第一篇：從嚴治黨座談會發言稿

從嚴治黨座談會發言稿

從嚴治黨是中國共產黨治黨的重要原則,是改革開放和社會主義現代化建設條件下加強黨的建設的基本方針和要求。那么在座談會上怎樣對從嚴治黨的做發言呢?下面小編整理了從嚴治黨座談會發言稿,供你參考。

從嚴治黨座談會發言稿篇1

“全面從嚴治黨,核心是加強黨的領導,基礎在全面,關鍵在嚴,要害在治。”總書記在十八屆中央紀委六次全會上發表的重要講話,深刻闡釋了全面從嚴治黨的新內涵,明確提出了管黨治黨的新要求,是推進全面從嚴治黨的重要遵循,為管好黨、治好黨指明了方向。通過學習習總書記的講話精神,我深刻認識到全

面從嚴治黨的新內涵,源于實踐的發展、認識的深化。“全面”就是管全黨、治全黨,面向8700多萬黨員、430多萬個黨組織,覆蓋黨的建設各個領域、各個方面、各個部門,重點是抓住“關鍵少數”。“嚴”就是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。“治”就是從黨中央到省市縣黨委,從中央部委黨組(黨委)到基層黨支部,都要肩負起主體責任,黨委書記要把抓好黨建當作分內之事、必須擔當的職責;各級紀委要擔負起監督責任,敢于瞪眼黑臉,勇于執紀問責。這樣堅持不懈抓下去,使管黨治黨真正從寬、松、軟,走向嚴、緊、硬。

為落實好“黨要管黨、從嚴治黨”的工作責任,努力提高

教育

系統黨建工作科學化水平,結合教育實際,對2016年黨建工作進行了精心謀劃,力求把全面從嚴治黨的新內涵新要求貫徹落實到黨建工作的各個方面,以服務教育發展為主線,以三支隊伍建設為重點,以基層黨組織建設為抓手,以從嚴從實的要求,全面加強黨的思想建設、組織建設、隊伍建設、黨風廉政建設、精神文明建設,切實增強基層黨組織整體功能,全面提高教育系統黨建工作科學化水平,為推動東麗教育轉型升級發展提供堅強組織保證。

一、加強思想

政治

建設,形成干事

創業

新共識。

一是強化理論武裝。認真執行教育局中心組學習制度,每月定期召開兩次集中學習研討。要求各基層黨組織嚴格按照局黨委下發的學習計劃

和學習內容,采用

自學、集中學習研討、觀看錄像等形式認真組織好中心組學習、黨員干部學習、全體教師學習活動。二是扎實開展“兩學一做”學習教育。按照中央和市、區委部署,在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”學習教育。引導黨員干部通讀熟讀黨章黨規,把握共產黨員為人做事的基準和底線;理解掌握總書記系列重要講話的豐富

內涵和核心要義,堅持學用結合,突出問題導向,著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。三是深化黨建理論的研究。以黨建課題研究為載體,積極開展黨建實踐研究,要把黨的思想建設與學校品牌創建、內涵發展相結合,要把基層黨組織建設與教育教學質量提高相結合,要把黨員隊伍培養與教師隊伍建設相結合,要把黨性黨風建設與加強師德師風建設相結合,促進理論學習和思想建設水平進一步提高。四是加強宣傳陣地建設。各基層黨支部要加大黨建工作宣傳力度,充分利用櫥窗、校報、校園網、各級各類媒體,大力宣傳黨的路線方針政策、傳播黨的思想理論,用信息化手段推進黨員教育工作,每月黨建信息不少于4篇,不斷塑造教育良好形象,為學校發展提供積極的輿論支持和良好的輿論氛圍。

二、加強黨的組織建設,凝聚謀求發展新動力。

一是加強服務型黨組織建設。不斷

優化基層黨組織設置,主動適應服務對象、服務內容、服務方式的變化和需求,著力構建功能強大、覆蓋全系統的服務網絡。通過開展“下基層、訪群眾、辦實事、促發展”主題實踐、“五個一”優質服務競賽(即捆綁一個年級、深入一個

