第一篇：上海工會管理職業學院就業管理辦法

上海工會管理職業學院就業管理辦法

（試行）

為促進畢業生就業和創業，規范就業工作，確保學院可持續發展，切實維護畢業生和用人單位的合法權益，根據教育部頒發的《高等教育法》、《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和上海市教委關于《上海普通高等學校學生就業工作管理辦法》等有關文件精神，結合學校實際情況，特制定畢業生就業工作管理辦法。

第一章就業工作的指導思想與目標

第一條就業工作要以科學發展觀為指導，按照中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》的要求，從促進國家社會穩定的大局出發，在“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業機制下，采取積極有效的措施，生提供多元就業渠道，幫助畢業生實現充分就業。

第二章就業工作的方針與原則

第二條就業工作將根據“科教興國和人才強國”的戰略，貫徹“學以致用，人盡其才”的原則，以“勞模引領，就業育人”為導向，引導學生合理定位，正確處理個人意愿與國家需要的關系，鼓勵學生面向基層就業。

第三條畢業生就業工作的開展必須遵守國家有關法律、執行國家有關畢業生就業的方針、政策和規定；順應社會用人制度等方面的改革；轉變觀念，強化服務意識，為畢業生創造良好的就業環境。

第四條就業工作要順應時代發展要求，與時俱進、開拓創新，不斷拓寬就業渠道、不斷改進就業指導方法、不斷提高就業指導和服務水平。

第五條畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需要為國家服務的義務，在就業過程中要履行協議，誠實守信。

第三章就業工作的機構及職責

第六條學院成立由黨委書記任主任，相關部門參與的就業工作指導委員會，學生處處下設的就業指導與服務中心在就業工作指導委員會的領導下，按照各項就業政策負責畢業生的就業及其相關工作。其工作職責如下：

1、貫徹執行教育部和上海市的有關就業政策和法規，負責提出學校就業工作計劃和工作意見，安排畢業生就業工作日程，安排有關就業會議的議題；

2、負責接待和處理用人單位的來訪和來函；組織“三支一扶”、預征兵等項目的推薦報考工作；接受用人單位的委托，做好向用人單位的推薦工作；根據用人單位的要求負責通知畢業生初試、面試、錄用等事宜；

3、負責本校畢業生的資格審查和推薦工作，及時向教育部和上海市教委報送畢業生生源情況、就業方案及就業統計數據；畢業生資格審查的所有信息以錄取信息為準。轉學、留級、轉專業、復學（休學復學的）的畢業生還須提交轉學、留級、轉專業、復學的相關文件證明材料。原則上在校期間不允許改名，如改變姓名、性別、生源地的須提供戶口卡等相關證明，否則仍以錄取時的姓名、性別、生源地為準；

4、大力拓寬畢業生就業渠道，采取各種方法，廣泛收集用人單位需求信息，并及時向畢業生發布；負責聯系用人單位，組織校內招聘會的召開；

5、負責畢業生就業指導課程安排、講義編寫和課程教學等工作，開設就業政策、就業信息、就業技巧等方面的講座，對就業工作人員進行培訓，為畢業生和就業工作人員提供有關指導和咨詢等；

6、監督、管理畢業生就業協議；編報畢業生就業方案；辦理就業報到證；處理畢業生改派及其它遺留問題；

7、做好當年畢業生就業工作的總結，并組織開展畢業生就業工作的調查研究及課題研究；

8、適時開展畢業生跟蹤調查工作。

第七條各系相應成立由系主任擔任組長的就業工作小組，并在就業指導與服務中心的統一組織安排下開展畢業生就業工作。主要職責如下：

1、宣傳、貫徹國家有關就業政策和法規，按學校提出的就業意見和實施細則制訂各系就業工作計劃，開展畢業生就業工作。采取切實有效的措施，有針對性地做好畢業生的就業指導工作。

2、按照學校統一安排，組織畢業生填寫《畢業生推薦表》，認真審核推薦表內容，填寫推薦意見，按時完成推薦表制作工作。各系必須指定專人認真負責地審核簽發畢業生推薦表，并為推薦表上所填內容負責。未經畢業生所在系指定專人審核，并簽字蓋章的畢業生推薦表，就業指導與服務中心不予簽章。《畢業生推薦表》原則上應使用原件。畢業生需制作多少份推薦表由畢業生自主決定，各系不得強制，且必須給予辦理。

3、積極開拓就業市場，利用各專業與用人單位聯系的渠道，收集用人信息，推薦畢業生就業。

4、接待用人單位的來訪，積極做好推薦工作。根據用人單位的錄用要求，如實向用人單位介紹畢業生在校表現，配合用人單位做好招聘工作。

5、指導畢業生充分利用學校收集的用人信息，組織畢業生參加各種類型的招聘會，主動邀請用人單位到學院舉辦具有專業針對性的宣講會等招聘活動（須事先報就業指導與服務中心備案），主動與用人單位聯系，建立就業實習基地，拓寬畢業生就業渠道。

