第一篇：2山東華龍人事管理規(guī)定

山東華龍機械有限公司

人事管理規(guī)定

人事管理是企業(yè)管理的一項核心工作，公司將作為一項長期的重點工作來抓，為使人事管理工作更加順暢，特制定本規(guī)定。

一、員工招聘及入職手續(xù)。

1、人力資源部門負責員工招聘及入職報道工作。

2、招聘工作劃分為年度部門預(yù)算與臨時性人力需求。由各車間主管/部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計本車間/部門人員缺口，由人力資源部門收集匯總，報總經(jīng)理審核通過后，列入招聘計劃，進入招聘流程。

2、應(yīng)聘人員的初審工作由人力資源部門負責，對應(yīng)聘者的相關(guān)資歷及文件進行認證，對于在招聘中弄虛作假的，一律不予錄用。

初審?fù)ㄟ^后進入面試程序，由人力資源主管進行面試，對其工作經(jīng)驗及工作能力作初步鑒定（參見《人員面試測評表》）。應(yīng)聘者面試所需資料具體如下：A、簡歷；B、證件復(fù)印件（學歷、技能資格、職稱等）；C、如有必要，與前期工作單位解除勞動合同證明書或離職證明一份（原件，要求有紅章）。

初試通過后，應(yīng)聘者進行復(fù)試，復(fù)試時攜帶初試所需相關(guān)資料，由車間領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理/副總經(jīng)理對應(yīng)聘人員的經(jīng)驗、技能、潛力作最后鑒定。復(fù)試合格后辦理正式上崗手續(xù)、簽訂勞動合同，即日起核算工資。

3、新聘任人員辦理入職手續(xù)。凡按正規(guī)程序招聘入職的員工須上交人事檔案，具體明細如下：

1）《山東華龍機械有限公司員工檔案信息表》：填報日期即為有效入職時間；姓名與身份證姓名必須一致；照片貼于右上角標注處。

2）身份證、畢業(yè)證復(fù)印件（面試時用需攜帶原件），戶籍證明原件(戶口所在地派出所開具)或戶口遷移證復(fù)印件。

3）《關(guān)于繳納養(yǎng)老保險提交資料的通知》（簽字、按手印），及不愿在公司繳納保險的《申請書》。

關(guān)于繳納養(yǎng)老保險提交的資料：

A、凡本市城市戶口、外地城市戶口的辦理失業(yè)證。

B、本市農(nóng)村戶口和外地農(nóng)村戶口的辦理就業(yè)證，已辦理就業(yè)證，但已超過有效期的需去辦證機關(guān)接受年檢。

C、從未辦理《養(yǎng)老保險》手冊(未繳納養(yǎng)老保險)及醫(yī)療卡的人員需備齊一寸免冠照片兩張(彩照)、升18位后的身份證或戶口簿復(fù)印件(非城市戶口的需注明)。

D、原來有單位現(xiàn)已解除合同或已脫離關(guān)系的人員需備齊原單位《養(yǎng)老保險》繳納手冊、終止、解除勞動合同證明書、升18位后的身份證或戶口簿復(fù)印件(非城市戶口需注明)，一寸免冠照片一張(彩照)。

E、凡入職的員工必須于規(guī)定時間內(nèi)上交，如因無法提供繳納養(yǎng)老保險所提需的資料導(dǎo)致保險無法繳納的一切勞動、法律責任、后果完全由本人自負、承擔(由此產(chǎn)生的繳費基數(shù)、系數(shù)變化等差額由員工個人承擔)。

4）檔案于正式上崗10日內(nèi)交分公司人力資源部備案，否則當月工資給予凍結(jié)，檔案齊全后給予解凍，凍結(jié)工資達2個月以上的，給予罰款50元，并給予書面警告。

5）公司任何部門及個人不得以任何理由向被招聘人收取任何形式的擔保（包括人事?lián)＃?/p>

二、員工的試用、轉(zhuǎn)正及內(nèi)部調(diào)崗。

1、試用及轉(zhuǎn)正。

員工試用期為三個月，按時、提前或延遲轉(zhuǎn)正的需打報告報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；員工轉(zhuǎn)正日期盡量定于整月，以便于工資核算。

2、內(nèi)部調(diào)崗。

為規(guī)范公司人員調(diào)配流程，更為準確的監(jiān)控公司人員動向，現(xiàn)對崗位調(diào)配及工作交接流程通知如下：

1)公司所有員工如需公司內(nèi)部崗位調(diào)整時，必須第一時間填報《工作交接明細單》。

2)《工作交接明細單》作為崗位調(diào)整及工資核算的主要依據(jù)，呈總經(jīng)理簽字方可生效。公司調(diào)崗履行先報告再調(diào)整的原則，凡無《工作交接明細單》的調(diào)整均視為無效，不予核算工資。

3)《工作交接明細單》前三行內(nèi)容由崗位調(diào)配人如實填寫，第四行報到情況由新部門及原部門主管簽字并注明報到時間，原崗位交接情況一行填報要求可參照表格下方備注，崗位調(diào)配及工作交接完成并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交人力資源部門備案。

4)工作未交接完畢前原部門或經(jīng)辦的負責人可拒絕其到新崗位或部門報到。凡無《工作交接明細單》者，新部門或經(jīng)辦的負責人不得接收并不予調(diào)崗簽字確認。

5)凡未按以上崗位調(diào)配及工作交接流程操作的調(diào)整，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予本人罰款100元并給予書面警告，調(diào)崗前后相關(guān)負責人各罰款100元并給予書面警告，因未交接或交接不清造成公司資產(chǎn)風險及損失的，由本人、新、舊經(jīng)辦負責人共同承擔并給予嚴重書面警告。

