第一篇：抓支部建設(shè)發(fā)言材料

抓班子 帶隊伍 強基礎(chǔ) 促服務

堰塘鄉(xiāng)村黨支部抓班子帶隊伍交流發(fā)言村料

抓班子、帶隊伍是村黨支部的日常工作，班子如何抓、隊伍如何帶都有很多體會，而如何有效的發(fā)揮村黨支部班子成員的作用，防止村支“兩委”兩張皮是考慮這一問題的重點。結(jié)合在日常工作中的體會，談談抓班子、帶隊伍的幾點經(jīng)驗。

一、“一個定位”

“一個定位”就是指黨支部首先要明確本村的工作目標。即：做什么？達到什么目的？解決什么問題？明確了工作目標，工作才能有的放矢，才能收到預期的成效。這是按照科學發(fā)展觀的要求，增強工作的前瞻性、科學性的重要體現(xiàn)。

科學發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，這就要求村黨支部想問題，做事情，不能僅僅局限于問題的一個方面，更不能局限于表面，必須具有全面的視角。在實際工作中存在的問題是，有工作目標，但目標的定位總是不很準確，不很清晰，不很全面。查閱近幾年度計劃，往往規(guī)定了應該去做什么，但怎么做沒有講，或講的不多；至于為什么做、做到什么程度等問題則更是欠缺。

工作目標定位對于任何一個組織來說都是非常重要的。有了科學的目標定位，就可以確定好各項工作任務，明確各項工作的主次先后，抓住重點，以點帶面，推動全局工作的順利進行。工作目標定位對村黨支部的工作來說同樣具有不可忽視的重要性，某種角度上說，它是黨支部工作的“綱”，“綱舉”方可“目張”，“綱舉”就使得各項工作更有目的性和方向性，其他各項工作就可以以此為統(tǒng)領(lǐng)，凝聚黨員干部隊伍和員工隊伍，統(tǒng)一全員思想，順利完成各項任務。

目標定位與口號、要求相比是有區(qū)別的：定位更具長遠性、全局性和目標的不確定性；口號、要求則具有臨時性、階段性和方向性特征。做好目標定位工作，首要的是必須依據(jù)鄉(xiāng)黨委的工作的總體部署，結(jié)合本村的實際情況，立足當前，著眼長遠；其次要掌握好度，也就是說，目標不能缺乏感召力，缺乏其所具有的內(nèi)在激勵作用；而是要腳踏實地，切實可行，經(jīng)過努力可以完成。目標定位還要做到有跟進措施，有檢查程序，有具體的落實步驟，再好的目標如果沒有落實措施作保證也只能是紙上談兵。

二、“兩個主題”

“兩個主題”是指穩(wěn)定和服務這兩大主題。最好的穩(wěn)定是基礎(chǔ)；最好的服務是滿意。做好穩(wěn)定和服務工作，是村支部落實科學發(fā)展觀最根本的要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。新農(nóng)村建設(shè)工作要想獲得更好的發(fā)展，各項工作就必須很好的體現(xiàn)出人本理念，時時處處為群眾著想，為群眾提供周到全面的服務，使群眾滿意。

穩(wěn)定問題需要去講，需要不斷地進行強調(diào)，需要向班子灌輸穩(wěn)定的理念。但是，真正的穩(wěn)定不是講出來的，每天講穩(wěn)定，不一定能保證穩(wěn)定的實現(xiàn)。即使把有關(guān)穩(wěn)定的各項要求寫進制度里、貼在櫥窗中、掛在墻上，天天講、月月講、年年講，如果沒有嚴格的制度和有效的管理作保證，不穩(wěn)定的問題仍然會不斷出現(xiàn)。黨支部要通過民主的方法，監(jiān)督、敦促各項制度的制定和實施，協(xié)助、重視各項管理措施的改進和落實，要善于對工作中出現(xiàn)不穩(wěn)定的隱患以及存在的相關(guān)問題，進行認真、系統(tǒng)的分析，重點對影響穩(wěn)定的過程實施監(jiān)督，這樣才能很好的發(fā)揮出村黨支部的作用。

抓服務一樣不能僅僅停留在口號上，要高度重視服務標準的制定、培訓內(nèi)容的落實和服務方式的改進。將群眾的滿意和肯定作為服務的一個重要參考標準，即：做什么、怎么做、做到什么程度、多長時間做一次，都要有明確的要求，形成規(guī)范的標準，繼而加以推廣，就會形成自己獨特的為群眾所滿意的服務標準。例如：在落實農(nóng)村低保政策上，就得按照最原始的方法，如開群眾會議進行評議，讓群眾知曉政策、了解政策，真正做到公平、公正、公開，才能贏得群眾的支持。

