第一篇：網絡招聘的發展趨勢

一、互聯網上人才市場建設加快

它突出表現在：網站數量迅速增加、網站類型多種多樣、網上服務方式豐富多彩、市場占有量不斷擴大、人才網站贏利的消息不時傳來。就服務方式來講，不僅具有查詢供求信息的基本功能，而且人才網站還圍繞人才和用人單位的需要，開辟了許多欄目和服務項目。如：人才市場動態、人才問題討論室。由于互聯網和人才招聘、應聘及就業服務的高度吻合性，具有有形市場無法比擬的優勢——地點、時間、規模不受限制，方便快捷，通過互動電子郵件傳遞就能達到目的，所以，在未來人才市場中它將扮演一個極為重要的角色。

二、電子招聘是未來的發展趨勢

2000 年度全球 500 強企業電子招聘調查結果顯示：到 2002年，世界500 強企業將全部實行電子招聘；因特網技術將把企業的招聘過程完全簡化為一種電子商務供應鏈。還預測，到2003年世界 500 強企業 100% 實現完全數字化招聘。如今這一切都已經成為現實。目前，我國許多企業也已經實現電子招聘，盡管其方式不盡相同，但是，根據不同的復雜程度和效率大致可以分為“中心資源庫方式”和“初級電子招聘”兩種。“中心資源庫方式”是指企業在網上發布招聘信息并通過 E-mail 或簡歷庫收集應聘信息。它是一種完全數字化招聘的方式。“初級電子招聘”是指企業在網上發布招聘信息，鼓勵應聘者通過傳統渠道（如傳 真或寫信）來應聘。它是一種沒有把招聘過程完全數字化的方式。我國更多的企業正在朝“中 心資源庫方式”努力，絕大多數企業還處于“初級電子招聘”階段。其實無論哪種方式，都促進并加強了企業人力資源的管理，同時對社會的發展也起到了極大的推動作用，所以，電子招聘是未來的發展趨勢，這一點是不容質疑的。

電子招聘是指人力資源管理部門通過互聯網或內部網發布招聘信息，經過信息處理后，初步確定所需崗位人選的過程。它是人力資源招聘的重要途徑與手段。

一方面，求職者不再滿足于傳統的招聘渠道，轉而大量的使用網絡這種新的、更為廣泛的求 職渠道，發布求職信息和提出求職申請。另一方面，越來越多的企業利用網絡進行招聘人才活動。企業認為，網絡作為一種現代溝通方式，對現代人有很強的吸引力，在網絡上可以找到適合自己企業發展的大量優秀人才。2002年5月網絡調查顯示，電子招聘方式以28%排名第一親友介紹排名第二口7%)，隨后是招聘會口4%)，報紙和雜志廣告(13%)，獵頭公司和中介機構口%)。與2001年相比，電子招聘上升了5%。僅2003年我國一季度人才市場月需求245.8萬個職位，登記求職641.8萬人。隨著互聯網技術在我國的迅速發展，網上求職日漸成為時尚，越來越多的求職者，特別是高校畢業生，紛紛加人到這一千含」中來。到 2001年底，我國的專業人才招聘網站已發展到數百家。而世界500強的企業中，實行電子招聘的比例也在逐年上升，1995年為29%，1999年為6既，2000年為79%。可見，電子招聘已經成為人才招聘的一種重要途徑，成為人力資源管理者改變工作方式、提高工作效率、把握時代脈搏的一種具體方式。

［摘 要］ “找工作難”一直以來都是以應 屆畢業生為主的就業大軍所反映的社會問題。在互聯網逐步普及、走近人們生活的過程中，網絡招聘逐漸成為了應屆畢業生和有工作經驗人士尋找工作的主要途徑。面對日益完善、成熟的電子招聘機制，用人單位也樂于使用這一廉價而快速的招聘手段。這一看似雙贏的招聘機制是否真的可行，它的優劣各在哪里，未來的發展方向何在？本文將就此進行探討。

