第一篇：2014年四川招警面試熱點：高溫津貼遇高溫陷蒸發

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2014年四川招警面試熱點：高溫津貼遇高溫陷蒸發

【背景】

1、近日，高溫席卷中國近半省份，高溫津貼的話題也引發熱議。據中新網記者不完全統計，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫津貼標準，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標準進行了上調，但也有很多地方的標準數年未漲。專家建議，各地應該建立高溫津貼動態調整機制，適時對其進行調整。

2、近年來，根據各地媒體對于高溫津貼的相關報道，用人單位對補貼“躲貓貓”的手段可謂花祥繁多。諸如將高溫津貼政策置若罔聞，把車間溫度計永遠調在33℃以下，用綠豆湯、糖茶代替津貼??一些企業將高溫津貼視為一種“可發可不發”的企業福利。

有媒體近期做的一份網絡調查顯示，高達69%的受訪者甚至“沒聽說有高溫津貼，更沒領取過”。有網友調侃道，“招工難的時候，高溫補貼成了廠子招人的廣告，入職之后就發現，一切都是‘畫餅’。”

【參考分析】

“高溫津貼”成了僅僅停留在文件中的一項規定，導致現實中大多數勞動者尤其是高溫天氣的戶外勞動者根本無緣享用，這不僅是高溫關懷善意的折扣，更是對勞動者權益的一種漠然。“高溫津貼”為何會“蒸發”?背后原因并不復雜，這與現實中執法行為不到位、執法主體不健全有很大的關系。對于“高溫津貼”發放，目前僅僅只有勞動部門可以以維權為目的進行干預，但在勞動單位和職工之間，后者的弱勢地位再加上可能遭遇辭退等困境，特別是一些最需要“高溫津貼”的特殊企業里，務工人員又如何能保證平等協商的權利呢?如果用人單位一發聲，職工又如何來維權呢?

2014年四川招警面試備考指導

因此，要想讓“高溫津貼”真正成為高溫關懷的理想載體，要想保證務工人員對“高溫津貼”應享盡享，最關鍵還需要從三個方面入手去推行這個善政。首先是強化宣傳引導，利用送政策法規進工地進單位進廠礦企業等，把“高溫津貼”四川中公教育：http://sc.offcn.com

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四川中公教育 的政策送到用工一線，讓所有務工人員都知道什么是“高溫津貼”以及如何保證自己享受高溫福利，為維權和享用高溫關懷奠定基礎。其次是明確執法主體和執法方式，規定“高溫津貼”強制推行的執法主體、執法責任，并設立舉報電話等，對違反“高溫津貼”政策的行為要嚴肅查處，頂格究責，利用執法強制，全力推行高溫津貼的發放到位。更關鍵的是，不妨結合實際情況，建立科學的受理審批機制，可以由務工人員依據有關要求直接向勞動部門申請撥付，勞動部門核準后強制用工單位執行，也可以采取財政扶持的方式，由用人單位和財政按比例承擔“高溫津貼”的發放，這樣既能避免用工單位因成本增加而不愿意發放的心理，又可以通過公共財政來實現對公共福利政策的救助實施，這樣才會使“高溫津貼”真正發揮效應，成為惠及民生的善政。

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第二篇：2014年申論熱點：“高溫津貼”不能“蒸發”

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2014年申論熱點：“高溫津貼”不能“蒸發”

【背景】

1、近日，高溫席卷中國近半省份，高溫津貼的話題也引發熱議。據中新網記者不完全統計，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫津貼標準，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標準進行了上調，但也有很多地方的標準數年未漲。專家建議，各地應該建立高溫津貼動態調整機制，適時對其進行調整。

2、近年來，根據各地媒體對于高溫津貼的相關報道，用人單位對補貼“躲貓貓”的手段可謂花祥繁多。諸如將高溫津貼政策置若罔聞，把車間溫度計永遠調在33℃以下，用綠豆湯、糖茶代替津貼??一些企業將高溫津貼視為一種“可發可不發”的企業福利。

