編號：
勞
動
合同
書
甲
方（用人單位）名稱：
經濟類型：
單位代碼：
法定代表人或（主要負責人）姓名：
單位地址：
聯系電話：
乙
方（勞動者）姓名：
性別：
身份證號碼：
住址：
聯系電話：
貴
州
省
勞
動
和
社
會
保
障
廳
制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_
__年
月
日起至_
_年
月
日止，其中試用期自_
__年
月
日至_
__年
月
日止。
(二)無固定期限：自_
__年
月
日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自_
__年
月
日至_
__年
月
日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自_
__年
月
日起至_______
_任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條
根據甲方工作需要，乙方同意從事
崗位(工種)工作，擔任
職務。工作地點位于__________。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條
甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條
乙方試用期的工資標準為_____元/月。
第五條
乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地的最低工資標準。
第六條
乙方試用期滿后，勞動報酬按甲方的工資制度執行，月工作總額為
元。
第七條
甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第八條
乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工作，不得低于當地的最低工資標準。
五、社會保險
第九條
甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作流程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十一條
對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。
第十二條
乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十三條
乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
第十四條
本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條
九、勞動爭議處理
第十六條
勞動爭議發生后，甲、乙雙方應協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，應自爭議發生之日起60日內以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可在防低期限內向人民法院起訴。
十、其
他
第十七條
本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規等有關規定不相符的，按國家現行有關規定執行。
第十八條
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方：(公章)
乙方：(簽名)
法定代表人或（委托代理人）：(簽名)
本合同簽訂時間：
****年**月**日
試用期規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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