第一篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定-規(guī)章制度

任職要求

為確保公司提供的產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量能夠滿足顧客的要求，公司對(duì)從事產(chǎn)品交付及服務(wù)崗位的人員所必備的能力進(jìn)行規(guī)定。凡加入我公司的員工都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)管理制度，必須具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，有創(chuàng)業(yè)精神，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛本職工作。

本公司選用人才重點(diǎn)看工作能力，其次看學(xué)歷。

職員的選聘

一、部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 1．實(shí)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。2．公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

3．部門經(jīng)理到行政部領(lǐng)取《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批。

二、上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由行政部招聘所需人員。求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

1.所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由行政部門進(jìn)行初試。2.初試合格后，在兩日內(nèi)由行政部門安排與用人部門經(jīng)理復(fù)試。3.復(fù)試合格后，要總經(jīng)理面試審核通過(guò)。4.面試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

5.用人部門與行政部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后，由行政部門通知應(yīng)聘人員，并辦理入職手續(xù)。

職員的培訓(xùn)及報(bào)道

一、所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向行政部報(bào)到，報(bào)到當(dāng)日，新員工進(jìn)入公司的職前培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：

1、公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解；

2、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；

3、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明；

4、業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；

二、報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：

兩張一寸免冠照片；身份證、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，特殊崗位的其他相關(guān)證明。

三、公司內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，行政部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作。

四、其向行政部報(bào)到的日期，即起薪日。如在七天內(nèi)離職，不論何原因均不結(jié)算工資。

職員試用

一、新職員一般有一至三個(gè)月的試用期。新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》。

二、試用期員工休假每月不得超過(guò)四天（特殊情況除外）。

三、事假達(dá)5天者應(yīng)立即辭退，病假達(dá)7天者應(yīng)辭退或延長(zhǎng)試用期。

四、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。

員工轉(zhuǎn)正

新職員在本崗位工作滿1月以上可向本部門經(jīng)理提交書面實(shí)習(xí)總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門經(jīng)理根據(jù)試用期考核結(jié)果和對(duì)本崗位的熟練程度決定是否轉(zhuǎn)正。同意轉(zhuǎn)正者，部門經(jīng)理到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地寫出轉(zhuǎn)正考核評(píng)語(yǔ)后交由行政部，行政部根據(jù)新職員在試用期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)做出是否轉(zhuǎn)正的總結(jié)。由行政部將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

提前結(jié)束試用期

一、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫意見，附上員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合該崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向行政部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或行政部主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

人員調(diào)動(dòng)與晉升

一、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：

1、內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交行政部存檔。

2、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，由所涉及部門的經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由行政部存檔。

離職與解聘

一、職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門經(jīng)理提出書面離職申請(qǐng)，經(jīng)理以上人員須提前一個(gè)月申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。職員主動(dòng)申請(qǐng)離職需在行政部領(lǐng)取《員工辭職申請(qǐng)表》。

二、員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門經(jīng)理填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向行政部領(lǐng)取《離職審計(jì)報(bào)告》，按該報(bào)告要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第二篇：人事管理規(guī)定

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司

人事管理暫行規(guī)定

（三）企業(yè)的生存與發(fā)展與人的因素是分不開的，尤其是人員的穩(wěn)定、有序直接影響到了企業(yè)的命運(yùn)，企業(yè)員工的無(wú)序流動(dòng)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估摸的損失，因此人事管理是一個(gè)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工作。為加強(qiáng)企業(yè)管理，確保公司健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，必須首先規(guī)范員工行為，打造一支穩(wěn)定有序、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

我公司是新建企業(yè)，具有很大的發(fā)展前景，為了保障我公司能健康、穩(wěn)定發(fā)展，取得更好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，特制定人事管理如下：

一、無(wú)論通過(guò)何種渠道，凡是新招進(jìn)的員工，必須先到公司綜合科填表登記、建檔備案，進(jìn)行公司級(jí)（一級(jí))安全教育，主要包括：必要的崗前安全理論學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、熟知公司各項(xiàng)管理制度等，通過(guò)培訓(xùn)合格后，公司方可錄用，綜合科才能予以辦理投保手續(xù)。