有媒體近期做的一份網絡調查顯示，高達69%的受訪者甚至“沒聽說有高溫津貼，更沒領取過”。有網友調侃道，“招工難的時候，高溫補貼成了廠子招人的廣告，入職之后就發現，一切都是‘畫餅’。”

【參考分析】

“高溫津貼”成了僅僅停留在文件中的一項規定，導致現實中大多數勞動者尤其是高溫天氣的戶外勞動者根本無緣享用，這不僅是高溫關懷善意的折扣，更是對勞動者權益的一種漠然。“高溫津貼”為何會“蒸發”?背后原因并不復雜，這與現實中執法行為不到位、執法主體不健全有很大的關系。對于“高溫津貼”發放，目前僅僅只有勞動部門可以以維權為目的進行干預，但在勞動單位和職工之間，后者的弱勢地位再加上可能遭遇辭退等困境，特別是一些最需要“高溫津貼”的特殊企業里，務工人員又如何能保證平等協商的權利呢?如果用人單位一發聲，職工又如何來維權呢? 因此，要想讓“高溫津貼”真正成為高溫關懷的理想載體，要想保證務工人員對“高溫津貼”應享盡享，最關鍵還需要從三個方面入手去推行這個善政。首先是強化宣傳引導，利用送政策法規進工地進單位進廠礦企業等，把“高溫津貼”的政策送到用工一線，讓所有務工人員都知道什么是“高溫津貼”以及如何保證自己享受高溫福利，為維權和享用高溫關懷奠定基礎。其次是明確執法主體和執法方式，規定“高溫津貼”強制推行的執法主體、執法責任，并設立舉報電話等，對違反“高溫津貼”政策的行為要嚴肅查處，頂格究責，利用執法強制，全力推行高溫津貼的發放到位。更關鍵的是，不妨結合實際情況，建立科學的受理

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審批機制，可以由務工人員依據有關要求直接向勞動部門申請撥付，勞動部門核準后強制用工單位執行，也可以采取財政扶持的方式，由用人單位和財政按比例承擔“高溫津貼”的發放，這樣既能避免用工單位因成本增加而不愿意發放的心理，又可以通過公共財政來實現對公共福利政策的救助實施，這樣才會使“高溫津貼”真正發揮效應，成為惠及民生的善政。

第三篇：2017年事業單位考試面試熱點：高溫津貼執行難

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2017年事業單位考試面試熱點：高溫津貼執行難

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立秋已過數日，“秋老虎”威力不減，上周以來持續的悶熱天氣讓高溫津貼話題再次引發關注。現行的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。但據調查了解，仍有不少高溫作業人員并未領取到屬于自己的高溫津貼。為何高溫津貼總是遭遇執行難?人民日報報道：8月10日，當日預報最高氣溫為33℃，潮濕悶熱的天氣讓很多市民直呼“熱得受不了”。下午3點，記者來到豐臺區方莊南路某建筑工地，幾名工人正在藍色圍擋內施工。“我們干活干這么久了，還沒有領到過高溫津貼。”據工人師傅介紹，他們此前并未領取過高溫津貼，盡管也知道自己可以享有此項權利，但他們也不知道應該向誰申請這項補貼。

“我們每天工作10小時，早上是從7點開始到中午12點，下午從2點工作到晚上7點。工地上會給準備綠豆湯、藿香正氣水這些東西，但補貼是真沒有。”這名工人無奈地笑了笑。

據記者探訪了解，除這些建筑工人外，很多露天停車場的管理員同樣也沒有享受高溫津貼。在朝陽區一處露天停車場，兩名身穿黃色工服的管理人員告訴記者，自己沒有聽說過高溫津貼，工資里也沒有這一項。