7、認真上報并核對所在系部畢業生就業方案，負責領取和發放畢業生就業報到證等。組織畢業生辦理離校手續，開展畢業教育。

8、協助處理畢業生就業過程中的各類特殊情況及遺留問題。

9、做好當年畢業生就業工作總結，積極開展畢業生就業工作的調研及畢業生跟蹤調查工作。

第八條學院建立以院黨委書記為學院就業第一責任人，縱向到人，橫向到部門，以系主任、各專業負責人、輔導員為系、專業、班級就業工作第一負責人的就業工作體制。

第四章就業方式和工作程序

第九條取得畢業資格的畢業生實行在國家就業方針、政策指導下的就業推薦，畢業生與用人單位通過供需見面、雙向選擇的方式落實就業單位。畢業生就業工作體現“公開、平等、競爭、擇優、自愿”的原則，不因民族、種族、性別、生源、宗教信仰不同或殘疾與否而歧視畢業生，堅持開展人性化、個性化、專業化的就業服務。

第十條畢業生就業工作一般從學生在校的最后一學年開始。學生的就業活動不能影響學校正常的教學秩序和在校期間的學習與管理。

第十一條畢業生就業工作程序為：編制就業方案、就業指導、收集并發布需求信息、畢業生資格審查、供需見面和雙向選擇、簽訂就業協議、實施（調整）、接受等階段，畢業生根據學院統一安排辦理就業前的各種手續或進行就業咨詢。

第十二條鼓勵畢業生利用課余時間參加各種形式的應聘會、就業市場、網絡招聘等活動，通過供需見面、雙向選擇、自主擇業等方式落實就業單位；也可委托學校、中介機構推薦，落實就業單位。畢業生要充分利用學校的就業網等信息平臺。

第五章就業引導政策與管理辦法

第十三條學校支持畢業生結合自己的專業選擇適合于自己發展的就業單位，提倡面向基層、艱苦創業。鼓勵畢業生到急需人才的中西部地區就業，倡導畢業生自主擇業和自主創業。

第十四條鼓勵和引導畢業生到基層、到西部，到艱苦地區和艱苦行業建功立業。凡參加“大學生志愿服務西部計劃”、參加“上海市高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作計劃”等項目的畢業生，學校將給予適當的獎勵。西部服務志愿者除在服務期間享受政府的有關政策外，服務期滿學院繼續優先為其推薦就業。

第十五條鼓勵和引導畢業生自主創業、靈活就業。學校為畢業生自主創業、靈活就業提供政策咨詢、職業指導和培訓服務。對進行科技創業的畢業生，學校為其做好上海市大學生科技創業基金申報的服務工作。

第十六條畢業生應積極參加學校和各地畢業生就業主管部門舉辦的招聘會，通過自薦、供需見面、洽談、雙向選擇等方式，在一定的時間內與用人單位確定錄用關系，簽定協議，并及時到就業指導與服務中心進行鑒證登記。

第十七條就業協議書一般由國家主管部門統一制表，是明確畢業生、用人單位在畢業生就業工作中權利與義務書面表現形式，也是學校編制就業計劃和派遣的依據，一式四份，畢業生應妥善保管好，不得遺失。

第十八條畢業生向輔導員領取《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，就業協議書每人一份。

第十九條經雙向選擇達成就業意向后，畢業生必須與用人單位簽訂統一的就業協議書，就業協議書在畢業生簽字、用人單位簽字蓋章后生效。

第二十條畢業生應在與用人單位簽訂就業協議書起的十五天內，把就業協議書送至各系，由各系統一上交就業指導與服務中心進行鑒證登記，經鑒證登記后列入畢業生就業方案上報上級主管部門。原則上不允許未經畢業生與用人單位簽字蓋章，進行鑒證登記。

第二十一條畢業生應妥善保管就業協議書，凡遺失需要補發的，需本人提出書面申請，在征得所在系部書面同意意見后，到學校就業指導中心領取新的協議書，并繳納一定的手續費。如因補發協議書引起糾紛，責任由畢業生自負。

第二十二條用人單位與畢業生雙方應樹立契約意識，自覺遵守就業協議中的條款和約定。協議書簽訂后，原則上不允許違約，協議簽定之前用人單位及畢業生雙方應進行充分交流和相互考察了解，協議一旦簽定必須履行。用人單位不得在就業協議簽定后以再次考核不合格為由不履行就業協議，否則學院視此為違約行為，并追究違約責任。學生因特殊情況違約的，必須由原錄用單位出具同意解約的書面意見，找到新的接收單位，經本人申請系部同意后，到學校就業指導中心辦理相關手續。

