從事新崗位的時間從勞動保障行政部門鑒證之日起計算。

（四）從事特殊工種工作年限認定

職工人事檔案中記載從事特殊工種工作經歷的兩個表格時間間隔超過三年以上的，須補充相關原始資料后，方可認定此時段已從事特殊工種工作。

四、其他有關事項

（一）根據國務院國發?1981?164號和中央組織部中組發?1988?9號文件精神，用人單位或人事檔案代管機構應認真清理參保人員人事檔案，及時為達到退休年齡（含經批準延長退休年齡和延伸繳費后年齡）的參保人員辦理退休手續。參保人員超過退休年齡后無論是否繳納養老保險費均不再繼續計算為繳費年限；超過退休年齡后仍繳納養老保險費的，個人繳費部份可退還本人。

（二）因用人單位原因造成職工未能按時辦理退休手續的，按?關于貫徹?云南省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度實施意見?細則?第二條規定執行；城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及采取各種靈活方式就業人員未及時申請退休的，責任由本人承擔。

（三）各級勞動保障行政部門、社會保險經辦機構和用人單位必須嚴格執行國家和省的退休政策，因用人單位或個人向勞動保障行政部門提供虛假資料辦理了退休手續的，由勞動保障行政部門進行通報批評；對直接責任人員由用人單位或上級機關給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。用人單位或個人冒領的基本養老金除如數追回外，由勞動保障行政部門依照有關法律、法規，對用人單位及直接責任人給予行政處罰。

（四）勞動保障部門工作人員在審批、登記參保人員退休或發放退休人員基本養老金及鑒證勞動合同時，若有玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權等行為的，由所在用人單位或者上級機關給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

（五）州（市）、縣（區市）勞動保障行政部門應嚴格按政策審核職工退休資格，對不按國家和省的相關規定審查職工提前退休資格或違反政策辦理參保人員退休的，省勞動和社會保障廳將在各類考評、養老保險專項轉移支付資金等方面作相應處理。

（六）省勞動和社會保障廳每月10日至20日審批退休，對提前退休人數較多的州、市或行業，在公示時間屆滿后，可由省勞動和社會保障廳采取上門服務的方式集中審批。州（市）、縣（區市）對達到正常退休年齡人員的退休登記時間由各地自行確定。

（七）用人單位和代管人事檔案機構填寫?云南省參保人員提前退休審批表?、?云南省企業參保人員退休登記表?時，參保人員的姓名應與本人身份證一致，因更改姓名導致人事檔案姓名與本人身份證不一致的，本人應提供公安機關同意更改姓名證明材料。

（八）參保人員退休時間以勞動保障行政部門批準或登記之月起計算，次月享受退休待遇。

（九）各級社會保險經辦機構將參保人員有關信息錄入數據庫時，應按規定審查相關資料。對已入在職人員數據庫后批準退休的，應于次月將有關數據轉移到退休人員數據庫。

（十）本辦法自2007年1月1日起執行，省勞動和社會保障廳?關于規范企業職工退休審批制度的通知?（云勞社?2002?64號）同時廢止。以前的退休審批規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

頒布日期：2007-3-21

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第二篇：云南省勞動和社會保障廳關于調整企業職工工傷保險待遇的通知

云南省勞動和社會保障廳關于調整企業職工工傷保險待遇的通知

(云勞社辦[2006]183號)

各州、市勞動和社會保障局、各有關行業單位：

根據《云南省人民政府關于印發〈云南省貫徹工傷保險條例實施辦法〉的通知》（云政發〔2003〕185號），為切實保障企業工傷人員和工亡職工供養親屬基本生活，決定從2006年1月1日起，增加企業工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金標準。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

2005年12月31日前按月領取傷殘津貼（原稱傷殘撫恤金）、生活護理費、供養親屬撫恤金的一至六級工傷人員及供養親屬。

二、調整標準

（一）工傷1-4級傷殘津貼：每人每月增加150元。

（二）生活護理費：每人每月增加80元。

（三）工亡職工供養親屬撫恤金：每人每月增加100元。

三、按月領取傷殘津貼的五級和六級工傷職工，由用人單位以其原領取的傷殘津貼為基數，按照本企業職工平均工資增長率隨在職職工工資增長同步提高其傷殘津貼。企業平均工資負增長的，傷殘津貼不降低。