除了像建筑工人這樣的傳統戶外作業人員外，對于像快遞員、送餐員這樣的新型戶外作業人員來說，領取到高溫津貼的情況更是少之又少。

“我早上得六點半起床，七點半提貨，八點半開始送貨。”一位快遞員告訴記者，他通常在晚上七點半下班，這意味著他一天的工作時間是至少十個小時，即使是中午，他們也得送貨，一般下午1點半送完貨物，然后在兩點的時候回網點吃飯，三點半繼續工作。這位快遞員表示，自己已經在公司工作了近三年，從未領取過高溫津貼，也沒有聽說過有其他的防暑降溫福利。

此外，某外賣平臺的送餐員表示，他們同樣也沒有領取到高溫津貼。“就是上個月給我們每人發了兩瓶藿香正氣水。”“出門在外打工的，哪里會講究那么多。”

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當然，在有些企業，情況也有所不同。一名京東送貨員告訴記者，公司每年夏天會給員工發放高溫津貼，此外冬天也會發放防寒補貼，標準是每人每月300元，一年一共會發放6個月。

另一家外賣送餐平臺的送餐員則表示，自己今年雖然領取到了高溫津貼，“但沒有去年多了，今年公司說是按照每人每月180元的北京市最低標準發放的。”該送餐員介紹，去年夏天，公司是按照每單8毛的額度給發放高溫津貼，“這樣算下來的話，一個月就能領到差不多500元的補貼，相比之下，今年的補貼就少多了，但好歹還是給發了。”據該送餐員介紹，今年入夏以來，公司遲遲沒有發放高溫津貼，后來經過大家集體反饋后，公司才告知稱今年將會按照北京市最低標準發放。

【題目】

現行的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。但據調查了解，仍有不少高溫作業人員并未領取到屬于自己的高溫津貼。對此，你怎么看? 【題目解析】

隨著高溫浪潮席卷全國，很多工作崗位更是酷熱難耐，雖然《防暑降溫措施管理辦法》規定用人單位應該向勞動者發放高溫津貼，但是不少高溫從業人員并為領取到屬于自己的高溫津貼，這也反映出該辦法在落實時并沒有引起重視。

之所以《防暑降溫措施管理辦法》沒有引起重視，導致高溫從業人員沒有獲得津貼，一方面是由于宣傳普及不到位，很多高溫從業人員并不知道可以領取這項補貼，而用人單位對于高溫津貼發放的具體標準及天氣條件等也不清楚，比如溫度達到多少度應發津貼，哪些崗位應該享受這一待遇等等;而另外一方面，各地現行的高溫津貼標準并不算高，客觀來講，涉及的金額并不是很高，因此也無法引起用人單位足夠重視。此外，勞動者在面對用人單位時大多較為弱勢，不會合理主張自己的權利，即便知道有高溫津貼一說，單位不給，自己也不好開口去要，也是導致高溫津貼執行難的原因。最主要的是，管理辦法不同于法律，不管是在監管上還是處罰上，都沒有明確的規定，這也就讓《防暑降溫措施管理辦法》變成了一紙空文。

為了能讓越來越多的高溫從業這拿到高溫補貼，體現人文關懷，主要應從一下幾個方面入手。第一，完善立法，將《防暑降溫措施管理辦法》與《勞動法》相結合，落實人力資源保障部門的監管責任，同時完善制定津貼發放的標準，同一數額，規定發放時間;第二，加天津事業單位考試網提供事業單位招聘和事業單位考試資訊、真題資料

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強普法教育及宣傳，讓用人單位在高溫天氣及時發放津貼，同時也要讓從事高溫工作的勞動者們知曉津貼發放的具體標準，同時增加檢舉途徑，通過電話，郵件，各市民心網等多種方式讓高溫工作這可以進行舉報。第三，加大對于不發遲發高溫津貼用人單位的處罰，提高違法成本。通過這些措施才可以讓高溫工作者更舒心的度過高溫浪潮。最新事業單位考試信息請關注：天津事業單位考試網

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第四篇：2017云南事業單位面試熱點：高溫津貼執行難

2017云南事業單位面試熱點：高溫津貼執行難

【導讀】

中公事業單位考試網提供2017事業單位面試熱點《高溫津貼執行難》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