第二十三條采用欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，有責任方承擔相應的法律責任。

第二十四條就業協議簽訂后，畢業生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校畢業生就業指導中心協調解決。當事人也可以向人民法院起訴。

第二十五條簽訂就業協議書且有用人單位信息登記號的畢業生可辦理《全國普通高等學校本（專）科畢業生報到證》。

《報到證》的主要功能是：到接收單位報到憑證；是納入國家統一招生方案學生的證明；是辦理“四金”及外地生源畢業生辦理人事檔案、戶口、糧油遷移手續等憑證。畢業生應妥善保管好自己的《報到證》，不論什么原因，凡自行涂改的《報到證》一律作廢。如不慎遺失，可在《報到證》上規定報到期限內，由畢業生提出書面申請，到學校就業指導中心填寫打印申請表，自行前往上海市高校就業指導中心補辦《報到證》。

第二十六條畢業生的畢業去向分為：

1、派遣就業：與用人單位簽訂三方《就業協議書》，領取就業報到證；

2、合同就業：畢業生與用人單位已簽訂勞動合同，或用人單位出具接受函；

3、靈活就業：自主創業、自由職業及其他靈活就業形式；

4、升學：專升本已被錄取；

6、出國（境）留學、工作；

7、參加國家、地方項目就業。

第二十七條畢業生應及時辦理《勞動手冊》，根據上海市關于在本市實行《勞動手冊》制度意見的通知，上海生源的畢業生在上海就業須辦理《勞動手冊》，由畢業生自行前往戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動服務所獲勞動保障部門所屬的區、縣職業介紹所申請辦理《勞動手冊》。需帶材料：本人身份證、戶口簿、畢（肄）業證書原件及復印件、本人一寸照片二張。

第六章就業工作的統計、總結及評估工作

第二十八條各系要加強畢業生就業的統計工作。從規定日期開始，每月5日、20日向就業指導與服務中心上報本系就業具體情況及就業報表。各系應加強對畢業生就業工作的總結、評估、調研工作，不斷提高畢業生就業工作的水平。各系應在畢業生畢業離校當年7月5日前向就業指導與服務中心提交當年就業工作總結。各系應加強對畢業生的跟蹤調查，并做好每一屆畢業生的就業檔案建立和保管工作，每年至少作一次畢業生回訪和就業調研工作，回訪學生總量不得少于當年畢業學生總量的10%，并在畢業生畢業離校當年10月30日前向就業指導與服務中心交一份調研報告。

第二十九條學院每年開展就業立功競賽，并在當年度就業工作結束后對各系部、專業、個人的就業工作做一次綜合評估，評選出先進集體及先進個人若干名，給予一定的獎勵。

第三十條本辦法由學院委托就業指導與服務中心負責解釋。

第二篇：上海工會管理職業學院就業管理辦法(精)

上海工會管理職業學院就業管理辦法(試 行

為促進畢業生就業和創業,規范就業工作,確保學院可持續發展, 切實維護畢業生 和用人單位的合法權益,根據教育部頒發的《高等教育法》、《普通高等學校畢業生就 業工作暫行規定》和上海市教委關于《上海普通高等學校學生就業工作管理辦法》等有 關文件精神,結合學校實際情況,特制定畢業生就業工作管理辦法。

第一章 就業工作的指導思想與目標

第一條 就業工作要以科學發展觀為指導,按照中共中央、國務院《關于進一步加 強和改進大學生思想政治教育的意見》 的要求, 從促進國家社會穩定的大局出發, 在“市 場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業機制下,采取積極有 效的措施,生提供多元就業渠道,幫助畢業生實現充分就業。

第二章 就業工作的方針與原則

第二條 就業工作將根據“科教興國和人才強國”的戰略,貫徹“學以致用,人盡 其才”的原則,以“勞模引領,就業育人”為導向,引導學生合理定位,正確處理個人 意愿與國家需要的關系,鼓勵學生面向基層就業。

第三條 畢業生就業工作的開展必須遵守國家有關法律、執行國家有關畢業生就業 的方針、政策和規定;順應社會用人制度等方面的改革;轉變觀念,強化服務意識,為 畢業生創造良好的就業環境。

第四條 就業工作要順應時代發展要求, 與時俱進、開拓創新, 不斷拓寬就業渠道、不斷改進就業指導方法、不斷提高就業指導和服務水平。

第五條 畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需要為國家服務的義務,在就業 過程中要履行協議,誠實守信。

第三章 就業工作的機構及職責

第六條 學院成立由黨委書記任主任,相關部門參與的就業工作指導委員會,學生 處處下設的就業指導與服務中心在就業工作指導委員會的領導下, 按照各項就業政策負 責畢業生的就業及其相關工作。其工作職責如下:

1、貫徹執行教育部和上海市的有關就業政策和法規,負責提出學校就業工作計劃 和工作意見,安排畢業生就業工作日程,安排有關就業會議的議題;

2、負責接待和處理用人單位的來訪和來函;組織“三支一扶”、預征兵等項目的 推薦報考工作;接受用人單位的委托,做好向用人單位的推薦工作;根據用人單位的要 求負責通知畢業生初試、面試、錄用等事宜;

3、負責本校畢業生的資格審查和推薦工作,及時向教育部和上海市教委報送畢業 生生源情況、就業方案及就業統計數據;畢業生資格審查的所有信息以錄取信息為準。轉學、留級、轉專業、復學(休學復學的的畢業生還須提交轉學、留級、轉專業、復 學的相關文件證明材料。原則上在校期間不允許改名,如改變姓名、性別、生源地的須 提供戶口卡等相關證明,否則仍以錄取時的姓名、性別、生源地為準;

4、大力拓寬畢業生就業渠道,采取各種方法,廣泛收集用人單位需求信息,并及 時向畢業生發布;負責聯系用人單位,組織校內招聘會的召開;

5、負責畢業生就業指導課程安排、講義編寫和課程教學等工作,開設就業政策、就業信息、就業技巧等方面的講座,對就業工作人員進行培訓,為畢業生和就業工作人 員提供有關指導和咨詢等;

6、監督、管理畢業生就業協議;編報畢業生就業方案;辦理就業報到證;處理畢 業生改派及其它遺留問題;

7、做好當年畢業生就業工作的總結,并組織開展畢業生就業工作的調查研究及課 題研究;

8、適時開展畢業生跟蹤調查工作。

第七條 各系相應成立由系主任擔任組長的就業工作小組, 并在就業指導與服務中 心的統一組織安排下開展畢業生就業工作。主要職責如下:

1、宣傳、貫徹國家有關就業政策和法規,按學校提出的就業意見和實施細則制訂 各系就業工作計劃,開展畢業生就業工作。采取切實有效的措施,有針對性地做好畢業 生的就業指導工作。

2、按照學校統一安排,組織畢業生填寫《畢業生推薦表》,認真審核推薦表內容, 填寫推薦意見,按時完成推薦表制作工作。各系必須指定專人認真負責地審核簽發畢業 生推薦表,并為推薦表上所填內容負責。未經畢業生所在系指定專人審核,并簽字蓋章 的畢業生推薦表,就業指導與服務中心不予簽章。《 畢業生推薦表 》原則上應使用原件。畢業生需制作多少份推薦表由畢業生自主決定,各系不得強制,且必須給予辦理。

3、積極開拓就業市場,利用各專業與用人單位聯系的渠道,收集用人信息,推薦 畢業生就業。

4、接待用人單位的來訪,積極做好推薦工作。根據用人單位的錄用要求,如實向 用人單位介紹畢業生在校表現,配合用人單位做好招聘工作。

5、指導畢業生充分利用學校收集的用人信息,組織畢業生參加各種類型的招聘會, 主動邀請用人單位到學院舉辦具有專業針對性的宣講會等招聘活動(須事先報就業指導 與服務中心備案,主動與用人單位聯系,建立就業實習基地,拓寬畢業生就業渠道。

7、認真上報并核對所在系部畢業生就業方案,負責領取和發放畢業生就業報到證 等。組織畢業生辦理離校手續,開展畢業教育。

8、協助處理畢業生就業過程中的各類特殊情況及遺留問題。

9、做好當年畢業生就業工作總結,積極開展畢業生就業工作的調研及畢業生跟蹤 調查工作。

第八條 學院建立以院黨委書記為學院就業第一責任人,縱向到人,橫向到部門, 以系主任、各專業負責人、輔導員為系、專業、班級就業工作第一負責人的就業工作體 制。

第四章 就業方式和工作程序

第九條 取得畢業資格的畢業生實行在國家就業方針、政策指導下的就業推薦,畢 業生與用人單位通過供需見面、雙向選擇的方式落實就業單位。畢業生就業工作體現 “公 開、平等、競爭、擇優、自愿”的原則,不因民族、種族、性別、生源、宗教信仰不同 或殘疾與否而歧視畢業生,堅持開展人性化、個性化、專業化的就業服務。

第十條 畢業生就業工作一般從學生在校的最后一學年開始。學生的就業活動不能 影響學校正常的教學秩序和在校期間的學習與管理。

第十一條 畢業生就業工作程序為:編制就業方案、就業指導、收集并發布需求信 息、畢業生資格審查、供需見面和雙向選擇、簽訂就業協議、實施(調整、接受等階 段,畢業生根據學院統一安排辦理就業前的各種手續或進行就業咨詢。