學科、指導一名教師,幫扶一名困難生,走訪一個家庭)、“家訪萬人行”、“教育懇談會”等活動,打通服務群眾最后一公里,著力建立一套科學長效、保障有力的工作機制,促使黨組織服務重心下移、力量下沉,更好地服務全區教育發展大局。二是務實推進基層黨建創新。以學校黨務工作為抓手,以增強黨組織的凝聚力和戰斗力為重點,以創建“支部班子好、黨員管理好、組織生活好、制度落實好、作用發揮好”為內容的“五好黨支部”活動為載體,通過現場會、經驗

交流會等多種形式,挖掘亮點,推廣經驗,充分發揮先進典型的引領示范作用,不斷增強基層黨組織活力,促進學校黨建工作不斷創新。三是做好發展黨

員工作。嚴把黨員入口關,嚴格入黨程序,積極穩妥地做好新形勢下黨員發展工作;堅持“雙向培養”原則,在教育教學一線發展政治思想堅定、業務工作扎實的教師加入黨的隊伍,進一步優化黨員隊伍結構,提高整體素質;舉辦教育系統入黨積極分子培訓班,加強對入黨積極分子的培養,提升培養效果,確保新發展黨員的數量和質量。

三、加強三支隊伍建設,錘煉建功立業新本領。

一是加強干部隊伍建設。嚴格按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作

條例

》選拔任用干部,統籌用好干部資源,選優配強校級領導班子,提升干部隊伍整體合力;加大干部監管力度,出臺并實施《東麗區教育系統領導干部責任追究

辦法

》,強化責任意識和責任追究,促使領導干部全面認真履行

崗位職責

;加大干部培養培訓力度,注重梯隊建設,出臺《東麗區教育系統干部培養與梯隊建

設

實施方案

》,建立校長后備人才庫,為東麗教育持續發展積蓄后備力量,以舉辦書記校長“政治理論培訓班、政治思想研討班”等活動為載體,提高書記校長推動教育轉型發展的能力和水平。二是抓好新形勢下黨員隊伍建設。在全體黨員中廣泛開展“兩學一做”和《中國共產黨廉政自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》學習培訓活動,以開展爭創百名黨員先鋒崗(即育人先鋒崗、教學先鋒崗、科研先鋒崗、管理服務先鋒崗、幫扶先鋒崗等)活動為載體,深入開展黨員創先爭優活動。三是加強教師隊伍建設。深化師德師能建設。出臺《東麗區教育局關于建立健全師德建設長效機制的實施

意見

》、《東麗區中小學教師違反師德和社會公德行為處理暫行辦法》,集中解決影響教師形象和敗壞教育風氣的突出問題,做到發現一起,查處一起,營造風清氣正的育人環境;通過開展“愛與責任教育踐行四滿意(即做人民滿意的教

師做人民滿意的校長建人民滿意的學校、辦人民滿意的教育)提升教育滿意度”主題實踐活動,努力打造一支“受學生愛戴讓人民滿意”的干部教師隊伍,樹立東麗教育的良好形象。

四、加強黨風廉政建設,樹立優良作風新形象。

認真落實《東麗區教育系統2016年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》,實施陽光財務,陽光購置,陽光建設,增強教育工作透明度。重點治理基層單位教育亂收費、公款吃喝、基本建設、物資采購等方面的違規行為,進一步提升教育系統反腐倡廉建設科學化水平。一是加強黨風廉政建設體制機制創新。嚴格落實黨風廉政建設責任制,各單位與教育局黨委簽訂黨風廉政建設

責任書

;完善監督

考核

評議機制,深入開展民主評議,注重評議結果運用,對評議成績

排名

靠后單位的主要領導進行約談,考核評議結果作為干部任用和黨風廉政建設年終

考評的重要依據。二是全面加強黨的紀律和作風建設。將“三嚴三實”教育專題活動和師德師風活動緊密結合,嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經

紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律,克服組織渙散、紀律松弛問題。三是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。以開展“責任與我同行——廉政

文化

進校園”系列活動為載體,積極探究和實踐廉潔文化進校園、進課堂、進課本的新內容,創新活動載體,打造廉潔教育特色品牌;落實“三重一大”民主決策制度,加強基建、物資(設備)采購、財務、招生考試、教育收費等方面的管理和監督,不斷開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面,為東麗教育科學

健康

發展提供堅強保證。從嚴治黨座談會發言稿篇2

黨要管黨,才能管好黨;從嚴治黨,才能治好黨。堅持黨的領導,是中國特色社會主義最本質的特征,也是國有企業的獨特優勢。

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業黨建工作,各地各企業對國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設重大意義的認識更加深刻,黨組織和黨員領導人員對肩負的管黨治黨責任更加明確,全面從嚴治黨在國有企業沒有特殊、沒有例外形成共識,抓黨建強黨建的良好氛圍正在形成,國企黨建工作不斷取得新進展新成效。

從嚴從實指導推動

促進黨建工作落實

國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量,是我們黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎。

加強國有企業黨的建設,對于保證國有企業改革發展的社會主義方向,提升國有企業的制度優勢和競爭優勢,促進國有企業做強做優做大,具有十分重要的戰略意義和現實意義。

黨的十八大以來,總書記多次就做強做優做大國有企業、堅持黨對

國有企業的領導、加強國有企業黨的建設,作出一系列重要

指示。

2015年7月,中共中央辦公廳印發《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》強調,在協調推進“

四個全面

”戰略布局的偉大進程中,必須毫不動搖堅持黨對國有企業的領導,毫不動搖加強國有企業黨的建設。

隨后,中央組織部會同國務院國資委黨委召開中央企業黨的建設工作座談會,國務院國資委黨委召開中央企業黨建工作推進會,突出重點、強化

措施,推動中央企業黨建工作各項重點任務落實。

上有所呼,下有所應。中央堅定不移推進全面從嚴治黨,為國有企業黨建工作注入了強大動力。

為適應新形勢新要求,各地各企業深入學習貫徹總書記系列重要講話精神,落實全面從嚴治黨要求,對加強

和改進國有企業黨建工作作出具體部署,加大指導推動力度,國有企業黨建呈現不斷加強的良好態勢。

為進一步健全和落實黨建工作責任制,探索實行中央企業黨組(黨委)黨建工作年度

報告

制度,2015年106家中央企業都作了專題報告,近30家中央企業把黨建工作要求和機構、人員、經費等寫入公司章程,推動落實黨組織法定地位。

堅持黨的領導是我國國有企業的獨特優勢,而抓住“關鍵少數”是推動國有企業黨建工作的重要抓手——

選好“一把手”,配強領導班子。選配中央企業黨組(黨委)專職副書記29人;加大企業領導人員交流力度,2014年以來中管金融企業和中管企業新任95名正職中交流產生52人;

從2015年底開始,對中央企業領導班子和領導人員2013—2015年任期開展綜合考評,逐戶逐人反饋考評情況,充分發揮考評“指揮棒”作用;

嚴格企業領導人員日常管理,對班子不團結、促發展無策、抓黨建不力的中央企業正職進行了調整……

同時中央企業還積極探索加強和改進國企黨建工作的方法途徑,注重促進基層黨建落實落地,督促企業規范基層黨組織設置,按期進行換屆,配齊黨組織班子成員,16家中央企業開展黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作。

