第一篇：試論消防部隊黨風廉政建設的文化構建

試論消防部隊黨風廉政建設的文化構建

論文摘要 新時期里消防部隊的黨風廉政建設雖已有了長足的發展，但是仍存在著些許的不足使消防部隊在黨風廉政建設發展方面遇到了發展的瓶頸，本文試通過對黨風廉政建設的文化構建的必要性和實踐性入手，梳理出一個解決現存問題的發展路徑。

論文關鍵詞 消防 黨風 廉政

在經濟高速發展的新時期，作為具有社會公共服務職能的消防部隊其在社會發展與社會和諧中發揮了十分重要的作用，但是在經濟飛速發展的同時，腐敗問題也隨之而來，得益于我們這支隊伍的軍隊屬性，腐敗問題沒有像地方單位那樣屢屢發生，但是這不并能讓我們放松警惕。中央紀委書記王岐山指出，黨風廉政建設和反腐敗斗爭要永遠堅持下去。在當前時代背景下，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨很大的挑戰，“四風問題”沒有徹底根除，要防止“四風問題”出現反彈；在當前嚴厲打擊腐敗的背景下，一些黨員干部還頂風作案。我們一定要做到時刻清醒，堅定反腐敗的信心。對“四風問題”要堅持不懈打擊下去，使黨風廉政建設落地生根，保持良好的作風環境，讓這種環境長期保持下去。

一、黨風廉政建設的文化構建的必要性

在我們國家的文化發展中，廉政文化是非常重要的，這種廉政文化主要體現在發揮作用上。

第一，廉政文化具有一定的指導意義。文化能夠體現出人們追求的目標，廉政這種文化假如形成，就具有非常強的影響力，正是這種文化具有非常大的力量，使得公務人員不由自主被引到了廉政目標上來，使他們在思想在真正意識到了廉政文化，認識到了手中的權利一定要受到人民的監督，在執行公務時，做到有法可依。我國要大力宣傳廉政文化，使得廉政文化真正融入到人們的心中，使得人們在日常中形成廉政為民的優良品質。

第二，文化建設中要注重廉政文化的建設，因為廉政文化能夠凝聚人心。當前，我國正在大力進行反腐敗斗爭，廉政文化凝聚人心的作用是非常大的，因此，廉政文化建設非常重要。在社會心理學的角度來講，在社會各行各業中，凝聚力的產生主要是心理作用，其次才是物質作用。目前，我國社會存在一種不好的風氣，這種風氣和廉政文化向背馳，所以，我們在文化建設中，要注重培養人們的廉政文化范圍，注重文化價值的培養，讓人們在不知不覺中受到影響，進而，增強人們參與反腐敗的積極。

第三，廉政文化建設具有激勵作用。同時，廉政文化還可以激發人們的自律。對于激勵作用的認識，要在兩個方面進行，這兩個方面是個體和整體。首先，在個體的角度來分析，通過對人們的教育來影響人們，說的人們具有一定的自律意識；其次，在整體的角度來講：通過引導，在社會發展中形成一種集體行為效應。目前，以習近平同志為核心的黨中央，大力開展反腐敗斗爭，將這種廉政文化融入到人們的內心，激發人們的力量，最終實現目標。例如：通過尋找廉政的人物，激發廣大黨員干部手中的權利為人民所用。

第四，廉政文化的建設，具有一定的約束力。廉政文化約束著人們的行為，改變人們的態度。我國有關部門要舉辦一些活動，在活動中開展廉政文化建設，在新的時代背景下，賦予廉政文化新的內涵，使廣大黨員干部提高思想道德，發揮廉政文化這種效應。

黨風廉政建設的開展必須從本單位的實際出發，把握本單位的特殊性才能有的放矢，形成一種科學長效的發展范式。針對消防部隊而言其特殊性有三：

（一）教育對象與內容的多樣性與復雜性

不同于其他單位的廉政教育對象的單一性，消防部隊的廉政教育對象與內容具有多樣性的特點，因為第一，防火與滅火的雙規模式，造成了黨風廉政教育客觀對象的多樣性，例如一個基層消防大隊除了防火干部的公共管理職能外還有基層中隊的隊伍管理干部的部隊管理職能的工作，這使得黨風廉政教育的內容需要更加復雜以及有針對性，并且管理對象以及客體也更加多樣，這些都給黨風廉政教育增加了難度；第二，社會公共管理與部隊管理的雙規模式，造成了黨風廉政教育內容的復雜性。在黨風廉政教育工作的開展中，負責廉政教育的政治機關在開展工作時通常都需要兩套以上的廉政教育的課件內容，一套針對防火干部一套針對滅火干部，這就使得黨風廉政教育的內容更加復雜，現役體制與合同文職的混合編制，造成了廉政教育對象的復雜性。從法律關系角度分析，現役體制是非勞動合同關系的模式（因為軍人不受勞動法的保護），而合同制和文職確是有法律認可的勞動關系的模式，其工作的權利與義務是由勞動法明文規定的。正是由此，不同勞動關系下，其黨風廉政教育的背景、情況、手段也必然不同。這都為廉政教育增加了不同程度的困難。