6)違紀處理。

因上述違紀行為，員工被公司書面警告四次以上（含四次）或嚴重書面警告三次以上（含三次）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動合同處理。

三、本規(guī)定由公司人力資源部門負責解釋。

四、本規(guī)定自2010年6月1日起施行。附件：《人力需求統(tǒng)計表》

《面試測評表》

《山東華龍機械公司員工信息檔案表》 《關(guān)于繳納養(yǎng)老保險提交資料的通知》 《申請書》

《工作交接明細單》

第二篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1.目的

保證公司人事管理及流程符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。2.適用范圍

適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動合同簽署、社會保險辦理、轉(zhuǎn)正及崗位異動等各項基礎(chǔ)人事管理工作。3.職責

3.1 總經(jīng)理：監(jiān)督檢查各項作業(yè)程序的規(guī)范性，負責所屬權(quán)限內(nèi)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。

3.2 各部門經(jīng)理：負責審批權(quán)限內(nèi)本部門員工的錄用、勞動合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。

3.3 人事行政總監(jiān)：負責各項人事工作的復(fù)核與監(jiān)督工作及審批權(quán)限內(nèi)的員工錄用、勞動合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。

3.4 員工關(guān)系專員：負責公司員工勞動合同簽署、社保和公積金辦理的操作。公司主管以上級員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、EHR系統(tǒng)信息維護及轉(zhuǎn)正、崗位異動等相關(guān)信息的通知與發(fā)布等。

3.5 物業(yè)服中心行政部：負責本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽署及配合公司人事行政部相關(guān)人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達。經(jīng)公司特別授權(quán)的項目行政部，還需負責部門員工社保、公積金的辦理、EHR系統(tǒng)信息維護等工作。4.工作內(nèi)容

4.1 員工入職管理

4.1.1 通過公司面試及體檢，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應(yīng)聘人員登記表》轉(zhuǎn)交給員工關(guān)系專員。

4.1.2 員工關(guān)系專員收到《應(yīng)聘人員登記表》，先與用人部門負責人/項目行政部溝通確認新員工可報道上崗的具體時間。

4.1.3 員工關(guān)系專員電話通知新員工報道時間、地點及需提供的資料，其中，隸屬于公司本

部崗位的新員工及項目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報道，其他崗位新員工直接至各自所屬項目報道。

4.1.4 員工關(guān)系專員將新員工報道信息以“新員工入職通知”形式OA知會給項目行政部并抄送用人部門總經(jīng)理/經(jīng)理、薪酬專員。

4.1.5 新員工入職需提供以下證件，公司留存復(fù)印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。

A.B.各項有效證件（身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、務(wù)工證、失業(yè)/下崗/退休證等）。技術(shù)類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)持證上崗的崗位，必須提供有效期內(nèi)的資格證或上崗。

C.1寸近期證明照2張。

D.最后工作單位的“解除勞動合同證明書”/“終止勞動合同證明書”或離職證明； E． 以個人名義在大連地區(qū)建設(shè)銀行開立的銀行卡卡號。

4.1.6 新員工帶齊以上證件依報道通知要求至公司人事行政部或項目物業(yè)服務(wù)中心報到。公司員工關(guān)系專員/物業(yè)服務(wù)中心的行政專員分別為公司本部和項目部新員工入職手續(xù)辦理負責人。

4.1.7 至公司本部報道的新員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：

A． 員工關(guān)系專員檢查新員工證件是否齊備，證件齊備且真實者，填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。

B． 新員工依次按照《員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項手續(xù)。員工關(guān)系專員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內(nèi)收取《員工手冊》回執(zhí)。相關(guān)部門責任人在《員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認。

C． 各項手續(xù)辦理完畢，員工關(guān)系專員完善新員工的個人檔案資料為員工建立個人檔案并歸檔。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時填寫的《應(yīng)聘人員登記表》、各類證件復(fù)印件、員工手冊回執(zhí)等。

D． 員工關(guān)系專員為員工建立個人人事檔案并歸檔齊全（包括由員工本人填寫的PDF電子版人員信息及紙質(zhì)員工檔案），分類進行管理，實時更新員工花名冊、EHR系統(tǒng)。

E． 入職員工如果為公司本部員工或項目主管（含）以上崗位，員工關(guān)系專員需在新員工

入職當日，OA知會給項目行政文員，并OA通知網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工開通OA帳戶、內(nèi)部郵箱、集團郵箱以及辦公電話等事宜。

F． 辦理完以上各項手續(xù)后，員工關(guān)系專員需通過OA發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報給公司相關(guān)人員。

4.1.8 至項目報道的員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：

A． 通知至項目部報道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時間報到，項目行政專員要第一時間電話告知公司招聘助理專員。招聘助理專員再與入職人員聯(lián)系、確認原因，并將情況反饋給項目行政文員。

B． 正常按入職通知報道的員工，項目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實者填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。證件不齊備者，項目行政文員要告知公司人事行政部，視情況并經(jīng)公司確認后可先辦理入職手續(xù)，并在一周內(nèi)補齊證件，一周內(nèi)未能補齊證件者，公司將不予錄用。

C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項手續(xù)。項目行政文員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內(nèi)收取《員工手冊》回執(zhí)。相關(guān)部門責任人在《新員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認。

D． 員工報到當日，項目行政文員將新員工報道上崗情況OA反饋給公司員工關(guān)系專員并同時抄送項目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。

E． 各項手續(xù)辦理完畢，項目行政文員完善入職人員的個人檔案資料。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），《員工入職流轉(zhuǎn)單》，《員工保險情況調(diào)查表》，各類證件復(fù)印件、員工手冊回執(zhí)。并將以上材料在員工入職三個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給公司人事行政部員工關(guān)系專員存檔。