四、資金渠道

本次調整待遇的所需資金，與其原領取待遇的資金渠道一致。即參加工傷保險后發生工傷的1-4級人員傷殘津貼、生活護理費、工亡職工供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付；工傷5-6級人員傷殘津貼、未參加工傷保險或參加工傷保險前發生工傷的1-4級人員傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養親屬撫恤金，由用人單位支付。

五、各州、市勞動保障局、各有關行業單位要按照本通知精神，認真貫徹執行。

二○○六年九月三十日

發布部門：云南省其他機構 發布日期：2006年09月30日 實施日期：2006年09月30日(地方法規)

第三篇：湖北省勞動和社會保障廳

湖北省勞動和社會保障廳《關于轉發《職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見》的通知》

發文號:鄂勞社辦[2002]7號

頒布日期:20020108 閱讀2823次 【字體：大 中 小】

各市、州、直管市、林區人民政府，省直各部門：

現將勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室聯合下發的《職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發[2001]13號）轉發給你們，并結合我省實際，對其中養老保險關系處理提出如下補充意見，請一并貫徹執行。

一、由機關事業單位進入企業工作的職工的社會保險

1、職工由財政全額撥款的國家機關及參照和依照公務員制度管理的機關事業單位進入企業的，按勞社部發[2001]13號有關規定給予一次性補貼。所需資金由其原所在單位向財政部門提出申請，財政部門審核后下撥到單位，單位再繳至稅務部門，由社保經辦機構記入本人的基本養老保險個人帳戶。

2、職工由財政差額撥款事業單位或自收自支事業單位進入企業的，可比照勞社部發[2001]13號有關規定給予一次性補貼，所需資金由其原所在單位支付。

3、上述兩條所涉及的職工退休時，按企業職工基本養老保險的辦法計發基本養老保險金，其中在計發過渡性養老金時，應以建立個人帳戶前的工作年限作為計發過渡性養老金的視同繳費年限。

4、職工由已參加機關事業單位社會保險的機關事業單位進入企業的，應按勞社廳發[1999]22號規定，轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案、基金。無論是否在同一統籌地區流動，均應將需要轉移的個人帳戶基金，從原機關事業單位社會保險基金中轉移到企業職工基本養老保險基金中。

5、職工由已參加企業職工基本養老保險的事業單位進入企業的，繼續按企業職工基本養老保險有關規定執行。

二、職工由企業進入高等院校學習的，在校學習期間，原已建立的個人帳戶繼續由原社會保險經辦機構管理，等其畢業就業后，進入企業工作的，按規定接續養老保險關系；進入機關事業單位工作的，按勞社部發[2001]13號文件規定辦理。

湖北省勞動和社會保障廳 二○○二年元月八日 附件：

關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知

（勞社部發[2001]13號）

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》（國發[2000]42號）和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于市縣鄉人員編制精簡的意見》（中辦發[2000]30號）的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，并執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：

一、養老保險關系處理

職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。

公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

二、失業保險關系處理

職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關于印發〈國家公務員被辭退后有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發[1996]64號）規定執行。

三、醫療保險關系處理

職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動后，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。

勞動和社會保障部 二○○一年九月二十八日

登記、申報、核定管理

第八條 繳費單位必須到所在地縣以上社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

地方稅務機關發現按規定應參加社會保險而未參加的單位和個人，應及時向勞動保障行政部門反饋有關情況。

第九條 繳費單位辦理社會保險登記時，應提供營業執照、批準成立證書或其他核準執業證件，以及國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書和省社會保險經辦機構規定的其他有關材料，經社會保險經辦機構審核后，發給社會保險登記證書。

第十條 繳費單位只在一個社會保險經辦機構辦理社會保險登記。

原直接向省社會保險經辦機構繳納基本養老保險費或失業保險費的中央、省屬繳費單位，尚未參加失業保險的中央、省屬在漢單位以及原基本養老保險實行行業統籌的繳費單位，直接到省社會保險經辦機構辦理社會保險登記。