在中央全面從嚴治黨的推動下,中央企業黨建工作集中推進,對整個國有企業黨建工作起到了示范帶動作用。

管黨意識顯著增強

嚴抓嚴管力度加大

黨的領導是國有企業的“根”和“魂”。國有企業落實全面從嚴治黨要求,既要有猛藥去疴、重典治亂的決心,更要有著眼長遠、改革創新的信心。

黨的十八大以來,各地專門探索推動國企黨建工作,不斷增強管黨意識,浙江、重慶等12個省區市黨委常委會專題研究,北京、山東、福建等14個省區市出

臺指導性文件,河南、四川、貴州、新疆等省區專門召開工作推進會,有的省黨政主要領導10多次進行專題調研。

企業黨組(黨委)也把黨建工作擺上突出位置,中國商飛、國投公司等制定落實全面從嚴治黨實施意見,中國華能、寶鋼等編制黨建工作規劃,中船重工等多年來第一次召開全系統黨建工作會議,中信集團、中國移動等許多企業黨委書記定期主持研究黨建工作,班子成員牽頭解決重點難點問題。

然而,改革是個系統工程,尤其是在當前復雜的經濟形勢下,國有企業改革進入“深水區”,面臨多重矛盾和困難,該如何突圍?

2015年9月13日,中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見全文公布。在肯定國有企業改革發展成就的同時,指導意見也鮮明指出“一些企業黨組織管黨治黨責任不落實、作用被弱化”等問題。

針對存在的問題,國有企業黨組織

不斷加強和改進黨對國有企業的領導,加大嚴抓嚴管力度,以開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育為契機,以專項巡視整改為突破口,抓黨建措施實了、解決問題動真格了。

——著力遏制“四風”蔓延勢頭。航天科工、中國電建等70多家企業從物資采購、工程招投標、公款消費等方面扎緊制度籠子;中石化、哈電集團等30多家中央企業集中整治領導人員親屬違規經商辦企業、承攬項目,政治生態明顯改善。

——著力解決企業領導人員監督管理不嚴問題。上海、江蘇等地和國家電網、中交集團等40多家企業健全完善“三重一大”決策、領導人員監督管理辦法;兵器工業、中國華電等建立選人用人全程紀實制度,防止“帶病提拔”。

——著力補齊黨建工作短板。天津、山西等地和

工商

銀行、中航工業等企業集中整治基層黨組織軟弱渙散、不按期換屆、不按規定

交納黨費等問題,中國國電、東風公司等企業建立黨建工作考核評價體系。

許多企業同志反映,現在上上下下動起來了、嚴起來了,不少問題破冰了,許多人不敢“任性”了。

打鐵還需自身硬。隨著嚴抓嚴管力度不斷加大,各地區各單位不斷完善黨委(黨組)抓、書記抓、各有關部門抓,一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局,確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革中得到充分體現和切實加強。

黨組織作用不斷提升

黨建工作成效不斷顯現

全面深化改革能否

成功,關鍵在黨、關鍵在人。不斷加強國有企業黨的建設既是深化國有企業改革重要內容和保證,也直接關系著國有企業改革總目標的實現。

一段時間以來,各地各單位認真落實中央部署要求,基層黨組織作用不斷增強,國有企業黨建呈現不斷加強的良好態勢。截至2015年底,國有企業在崗職工

4162萬名,其中黨員萬名、占%,建立黨組織萬個。

——基層基礎得到加強。各地在深化國有企業改革中同步建立健全黨的組織,2015年全國新增國有企業黨組織萬個。農業銀行推動支部建在網點,單獨建立黨支部的達到90%;中建總公司調整充實黨務工作人員700多名。

——組織生活制度得到落實。中管金融企業和中央企業黨組(黨委)認真落實中心組學習、民主生活會

等制度,主要負責同志帶頭講專題

黨課

。交通銀行、航天

科技

等對落實“三會一課”等制度情況進行專項督查,山東、河北等地在國有企業推行黨員活動日制度。

——黨組織作用進一步發揮。國有企業黨組織圍繞推動供給側結構性改革、維護經濟安全和金融穩定,主動擔當、積極作為。甘肅開展先鋒引領行動,全省各類企業共創建黨員示范崗3萬余個,黨員責任區萬個;武鋼、鞍鋼等在去產能中

