第一篇：上海工商外國語職業學院外聘兼職教師管理辦法(修訂)

上海工商外國語職業學院外聘兼職教師管理辦法（修訂）

為進一步穩定外聘兼職教師隊伍，建立健全外聘兼職教師管理機制，提高教學質量，根據學院實際情況，對《上海工商外國語職業學院外聘教師管理辦法》進行了修訂，經2007年9月27日學院黨政聯席會議討論通過，現予發布。

一、外聘兼職教師聘用條件

1.堅持四項基本原則，遵守國家法律法規；為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；身體健康，年齡一般不超過65周歲。

2.有相關的高校教學經歷，具有高校教師資格及相應職稱，業務基礎扎實、教學效果良好，或企業有豐富實踐經驗的名師專家、高級技術人員及能工巧匠。

3.特殊情況報學院教務處、人事處審批。

二、外聘兼職教師聘用程序

（一）聘請和報批

1.計劃制訂

外聘兼職教師由各系負責推薦落實。在每學期結束前兩周，各系根據教學安排需要，制定下一學期本系外聘兼職教師計劃（外聘教師和專任教師比例一般掌握在3：7左右），填寫“外聘兼職教師計劃表”（一式兩份），經系主任簽字同意后報教務處。

2.資格審查

根據擬聘計劃，各系負責對擬聘外聘兼職教師進行資格審核，審核內容包括：畢業證、學位證、身份證、教師資格證、專業技術職務任職資格證，并將上述證件復印一式二份，一份由系保留，一份由人事處備案。

外籍兼職教師的聘任，須經學院外事辦審核并報上級部門審批后，再按規定順序聘用。

3.業務能力考查

各系于學期結束前負責擬聘外聘兼職教師的業務能力考查，并將考核結果報教務處。必要時，相關系與教務處可委托專家對外聘兼職教師進行考查，安排其試講。

（二）審核和審批

由教務處主管處長根據教學計劃對各系外聘兼職教師計劃進行審核，并報主管院長審批。審批后的《外聘兼職教師計劃表》一份留教務處備案，一份由系存檔。

（三）聘用手續辦理

在新學期開學前一周，教務處應將審批通過的外聘兼職教師名單報人事處，由人事處核定聘用酬金標準，代表學院與外聘兼職教師簽訂聘用協議。聘用協議一式三份，分別由人事處、系和教師本人保存。

（四）各系應嚴格執行教務處批準的外聘兼職教師計劃。如需要臨時增加或更換外聘教師，應補填《外聘教師計劃表》，并按以上程序辦理聘用手續。

（五）對續聘的外聘兼職教師，各系必須對其教學效果進行評估，形成文字材料，與外聘計劃一起交教務處。

三、外聘教師的管理和考核

1.外聘教師由教務處統一管理。

2.各系應加強外聘教師的教學過程管理，明確教學任務、教學要求和工作職責，外聘教師應參加學校統一組織的教學檢查和教學督導。

3.各系負責對外聘教師的教學質量進行監控和檢查。每學期應對外聘教師的授課情況及完成合同協議職責情況組織綜合考評。外聘教師的考評等級分為合格和不合格兩級，考評結果應及時反饋給教務處和人事處。

4.對達不到教學質量要求或不能按要求完成教學任務的，或一學期內領受兩份以上“違規通

知單”或出現重大教學事故的，除按學院有關教學事故處理辦法處理外，各系應及時辭退并更換外聘兼職教師。

5.各系和教務處應不定期召開外聘兼職教師座談會，明確學院要求，聽取和征求外聘兼職教師意見、建議。

四、外聘兼職教師的待遇標準

1.一般外聘兼職教師的課時酬金為：教授（正高級）110元／課時，副教授（副高級）90元/課時，講師（中級）70元/課時。另外，每課時交通補貼10元。

2.特殊情況突破以上酬金標準的，須由系主任審批后報主管教學副院長、主管人事副院長會簽，院長審批。

3.外聘兼職教師在校連續工作滿2年，從第3年開始，酬金標準每課時增加5元。

4.外聘兼職教師的課時數由教務處核定后交人事處，由人事處負責核發酬金，每月發放90%的酬金；學期考評后，合格按100%，不合格按95%補足發放。特別優秀者另給予獎勵。