F． 員工關(guān)系專員收到員工的入職資料后，為員工建立個人人事檔案。

G． 新員工如為職能管理崗位或領(lǐng)班（含）以上級別，項目行政文員參照4.1.7 E 為新員工辦理辦公系統(tǒng)開通事宜。新員工如為主管（含）以上級員工，項目行政文員OA知會人事行政部員工關(guān)系專員參照4.1.7 F發(fā)布《新員工公告》。

4.1.9 員工入職以后，如個人信息（包含：姓名 戶籍地址 戶口性質(zhì) 家庭住址 聯(lián)系電話 婚姻狀況 子女狀況

學歷/資格證書 緊急聯(lián)系人等）出現(xiàn)變動，員工本人需填寫“《個

人信息變更申報表》向項目行政文員申報。項目行政文員收到《個人信息變更申報表》后，及時將員工信息變動OA告知人事行政部員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員依此辦理員工檔案信息更新。

4.1.10 每月22日、次月2日，項目行政文員將本項目當月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報送至公司員工關(guān)系專員；每月5日，項目行政文員匯總本項目上月新入職人員建設(shè)銀行卡號，通過OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。

4.2 勞動合同的簽訂及社會保險辦理：公司依照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險。結(jié)合公司的行業(yè)性質(zhì)，員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，依照入職時間辦理社會保險；實習生在入職當月辦理商業(yè)意外險。

4.2.1 員工入職30天內(nèi)，員工關(guān)系專員根據(jù)員工所屬成本中心準備勞動合同文本（一式兩份）。

4.2.2 公司本部員工由員工關(guān)系專員組織員工簽訂勞動合同；項目員工由項目行政文員組織員工簽訂勞動合同。簽署完畢的勞動合同于三個工作日內(nèi)返回給公司員工關(guān)系專員。4.2.3 人事行政部統(tǒng)一在勞動合同書上加蓋公章，一份公司存檔，一份返回項目行政文員發(fā)給員工本人。4.2.4 社保辦理

A． 員工關(guān)系專員依照《員工保險情況調(diào)查表》的內(nèi)容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險調(diào)轉(zhuǎn)或開戶手續(xù)。其中市內(nèi)四區(qū)有保險帳戶的員工調(diào)轉(zhuǎn)入公司，市內(nèi)四區(qū)沒有帳戶和首次參保的員工辦理新開戶。非農(nóng)戶口參加5險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農(nóng)業(yè)戶口參加2險（工傷和醫(yī)療）。

B． 實習生保險：實習報到一個月內(nèi)，員工關(guān)系專員應(yīng)為每位實習生購買意外傷害保險。

4.2.5 員工關(guān)系專員每月為上月新參保的員工辦理醫(yī)保手冊及醫(yī)保卡，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.6 員工關(guān)系專員依照人力資源和社會保障局有關(guān)要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。4.2.7 公積金辦理

A.員工關(guān)系專員依照《員工公積金情況調(diào)查表》的內(nèi)容，為員工繳納住房公積金。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開戶，有賬戶的員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)。

B.員工關(guān)系專員每月為上月新開戶的員工辦理公積金卡，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.8 合同續(xù)簽

A． 勞動合同到期前45天，公司員工關(guān)系專員填寫《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》，OA發(fā)送給相關(guān)部門經(jīng)理，通知相關(guān)部門經(jīng)理本部門員工勞動合同到期情況，調(diào)研續(xù)簽意向。

B． 部門經(jīng)理收到《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》后，進行內(nèi)部勞動合同續(xù)簽評定，確定續(xù)簽意向，并在收到審批表一周內(nèi)下載填寫并返回給公司員工關(guān)系專員。

C． 員工關(guān)系專員將部門經(jīng)理簽批后的《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》提報給人事行政總監(jiān)及公司總經(jīng)理簽批。

D． 公司同意續(xù)簽的人員，由公司員工關(guān)系專員向合同到期人員發(fā)送《續(xù)簽勞動合同通知書》，員工簽字同意續(xù)簽的，同時將本人手中的勞動合同隨同《續(xù)簽勞動合同通知書》返回員工關(guān)系專員，由員工關(guān)系專員在續(xù)簽頁填寫相關(guān)續(xù)簽信息，辦理續(xù)簽手續(xù)。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關(guān)合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。

E． 公司不同意續(xù)簽的人員，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，員工關(guān)系專員將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關(guān)事宜（具體參照離職程序辦理）。

4.3 4.4 員工試用期及轉(zhuǎn)正管理（詳見《試用期轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定》）員工崗位異動管理

4.4.1 崗位異動包含員工不同崗位間調(diào)崗，不同部門間崗位調(diào)換等。公司有崗位需求時，有關(guān)部門及員工本人均可提出崗位調(diào)整申請。

4.4.2 公司原因引起的崗位調(diào)整，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動申請。員工個人原因提出崗位變動申請的，由本人提出書面調(diào)崗申請，報所在部門經(jīng)理同意后，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動申請，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.4.3 人事行政部收到《崗位調(diào)動》申請后，并調(diào)崗人員進行綜合測評。

4.4.4 通過綜合測評符合崗位調(diào)整要求的，人事行政部將“測評表”、《述職報告》提交總經(jīng)

理審批，確認正式調(diào)動日期。

4.4.5 人事行政部發(fā)布《人事崗位變動通知》，將崗位調(diào)整情況通知給員工本人及相應(yīng)部門，帶班以上崗位的崗位變動發(fā)布《人事任命通知》。