二、凡是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后的員工，在本公司工作的時(shí)間不得低于12個(gè)月，并且按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，在合同期間如有隨意離開者，公司有權(quán)扣除本人的保障抵押金，作為公司的損失補(bǔ)助，如有嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的，依法追究本人的刑事責(zé)任，并移交當(dāng)?shù)毓不騽趧?dòng)保障部門處理。

三、凡是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后的員工，必須聽從公司綜合科的安排，綜合科要根據(jù)公司生產(chǎn)所需及員工自身的素質(zhì)特點(diǎn)，因才、適崗位合理安排員工上崗，一線員工實(shí)行兩班倒工作制。

四、新招進(jìn)的員工沒(méi)有在辦公室填表登記、建檔備案的無(wú)檔人員，不享受公司員工的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

五、新招進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)工資待遇按基本工資

待遇（男工：3000元；女工1500元）發(fā)放，試用期滿合格后，重新定崗定酬。

六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，呈報(bào)公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個(gè)月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。

七、生產(chǎn)一線員工如因身體不適等原因，得確不能在原崗位工作需要調(diào)離崗位時(shí)，必須提前15天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字批準(zhǔn)后，方可調(diào)入新崗位。批準(zhǔn)后的崗位調(diào)離申請(qǐng)報(bào)告要遞交公司綜合科備案。

八、公司副科級(jí)以下（包括副科級(jí)）的非生產(chǎn)人員如有自愿辭職、調(diào)離崗位者，必須提前一個(gè)月向主管部門領(lǐng)導(dǎo)寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完離崗手續(xù)后方可離去。否則扣除本人壹個(gè)月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。

九、公司科級(jí)（包括科級(jí)）以上干部自愿辭職者，暫扣發(fā)兩個(gè)月工資，經(jīng)調(diào)查核實(shí)半年內(nèi)沒(méi)有從事原行業(yè)工種者給于領(lǐng)取。否則作為公司培訓(xùn)損失費(fèi)全部扣除。

十、凡是自愿辭職或被開除人員，在離崗前必須將所有公司工具、用具、書籍、資料、辦公用品和有關(guān)手續(xù)如數(shù)移交并且徹底處理好所有遺留業(yè)務(wù)，經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在離崗人員審核表上審核簽字后方可離去。否則財(cái)務(wù)不得發(fā)放工資。

十一、人員變動(dòng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通知辦公室，否則出現(xiàn)事故責(zé)任由主管部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

十二、薪酬計(jì)算辦法：薪酬=崗位基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助

1、其中：獎(jiǎng)金為：每月全勤獎(jiǎng)50元；安全獎(jiǎng)50元；勞動(dòng)紀(jì)

律獎(jiǎng)50元；每月超產(chǎn)獎(jiǎng)根據(jù)具體情況確定；年終獎(jiǎng)金計(jì)

算辦法按下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

2、探親等補(bǔ)助：按照下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、公司一線及行政二線員工一年內(nèi)有了兩次探親假，每次時(shí)間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，按1.5倍月工資扣除，并且每次探親補(bǔ)助600元。一年內(nèi)不回家探親者，年底給予2000元的獎(jiǎng)金；一年內(nèi)探親一次的，年底給予1000元的獎(jiǎng)金。上述工資、補(bǔ)助待工人探親完畢，返回公司時(shí)，一并發(fā)放，獎(jiǎng)金年底發(fā)放。

十四、保障抵押金的金額及扣除辦法

為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，新入廠員工必須繳納保障抵押金，保障抵押金從工資中扣除。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。如果在合同期間，職工未經(jīng)公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開公司，本人保障抵押金將被全部扣除，作為公司的損失。合同期滿后，如數(shù)退還本人。

十五、其它

1、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的食宿，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)要求，公司為每一員工如數(shù)繳納《工傷意外保險(xiǎn)》和《安全生產(chǎn)保障險(xiǎn)》。

本暫行規(guī)定從發(fā)布即日起嚴(yán)格執(zhí)行！

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日

第三篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

一、總論

第一條 公司為建立、組織、健全制度，為滿足公司人力資源的的管理，特制訂本規(guī)定；

第二條 本制度涉及公司人員的服務(wù)、招聘、升遷、調(diào)動(dòng)、任用、離職等事項(xiàng)；

第三條 本制度適用于公司全體辦公室人員；

第四條 本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋；

二、服務(wù)守則

第五條 公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切合理的規(guī)章制度，服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮；