第十二條 鼓勵畢業生利用課余時間參加各種形式的應聘會、就業市場、網絡招聘 等活動,通過供需見面、雙向選擇、自主擇業等方式落實就業單位;也可委托學校、中 介機構推薦,落實就業單位。畢業生要充分利用學校的就業網等信息平臺。

第五章 就業引導政策與管理辦法

第十三條 學校支持畢業生結合自己的專業選擇適合于自己發展的就業單位, 提倡 面向基層、艱苦創業。鼓勵畢業生到急需人才的中西部地區就業,倡導畢業生自主擇業 和自主創業。

第十四條 鼓勵和引導畢業生到基層、到西部,到艱苦地區和艱苦行業建功立業。凡參加“大學生志愿服務西部計劃”、參加“上海市高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作計劃”等項目的畢業生,學校將給予適當的獎勵。西部服務志愿 者除在服務期間享受政府的有關政策外,服務期滿學院繼續優先為其推薦就業。

第十五條 鼓勵和引導畢業生自主創業、靈活就業。學校為畢業生自主創業、靈活 就業提供政策咨詢、職業指導和培訓服務。對進行科技創業的畢業生,學校為其做好上 海市大學生科技創業基金申報的服務工作。

第十六條 畢業生應積極參加學校和各地畢業生就業主管部門舉辦的招聘會, 通過 自薦、供需見面、洽談、雙向選擇等方式,在一定的時間內與用人單位確定錄用關系, 簽定協議,并及時到就業指導與服務中心進行鑒證登記。

第十七條 就業協議書一般由國家主管部門統一制表,是明確畢業生、用人單位在 畢業生就業工作中權利與義務書面表現形式,也是學校編制就業計劃和派遣的依據,一 式四份,畢業生應妥善保管好,不得遺失。

第十八條 畢業生向輔導員領取《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議書》 ,就 業協議書每人一份。

第十九條 經雙向選擇達成就業意向后, 畢業生必須與用人單位簽訂統一的就業協 議書,就業協議書在畢業生簽字、用人單位簽字蓋章后生效。

第二十條 畢業生應在與用人單位簽訂就業協議書起的十五天內, 把就業協議書送 至各系,由各系統一上交就業指導與服務中心進行鑒證登記,經鑒證登記后列入畢業生 就業方案上報上級主管部門。原則上不允許未經畢業生與用人單位簽字蓋章,進行鑒證 登記。

第二十一條 畢業生應妥善保管就業協議書,凡遺失需要補發的,需本人提出書面 申請,在征得所在系部書面同意意見后,到學校就業指導中心領取新的協議書,并繳納 一定的手續費。如因補發協議書引起糾紛,責任由畢業生自負。

第二十二條 用人單位與畢業生雙方應樹立契約意識, 自覺遵守就業協議中的條款 和約定。協議書簽訂后,原則上不允許違約, 協議簽定之前用人單位及畢業生雙方應進 行充分交流和相互考察了解,協議一旦簽定必須履行。用人單位不得在就業協

議簽定后 以再次考核不合格為由不履行就業協議,否則學院視此為違約行為,并追究違約責任。學生 因特殊情況違約的,必須由原錄用單位出具同意解約的書面意見,找到新的接收單 位,經本人申請系部同意后,到學校就業指導中心辦理相關手續。

第二十三條 采用欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效, 有責任方承擔相應的法律 責任。

第二十四條 就業協議簽訂后,畢業生和用人單位在就業過程中的爭議,由學校畢 業生就業指導中心協調解決。當事人也可以向人民法院起訴。

第二十五條 簽訂就業協議書且有用人單位信息登記號的畢業生可辦理 《全國普通 高等學校本(專科畢業生報到證》。

《報到證》的主要功能是:到接收單位報到憑證;是納入國家統一招生方案學生的 證明;是辦理“四金”及外地生源畢業生辦理人事檔案、戶口、糧油遷移手續等憑證。畢業生應妥善保管好自己的《報到證》 ,不論什么原因,凡自行涂改的《報到證》一律 作廢。如不慎遺失,可在《報到證》上規定報到期限內,由畢業生提出書面申請,到學 校就業指導中心填寫打印申請表,自行前往上海市高校就業指導中心補辦《報到證》。第二十六條 畢業生的畢業去向分為:

1、派遣就業:與用人單位簽訂三方《就業協議書》 ,領取就業報到證;

2、合同就業:畢業生與用人單位已簽訂勞動合同,或用人單位出具接受函;

3、靈活就業:自主創業、自由職業及其他靈活就業形式;

4、升學:專升本已被錄取;

6、出國(境留學、工作;