4.4.6 涉及崗位變動的員工在接到通知后，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報到。員工崗位變動交接手續(xù)正常在3個工作日內(nèi)完成，由于所管事務(wù)特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情予以延長，最長以5日為限。辦理移交手續(xù)必須填寫移交清單，交接雙方簽字存檔，由部門經(jīng)理派專人監(jiān)交。

4.4.7 人事行政部對調(diào)出部門相應(yīng)崗位進行內(nèi)部調(diào)配或補充招聘。

4.4.8 員工如不符合調(diào)動崗位條件，未被批準，人事行政部及員工所屬部門要做好思想工作，引導(dǎo)員工在原工作崗位好好工作。

4.4.9由晉升或降職/降級引起的崗位變動，依照上述規(guī)定執(zhí)行。4.5 員工離職管理

4.5.1 離職：是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退、自動離職等。

4.5.2 辭職：是指員工因本人原因申請離開公司，解除勞動關(guān)系的行為。

4.5.3 辭退：是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為以及試用期內(nèi)員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位公司勸其離開公司，解除勞動關(guān)系的行為。

4.5.4 自動離職：員工因辭職未準或要求解除勞動合同未被同意擅自離職或違約出走以及未說明原因不辭而別，無故連續(xù)曠工3日以上（含），均視為自動離職。

4.5.5 辭職程序 A.試用期人員辭職需提前三日申請并填寫《離職申請表》，用人部門/專業(yè)負責人在OA發(fā)起《離職申請》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職交接。

B.正式員工辭職應(yīng)提前三十天填寫《離職申請表》提交至所屬部門/專業(yè)，所屬部門/專業(yè)在OA發(fā)起《離職申請》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職手續(xù)。

C.人事行政部根據(jù)離職員工的崗位情況確定是否進行離職面談，對績效良好的員工進行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

D.對經(jīng)離職面談挽留不成的員工，人事行政部在OA中批復(fù)意見，并將《離職申請》OA

提交給總經(jīng)理簽批。

E.離職申請獲得最終批復(fù)后，在一個月期限內(nèi)，項目視員工崗位及工作安排情況確定最終離職交接日期。

F.離職交接當日，填寫《離職交接記錄表》，依次辦理各項工作交接，涉及到保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及工資發(fā)放方式等項目，須與人事行政部相關(guān)負責人電話確認。

G.離職員工交接完畢正式離職當日,項目行政文員要將離職信息通過OA知會給人事行政部相關(guān)模塊負責人，,并在3個工作日內(nèi)將《離職交接記錄表》返回人事行政部存檔。

H.人事行政部辦理合同解除及各類保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

4.5.6 辭退程序 A.B.試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件，公司可隨時辭退，辭退程序同4.5.5條款。正式員工用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違紀情況，填寫《獎懲申請》，向公司提出辭退申請。

C.D.E.人事行政部就辭退理由進行核實，并將《獎懲申請》提交總經(jīng)理審批。《獎懲申請》獲批準后，用人部門安排員工離職手續(xù)辦理事宜。被辭退員工按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。具體離職手續(xù)與辭職員工同。

4.5.7 自動離職 A.B.C.員工出現(xiàn)自動離職情況，及時向人事行政部告知員工自動離職信息。員工所在部門配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。

人事行政部審核確認后，員工關(guān)系專員通過地產(chǎn)法務(wù)向自動離職員工發(fā)送“解除勞動關(guān)系通知”快遞，與員工解除勞動關(guān)系，停止該員工社會保險、公積金。

5.相關(guān)文件 員工手冊 6.相關(guān)記錄

第三篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

一、總論

第一條 公司為建立、組織、健全制度，為滿足公司人力資源的的管理，特制訂本規(guī)定；

第二條 本制度涉及公司人員的服務(wù)、招聘、升遷、調(diào)動、任用、離職等事項；

第三條 本制度適用于公司全體辦公室人員；

第四條 本制度由人事部負責解釋；

二、服務(wù)守則

第五條 公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切合理的規(guī)章制度，服從各級主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮；

第六條 公司人員對內(nèi)應(yīng)認真工作、愛惜公物、減少損耗、提高效率、提高工作質(zhì)量，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的機密；

第七條 公司人員應(yīng)注重公司信譽，凡個人意見涉及到公司者，未經(jīng)允許不得擅自對外發(fā)表言論，不得擅自使用公司的名義；

第八條 公司員工對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有損公司名譽的行為；

第九條 不得帶非本公司人員或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員在公司辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)逗留、玩耍；

第十條 不得私自帶公物外出，不得利用上班的時間處理私人事務(wù)；

第十一條除假期外，均應(yīng)嚴格遵守作息時間，上下班自覺指紋考勤，不遲到、不早退、不曠工；

三、招聘

第十二條 公司所有需求人員均由公司作為對外招聘窗口進行招聘；

第十三條 公司招聘人員根據(jù)部門申請、人力資源規(guī)劃和總經(jīng)辦指示進行招聘；

第十四條 部門需要增補人員時需填寫《人員增補申請表》，注明需求人數(shù)，人員的要求和需要到崗的時間等，由人事部匯總后呈總經(jīng)理批準；

第十五條 人事部結(jié)合部門申請要求和相關(guān)崗位職責說明，制訂出本期的招聘計劃，如需要外部招聘，需及時發(fā)布招聘信息，招聘渠道一般為人才市場、網(wǎng)站、學校和推薦四種方式；

第十六條人事部根據(jù)需求進行簡歷篩選，根據(jù)公司崗位的需求進行面試；

第十七條面試根據(jù)時間分為初試和復(fù)試，根據(jù)類型分為口試和筆試兩種；

第十八條人事部負責應(yīng)聘人員的接待和面試過程安排，要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員申請表》，并對應(yīng)聘人員的相關(guān)證件進行核對和備份，與應(yīng)聘人員進行初步的溝通了解，介紹公司的基本情況；

