第一篇：湖北工業大學外聘兼職教師實施辦法

湖北工業大學外聘兼職教師實施辦法

湖工大人[2006]2號

第一章 總 則

第一條 外聘兼職教師是我校師資隊伍的必要組成部分，對于促進我校學科建設、加強學術交流、充分發揮校外優秀學者、專家和杰出人才對我校教學、科研工作的指導和推動作用，以及補充高層次師資力量等方面具有重要意義。為了更好地發揮外聘兼職教師的作用，規范外聘兼職教師的聘任工作，根據我校實際情況，特制定本實施辦法。

第二條 我校外聘兼職教師分為名譽教授、客座教授、兼職教授和兼職授課教師等四類。

第三條 學校根據教學、科研、學科建設等工作需要決定是否外聘兼職教師。外聘兼職教師以聘任協議書為依據，實行合約管理。

第二章 聘請對象和條件

第四條 名譽教授聘請對象一般應為具有下列條件的境內外著名專家學者：

1、博士學位或教授職務；

2、學術造詣深，知名度高，曾在某一學科領域取得重大成就，獲得國內外學術界公認；

3、能夠在推進學科建設、促進學術交流和國際合作等方面發揮重要作用。第五條 客座教授聘請對象一般應為具有下列條件的境內外著名專家學者：

1、具有博士學位或教授職務；

2、學術造詣較深，在某一學科領域享有很高的知名度；

3、具有豐富的教學科研經驗，一般應具備高校教師資格；

4、能夠在推進學科建設、促進學術交流方面發揮積極作用。

第六條 兼職教授的聘請對象一般應具備下列條件：

1、具有正高級專業技術職務；

2、在國內外某一學科領域有一定的學術造詣和知名度；

3、能夠為我校的學科建設、學術研究等提供一定的支持和幫助；

4、能夠聯合培養博士研究生或為人才培養提供實踐基地；

5、能夠每年示范性地講授一門課或至少做兩次以上的學術報告。

第七條 兼職授課教師（含校內退休教師）的聘請對象一般應具備下列條件：

1、一般應具有副高以上專業技術職務；

2、熱愛高等教育事業，具有較廣博的專業知識和豐富的高校課程教學經驗。第八條 對于來自國內外的工商企業家和社會活動家，具有一定的知名度或擔任一定的政府公職，熱心我校的教育事業，在政治影響力、辦學資金、校企合作、實驗基地建設等方面能夠給予我校以具體支持者，根據實際需要，可以適當放寬聘請條件。

第三章 工作職責

第九條 外聘兼職教師在聘任期內要積極為學校教學改革、學科建設、學術研究提出合理化建議，要積極為學校技術成果轉讓、產品開發和推廣應用牽線搭橋以及具體實施。

第十條 名譽教授、客座教授在聘任期內，要定期或不定期來學校作專題報告或講座，或者指導或合作進行重大項目的研究。

第十一條 兼職教授在聘任期內要履行協議規定內容；指導我校某一學科建設，確定科研方向，協助向國家有關主管部門申報科研課題；指導重點實驗室建設，合作指導研究生；每年做學術報告1～2次；參加教研室的教學研究活動。兼職教授在我校應有一定的年工作日要求。

第十二條 兼職授課教師應按時完成教學任務，保證良好的教學效果，并應參加所在教研室的教學研究活動。

第四章 申報、審批及管理

第十三條 各學院（部）根據教學、科研工作的實際需要和外聘兼職教師的聘請條件提出擬聘人選，填寫《湖北工業大學外聘兼職教師審批表》，并提供包含個人學歷學位、專業技術職務、科研成果、論文及獲獎等情況的附件材料，由學院（部）負責人簽署聘任意見后報送校人事處。第十四條 名譽教授、客座教授、兼職教授，由人事處進行初步審查、校學術委員會評議后報校長審批，并由校長頒發聘書，簽訂聘任協議；兼職授課教師由各學院（部）會同教務處、研究生處審批，由學院（部）負責人頒發聘書，并報人事處備案。

第十五條 各學院（部）應保證外聘兼職教師的質量和聘請工作的嚴肅性，不得申報聘請不具備條件的人士。因對外交往需要，授予政界要人、高級公務員、知名人士名譽教授稱號，需嚴格審批。應盡量避免與其它高校在同一時期同時聘請同一人士作為外聘兼職教師。