根據《財富》的統計，世界500強中有88%的公司在使用網絡招聘，預計在2010年，網絡招聘的份額占到整體招聘市場的59.3%。在國內的一次統計中，2250萬網民有29.12%在網頁中瀏覽的目的是獲取職業信息。艾瑞咨詢預測，到2011年將網絡招聘的市場價值將達到26．3億元。通過發放企業招聘信息、自動投送簡歷的基本做法充當招聘雙方的中介而謀取利益，網絡招聘市場真真實實地擺在了互聯網企業面前，并且潛力無限。2004 年前程無憂在美交所納斯達克上市，中華英才網被全球最大的招聘網站Monster 以5000 萬美元收購40% 的股份，智聯招聘打出親民牌，與中國中央電視臺合作的《絕對挑戰》一度使其知名度達到頂峰。三大招聘網絡瘋狂搶占市場，又有“Hiall”、應屆生論壇等后起之秀，網絡招聘市場競爭不斷。如何了解網絡招聘的利弊，把握發展方向，成為了他們做大做強的關鍵。

第二篇：2012網絡購物發展趨勢

2009年以來，以網絡購物、網上支付、旅行預訂為代表的商務類應用持續快速增長，并引領其他互聯網應用發展，成為中國互聯網發展的突出特點。2011年這一態勢依然延續，我國網絡購物應用依然處于較快發展通道。一方面，團購作為新型商務交易類應用實現了244.8%的用戶高速增長。另一方面，在較多網絡應用服務使用率下降的同時，商務類應用滲透率依然保持穩步提升態勢，網絡購物、網上支付、網上銀行用戶規模實現較快增長。這離不開國家拉動內需、刺激社會消費的大環境，更得益于購物網站發力營銷、網購服務整體提升和網民消費需求的進一步釋放。供需兩旺共同推動了網絡購物用戶的增長。

但是，伴隨著中國網民增速的放緩，中國網絡購物用戶增長速度和絕對增長量雙雙出現回落。從近5年網絡購物用戶增長對比可以發現，自2008年開始，我國網絡購物用戶數一直高位增長，2008-2010年增長率均達到50%左右的水平，用戶年增長的絕對數量也在持續增大。2011年，雖然網購滲透率仍在提升，但是網購用戶年增長率卻下滑至20.8%，年新增用戶絕對數明顯下降，為3344萬人，與2010年相比減少1907萬。在網民網絡購物使用深度增加的同時，網絡購物的用戶增速已有所放緩。

新網民總量減少和老網民轉化乏力是網購用戶增長放緩的主因。一方面，新網民對網絡購物用戶增長貢獻較低，且在持續下降（2009、2010、2011年新網民使用網絡購物的比例分別為11.4%，10.8%和9.3%），2011年新網民規模增量出現下降，進一步弱化了新網民對網購規模增長的促進作用。另一方面，2008-2010年，政府的大力扶持和電商企業的深化經營有效地推動了老網民的網購行為，釋放了較多的消費潛力。而新網民轉化為老網民后，需要一定的周期、條件和因素才能成長為網購用戶。由于商務類應用相對較為高端，因此網民從接觸到使用的培育期更長。對比不同網齡網民使用網絡購物的比例，可以看到有兩個關鍵的走勢拐點。第一個是2-3年，當網民網齡進入2-3年時，其使用網絡購物的比例為29.7%，與1-2年相比提升了11.8個百分點；第二個拐點出現在5年之后，滲透率達到59.2%，與3-5年相比提升了19.6個百分點，該階段的用戶進入到網購使用的更快速滲透區域。在新網民增長放緩、老網民的轉化水平不足時，網絡購物的應用人群會遭遇增長小幅放緩的現狀。

我國未來網絡購物用戶和市場增長空間巨大。與發達國家相比，我國網絡購物的滲透率較低。2010年韓國和美國網購用戶占全國網民的比例分別為64.3%和66.0%。而截至2011年12月，中國的網購滲透率僅為37.8%。對比中美兩國不同年齡段的用戶網購滲透率發現，中國各個年齡段網民網絡購物普及率也均低于美國相應群體20個百分點以上，尤其是中年群體差距更為突出，34-45歲、46-55歲和56-65歲的網民使用網購的滲透率差距分別為30.1、32.0和42.6個百分點。我國網絡購物的增長還遠遠沒有觸頂，尤其是對于將成為未來網民增長