第十九條人事部面試完畢后，填寫《面試審批表》，應(yīng)聘主管以下職務(wù)的應(yīng)由人事部人員把應(yīng)聘人員和相關(guān)的資料帶領(lǐng)至相關(guān)的部門主管處，進行專業(yè)方面的面試；

第二十條應(yīng)聘主管以上（含）職務(wù)的則由人事部人員帶領(lǐng)至總經(jīng)辦處進行進一步面試；

第二十一條面試完畢后，所有參加面試人員需進行意見交換，最終確定是否錄取，由人事部人員通知面試人員結(jié)果，如確定上班，需確定上班的日期；

第二十二條如面試人員最終未被錄取，則由人事部人員把其資料輸入公司人才庫；

四、錄用/試用

第二十三條被錄取人員在確定的時間到公司報到，報到時需帶上畢業(yè)證、身份證、英語等級證書和其他技能資格證書、照片等；

第二十四條人事部人員辦理入職登記手續(xù)，請入職員工填寫《新員工報到表》，并給予食堂飯卡和辦公用品；

第二十五條辦理完畢后需帶領(lǐng)到相關(guān)部門，并對新員工進行（人員、部門）介紹；并對新員工全面介紹公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化等情況；

第二十六條 在新員工七天崗前培訓期內(nèi)簽訂勞動合同；

第二十七條所有新員工試用期均為三個月，成績突出者可以通過申請、審批提前轉(zhuǎn)正；

第二十八條試用期滿后，由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工，如轉(zhuǎn)正申請未批準的，將給予辭退或繼續(xù)試用；

第二十九條轉(zhuǎn)正后經(jīng)個人申請（填寫《職工參保申請書》），公司也將給予交納社會保險，主要為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育險、失業(yè)保險；所有交納基數(shù)標準為公司根據(jù)該時段社會統(tǒng)一標準范圍所規(guī)定的標準，詳見《關(guān)于職工享受社會保險的若干規(guī)定》；

第三十條試用期內(nèi)如有下列情況之一者，將隨時給予辭退：

通緝有案底在身者；

無法勝任工作，對公司造成重大損失者；

違反公司相關(guān)的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；

使用假證件或他人證件，欺騙公司者；

隱瞞簡歷真實性者。

五、調(diào)動、升遷和任用

第三十一條各部門因為工作的需要，可在公司內(nèi)部進行人員調(diào)整，但部門需負責對人員的調(diào)動、升遷的變動進行申請，部門主管填寫《工作調(diào)動通知書》交人事部；

第三十二條人事部負責對各申請部門或人員變動的審核及相關(guān)事項辦理（證件、資料更改等）；

第三十三條公司總經(jīng)辦對人員變動做最終核準；

第三十四條調(diào)動必須依據(jù)所調(diào)動員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合；

第三十五條如作出調(diào)動安排，被調(diào)動人需積極配合支持，不得拒絕，推委或到新崗敷衍塞責；

第三十六條被調(diào)動或升遷人員在去新崗位之前，必須作好工作交接，在日后碰到工作疑點和難點，也需積極配合；

六、離職

第三十七條公司離職包括自動離職、辭退、離退等；

第三十八條自動離職：因個人原因辭去工作的；

第三十九條辭退：因工作表現(xiàn)不好不能勝任工作或嚴重違反公司規(guī)章制度而被公司責令其離職的；

第四十條離退：因年齡超過公司規(guī)定的退休年齡，需辦理離職手續(xù)的；

第四十一條自動離職人員需提前一個月提出書面申請，并填寫《離職審批交接單》；合同到期不再續(xù)簽的，任何一方需提前一個月通知對方；

第四十二條在申請批準離職但未離崗期間，離職人員應(yīng)嚴格按照公司的規(guī)定和流程作好所負責的工作，并適時作好工作、物品交接；

第四十三條部門負責對其離職申請的審核，并對其工作交接進行監(jiān)督（工作交接需書面交接）；人事部負責對其辦公用品、考勤、及其他事務(wù)進行交接；財務(wù)負責對其借款等進行審核；

第四十四條對辭退人員，由辦公室人員填寫《離職審批交接單》，必須在當天辦理好交接手續(xù)，并離開公司；

第四十五條對年齡達到國家離退休年齡，如公司不再續(xù)簽，需辦理離職手續(xù)；

第四十六條所有離職人員在離職當日就解除勞動合同，當月就會停掉所有保險和福利待遇，工資參照薪資管理規(guī)定計算，在公司統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；

第四十七條 公司所有人事任命，人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職均由人事部負責在公司內(nèi)部發(fā)郵件公告，并在公司前臺公告欄張貼公告，相關(guān)人員的人事任命抄報通知各分公司及相關(guān)部門；

第四十七條所有離職人員的資料由人事部整理并保存；

七、獎懲（詳見《日常行為管理規(guī)定》）

八、休假（詳見《考勤管理規(guī)定》）

九、出差（詳見《出差管理規(guī)定》）

十、培訓（詳見《培訓管理規(guī)定》）

十一、附件：

附件一：《人員增補申請表》

附件二：《應(yīng)聘人員申請表》

附件三：《面試審批表》

附件四：《新員工報到表》

附件五：《員工轉(zhuǎn)正申請表》

附件六：《工作調(diào)動通知書》

附件七：《員工參保申請書》

附件八：《離職審批交接單》

附件九：《員工轉(zhuǎn)正申請表》

第四篇：人事管理規(guī)定

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司

人事管理暫行規(guī)定

（三）企業(yè)的生存與發(fā)展與人的因素是分不開的，尤其是人員的穩(wěn)定、有序直接影響到了企業(yè)的命運，企業(yè)員工的無序流動會給企業(yè)帶來不可估摸的損失，因此人事管理是一個長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工作。為加強企業(yè)管理，確保公司健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，必須首先規(guī)范員工行為，打造一支穩(wěn)定有序、高素質(zhì)的員工隊伍。