第六條 公司人員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛惜公物、減少損耗、提高效率、提高工作質(zhì)量，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的機(jī)密；

第七條 公司人員應(yīng)注重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及到公司者，未經(jīng)允許不得擅自對(duì)外發(fā)表言論，不得擅自使用公司的名義；

第八條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有損公司名譽(yù)的行為；

第九條 不得帶非本公司人員或與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員在公司辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)逗留、玩耍；

第十條 不得私自帶公物外出，不得利用上班的時(shí)間處理私人事務(wù)；

第十一條除假期外，均應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班自覺(jué)指紋考勤，不遲到、不早退、不曠工；

三、招聘

第十二條 公司所有需求人員均由公司作為對(duì)外招聘窗口進(jìn)行招聘；

第十三條 公司招聘人員根據(jù)部門申請(qǐng)、人力資源規(guī)劃和總經(jīng)辦指示進(jìn)行招聘；

第十四條 部門需要增補(bǔ)人員時(shí)需填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，注明需求人數(shù)，人員的要求和需要到崗的時(shí)間等，由人事部匯總后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第十五條 人事部結(jié)合部門申請(qǐng)要求和相關(guān)崗位職責(zé)說(shuō)明，制訂出本期的招聘計(jì)劃，如需要外部招聘，需及時(shí)發(fā)布招聘信息，招聘渠道一般為人才市場(chǎng)、網(wǎng)站、學(xué)校和推薦四種方式；

第十六條人事部根據(jù)需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)公司崗位的需求進(jìn)行面試；

第十七條面試根據(jù)時(shí)間分為初試和復(fù)試，根據(jù)類型分為口試和筆試兩種；

第十八條人事部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待和面試過(guò)程安排，要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》，并對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)和備份，與應(yīng)聘人員進(jìn)行初步的溝通了解，介紹公司的基本情況；

第十九條人事部面試完畢后，填寫《面試審批表》，應(yīng)聘主管以下職務(wù)的應(yīng)由人事部人員把應(yīng)聘人員和相關(guān)的資料帶領(lǐng)至相關(guān)的部門主管處，進(jìn)行專業(yè)方面的面試；

第二十條應(yīng)聘主管以上（含）職務(wù)的則由人事部人員帶領(lǐng)至總經(jīng)辦處進(jìn)行進(jìn)一步面試；

第二十一條面試完畢后，所有參加面試人員需進(jìn)行意見交換，最終確定是否錄取，由人事部人員通知面試人員結(jié)果，如確定上班，需確定上班的日期；

第二十二條如面試人員最終未被錄取，則由人事部人員把其資料輸入公司人才庫(kù)；

四、錄用/試用

第二十三條被錄取人員在確定的時(shí)間到公司報(bào)到，報(bào)到時(shí)需帶上畢業(yè)證、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書和其他技能資格證書、照片等；

第二十四條人事部人員辦理入職登記手續(xù)，請(qǐng)入職員工填寫《新員工報(bào)到表》，并給予食堂飯卡和辦公用品；

第二十五條辦理完畢后需帶領(lǐng)到相關(guān)部門，并對(duì)新員工進(jìn)行（人員、部門）介紹；并對(duì)新員工全面介紹公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化等情況；

第二十六條 在新員工七天崗前培訓(xùn)期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

第二十七條所有新員工試用期均為三個(gè)月，成績(jī)突出者可以通過(guò)申請(qǐng)、審批提前轉(zhuǎn)正；

第二十八條試用期滿后，由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工，如轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未批準(zhǔn)的，將給予辭退或繼續(xù)試用；

第二十九條轉(zhuǎn)正后經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)（填寫《職工參保申請(qǐng)書》），公司也將給予交納社會(huì)保險(xiǎn)，主要為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；所有交納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為公司根據(jù)該時(shí)段社會(huì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)范圍所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，詳見《關(guān)于職工享受社會(huì)保險(xiǎn)的若干規(guī)定》；