第十六條 外聘兼職教師一般按被聘教師的原有職務聘任，確因工作需要，擬聘請教師職務以外的其他專業技術人員的必須對其是否能履行好教學、科研工作職責進行認真考核。

第十七條 外聘兼職教師在受聘期間，各學院（部）應采取多種方式經常與所聘請的兼職教師保持聯系，充分發揮其在提高學校教學科研水平、促進學校改革和發展中的作用。外聘兼職教師的年度及聘期考核工作由所在學院與相關職能部門共同負責完成。

第十八條 外聘兼職教師在受聘期間，經考核不合格或因本人的原因未能按計劃完成工作任務，學校將予以解聘。

第五章 聘期和待遇

第十九條 外聘兼職教師聘請時間可根據工作需要而定。名譽教授一般無固定聘期，客座教授聘期一般為五年，兼職教授的聘期一般為三年，兼職授課教師視工作任務情況確定聘期。聘請期滿，可視情況申請續聘。

第二十條 名譽教授、客座教授不定期來學校講學、講座，其酬金按所承擔的工作而定。

第二十一條 來校僅作科研合作的兼職教授，其酬金由所在學院（部）課題組支付；來校僅從事研究生指導工作的兼職教授，其酬金納入學校課酬之列，課酬標準視具體情況確定，由研究生處、人事處審核發放。

第二十二條 兼職授課教師的課酬，由聘任學院（部）從學校劃撥的包干經費中支付，提高課酬標準部分由教務處審核后從專項經費中支付。

第二十三條 對名譽教授、客座教授、兼職教授，每年年底由人事處統一安排慰問。

第六章 附 則 第二十四條 本辦法自公布之日起執行，由人事處負責解釋。

二○○六年二月二十四日

第二篇：校外聘兼職教師管理辦法

外聘教師聘任與管理辦法

外聘教師隊伍是我校師資隊伍建設的重要組成部分，也是廣納賢才，發現和培養人才的重要平臺。為進一步規范我校外聘教師的聘任與管理，更好地發揮外聘教師的作用，特制定本辦法。

一、外聘教師范圍

外聘教師是指我校教學單位根據工作需要聘請的承擔一定教學任務，且不列入學校編制、不與學校簽訂勞動合同的教學人員，包括各行業企業的技術人員、能工巧匠和管理人員，主要承擔專業課程的教學以及對學生進行實習實訓指導。

二、外聘教師聘用原則

系部教學工作出現下列情況之一的，可考慮外聘教師兼課：

1、新開課程，校內教師暫不能勝任的；

2、校內教師教學工作量已飽和，教學任務難以落實的；

3、教師由于特殊原因停課而校內又無法安排頂替的；

4、根據專業建設需要，在一段時間內必須聘請專業建設帶頭人的；

5、因特殊需要，必須請外聘教師授課的。

三、外聘教師聘用條件

1.身體健康，具有良好的職業道德和協作意識，能服從學校的教學管理，遵守學校教師的管理規定。

2.具有所承擔本課程教學任務的業務能力和教學水平，業務基礎扎實、教學效果好。

3.擔任理論課教學的教師應具有本科以上學歷或相當于中級以上

專業技術職務，應聘專業與所學或所從事的專業相同或相近。4.擔任實訓(實踐)教學的教師應聘專業應與所學或所從事的專業相同或相近，且具備下列條件之一并試教通過：

（1)具有專科以上學歷且持有高級工以上技能等級證書；

（2)具有相當于中級以上專業技術職稱或技師以上技能等級證書；（3）具有3年以上專業工作經歷，實踐經驗豐富;(4)具有三年以上任教經歷且具有中級以上職稱者可免試。

5、一般應取得教師資格證書。

四、外聘教師聘用程序

1.各系（部）每學期期末根據專業實施性教學計劃及新學期教學任務、教師

專業技術結構及教學工作量情況，統籌制定下一學期本系（部）外聘教師計劃。

2.各系（部）填寫《外聘教師聘任計劃審批表》（附件一）一式兩份，經教務科審核后，報分管校長審批。審批后的《外聘教師聘任計劃審批表》教務科留一份備案，一份返回系（部）存檔。

3.各系（部）負責對外聘教師的資格進行審核，并將擬聘用校外教師的《外聘教師登記表》（附件二）、身份證、學歷證書、教師資格證書、專業技術職務任職資格證書的復印件一并存檔備案；《外聘教師登記表》電子版交校教務科。