“一人一策”做好思想政治工作,保證11萬余人平穩轉崗分流。

——適應國有企業深化改革,黨的建設工作及時跟進。在深化改革中,國有企業認真落實中央“四同步”“四對接”等要求,力求黨的建設同步推進、同步加強。中國銀行在設立新的一級分行時,均同步設置黨委辦公室、黨委組織部;上海上港集團80%以上的二級公司配備了專職書記。

此外,混合所有制企業也按照“四個同步”要求,積極推進黨建工作:

把開展黨建工作作為混改的前提條件,同步建立黨的組織、開展黨的工作;堅持“雙向進入、交叉任職”,搭建黨組織與法人治理結構有機融合的組織架構;堅持黨管干部、黨管人才原則,積極探索與法人治理結構相適應的選人用人機制;融入中心、服務大局,在凝聚職工、促進發展上彰顯黨組織獨特優勢;抓好文化融合、培育共同價值,提升企業黨組織的向心力凝聚力親和力。

風正勁足好揚帆,深化改革正當時。

當前,國有企業改革正處于攻堅期和深水區,黨的領導只能加強,不能削弱。只有進一步加強黨的領導,才能不斷提升國有企業的制度優勢和競爭力,進一步促進國有企業做強做優做大,為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢

貢獻力量。從嚴治黨座談會發言稿篇3

一、堅持目標定向,在責任落實上精準發力

一是強化黨組領導班子集體責任。我們將認真貫徹《咸寧市關于建立健全落實黨風廉政建設主體責任體系的實施方案》,制定工作要點和責任清單,層層簽訂責任書,始終將黨風廉政建設工作與衛生計生工作同部署、同安排、同考核。堅持每季度召開一次專題黨組會,聽取匯報、部署工作。二是強化黨組書記第一責任。作為黨組書記,要始終牢記第一身份、履行第一職責、實現第一政績,重大

問題親自過問,重要環節親自協調,重要信件親自閱批,重要案件親自督辦,以身作則,廉潔從政,切實做到抓班子、帶隊伍,抓自律、促他律,抓行業、管行風。三是強化班子成員分管責任。班子成員要嚴格按照“一崗雙責”的要求,自覺將黨風廉政建設與業務工作有機結合,做到同研究、同部署、同落實。建立縣級干部聯系點制度,在督辦聯系點業務工作的同時負責督導黨風廉政建設工作。落實經常性廉政談話提醒制度,主要負責同志與班子成員、分管領導與科長及聯系單位負責同志每年不少于兩次進行談話提醒,防范于未然。

二、堅持價值取向,在教育引導上精準發力

一是加強日常教育。確保學習時間,堅持每周一下午開展集中學習。豐富學習內容,做到“五個必學”,其中黨風廉政建設是必學的重要內容。創新學習方式,實行以講促學,開展黨員干部一月一講活動;實行以考促學,開展《條例》、《準則》

等廉政新規的閉卷考試,提高黨員干部廉潔意識和拒腐防變能力。二是加強警示教育。深入開展以案為鑒的警示教育,經常進行案件

通報

學習,組織黨員干部對紀委通報的違反八項規定精神和違紀違法典型案件進行集中學習;經常觀看專題片,組織衛生計生系統干部職工集中觀看反腐倡廉警示教育宣傳片,以此教育和引導干部職工拒腐防變;經常參觀咸寧監獄,現場聽取服刑人員現身說法和懺悔,為黨員干部敲響反腐倡廉警鐘。三是加強紅色教育。組織黨員干部到北伐汀泗橋戰役紀念館、何功偉烈士陵園等地開展紅色教育,追憶革命先烈的英雄