三、“三個一起抓”

“三個一起抓”即：穩(wěn)定工作與服務工作一起抓；行政工作與思想政治工作一起抓；工作分析與思想分析一起抓。貫徹落實科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧，這一思想應當體現(xiàn)在日常工作之中。做到統(tǒng)籌兼顧，需要在工作的所有環(huán)節(jié)去認真努力，把上述所談到的三個方面做到“一起抓”也是統(tǒng)籌兼顧思想的重要體現(xiàn)。

“一起抓”思想要成為黨支部班子的主導思想?！耙黄鹱ァ本褪侵溉蝿帐请p重的，職責是雙重的，落實是雙重的。穩(wěn)定工作與服務工作一起抓，穩(wěn)定和服務正如馬車的兩只輪子。穩(wěn)定是基礎(chǔ)，服務是手段，群眾滿意是目的。沒有穩(wěn)定的服務和沒有服務的穩(wěn)定對村黨支部來講都是沒有意義的。

行政工作與思想政治工作一起抓體現(xiàn)了“一起抓”思想在日常工作中的落實。行政工作要靠思想政治工作來保障，思想政治工作不僅為行政工作指導了方向，也為行政工作具體實行提高了效率，同時思想政治工作的落實要靠行政這個舞臺來實現(xiàn)，思想政治工作來源于行政生產(chǎn)工作，根植于行政生產(chǎn)工作，最終服務于行政生產(chǎn)工作。離開了行政生產(chǎn)工作，思想政治工作就會變的沒有意義。

工作分析和思想分析一起抓是黨支部工作具有特定目標的重要體現(xiàn)，是否具有發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力也是黨支部是否成熟的一個主要標志。穩(wěn)定、服務方面出現(xiàn)了問題，往往是思想方面首先出現(xiàn)了問題。所以，抓穩(wěn)定、抓服務，就必須把工作分析與思想分析一起抓。出現(xiàn)不穩(wěn)定問題往往是思想上重視不夠、麻痹大意造成的，而這正是思想工作要了解、掌握和解決的問題。反過來，如果對群眾思想出現(xiàn)的問題處理不好或處理不及時就會影響穩(wěn)定工作。所以，搞好穩(wěn)定工作一方面要抓住根本，即重視群眾的思想狀況；另一方面要把思想工作落到實處。

談到服務方面出現(xiàn)的問題，我們認為一般來說，并不是支部成員不懂得的該怎么做，而是在其思想上存在著一些錯誤的觀念和尚待解決的思想疙瘩，這些思想問題會在支部成員的心理上產(chǎn)生各種不良情緒，導致心里失衡，造成服務工作出現(xiàn)不該有的問題?？梢?，對員工出現(xiàn)的思想問題處理不好，不但影響社會穩(wěn)定，也影響服務工作。因此，在分析、查找不穩(wěn)定因素、服務問題的原因時，一定不能忽視支部成員和群眾可能存在的各種思想問題。

總之，村黨支部抓班子、帶隊伍是其重要的本職工作，而要抓好班子，帶好隊伍，就必須找準工作定位，緊緊抓住穩(wěn)定、服務兩大主題，善于把維穩(wěn)工作和服務工作一起抓、行政工作與思想政治工作一起抓、工作分析與思想分析一起抓，這樣，才能在日常工作中真正做到貫徹落實科學發(fā)展觀，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

第二篇：支部建設(shè)工作匯報發(fā)言提綱

支部建設(shè)工作匯報發(fā)言提綱

提綱

一、堅持高位推進，拉緊責任鏈條

1．是精心謀劃部署

2．是堅持示范引領(lǐng)

3．是加強督查考核

二、實行分類管理，推動整體提升

1．是整頓后進支部

2．是鞏固達標支部

3．是創(chuàng)建星級支部

三、發(fā)揮組織優(yōu)勢，建強戰(zhàn)斗堡壘

1．是創(chuàng)新組織設(shè)置

2．是嚴格教育管理

3．是推動作用發(fā)揮

正文：

近年來，我市認真貫徹落實省委關(guān)于支部建設(shè)提升行動的部署要求，樹牢一切工作到支部的鮮明導向，堅持分類施策、精準推動、整體建設(shè)、全面提質(zhì)，推動黨支部建設(shè)從注重“做沒做”“有沒有”向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變，取得明顯成效，相關(guān)做法被《組工通訊》《人民日報》刊發(fā)推介。