【事件背景】

立秋已過數日，“秋老虎”威力不減，上周以來持續的悶熱天氣讓高溫津貼話題再次引發關注。現行的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。但據調查了解，仍有不少高溫作業人員并未領取到屬于自己的高溫津貼。為何高溫津貼總是遭遇執行難?人民日報報道：8月10日，當日預報最高氣溫為33℃，潮濕悶熱的天氣讓很多市民直呼“熱得受不了”。下午3點，記者來到豐臺區方莊南路某建筑工地，幾名工人正在藍色圍擋內施工。“我們干活干這么久了，還沒有領到過高溫津貼。”據工人師傅介紹，他們此前并未領取過高溫津貼，盡管也知道自己可以享有此項權利，但他們也不知道應該向誰申請這項補貼。

“我們每天工作10小時，早上是從7點開始到中午12點，下午從2點工作到晚上7點。工地上會給準備綠豆湯、藿香正氣水這些東西，但補貼是真沒有。”這名工人無奈地笑了笑。

據記者探訪了解，除這些建筑工人外，很多露天停車場的管理員同樣也沒有享受高溫津貼。在朝陽區一處露天停車場，兩名身穿黃色工服的管理人員告訴記者，自己沒有聽說過高溫津貼，工資里也沒有這一項。

除了像建筑工人這樣的傳統戶外作業人員外，對于像快遞員、送餐員這樣的新型戶外作業人員來說，領取到高溫津貼的情況更是少之又少。

“我早上得六點半起床，七點半提貨，八點半開始送貨。”一位快遞員告訴記者，他通常在晚上七點半下班，這意味著他一天的工作時間是至少十個小時，即使是中午，他們也得送貨，一般下午1點半送完貨物，然后在兩點的時候回網點吃飯，三點半繼續工作。這位快遞員表示，自己已經在公司工作了近三年，從未領取過高溫津貼，也沒有聽說過有其他的防暑降溫福利。

此外，某外賣平臺的送餐員表示，他們同樣也沒有領取到高溫津貼。“就是上個月給我們每人發了兩瓶藿香正氣水。”“出門在外打工的，哪里會講究那么多。”

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當然，在有些企業，情況也有所不同。一名京東送貨員告訴記者，公司每年夏天會給員工發放高溫津貼，此外冬天也會發放防寒補貼，標準是每人每月300元，一年一共會發放6個月。

另一家外賣送餐平臺的送餐員則表示，自己今年雖然領取到了高溫津貼，“但沒有去年多了，今年公司說是按照每人每月180元的北京市最低標準發放的。”該送餐員介紹，去年夏天，公司是按照每單8毛的額度給發放高溫津貼，“這樣算下來的話，一個月就能領到差不多500元的補貼，相比之下，今年的補貼就少多了，但好歹還是給發了。”據該送餐員介紹，今年入夏以來，公司遲遲沒有發放高溫津貼，后來經過大家集體反饋后，公司才告知稱今年將會按照北京市最低標準發放。

【題目】

現行的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。但據調查了解，仍有不少高溫作業人員并未領取到屬于自己的高溫津貼。對此，你怎么看? 【題目解析】

隨著高溫浪潮席卷全國，很多工作崗位更是酷熱難耐，雖然《防暑降溫措施管理辦法》規定用人單位應該向勞動者發放高溫津貼，但是不少高溫從業人員并為領取到屬于自己的高溫津貼，這也反映出該辦法在落實時并沒有引起重視。

之所以《防暑降溫措施管理辦法》沒有引起重視，導致高溫從業人員沒有獲得津貼，一方面是由于宣傳普及不到位，很多高溫從業人員并不知道可以領取這項補貼，而用人單位對于高溫津貼發放的具體標準及天氣條件等也不清楚，比如溫度達到多少度應發津貼，哪些崗位應該享受這一待遇等等;而另外一方面，各地現行的高溫津貼標準并不算高，客觀來講，涉及的金額并不是很高，因此也無法引起用人單位足夠重視。此外，勞動者在面對用人單位時大多較為弱勢，不會合理主張自己的權利，即便知道有高溫津貼一說，單位不給，自己也不好開口去要，也是導致高溫津貼執行難的原因。最主要的是，管理辦法不同于法律，不管是在監管上還是處罰上，都沒有明確的規定，這也就讓《防暑降溫措施管理辦法》變成了一紙空文。

