第一篇：中國足球協會勞動合同基本要求

中國足球協會職業球員勞動合同基本要求

為規范職業球員勞動合同文本，維護各方的合法權益，根據《國際足聯職業球員合同基本要求》及國家有關法律、法規、規章，制定《中國足球協會職業球員勞動合同基本要求》。俱樂部與球員簽訂的勞動合同的最終條款，應在本基本要求的基礎上由雙方協商確定。

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

一、基本條款

1、俱樂部的全稱、地址、法定代表人姓名及聯系電話；

2、球員的姓名、出生日期、國籍、身份證/護照號碼、永久居住地址、現居住地址、家庭電話、手機及經紀人姓名（如有經紀人參與談判）；

3、勞動合同期限，合同最短期限自合同生效之日起至該賽季結束，最長期限為5年；

4、勞動合同簽訂的時間及地點。

二、合同原則

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

三、俱樂部的權利義務

1、遵守中華人民共和國的各項法律、法規、規章。

2、遵守國際足聯、亞足聯、中國足協、聯賽委員會、職業聯賽現有及隨時 更新的章程、規程、道德條例、規定及各項決議。

3、合同中應具備明確而詳細的勞動報酬條款：

（1）常規工資（如月薪、周薪或與表現掛鉤的工資等）；（2）其他收入（如獎金、出場費、國際比賽出場費等）；

（3）法律規定的各項社會保險（如基本醫療保險、養老保險、失業保險、大病保險、工傷保險、人身意外傷害保險等）；

（4）其他福利；

1（5）球員因工傷、執行各級國家隊任務期間負傷不能參加訓練、比賽時的工資數額及履行方式；

（6）球員患病或非因工負傷不能參加訓練、比賽，其在醫療期間內的工資和治療費用的數額及履行方式；

（7）球員特定開銷的報銷。

4、合同中應明確款項的貨幣種類、支付截止日期及支付方式。

5、合同中應明確法律規定稅費的繳納方式及繳納時間。

6、合同中應明確球員休假或帶薪假期。

7、合同中應規定當俱樂部財務發生重大變化時（如升降級），勞動報酬的數額及履行方式。

8、俱樂部應為球員提供良好的生活、工作環境和條件，包括：

（1）提供清潔、舒適、便利和安全的住宿安排和衛生且營養豐富的飲食安排；

（2）提供具有中國足球協會規定的執教資格的教練員；

（3）提供符合中國足球協會規定標準的草坪訓練場和其他訓練設施；（4）提供訓練、比賽的全部服裝、器材、裝備和用品；

（5）提供由俱樂部安排的訓練、比賽和其他活動的交通、食宿和相關費用；（6）為青少年球員學習文化知識和職業技能培訓提供便利，以保證球員接受教育的權利；

（7）提供負傷或患病期間的治療安排并承擔超出球員保險金報銷范圍部分的治療費用（至解約或合同期滿）；

（8）保留球員真實的傷病（包括上調國家隊期間的傷病）記錄并予以保密。

9、俱樂部可以在不違反法律規定的前提下，制定健全、合理的規章制度及紀律處罰措施，以保證球隊的規范運營。俱樂部應當將相關規定告知球員。

10、俱樂部經球員本人書面同意，可以在合同期內將球員轉會、租借至第三方俱樂部。

四、球員的權利義務

1、遵守中華人民共和國的各項法律、法規、規章。

2、遵守國際足聯、亞足聯、中國足協、聯賽委員會、職業聯賽現有及隨時 更新的章程、規程、道德條例、規定及各項決議。

3、遵守俱樂部現有及更新后通知球員的各項規章制度及俱樂部其他合理的要求。

4、遵守職業道德，維護公平競賽原則，用體育精神對待比賽、訓練，遵守比賽規則和紀律，服從裁判員的判罰，尊重隊友、尊重對方、尊重裁判、尊重觀眾、尊重工作人員。

5、保持身體健康和良好的競技狀態，最大限度地發揮體能和技能水平。

6、球員應按照俱樂部要求：

（1）參加所有訓練、比賽和相關活動，努力完成規定的訓練、比賽任務；（2）參加所有社會公益、球迷服務、媒體宣傳、贊助服務等活動；（3）進行醫療檢查、身體監測、防疫注射、預防措施等，并應及時向俱樂部報告自身的傷病情況及康復狀況，如影響訓練和/或比賽的，應提供無運動能力的醫學證明；

（4）對傷病進行診斷和治療。如對俱樂部專家的診斷持有異議，有權要求另一名獨立的醫學專家進行復診，如果初復診結果存在出入，雙方同意安排第三名專家做獨立診斷。除緊急情況外，在未通知俱樂部隊醫的情況下不得擅自進行治療。

7、出席、參加俱樂部安排的訓練、比賽、廣告、宣傳、推廣等各項活動時，必須使用俱樂部指定和發放的服裝及裝備。

8、未經俱樂部書面同意，不得參加非俱樂部安排的媒體采訪、商業宣傳和其他活動，不得參與其他廣告宣傳或推廣活動。

9、外出集訓、比賽等期間，應服從俱樂部的食宿、交通等安排。

10、球員入選各級國家隊，應按時參加國家隊安排的所有訓練、比賽和活動。

11、不得以任何方式非法獲取俱樂部的內部情況、信息、訓練及比賽安排和/或俱樂部的其他商業秘密；不得向俱樂部以外的任何組織、媒體和/或個人披露、泄露俱樂部的前述信息及其他商業秘密。

12、不得服用國際足聯或國際反興奮劑機構規定的違禁藥品或違反興奮劑檢測規定。

13、不得與第三方簽訂有礙合同執行的協議。

14、未經俱樂部書面同意，不得代表第三方比賽、參加第三方的訓練或參加 任何具有潛在危險性的活動。

15、不得參與假球、賭球、消極比賽或任何違背職業道德、有損俱樂部及職業聯賽聲譽的活動。

五、肖像權

1、俱樂部和球員應就球員的肖像權開發問題達成一致。

2、球員有權在不與俱樂部贊助商及合同伙伴發生沖突的前提下開發自己的肖像權；俱樂部保留開發球員以俱樂部一員身份出現時的肖像權。

3、球員獲得的上述收入，由俱樂部或支付方代扣代繳個人所得稅。

六、保密

未經對方事先書面同意，雙方不得擅自披露合同內容。但下述情況除外：

1、為合同備案之目的，向中國足球協會披露的；

2、向相應爭議處理機構披露的；

3、根據相關政府部門的要求向該部門披露的；

4、依據法律、法規及足球協會規章的要求披露的。本保密義務不因合同的變更、終止而解除。

七、違約責任

任何一方違反合同約定給對方造成損失的，應承擔違約責任。合同中應明確違約責任及相應違約金、賠償金等。

八、合同的變更、解除、終止

1、合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更或解除合同。

2、球員有下列情形之一的，俱樂部有權解除合同：（1）隱瞞重大疾病，不能參加或嚴重影響訓練和比賽的；（2）非因工傷病，醫療期滿后不能再從事足球職業的；（3）嚴重違反俱樂部規章制度、比賽紀律或球員義務的；

（4）嚴重違背職業道德或體育精神，對俱樂部利益或聲譽造成重大損害的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對履行與本俱樂部的合同造成嚴重影響，或經俱樂部提出，拒不改正的；

（6）球員被依法追究刑事責任的；（7）其他正當理由。

3、俱樂部有下列情形之一的，球員有權解除合同：（1）未按合同約定提供勞動條件或勞動保護的；（2）一年內累計拖欠球員工資或獎金超過3個月的；（3）未依法或依合同約定為球員辦理保險的；