事跡,學習他們的廉潔風范。開展“香城義工?紅色情懷”黨員志愿者活動,組建黨員志愿服務隊對社區特重病患者進行重點志愿

護理

服務,開展大型義診和公共衛生知識講座,為貧困人員捐款捐物,充分發揮黨員的示范帶頭作用。

三、堅持問題導向,在正風肅紀上

精準發力

一是解決服務不優的問題。強化行風建設,嚴格貫徹落實中央“八項規定”、省委“六條意見”和市委“七條要求”,切實加強全市衛生計生系統履職盡責。在全市醫療機構開展醫德醫風專項整治,實施改善醫療服務行動計劃,落實“七個就醫”, 即便捷就醫、安全就醫、有效就醫、人文就醫、明白就醫、智慧就醫、和諧就醫,進一步改善服務態度,提高服務質量。二是解決執法不嚴的問題。針對衛生計生執法部門存在的一些亂作為、不作為問題,加強對執法人員的教育培訓,提高執法人員的整體素質。同時,開展規范衛生計生執法自查自糾活動,組建專班對各地自查自糾情況進行督查,進一步增強執法人員的法紀意識,規范執法行為。對違法違紀問題,發現一起,查處一起,決不姑息遷就。三是解決采購不廉的問題。加大藥品陽光配送力度,在全市二級以上醫療機構實行醫用耗材及檢驗試劑網上集中招標采購。加大大型醫療設備采購監

管力度,采購型號和價格均按照“三重一大”要求通過黨組會議集中討論,并向省衛計委報批。加大重點環節、重點部位、重點區域廉潔風險的防控管理力度,在全市二級以上綜合醫院推行“公立醫院廉潔風險防控電子監察系統”和“防統方軟件”。從嚴治黨座談會發言稿篇4

各位領導、各位專家:

大家好!

我是縣住房和城鄉建設局黨委書記、局長**。非常榮幸有機會與各位領導、各位專家交流學習。

黨要管黨、從嚴治黨是新時期黨建工作的基本要求和重點工作。去年以來,習總書記對“從嚴治黨”提出了八點要求,對黨員干部提出“三嚴三實”具體要求,并將“從嚴治黨”與全面建成小康社會、全面依法治國,全面深化改革一起戰略布局清晰展現。對我們基層來講,要落實好“從嚴治黨”應該從本質、關鍵和要求三個方面去認識、把握和落實。

一是深刻認識“從嚴治黨”的本質。

認識的深度往往能夠

決定

落實的態度,落實的態度往往決定工作推進的力度,推進的力度決定最終達到的程序。“從嚴治黨”表面上是加強黨的建設,加強黨員干部的管理,究其核心和本質還是要保持黨的純潔性和黨的先進性,為實現黨為人民服務宗旨提供保證。全面“從嚴治黨”回應了人民群眾的呼聲,回應了社會發展,回應了

歷史

期待。只有“從嚴治黨”才能永葆黨的先進性,才能保證黨帶領全國各族人民去實現“中國夢”。

二是正確把握“從嚴治黨”的關鍵。“從嚴治黨”的要求很多,也很具體,但關鍵是三個方面。一要嚴守管黨責任。作為基層黨組織書記,要落實“從嚴治黨”必須要落實好主體責任,抓好“一崗雙責”,明確自身責任,交清班子成員責任,敢于查辦、履職盡責。二要嚴肅紀律作風。作風是黨風的重要外在表現形式。作風正,黨風才能正,事業才能興旺。好的作風就是正能量。我們**城鄉建設快速發展

就是得益于有好的作風,“五加二白加黑”這些是

口號,更是我們**黨員干部精神面貌、務實作風的寫照,提供了動力和能量。三要嚴格管理干部。干部是我們干事創業的重要因素之一,在管理干部突出選好人,把好入口關;用好人,把好示范關;管好人,把好責任關。堅持群眾公認,實績晾曬,讓群眾知道干部做了些什么,做得怎么樣。