前款繳費單位各險種不在同一社會保險經辦機構參加社會保險的，由繳費單位持省社會保險經辦機構核發的社會保險登記證正本，到其他險種參加地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記證副本，并申報應繳納的社會保險費數額。

第十一條 繳費單位應持社會保險登記證到地方稅務機關建立繳費關系。繳費單位在主管地方稅務機關辦有稅務登記的，只需填寫社會保險繳費登記表；無納稅義務、未辦理稅務登記或者納稅關系不在繳費地地方稅務機關的繳費單位，填報社會保險繳費登記表后，由負責征收社會保險費的地方稅務機關確認繳費關系。

第十二條 繳費單位的社會保險費登記事項發生變更或者依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或注銷社會保險登記手續，同時向地方稅務機關辦理變更或者注銷社會保險費繳費關系。

社會保險經辦機構應及時向地方稅務機關提供繳費單位社會保險登記、變更登記、注銷登記情況。

社會保險登記證件由省勞動保障行政部門根據國務院勞動保障行政部門制定的樣式統一印制。

社會保險登記證件不得偽造。登記事項不得涂改或擅自變更。

第十三條 繳費單位每月應申報應繳納的社會保險費，根據職工人數和繳費工資基數增減變化等情況，如實填寫《社會保險費申報表》。

以個人名義參加社會保險或續保的人員，可一年申報一次繳費數額，并選擇按每月、每季、每半年、每年一次繳納社會保險費的繳費方式。

第十四條 社會保險經辦機構應根據國家和省政府的規定，依法對社會保險費的繳費基數及應繳數額進行核定。社會保險經辦機構向地方稅務機關提供核定的繳費數額時，應同時提供據以核定的相應材料。地方稅務機關應將社會保險經辦機構的核定數額作為征收依據。

第十五條 繳費單位或繳費個人對核定繳費數額有異議的，應在兩個工作日內向社會保險經辦機構申請重新核實。社會保險經辦機構在接到繳費單位或繳費個人申請的當日應進行重新核實。未申請重新核實的，地方稅務機關應按社會保險經辦機構原核定數額進行征收。

地方稅務機關對核定數額提出異議的，社會保險經辦機構應及時處理。

第十六條 繳費單位不按規定申報應繳納社會保險費數額的，社會保險經辦機構應按《條例》第十條的規定核定其應繳數額，并將核定后的《社會保險費申報表》直接送交地方稅務機關。繳費單位補辦申報手續并按核定數額繳納社會保險費后，由社會保險經辦機構按規定結算。

征繳管理

第十七條 繳費單位和繳費個人應以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳的，繳費單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位和個人不得干預或拒絕。

第十八條 社會保險費實行預提制度。繳費單位應在指定的商業銀行開設繳納社會保險費資金預儲賬戶，并在負責征收的地方稅務機關規定的申報繳費期前存入足額繳納社會保險費的資金。

第十九條 本規定施行前，繳費單位和繳費個人欠繳的社會保險費，由繳費單位和繳費個人向主管地方稅務機關補繳。

第二十條 實行改組、改制企業所欠繳的社會保險費，應按以下規定補繳：

（一）被兼并企業欠繳的社會保險費由兼并方負責補繳。

（二）企業分立的，欠繳的社會保險費由分立各方按規定計算的比例分別補繳。

（三）拍賣、出售或實行租賃的企業，其欠繳的社會保險費應在拍賣、出售、租賃協議或合同中明確補繳辦法。

（四）破產企業欠繳的社會保險費依法在企業破產財產中予以清償。

（五）實行公司制改造的企業，改造前應對欠繳的社會保險費進行清理，整體改造的，由改造后的企業負責補繳；分立式改造的，根據企業分離和資產分離的性質劃分補繳分費責任，分別予以補繳。

第二十一條 本辦法施行前尚未參加社會保險的繳費單位，除按本辦法的規定辦理社會保險登記、繳費申報，并從申報當月起繳納社會保險費外，還應按規定的繳費年限和費率補繳社會保險費。