（4）對球員進行侮辱、體罰、毆打，或逼迫球員從事違法、違紀活動的；（5）規章制度違反法律、法規的規定，損害球員權益的；（6）其他正當理由。

4、球員有下列情形之一的，俱樂部不得單方面解除合同：

（1）在俱樂部工作期間疑患足球職業傷病，在診斷期或醫學觀察期內的；（2）因為俱樂部工作而患足球職業傷病或因工負傷，在合同期內的；（3）患病或負傷，在規定醫療期內的。

5、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

6、合同終止或解除后的賠償金、補償金，除雙方另有約定外，按國際足聯、中國足協的相關規定執行。

九、爭議處理

1、合同雙方在履行合同過程中發生爭議時，由雙方協商解決。

2、合同雙方不能協商解決時，應向中國足球協會仲裁委員會申請仲裁，中國足球協會仲裁委員會的裁決為最終裁決。

十、其他

1、合同一式四份，分別為A份、B份、C份、D份。俱樂部執A份，球員執B份，C份和D份在球員年度注冊時分別提交會員協會及中國足球協會備案。四份復式合同具有同等法律效力。

2、雙方可簽訂《補充協議》，其與俱樂部的各項規章制度均為合同的附件，合同附件須由雙方簽字確認并與合同一并提交中國足球協會備案。未備案部分，在中國足球協會管理的行業范圍內，將不能得到承認和保護。

3、合同的變更應以書面方式進行，并報中國足協備案。

3、確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

4、合同存在不同語言文本，且不同語言文本的內容不一致時，應以中文文本為準。

5、勞動合同應當符合中國法律、法規、規章及國際足聯、中國足協相關規定。

第二篇：中國足球協會聯賽規則

2009年中國足球協會超級聯賽規程

第一章 總則

第一條 中國足球協會超級聯賽是由國內最優秀的職業足球俱樂部參加的全國最高水平的足球職業聯賽，簡稱中超聯賽（以下使用簡稱）。該賽的英文全稱為：CHINA FOOTBALL ASSOCIATION SUPER LEAGUE，英文簡稱為CSL。

第二條 中超聯賽由中國足球協會主辦，由中國足球協會超級聯賽委員會（以下使用簡稱中超委員會）依照《中超聯賽組織管理辦法》進行組織和管理。中超委員會在各俱樂部主場賽區設立賽區委員會，全面管理賽區事務。

第三條 2009年中超聯賽參賽球隊為16支。

第二章 參賽資格、報名

第四條 符合下述條件的俱樂部可以派隊參加中超聯賽：

一、經審核達到《中超足球俱樂部標準》要求；

二、擁有一支達到中超聯賽水平的足球隊；

三、成為中超委員會的會員；

四、在中國足球協會會員協會注冊，并通過中超委員會在中國足球協會注冊。第五條

符合下述條件的運動員可以報名參加中超聯賽：

一、與符合中超聯賽參賽資格的俱樂部簽訂工作合同（或培訓合同）；

二、在中國足球協會會員協會和中國足球協會完成注冊；

三、體能測驗（包括賽間抽測）達標（守門員及外籍運動員除外）；

四、取得《足球運動員注冊、轉會、參賽資格登記證》（以下簡稱：《注冊參賽資格證》）。第六條

符合下述條件的教練員可以報名參加中超聯賽：

一、主教練必須擁有職業級教練員證書或完整參加了2004年亞足聯/中國足協職業級教練員培訓班或參加2009年亞足聯/中國足協職業級教練員強化培訓班；

二、助理教練、守門員教練、體能教練必須擁有A級（高級）教練員崗位培訓證書，并且2000年（含）以前的A級（高級）教練員必須完成A級教練員繼續培訓課程；

三、與符合中超聯賽參賽資格的俱樂部簽訂工作合同；

四、在中國足球協會會員協會和中國足球協會完成注冊。

第七條

符合下述條件的醫務人員可以參加中超聯賽：

一、擁有足球醫務人員崗位培訓證書；

二、與符合中超聯賽參賽資格的俱樂部簽訂工作合同。第八條

中超聯賽報名

一、俱樂部在每年聯賽開始前45天至30天的期間內，向中超委員會報名；

二、俱樂部球隊名稱應報全稱及簡稱：

（一）全稱為：地域名＋俱樂部名＋“足球俱樂部”＋球隊冠名＋“隊”；

（二）簡稱為：地域名＋俱樂部名或球隊名，簡稱長度不應超過7個字；

（三）俱樂部名稱以在工商行政管理機關登記并在中國足球協會注冊的法定名稱為準，不得在報名時自行變更；

（四）球隊只能有一個冠名，冠名可以是企業或品牌名稱，但不得帶有商品或服務的類別；

（五）報名與上述要求不符時，中超委員會有權按照該俱樂部法定名稱和球隊冠名的 上述規定，予以糾正；

（六）一旦報名完成，俱樂部名稱、球隊名稱在本賽季內，不得變更；

三、俱樂部球隊人員報名：

（一）報名領隊1名、主教練員1名、助理教練員1至2名、守門員教練員1名、體能教練員1名、醫生1至2名及隊務、翻譯各1名，并均須符合上述資格規定（只有報名人員才可在替補席入座，報名時附證書或證明文件復印件）；

（二）報名國內運動員最多為40名，報名外籍運動員最多為5名（其中來自非亞足聯會員協會的運動員不得超過4名），最多可同時上場4名外籍運動員（其中來自非亞足聯會員協會的運動員不得超過3名）；

（三）運動員報名號碼為1號－47號，賽季內不得更改；

（四）未完成注冊、轉會手續的運動員不得報名；

（五）體測暫時未通過的運動員可以報名，通過體測后方可參賽；

（六）根據《中國足球協會超級聯賽商務管理的規定》及制作《秩序冊》需要，提供球隊照片、比賽服、俱樂部標志等。

第九條

補充報名及報名變更

一、主教練員、助理教練員、守門員教練員、體能教練員、醫生及翻譯變更時，必須事先向中超委員會書面申報（附證書或證明文件），經審核批準后方能變更報名并隨隊工作；

二、如報名名額未滿，運動員可在聯賽中間的轉會期內進行補報（兩循環之間，具體日期另行通知）。補報后外籍運動員不得超過5人，當賽季累計報名的外籍運動員不得超過7人，更換出隊的外籍運動員在本賽季內不得重新更換回本隊；

三、補報及更換的運動員不得使用其他運動員已經使用過的號碼，更換或補報時每名運動員應填報《更換、補報運動員報名表》；

四、如有報名運動員在參加各級國家隊的比賽、訓練中負傷，并經國家隊隊醫確認，不能參加本賽季余下的比賽，經申請批準可額外更換相應名額的運動員。

第三章 競賽及決定名次辦法

第十條

競賽辦法和賽程安排

一、中超聯賽以主客場雙循環的辦法進行；

二、中超聯賽的競賽日程由中超委員會制定；

三、因國際足聯、亞足聯調整有關賽程，因球隊承擔重要任務，或遇到不可抗拒的原因，中超委員會有權對既定賽程做出調整或更改；

四、中超聯賽的各場比賽主場及開球時間應在全年聯賽開始前30天，由主場俱樂部向賽區委員會并通過賽區委員會向中超委員會申報（其中7月、8月的比賽應在相對涼爽的時段進行）；

五、因電視轉播及統一的商務活動要求，中超委員會有權調整所涉及場次的比賽日期、開球時間、比賽場地等信息，但原則上應在原定比賽日期前兩周做出更改決定并通知有關賽區、俱樂部及其他單位；

