第一篇：沈陽師范大學清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作_22778

沈陽師范大學清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作

簡 報

第二期

沈陽師范大學人力資源部 2014年3月4日

學校第二組清理“吃空餉”、在編不在崗人員 專項整治工作會議在古生物博物館召開

3月4日下午2：00，張輝副校長率領人力資源部一行7人在古生物博物館會議室召開了沈陽師范大學第二組清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作會議。體育科學學院、教育技術學院、古生物學院、軟件學院、遼寧省基礎教育教研培訓中心等五個單位的班子成員、辦公室負責人等28人參加了會議。

會上，張校長傳達了《遼寧省清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作實施方案》精神，同時強調我們要在全社會的大背景、大氣候下，依照上級指示，步調一致，細致入微，嚴肅認真排查，及早發現問題，實事求是歸類。張校長還指出，經過多次與其他院校的整合，目前我校人員多，問題復雜，其中不乏一些提前退休或提前離崗人員，我們要

把握好老政策與新政策的銜接，妥善解決吃空餉、在編不在崗人員問題。

人事處韓國海處長解讀了我校《清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作實施方案》。方案中明確了清查范圍、方法步驟等。韓處長還向大家介紹了人社廳、教育廳在多次會議上都強調了此項工作，并簡要傳達了上級精神。與會人員就在編不在崗人員的范疇及認定，如各種原因長期請假不在崗、出國未歸失去聯系等情況進行了討論。

此外，我校已對現有離退休1400余人進行了摸底調查。我校教職工退休后的生活居住地分布在全國各地，也有移民海外者。為防止冒領退休金的行為，對2年以上沒有聯系方式的老同志實施進一步核對和上門家訪。通過專項整治工作，要進一步嚴肅管理工作紀律，規范工作秩序。

第二篇：參考：XX大學“吃空餉”、在編不在崗人員自查情況報告模版

XXX大學“吃空餉”、在編不在崗人員自查工作

情況報告

按照《遼寧省清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作實施方案》（遼人社發[2014]1號）文件精神及《關于報送清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作自查情況的通知》工作安排，XXX大學對“吃空餉”、在編不在崗情況進行了自查，現將自查工作情況匯報如下：

一、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《遼寧省清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作實施方案》（遼人社發[2014]1號）文件精神，我校及時組織全校各單位認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體教職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全校營造一個良好的輿論氛圍。

（一）制定文件，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我校制定了《關于開展XXX大學清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作的通知》，并下發至全校。

（二）嚴格把關，排查清理對象

全校各單位對照本單位編制及設崗數、在崗人員名冊、工資表、考勤記錄等資料進行自查。對群眾反映的情況進行核實，嚴格把關，對于存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。自查后，認真填寫自查《統計表》，并形成自查報告，經基層單位研究討論后上報學校，學校結合基層單位上報情況及學校掌握情況，進行復查核實。

（三）扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的開展，我校按照清理要求和任務分工認真清查，核實無“吃空餉”人員，在編不在崗人員X人，自查自糾工作取得了階段性的實施，清查“吃空餉”、在編不在崗人員的工作在我校有效開展。

二、在編不在崗基本情況

經自查，我校在編不在崗人員X人，其中X人是出國逾期未歸人員；另有X人是協議離崗逾期未歸人員,X人是內退人員，XX年XX月退休。

三、在編不在崗人員擬處理意見

結合本次清理工作，我校擬做出如下進一步處理。

其中X人屬于出國逾期未歸人員，根據學校《XXX大學……管理辦法》（XX大校發[XXX]XX號）文件中“第XX條……”的規定，對此X人，學校擬積極溝通聯系，若盡快回國回校工作，則擬繼續留用；否則，擬對此X人做出自動離職處理。

其中X人屬于改革發展中歷史遺留的停薪留職人員，根據本次自查在”編不在崗的分類情況，暫無法將其進行嚴格歸類，故暫放協議離崗逾期未歸人員，學校將進一步摸查當年歷史情況，根據摸查結果，擬要求其盡快理順關系、回校工作；或擬對其進行辭退和依據法律、政策做出的其它處理方式。

另外X名內退人員，待上級部門出臺相關文件后，按上級文件規定處理。

XXX大學

2014年3月4日

第三篇：清理整治吃空餉工作情況匯報

根據文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：

一是高度重視。成立了縣科協、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。

二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等詳細情況，并將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經自查，本單位不存在“吃空餉”現象。

三是完善制度。結合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現象的發生。

第四篇：“吃空餉”專項清理工作承諾書

“吃空餉”專項清理工作承諾書

我承諾：在“吃空餉”專項清理工作中，土木建筑工程學院對“吃空餉”人員不存在漏查、漏報、瞞報情況，上報所有材料、數據真實有效，如有不實，主要領導、分管領導及相關人員愿承擔相關責任，接受黨紀政紀處分。

主要負責人：

土木建筑工程學院

2014年9月3日

第五篇：清理在編不在崗人員工作匯報

清理在編不在崗人員工作匯報

近期，我市嚴格借用工作人員和退出領導崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機關人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評。

一、回應基層呼聲。

一些基層干部長期被上級部門借用、部分退出領導崗位干部“未退先休”、少數事業單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導致基層干部因任務繁重、人手不足而長期超負荷工作，影響基層正常運轉和干部干事創業積極性。針對基層反映強烈的這一問題，我市委采取堅決果斷措施，全面從嚴規范工作人員借用、嚴格退出領導崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動干部回巢歸位、履職盡責，進一步夯實基層基礎。

二、堅持以上率下。

市委把規范干部管理作為為基層減負的重要舉措，主要領導主持會議進行安排部署，在任務部署后的一周內堅持逢會必講、到基層調研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規范工作有力有序高效推進。市委組織部專門印發《關于規范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領導崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個方面提出剛性措施、明確時間要求、劃定紀律紅線。市委各部辦委帶頭落實各項要求，第一時間自查自糾、立行立改，積極發揮示范引領作用，帶動市直其他單位和各縣市區迅速響應。

三、強化上下協同。

堅持借出單位與借用單位密切配合、共同發力，市直單位主動清理從縣市區借用的工作人員，縣市區直單位對標清理從鄉鎮（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領導崗位的干部必須堅持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請假手續外，必須無條件在規定期限內返崗。

四、堅決動真碰硬。

堅持組織監督、紀律監督和媒體監督“三管齊下”，市委組織部會同市紀委監委組織6個暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個縣市區和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發放明細、監控錄像等，核查借用人員返崗和退出領導崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺對各地各單位落實情況進行跟蹤報道；**日報社選派記者對縣市區和市直單位落實情況進行暗訪，進一步傳導壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監督，有效推動了規范干部管理工作落實落地。

五、注重常態長效。

明確規定市直單位不準從縣市區借用工作人員，縣市區直單位不準從鄉鎮（街道）借用工作人員，縣市區不準跨行政區域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級有關單位借用，借用工作由組織部門統一管理；各單位黨委（黨組）對規范干部管理工作負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，一旦發現違反規定的情形，首先追究領導班子和黨委（黨組）書記的責任。通過健全機制、壓實責任，確保常抓長嚴、常態長效。