第二十二條 社會保險費實行地方稅務機關征收后，除依法受委托代理征收社會保險費的單位外，其他任何部門或單位不得收取社會保險費。

征收社會保險費的地方稅務機關應按實際繳費數額向繳費人開具統一規定的社會保險費征收票據。征收的社會保險費解繳、記帳和落實參保人待遇等事項，按《湖北省關于社會保險若干事項的規定》（省政府令第231號）辦理。

第二十三條 經省地方稅務機關、省勞動保障行政部門協商同意后，負責征收社會保險費的地方稅務機關可以委托有關單位代征社會保險費，并發給委托代征證書。受委托單位應按代征證書規定的范圍和要求征收和解繳社會保險費。具體辦法由省地方稅務機關商省勞動保障行政部門、省財政部門另行規定。

關于進一步規范我市企業職工退休審批工作的通知

大冶市、陽新縣勞動和社會保障局，各區勞動局（勞動人事局），各企業，檔案托管服務機構：

為進一步加強企業職工退休審批工作，嚴格職工退休審批政策，杜絕違規造假行為，根據鄂勞社函〔2002〕228號、鄂勞社發〔2007〕59號和鄂勞社函〔2008〕180號文精神，現就進一步規范我市企業職工退休審批工作有關事項通知如下：

一、進一步明確退休政策

（一）國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部（管理人員）年滿55周歲。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活就業方式就業的參保人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。

參加企業職工基本養老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質確定：申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作崗位的，退休年齡為50周歲。

原為國有、集體企業女職工，解除勞動合同后，在個人窗口繳費的，其退休年齡可根據本人自愿，選擇50周歲或55周歲。

（二）國有、集體企業的職工從事過國家規定的特殊工種，達到規定的年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲的（其中現在管理、技術崗位工作的女職工年滿50周歲的），經本人申請，可以辦理特殊工種提前退休。

根據國家有關文件精神，特殊工種范圍的界定，應按原勞動部和有關中央行業主管部門批準的提前退休工種目錄執行。除經原國家勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行外，未經同意的，不得比照其他行業特殊工種執行。企業職工所從事的特殊工種年限不得帶入機關事業單位。

從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上；從事井下、高溫工作累計滿9年以上；從事其他有害身體健康工作累計滿8年以上；從事交通行業以下工種：燈塔工、航道航務工種船船員、水面防污工、運輸帶粘接工、電動裝卸機械司機、瀝青工、汽車駕駛員等工種的職工連續工作滿15年或累計20年以上；航道信號工連續工作滿20年或累計25年以上方可辦理特殊工種提前退休手續。

（三）職工因病或非因工致殘，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，經本人申請，可以辦理提前退休。對男未滿50周歲、女未滿45周歲的，應嚴格控制辦理退職手續。

二、企業職工退休審批辦法

（一）正常退休審批：堅持按時審批，對職工達到法定退休年齡的人員，均按提前一個月的時間審核其退休條件，不再集中到每年4月份以后辦理。

（二）特殊工種提前退休審批：實行按時受理集中審批，對從事特殊工種達到國家規定年限的人員，由本人申請，各企業（檔案托管機構）可向勞動保障行政部門申報，勞動保障行政部門在受理后，定期組織集中審批。

（三）病退檢查鑒定：職工因病或非因工致殘的職工申請病退，應由本人書面申請，企業（檔案托管機構）攜帶病人的原始病歷及相關病情資料，向勞動保障行政部門申報，經勞動保障行政部門初審后，對符合條件的人員定期組織到指定醫院進行檢查診斷，市級勞動鑒定委員會定期對醫院出具的診斷資料進行審核，并作出鑒定結論。對完全喪失勞動能力的人員，再辦理提前退休手續。

三、辦理企業職工退休審批的程序

（一）由本人填寫《黃石市企業職工退休基本情況登記表》，用人單位（檔案托管機構）根據職工（參保人）年齡、從事特殊工種情況、喪失勞動能力的情況填寫《黃石市企業職工退休條件審批表》，簽字蓋章后連同職工檔案（辦理病退的還應附勞動能力鑒定表）報勞動保障行政部門，其中因從事特殊工種或因病非因工負傷完全喪失勞動能力提前退休的，還需由本人寫出書面申請。