第三十條試用期內(nèi)如有下列情況之一者，將隨時(shí)給予辭退：

通緝有案底在身者；

無(wú)法勝任工作，對(duì)公司造成重大損失者；

違反公司相關(guān)的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

使用假證件或他人證件，欺騙公司者；

隱瞞簡(jiǎn)歷真實(shí)性者。

五、調(diào)動(dòng)、升遷和任用

第三十一條各部門因?yàn)楣ぷ鞯男枰稍诠緝?nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整，但部門需負(fù)責(zé)對(duì)人員的調(diào)動(dòng)、升遷的變動(dòng)進(jìn)行申請(qǐng)，部門主管填寫《工作調(diào)動(dòng)通知書》交人事部；

第三十二條人事部負(fù)責(zé)對(duì)各申請(qǐng)部門或人員變動(dòng)的審核及相關(guān)事項(xiàng)辦理（證件、資料更改等）；

第三十三條公司總經(jīng)辦對(duì)人員變動(dòng)做最終核準(zhǔn)；

第三十四條調(diào)動(dòng)必須依據(jù)所調(diào)動(dòng)員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合；

第三十五條如作出調(diào)動(dòng)安排，被調(diào)動(dòng)人需積極配合支持，不得拒絕，推委或到新崗敷衍塞責(zé)；

第三十六條被調(diào)動(dòng)或升遷人員在去新崗位之前，必須作好工作交接，在日后碰到工作疑點(diǎn)和難點(diǎn)，也需積極配合；

六、離職

第三十七條公司離職包括自動(dòng)離職、辭退、離退等；

第三十八條自動(dòng)離職：因個(gè)人原因辭去工作的；

第三十九條辭退：因工作表現(xiàn)不好不能勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被公司責(zé)令其離職的；

第四十條離退：因年齡超過(guò)公司規(guī)定的退休年齡，需辦理離職手續(xù)的；

第四十一條自動(dòng)離職人員需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，并填寫《離職審批交接單》；合同到期不再續(xù)簽的，任何一方需提前一個(gè)月通知對(duì)方；

第四十二條在申請(qǐng)批準(zhǔn)離職但未離崗期間，離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和流程作好所負(fù)責(zé)的工作，并適時(shí)作好工作、物品交接；

第四十三條部門負(fù)責(zé)對(duì)其離職申請(qǐng)的審核，并對(duì)其工作交接進(jìn)行監(jiān)督（工作交接需書面交接）；人事部負(fù)責(zé)對(duì)其辦公用品、考勤、及其他事務(wù)進(jìn)行交接；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)其借款等進(jìn)行審核；

第四十四條對(duì)辭退人員，由辦公室人員填寫《離職審批交接單》，必須在當(dāng)天辦理好交接手續(xù)，并離開公司；

第四十五條對(duì)年齡達(dá)到國(guó)家離退休年齡，如公司不再續(xù)簽，需辦理離職手續(xù)；

第四十六條所有離職人員在離職當(dāng)日就解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月就會(huì)停掉所有保險(xiǎn)和福利待遇，工資參照薪資管理規(guī)定計(jì)算，在公司統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；

第四十七條 公司所有人事任命，人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職均由人事部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部發(fā)郵件公告，并在公司前臺(tái)公告欄張貼公告，相關(guān)人員的人事任命抄報(bào)通知各分公司及相關(guān)部門；

第四十七條所有離職人員的資料由人事部整理并保存；

七、獎(jiǎng)懲（詳見《日常行為管理規(guī)定》）

八、休假（詳見《考勤管理規(guī)定》）

九、出差（詳見《出差管理規(guī)定》）

十、培訓(xùn)（詳見《培訓(xùn)管理規(guī)定》）

十一、附件：

附件一：《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》

附件二：《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》

附件三：《面試審批表》

附件四：《新員工報(bào)到表》

附件五：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

附件六：《工作調(diào)動(dòng)通知書》

附件七：《員工參保申請(qǐng)書》

附件八：《離職審批交接單》

附件九：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

第四篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1.目的

保證公司人事管理及流程符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。2.適用范圍

適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動(dòng)合同簽署、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)正及崗位異動(dòng)等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事管理工作。3.職責(zé)

3.1 總經(jīng)理：監(jiān)督檢查各項(xiàng)作業(yè)程序的規(guī)范性，負(fù)責(zé)所屬權(quán)限內(nèi)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)及離職的審批。

3.2 各部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)本部門員工的錄用、勞動(dòng)合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)及離職的審批。