重要群體的中年人群，還有較大的滲透空間。但是中國的社會經濟發展水平和互聯網普及現狀，決定了網絡購物實際的增長勢必受制于諸多客觀因素。

制約網絡購物用戶增長的主要因素是互聯網普及水平、人群消費行為模式和商品配送服務能力，即基礎條件和供需兩面。首先是我國互聯網普及水平差異。美國各個年齡段人群互聯網普及水平相對均等，而中國的互聯網發展伴隨著整個社會經濟體系的轉型，各類群體的互聯網滲透差異較大，突出表現為年輕群體互聯網普及水平較高，中老年互聯網普及水平較低，導致不同人群從接觸到接受再到使用網絡購物的基礎條件差異較大。其二是消費模式轉變難度大。隨著網絡購物的滲透發展，未來網絡購物潛在人群里中老年和農村網民占比會越來越大。該群體消費更加依托傳統方式，加之對網購安全性的擔憂，其消費需求轉化為網絡購物實際應用的阻礙較大，會對網絡購物的下一步用戶增長產生影響。其三是物流發展滯后導致市場供給水平不均。雖然我國電商企業的服務范圍和能力大幅提升，但是長期受制于物流配送能力不足的客觀條件，在城市和農村、核心城市和三四線城市之間網購產品的配送服務差距較大，造成地區間網絡購物供給水平的差異。

從未來發展的預期看，我國互聯網滲透逐步加深的勢頭不可逆轉，網絡購物供需面持續積極向好，這些都將推動網絡購物在未來較長時間實現較為穩健的增長。雖然我國互聯網滲透速度有所放緩，但滲透動力依然強勁，加速互聯網普及水平較低的人群轉化；伴隨著我國居民收入和購買力的提升，網民的線上消費潛力還將持續釋放；電商企業的發展勢頭旺盛，網絡購物供給能力逐步增長，服務水平持續深化，這些都將有力地創造進一步增長的空間，推動網絡購物在未來較長時間實現較為穩健的增長。

第三篇：網絡印刷發展趨勢簡介

網絡印刷發展趨勢簡介.txt只要你要，只要我有，你還外邊轉什么阿老實在我身邊待著就行了。

聽我的就是,問那么多干嘛，我在你身邊,你還走錯路!跟著我!不能給你幸福是我的錯，但誰讓你不幸福，我TMD去砍了他 網絡印刷發展趨勢簡介

對于網絡印刷這個詞，無論是傳統印刷人還是年輕印刷人都會非常關注。前段時間和從業印刷的朋友就聊起這方面的事情。目前市場上網絡沖印已經具備了一定的規模，而且據了解實際運營也非常不錯，已經形成了相對固定的客戶群體，并形成了一套完整的運營模式。可見網絡與沖印的結合已經進入了成熟階段。那么與沖印同屬于快速消費領域的快速印刷為什么與網絡結合速度遠遠落后于沖印行業，而沒有形成規模化的網絡印刷？

究其原因，我認為：

一、沖印行業面向的主要客戶群體是個人，其對產品質量的要求不是很高，即便有專業客戶需要，只有設備和耗材能夠達到要求一般也能生產出客戶滿意的產品。而快速印刷面向的客戶群體一般是企事業單位，從業人員相對專業，對產品的品質要求也相對較高。因此更習慣于當面交流。

二、印刷屬于特種行業，其對印刷品的傳播內容和歸屬有著嚴格的限制，因此對其信息的安全性和保密性要求很高，一旦形成數字內容其信息可復制性就會大大增強，稍有不慎就會導致信息的泄密和盜版。因此尤其需要在網絡傳輸的技術和管理制度上進行完善。而這恰恰也是客戶最擔心的問題。

三、印刷工藝復雜，人為因素較多。印前、印刷、印后每道工序對產品質量影響都很大，對各道工序從業人員的要求也都很高，一旦對客戶意圖理解稍有偏差就會導致整個產品的失敗。因此在印刷過程中的客戶監督和確認必不可少。

四、印刷文件體積龐大，需要有更大的網絡帶寬。印刷用數據文件往往體積龐大，少則數百兆多則數十G，即使以目前寬帶最快速度也要數十分鐘，不利于遠程傳輸。這也是導致網絡印刷不能快速發展的原因。

看到這里，有人要問難道網絡印刷一點前途都沒有么？現代化的網絡技術與印刷之間的結合只能望穿秋水么？

當然不是，網絡化的發展趨勢無人可擋，其強勁的發展勢頭必然依托于其使用的便捷，而方便高效的印刷也正是客戶所期望的。因此可以說印刷與網絡的結合是必然的，但實現這個必然之前，我們的快速印刷企、印刷企業需要做的事情還很多。

一方面，我們需要樹立并培育自己的品牌，規范和完善各項保密制度，確保客戶信息的安全，形成可信賴的正規化企業。用企業自身的品牌打消客戶對產品保密的疑慮。

另一方面，我們需要將印刷產品標準化、模塊化，形成方便選擇的各項模塊，從而形成統一的產品標準，減少人為因素，確保客戶意圖完全體現在產品的生產過程中，直至生產出客戶選擇的產品。

