第一篇：小學清理整治“吃空餉”人員工作匯報

滎陽市第七小學清理整治“吃空餉”人員工作匯報

本學期，我校根據上級有關文件精神和教育局關于全面清理吃“空餉”人員工作會議的要求，認真地組織開展了清理吃“空餉”人員工作，簡要匯報如下：

一、成立領導小組

我校組織全體教職工認真學習了專項治理“吃空餉”工作相關文件精神，成立了清理整治“吃空餉” 問題自查自糾領導小組，全面負責我校的清理整治“吃空餉” 問題工作，認真組織開展清理整治“吃空餉”問題自查自糾工作。具體的成員如下：

組 長：朱進廷

副組長：王 磊

組 員：王秋月 張家旗 吳立勛 張 瑞 王二淼

二、堅持整治基本原則

在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

1、堅持“公開、公平、公正”；

2、堅持實事求是；

3、堅持校長負總責；

4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

三、按步驟、有計劃地進行開展清理整治“吃空餉” 問題自查自糾工作。

我校嚴格按照上級文件精神的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理整治“吃空餉” 問題自查自糾工作。

1、責任到人，指派專人負責該項工作。

2、及時召開全校教職工動員大會，全面布置清理整治“吃空餉”

問題自查自糾工作。

3、認真對照清理整治的八項內容和要求進行逐一地清理整治和開展自查自糾工作。

4、如實地填寫好《“吃空餉”人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

5、把清理整治“吃空餉”工作納入到黨風廉政建設考核內容，對于存在吃空響問題人員、清理整治工作不力人員、違規操作人員，依情節報請上級黨組織進行嚴肅處理。

四、清理整治工作結果

我們嚴格按照上級有關文件和會議精神要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

1、學校沒有未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員等在編不在崗人員。

2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。

3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。

五、不斷完善制度，建立長效機制

我校嚴格落實上級有關人員編制管理的規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕了吃“空餉”問題的發生。在今后的工作中，我們將不斷改進工作方法、對清理整治工作常抓不懈，形成清理整治工作長效機制，真正把此項工作做好做扎實。

第二篇：清理吃“空餉”人員情況登記表

吃“空餉”人員情況登記表

填報單位： 單位經費形式：

說明：類別按荊人[2006]29號文件劃分的十類情況填寫。單位領導簽字：經辦人簽字：上報表需經主要領導簽字并蓋單位公章。

機關事業單位財政供養人員清理檢查情況統計表

填報單位（縣市區）：

說明：

1、為便于匯總，吃“空餉”的分類嚴格按荊人[2006]29號文件劃分的十類情況填報；

2、離崗退養人員統計在實有離退休人員一欄中。

單位領導簽字：經辦人簽字：

第三篇：吃空餉整治工作匯報DOC

化 州 市 x x 中 學

“吃空餉”專項治理自查自糾

工作報告 0 1 5 年 1月

“吃空餉”專項治理自查工作報告

化州市xx中學

按照化州市人民政府關于“吃空餉”專項治理工作有關文件和化府辦70號、71號文件要求，我校認真遵照指示，成立了由校長任組長的專項治理領導小組。加強組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”現象和違規借用（臨聘）人員清理工作進行了認真自查，進一步規范學校教學和管理秩序，強化組織紀律，創造良好的教書育人環境。經過自查，沒有發現“吃空餉”現象和違規借用（臨聘）現象。現將具體情況匯報如下：

一、自查基本情況

1、截止目前，xx中學共有正式在編教師84人，實有在職人員共84人，對照編制名冊、工資表、在崗人員和考勤資料，經過認真自查，不存在在編不在崗、長期病事假及其他形式的“吃空餉”問題。

2、不存在借用、借調人員現象。

3、我校考慮學生食宿需要和校園安全管理需要聘有廚工和保安。經自查，現有臨時聘用人員共計20人，其中15人為學生廚房臨時聘用人員，5人為學校臨時保安。

以上20人均為學校根據實際情況，嚴格按照上級相關規定面向社會公開招聘，實行合同聘用。由學校自籌并合理安排經費，進行規范管理，定期進行臨聘審批，他們品德良好、身體健康、愛崗敬業，不存在違規現象。

二、主要做法

1、落實首長負責制。成立了由校長xxx同志任組長，xxx副校長、xxx副校長、xxx副校長任副組長，學校領導班子其他成員為組員的播揚中學“吃空餉”專項治理領導小組，校長親自部署，全面清理并抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。認真做好相關工作，工作情況以文件形式上報。

2、規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象和違規借用（臨聘）情況發生，根本在機制，關鍵在責任。我校黨支部高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《播揚中學“吃空餉”專項治理工作實施方案》，落實責任，各部門嚴格按照上級和本校相關規章制度執行，保證了工作的有效開展。

3、多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實到各辦公室職能責任，建立了相應的責任分擔機制；從單位人員編制，干部檔案管理等入手，各個環節嚴格管理，嚴肅組織人事紀律，用簽名確認形式強化教職工考勤，用教育強化師德師風，用監督強化組織性，紀律性。

三、保障措施

(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治教職員工“慵懶散奢”行為，加強考核監督。

(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和教職工工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象的發生。

第四篇：清理整治吃空餉工作情況匯報

根據文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：

一是高度重視。成立了縣科協、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。

二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等詳細情況，并將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經自查，本單位不存在“吃空餉”現象。

三是完善制度。結合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現象的發生。

第五篇：關于清理吃空餉自查報告

關于清理吃空餉自查報告

根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業單位吃空餉問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20**〕265號)要求，我辦對吃空餉問題進行了認真自查，沒有發現吃空餉問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。

下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。

二、主要做法一是規范管理，建立機制。

有效防止和杜絕吃空餉現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。

我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、存在的問題和今后工作我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資制度發放病休工資;

張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。

堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。

根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發生。