六、賽區及俱樂部因各自原因希望調整原定賽程的應在征得：

1、對方俱樂部，2、主場賽區，3、轉播電視臺，4、中超聯賽贊助商的同意意見后，至少于原定日期前21天向中超委員會提出申請。中超委員會將根據申請及有關方面的意見做出決定；

七、俱樂部的其他比賽，不得沖擊或更改既定的中超聯賽的賽程。

第十一條

決定名次辦法

中超聯賽決定名次辦法：

（一）每隊勝一場得３分，平一場得１分，負一場得０分；

（二）中超聯賽當比賽全部完成后，積分多的隊名次列前；

（三）如果兩隊或兩隊以上積分相等，依下列順序排列名次：

1、積分相等隊之間相互比賽積分多者，名次列前；

2、積分相等隊之間相互比賽凈勝球多者，名次列前；

3、積分相等隊之間相互比賽進球數多者，名次列前；

4、積分相等隊在當年中超聯賽全部比賽中凈勝球多者，名次列前；

5、積分相等隊在當年中超聯賽全部比賽中進球數多者，名次列前；

6、全年比賽紅黃牌扣分少者(不包括紀律處罰)，名次列前

7、以抽簽的辦法決定名次。

第四章 獎勵與降級

第十二條

獎勵

一、中超聯賽獎勵：

（一）第一名的隊獲得流動冠軍獎杯；

（二）第一名的隊獲得金牌50枚；第二名的隊獲得銀牌50枚；第三名的隊獲得銅牌50枚。

二、“最佳”獎勵

（一）在中超聯賽中，設立“最佳運動員”獎、“最佳射手”獎、“最佳新人”獎、“最佳教練員”獎、“最佳裁判員”獎；

（二）在中超聯賽中，評選最佳陣容；

（三）在中超聯賽中，賽區工作評定積分最高的若干賽區，獲優秀賽區獎和分項優秀賽區獎；

三、評選公平競賽球隊及個人。

第十三條

降級和升級

一、當年中超聯賽名次列最后兩名的俱樂部隊降級，參加次年中甲聯賽；

二、當年中甲聯賽名次列前兩名的俱樂部隊，在準入資格檢查合格后可參加次年中超聯賽，如未能達到中超俱樂部標準（財務指標以中甲俱樂部標準為準）的要求，則不能升級。

第五章 規則與規定

第十四條

競賽規則與有關規定

一、執行國際足聯最新版本的《足球競賽規則》；

二、執行中國足球協會根據國際足聯或亞洲足聯的要求制定的其他規定；

三、執行中國足球協會制定的最新《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》、《全國足球賽區安全秩序規定》；

四、執行中超委員會制定的中超聯賽文件和根據中超聯賽中出現的問題做出的其他規定和通知； 五、一些具體規定：

（一）中超聯賽實行檢查《注冊轉會參賽資格登記證》制度，每場比賽賽前聯席會上，對所有可能列入球隊上場名單和替補名單的運動員進行資格檢查，檢查不合格的運動員不能報名參加比賽；

（二）在每場比賽中，每隊可報名首發上場運動員11名，替補運動員7名，可從中替換3名，被替換下場的運動員不得重新被換上場，11名首發上場及7名替補運動員中可共包括最多5名外籍運動員，比賽中可同時上場的外籍運動員最多4名（其中來自非亞足聯會員協會的運動員不得超過3名）；

（三）比賽雙方球隊，尤其是客隊必須攜帶兩套顏色明顯不同的比賽服到賽區；

（四）比賽雙方球隊必須穿著顏色明顯不同的服裝，并經裁判員認可，如裁判員或比賽監督認為參賽隊雙方所穿比賽服顏色有可能影響電視轉播效果，那么比賽服顏色將予以更改，要么選擇備用比賽服，要么混穿兩套比賽服。一般情況下主隊有優先選擇比賽服裝顏色的權利，但比賽監督有權根據情況做出調整。兩隊確定比賽服裝顏色后，裁判員會根據兩隊比賽服裝顏色選擇裁判服裝顏色，如果裁判及助理裁判上衣服裝顏色與守門員上衣服裝顏色沖突，則守門員必須更換比賽服上衣顏色；

（五）球衣號碼的顏色應與比賽服的顏色顯著不同（淺色號碼在深色衣服上或相反），本條尤其適用于條紋的球衣。為保證更好的視覺效果，應在比賽服保留一塊純色的位置供印制球衣號碼；

（六）比賽服裝的號碼必須與報名表相符，不得更改、不得無號、不得重復；

（七）比賽替補席每隊14個坐席，替補運動員7席，俱樂部官員7席，其他人員不得入座：

1、只有俱樂部隊正式報名的運動員、官員（領隊、教練員、隊醫、翻譯）才能在替補席就座，如有關人員更換，按本規程第九條辦理；

2、管理好其替補席的秩序是球隊領隊的職責之一，本方替補席任何人員違紀，將追究球隊領隊管理不善的責任；

3、被裁判員罰離替補席的教練員，賽后不能出席新聞發布會，但需由領隊或其他教練員代為出席；

（八）球隊領隊或主教練需出席賽前聯席會，如比賽監督認為必要時可要求領隊、主教練及有關工作人員同時出席聯席會。在處罰期內的人員不得出席賽前聯席會，由執行領隊或執行教練員代為出席；

（九）根據《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》，在中超聯賽的同一賽季中，同一名運動員被出示黃牌累計四次的，處停賽1場；同一名運動員第一次被出示紅牌的，處停賽1場，第二次被出示紅牌的，處停賽2場，第三次被出示紅牌的，處停賽4場，依此類推，加倍停賽。（更詳細的規定參見《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》）；

第十五條

比賽棄權和罷賽

一、有未報名、或未通過資格審查、或未獲得《注冊參賽資格證》、或處在停賽期、或正在訴訟過程中尚未被允許參賽的運動員，代表該隊參加了比賽。此球隊此場比賽按棄權處理；

二、有下列情況之一的球隊屬比賽罷賽：

（一）并非因不可抗拒的原因，且未獲得中超委員會批準，未參加賽程規定的比賽；

（二）拒絕按照中超委員會的安排參加補賽或改期的比賽；

（三）拒絕按照裁判員的要求，在5分鐘內恢復中斷的比賽；

（四）中途退出聯賽；

三、棄權和罷賽的處理：

（一）一方球隊比賽棄權或罷賽，另一方球隊以３：０獲勝，如果比賽的實際比分超過３：０，則以當時的實際結果為準；

（二）雙方球隊比賽棄權或罷賽，雙方球隊本場比賽均無成績，計0分；

（三）中途退出聯賽，所有與賽隊的比分均計3：0獲勝，如果比賽的實際比分超過３：０，則以當時的實際結果為準；

（四）中超委員會秘書長根據有關報告向中國足球協會紀律委員會提交報告，由紀律委員會做出紀律處罰。

第十六條 對因惡劣天氣及賽場秩序混亂造成的比賽中斷的處理

一、因惡劣天氣及賽場秩序混亂造成比賽中斷，賽區應采取積極的措施盡量恢復比賽，比賽監督應及時與賽區委員會進行溝通與協商，并由比賽監督做出是否恢復比賽的決定，裁判員、雙方球隊應服從比賽監督的決定:

（一）如比賽不能在1小時內恢復，由比賽監督做出中斷比賽的決定：

1、宣布觀眾退場、雙方球隊撤離賽場

2、由比賽監督征求各方意見后決定在24小時內的何時、何地進行補賽；

3、補賽從比賽中斷時間起恢復。

（二）比賽如不能在24小時內進行補賽：

1、經比賽監督書面同意，球隊、裁判員離開賽區；

2、比賽監督報告中超委員會，由中超委員會做出處理決定；

3、由中超委員會做出的決定為最終決定。

（三）如在此過程中有違紀行為，則由中超委員會秘書長根據有關報告向中國足球協會紀律委員會提交報告，由紀律委員會做出有關紀律處罰。

第十七條

比賽體育場

一、中超聯賽使用的體育場必須符合《中超體育場標準》的規定；

二、俱樂部除確定一個主場體育場外，必須再準備一個符合《中超體育場標準》的備用體育場。主體育場及備用體育場應在注冊會員協會的管轄區域內；

三、俱樂部如因特殊情況需要在中超聯賽期間變更比賽體育場，必須于一個月前向中超委員會申請并獲批準；

四、比賽城市必須有民用機場，體育場與機場之間的距離應在汽車行程2小時以內；

五、中超委員會在必要時有權決定將中超聯賽的某些比賽變更安排在俱樂部后備體育場、中立體育場或對方主場進行。

第十八條

客隊訓練安排

一、各賽區必須為客隊無償提供一塊平整且場線和門網齊備的天然草坪訓練場；

二、各賽區應為客隊安排不少于兩次的賽前訓練，一次可在訓練場安排不少于90分鐘的訓練，一次是在賽前一天，按照與比賽相應的時間，在比賽體育場安排不少于60分鐘的訓練；

三、如遇雨或因賽場積水等原因，確實無法安排比賽場訓練，由比賽監督決定：

（一）取消在比賽場的訓練安排，但賽區必須為客隊提供其他的訓練場或訓練條件；

（二）或由客隊穿平底訓練鞋在比賽場跑道（比賽草坪外）進行訓練。

第六章 比賽監督、裁判員

第十九條

比賽監督

比賽監督由中超委員會派遣，代表中超委員會按照《比賽監督管理辦法》指導、協調賽區工作，對比賽和賽區工作進行監督、指導和評定，向中超委員會負責。

第二十條

裁判員

一、裁判員、助理裁判員、第四官員由中國足球協會裁判委員會與中超委員會共同組建的中超委員會裁判組選派；

二、裁判員參加中超聯賽工作，必須遵守中國足球協會裁判委員會、中超委員會的各項規定。

第七章 紀律與訴訟

第二十一條

紀律委員會

中超聯賽中的違紀行為和事件，由中國足球協會紀律委員會負責處理。第二十二條

仲裁委員會

中超聯賽中的訴訟案件，由中國足球協會仲裁委員會負責受理。

第八章 賽區接待

第二十三條

球隊接待

一、賽區為客隊提供從機場、車站或碼頭到駐地的接送交通（40座以上空調大巴，車況良好），安排訓練、比賽、會議用車，相關費用由主場俱樂部承擔；

二、客隊在賽區的食宿由客隊自己聯系和安排，并事先通知賽區委員會，特殊情況時，經中超委員會批準，由賽區指定客隊所住酒店。

第二十四條

比賽監督、裁判員接待

一、賽區接待比賽監督１人，裁判員４人；

二、接待條件、標準及支付辦法，按照《比賽監督、裁判員、技術調研員開支標準的規定》執行；

三、比賽監督、裁判員接待由賽區委員會負責，俱樂部及其工作人員不得介入該項工作。

第二十五條

其他人員接待

一、因工作需要，中超委員會向賽區派遣其他工作人員時，由賽區委員會接待；

二、接待參照比賽監督的標準執行，接待費用在聯賽后一并與中超委員會結算。

第九章 中超聯賽經營和費用

第二十六條

中超聯賽經營

一、按照《中國足球協會超級聯賽商務管理的規定》執行；

二、俱樂部有義務保障在每個主場比賽時，向其注冊會員協會無償提供150張比賽門票，用于當地足球工作者、教練員、裁判員觀摩比賽。

第二十七條

中超聯賽費用

一、中超委員會承擔下列費用：

（一）中超聯賽整體組織費用；

（二）中超聯賽比賽監督、裁判員、調研員等食宿、交通、津貼費用；

（三）向賽區委員會下撥基本經費；

（四）其他可能的費用；

二、俱樂部承擔下列費用：

（一）體育場租賃費用、安全保衛費用；

（二）客隊比賽、訓練、會議用車費用；

（三）客場比賽差旅費用；

（四）每一主場比賽向中國足球協會交納1元人民幣，向會員協會交納的門票總收入的2.5％（具體數額及交納辦法由賽區協會與主場俱樂部商定）；

（五）其他可能的費用；

三、賽區委員會承擔下列費用：

（一）賽區組織費用；

（二）其他可能的費用。

第十章 財務

第二十八條

賽區經費

一、中超委員會向賽區委員會劃撥經費，該經費除用于比賽組織之必須外，用于在當地開展足球活動；

二、中超聯賽比賽監督、裁判員、調研員參加賽區工作的費用，由中超委員會向賽區委員會另行支付；

三、賽區委員會不得額外要求俱樂部支付其他費用。

第二十九條

賽區財務報表

一、比賽監督、裁判員、調研員差旅及津貼報告表

（一）賽區委員會每場比賽填寫《比賽監督、裁判員差旅費報銷單》，并由報銷人、領取人簽名，會計簽名，比賽監督認證并簽名；

（二）賽區委員會在全年聯賽結束后15天內，將《比賽監督、裁判員、調研員差旅及津貼結算表》逐項如實填寫加蓋公章后，連同每場《比賽監督、裁判員差旅費報銷單》及報銷憑證，一并寄報中超委員會財務管理部門進行結算；

（三）繼續試行比賽監督、裁判員等選派官員的往返賽區飛機票由中超公司統一辦理的方式，由賽區報銷的交通費中不再包括以上飛機票的費用，具體辦法另行通知。

二、賽區財務報告表

（一）賽區委員會財務組在每場比賽結束后，認真審核比賽收支，逐項如實填寫《中超聯賽賽區財務收支報告表》，加蓋賽區委員會公章，于賽后７日內寄報中超委員會財務管理部門；

（二）全年聯賽結束后１５天內，將《中超聯賽賽區財務收支結算表》逐項如實填寫加蓋公章后，連同分析報告一并寄報中超委員會財務管理部門。

第三十條

第十一章 附則

本規程由中超委員會解釋，未盡事宜由中超委員會確定。二〇〇九年一月

第三篇：中國足球協會甲級聯賽規程(定稿)

2010年中國足球協會甲級聯賽規程

第一章 總則

第一條 中國足球協會甲級聯賽是由國內的職業足球俱樂部參加的除中超聯賽外，全國高水平的足球職業聯賽，簡稱中甲聯賽。該賽的英文全稱為：CHINA LEAGUE，英文簡稱為CL。