更重要的是，在印刷質量方面，需要不斷提高技術水平，從而保障產品質量達到既定標準。尤其是快速印刷，需要保證產品的穩定程度，特別需要將單體產品的色彩差異程度降到最低，從而有效減小單體產品之間的差異。

不容忽視的是，作為網絡與印刷之間信息傳遞的橋梁，建設便捷的網絡平臺將成為印刷與網絡結合的重要部分，使客戶參與進產品生產，實現客戶與企業的充分互動，以及運用技術手段不斷提高網絡傳輸速度將是建立網絡平臺的重中之重。

第四篇：網絡招聘申請報告[推薦]

篇一：人事部網絡招聘渠道請示報告 四川省巴國布衣企業管理有限公司 2014.11.12 關于新建公司人才招聘渠道的 請 示

尊敬的領導：

為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合巴國布衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權威數據對比分析（詳情見附件1）

（1）從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。（2）網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性；瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。2.人員訪談調查分析：

在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

3.自身企業情況分析：

公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用

1.合作形式：考慮到互聯網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網站作為我公司人才招聘信息發布平臺。2.費用支出：(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐；經多次與智聯招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：（其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位）。妥否，請領導批示！四川省巴國布衣企業管理有限公司 人 事 部

二〇一四年十一月十二日

附件一：權威分析網分析數據對比

圖

1、智聯招聘網：

1、為在中國全國網站排名為142位。

圖

2、獵聘網：

1、為在中國全國網站排名為452位。

1、為用戶第就頁游覽比例稱之為 “跳針率”31.3%，成5%下降；

2、每天用戶瀏覽量有8.30上生了11.2%；

3、用戶掛網時間6：07，上升了2%下降；篇二：關于網絡招聘的申請報告 關于網絡招聘的申請報告 尊敬的公司領導：您好！

我是新到的人事助理張蕾。入職后和王昕做了部分工作的交接，目前人員招聘工作是人事工作的重點。但遲遲合適的人才招聘不到位，頗為著急。經思考討論，原因主要集中在以下幾點：

1.上海高峰期交通不便，大家選擇工作時都采取就近的原則。

2.上海地區的公司常規都是9點上班，我們公司8點30分上班，按照交通就近的原

則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個小時左右的為好，也就意味著在我公司上班的人員要7點起床，稍遠就要6點多了，休息會受到影響。故路程稍遠的不會考慮。3.上海地區的公司常規是做五休二，我公司是做六休一。

4.我公司一直以來通過一些免費的網站發布招聘信息，看到招聘信息的人員和頁面瀏 覽數量都很有限。而且大家會覺得免費招聘的公司規模和正規程度上可能不夠，信任度不高。5.多數的求職者都會登陸較大型的招聘網站去投遞簡歷，一來它的操作比較簡易，二 來求職者的心理是在大型的網站上求職，工作的機會更多。網絡招聘是目前采用的最為普遍的一種模式。上海的人員應聘時大多選擇正規的招聘網站，這點和大環境還有長期生活，思考習慣有關。

6.按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該職位，簡歷篩選后可 能只有50人左右可以考慮初試，進過初試后大約20人左右可以進入復試，復試后再確定下來的一般不會超過5人。

7.我公司通過免費的網站發布的招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太 小。

8.目前人才庫的儲備工作還不成熟。

因以上幾點原因，為了盡快落實招聘工作，使相關缺崗人員盡快到崗，希望通過網絡招聘的方式擴大招聘范圍，使更多的優秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲備做好準備工作，為以后公司發展所需人才的準備打下基礎。

本人和幾個網絡人才招聘公司做了一下溝通，初步了解情況如下： 中華英才網收費情況： 方案一前程無憂網智聯招聘網優劣對比： 中華英才網收費低，點擊率不錯，同等價格內提供的增值服務較多。前程無憂網收費適中，點擊率不錯。智聯招聘網收費偏高，點擊率不錯。中華英才網可以提供30位候選人。前程無憂網一周內同一家公司只能投遞一次簡歷，一周內無重復現象，便于篩選 智聯招聘網一周內同一家公司可以反復投遞簡歷，簡歷重復較多，篩選麻煩。請領導酌情考慮批準在招聘網站招聘，指導選擇適當招聘網站和批準相關費用。多謝！人事部：張蕾

