第一篇：學校清理吃空餉工作報告

報 告

區教育局：

為了進—步加強我校機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規范、合理的公共財政管理體制，從源頭上預防和治理腐敗，維護教育的良好形象。我校高度重視此次清理工作，成立專班，組織專人具體抓好落實，確保按時完成任務。嚴格按照政策要求，實行政策公開、辦事程序公開、清理結果公開、接受監督。

一、自查情況

我單位編制數52人，實有人員數52人，設置崗位數52人，實際在崗人數52人，編外用工數8人，自動離職停薪1人。學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。

二、主要做法

1、認識到位，強化領導，落實責任

認真學習文件精神，組織開展清理整治“吃空餉”問題自查自糾工作。成立了以校長為組長的清理整治“吃空餉” 問題自查自糾領導小組，確保責任明確，落實到位。

2、認真實施，不走過場。

在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持做到：⑴、堅持“公開、公平、公正”；⑵、堅持實事求是；⑶、堅持校長負總責；⑷、嚴肅紀律，不留隱患。

3、建章立制，防患未然。

加強制度建設，規范管理，建立長效機制。落實部門職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續等入手，哪個環節把關不嚴或操作出錯，追究哪個環節的責任。

四、認真自查，全面公示

我校認真查找核對，確保清查全面、徹底、無遺漏。對專項治理相關情況在校門口進行公示，公示期5天，接受干部群眾監督。

五、今后措施

我校將進一步修訂完善制度，強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，落實工作責任，接受社會監督，從嚴查處，確保此項工作常抓不懈，堅決杜絕“吃空餉”現象的發生。

第二篇：關于清理吃空餉自查報告

關于清理吃空餉自查報告

根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業單位吃空餉問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20**〕265號)要求，我辦對吃空餉問題進行了認真自查，沒有發現吃空餉問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。

下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。

二、主要做法一是規范管理，建立機制。

有效防止和杜絕吃空餉現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。

我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、存在的問題和今后工作我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資制度發放病休工資;

張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。

堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。

根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發生。

第三篇：清理吃空餉工作總結

清理吃空餉工作總結

清理吃空餉工作總結一：區吃空餉工作總結

根據區“吃空餉”專項治理工作實施方案（參閱稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局監察室，負責全局專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

桃城區糧食局機關現核定事業編制人數23 人，在職人員21 人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《桃城區糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新占、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監察室負責人為成員的桃城區糧食局“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

（二）多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

三、今后的工作目標

（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

（三）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。

清理吃空餉工作總結二：市吃空餉工作總結

根據《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作 方案 〉的通知》和《關于在全縣機關事業單位開展“吃空餉”情況自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結 報告 如下：

一、基本情況

我局自2004年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政 編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人；下屬環境監察大隊和環境監測站全額撥款事業編制各15個，其中環境監察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名；環境監測站全額撥款人員7名（詳細情況附后表）。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政 資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想 認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

（一）成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環境監察大隊、環境監測站負責人為成員的縣環保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協調配合。

（二）嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

（三）扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

清理吃空餉工作總結三：縣旅游局清理整治“吃空餉”工作總結

為認真做好2013年整治“吃空餉”工作，嚴肅人事、編制、財政工作紀律，加強對財政供養人員的管理，防止“占編制、不上班、吃空餉”等現象，從源頭上預防和治理腐敗，根據﹙關于印發《2013年浮梁縣清理整治“吃空餉”工作方案》的通知﹚（浮人社字[2013]53號）的有關要求，我局認真組織學習部署，清理整治工作取得了實實在在的效果，工作作風有了明顯好轉。

一、明確指導思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進—步加強機關事業單位人員、工資管理，深化人事制度和機構編制改革，建立和完善規范、合理的公共財政管理體制，從源頭上預防和治理腐敗，保持政府部門人員經費開支的合理水平。

堅持六項基本原則，一是堅持“公開、公平、公正”原則，自覺接受群眾和社會的監督；二是堅持實事求是的原則，嚴禁瞞報、漏報、錯報各類“吃空餉”人員;三是堅持“—把手”親自抓，對清理結果負總責的原則；四是堅持自查與核查相結合的原則，通過自查，完善臺賬，堵塞漏洞；五是堅持從嚴查處的原則，對“吃空餉”的人員，依照有關規定處理，整改落實到位；六是堅持清理與健全制度相結合的原則，通過清理，查漏補缺，健全制度，建立長效機制。