4.如需要臨時增加或更換外聘教師的，必須補填《外聘教師聘任計劃審批表》，系（部）主任同意后報教務科審批、備案。（同第2點）

5.審批同意后的外聘教師由各系（部）負責頒發聘書（附件三）。

6.教務科要建立與完善外聘教師人才庫。

五、外聘教師職責

1.堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針、政策。

2.行為規范，語言文明，為學生的成長發揮良好的示范作用。

3.按《教學過程控制程序》及系（部）要求完成相應的管理與教學任務。

六、外聘教師管理

1.外聘教師的聘任、管理與考核工作由各聘任系（部）負責。外聘教師與學校不建立勞動關系。

2.各聘任系（部）負責向外聘教師下達具體工作任務及相關要求，并做好外聘教師的試講、教學業務和師德師風等崗前培訓，幫助其提高課堂教學水平、教書育人的意識和能力。

3.根據師資隊伍建設實際需要，各系（部）要充分發揮外聘教師的作用。外聘教師一經聘用，即可編入相應教研組，納入教研組教師日常管理與考核，并參加教研組部分教研活動。教研組長作為外聘教師的聯系人，負責與其保持聯絡、協調，并做好隨堂聽課、教學資料整理歸檔及教學服務等工作。

4.每位外聘教師每學期授課不超過兩門，理論課周課時不超過12節，實訓（實踐）課周課時不超過16節，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。

5.學期結束時，各系（部）按學校規定對外聘教師的工作進行考核，考核結果報教務科。考核不合格的外聘教師不再續聘。

6.對因各種原因不能履行職責或工作中發生嚴重失職造成不良影響 的，所在系（部）應及時查實并采取必要的糾正措施，若發生教學事故，則按學校《教學事故認定及處理辦法》處理，直至予以解聘。

第三篇：外聘兼職教師協議書20131109

外聘兼職教師聘任協議

甲方： 飛騰教育

乙方：

經雙方協定，甲方聘請乙方參與教學工作，合作期限：從_______年___月___日起至_______年___月____日止。具體上課時間以雙方商定后的課表為準。為了明確甲乙雙方合法權益，特簽訂如下協議：

一、甲方權利及義務：

1.甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件，在開課以前向乙方提供課目、學生名單。

2.甲方不負責管理乙方人事檔案，無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。

3.聘用期間，甲方有權對乙方檢查、監督教學效果，及時向乙方反饋甲方和學生的意見，根據學生反饋、學生測驗成績及平時教學情況檢查，決定續聘與解聘。如遇因乙方缺乏教學經驗，學生反映較大，經提醒后仍無較大改進，影響學校教學質量的，甲方有權立即中止對乙方的聘約，另行聘請合適的教師頂替。

二、乙方權利及義務：

1.乙方應根據教學計劃、課程教學大綱制定相應的教學進度計劃表，必須嚴格按照教學進度表中的進度安排進行授課，完成本門課程的所有教學內容。乙方應認真備課，按甲方的培養要求及學生的實際情況，根據相關教學文件有針對性地進行教學。

2.乙方有義務配合甲方一起對外宣傳招生。

3.上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向甲方提出申請，經批準后，方可請假調課，同時在申請中注明補課時間并按時補課。因事假、病假等不可抗拒的原因需要調課，一學期不得超過3次/6學時，調課超過3次/6學時者、無故遲到次數過多者，按超額調課量酌情下浮課酬酬金5%至10%。

4.乙方應自覺接受甲方的教學監督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學管理規定。如乙方出現甲方認定的教學事故，甲方有權依據有關管理規定進行相應的處理。乙方應認真搞好教學研究工作，按時完成聘約所規定的工作任務。如中途無故中止教學研究活動，應視作違約，甲方有權利扣發其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權利。

三、雙方合作分成形式：

1、作業輔導班介紹費用：每成功介紹1個學生【至少作業輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

2、一對一輔導課：

①甲方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結算支付；

②乙方自主招生的學生，由乙方親自負責授課，原則上甲方不參與分成。

③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

3、小組課：

①由甲、乙雙方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結算支付；

③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責小組授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

三、其他：

本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應遵守執行。如有未盡事宜，甲乙雙方協商解決。協議約定的合作期滿后，協議自行終止。屆時，雙方根據情況，商定是否續簽合作協議。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：