一、堅持高位推進，拉緊責任鏈條

市委把黨支部建設(shè)納入“一把手工程”，系統(tǒng)謀劃、通盤考慮，打好“組合拳”，形成工作合力。

1．是精心謀劃部署

2018年制定第一個《三年行動計劃》，實現(xiàn)90%的黨支部標準化達標、完成20%的先進支部建設(shè)任務；2021年制定第二個《三年行動計劃》，分層次、分領(lǐng)域研究制定推進措施，明確提出黨支部標準化達95%以上、先進支部達30%。今年，又謀劃實施亮黨旗黨徽、亮黨的陣地、亮黨的聲音、亮黨的活動、亮黨的榮譽、亮黨建品牌“六亮”行動，深化支部標準化規(guī)范化建設(shè)。

2．是堅持示范引領(lǐng)

市委書記帶頭建立黨支部工作聯(lián)系點，帶動各級黨委（黨組）班子成員建立黨支部聯(lián)系點3500多個，幫助解決黨支部建設(shè)中存在的困難和問題。同時，分領(lǐng)域打造200個“樣板黨支部”，編發(fā)60條“微經(jīng)驗”，較好發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。

3．是加強督查考核

出臺《考核辦法》，把黨支部建設(shè)納入基層黨建“1+N”個性化清單，作為領(lǐng)導干部“四不兩直”調(diào)研必看、書記抓黨建季度述職必述、黨建考核必考、干部考察必聽的重要內(nèi)容。3年來，對26名抓支部建設(shè)不力的黨員領(lǐng)導干部進行約談。

二、實行分類管理，推動整體提升

堅持抓兩頭帶中間，按照星級黨支部、標準化黨支部、軟弱渙散黨支部進行分類管理，整體提升黨支部建設(shè)水平。

1．是整頓后進支部

每年倒排一批軟弱渙散黨支部，按照“一支部一方案”集中整頓。嚴格評估驗收，對群眾滿意度達不到80%的重新整頓。3年來，整頓軟弱渙散黨支部219個。

2．是鞏固達標支部

實行動態(tài)管理，每年對黨支部標準化建設(shè)進行考核驗收，按照“黨支部自主申報、基層黨委全面考核、縣（市、區(qū)）委驗收審定、市級隨機抽檢”程序進行，不設(shè)比例、不降標準。全市8752個黨支部標準化達標率97.7%。

3．是創(chuàng)建星級支部

在黨支部標準化達標基礎(chǔ)上，對農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、非公企業(yè)等黨支部，分類提出一至五個星級黨支部基本標準，使每個黨支部干有方向、評有依據(jù)。加大星級黨支部創(chuàng)建獎懲力度，對晉星的黨支部，書記優(yōu)先評先評優(yōu)、提拔使用、提高報酬；對降星的36個黨支部，取消書記評先評優(yōu)資格；對摘星的17個黨支部，納入軟弱渙散黨支部整頓。目前，全市一星級以上黨支部達75%、五星級黨支部達12%。

三、發(fā)揮組織優(yōu)勢，建強戰(zhàn)斗堡壘

以提升組織力為重點，突出政治功能，打造自身建設(shè)強、群眾工作強“雙強”型黨支部。

1．是創(chuàng)新組織設(shè)置

在全市近9000個城鄉(xiāng)網(wǎng)格中建立黨支部3600多個，在新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中建立黨支部75個，在流動黨員中建立黨支部97個，在重大項目上建立黨支部129個，建立網(wǎng)上黨支部92個，有效擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。

2．是嚴格教育管理

實施“頭雁”工程，按照1:3比例選配黨支部書記，市級每年舉辦千名黨支部書記培訓班，開展百名書記學歷教育，選派百名書記到長三角地區(qū)跟班鍛煉。出臺村書記隊伍建設(shè)12條、社區(qū)書記管理8條，激勵更好干事創(chuàng)業(yè)。推行黨員“紅黃榜”管理，打造30個“家門口”黨性教育館，組織黨員就近接受教育。打造智慧黨建平臺，探索把“三會一課”開到網(wǎng)上。出臺“黨內(nèi)溫暖”工程8條，建立困難黨員信息庫，為近2000名黨員提供精準幫扶。

3．是推動作用發(fā)揮

聚焦疫情防控、防汛救災等急難險重任務，先后成立

1400多個臨時黨支部、組建3100多支黨員先鋒隊、劃分1.4萬個黨員責任區(qū)，及時把黨員群眾組織起來，形成共克時艱的強大合力。聚焦鄉(xiāng)村振興，開展村企黨支部結(jié)對共建，帶動村集體經(jīng)濟年均增收11萬元。聚焦改進作風，認真落實“一改兩為五做到”要求，開展黨支部“雙對標”活動，打造“亭滿意”營商環(huán)境。