二、明確清理范圍、對象和方法

(一)清理范圍

局機關及下屬旅游質監所在編財政供養人員。

(二)十類清理對象

一是，停薪留職、自動離崗、長期曠工仍在原單位領取工資的人員；

二是，經組織選派或非經組織選派外出學習（工作），期滿未回原單位工作仍在原單位領取工資人員；

三是，單位對調出、已故人員或遺屬不按時辦理工資、補貼或遺屬生活困難補助費停發手續，仍然領取工資、補貼的人員；

四是，達到退休年齡，未按規定辦理退休手續，仍按在職人員標準領取工資、補貼的人員；

五是，在兩個以上單位（含兩個單位）同時領取工資、補貼的人員；

六是，未經人事、編制和財政等部門正常審批工資補貼標準的人員；

七是，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼歸單位或個人使用的人員；

八是，被判刑或者受到紀律處分后，未按相關規定降級或停發工資，仍按原職級領取工資、補貼的人員；

九是，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資補貼的人員；

十是，其它需要治理糾正的問題。

（三）清理方法

三、明確工作方法步驟

清理整治工作從2013年9月開始，12月底結束，為期四個月，分為動員部署、自查清理、督查核實、清退處理四個階段進行。

四、加強組織領導

(一)成立了治理整治工作領導小組。為加強治理整治工作的組織領導，經局黨組研究決定，成立了以由局黨組書記王小勇為組長，局黨組副書記、局長李奇龍為常務副組長的縣旅游局清理整治“吃空餉”工作領導小組。

領導小組下設辦公室，負責與縣清理整治“吃空餉”領導小組溝通聯絡匯報等日常具體工作，張起昌同志兼任辦公室主任職責。經過對照文件，認真核查，我局尚無“占編制、不上班、吃空餉”現象存在。

（二）暢通監督舉報渠道。設立了縣旅游局清理整治“吃空餉”工作監督舉報電話0798-7116789和監督信箱，主動接受干部群眾的監督舉報。

清理吃空餉工作總結四：學校吃空餉工作總結

為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據區教育局下發的《XX區“吃空餉”專項治理工作實施方案》文件要求，我校認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現將工作情況總結如下：

一、基本情況

我校現有在職在崗人員XX人，退休人員XX人，享受遺屬補貼XX人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等8類形式的“吃空餉”問題，同時，自9月19日至 9月25日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行第一次公示，自9月26日至 10月2日對學校核查確認的“吃空響”人員結果進行第二次公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

（一）高度重視，領會精神。教育局文件下發后，我校高度重視，立即召開了全體教職工參加的部署大會，及時傳達了上

級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、8類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、主任為成員的清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

（三）自查自糾，規范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，二是是接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

二○一三年十一月二十八日

第四篇：清理吃空餉工作總結

按照《關于XX市開展清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作“回頭看”的通知》(營人社發[201X]39號)要求，對照“吃空餉”的各類行為開展自查，經過自查，不存在“吃空餉”的問題。現將工作情況總結如下：

一、嚴格自查，接受監督。經查，我辦機關在編人員13名，事業單位在編人員3名，在編人員全部在崗，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、高度重視，提高認識。接到通知后，我辦領導高度重視，及時召開會議傳達學習了文件精神，加強思想教育，提高干部思想認識，使全體干部充分認識到整治“吃空餉”問題的紀律性和嚴肅性，筑牢黨員干部的思想道德防線。

三、建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制。

2017年清理吃空餉工作總結(2)

為嚴格規范機關事業單位人事管理工作，根據泰州市委巡察工作領導小組的部署和要求，近日我市啟動興化市機關事業單位“吃空餉”問題“回頭看”專項治理工作。

此次專項治理工作，從7月份開始到9月份結束，歷時3個月。通過專項治理，要樹立機關事業單位勤勉履職、為民服務和清正、務實、高效的形象。建立健全機關事業單位人事管理制度，完善單位內部管理制度，建立人員管理臺帳，加強監督和責任追究工作，確立規范長效的管理機制。

第五篇：關于吃空餉自查工作報告

根據《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》和《關于在全縣機關事業單位開展“吃空餉”情況自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我局自2004年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人;下屬環境監察大隊和環境監測站全額撥款事業編制各15個，其中環境監察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名;環境監測站全額撥款人員7名(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環境監察大隊、環境監測站負責人為成員的縣環保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。