3.3 人事行政總監(jiān)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事工作的復(fù)核與監(jiān)督工作及審批權(quán)限內(nèi)的員工錄用、勞動(dòng)合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)及離職的審批。

3.4 員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽署、社保和公積金辦理的操作。公司主管以上級(jí)員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、EHR系統(tǒng)信息維護(hù)及轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)等相關(guān)信息的通知與發(fā)布等。

3.5 物業(yè)服中心行政部：負(fù)責(zé)本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽署及配合公司人事行政部相關(guān)人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達(dá)。經(jīng)公司特別授權(quán)的項(xiàng)目行政部，還需負(fù)責(zé)部門員工社保、公積金的辦理、EHR系統(tǒng)信息維護(hù)等工作。4.工作內(nèi)容

4.1 員工入職管理

4.1.1 通過(guò)公司面試及體檢，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應(yīng)聘人員登記表》轉(zhuǎn)交給員工關(guān)系專員。

4.1.2 員工關(guān)系專員收到《應(yīng)聘人員登記表》，先與用人部門負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目行政部溝通確認(rèn)新員工可報(bào)道上崗的具體時(shí)間。

4.1.3 員工關(guān)系專員電話通知新員工報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的資料，其中，隸屬于公司本

部崗位的新員工及項(xiàng)目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報(bào)道，其他崗位新員工直接至各自所屬項(xiàng)目報(bào)道。

4.1.4 員工關(guān)系專員將新員工報(bào)道信息以“新員工入職通知”形式OA知會(huì)給項(xiàng)目行政部并抄送用人部門總經(jīng)理/經(jīng)理、薪酬專員。

4.1.5 新員工入職需提供以下證件，公司留存復(fù)印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。

A.B.各項(xiàng)有效證件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、務(wù)工證、失業(yè)/下崗/退休證等）。技術(shù)類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)持證上崗的崗位，必須提供有效期內(nèi)的資格證或上崗。

C.1寸近期證明照2張。

D.最后工作單位的“解除勞動(dòng)合同證明書”/“終止勞動(dòng)合同證明書”或離職證明； E． 以個(gè)人名義在大連地區(qū)建設(shè)銀行開立的銀行卡卡號(hào)。

4.1.6 新員工帶齊以上證件依報(bào)道通知要求至公司人事行政部或項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)中心報(bào)到。公司員工關(guān)系專員/物業(yè)服務(wù)中心的行政專員分別為公司本部和項(xiàng)目部新員工入職手續(xù)辦理負(fù)責(zé)人。

4.1.7 至公司本部報(bào)道的新員工，按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：

A． 員工關(guān)系專員檢查新員工證件是否齊備，證件齊備且真實(shí)者，填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。

B． 新員工依次按照《員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。員工關(guān)系專員為新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，并在兩個(gè)工作日內(nèi)收取《員工手冊(cè)》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

C． 各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，員工關(guān)系專員完善新員工的個(gè)人檔案資料為員工建立個(gè)人檔案并歸檔。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時(shí)填寫的《應(yīng)聘人員登記表》、各類證件復(fù)印件、員工手冊(cè)回執(zhí)等。

D． 員工關(guān)系專員為員工建立個(gè)人人事檔案并歸檔齊全（包括由員工本人填寫的PDF電子版人員信息及紙質(zhì)員工檔案），分類進(jìn)行管理，實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)、EHR系統(tǒng)。

E． 入職員工如果為公司本部員工或項(xiàng)目主管（含）以上崗位，員工關(guān)系專員需在新員工

入職當(dāng)日，OA知會(huì)給項(xiàng)目行政文員，并OA通知網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工開通OA帳戶、內(nèi)部郵箱、集團(tuán)郵箱以及辦公電話等事宜。

F． 辦理完以上各項(xiàng)手續(xù)后，員工關(guān)系專員需通過(guò)OA發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報(bào)給公司相關(guān)人員。

4.1.8 至項(xiàng)目報(bào)道的員工，按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：

A． 通知至項(xiàng)目部報(bào)道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時(shí)間報(bào)到，項(xiàng)目行政專員要第一時(shí)間電話告知公司招聘助理專員。招聘助理專員再與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)原因，并將情況反饋給項(xiàng)目行政文員。