第三篇：支部建設(shè)工作匯報：支部建設(shè)工作匯報發(fā)言提綱

近年來，我X認真貫徹落實X委關(guān)于支部建設(shè)提升行動的部署要求，樹牢一切工作到支部的鮮明導向，堅持分類施策、精準推動、整體建設(shè)、全面提質(zhì)，推動黨支部建設(shè)從注重“做沒做”“有沒有”向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變，取得明顯成效，相關(guān)做法被《組工通訊》《人民日報》刊發(fā)推介。

一、堅持高位推進，拉緊責任鏈條

X委把黨支部建設(shè)納入“一把手工程”，系統(tǒng)謀劃、通盤考慮，打好“組合拳”，形成工作合力。

一是精心謀劃部署。

2018年制定第一個《三年行動計劃》，實現(xiàn)90%的黨支部標準化達標、完成20%的先進支部建設(shè)任務；2021年制定第二個《三年行動計劃》，分層次、分領(lǐng)域研究制定推進措施，明確提出黨支部標準化達95%以上、先進支部達30%。今年，又謀劃實施亮黨旗黨徽、亮黨的陣地、亮黨的聲音、亮黨的活動、亮黨的榮譽、亮黨建品牌“六亮”行動，深化支部標準化規(guī)范化建設(shè)。

二是堅持示范引領(lǐng)。

X委書記帶頭建立黨支部工作聯(lián)系點，帶動各級黨委（黨組）班子成員建立黨支部聯(lián)系點3500多個，幫助解決黨支部建設(shè)中存在的困難和問題。同時，分領(lǐng)域打造200個“樣板黨支部”，編發(fā)60條“微經(jīng)驗”，較好發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。

三是加強督查考核。

出臺《考核辦法》，把黨支部建設(shè)納入基層黨建“1+N”個性化清單，作為領(lǐng)導干部“四不兩直”調(diào)研必看、書記抓黨建季度述職必述、黨建考核必考、干部考察必聽的重要內(nèi)容。3年來，對26名抓支部建設(shè)不力的黨員領(lǐng)導干部進行約談。

二、實行分類管理，推動整體提升

堅持抓兩頭帶中間，按照星級黨支部、標準化黨支部、軟弱渙散黨支部進行分類管理，整體提升黨支部建設(shè)水平。

一是整頓后進支部。

每年倒排一批軟弱渙散黨支部，按照“一支部一方案”集中整頓。嚴格評估驗收，對群眾滿意度達不到80%的重新整頓。3年來，整頓軟弱渙散黨支部219個。

二是鞏固達標支部。

實行動態(tài)管理，每年對黨支部標準化建設(shè)進行考核驗收，按照“黨支部自主申報、基層黨委全面考核、縣（X、區(qū)）委驗收審定、X級隨機抽檢”程序進行，不設(shè)比例、不降標準。全X8752個黨支部標準化達標率97.7%。

三是創(chuàng)建星級支部。

在黨支部標準化達標基礎(chǔ)上，對農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、非公企業(yè)等黨支部，分類提出一至五個星級黨支部基本標準，使每個黨支部干有方向、評有依據(jù)。加大星級黨支部創(chuàng)建獎懲力度，對晉星的黨支部，書記優(yōu)先評先評優(yōu)、提拔使用、提高報酬；對降星的36個黨支部，取消書記評先評優(yōu)資格；對摘星的17個黨支部，納入軟弱渙散黨支部整頓。目前，全X一星級以上黨支部達75%、五星級黨支部達12%。

三、發(fā)揮組織優(yōu)勢，建強戰(zhàn)斗堡壘

以提升組織力為重點，突出政治功能，打造自身建設(shè)強、群眾工作強“雙強”型黨支部。

一是創(chuàng)新組織設(shè)置。

在全X近9000個城鄉(xiāng)網(wǎng)格中建立黨支部3600多個，在新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中建立黨支部75個，在流動黨員中建立黨支部97個，在重大項目上建立黨支部129個，建立網(wǎng)上黨支部92個，有效擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。

二是嚴格教育管理。

實施“頭雁”工程，按照1:3比例選配黨支部書記，X級每年舉辦千名黨支部書記培訓班，開展百名書記學歷教育，選派百名書記到長三角地區(qū)跟班鍛煉。出臺村書記隊伍建設(shè)12條、社區(qū)書記管理8條，激勵更好干事創(chuàng)業(yè)。推行黨員“紅黃榜”管理，打造30個“家門口”黨性教育館，組織黨員就近接受教育。打造智慧黨建平臺，探索把“三會一課”開到網(wǎng)上。出臺“黨內(nèi)溫暖”工程8條，建立困難黨員信息庫，為近2000名黨員提供精準幫扶。