7、參加國家、地方項目就業。

第二十七條 畢業生應及時辦理《勞動手冊》 ,根據上海市關于在本市實行《勞動 手冊》制度意見的通知,上海生源的畢業生在上海就業須辦理《勞動手冊》 ,由畢業生 自行前往戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動服務所獲勞動保障部門所屬的區、縣職業介紹所 申請辦理《勞動手冊》。需帶材料:本人身份證、戶口簿、畢(肄業證書原件及復印 件、本人一寸照片二張。

第六章 就業工作的統計、總結及評估工作

第二十八條 各系要加強畢業生就業的統計工作。從規定日期開始,每月 5日、20日向就業指導與服務中心上報本系就業具體情況及就業報表。各系應加強對畢業生就業 工作的總結、評估、調研工作,不斷提高畢業生就業工作的水平。各系應在畢業生畢業 離校當年 7月 5日前向就業指導與服務中心提交當年就業工作總結。各系應加強對畢業 生的跟蹤調查,并做好每一屆畢業生的就業檔案建立和保管工作,每年至少作一次畢業 生回訪和就業調研工作, 回訪學生總量不得少于當年畢業學生總量的 10%, 并在畢業生 畢業離校當年 10月 30日前向就業指導與服務中心交一份調研報告。

第二十九條 學院每年開展就業立功競賽,并在當就業工作結束后對各系部、專業、個人的 就業工作 做一次綜合評估,評選出先進集體及先進個人若干名,給予一定 的獎勵。

第三十條 本辦法由學院委托就業指導與服務中心負責解釋。

第三篇：上海工商外國語職業學院外聘兼職教師管理辦法(修訂)

上海工商外國語職業學院外聘兼職教師管理辦法（修訂）

為進一步穩定外聘兼職教師隊伍，建立健全外聘兼職教師管理機制，提高教學質量，根據學院實際情況，對《上海工商外國語職業學院外聘教師管理辦法》進行了修訂，經2007年9月27日學院黨政聯席會議討論通過，現予發布。

一、外聘兼職教師聘用條件

1.堅持四項基本原則，遵守國家法律法規；為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；身體健康，年齡一般不超過65周歲。

2.有相關的高校教學經歷，具有高校教師資格及相應職稱，業務基礎扎實、教學效果良好，或企業有豐富實踐經驗的名師專家、高級技術人員及能工巧匠。

3.特殊情況報學院教務處、人事處審批。

二、外聘兼職教師聘用程序

（一）聘請和報批

1.計劃制訂

外聘兼職教師由各系負責推薦落實。在每學期結束前兩周，各系根據教學安排需要，制定下一學期本系外聘兼職教師計劃（外聘教師和專任教師比例一般掌握在3：7左右），填寫“外聘兼職教師計劃表”（一式兩份），經系主任簽字同意后報教務處。

2.資格審查

根據擬聘計劃，各系負責對擬聘外聘兼職教師進行資格審核，審核內容包括：畢業證、學位證、身份證、教師資格證、專業技術職務任職資格證，并將上述證件復印一式二份，一份由系保留，一份由人事處備案。

外籍兼職教師的聘任，須經學院外事辦審核并報上級部門審批后，再按規定順序聘用。

3.業務能力考查

各系于學期結束前負責擬聘外聘兼職教師的業務能力考查，并將考核結果報教務處。必要時，相關系與教務處可委托專家對外聘兼職教師進行考查，安排其試講。

（二）審核和審批

由教務處主管處長根據教學計劃對各系外聘兼職教師計劃進行審核，并報主管院長審批。審批后的《外聘兼職教師計劃表》一份留教務處備案，一份由系存檔。

（三）聘用手續辦理

在新學期開學前一周，教務處應將審批通過的外聘兼職教師名單報人事處，由人事處核定聘用酬金標準，代表學院與外聘兼職教師簽訂聘用協議。聘用協議一式三份，分別由人事處、系和教師本人保存。

（四）各系應嚴格執行教務處批準的外聘兼職教師計劃。如需要臨時增加或更換外聘教師，應補填《外聘教師計劃表》，并按以上程序辦理聘用手續。

（五）對續聘的外聘兼職教師，各系必須對其教學效果進行評估，形成文字材料，與外聘計劃一起交教務處。

三、外聘教師的管理和考核

1.外聘教師由教務處統一管理。

2.各系應加強外聘教師的教學過程管理，明確教學任務、教學要求和工作職責，外聘教師應參加學校統一組織的教學檢查和教學督導。

3.各系負責對外聘教師的教學質量進行監控和檢查。每學期應對外聘教師的授課情況及完成合同協議職責情況組織綜合考評。外聘教師的考評等級分為合格和不合格兩級，考評結果應及時反饋給教務處和人事處。