（二）勞動保障行政部門根據國家關于退休條件的規定，對職工檔案及相關資料進行審查，經審查后，初步確定符合退休條件人員名單。

（三）對勞動保障行政部門初步確定的符合退休條件人員名單，由職工所在單位（檔案托管單位）負責在本單位內部醒目地方（網上）張榜公示。張榜公示時間為一周。在公示期間，用人單位及職工對被公示人員的情況如有疑問或異議，可及時向勞動保障行政部門反映，勞動保障行政部門應兩周內對企業及職工反映的情況進行及時調查、核實，并將調查核實情況進行公布。

（四）對在公示期間群眾沒有意見的人員和經調查核實確實符合退休條件的人員，用人單位主管領導在公示意見欄簽字，并加蓋單位工會（紀檢）部門公章后，由勞動保障行政部門進行最后審批，辦理退休手續。

四、嚴格審查退休人員基礎資料

（一）退休審批以職工檔案為審批資料，嚴格按國家政策規定，審查職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等原始記錄、職工個人身份證原件、職工個人提前退休申請、職工養老保險手冊等，防止少數企業或個人的弄虛作假行為。

（二）職工檔案中出生時間有涂改的，如果涂改前的字跡可以辨認，以涂改前的記錄為準；如果無法辨認涂改前的記載，勞動保障行政部門可會同有關部門進行查證核實。

（三）職工檔案中記載有幾個不同出生時間的，或檔案記載的出生時間與本人身份證不一致時，以檔案（招工、錄用、入伍等）最先記載的時間為準。

（四）對特殊工種的退休審批，應按職工原始檔案的原始記錄為認定依據。對職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過后來補辦的證明材料不能作為特殊工種辦理提前退休的依據。

（五）用人單位（檔案托管單位）應妥善保管參保人員檔案，保證其原始材料的真實、完整。嚴禁涂改檔案的原始記載，或造假檔案，凡不能提供原始檔案或檔案不全的，用人單位（檔案托管單位）須到相關部門依法辦理檔案鑒證手續。

五、嚴格政策，加強退休審批管理

（一）各單位要嚴格執行國家規定的退休年齡和退休條件，對在辦理職工退休審批過程中，違犯政策規定，弄虛作假，徇私舞弊等手段領取養老金的，一經發現，由勞動保障行政部門調查核實后，通知養老保險經辦機構停發養老金，追回當事人的非法所得，并對相關單位當事人作出相應的處理。涉及違法行為的移送司法機關處理。

（二）《黃石市企業職工退休條件審批表》等相關表格，由各企業（檔案托管單位）根據檔案記載原始資料認真填報，必須堅持經辦責任人簽名。

（三）企業（檔案托管機構）必須明確從事退休審批辦理責任人，退休審批專用章由專人管理，相關退休審批業務、檔案提取由指定專人負責。從事退休審批工作人員必須加強社會保障各項政策、業務的學習，提高服務水平。

退休審批工作政策性強,涉及面廣，關系廣大職工的切身利益和社會穩定。要充分認識做好職工退休審批養老保險管理工作的重要性，要嚴格按照國家、省有關職工養老保險有關政策規定和本通知要求，依法、依規辦事。

黃石市勞動和社會保障局

二〇〇八年十一月二十六日

第四篇：陜西省勞動和社會保障廳

勞動人事部、公安部《關于全民所有制單位勞動合同制工人跨地區轉移工作單位有關問題的統治》勞人勞（1987）20號文件規定“勞動合同制工人，確因生產、工作需要跨地區轉移工作時，經縣以上勞動行政部門協商同意后，可以與所在地工作單位解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。……當地勞動行政部門所屬的社會保險機構應與以辦理退休養老保險基金的轉移手續。退休養老基金按轉出地人民政府規定的繳納標準，扣除管理費后（管理費按照退休養老金的百分之一計算），與銀行實際支付的存款利息一并轉移。勞動合同制工人轉移前后繳納養老保險基金的年限合并計算。”

根據勞社廳函[2002]323號文件，在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡（1986.10），可視為繳費年限，在當時實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費才計算繳費年限。最重要的你所處省份，各地有各地的文件規定。還有就是看你是在哪種企業工作。1995后參加工作，沒有工齡，只有實際繳費年限。