三是推動作用發(fā)揮。

聚焦疫情防控、防汛救災等急難險重任務，先后成立1400多個臨時黨支部、組建3100多支黨員先鋒隊、劃分1.4萬個黨員責任區(qū)，及時把黨員群眾組織起來，形成共克時艱的強大合力。聚焦鄉(xiāng)村振興，開展村企黨支部結(jié)對共建，帶動村集體經(jīng)濟年均增收11萬元。聚焦改進作風，認真落實“一改兩為五做到”要求，開展黨支部“雙對標”活動，打造“亭滿意”營商環(huán)境。

第四篇：支部建設(shè)

基層黨支部是部隊全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，基層黨支部作用發(fā)揮得如何，不僅直接影響部隊黨組織先進性建設(shè)的水平，而且直接影響部隊的整體發(fā)展，影響部隊黨建工作質(zhì)量，影響黨建工作向縱深推進。近年來，部隊在基層黨組織建設(shè)方面還存在不可忽視的問題，黨建工作中不落實、不突出、不適應的問題還相當突出。

“不落實”，主要表現(xiàn)在一些基層黨組織“集體領(lǐng)導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的民主集中制不落實，黨管干部的制度措施不落實，不分析干部隊伍的形勢，不講評干部隊伍的優(yōu)劣，不落實獎懲措施，組織生活質(zhì)量低；有的單位七項生活制度落實不夠，隨意性大，不按規(guī)定的時間、內(nèi)容和程序辦；有的黨支部黨日制度流于形式，黨課、黨員大會等制度落實不到位，隨意性強、活動不經(jīng)常的現(xiàn)象較為突出；黨員思想?yún)R報堅持得不好，不能緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際；有的基層黨組織為應付上級的檢查、考核，弄虛作假，做表面文章，以填補記錄代替相關(guān)會議，以突擊整改代替“經(jīng)常性”活動，存在“上級來檢查補一陣子，重大活動抓一陣子，有了問題整一陣子”，搞“運動式”突擊，靠“臨時性”完善，疲于應付，偏離了部隊黨建工作的正確方向，缺乏撲下身子認認真真抓黨建的勁頭。

“不突出”，主要表現(xiàn)在一些支部核心領(lǐng)導作用發(fā)揮不夠，有些黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的基層黨支部組織生活制度不嚴肅、不規(guī)范，存在支部與行政會議不分的現(xiàn)象。個別基層黨組織以正副書記碰頭代替支委會，以所務會、軍人大會代替黨員大會；少數(shù)班子和領(lǐng)導干部解決

自身問題和駕馭部隊全面建設(shè)的能力以及創(chuàng)造性的開展工作能力較弱；有些黨員干部的履行職責能力素質(zhì)偏低，基層基礎(chǔ)工作底數(shù)不清、情況

不明。

“不適應”，主要是觀念、能力、素質(zhì)與新形勢新任務提出的新要求不相適應；黨組織書記不會做黨務工作，會議不會組織，議題不會確定，意見不會集中，形成的決議怎么執(zhí)行不清楚，議不透，議不深，黨務工作程序不規(guī)范，黨組織書記和行政職務的關(guān)系擺不正的問題也不同程度存在，影響了工作積極性的發(fā)揮；一些政工干部和黨務工作者對黨務知識知之甚少，自身業(yè)務素質(zhì)不符合黨建形勢發(fā)展和部隊建設(shè)的需要；有的開展組織生活不聯(lián)系部隊工作實際，不把自己擺進去，僅僅把組織生活當作一項任務來完成，解決思想問題和實際問題的有效方法被

形式主義、表面文章所替代。

上述突出問題的存在，必定影響部隊基層黨組織建設(shè)，進而影響到整個部隊黨建工作的質(zhì)量，因此，如果要加強部隊的黨建工作，首先要加強部隊基層黨支部的建設(shè)。沒有強大的執(zhí)行力和嚴格的落實程序,再好的規(guī)章制度也難免流于形式。要使基層黨建工作的各項制度規(guī)定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執(zhí)行要求的基礎(chǔ)上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。一要強化認識，進一步統(tǒng)一抓黨建工作的思想。當前部隊黨建工作出現(xiàn)的問題，既有體制機制上的原因，也有干部成長過程中缺少培訓引導等方面的原因，但千條理由，萬條理由，降低黨建工作的標準沒有理由。黨的建設(shè)永遠是