5.學院提供外聘兼職教師工作午餐。午餐券由人事處核定，教務處發放。

6.外聘兼職教師來校上課，可搭乘學院班車。

五、各系應積極建立外聘兼職教師人才庫，由教務處、人事處進行匯總備案。

六、本辦法自2007—2008學年第一學期開始執行。

七、本辦法由教務處、人事處負責解釋。

二○○七年九月二十九日

第二篇：上海工商外國語職業學院章程(精)

上海工商外國語職業學院章程 第一章 總 則

第一條 為規范上海工商外國語職業學院(以下簡稱學院 的日?；顒? 保 證學院的獨立法人地位、穩定的教育教學質量以及學院舉辦者的利益, 依照 《中 華人民共和國教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實 施條例》等相關法律法規,特制定本章程。

第二章 學校名稱與地址

第二條 學院名稱:上海工商外國語職業學院

英文名稱:Shanghai Industry and Commerce Foreign Languages College 學院辦學層次:高等學校

學院業務主管單位:上海市教育委員會 學院登記機關:上海市民政局

學院舉辦單位:上海世紀教育發展有限公司

第三條 學院地址:上海南匯區科教園區觀海路 505號 第三章 學院性質、辦學宗旨與招生對象

第四條 學院性質:學院堅持社會主義辦學方向,是具有獨立法人資格的全 日制民辦高等職業技術學院,是不以贏利為目的的公益性事業單位。

第五條 辦學宗旨:提供教育服務,接受社會監督,信守職業道德,遵守誠 實信用、公平競爭原則, 以符合國家和社會的公共利益為準則, 貫徹國家教育方 針,立足上海,服務全國,并積極開展國際合作和交流,為國家培養德智體全面 發展的社會主義建設人才。

第六條 招生對象:應屆、歷屆高中、中等職業學校畢業生。根據需要亦可 舉辦成人教育和繼續教育。學院招生納入國家招生計劃。

第四章 學院組織機構

第七條 學院法定代表人由董事長擔任。

第八條 學院實行董事會領導下的院長負責制,黨委起政治核心和監督保證 作用。在董事會領導下, 院長負責學院的教育教學工作和管理工作, 黨委負責學 院的黨的工作和思想政治工作。

第八條 學院董事會主要由舉辦單位代表、院長、黨委書記、教職工代表和 熱心教育事業、品行端正的社會人士組成, 其中三分之二以上的董事應當具有五 年以上的教育教學經驗。學院董事會由 7-9人組成,設董事長 1名,根據需要設

副董事長若干名,董事若干名,秘書長一名(須由董事兼任。董事長和副董事 長由舉辦單位出任,董事會任期 4年。董事會成員報審批機關備案。

第九條 董事會全體會議由董事長負責召集和主持,董事長因故不能出席會 議時,可授權其他董事代行。

第十條 董事會行使下列職權:(一聘任和解聘院長,并根據院長提名,聘任或解聘副院長;(二按上級黨組織規定程序認定黨委書記、副書記、紀委書記;(三制定和修改學院章程;(四審定管理機構設置、負責人選和管理制度;(五制定發展規劃,批準工作計劃;(六審議思想政治工作和教育教學工作;

(七籌集辦學經費,審核預算、決算;(八決定教職工的編制定額、工資標準和獎懲辦法;(九決定學院的分立、合并、終止;(十決定其它重大事項。

第十一條 學院院長由董事會聘任,報審批機關核準,任期 4年。第十二條 院長負責學院的教育教學和管理工作,具體行使下列職權:(一 執行董事會的決定;(二 實施發展規劃,制訂和實施工作計劃、財務預算和學院規章制 度;(三 提名副院長人選并報董事會批準;(四 聘任和解聘學院中層干部;(五 組織教育教學、科學研究和社會服務活動,合理配置資源、保證教 育教學質量;(六 負責日常管理工作;(七 對教職員工實施獎懲;(八 董事會的其他授權。

第十三條 黨委書記按上級黨組織規定程序產生, 再由董事會認定并聘任, 并報審批機關核準,任期 4年。

第十四條 黨委書記負責學院的黨的工作和思想政治工作, 行使下列職權:(一 貫徹、執行黨的方針政策;

(二 制訂黨委的工作計劃和思想政治工作規劃;(三 領導和指導工、青、婦等群眾組織;(四 負責黨的建設和教職工的日常思想政治工作;(五 做好干部的教育、監督、培養和考核工作;(六 對學院工作監督、保證;(七 董事會的其他授權。第五章 學院資產管理與財務管理 第十五條 學院注冊資金為 500萬元。