我公司是新建企業(yè)，具有很大的發(fā)展前景，為了保障我公司能健康、穩(wěn)定發(fā)展，取得更好的經(jīng)濟和社會效益，特制定人事管理如下：

一、無論通過何種渠道，凡是新招進的員工，必須先到公司綜合科填表登記、建檔備案，進行公司級（一級)安全教育，主要包括：必要的崗前安全理論學習和應(yīng)知應(yīng)會培訓、熟知公司各項管理制度等，通過培訓合格后，公司方可錄用，綜合科才能予以辦理投保手續(xù)。

二、凡是經(jīng)過培訓合格后的員工，在本公司工作的時間不得低于12個月，并且按照國家有關(guān)法律規(guī)定，與公司簽訂《勞動用工合同》，在合同期間如有隨意離開者，公司有權(quán)扣除本人的保障抵押金，作為公司的損失補助，如有嚴重違反國家法律法規(guī)的，依法追究本人的刑事責任，并移交當?shù)毓不騽趧颖Ｕ喜块T處理。

三、凡是經(jīng)過培訓合格后的員工，必須聽從公司綜合科的安排，綜合科要根據(jù)公司生產(chǎn)所需及員工自身的素質(zhì)特點，因才、適崗位合理安排員工上崗，一線員工實行兩班倒工作制。

四、新招進的員工沒有在辦公室填表登記、建檔備案的無檔人員，不享受公司員工的勞動保護待遇。

五、新招進員工試用期為一個月，試用期內(nèi)工資待遇按基本工資

待遇（男工：3000元；女工1500元）發(fā)放，試用期滿合格后，重新定崗定酬。

六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面辭職申請報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后，呈報公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補賞金。

七、生產(chǎn)一線員工如因身體不適等原因，得確不能在原崗位工作需要調(diào)離崗位時，必須提前15天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面申請報告，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實簽字批準后，方可調(diào)入新崗位。批準后的崗位調(diào)離申請報告要遞交公司綜合科備案。

八、公司副科級以下（包括副科級）的非生產(chǎn)人員如有自愿辭職、調(diào)離崗位者，必須提前一個月向主管部門領(lǐng)導(dǎo)寫出書面申請報告，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈報公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理完離崗手續(xù)后方可離去。否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補賞金。

九、公司科級（包括科級）以上干部自愿辭職者，暫扣發(fā)兩個月工資，經(jīng)調(diào)查核實半年內(nèi)沒有從事原行業(yè)工種者給于領(lǐng)取。否則作為公司培訓損失費全部扣除。

十、凡是自愿辭職或被開除人員，在離崗前必須將所有公司工具、用具、書籍、資料、辦公用品和有關(guān)手續(xù)如數(shù)移交并且徹底處理好所有遺留業(yè)務(wù)，經(jīng)各有關(guān)部門負責人在離崗人員審核表上審核簽字后方可離去。否則財務(wù)不得發(fā)放工資。

十一、人員變動由主管部門領(lǐng)導(dǎo)及時通知辦公室，否則出現(xiàn)事故責任由主管部門領(lǐng)導(dǎo)負責。

十二、薪酬計算辦法：薪酬=崗位基本工資+獎金+補助

1、其中：獎金為：每月全勤獎50元；安全獎50元；勞動紀

律獎50元；每月超產(chǎn)獎根據(jù)具體情況確定；年終獎金計

算辦法按下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

2、探親等補助：按照下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、公司一線及行政二線員工一年內(nèi)有了兩次探親假，每次時間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，按1.5倍月工資扣除，并且每次探親補助600元。一年內(nèi)不回家探親者，年底給予2000元的獎金；一年內(nèi)探親一次的，年底給予1000元的獎金。上述工資、補助待工人探親完畢，返回公司時，一并發(fā)放，獎金年底發(fā)放。

十四、保障抵押金的金額及扣除辦法

為穩(wěn)定員工隊伍，新入廠員工必須繳納保障抵押金，保障抵押金從工資中扣除。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。如果在合同期間，職工未經(jīng)公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開公司，本人保障抵押金將被全部扣除，作為公司的損失。合同期滿后，如數(shù)退還本人。

十五、其它

1、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的食宿，費用由公司承擔。

2、按照當?shù)貥藴室螅緸槊恳粏T工如數(shù)繳納《工傷意外保險》和《安全生產(chǎn)保障險》。

本暫行規(guī)定從發(fā)布即日起嚴格執(zhí)行！

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日

第五篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1、總則：

1．1本公司為建立組織，健全制度，特制訂本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理、應(yīng)遵守本規(guī)定。

1．2本公司所稱的員工、是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要臨時聘用的人員不在此列。1．3本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時，由人事部組織研究解決，如無法解決時報請高層主管解決，人事部修正。

1．4本公司員工的服務(wù)、任用、工作時間、工資、請假、出差、培訓、調(diào)任、福利、考核、獎懲、年資、解職等事項皆按本規(guī)定辦理。1．5本規(guī)定未盡事宜、人事部將另頒詳細規(guī)定。

2、服務(wù)：

2．1本公司員工，應(yīng)忠于職守遵守本公司一切合理規(guī)章服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違、或敷衍塞責，各級主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)、諄諄教誨。