4.對達不到教學質量要求或不能按要求完成教學任務的，或一學期內領受兩份以上“違規通

知單”或出現重大教學事故的，除按學院有關教學事故處理辦法處理外，各系應及時辭退并更換外聘兼職教師。

5.各系和教務處應不定期召開外聘兼職教師座談會，明確學院要求，聽取和征求外聘兼職教師意見、建議。

四、外聘兼職教師的待遇標準

1.一般外聘兼職教師的課時酬金為：教授（正高級）110元／課時，副教授（副高級）90元/課時，講師（中級）70元/課時。另外，每課時交通補貼10元。

2.特殊情況突破以上酬金標準的，須由系主任審批后報主管教學副院長、主管人事副院長會簽，院長審批。

3.外聘兼職教師在校連續工作滿2年，從第3年開始，酬金標準每課時增加5元。

4.外聘兼職教師的課時數由教務處核定后交人事處，由人事處負責核發酬金，每月發放90%的酬金；學期考評后，合格按100%，不合格按95%補足發放。特別優秀者另給予獎勵。

5.學院提供外聘兼職教師工作午餐。午餐券由人事處核定，教務處發放。

6.外聘兼職教師來校上課，可搭乘學院班車。

五、各系應積極建立外聘兼職教師人才庫，由教務處、人事處進行匯總備案。

六、本辦法自2007—2008學年第一學期開始執行。

七、本辦法由教務處、人事處負責解釋。

二○○七年九月二十九日

第四篇：上海工藝美術職業學院

上海工藝美術職業學院

上海工藝美術職業學院簡介

一、學院簡介

上海工藝美術職業學院，簡稱：。是由原上海第二輕工業職工大學與上海市工藝美術學校聯合組建，經上海市人民政府和國家教育部批準的“具有高等學歷教育招生資格的普通高等學校”，是上海市一所獨立設置的藝術類特色院校。目前在校高職學生3600余人。

學院總部設在上海市嘉定區嘉行公路851號，占地218畝，一期工程五萬平方米，投資2億元人民幣。院內建筑體現現代海派藝術風格，具有一流的學習生活設施。學院下設徐匯分院、徐匯二分院、浦東分院和靜安、盧灣兩個校區。

學院在穩步發展服裝、廣告、環境、工藝品設計等專業的同時，不斷開創適應人才市場所需的新專業——展示設計、電視與絡廣告設計、廣告攝影攝像、游戲軟件藝術設計、園林景觀藝術設計、包裝技術與設計、產品造型藝術設計等專業。xx年招收藝術類專業14個，xx年將新增藝術設計專業——首飾設計、藝術品設計與鑒定、裝飾雕塑、裝飾繪畫、動畫設計、新媒體藝術設計以及印刷圖文信息處理等7個專業，建成五系21個藝術設計專業的教育體系。

二、師資隊伍

學院擁有專任教師229名；教師中具有高級職稱48名，中級職稱113名和一批具有豐富教育經驗的“雙師型”教師隊伍；專任教師與標準學生數比例為1∶14。專業教師隊伍年富力強、充滿藝術活力，他們中的一批中青年教師不僅教學有方，深受學生愛戴和尊敬，而且經常活躍在國內外藝術界。他們的作品多次在國內外展出，經常應邀參加國際藝

術交流，有一定知名度，不少教師還參加了全國高職高專藝術教材編寫工作，是我院藝術類專業學科的帶頭人。

三、理論學習與實踐

學生在校3—4年期間，按照學院的教學原則，注重創新與實踐能力的培養，是一個理論學習與實踐相結合的過程，有文化基礎、專業基礎、專業理論、相關專業實踐、畢業設計等。學生的實際動手能力較強、設計能力較強、設計思想新穎。

四、產學研相結合

學院除校內的實訓、實習中心外，并建立了多個校外實訓、實習基地。目前學院已與上海工藝美術行業的龍頭企業上海工藝美術總公司建立產學研戰略聯盟。聘請了一批在中國和上海頗有影響的工藝美術頂級大師為客座教授。

五、學院對外交流情況

與德國漢堡傳媒設計學院合作開辦了中德合作班。對外交流頻繁，每年由國外著名學者、教授、設計藝術家和

藝術團體來校進行學術交流。

高校基本信息學校名稱：上海工藝美術職業學院

高校代碼：12588 所在省市：上海

學校地址：上海市曹溪北路502號 聯系電話：021-64395180 學校傳真：021-64384679 學校址：

第五篇：職業學院學生檔案管理辦法

職業學院學生檔案管理辦法

第一章

總 則

第一條

為了加強學生檔案的科學管理，做好學生檔案的收集、整理、保管、使用工作，依據《高等學校檔案管理辦法》（2008 年教育部令第 27 號），結合我校實際，特制定本辦法。