第二條 中甲聯賽由中國足球協會主辦，由中國足球協會甲級聯賽委員會（以下使用中甲聯賽委員會）依照《中甲聯賽組織管理辦法》進行組織和管理。

第三條 中甲聯賽委員會在各俱樂部主場賽區設立賽區委員會，全面管理賽區事務。

第四條 2010年中甲聯賽參賽球隊為13支。

第二章 參賽資格、報名

第五條 符合下述條件的俱樂部可以派隊參加中甲聯賽：

一、擁有一支達到中甲聯賽水平的足球隊；

二、成為中甲聯賽委員會的會員；

三、在中國足球協會會員協會注冊，并通過中甲聯賽委員會在中國足球協會注冊。

第六條 運動員的報名條件：

一、與符合中甲聯賽參賽資格的俱樂部簽訂工作合同（或培訓合同）；

二、在中國足球協會會員協會和中國足球協會完成注冊；

三、取得《足球運動員注冊、轉會、參賽資格登記證》（以下簡稱：《注冊參賽資格證》）。

第七條 教練員的報名條件：

一、符合中國足協技術部《關于2010年起中超、中甲聯賽隊伍主教練和助理教練執教資格及隊伍參賽資格規定的通知》的要求；

二、對與符合中甲聯賽參賽資格的俱樂部簽訂工作合同；

三、在中國足球協會會員協會和中國足球協會完成注冊。

第八條 球隊官員及工作人員的報名條件：

一、與俱樂部簽訂工作合同。

第九條 中甲聯賽報名

一、俱樂部在每年聯賽開始前45天至30天的期間內，向中甲聯賽委員會報名。

二、俱樂部球隊名稱應報全稱及簡稱：

（一）全稱為：地域名＋俱樂部名＋“足球俱樂部”＋球隊名＋“隊”（球隊無冠名則在“足球俱樂部”后＋“隊”）；

（二）簡稱為：地域名＋俱樂部或球隊名（簡稱不應超過7個字）；

（三）俱樂部名稱以在工商行政管理機關登記并在中國足球協會注冊的法定名稱為準，不得在報名時自行變更；

（四）球隊只能有一個冠名，冠名可以是企業或品牌名稱，但不得帶有商品或服務的類別；

（五）報名與上述要求不符時，中甲聯賽委員會有權按照該俱樂部法定名稱和球隊冠名的上述規定，予以糾正；

（六）一旦報名完成，除非特殊情況，俱樂部名稱、球隊名稱在本賽季內不得變更。

三、每支俱樂部球隊報名時必須符合下列要求：

（一）報名領隊1名、主教練員1名、助理教練員1至2名、守門員教練員1名、體能教練員1名、醫生1至2名及翻譯1名、隊務1至2名，并均須符合上述資格規定（報名時附證書或證明文件）；

（二）報名國內運動員最多為35名，報名外籍運動員最多為4名（禁止轉入外籍守門員），比賽時可以同時上場外籍球員不能多于3名，所有運動員均須符合本規程第六條的規定；

（三）報名運動員中，在本賽季的注冊轉會期中從其他俱樂部轉入的職業運動員不得超過：5名無年齡限制及3名U21（2010賽季為1989年1月1日以后出生）的球員。（因有俱樂部解散等原因而統一規定的額外轉會指標除外）；

（四）運動員報名號碼為1至40號，1號必須為守門員，本賽季內不得更改；

（五）未完成轉會、注冊手續的運動員不得報名。

（六）體測暫時未通過的運動員可以報名，通過體測并獲得參賽資格后方可參賽。

（七）如報名名額未滿，運動員可在賽季中的注冊轉會期內補報名，通過體測并獲得參賽資格后方可參賽。

四、根據制作《秩序冊》需要，提供球隊照片（電子版）、比賽服、俱樂部標志等。

五、比賽服上衣胸前、背后、右臂袖口上可以發布俱樂部的贊助商廣告。（左臂位置為中甲聯賽袖標）除本條規定外，俱樂部比賽服其它地方不得發布任何企業或品牌的廣告。正式比賽服俱樂部右臂袖口的贊助商廣告尺寸不得大于左臂袖口中超聯賽的標志尺寸。正式比賽服的胸前、背后、右臂廣告應符合我國工商管理的有關規定，且不得與當中甲聯賽總冠名贊助商產品類別相沖突（如有）。

第十條

一、俱樂部在報名參加中甲聯賽的同時，須交納聯賽保證金100萬元人民幣，用以承擔本俱樂部在聯賽中可能出現的各種經濟責任，補償金額不受此保證金數額限制。

二、保證金不得拖欠，未按期交納保證金的俱樂部，不能獲得中甲聯賽參賽資格。

三、俱樂部升級、降級或退出聯賽時，根據實際支付情況，保證金的余額全部返還相關俱樂部。

第十一條 補充報名及報名變更

一、主教練員、助理教練員、守門員教練員、體能教練員、醫生、隊務變更時，必須事先向中甲聯賽委員會申報（附證書或證明文件），經審核批準后方能變更報名并隨隊工作。

二、如報名名額未滿，運動員可在賽季中的注冊轉會期內補報或更換，補報后外籍運動員不得超過4人，全賽季累計報名的外籍運動員不得超過5人，更換出隊的運動員在本賽季內不得重新更換回本隊。

三、補報及更換的運動員不得使用其他運動員已經使用過的號碼。更換或補報時每名運動員應填報《更換、補報運動員報名表》，并符合本規程第六條的規定。

四、如有運動員在參加國家隊的比賽訓練中受傷，并經國家隊隊醫確認，不能參加本賽季余下的比賽，經申請批準可更換相應名額的運動員。

第三章 競賽及決定名次辦法

第十二條 競賽辦法和賽程安排

一、中甲聯賽以主客場雙循環的辦法進行。

二、中甲聯賽的競賽日程由中甲聯賽委員會制定。

三、因國際足聯、亞足聯調整賽程，因球隊承擔重要任務，或遇到不可抗拒的原因，中甲聯賽委員會有權對既定賽程做出調整或更改。

四、中甲聯賽的各場比賽主場及開球時間，應在全年聯賽開始前30天由主場俱樂部向賽區委員會并通過賽區委員會向中甲聯賽委員會申報(除非安保原因，其中6、7、8月的比賽盡量應在相對涼爽的時段進行)。