B． 正常按入職通知報(bào)道的員工，項(xiàng)目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實(shí)者填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。證件不齊備者，項(xiàng)目行政文員要告知公司人事行政部，視情況并經(jīng)公司確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并在一周內(nèi)補(bǔ)齊證件，一周內(nèi)未能補(bǔ)齊證件者，公司將不予錄用。

C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。項(xiàng)目行政文員為新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，并在兩個(gè)工作日內(nèi)收取《員工手冊(cè)》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《新員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

D． 員工報(bào)到當(dāng)日，項(xiàng)目行政文員將新員工報(bào)道上崗情況OA反饋給公司員工關(guān)系專員并同時(shí)抄送項(xiàng)目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。

E． 各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，項(xiàng)目行政文員完善入職人員的個(gè)人檔案資料。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），《員工入職流轉(zhuǎn)單》，《員工保險(xiǎn)情況調(diào)查表》，各類證件復(fù)印件、員工手冊(cè)回執(zhí)。并將以上材料在員工入職三個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給公司人事行政部員工關(guān)系專員存檔。

F． 員工關(guān)系專員收到員工的入職資料后，為員工建立個(gè)人人事檔案。

G． 新員工如為職能管理崗位或領(lǐng)班（含）以上級(jí)別，項(xiàng)目行政文員參照4.1.7 E 為新員工辦理辦公系統(tǒng)開通事宜。新員工如為主管（含）以上級(jí)員工，項(xiàng)目行政文員OA知會(huì)人事行政部員工關(guān)系專員參照4.1.7 F發(fā)布《新員工公告》。

4.1.9 員工入職以后，如個(gè)人信息（包含：姓名 戶籍地址 戶口性質(zhì) 家庭住址 聯(lián)系電話 婚姻狀況 子女狀況

學(xué)歷/資格證書 緊急聯(lián)系人等）出現(xiàn)變動(dòng)，員工本人需填寫“《個(gè)

人信息變更申報(bào)表》向項(xiàng)目行政文員申報(bào)。項(xiàng)目行政文員收到《個(gè)人信息變更申報(bào)表》后，及時(shí)將員工信息變動(dòng)OA告知人事行政部員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員依此辦理員工檔案信息更新。

4.1.10 每月22日、次月2日，項(xiàng)目行政文員將本項(xiàng)目當(dāng)月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報(bào)送至公司員工關(guān)系專員；每月5日，項(xiàng)目行政文員匯總本項(xiàng)目上月新入職人員建設(shè)銀行卡號(hào)，通過(guò)OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。

4.2 勞動(dòng)合同的簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)辦理：公司依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。結(jié)合公司的行業(yè)性質(zhì)，員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，依照入職時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)；實(shí)習(xí)生在入職當(dāng)月辦理商業(yè)意外險(xiǎn)。

4.2.1 員工入職30天內(nèi)，員工關(guān)系專員根據(jù)員工所屬成本中心準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本（一式兩份）。

4.2.2 公司本部員工由員工關(guān)系專員組織員工簽訂勞動(dòng)合同；項(xiàng)目員工由項(xiàng)目行政文員組織員工簽訂勞動(dòng)合同。簽署完畢的勞動(dòng)合同于三個(gè)工作日內(nèi)返回給公司員工關(guān)系專員。4.2.3 人事行政部統(tǒng)一在勞動(dòng)合同書上加蓋公章，一份公司存檔，一份返回項(xiàng)目行政文員發(fā)給員工本人。4.2.4 社保辦理

A． 員工關(guān)系專員依照《員工保險(xiǎn)情況調(diào)查表》的內(nèi)容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)或開戶手續(xù)。其中市內(nèi)四區(qū)有保險(xiǎn)帳戶的員工調(diào)轉(zhuǎn)入公司，市內(nèi)四區(qū)沒(méi)有帳戶和首次參保的員工辦理新開戶。非農(nóng)戶口參加5險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農(nóng)業(yè)戶口參加2險(xiǎn)（工傷和醫(yī)療）。

B． 實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)報(bào)到一個(gè)月內(nèi)，員工關(guān)系專員應(yīng)為每位實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

4.2.5 員工關(guān)系專員每月為上月新參保的員工辦理醫(yī)保手冊(cè)及醫(yī)保卡，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項(xiàng)目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.6 員工關(guān)系專員依照人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。4.2.7 公積金辦理