學院辦學資金來源于舉辦者投資、學費收入和其他合法收入。第十六條 學院存續期間,學院的全部投資和設備資產歸學院管理使用, 受法律保護, 不得出賣、轉讓或者提供擔保。學院經費結余只能用于增加辦學投 入和改善辦學條件,不得侵占、私分或挪用。

第十七條 學院必須執行國家規定的財務管理制度,建立嚴格的財務會計 制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。按時向董事會提供財務決算 報告,主動接受主管部門監督,按規定接受審計機構的審計。

第十八條 學院應當在會計結束時編制財務會計報告,報主管部門審 查備案。

第十九條 學院在發展過程中,應努力多方籌措辦學經費,可以按有關法 律法規規定吸納社會資金。

第六章 學院的教師

第二十條 學院以高素質、高水平的師資隊伍來保證高品質的教育質量, 充 分利用民辦教育靈活的用人機制的優勢, 優化教師隊伍, 以 “引進、培養、凝聚、提高”為指導方針,建立起一支專兼職結合、以專為主、結構合理、師德高尚、具有先進教育理念和高度社會責任感、具有扎實的專業知識和教學能力, 富有創 新精神、適應現代教育需要的師資隊伍。

第二十一條 學院根據有關民事合同的法律規定, 與教師簽訂聘任合同, 明 確雙方的權利與義務,依法保證教師的合法權益。

第七章 學院的教育工作

第二十二條 教育教學是學院的中心工作。學院著力提高教育質量, 滿足人 們對優質教育的需求。

第二十三條 學院根據市場需求, 自主設置專業, 制訂人才培養目標和規格, 制訂教學計劃、教學大綱, 自主選用教材。學院借鑒和引進國外先進的教育思想 和教學管理經驗, 并創造條件加強中外合作辦學, 積極探索適合中國國情的民辦 高校教育教學模式。

第二十四條 學院堅持以應用能力和實踐技能培養為主旨, 在教育教學過程 中著力加強外語和實踐教學, 通過多種方式的實戰訓練, 培養大批技能型、外向 型專門人才。使學生具備良好的職業道德素質。

第二十五條 學院充分發揮民辦教育機制的優勢, 以服務為宗旨, 以市場為 導向,及時調整專業方向和培養目標,努力適應經濟和社會發展的需要。

第二十六條 學院重視科研工作,逐步形成自己的核心競爭能力。

第二十七條 學院努力開展社會服務工作,為社會發展和經濟建設多做貢 獻。第八章 學院的變更與終止

第二十八條 學院的分立、合并, 在進行財務清算后, 由學院董事會報審批 機關批準。

第二十九條 學院舉辦者的變更,須由舉辦者提出,在進行財務清算后, 經學院董事會同意,報審批機關核準。

第三十條 學院名稱、層次、類別的變更,由學院董事會報審批機關批準。第三十一條 學院在完成辦學宗旨和辦學目的時,或其他原因可以自行終 止。由董事長提出自行終止的議案,經董事會 2/3以上成員同意方可生效。第三十二條 學院終止時,應當妥善安置在校學生。

第三十三條 學院終止時,應當依法進行財務清算。第三十四條 學院的財產按照下列順序清償:(一應退受教育者學費、雜費和其他費用;(二應發教職工的工資及應繳納的社會保險費用;(三償還其他債務。

學院清償上述債務后的剩余財產,按照有關法律、行政法規的規定處 理。第九章 章程修改程序

第三十五條 學院董事會可根據實際需要修改本章程。修改后的章程不得與 法律法規及有關政策規定相抵觸。

第三十六條 章程的修改必須經過董事會 2/3以上組成人員同意方可通過。修改后的章程報主管部門備案,并向社會公告。

第十章 附 則

第三十七條 學院其他規則依據本章程制定。

第三十八條 本章程經二○○六年二月十六日董事會表決通過,報主管部門 備案后生效執行。

第三十九條 本章程解釋權歸學院董事會。

第三篇：校外聘兼職教師管理辦法

外聘教師聘任與管理辦法

外聘教師隊伍是我校師資隊伍建設的重要組成部分，也是廣納賢才，發現和培養人才的重要平臺。為進一步規范我校外聘教師的聘任與管理，更好地發揮外聘教師的作用，特制定本辦法。

