第一篇：鄉村醫生例會制度

雙河鎮衛生院鄉村醫生例會制度

為了完善鄉村一體化管理，掌握全鎮各衛生室階段性工作進展情況，安排部署衛生工作，更好地完成各方面的工作，特制定本例會制度。

1、鄉村醫生按照衛生院的安排，每月定期(25日)例會，若有緊急任務將根據情況增加例會次數。

2、每月例會不得缺席，不得遲到和早退，有事必須請假，無故不參加例會者，一次扣除二十元。

3、遵守會議紀律，認真做好記錄，領會會議精神，落實工作任務。

4、匯報本村近期工作情況、存在問題、提出合理化建議。

5、布置本月工作，解決工作中存在問題。并對存在的有關業務方面的問題進行由針對性的業務培訓。

6、衛生室長應將每次例會的有關內容及時向村委會匯報，以取得村領導的參入和支持。

7、衛生院對每次例會進行考勤，結合鄉醫工作情況作為對其年終考核的重要依據。

2011年1月

第二篇：鄉村醫生例會制度

鄉村醫生例會制度

一、鄉村醫生按照衛生院的安排，每月定時到衛生院參加例會，若有緊急任務將根據情況增加立會次數。

二、每次例會不得遲到，早退或缺席，有事必須請假，無故不參加依照相關規定進行處罰。

三、遵守會議記錄，認真做好記錄，領會會議精神，落實各項任務。

四、各村在開會前做好各種工作資料和報表的準備，不得弄虛作假。

五、鄉村醫生要將工作中遇到的問題及時在會議上提出，由衛生院研究解決，必要時向上級反應。

六、衛生院對每次例會進行考勤，結合鄉村醫生工作情況作為其年終考核的重要依據。

第三篇：鄉村醫生例會制度

鄉村醫生例會制度

一、每月招開一次鄉村醫生例會,無故不得請假、遲到。

二、鄉村醫生例會必須按時到會，遲到一次者,提名大會批評，第二次罰款50元,無故曠會者罰款100元,三次以上者暫

緩審驗衛生執業許可證.并取消當年評先資格。

三、鄉村醫生例會以會代訓,除按排正常工作和傳達學習上

級有關文件會議精神外,主要內容是對鄉村醫生進行業務培

訓。每位參會人員必須有會議記錄。年終會議記錄作為一項

考核內容。

四、每年對鄉村醫生進行業務知識考核一次,考核形式以試

題形式進行,對考核成績優秀者,給予一定的精神和物質獎

勵;對考核成績較差者,取消當年評先資格,并督促其加強學習業務知識,達到鄉村醫生應有的理論水平。

第四篇：鄉村醫生例會制度

XX鄉衛生院鄉村醫生例會管理制度

一、鄉村醫生按照衛生院的安排，每月定時到衛生院參加工作會，不得無故缺席，不得遲到及早退。

二、遵守會議紀律，認真作好記錄，領會會議精神，落實各項工作任務。

三、開會前作好各種工作資料和報表的準備，不得對上交的資料和報表弄虛作假。

四、鄉村醫生要將工作中遇到的問題及時在會議上提出，由衛生院研究解決，必要時再向上級反映。

五、鄉村醫生應將每次例會的有關內容及時向村委會匯報，聽取村委會意見，并將信息反饋衛生院。

六、衛生院對每次例會進行考勤，結合鄉村醫生的工作情況作為對其年終考核的重要依據，缺席扣50分/次，遲到及早退扣50分/次，在村醫績效考核中體現。

XX鄉衛生院

2012年1月2日

第五篇：鄉村醫生例會制度

xx鄉衛生院鄉村醫生例會制度

為了完善鄉村衛生一體化服務管理，掌握全鄉各衛生室階段性工作進展情況，安排部署衛生工作，更好地完成各方面的工作，特制定本例會制度。

1、鄉村醫生按照衛生院的安排，每月定期(10日)例會，若有緊急任務將根據情況調整或增加例會次數。

2、每月例會不得缺席，不得遲到和早退，有事必須請假，無故不參加例會者，一次予以二十元處罰。

3、遵守會議紀律，認真做好記錄，領會會議精神，落實工作任務。

4、匯報本村近期工作情況、存在的問題、提出合理化建議。

5、布置本月工作，解決工作中存在的問題。并對存在的有關業務方面的問題進行由針對性的業務培訓。

6、衛生室負責人應將每次例會的有關內容及時向村委會及衛生室其他人員匯報、傳達，以取得村領導及衛生室人員的參入和支持。

7、衛生院對每次例會進行考勤，結合鄉醫工作情況作為對其年終考核的重要依據。

2012年9月