A.員工關(guān)系專員依照《員工公積金情況調(diào)查表》的內(nèi)容，為員工繳納住房公積金。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開戶，有賬戶的員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)。

B.員工關(guān)系專員每月為上月新開戶的員工辦理公積金卡，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項(xiàng)目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.8 合同續(xù)簽

A． 勞動(dòng)合同到期前45天，公司員工關(guān)系專員填寫《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見審批表》，OA發(fā)送給相關(guān)部門經(jīng)理，通知相關(guān)部門經(jīng)理本部門員工勞動(dòng)合同到期情況，調(diào)研續(xù)簽意向。

B． 部門經(jīng)理收到《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見審批表》后，進(jìn)行內(nèi)部勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)定，確定續(xù)簽意向，并在收到審批表一周內(nèi)下載填寫并返回給公司員工關(guān)系專員。

C． 員工關(guān)系專員將部門經(jīng)理簽批后的《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見審批表》提報(bào)給人事行政總監(jiān)及公司總經(jīng)理簽批。

D． 公司同意續(xù)簽的人員，由公司員工關(guān)系專員向合同到期人員發(fā)送《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，員工簽字同意續(xù)簽的，同時(shí)將本人手中的勞動(dòng)合同隨同《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》返回員工關(guān)系專員，由員工關(guān)系專員在續(xù)簽頁(yè)填寫相關(guān)續(xù)簽信息，辦理續(xù)簽手續(xù)。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關(guān)合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。

E． 公司不同意續(xù)簽的人員，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，員工關(guān)系專員將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關(guān)事宜（具體參照離職程序辦理）。

4.3 4.4 員工試用期及轉(zhuǎn)正管理（詳見《試用期轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定》）員工崗位異動(dòng)管理

4.4.1 崗位異動(dòng)包含員工不同崗位間調(diào)崗，不同部門間崗位調(diào)換等。公司有崗位需求時(shí)，有關(guān)部門及員工本人均可提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。

4.4.2 公司原因引起的崗位調(diào)整，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。員工個(gè)人原因提出崗位變動(dòng)申請(qǐng)的，由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，報(bào)所在部門經(jīng)理同意后，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.4.3 人事行政部收到《崗位調(diào)動(dòng)》申請(qǐng)后，并調(diào)崗人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

4.4.4 通過(guò)綜合測(cè)評(píng)符合崗位調(diào)整要求的，人事行政部將“測(cè)評(píng)表”、《述職報(bào)告》提交總經(jīng)

理審批，確認(rèn)正式調(diào)動(dòng)日期。

4.4.5 人事行政部發(fā)布《人事崗位變動(dòng)通知》，將崗位調(diào)整情況通知給員工本人及相應(yīng)部門，帶班以上崗位的崗位變動(dòng)發(fā)布《人事任命通知》。

4.4.6 涉及崗位變動(dòng)的員工在接到通知后，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報(bào)到。員工崗位變動(dòng)交接手續(xù)正常在3個(gè)工作日內(nèi)完成，由于所管事務(wù)特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情予以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。辦理移交手續(xù)必須填寫移交清單，交接雙方簽字存檔，由部門經(jīng)理派專人監(jiān)交。

4.4.7 人事行政部對(duì)調(diào)出部門相應(yīng)崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配或補(bǔ)充招聘。

4.4.8 員工如不符合調(diào)動(dòng)崗位條件，未被批準(zhǔn)，人事行政部及員工所屬部門要做好思想工作，引導(dǎo)員工在原工作崗位好好工作。

4.4.9由晉升或降職/降級(jí)引起的崗位變動(dòng)，依照上述規(guī)定執(zhí)行。4.5 員工離職管理

4.5.1 離職：是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退、自動(dòng)離職等。

4.5.2 辭職：是指員工因本人原因申請(qǐng)離開公司，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.5.3 辭退：是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為以及試用期內(nèi)員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位公司勸其離開公司，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.5.4 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因辭職未準(zhǔn)或要求解除勞動(dòng)合同未被同意擅自離職或違約出走以及未說(shuō)明原因不辭而別，無(wú)故連續(xù)曠工3日以上（含），均視為自動(dòng)離職。

4.5.5 辭職程序 A.試用期人員辭職需提前三日申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)表》，用人部門/專業(yè)負(fù)責(zé)人在OA發(fā)起《離職申請(qǐng)》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職交接。