處在第一位的核心工程，各級黨組織負有不可推卸的責任。黨建工作光靠政治機關(guān)、光靠政工干部不行，要有各級共同負責才能真正抓出成效。二要強化教育，進一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基?；鶎狱h組織是基層全面建設(shè)的主心骨，是一線戰(zhàn)斗堡壘，是黨實現(xiàn)在部隊的思想、政治、組織領(lǐng)導的保證。因此必須繼續(xù)鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內(nèi)學習教育機制，從部隊長遠建設(shè)的高度來思考基層黨組織建設(shè)的問題；黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓，提高官兵的政治素質(zhì)，引導官兵明辨是非。要切實抓好學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章教育活動，在學習黨章上形成制度；年終考核重點要考黨員是否清楚黨員的基本權(quán)利、義務，把黨章知識內(nèi)容作為黨員官兵晉職、晉級前的考試內(nèi)容，大力營造按黨章辦事的濃厚氛圍。三要創(chuàng)新機制，進一步解決當前黨建工作難以落實的突出問題。要把機制建設(shè)作為加強黨建工作的重中之重，從機制創(chuàng)新入手，改變重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎(chǔ)建設(shè)的問題。要結(jié)合基層黨建工作實際，確定重點課題，定期和不定期地組織人員進行調(diào)查研究，掌握真實情況，采取有效整改措施；同時還要借鑒抓業(yè)務工作中黨委成員聯(lián)系點制度的成功經(jīng)驗，在抓黨建工作中同樣推行黨委成員聯(lián)系點制度，推行一對

一、面對面的黨建工作聯(lián)絡幫扶制度，與責任點之間形成黨建工作的責任鏈，幫助基層黨組織提高落實黨務工作的能力。

沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有標準，無以衡量。因此，必須制定和完善基層黨組織建設(shè)標準，從政治信念、團結(jié)協(xié)作、作風紀律、廉潔自律、開拓創(chuàng)新、工作實績等方面作出具體的規(guī)定，推動基層黨建工作邁上新

臺階。首先，要把學習作為加強班子自身素質(zhì)建設(shè)的重大任務抓緊抓好。班子成員的理論自學要有計劃常抓不懈，要堅持不懈地抓好中心發(fā)言制度、自學制度、警示教育制度、調(diào)研分析制度等的落實，努力促使各級領(lǐng)導干部從更高的層面上認識和對待學習，下決心克服浮躁情緒，擺脫不必要的應酬，騰出時間和精力充實知識，提高思維層次和領(lǐng)導決策能力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。其次，要把提高務實能力作為加強班子核心領(lǐng)導能力建設(shè)的重大舉措抓細抓實。要積極引導基層黨組織樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持民主集中制原則，遵循“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，嚴格遵守議事規(guī)則和議事程序，推行重大問題征求官兵意見和咨詢等制度，提高科學決策水平，建設(shè)和諧班子。要高質(zhì)量地落實民主生活會制度，班子成員要真正做到知實情、說實話、辦實事、求實效，定期向組織匯報思想、學習和

工作情況。

一方面，要逐步改革考核考評方法和模式，調(diào)整考核重心，對考評內(nèi)容、方法、步驟、要求、獎懲進行系統(tǒng)規(guī)范，增加黨建工作的考核分值，使黨建工作、基層基礎(chǔ)建設(shè)和業(yè)務工作有機結(jié)合。另一方面，要建立健全目標責任考評體系。要著手推行黨建工作目標責任制和主官任期目標責任制，實行“一崗雙責”。要對黨建工作目標責任的內(nèi)容、時效、獎懲方式進行明確，結(jié)合實際進行細化，既有長計劃、又有短安排，切實推進黨建工作制度化。同時堅持獎懲并重的原則，對各級班子日常、年終和任期黨建工作目標考核結(jié)果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調(diào)整、評優(yōu)和領(lǐng)導班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。黨建工

作領(lǐng)先的要予以表彰，主官在交流提任時應優(yōu)先考慮；黨建工作落后的要提出批評，對主官應采取組織措施調(diào)整。對不認真履行職責，責任范圍內(nèi)黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響的，要追究領(lǐng)導班子和有關(guān)責任人的責任。要以全國正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)部隊全面建設(shè)中涌現(xiàn)出來的各類先進典型，不搞短期行為，不搞平均主義，更不能讓先進典型自生自滅；先進的基層組織建設(shè)經(jīng)驗要注意挖掘、總結(jié)、提煉，最終形成推動基層黨組織建設(shè)的財

富。（

第五篇：支部建設(shè)

巴彥淖爾市安監(jiān)局黨建工作總結(jié)