五、任何名義的其他比賽，不得沖擊或更改既定的中甲聯賽的賽程。

第十三條 決定名次辦法

一、中甲聯賽決定名次辦法：

（一）每隊勝一場得３分，平一場得１分，負一場得０分；

（二）中甲聯賽結束，積分多的隊名次列前；

（三）如果兩隊或兩隊以上積分相等，依下列順序排列名次：

1、積分相等隊之間相互比賽積分多者，名次列前；

2、積分相等隊之間相互比賽凈勝球多者，名次列前；

3、積分相等隊之間相互比賽進球數多者，名次列前；

4、積分相等隊在當年中甲聯賽全部比賽中凈勝球多者，名次列前；

5、積分相等隊在當年中甲聯賽全部比賽中進球數多者，名次列前；

6、“公平競賽積分紅黃牌減分”少的列前（每張黃牌減1分、每張紅牌減3分）；

7、以抽簽的辦法決定名次。

第四章 獎勵與降級

第十四條 獎勵

一、中甲聯賽獎勵：

（一）第一名的隊獲得流動冠軍獎杯。

（二）第一名的隊每人獲得金牌一枚；第二名的隊每人獲得銀牌一枚；第三名的隊每人獲得銅牌一枚。

二、公平競賽獎勵：在中甲聯賽中，參考公平競賽積分，評定“公平競賽隊”獎。

三、“最佳”獎勵

（一）在中甲聯賽中，賽區工作評定積分最高的若干賽區，獲“最佳賽區”獎和分項最佳賽區獎。

第十五條 降級和升級

一、2010年中甲聯賽實行升降級制度。2010年中甲聯賽前兩名的球隊獲得中超聯賽的候補資格，如審核達到中超俱樂部標準，參加下一中超聯賽。

二、2010年中甲聯賽最后一名球隊實行降級，參加下一的乙級聯賽。

三、如因各種原因使參賽球隊減少等特殊情況出現時，由中甲聯賽委員會另行決定相關事項。

第五章 規則與規定

第十六條 競賽規則與有關規定

一、執行國際足聯最新版本的《足球競賽規則》。

二、執行中國足球協會根據國際足聯或亞洲足聯的要求制定的其他規定。

三、執行中國足球協會制定的《中國足球協會紀律準則及處罰辦法(試行)》、《全國足球比賽賽區安全秩序規定》和本規程的有關規定及其他相關規定。

四、執行中甲聯賽委員會制定的中甲聯賽文件和根據中甲聯賽中出現的問題做出的其他規定和通知。五、一些具體規定：

（一）中甲聯賽實行檢查《注冊參賽資格證》制度，在賽前舉行的賽前聯席會上，對所有列入球隊上場名單和替補名單的運動員進行資格檢查，檢查不合格的運動員不能參加比賽；

（二）在每場比賽中，每隊可報名上場運動員11名，替補運動員7名，可從中替換3名，被替換下場的運動員不得重新被換上場，一場比賽中同時上場的外籍運動員不能超過3名；

（三）比賽雙方球隊，尤其是客隊必須攜帶兩套比賽服到賽區。

（四）比賽雙方球隊必須穿著顏色明顯不同的服裝（包括上衣、短褲、球襪；守門員上衣、短褲、球襪）并經裁判員認可，比賽監督或裁判認為參賽隊雙方所穿比賽服顏色有可能 影響電視轉播效果，那么比賽服顏色將予以更改，要么選擇備用比賽服，要么混穿兩套比賽服。主隊有優先選擇比賽服裝顏色的權利。兩隊確定比賽服裝顏色后，裁判員會根據兩隊比賽服裝顏色選擇裁判服裝顏色，如果裁判及助理裁判上衣服裝顏色與守門員上衣服裝顏色沖突，則守門員必須更換比賽服上衣顏色。

（五）球衣號碼的顏色應與比賽服的顏色顯著不同（淺色號碼在深色衣服上或相反），本條尤其適用于條紋的球衣。為保證更好的視覺效果，應在比賽服保留一塊純色的位置供印制球衣號碼。

（六）比賽服裝的號碼必須與報名表相符，不得更改、不得無號、不得重復；

（七）比賽開賽前60分鐘，球隊填報《上場名單》，比賽監督、第四官員對報名運動員、替補席官員進行服裝檢查、身份確認。《上場名單》從比賽監督簽字確認到比賽開始前，如因球員受傷等原因球隊申請更改《上場名單》，則：

1、只能用原上場名單中7名替補隊員去更換原11名首發隊員；

2、被換下的原首發隊員不能再列入替補隊員名單；

3、列入替補名單的隊員人數將相應減少并不再增補；

4、比賽中的可換人次數仍為最多3人次；

（八）比賽替補席每隊14個坐席，替補運動員7席，俱樂部官員7席，其他人員不得入座。

1、只有俱樂部隊正式報名官員（領隊、教練員、隊醫、翻譯）需佩帶全國通用證件，才能在替補席就座，如有關人員更換，需書面報聯賽競賽部，并制作全國通用證件后方可在替補席就座；

2、管理好其替補席的秩序是球隊領隊的職責之一，本方替補席人員違紀，球隊領隊負連帶責任；

3、被裁判員罰離替補席的教練員，賽后不能出席新聞發布會，但需由領隊或其他教練員代為出席。

（九）根據《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》，在同一賽季中，同一名運動員被出示黃牌累計三次的，處停賽1場；同一名運動員第一次被出示紅牌的，處停賽1場，第二次被出示紅牌的，處停賽2場，第三次被出示紅牌的，處停賽4場，依此類推，加倍停賽。（更詳細的規定參見《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》）

第十七條 比賽棄權和罷賽

一、有未報名、或未通過資格審查、或未獲得《注冊參賽資格證》、或處在停賽期、或正在訴訟過程中尚未被允許參賽的運動員，代表該隊參加了比賽。此球隊此場比賽按棄權處理。

二、有下列情況之一的球隊屬比賽罷賽：

（一）并非因不可抗拒的原因，且未獲得中甲聯賽委員會批準，未參加賽程規定的比賽；

（二）拒絕按照中甲聯賽委員會的安排參加補賽或改期的比賽；

（三）拒絕按照裁判員的要求，在5分鐘內恢復中斷的比賽；

（四）中途退出聯賽。

三、對棄權和罷賽的處理：

（一）一方球隊比賽棄權或罷賽，另一方球隊以３：０獲勝，如果比賽的實際比分超過３：０，則以當時的實際結果為準；

（二）雙方球隊比賽棄權或罷賽，雙方球隊本場比賽均無成績，計0分；

（三）中途退出聯賽，所有與賽隊的比分均計3：0獲勝，如果比賽的實際比分超過３：０，則以當時的實際結果為準；

（四）中甲聯賽委員會秘書長向中國足球協會紀律委員會提交報告，由紀律委員會做出進一步的紀律處罰。

第十八條 對因惡劣天氣及賽場秩序混亂造成比賽中斷的處理

一、因惡劣天氣及賽場秩序混亂造成比賽中斷，賽區應采取積極的措施盡量恢復比賽，比賽監督應及時與賽區委員會進行溝通與協商，并由比賽監督做出是否恢復比賽的決定，裁判員、雙方球隊應服從比賽監督的決定，如一方或雙方球隊不服從比賽監督恢復比賽的決定，則按一方或雙方棄權或罷賽處理；

（一）如比賽不能在1小時內恢復，由比賽監督做出中斷比賽的決定

1、宣布觀眾退場、雙方球隊撤離賽場；

2、由比賽監督征求各方意見后決定在24小時內的何時、何地進行補賽；

3、補賽從比賽中斷時間起恢復。

（二）比賽如不能在24小時內進行補賽

1、經比賽監督書面同意，球隊、裁判員離開賽區

2、比賽監督報告中甲聯賽委員會，由中甲聯賽委員會做出處理決定

3、由中甲聯賽委員會做出的決定為最終決定

（三）如在此過程中有違紀行為，則由中甲聯賽委員會秘書長根據有關報告向中國足球協會紀律委員會提交報告，由紀律委員會做出有關紀律處罰。

第十九條 比賽體育場

一、中甲聯賽使用的體育場必須符合《中甲體育場標準》的規定。

二、俱樂部除確定一個主場體育場外，必須再準備一個同樣符合《中甲體育場標準》的備用場地，主場體育場與備用體育場應注冊會員協會的管轄區域內。

三、俱樂部如因特殊情況需要在中甲聯賽期間變更比賽體育場，必須于一個月前向中甲聯賽委員會申請并獲批準。

四、比賽城市必須有民用機場，體育場與機場之間的距離應在汽車行程2小時以內。

五、中甲聯賽委員會在必要時，有權決定將中甲聯賽的某些比賽變更或安排在后備體育場或中立體育場進行。

六、賽區必須提供無廣告比賽場地。

第二十條 客隊訓練安排

一、各賽區必須為客隊無償提供一塊平整且場線和門網齊備的天然草坪訓練場。

二、各賽區應為客隊安排不少于兩次的賽前訓練，一次可在訓練場安排不少于９０分鐘的訓練，一次是在賽前一天，按照與比賽相應的時間，在比賽體育場安排不少于６０分鐘的訓練。