一、外聘教師范圍

外聘教師是指我校教學單位根據工作需要聘請的承擔一定教學任務，且不列入學校編制、不與學校簽訂勞動合同的教學人員，包括各行業企業的技術人員、能工巧匠和管理人員，主要承擔專業課程的教學以及對學生進行實習實訓指導。

二、外聘教師聘用原則

系部教學工作出現下列情況之一的，可考慮外聘教師兼課：

1、新開課程，校內教師暫不能勝任的；

2、校內教師教學工作量已飽和，教學任務難以落實的；

3、教師由于特殊原因停課而校內又無法安排頂替的；

4、根據專業建設需要，在一段時間內必須聘請專業建設帶頭人的；

5、因特殊需要，必須請外聘教師授課的。

三、外聘教師聘用條件

1.身體健康，具有良好的職業道德和協作意識，能服從學校的教學管理，遵守學校教師的管理規定。

2.具有所承擔本課程教學任務的業務能力和教學水平，業務基礎扎實、教學效果好。

3.擔任理論課教學的教師應具有本科以上學歷或相當于中級以上

專業技術職務，應聘專業與所學或所從事的專業相同或相近。4.擔任實訓(實踐)教學的教師應聘專業應與所學或所從事的專業相同或相近，且具備下列條件之一并試教通過：

（1)具有?？埔陨蠈W歷且持有高級工以上技能等級證書；

（2)具有相當于中級以上專業技術職稱或技師以上技能等級證書；（3）具有3年以上專業工作經歷，實踐經驗豐富;(4)具有三年以上任教經歷且具有中級以上職稱者可免試。

5、一般應取得教師資格證書。

四、外聘教師聘用程序

1.各系（部）每學期期末根據專業實施性教學計劃及新學期教學任務、教師

專業技術結構及教學工作量情況，統籌制定下一學期本系（部）外聘教師計劃。

2.各系（部）填寫《外聘教師聘任計劃審批表》（附件一）一式兩份，經教務科審核后，報分管校長審批。審批后的《外聘教師聘任計劃審批表》教務科留一份備案，一份返回系（部）存檔。

3.各系（部）負責對外聘教師的資格進行審核，并將擬聘用校外教師的《外聘教師登記表》（附件二）、身份證、學歷證書、教師資格證書、專業技術職務任職資格證書的復印件一并存檔備案；《外聘教師登記表》電子版交校教務科。

4.如需要臨時增加或更換外聘教師的，必須補填《外聘教師聘任計劃審批表》，系（部）主任同意后報教務科審批、備案。（同第2點）

5.審批同意后的外聘教師由各系（部）負責頒發聘書（附件三）。

6.教務科要建立與完善外聘教師人才庫。

五、外聘教師職責

1.堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針、政策。

2.行為規范，語言文明，為學生的成長發揮良好的示范作用。

3.按《教學過程控制程序》及系（部）要求完成相應的管理與教學任務。

六、外聘教師管理

1.外聘教師的聘任、管理與考核工作由各聘任系（部）負責。外聘教師與學校不建立勞動關系。

2.各聘任系（部）負責向外聘教師下達具體工作任務及相關要求，并做好外聘教師的試講、教學業務和師德師風等崗前培訓，幫助其提高課堂教學水平、教書育人的意識和能力。

3.根據師資隊伍建設實際需要，各系（部）要充分發揮外聘教師的作用。外聘教師一經聘用，即可編入相應教研組，納入教研組教師日常管理與考核，并參加教研組部分教研活動。教研組長作為外聘教師的聯系人，負責與其保持聯絡、協調，并做好隨堂聽課、教學資料整理歸檔及教學服務等工作。

4.每位外聘教師每學期授課不超過兩門，理論課周課時不超過12節，實訓（實踐）課周課時不超過16節，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。

5.學期結束時，各系（部）按學校規定對外聘教師的工作進行考核，考核結果報教務科?？己瞬缓细竦耐馄附處煵辉倮m聘。

6.對因各種原因不能履行職責或工作中發生嚴重失職造成不良影響 的，所在系（部）應及時查實并采取必要的糾正措施，若發生教學事故，則按學校《教學事故認定及處理辦法》處理，直至予以解聘。