三是認真落實“從嚴治黨”的要求。主要是三個方面:一要立足制度規范。制度是保證。近幾年,從我們局來講修改完善了許多制度,在許可審批管理方面,行政許可審批事

項一律改串聯審批為并聯審批。行政審批事項由**項減至**項,時限由法定最短期限**天壓縮至**天。內部管理方面,完善財

務、人事等方面制度。在服務民生方面,主要是“三個優先”:即受理優先、辦理優先、發展優先。真正做到以制度管人管事,用制度保證權力正確行使,優化

發展環境。二要立足機制防范。好的機制能夠有效防范工作上的失誤,防范黨員干部誤入歧途,犯錯誤。我們建立約談機制,思想防范;成立委員會、體決策制,管理防范;推行陽光政務,建立監督考核機制,監督防范等。三要立足領導示范。“從嚴治黨”能不能落實好,首要是領導能不能帶頭落實制度規定,能不能按建立起的新機制辦事,能不能按群眾意愿做事。**發展就是順應趨勢,干部示范帶頭推進、群眾積極廣泛參與的結果,是“從嚴治黨”帶來的正能量疊加的效果。

總之,要落實好“從嚴治黨”,就要落實管黨責任、嚴肅紀律作風、嚴守法紀要求,回應群眾期待,扎扎實實為民辦實事、辦好事。

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第二篇：從嚴治黨發言稿

“全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設。把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨”，在黨的十九大報告中，習近平同志強調了加強紀律建設的重要性和緊迫性。黨的紀律建設是黨的建設的重要內容，只有以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為指導，不斷加強黨的紀律建設，才能促使廣大黨員領導干部牢記“立黨為公、執政為民”的宗旨要求，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，才能防止腐敗墮落，保持黨的先進性。

加強政治建設，全面加強黨的領導，增強黨的凝聚力、戰斗力和領導力、號召力。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。廣大黨員干部要嚴格遵守政治紀律和政治規矩，維護黨中央權威，維護黨的團結和集中統一領導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

加強理想信念教育，堅守共產黨人的精神家園。共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂。廣大黨員干部必須毫不動搖堅持馬克思主義指導地位，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，認真學習總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，補足精神之“鈣”。

堅持從嚴治吏，抓好領導干部這個“關鍵少數”。堅持正確選人用人導向，選拔任用干部必須堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。領導干部要嚴格自律、慎獨慎微，從自己做起，從身邊人管起。

保持反腐敗斗爭壓倒性態勢。黨的十八大閉幕后不久，中央政治局就制定出臺八項規定，發出正風肅紀、從嚴治黨的強烈信號。黨的十八大以來，黨中央以壯士斷腕的決心刮骨療毒、猛藥去疴，堅持有腐必反、有貪必肅，使腐敗蔓延勢頭得到有效遏制。堅持全面從嚴治黨，就要保持反腐敗斗爭壓倒性態勢，不斷贏得黨心民心。

第三篇：座談會發言稿

座談會發言稿

各位領導：

大家上午好！首先熱烈歡迎各位領導前來指導工作！接下來我做為備課組組長代表為大家介紹年級備課組是如何開展高效課堂的校本研修。

第一：我們備課組嚴格按照學校制定的集智備課流程進行實施。

1、學期初分配好教學內容的學案練單的編寫任務。（說明一點：三案一單先個人編寫學案練單，再集體討論進行集智備課，然后每位教師根據自己所任教的班級的學情進行刪減，最后再根據最終的學案練單編寫自己的教案導案。）

2、每周五按照學校教務處的規定，由下周中心發言人上交下周的學案練單的紙質初稿和電子稿，并把復印好發給組內老師，利用周末時間進行審核。

3、周一上午集體備課時進行進行集智備課，各位教師根據自己的教學思路進行發言討論，形成最終的定稿。并把討論內容記錄在案，再次上交給教務處。

第二：周一備課組活動的流程。

1、第一部分內容：就拿這個星期為例，本周是王燕敏主任中心發言，上周五他就把本周要上的“認識三角形”的4個課時的學案練單就印發給我們其他五個老師，我們利用周末時間根據自己的教學思路進行審核，先有王主任把他的設計思路，以及學案練單中的出題目的陳述出來，然后其他老師進行討論。形成定稿。