2．2員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物、減少損耗、提高品質(zhì)、增強生產(chǎn)、對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

2．3本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義。

2．4本公司員工對外接洽事項，應(yīng)該態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以及損害本公司名譽和形象化的行為。

2．5員工對于職務(wù)及會事，均應(yīng)循級而上，不應(yīng)越級呈報、但緊急特殊情況不在此限。2．6員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故需會客時應(yīng)經(jīng)主管以上批準同意并在門衛(wèi)室會客，時間不得超過10分鐘。

2．7非工作時間員工會客未經(jīng)保安人員準許不得私自帶親友進入廠區(qū)和宿舍。

2．8員工不得攜帶危險物品，兇器、易燃易爆物品和法律規(guī)定違禁物品進入廠區(qū)及宿舍。2．9員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級主管申請放行條并經(jīng)過核準后方可攜出，私人物品攜出有接受本廠警衛(wèi)人員或主管人員檢查的義務(wù)。

2．10員工除假期外、均應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，并親自打卡，不能委托或代人打卡，亦不得遲到早退或曠工。

2．11本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派員工工作時，員工不得拒絕否則予以終止合同。

3、任用：

3．1本公司所需員工，一律向社會公開條件進行招聘。

3．2本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格合于職務(wù)或工作能力為原則。3．3新進員工的聘用，由主管部門統(tǒng)籌計劃、呈報批準、再由人事部招聘。3．4本公司聘用員工必須持有真實身份證和健康體魄。

3．5本公司特種作業(yè)人員，必須持有國家相關(guān)部門發(fā)給的資格證。3．6本公司新進人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查后方可雇用。

3．7本公司新進人員除經(jīng)經(jīng)理特批免予試用外應(yīng)一律先經(jīng)試用。試用期為１—３月試用期表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報報準后可縮短試用期限，試用期考核不合格人員不予錄用，試用人員不得提出任何異議。

3．8凡有下列情形之一者，不予雇用：

①曾被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者。②曾被人民法院判刑、確定或因案訴訟未決者。③經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。④有精神病者。

⑤未滿16歲的未成年公民。⑥無法勝任工作者。

⑦試用期間、違反工作規(guī)定嚴重者。⑧持假證件、欺騙公司者。⑨吸食毒品者。⑩品行惡劣者。3．9．．．新進人員經(jīng)核準雇用后，應(yīng)帶身份證、學歷證、計生證、彩色免冠一寸照片４張辦理報到手續(xù)。

4、工作時間：

4．1本公司員工實行28天8小時工作制。

4．2正常工作時間為：上午8：00—12：00、下午13：30—17：30、但因生產(chǎn)需要特殊制定的工作時間不在此限，晚上加班從6:30分開始。4．3因生產(chǎn)需要要求員工加班者、員工有義務(wù)服從。

4．4女性員工在妊娠期間、如有較輕易工作調(diào)整時，得申請改調(diào)，其工資不能減少。

4．5員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上、下班并按時打卡，如有遲到、早退或曠工者、分別按以下規(guī)定處理。①遲到：

A上班時間起至10分鐘內(nèi)才打卡者為遲到。B超過10分鐘按曠工半日論處。

C因偶發(fā)事件、經(jīng)查實者按請假處理。②早退：

A沒到下班時間未經(jīng)批準即自行離開工作崗位者為早退。B早退者、以曠工半日論處。③曠工：

A未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假、而擅自不到工作崗位者為曠工。

B委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一天論處，并給予經(jīng)濟處分。

5、工資：

祥見《工資管理辦法》

6、請假：

6．1員工因故不能上班者、得請假、請假須填寫《請假申請單》經(jīng)部門主管批準后方可生效。6．2未辦理請假手續(xù)者視為曠工。6．3員工請假分為以下7種：

①公假，因公司業(yè)務(wù)需要，或依法定法規(guī)應(yīng)給公假者。

②工傷病假，員工因工傷憑保險公司指定的醫(yī)院證明，確不能出勤的核給工傷假，工資照付。如是違規(guī)操作做造成工傷，按事假處理。

③事假，員工因事情必須親自處理得請事假，請事假全年不得超過15天，事假期間停發(fā)工資，超過時間的應(yīng)辦理停薪留職，否則按曠工處理。

④病假，員工因傷害，疾病，或生理原因必須治療或休養(yǎng)經(jīng)保險公司指定的醫(yī)院出證明可請病假，病假例行全年不得超過15天。

⑤婚假，員工結(jié)婚可請假8天，其中3天為有薪假期。

⑥喪假，父母或配偶或子女死亡給喪假8天，其中3天為有薪假。6．4員工請公假，工傷病假，婚假，喪假全勤獎?wù)瞻l(fā)。6．5員工帶薪休假規(guī)定最高為10天：

滿1年的為1天 滿2年的為2天 滿3年的為5天 滿5年的為8天 滿8年的為10天 6．6休假以不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)為原則，事先排定休假日期按請假程序辦理。6．7員工當年事病假累計達20天者不享受當年休假。6．8請假的核準權(quán)限另見《人事審批權(quán)限表》。

7、出差：

7．1員工出差分為“遠途出差”和“當日出差”兩種，凡當天能往返者，稱為“當日出差”一天以上者為“遠途出差”。

7．2“遠途出差”和“當日出差”管理辦法另行制定。

8、培訓：

8．1本公司為陶冶員工品德，提高素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種培訓；被指定參加人員無特殊原因不得拒絕參加。