年月日年月日

第四篇：學校外聘兼職教師管理制度

學校外聘兼職教師管理制度

兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。建設一支思想素質好、業務水平高、教學能力強、相對穩定的兼職教師隊伍，對于實現教育資源共享，充分利用社會力量辦學，保證教育教學質量具有十分重要的意義。為了進一步提高我校的教學質量，規范兼職教師的管理，制訂以下管理制度。

一、兼職教師任職資格

1、擁護中國共產黨，遵守國家的法律法規，遵守我校的各項規章制度。

2、敬業愛崗，為人師表，身體健康。

3、具有所任教學段培訓的合格學歷和中級（含中級）以上職稱，一般是縣級以上優秀教師、骨干教師、學科帶頭人或教學名師。

4、具有豐富的教育教學經驗，熟悉教師教育的特點，業務能力強。

二、日常管理

1、外聘兼職教師由教務處負責管理。辦理聘任手續。教務處與被聘教師簽訂聘用合同，發放聘書。由教務處安排教學任務，提出教學要求，并參與對外聘兼職教師的考核。

2、根據培訓主題確定聘期，一般分為一學期、一年和二年。

3、外聘兼職教師要經常聽取教務主任反饋的學員意見。

4、不遵守學校規章制度，教學態度和教學效果差，學員滿意率低于90％的，經警告仍達不到要求者，學校有權提前解聘。三．兼職教師工作職責

1、兼職教師必須履行聘任崗位職責，完成聘期工作任務。

1、必須根據授課教材或者圍繞講座專題認真備課，給學員傳遞先進的理念與信息。

2、上課必須有備課資料，無教材的專題講座，須為學員提供授課講義。

3、必須準時上課，按時下課。

4、必須根據教學需要給學員布置作業，并及時批改作業，及時給學員提供反饋意見。

5、對于學員提出的問題，必須耐心給予解答。

6.嚴格執行教學計劃規定的教學時數，不得任意變動，如因特殊情況必須增減時，需事先寫出書面說明，經學校研究同意，并報教務處審批核準后，方可實施，否則，因此構成的教學事故后果自負。

第五篇：學校外聘兼職教師聘任協議

--學校外聘兼職教師

聘任協議

甲方： 乙方：

經雙方協定，甲方聘任乙方擔任2017至20 18學年

學期

專業

課程的任課老師。具體上課時間雙方商定后的課表為準。為了明確甲乙雙方合法權益，特簽訂如下協議：

一、甲方權利及義務：

（一）甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件，在開課以前向乙方提供課程表、學生名單。

（二）根據實際授課時數，甲方按照每課時

元（含稅），每課時40分鐘的標準向乙方支付課酬。

（三）甲方不負責管理乙方人事檔案，無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。

（四）聘用期間，甲方有權對乙方檢查、監督教學效果，及時向乙方反饋甲方和學生的意見，根據學生反饋、學生測驗成績及平時教學情況檢查，決定續聘與解聘。

二、乙方權利及義務：

（一）乙方應根據教學計劃、課程教學大綱制定相應的教學進度計劃表，并于開課一周內上交教導處。乙方必須嚴格按照教學進度表中的進度安排進行授課，完成本門課程的所有教學內容。

（二）乙方應在開課一周內提交：身份證復印件、最高學歷學位證書復印件、專業技術職務資格證書復印件給甲方，作為乙方交給甲方的身份及學歷檔案。

（三）認真備課，按甲方的培養要求及學生的實際情況，根據相關教學文件有針對性地進行教學，上課前需在課堂記錄表上進行簽字（外聘教師課時統計按照課堂簽到為準）。

（四）上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向教導處提出申請，經批準后，方可請假調課，同時在申請中注明補課時間并按時補課。乙方在聘用期間如出現遲到一次扣5元，遲到超過半節課的按照缺勤處理。早退一次扣5元，無故缺勤一節扣20元。遲到、早退、缺勤一次均計違規一次，總計違規達到平均2次/10節的，扣罰總報酬的5%。

（五）乙方應嚴格按照甲方功能室管理規定及功能室操作規范進行實訓教學和實訓操作。如因乙方原因造成設備損壞或安全事故的，由乙方負全責。

（六）乙方應自覺接受教務處和甲方的教學監督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學管理規定。如乙方出現甲方認定 的教學事故，甲方有權依據本學部制定的有關管理規定進行相應的處理。

（七）乙方不得攜帶校園違禁用品或邀請與教學無關人員進入校園，遵守學校門衛管理制度和安保制度。

三、其他

本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應遵守執行。如有未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字（蓋章）： 2018年 3月5日

2018年3月5日