三、如遇雨或因賽場積水等原因，確實無法安排，由比賽監督決定：

（一）取消在比賽場的訓練安排，但賽區必須為客隊提供其他的訓練場或訓練條件。

（二）或由客隊穿平底訓練鞋在比賽場地進行無球訓練。

第六章 比賽監督、裁判員

第二十一條 比賽監督

比賽監督由中甲聯賽委員會派遣，代表中甲聯賽委員會按照《比賽監督管理辦法》指導、協調賽區工作，對比賽和賽區工作進行監督、指導和評定，向中甲聯賽委員會負責。

第二十二條 裁判員

一、裁判員、助理裁判員、第四官員由中國足球協會裁判委員會與中甲聯賽裁判員選派小組選派。

二、裁判員參加中甲聯賽工作，必須遵守中國足球協會裁判委員會、中甲聯賽委員會的各項規定。

第七章 紀律與訴訟

第二十三條 紀律委員會

中甲聯賽中的違紀行為和事件，由中國足球協會紀律委員會負責處理。

第二十四條 仲裁委員會 中甲聯賽中的訴訟案件，由中國足球協會仲裁委員會負責受理。

第八章 賽區接待

第二十五條 球隊接待

一、賽區為客隊提供從機場、車站或碼頭到駐地的接送交通，安排訓練、比賽、會議用車，相關費用由主場俱樂部承擔。

二、客隊在賽區的食宿由客隊自己聯系和安排，并事先通知賽區委員會，特殊情況時，經中甲聯賽委員會批準，由賽區指定客隊所住酒店。

三、賽區為客隊提供的球隊用車，必須是四十座以上并有行李箱的空調客車，同時保證車況良好。

四、賽區的其它用車，必須保證車況良好、駕駛員應有較豐富的駕駛經驗。

第二十六條 比賽監督、裁判員接待

一、賽區接待比賽監督１人，裁判監督1人，裁判員４人。

二、接待條件、標準及支付辦法，按照《比賽監督、裁判監督、裁判員、技術調研員開支標準的規定》執行。

三、比賽監督、裁判員接待由賽區委員會負責，俱樂部及其工作人員不得介入該項工作。

第二十七條 其他人員接待

一、因工作需要，中甲聯賽委員會向賽區派遣其他工作人員時，由賽區委員會接待。

二、接待參照比賽監督的標準執行，接待費用在聯賽后一并與中甲聯賽委員會結算。

第九章 中甲聯賽經營和費用

第二十八條 中甲聯賽經營

一、中甲聯賽整體經營

中甲聯賽的杯名、賽場內圈正面（主席臺正面）二塊廣告板、兩個球門后面的四塊廣告板（一個球門后兩塊）、電視轉播（全國性電視轉播、境外電視轉播）、中甲標識等由中甲聯賽委員會委托負責整體經營。2010年中甲聯賽除中甲聯賽的杯名、電視轉播（全國性電視轉播、境外電視轉播）、中甲標識外，其它項目由中甲俱樂部自主進行經營，期限為一年；

賽場內圈正面（主席臺正面）二塊廣告板、兩個球門后面的四塊廣告板（一個球門后兩塊），共六塊廣告板，2010年由中甲聯賽委員會統一制作中甲聯賽標識廣告。

二、俱樂部分散經營

（一）主場比賽門票、主場內圈兩側廣告、俱樂部自身擁有的其他資源等，由俱樂部自主經營。

（二）俱樂部有義務保障在每個主場比賽時，向其注冊會員協會無償提供150張比賽門票，用于當地足球工作者、教練員、裁判員觀摩比賽。

三、其他經營：其他可能開發和經營的項目，除另有協議外，由俱樂部經營。

第二十九條 中甲聯賽費用

中甲聯賽委員會承擔下列費用：

（一）中甲聯賽委員會工作會議食宿費用；

（二）其他可能的費用。

二、俱樂部承擔下列費用：

（一）體育場租賃費用、安全保衛費用；

（二）客隊比賽、訓練、會議用車費用；

（三）客場比賽差旅費用；

（四）中甲聯賽比賽監督、裁判員、調研員、信息員參加賽區工作的費用；

（五）每一主場比賽向中國足球協會交納1元人民幣，向主場會員協會交納2.5%的門票分成（具體數額及交納辦法由賽區協會與主場俱樂部商定）；

（六）其他可能的費用。

第十章 財務

第三十條 賽區財務報表

一、比賽監督、裁判員、調研員差旅及津貼報告表

（一）賽區委員會每場比賽填寫《比賽監督、裁判監督、裁判員、調研員差旅報銷及津貼發放表》，并由報銷人、領取人簽名，會計簽名，比賽監督認證并簽名；

（二）賽區委員會在全年聯賽結束后15天內，將《比賽監督、裁判監督、裁判員、調研員差旅及津貼結算表》逐項如實填寫加蓋公章后，連同每場《比賽監督、裁判員、調研員差旅報銷及津貼發放表》及報銷憑證，一并交主場俱樂部財務進行結算。

第十一章 附則

第三十一條 本規程由中甲聯賽委員會解釋，未盡事宜由中甲聯賽委員會確定。

第四篇：中國足球協會會員協會管理辦法

《中國足球協會會員協會管理辦法》

第一章總則

第一條 依據中國足球協會章程，為使會員協會適應足球改革的形勢，不斷加強自身的建設與發展，更好地行使工作職能，提高管理效率，特制定本《辦法》。

第二條 經過中國足球協會（以下簡稱中國足協）批準注冊的會員協會必須嚴格遵守本《辦法》。

第三條 會員協會的基本任務是根據國家的體育方針和政策、中國足協章程及其它文件的有關規定，統一組織、指導和管理本地域內的各級足球組織和各項足球活動，最大限度地推動普及和提高，促進本地域足球運動持續、穩定地發展。

第四條 會員協會的核心是足球管理中心，會員協會的外圍是各專項委員會，中心的各職能部門是會員協會的辦事機構。

第二章組織

第五條 會員協會應是經批準建立的社會團體法人，有專用的辦公地點，有相應的物質設施，有聘任的專職工作人員，有開展工作的基本經費來源和必要的機構設置。

第六條 會員協會應設立所管轄地域代表大會制度，其組織程序和會議內容等，參照中國足協代表大會的有關條款制定。如條件不成熟，可采用足球工作會議的方式，完成會議的內容。

第七條

一、會員代表大會是會員協會的最高權利機構。

二、參照中國足協章程有關條款，會員協會設主席一人，副主席若干人，組成常委會。

三、主席任命秘書長一人，秘書長負責主持日常工作

第八條

一、會員協會的部門機構必須設置辦公室、技術部、競賽部和財務部，其它部門的設置由會員協會自定。

二、會員協會依工作需要應設立專項委員會。

第三章 管轄地域

第九條 中國足球協會會員協會負責全面管理本地域的各項足球活動，任何足球單位包括職業足球俱樂部舉辦任何足球活動或比賽，必須經當地足球協會報所屬會員協會批準。

第十條 根據全國人大常委會通過的《地方人民政府組織法》分級管理原則，《中華人民共和國體育法》第四條：“ 縣級以上地方各級人民政府體育行政部門或本級人民政府授權的機構主管本行政區域內的體育工作”的明文規定，同時結合中國足球協會章程第四章中有關足球重點城市會員協會權利與義務的說明，足球重點城市會員協會既獨立管理本轄區足球工作和足球活動，同時與省級會員協會也存在指導與被指導的關系。

第十一條 中國足協與足球重點城市協會之間的各項業務活動，無論是中國足協還是重點城市足協，都應首先通報相關省級足協，以便省級足協既能給予配合，又不與省級足協可能組織的全省性活動發生碰撞。

第十二條 凡涉及全省范圍足球運動事務時，重點城市會員協會應服從省級會員協會的領導。同時，省級足協也應從足球重點城市在省內的重要位置角度，盡可能充分考慮足球重點城市的意見和利益。

第十三條 省級會員協會和足球重點城市會員協會在制訂各自的全年工作計劃時，雙方都應主動進行溝通，以保證雙方計劃中的各項工作的協調。

第十四條 足球重點城市擁有規劃和管理本地區各項足球活動的高度自治和自主權，具有象省級足協一樣獨立辦理注冊、開具轉會證明、承接全國性各項足球活動和比賽、組織和批準本地區舉辦各項足球活動和比賽的權利。