2008年12月

巴彥淖爾市安監(jiān)局于2004年11月組建，局機關(guān)現(xiàn)有干部職工19人，二級單位（監(jiān)察支隊、礦山救護隊）干部職工31人，其中黨員28名，占在職人數(shù)的56％。局機關(guān)和監(jiān)察支隊共為一個黨支部，有黨員19人；救護隊現(xiàn)與前旗安監(jiān)共為一個黨支部。針對新機構(gòu)、新班子、新隊伍的實際狀況，我們堅持把“打牢基礎(chǔ)、扎實推進、有所創(chuàng)新、務求實效”作為工作方針，注重夯實黨建工作基礎(chǔ)，不斷提高機關(guān)黨建工作水平。2008年，我局認真貫徹落實市委、市直機關(guān)黨工委的有關(guān)精神，圍繞全市大局把黨建工作與業(yè)務工作相結(jié)合，較好地完成黨建及各項工作任務。

一、抓組織建設(shè)，實現(xiàn)健全組織與規(guī)范管理的有機統(tǒng)一

黨建工作要上水平，必須在打牢基礎(chǔ)、規(guī)范管理上下功夫。一是合理調(diào)整黨支部設(shè)置。結(jié)合局機關(guān)機構(gòu)設(shè)置情況及隊伍的布局，把局機關(guān)和監(jiān)察支隊設(shè)為一個支部，救護隊與前旗局設(shè)為一個支部，保證了組織機構(gòu)健全和工作的正常運轉(zhuǎn)，既有利于黨務工作的開展，又兼顧了業(yè)務工作，近期，由于救護隊從前旗搬遷至后旗，準備單獨設(shè)一個支部，同時安監(jiān)局按有關(guān)程序正在申請設(shè)立黨總支。二是抓黨務干部能力素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。黨支部先后到市級機關(guān)有關(guān)部門學習黨建工作的經(jīng)驗做法；并派有關(guān)同志參加市機關(guān)工委的相關(guān)培訓，進一步提高了黨務干部業(yè)務基本功。三是對黨建工作進行了規(guī)范。年初，制定了全年工作計劃，明確和規(guī)范了全年的黨建工作。落實定期研究工作制度,以便及時溝通、研究、安排工作，使上級黨組織的工作部署及時得到貫徹落實。

二、抓隊伍建設(shè)，實現(xiàn)提高個體素質(zhì)與樹立整體形象的有機統(tǒng)一

黨的十七大把安全發(fā)展納入社會主義和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容，作為安全生產(chǎn)的監(jiān)管部門，我局支部把提高安監(jiān)隊伍的思想政治素養(yǎng)、增強安全生產(chǎn)監(jiān)管能力作為加強黨員思想政治工作的重點，為適應新形勢下安全生產(chǎn)工作的需要，更好地履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，促進全市安全生產(chǎn)狀況的好轉(zhuǎn)，我們始終把黨員隊伍建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作來抓。一是深入推進“學習型機關(guān)”、“學習型黨組織”建設(shè)。我局針對新機構(gòu)、新成員多、業(yè)務不熟練的現(xiàn)狀，大力開展機關(guān)干部業(yè)務學習，努力克服本領(lǐng)危機。開展了一系列學習活動，利用學習日認真學習法律、法規(guī)及業(yè)務知識、政策、理論等。走出去、請進來，邀請專家、教授開展業(yè)務講座2次，派機關(guān)干部職工參加國家、自治區(qū)舉辦的專題培訓8人次，同時，從局領(lǐng)導到各環(huán)節(jié)干部、監(jiān)察人員均分別參加了市委、機關(guān)工委、法制部門的相關(guān)學習培訓，促進了機關(guān)干部整體業(yè)務能力和素質(zhì)的提升。目前，機關(guān)干部自覺學習、自主學習的氛圍日趨濃厚，業(yè)務能力有了較大提高，工作作風有了新的轉(zhuǎn)變，辦事效率有了明顯提高。2008年我局監(jiān)察人員深入企業(yè)排查200多天，檢查企業(yè)400多戶，整改隱患1000余處，對30多戶有重大隱患和違法違規(guī)行為的企業(yè)進行了處罰，并對100個建設(shè)項目進行了安全審查。盡管工作任務比往年明顯增加，同時力度也進一步加大，但工作質(zhì)量顯著提高，行政執(zhí)法工作無一例引起行政訴訟，也未出現(xiàn)黨員干部