第四篇：外聘兼職教師協議書20131109

外聘兼職教師聘任協議

甲方： 飛騰教育

乙方：

經雙方協定，甲方聘請乙方參與教學工作，合作期限：從_______年___月___日起至_______年___月____日止。具體上課時間以雙方商定后的課表為準。為了明確甲乙雙方合法權益，特簽訂如下協議：

一、甲方權利及義務：

1.甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件，在開課以前向乙方提供課目、學生名單。

2.甲方不負責管理乙方人事檔案，無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。

3.聘用期間，甲方有權對乙方檢查、監督教學效果，及時向乙方反饋甲方和學生的意見，根據學生反饋、學生測驗成績及平時教學情況檢查，決定續聘與解聘。如遇因乙方缺乏教學經驗，學生反映較大，經提醒后仍無較大改進，影響學校教學質量的，甲方有權立即中止對乙方的聘約，另行聘請合適的教師頂替。

二、乙方權利及義務：

1.乙方應根據教學計劃、課程教學大綱制定相應的教學進度計劃表，必須嚴格按照教學進度表中的進度安排進行授課，完成本門課程的所有教學內容。乙方應認真備課，按甲方的培養要求及學生的實際情況，根據相關教學文件有針對性地進行教學。

2.乙方有義務配合甲方一起對外宣傳招生。

3.上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向甲方提出申請，經批準后，方可請假調課，同時在申請中注明補課時間并按時補課。因事假、病假等不可抗拒的原因需要調課，一學期不得超過3次/6學時，調課超過3次/6學時者、無故遲到次數過多者，按超額調課量酌情下浮課酬酬金5%至10%。

4.乙方應自覺接受甲方的教學監督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學管理規定。如乙方出現甲方認定的教學事故，甲方有權依據有關管理規定進行相應的處理。乙方應認真搞好教學研究工作，按時完成聘約所規定的工作任務。如中途無故中止教學研究活動，應視作違約，甲方有權利扣發其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權利。

三、雙方合作分成形式：

1、作業輔導班介紹費用：每成功介紹1個學生【至少作業輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

2、一對一輔導課：

①甲方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結算支付；

②乙方自主招生的學生，由乙方親自負責授課，原則上甲方不參與分成。

③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

3、小組課：

①由甲、乙雙方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結算支付；

③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責小組授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

三、其他：

本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應遵守執行。如有未盡事宜，甲乙雙方協商解決。協議約定的合作期滿后，協議自行終止。屆時，雙方根據情況，商定是否續簽合作協議。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：

年月日年月日

第五篇：上海行健職業學院——工商企業管理

工 商 企 業 管 理

隨著我國經濟的快速發展，中外工商企業和金融保險等企事業單位和服務性行業均需要大量不同層面的專業管理人才。本專業通過基礎理論和專業知識的系統學習、實踐和鍛煉，將培養出具有良好專業素質和專業技能，并能適應瞬息萬變的現代社會的知識型應用型專業人才。

合理的定位和正確的選擇，是你成熟的標志。選擇行健，信奉“天行健，君子以自強不息”，通過你的努力，相信這里將成為你事業成功的起點。

一、培養目標

培養專業基礎扎實，注重理論聯系實際，具有從事工商企業基層管理（市場營銷、商貿經營、財務管理）等實際工作的基本能力和基本技能的高等應用型專業人才，以適應中外工商企業、金融保險等現代服務業單位的需求。

二、專業主要課程

大學英語、計算機應用基礎、經濟法應用、經濟基礎知識及應用、管理基礎與實務、企業會計與財務、市場營銷基礎、營銷策劃實務、現代商業經營與管理與實踐、ERP沙盤企業經營模擬實踐、外貿單證實務、國際貿易實務、連鎖經營管理、企業頂崗實踐、創業模擬等。

三、主要實踐性教學

組織前往中外工商企業進行企業經營管理崗位頂崗實習，熟悉和掌握中外企業的管理模式和運行機制以及相關聯的企業文化；校內管理類專業實訓室進行企業經營仿真模擬，實際操作。

四、專業特色

以職業導向為基礎的模塊化課程體系；教學與實踐并重的工學結合模式；仿真的企業管理情景模擬；強調動手能力的一線操作練習。

五、學制和招生對象：

全日制三年，三校生和應屆高中畢業生。

六、畢業去向

中外工商企業、金融證券保險、酒店商場等服務性行業以及政府相關部門，也可以接讀相關本科專業。