第四章主要職責

第十五條 貫徹執行和制定各項規章制度。

一、貫徹執行中國足協各項方針政策，并保證落實各項規定。制定本地域足球活動的方針政策及規章制度。

二、建立健全各項內部管理制度。

第十六條 積極推廣普及足球運動，培養足球后備人才。

一、在本地域內，積極組織開展各項足球活動，推動足球運動的進一步普及和發展，不斷擴大足球人口，創造良好的足球環境。

二、大力開展中小學足球活動，不斷培養和輸送足球后備人才。

三、發展青少年業余足球俱樂部和足球學校，積極培養德才兼備的優秀足球后備人才。

四、制定培養青少年中長期發展規劃和計劃。

第十七條 組織管理競賽活動

一、積極組織本地域的各級、各類成年、青少年、學校系統和青少年業余俱樂部、足球學校的比賽，形成制度，建立本地域的競賽體系。

二、按照中國足協聯賽委員會的規定，負責當地俱樂部參加甲級聯賽、乙級聯賽、足協杯賽、女子超級聯賽的賽區委員會的工作。

三、承辦中國足協主辦的男女各級比賽，負責賽區組織管理工作。

四、按照中國足協有關規定，組織國內或國際、雙邊或多邊的各類足球比賽。第十八條 積極發展和促進足球場地設施的建設。

一、按照《中華人民共和國體育法》的規定，保護現有足球場地和設施。

二、在當地政府和有關部門的支持下，與各企、事業單位、學校等積極配合，因地制宜地增加和建設多種規格的公共足球場地和設施，為廣大群眾提供更多的足球活動空間。

三、促進和協助青少年業余足球俱樂部、足球學校改善和建設訓練、比賽場地設施，為他們創造更好的訓練比賽條件。

第十九條 發展會員。

一、會員協會應積極引導和扶持本地域的市、區、縣等成立足球協會并吸收其為會員。

二、積極引導和促進本地域內各類業余俱樂部的組建并吸收其為會員。

三、吸收足球積極分子進入所屬委員會，開展本地域的足球運動。

第二十條 注冊和轉會工作。

一、按照中國足協制定的《中國足球協會注冊工作管理暫行規定》，辦理所屬各級單位及人員的注冊。

二、按照中國足協制定的《中國足球協會運動員身份及轉會規則》，審核和辦理轉會手續。

第五章 經費來源

第二十一條

一、會員協會會員交納會費。

二、上級撥款

三、社會贊助。

四、注冊服務費、轉會分成費、門票分成及其它比賽管理費。

五、有條件的會員協會創立公司，依法經營的收入。

六、其它合法收入。

第六章財務管理

第二十二條 會員協會必須按照《事業單位財務規則》和《體育事業單位財務制度》要求，規范財務行為，加強財務管理，建立健全財務制度，提高資金使用效益。

第二十三條 會員協會年初要合理編制收支預算，如實反映單位財務狀況，要以收定支。終了，進行財務決算，制作財務報告。會員協會財務報告包括資產負債表、收支情況表、有關附表以及財務情況說明書。財務報告要在終了后15天內報送中國足協。第二十四條 會員協會的財務工作應接受中國足協有關部門的業務指導、財務檢查、審計監督。必須按照國家和中國足球協會有關財務管理的各項規定，建立健全財務、會計管理制度。

第七章爭議處理

第二十五條 會員協會應將與中國足球協會、其它會員協會、會員俱樂部及其成員的爭議向中國足球協會訴訟委員會提出申訴。

第二十六條

一、會員協會下屬會員組織和成員之間出現的任何爭議應向本會訴訟委員會提出申訴。

二、訴訟委員會在《訴訟委員會工作條例》規定的范圍內，作出的最終決定，對各方均具有約束力。

三、訴訟委員會作出的上述范圍外的裁決，可以向會員協會常務委員會申述，常務委員會的裁決是最終裁決。

四、會員協會應要求下屬組織和成員保證遵守以上有關“爭議處理”的條款。

第八章其 它

第二十七條 會員協會定期召開工作研討會，廣泛聽取各方面的呼聲和建議，不斷改善工作。

第二十八條 會員協會每年將年初計劃、年終總結上報中國足協，并建立簡報制度。

第二十九條 建立本地域內的評定和獎勵制度。

第九章附 則

第三十條 會員協會可根據需要制定內部有關規定。

第三十一條 本《辦法》由中國足協負責解釋。

第三十二條 本《辦法》經中國足協常務委員會通過，自頒發之日起實行。

第三十三條 凡過去有關文件內容與本《辦法》相抵觸的，均以本《辦法》為準。

一九九九年九月十三日

第五篇：協會勞動合同

篇一：律師勞動合同范本(行政-3稿)（供討論修改稿）

北京市律師協會勞動合同示范草案（2-2）（2007年10月15日修訂稿）

北京市 律師事務所

勞 動 合 同 書

（行政管理人員參照適用版）

二○○七年 月制訂北京市律師事務所勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民

共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿簽訂：

甲方：北京市×××律師事務所 負責人： 注冊地址： 郵政編碼： 電話： 傳真： 乙方：（姓名）性別：男／女

身份證／護照號碼：***000； 戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）郵政編碼：

所屬街道辦事處： 住所地：（按實際居住地填寫）郵政編碼： 聯系電話：

一、勞動合同的類型和期限

第一條 本合同類型為：有固定 □／無固定 □ 期限的勞動合同。本合同

為固定期限的，有效期為年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。

甲方支付專門費用對乙方進行培訓的，雙方可協商確定乙方在甲方的服務期 限。

二、工作內容

第二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為：。

第三條 乙方的工作地點為（本所注冊地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

（一）仲裁機構所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方委托人辦公場所所在地；

（四）甲方委托人指定的其他地點；

（五）甲方分支機構所在地；

（六）司法行政管理機關或者律師協會所在地或其指定的地點；

（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準。【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】

三、工作時間

第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □不定時工時制 □（是否行政人員可實行綜合工時制要研究）

第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午至為用餐時間，不視作工作時間。

第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

如有執行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規定。

本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。第八條 執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。

四、勞動報酬

第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬： 第（一）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%。）

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法確定。

第（二）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（解釋同上）

2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依法確定。（可考慮繼續采用現行律師事務所的提成辦法）

第（三）種模式： 雙方約定的其他模式：

第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□／上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。

第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。

第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。

【這是比較極端的情況，律師事務所業務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】

五、社會保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方應按相關法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為。第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。

第十七條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】

六、休息休假

第十八條 乙方依法享受公休日和法定節假日休息的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十天：元旦一天、勞動節三天、國慶節三天、春節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節”的半天。第十九條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。第二十條 甲方可以與乙方約定有薪年休假及具體執行辦法。

七、工作條件和勞動紀律

第二十一條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

第二十二條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。第二十三條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第二十四條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

第二十五條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。如乙方屬于實習律師，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。

第二十六條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

第二十七條 甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。篇二：房屋征收行業協會勞動合同2 編號：

全日制勞動合同書

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）四、工作時間和休息休假

（一）甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午，下午。每周周 為休息日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款： a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

七、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以

事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為： d、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： e、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。篇三：房屋征收行業協會勞動合同1 試用期勞動合同書

甲方：___________________________________________ ____ 地址：_____________________電話：___________________________ 乙方：________________性別：____________年齡：_____________ 身份證號：________________________________ 地址：_________________ 電話：__________________

根據國家和本地勞動管理規定，在雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

試用期為________個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_________________工作崗位。

三、勞動報酬：

1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2、甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1、甲方的權利

●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；●試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

●為乙方提供必要的工作條件；

●負責對乙方進行職業道德、業務技能及規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利

●享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

●享有相關規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

2、乙方的義務●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務； ●遵守各項規章制度、行為規范的義務； ●維護單位的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同； ●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：年月日 簽約日期： 年 月 日