違法違紀的問題；二是開展工作人員崗前廉政談話。每年由局黨組書記、局長和分管局長對新上崗和轉(zhuǎn)崗干部進行廉政談話，給大家講形勢、提要求，強化新上崗人員的公仆意識、責任意識、服務意識和廉潔意識；三是努力做好對入黨積極分子和青年干部的教育、培養(yǎng)和考察工作；四是確定了23個重點監(jiān)控聯(lián)系企業(yè)，指導安全生產(chǎn)工作，幫助他們解決安全生產(chǎn)技術(shù)上、管理中存在的難題，促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作，也做為局機關(guān)和黨組織聯(lián)系點，隨時聽取征求他們的意見；五是做好新農(nóng)村建設(shè)，扶貧工程工作以及鼓勵黨員干部積極參加各類救災、扶困、捐助活動。先后分別給杭后蠻會鎮(zhèn)達利壕村、磴口縣渡口鎮(zhèn)東地村投入近3萬元扶貧和新農(nóng)村建設(shè)資金。局機關(guān)黨員干部多次為地震災區(qū)捐款、捐物，積極參加博愛一日捐活動等，通過這些活動，進一步強化黨員意識，牢記黨的宗旨，激勵黨員在各自的崗位上，努力踐行共產(chǎn)黨員先進性，為全市的經(jīng)濟建設(shè)、安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展作出新的貢獻。

三、抓制度建設(shè)，實現(xiàn)制度保障與任務落實的有機統(tǒng)一

近兩年來，我們以制度建設(shè)為抓手，狠抓黨組織建設(shè)各項工作的落實，并逐步形成機制。一是建立完善領(lǐng)導機制。建立健全了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，黨組書記負全責，分管領(lǐng)導具體抓，機關(guān)黨組織抓落實的機關(guān)黨建工作機制。確立以完成業(yè)務工作為中心，黨建、業(yè)務一盤棋的工作思路，堅持把機關(guān)黨的建設(shè)納入局黨組重要工作議事日程，定期研究機關(guān)黨建工作，提出指導性意見，使機關(guān)黨建與業(yè)務工作真正做到了同部署、同檢查、同考核、同總結(jié)。二是建立健全組織生活制度。我們先后建立了機關(guān)黨組織的“學習制度”、“三會一課”等制度。三是建立行政效能監(jiān)察機制。為確保行政監(jiān)管的公正、合法、事故的處理，安監(jiān)、總工會、監(jiān)察局、公安等部門聯(lián)合參與調(diào)查；對事故的處罰必須經(jīng)局務會集體討論，防止執(zhí)法不公、有法不依或以情代法現(xiàn)象的出現(xiàn)。為嚴格規(guī)范案件查處工作，確保依法辦案、公正執(zhí)法，修改完善了巴彥淖爾市安監(jiān)系統(tǒng)行政執(zhí)法責任制實施辦法等10項制度，更好地依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職能，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)察監(jiān)管及行政案件審理程序。五是全方位、多角度接受社會監(jiān)督。我們設(shè)立了舉報投訴電話、建立行風監(jiān)督員制度、信訪工作制度，聘請了10名行風監(jiān)督員，號召機關(guān)全體人員在“創(chuàng)新”和“規(guī)范上下功夫，進一步樹立安全生產(chǎn)監(jiān)管新形象。堅持創(chuàng)新服務內(nèi)容，強化安全生產(chǎn)檢查指導服務方式，幫助企業(yè)查找生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的事故隱患和不安全行為，指導企業(yè)制定切實可行的整改方案，最大限度的減少生產(chǎn)安全事故。向社會公布機關(guān)及各科室的工作職能、工作職責、辦事程序和聯(lián)系方式。公開安全生產(chǎn)監(jiān)管、服務事項、行政審批項目、重大政策、規(guī)范性文件、重大活動等。積極參加《行風熱線》上線活動，大力宣傳安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)。

今年以來，我們立足新起點，堅持抓基礎(chǔ)、促規(guī)范，不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)，豐富黨建活動載體，使機關(guān)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，有力地促進了全局各項工作的開展，在人手緊缺、工作任務成倍增加的情況下，全面完成了各項任務。2008年，各類事故死亡人數(shù)控制在自治區(qū)政府考核指標以內(nèi)，全市工礦商貿(mào)連續(xù)4年沒有發(fā)生一次重特大惡性事故，我市2005年——2007年連續(xù)3年被自治區(qū)評為安全生產(chǎn)實績突出地區(qū)。

四、我局黨建工作存在的不足之處

一是理論和業(yè)務學習還需要進一步加強，學習方式和學習效果還有差距，個別同志學習積極性不夠好。

二是黨建與業(yè)務工作如何更好地結(jié)合與配合，辦法不多，還需不斷探索。

三是黨的活動開展形式有些單一。

四是基礎(chǔ)工作還有一定差距，如信息工作、“兩網(wǎng)”利用等，制度方面還需進一步完善。