2、每個老師在定稿的基礎上根據學情進行小范圍更改。然后再編寫自己的教案導案。

3、第二部分內容：討論上周在運用三案一單實施教學過程中有什么困惑，出現了什么問題，把自己的想法進行交流，比如說，剛剛我上的“認識三角形”中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節奏太緊了，是什么原因？是整個流程的環節沒銜接好？還是在題目設計上跨度太大？下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最后根據交流形成文字，把每周的教學反思的問題就解決了，這也是教學反思的真實性的體現。

第三：本學期備課組的相關工作。

1、根據學校要求，課改學科要對四種課型進行探索。新授課在上學期我們六個教師都上了一輪，當時根據整個教研組以及課改顧問羅主任的意見，我們沒達到預期效果，因此推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程基本固定。2、3月份本組內有3名教師參加學校10教齡以內的課改課比賽，我們三個教師都是上的復習課，而且我們及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集，因此我們的復習課的流程也基本固定了。3、4月初，根據學校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進行探索。

而且邀請了全校教研組老師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也基本固定了。

4、我們打算在5月份針對習題課安排3個教師進行探索，對于四種課型，我們都會安排多人進行探索，并會邀請全校教研組老師和課改顧問羅主任前來聽評課，并及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集。

以上就是我所要和各位領導交流的內容，不足之處希望各位領導指正批評。

第四篇：座談會發言稿

發言稿

各位領導、各界朋友大家好！

值此辭舊迎新的美好時刻，感謝縣委、縣政府各級領導對我們少數民族的關懷，給我提供這次機會，來參加這個各界人士座談會。過去的一年全縣回族群眾在縣委、縣政府的正確領導下，和全縣群眾一起同心同德、和諧共處，使遂平呈現出民族和諧、宗教和順的良好局面。

今天作為民族宗教界的代表，也鄭重對各級領導承諾，在新的一年里，會帶領少數民族群眾和全縣人民一起，攜手并進、共同團結進步、共同繁榮發展，共建富裕和諧遂平，會在促進民族團結、宗教和諧中發揮積極作用，為全縣社會經濟、民族經濟發展做出我們應有的貢獻。

最后，我代表全縣少數民族對縣委、縣政府給予全縣少數民族的親切關懷與高度重視再次表示衷心的感謝！祝各位領導和各界朋友新春愉快！闔家安康！

謝謝大家！

第五篇：座談會發言稿

青工座談會發言稿

作為青年一代的我們，經歷過從高中到大學，首先需要弄清楚其中的不同，大學教會我們的不僅僅是專業知識，更重要的是教會我們自學的能力，發現問題解決問題的能力。同樣，在我們從學校出來，來到工作崗位上，我們要學會適應新的環境，自己不但要能夠通過具體工作發現問題，更要想到解決問題的方法，要積極主動地去學習，而不是單純的等待給予機會。愛崗敬業、崗位成才、爭當能手、多做貢獻，這是對于我們新生一代的最基本的要求。

我們青年職工內心深處都擁有“執著、勤奮、大氣、朝氣”這八個字，執著就是立足崗位，做一行愛一行；勤奮就是要勤奮學習、勤奮思考、勤奮工作；大氣就要樹立團隊精神，吃苦耐勞，不計較個人得失；朝氣就是要進一步加強團組織建設，開展豐富多彩的演講、文體等活動，彰顯青春和活力。工作時多問多看多動，我們在老師傅面前，總是新人，現實工作上我們遇到問題更多的是向師傅請教，在工作中學習，收獲很大，譬如說當你知道配變投運時所需要做的工作，以及明白如何做好一個工程的所耗材料清單時，你就會享受到掌握一種新技能的樂趣，更懂得了快樂工作、積極向上和敢于負責任的態度，做事總結和思考的習慣。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠，我認為自己決定要做的事情都要以積極的態度，百分之百的投入來做，并且要力求把它做得漂亮，我們青年在做好自己工作時，更要有創新創效的能力，有一顆立志成才的心，今年更是奧運年，全國都在講文明，樹新風，迎奧運，我們分局

更是在爭創全國文明單位，由此我們青年更要從自己做一個文明職工起，來帶動整個部門講文明的氣氛，為爭創活動獻一份力。