第二條

學生檔案是學校按照培養全面發展的高素質人才的要求，記載學生在校培養過程中形成的學生個人經歷、政治思想、品德作風、專業能力、日常表現內容的文件材料，是全面的考核、了解學生的重要依據，是學校學生教育、管理工作的重要組成部分。

第三條

學校設學生檔案室，配備一名學生檔案管理員，負責全校學生檔案的管理和維護。學生檔案室在行政管理上歸口學生處，業務上接受學校行政部門指導。

第二章 學生檔案歸檔范圍

第四條

本辦法適用于我校高等職業技術教育學生檔案管理。成人教育學生檔案及非統招學生檔案按有關管理規定執行。

第五條

學生檔案歸檔范圍：新生檔案（包括高中檔案、大學錄取通知書）和畢業生檔案（包括大學生體檢表、高等學校畢業生登記表、學籍表、畢業生學習成績單、學生學籍變更材料以及在校期間受到的校級以上獎勵、處分材料等）。

第三章 學生檔案管理員工作職責 第六條

學生檔案管理員負責對各系、有關部門學生檔案材料的收集和整理工作進行指導、督促、檢查。

第七條

學生檔案管理員按照規定向學校有關部門和用人單位提供使用，并編制必要的檢索工具，熱情周到地為使用者服務。

第八條

科學管理學生檔案，遵守保密制度，加強防盜、防火、防潮工作，維護好學生檔案的完整、準確與安全。

第九條

做好新生檔案的接收和畢業生檔案的轉遞工作。第十條

做好遺留檔案的保管、轉遞工作。建立《遺留檔案登記簿》，做到出入清楚。

第四章 部門學生檔案管理職責

第十一條

學校實行學生所在部門立卷制度。各形成學生檔案材料的部門，一般在材料形成一個月內按要求把材料送學生檔案室歸檔。

第十二條 歸檔材料必須統一使用碳素墨水或藍黑墨水書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅筆和純藍色墨水以及復寫紙書寫。

第十三條 各部門、各單位以及每位在校學生應重視學生檔案管理工作，保證材料收集歸檔工作的順利進行。材料歸檔后任何人不得擅自抽出銷毀。嚴禁偽造、涂改、圈劃、撕毀學生檔案材料的現象發生，如有此類行為者將按檔案法規追究責任，嚴肅查處。

第五章 學生檔案的保管與使用

第十四條 因考察、任用學生干部、學籍變動、組織發展、推 薦就業、起草獎懲文件等工作需要，學校各部門工作人員及各系輔導員可憑胸卡登記后查（借）閱學生檔案；因其它需要或校外單位因公需要查閱學生檔案的，必須持單位介紹信和本人身份證，經學生處審批，方可查閱檔案材料；介紹信中須寫明閱檔人姓名、職務、查閱對象姓名、學號、查閱原因、查閱內容，原則上不允許將檔案帶出檔案室。如必須借出使用時，要說明理由，經主管校領導批準，并嚴格履行登記手續方可借出并限期歸還。

第十五條

閱檔時要注意保護檔案，不允許在檔案上圈劃、涂抹、篡改、批注，不得抽出檔案材料，不得向無關人員泄露檔案內容。如有此類行為者將按檔案法規追究責任，嚴肅查處。

第十六條

未經允許，不得擅自復制檔案材料，因工作需要從檔案中取證復制的，須經學生處審批同意，方可復制。

第六章 學生檔案的交接與轉遞

第十七條

每年新生檔案由各系派專人負責收集并按專業、學號順序整理后，在新生入學報到后2周內到學生檔案室歸檔。歸檔時應詳細填寫歸檔材料清單。

第十八條

在規定期限內，未移交新生檔案的，由部門（單位）負責人說明原因，無正當理由的在工效考核中給予相應扣分。

第十九條

因保管不善造成學生檔案遺失的追究直接責任人和部門（單位）有關領導責任。

第二十條

新生入學報到結束后，未報到學生的檔案移交學校 招生辦公室。

第二十一條

學生取得學籍后，凡中途退學、轉學或開除學籍，要求辦理轉檔手續的，經學生本人申請，憑學校文件和有效身份證件，可將檔案自行帶走。死亡學生檔案由學生檔案室銷毀。

第二十二條

學生畢業時，學生檔案室在兩周以內，按照就業指導中心的派遣方案，將檔案轉遞到畢業生就業單位或學生入學時的生源所在地人事局或人才交流機構。

第二十三條

轉出的檔案材料如因特殊情況遺失，應與學生原所在系取得聯系，并持所在單位檔案丟失的證明書，經主管校領導批準后，方可重新建檔。

第七章

附 則

第二十四條

本辦法自發布之日起實施。第二十五條

本辦法由學生處負責解釋。