應該計算連續工齡。以前，由于各地對臨時工計算工齡問題不統一，勞動部于2002年發了323號文件，明文規定對按照有關規定招用的臨時工轉為合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡，在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。

陜西省勞動和社會保障廳

關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知

陜勞社發［2006］18號

時間：2009-11-23 10:54:31來源：政策法規處

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區人事勞動局，省級各有關廳、局，中央駐陜有關單位：

為了更好地保障企業職工的切身利益，解決職工關心的難點問題，經研究，現對臨時工招轉為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：

一、企業按照有關規定招用并長期使用的臨時工，以后招轉為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納基本養老保險費后計算繳費年限。招轉為勞動合同制職工后未按規定繳納基本養老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。

二、對于已辦理退休手續的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續工齡和基本養老金待遇的，要按現行退休審批程序進行核定。具體由企業進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認定，并由養老保險經辦機構按新認定的條件和當時的政策規定計算養老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養老金標準，從本通知執行之日起執行。

三、認定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續、用工單位工資發放花名冊及能證明其工作經歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區）勞動保障行政部門及養老保險經辦機構要高度重視勞動合同制職工連續工齡的審核認定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續工齡審核認定及養老金計算工作，要認真部署、周密組織、嚴格把關，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。重新審核認定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執行，由省勞動保障行政部門負責解釋。以前文件和本通知規定不一致的，以本通知為準。

二○○六年二月二十八日

第五篇：湖南省勞動和社會保障廳

湖南省勞動和社會保障廳、省財政廳、省總工會湘勞社政字〔2004〕34號文件

湖南省勞動和社會保障廳 文件

湖 南 省 財 政 廳

湖 南 省 總 工 會

湘勞社政字〔2004〕34號

關于調整企業職工因病或非因公死亡后有關待遇的通知

各市、州勞動和社會保障局、財政局、總工會：

隨著企業改革的深入和經濟的發展，企業職工因病或非因工死亡后的喪葬補助費和遺屬生活救濟費普遍反映偏低，要求作適當調整。經研究，決定對企業職工因病或非因工死亡后的有關待遇予以調整，現將有關事項通知如下：

一、死亡待遇：企業職工（含退休人員）因病或非因工死亡后，按下列標準發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。

1、喪葬補助費：企業職工因病或非因工死亡后，由死者所在單位發給當地上職工社會平均工資四個月的喪葬補助費。

在火葬區不實行火葬的，不得享受喪葬補助費。

2、供養直系親屬救濟費：企業職工因病或非因工死亡后，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24－32個月。

其中：供養直系親屬一人者，為死者當地上職工社會平均工資的24個月；二人者，為死者當地上職工社會平均工資的28個月；三人及三人以上者，為死者當地上職工社會平均工資的32個月。

二、供養直系親屬的范圍和條件：企業職工因病或非因工死亡后，其享受一次性救濟費供養直系親屬的范圍和條件，按勞動和社會保障部2003年9月23日第18號令第二條、第三條的規定執行（文件附后）。

三、經費渠道：在國家沒有統一規定之前，上述費用所需資金暫按下列辦法處理。

1、在職職工因病或非因工死亡后的喪葬補助費和一次性救濟費，由其所在單位按原資金渠道列支；

2、退休人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費凡參加了養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支，未參加養老保險社會統籌的仍按原資金渠道列支。

一次性供養直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支

四、當地上職工社會平均工資以當地統計部門公布的數字為準。

五、本通知自下發之月起執行。

湖南省勞動和社會保障廳湖南省財政廳湖南省總工會

二00四年七月八日

另： 中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號

《因工死亡職工供養親屬范圍規定》已于 2003年9月18日經勞動和社會保障部第5次部務會議通過，現予頒布，自2004年1月1日起施行。

部長 鄭斯林

二○○三年九月二十三日

因工死亡職工供養親屬范圍規定

第一條 為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。

第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養的；

（五）死亡的。

第五條 領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。

第六條 因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構核定。

因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。

參考資料：湖南省總工會