8．2員工培訓分為：①職前培訓

②在職培訓

③專業(yè)培訓。

A、職前培訓：新進人員由人事部辦理內(nèi)容為公司簡介及人事管理規(guī)則業(yè)務(wù)和機器性能，作業(yè)規(guī)定以及工作要求說明。

B、在職培訓：員工應(yīng)不斷的研究學習本職技能，各級主管應(yīng)耐心施教以求精進。

C、專業(yè)培訓：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要選拔優(yōu)秀于部至各個培訓機構(gòu)接受相關(guān)培訓或請專業(yè)講師或?qū)＜襾砉咀髋嘤柣驅(qū)ｎ}演講，以增進其本職學術(shù)技能以利任務(wù)的完成。

9、調(diào)任：

9．1本公司基于業(yè)務(wù)和生產(chǎn)需要，可隨時調(diào)動任意員工，職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。

9．2各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性，學識、能力調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

10停薪留職

10．1員工有下列情形應(yīng)簽請停薪留職

久病不愈達30天者。

因特殊事故并簽請核準者。

10．2停薪留職者以一年為限，總經(jīng)理特準除外。

10．3停薪留職期滿未辦理復(fù)職者視為離職。

10．4在停薪留職期間就任其它職者，經(jīng)查實以免職。

11、福利：

11．1本公司員工須參加工傷等社會保險，享有各項保險給予的權(quán)利。11．2其它本公司有關(guān)福利事項全體皆得享有。

12、考核：

12．1員工任職滿一年，就其工作勤惰，每年定期進行考核，作為升職加薪的依據(jù)。12．2辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊。12．3試用考核。

A考核時間1—3個月。

B由試用部門主管負責考核、填寫“試用人員考核表”“員工異動表”交人事部作為轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期之依據(jù)。

C延長試用期須經(jīng)上級主管核準，延長期不得超過2個月。

12．4平時考核：主管平時對所屬員工品德學識，經(jīng)驗?zāi)芰Γ孰S時作嚴正的考核，凡有特殊功過應(yīng)隨時報請獎懲，人事部應(yīng)將員工獎懲記錄，以為年終考核做參考。12．5年終考核辦法另訂。

12．6有下列情形的不得參與考核：

試用人員

復(fù)職未滿3個月或停薪留職人員。

13、獎懲：

13．1本公司獎勵分5種：

嘉獎〈10元〉 記功〈30元〉 大功〈100元〉 重獎〈200元〉 晉級

13．2有下列情形給予嘉獎：

品形端正，工作努力，能及時完成任務(wù)者。維護團體利益，有具體事跡者。有其它功績的足可為其它員工楷模的 13．3有下列事跡的給予記功：

對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)實施有效的 對廢物利用有具體成效的。

領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當成效者。舉報違規(guī)或損害本廠利益案件者。有其它較大功績者。

13．4有下列事跡的給予記大功：

遇意外事件或突變奮不顧身極力搶救而減少損失的。有其它重大功績，足為其它員工表率的 13．5有以下事跡給予重獎或晉級：

研究發(fā)明對本公司有重大貢獻者，一年內(nèi)記大功3次者，服務(wù)滿5年，考核優(yōu)良，無記過以上處分。具有其它功績特殊者。13．6員工懲罰有5種：

警告〈罰款10元〉 記過〈罰款30元〉 記大過〈罰款100元〉 降級 解雇

13．7有下列情形經(jīng)查屬實記警告：

工作時間從事工作以外的事。擅自離崗者。

工作不力，屢教不改者。

因過失出現(xiàn)工作錯誤但工作錯誤情節(jié)較輕者。在上班時間沒穿廠衣帶工卡者。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定攜帶物品出廠而拒絕保安檢查的。遇非常事故故意規(guī)避者。

不能完成重大或特殊任務(wù)才者。

13．8有下列情況經(jīng)查屬實給予記過處分：

對上級批示或有期限的命令未申報正當理由而未能完成者，或處理不當者。直屬主管對所屬人員明知有假而隱瞞不報者。

因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人情節(jié)不嚴重者。在工作場所吃東西者。未經(jīng)許可帶人參觀工廠者。在工作時間睡覺者。附和罷工者。

13．9有下列情形屬實給予記大過或解雇：

擅離職守致辭使公司蒙受損害者。泄露公司機密者。帶違禁物品出入廠不聽制止者。丟失經(jīng)營文件物品者。

擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。

拒絕聽從主管合理指揮監(jiān)督經(jīng)勸說仍然不聽者。偽造出勤記錄，請他人代打卡或代他人打卡者。仿上級主管簽名，盜用上級主管簽章者。吸毒者。

對于上司或其它員工有粗暴形為，或有侮辱形為。13.10有以下情形給予開除處理：

連續(xù)曠工3天或1個月累計曠工3天者。違返國家法律。煽動罷工者。

未經(jīng)本公司同意到其它公司兼職者。聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。偷盜公司物品或他人財物者。打架斗毆。

一年計大過2次者。參加非法組織者。

13．11其中扣款全部用于獎勵或歸入福利項目。

14、年資：

14．1凡在本公司每做滿一年者，可加年資工資30元/月。

15、解職：

15．1本公司解職分為：自離、辭工、辭退、開除。

15．2自離為未履行辭職手續(xù)而自動離廠、自離者不發(fā)任何工資。15．3辭工是指員工按公司制度辦理辭職手續(xù)。15．4辭退指公司因其他它原因解除勞動合同。

15．5開除指員工因嚴重違反勞動紀律或國家法律法規(guī)而被公司予以除名。

16、附則

1、本規(guī)章如與其它制度有沖突，一律以本規(guī)章為準；

2、本規(guī)章之補充、修改，隨時以（公告）公布；

3、本規(guī)章解釋權(quán)由人事部；如有不明之處，須立即詢問人事部

本規(guī)章自公布之日起正式實施

制定：

審批：