2011年7月13日星期三篇三：關于開通網絡招聘的申請 關于開通網絡招聘的申請報告 尊敬的公司領導：您好！

我是人力資源部負責招聘工作的**，目前人員招聘工作是人事工作的重點。但合適的人才遲遲招聘不到位，頗為著急。經過思考討論，原因主要集中在一下幾點:

1、2、重慶高峰期交通不便，大家選擇工作時都采取就近原則。重慶地區的公司常規否是9點上班，我們公司8點30上班，按照交通就近的原則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個小時左右的為好，也就意味著在我們公司上班的人員要7點起床，稍微遠點的就要6點多了，休息會受到影響。故路程稍遠的不會考慮。

3、4、重慶地區的公司常規是做5休2，我公司是做6休1.我公司一直以來通過一些免費的網站發布招聘信息，看到招聘 信息的人員和頁面瀏覽數量都很有限。而且大家會覺得免費招聘的公司規模和正規程度上可能不夠，信任度不高。

5、多數求職者都會登陸較大型的招聘網站去投遞簡歷，一來它的

操作比較簡易，二來求職者的心里是在大型的網站求職，工作機會更多。網絡招聘時目前采用的最為普遍的一種模式。重慶的人員應聘時大多選擇正規的招聘網站，這點和大環境還有長期生活，思考習慣有關。

6、按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該 職位，簡歷篩選后可能只有50人左右可以考慮試，進行初試后大約20人左右可以進入復試，復試后再確定下來的一般不會超過5人。

7、我公司通過免費的網站發布的招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太小。

8、目前人才庫的儲備工作還不成熟。

因以上幾點原因，為了盡快落實招聘工作，使相關缺崗人員盡快到崗，希望通過網絡招聘的方式擴大招聘范圍，使更多的優秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲備做好準備工作，為以后公司發展所需人才的準備打下基礎。

本人和幾個網絡人才招聘公司做了一下溝通，初步了解情況如下： 收費情況： 方案一方案二 前程無憂 優劣對比：

前程無憂網一周內一家公司只能投遞一次簡歷，一周內無重復現象，便于篩選 智聯招聘網一周內同一家公司可以反復投遞簡歷，簡歷重復較多，篩選麻煩。請領導酌情考慮批準在招聘網站招聘，知道選擇適當招聘網站和批準相關費用。

人力資源部 ***2012.3.20

第五篇：網絡工程師招聘

網絡工程師招聘

一．徐州大型外資企業

該公司位于徐州經濟開發區，為大型外資企業，總投資近百億元。

待遇4000--5000，獎金折合每月5000元，計年收入10萬元以上。

1。計算機相關專業本科以上學歷，特別優秀者可以放寬到專科學歷。

2.。精通計算機網絡管理。服務器搭建與維護；歐諾公司網絡的日常維護及監控工作，保護公司網絡安全。

3。熟悉思科或華為網絡設備，有思科認證，華為認證者優先考慮；

4。熟悉網絡安全管理；

5.具備有兩年以上中型（100人以上）企業網絡管理經驗；或者IT企業網絡售前或售后工程師也可。

6.具有較好的系統安全管理經驗和系統診斷能力；

7.具有良好的溝通和協調能力，有敬業精神。

售后技術支持高級工程師

職位要求：1有過項目管理經驗者優先考慮。

2具備四年以上通信系統設計相關工作經驗，熟悉WLAN802.11通信協議，如802.11a/b/g/n.3.熟悉天饋原理，了解天線的極化方式，WIFI的無線譜特性；

4.了解ISPWLAN業務的部署架構。FITAP與FATA的工作原理和區別。

5.具有無線交換機的調試及維護經驗。

6.熟悉各種路由交換技術，熟悉TCP/IP協議，具有良好的 應急排障礙能力。

7.熟悉主流的網絡技術產品并獨立調測網絡設備。

8.具備CCNA/CCNP資格優先。

9.能吃苦，可適應出差，具有良好的問題解決能力，為人謙虛精神。

網絡工程師

崗位要求：負責提供對客戶的網絡設備的安裝調試，技術支持及網絡維護。任職資格：1熟悉網絡產品（尤其是華為，思科北電，）及辦公設備，以及響應的實施經驗。、2熟悉網絡行業特點，了解客戶需求。

3精通3COM，CISCO，華為等主流網絡廠商產品線。

4.能熟練閱讀相關產品的英文文檔。

5.能夠熟練配置網絡交換設備，能配置華為設備。

6.能夠編寫令人滿意的集成方案（包括弱點方向）。