B.正式員工辭職應(yīng)提前三十天填寫《離職申請(qǐng)表》提交至所屬部門/專業(yè)，所屬部門/專業(yè)在OA發(fā)起《離職申請(qǐng)》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職手續(xù)。

C.人事行政部根據(jù)離職員工的崗位情況確定是否進(jìn)行離職面談，對(duì)績(jī)效良好的員工進(jìn)行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

D.對(duì)經(jīng)離職面談挽留不成的員工，人事行政部在OA中批復(fù)意見，并將《離職申請(qǐng)》OA

提交給總經(jīng)理簽批。

E.離職申請(qǐng)獲得最終批復(fù)后，在一個(gè)月期限內(nèi)，項(xiàng)目視員工崗位及工作安排情況確定最終離職交接日期。

F.離職交接當(dāng)日，填寫《離職交接記錄表》，依次辦理各項(xiàng)工作交接，涉及到保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移及工資發(fā)放方式等項(xiàng)目，須與人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人電話確認(rèn)。

G.離職員工交接完畢正式離職當(dāng)日,項(xiàng)目行政文員要將離職信息通過(guò)OA知會(huì)給人事行政部相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人，,并在3個(gè)工作日內(nèi)將《離職交接記錄表》返回人事行政部存檔。

H.人事行政部辦理合同解除及各類保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

4.5.6 辭退程序 A.B.試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件，公司可隨時(shí)辭退，辭退程序同4.5.5條款。正式員工用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況，填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)》，向公司提出辭退申請(qǐng)。

C.D.E.人事行政部就辭退理由進(jìn)行核實(shí)，并將《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)》提交總經(jīng)理審批。《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)》獲批準(zhǔn)后，用人部門安排員工離職手續(xù)辦理事宜。被辭退員工按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。具體離職手續(xù)與辭職員工同。

4.5.7 自動(dòng)離職 A.B.C.員工出現(xiàn)自動(dòng)離職情況，及時(shí)向人事行政部告知員工自動(dòng)離職信息。員工所在部門配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問(wèn)題。

人事行政部審核確認(rèn)后，員工關(guān)系專員通過(guò)地產(chǎn)法務(wù)向自動(dòng)離職員工發(fā)送“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”快遞，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，停止該員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。

5.相關(guān)文件 員工手冊(cè) 6.相關(guān)記錄

第五篇：干部人事管理規(guī)定

干部人事管理規(guī)定

一、要自覺(jué)地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定，營(yíng)造富有生機(jī)和活力的用人制度。

二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持以下六條標(biāo)準(zhǔn)：

(一)堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定;

(二)要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻(xiàn)精神;

(三)辦事公道，作風(fēng)正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信;

(四)能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志，安心人防，扎根人防;

(五)進(jìn)去精神旺盛，勇于開拓創(chuàng)新;

(六)年紀(jì)輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，具有帶領(lǐng)群眾開創(chuàng)新局面的能力。

四、選任科級(jí)以上干部，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行。

五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，從其德、能、勤、績(jī)等全面嚴(yán)格考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)每年定期進(jìn)行考核。

六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論決定，綜合科按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)以主任辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免;

(三)個(gè)人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r;

(五)不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊;

(六)考察材料不齊全，時(shí)間不充裕不討論，不審批，不上報(bào);

八、干部的檔案管理，按分級(jí)管理的原則，由綜合科實(shí)施管理。

及時(shí)將需要?dú)w檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項(xiàng)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

十、干部職工請(qǐng)銷假：

(一)凡因事不能上班需請(qǐng)假的，假期在一天內(nèi)的由本科科長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(二)請(qǐng)假兩天以上的，均要填寫《請(qǐng)假報(bào)告表》，由本科科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將《請(qǐng)假報(bào)告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來(lái)不及填寫請(qǐng)假單的，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由所在科填寫請(qǐng)假單，交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動(dòng)或?qū)W習(xí)開會(huì)等，因事請(qǐng)假的由各科負(fù)責(zé)人向主持活動(dòng)或會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

(五)休假期滿后，應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

(六)凡當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人當(dāng)年公休假者，當(dāng)年不得享受公休假。

(七)干部職工請(qǐng)?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的，按有關(guān)規(guī)定辦理。