為了能讓越來越多的高溫從業這拿到高溫補貼，體現人文關懷，主要應從一下幾個方面入手。第一，完善立法，將《防暑降溫措施管理辦法》與《勞動法》相結合，落實人力資源保障部門的監管責任，同時完善制定津貼發放的標準，同一數額，規定發放時間;第二，加強普法教育及宣傳，讓用人單位在高溫天氣及時發放津貼，同時也要讓從事高溫工作的勞動者們知曉津貼發放的具體標準，同時增加檢舉途徑，通過電話，郵件，各市民心網等多種方式讓高溫工作這可以進行舉報。第三，云南事業單位考試網提供云南事業單位招聘和云南事業單位考試資訊、真題資料

加大對于不發遲發高溫津貼用人單位的處罰，提高違法成本。通過這些措施才可以讓高溫工作者更舒心的度過高溫浪潮。

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第五篇：2013上海招警面試備考：“高溫減少上班時間”就是作風問題

2013上海招警面試備考：“高溫減少上班時間”就是作風問題

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多驚喜等著你！

武漢江岸區城管局發出《關于調整夏季作息時間的通知》，“根據區政府辦公室通知要求”，從7月2日至8月31日，江岸區政府機關下午工作時間由14:30～17:30調至15:00～17:30，“如9月份持續高溫，再酌情延長。”(7月11日《中國青年報》)

夏季高溫減少上班時間，這不是哪個單位組織紀律性不強，而是區政府統一布置的。對此，我們有三問：

一問，高溫為什么要減少上班時間?如果人力配置比較科學，單位的工作任務和人員編制、工作時間應該是配備的。現在，當高溫來到時機關減少工作時間，是因為高溫時期工作任務減少?這不可能。因為上級不會因為高溫而少安排任務，老百姓找官員辦事，也不會因為高溫而不找。因此，高溫減少上班時間，或者是耽誤工作;如果不耽誤工作，那就說明原來就是編制過多，人浮于事，因此在任務不變、編制不變的情況下，才可能減少工作時間。換句話說，可以減少工作時間的單位，如果工作時間不變，就可以減少相應的編制。所以，當工作時間由8小時減少到6小時的單位，就可以把編制由8個人壓縮到6個人。是不是這個道理? 二問，減少工作時間，工資減不減?本來，作為國家機關的公職人員，其實行的是定時工作制，就是每天工作8小時。應該說，公務員的現行工資標準就是建立在8小時工作制的基礎上。當工作時間由8小時減少為6小時之后，根據多勞多得的社會主義分配原則，他們的工資是否也要同步減少?如果工資不減少，就是“少勞多得”，在工作時偷工減料。

三問，誰有權讓公務員減少上班時間?應該說，公務員每天上班8小時是《勞動法》的規定，政府應該帶頭執行法律。現在，由上級政府辦公室發出一個通知，就能讓下面的公務員少干活，照拿錢，政府有這個權力嗎?他們自己決定自己少干活，卻連作為主人的納稅人都不知道，這簡直是官員利用權力為自己謀私利，屬于權力自肥，是違法的。在空調下工作的官員都因為高溫少上班了，在太陽下工作的建筑工、環衛工，豈不是一天只能在大早工作4小時?高溫季節，真的需要讓這些公務員去為環衛工頂崗，其中又特別是城管局的官員，他們自己高溫少上班，有沒有考慮環衛工怎么辦。請問，政府辦公室發出的高溫減少上班時間的通知，有沒有經過法制部門“體檢”?

不是要反對貪圖享樂之風嗎?這正是一個靶子。(殷國安)

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