（二）教育手段單一性

理論教育與實踐教育相結合的指導思想是正確的，但是黨風廉政教育的手段過于單一，在現有消防部隊的黨風廉政教育手段中。主要有以下手段：即理論授課、勸勉談話與監獄參觀等。如同在教育體制中的填鴨式教育頗為相似，現有的黨風廉政教育也存在著這樣的問題即廉政教育內容的機械灌輸。如果現有的教育手段仍舊如此單一的話，那么黨風廉政教育的效果是要大打折扣的。

（三）懲戒的滯后性

首先，發現問題滯后性，紀檢督察由于體制限制，人力物力時間都不允許主動出擊。其次，處理問題滯后性，通過調查取證，開會研究處理意見，這就造成了處理上的滯后，致使公平正義的廉政理念不能及時深入人心，造成了紀保督查公信力的缺失。再次，恢復正義秩序的滯后性。黨風廉政建設的根本目的是懲前毖后，保證隊伍的純潔性，但是因為體制的原因，對于出現腐敗問題的個人與單位其處理結果并不僅僅是又紀委部門單獨做出決定，而是伙同其他相關部門（如政治部等）共同作出處理意見這也就造成了恢復秩序的滯后性。使得廉政的秩序不能在短期內恢復。

二、黨風廉政建設的文化構建的制度設計

（一）加強教育引導，營造氛圍

廉政文化建設要通過一定的方式，才能真正融入到人們的心中。所以，在推動公安系統廉政文化建設，就要加強廉政文化的宣傳，為公安廉政文化創造良好的環境，在宣傳廉政文化建設時，要樹立廉政的理念。要通過學習和培訓的方式，使得廣大黨員干部意識到建設廉政文化的重要性，還要提高各級領導廉政文化的建設責任制度，讓人們都認識到這點。通過和不同地區、不同部門的人員充分進行交流，得出一些科學有效的廉政文化建設的方式，對優秀的廉政建設人員要做出一定程度上的獎勵，要發揮好先進分析的典型作用。在宣傳中，要采取多種不同的方式進行，增強廉政建設的力度；同時，在建設廉政文化時，要借助互聯網，在網上創建廉政文化平臺，通過多種方式、多種途徑創建廉政文化濃厚的氛圍。

（二）提高互動性，拓寬參與面

當前時代背景下，公安消防部隊要加強互動性，并且要增大參與面。當前，我國在實現偉大復興，在這一過程等中，只有把互動和參與作為新時期的價值取向，才能提升我國公安消防部隊廉政文化的建設，使得公安消防部隊得到預期的效果。因為隨著公安消防部隊黨風廉政建設的深入，僅僅依靠公安消防部隊的自身公權力推進的黨風廉政教育勢必是不足的，唯有發動各種社會主體對公安消防部隊予以監督、交流、互動才能從多方面推動公安消防部隊的黨風廉政教育，實現警民互動、警民共建的新型黨風廉政建設的新制度。

在黨風廉政建設中，要注重培養人們的互動性。在現實中，人們都痛恨腐敗，但是在社會發展中，存在著腐敗現象，一些人在痛恨腐敗的情況下，又跟著別人也腐敗起來了。對于黨風廉政建設，要在人們的行為方式和舉止方面進行規范。

第一，要堅持不懈，常抓腐敗。當前，我國正在大力進行反腐敗斗爭，這種反腐敗斗爭要堅持不懈地抓下去，因為腐敗問題直接關系到一個政黨的執政地位，關系到人們的生活，反腐敗斗爭假如停止，就會動搖執政黨的職位，影響到人們的生活，因此，反腐敗斗爭要堅持不懈做下去。

第二，培養廉政文化的知識。在現實生活中，要真正做到反腐敗，不走過程，要敢于揭示問題，把這些問題作為反面教材，進而增加人們廉政建設的力度。

第三，培育廉政意識。在建設廉政文化，要以預防為主，在廉政文化建設中，要先要求自己，使自己做到廉政。

（三）忠誠可靠的紀檢隊伍

黨風廉政教育的文化制度建設離不開人的因素，因為人才是一切制度實現的根本，因此一直精干忠誠的隊伍是必不可少的。王岐山指出，黨風廉政建設和反腐敗斗爭要永遠堅持下去。在當前時代背景下，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨很大的挑戰，“四風問題”沒有徹底根除，要防止“四風問題”出現反彈；在當前嚴厲打擊腐敗的背景下，一些黨員干部還頂風作案。我們一定要做到時刻清醒，堅定反腐敗的信心。王岐山的這種思想，就像繪制了一張反腐圖。反腐敗人員要按照這張反腐圖進行工作，反復工作人員要做到自己干干凈凈、兢兢業業工作，因此，在建設黨風廉政文化建設時，要先建立一支可靠的紀檢隊伍。對于消防部隊而言，紀檢隊伍力量的薄弱一直是廉政建設的瓶頸所在?？朔@一問題可以從以下幾方面入手：

第一，在編制中充實紀檢干部的數量與質量，不光光是數量上的增加，也應該注重紀檢干部的質的提高即提高紀檢干部的業務素質，業務能力。

第二，注重紀檢干部的隊伍純潔。打鐵還需自身硬，在處理貪腐面前，紀檢干部的首先要做到清清白白，做遵紀守法的表率。

第三，問責機制的構建，紀檢干部的工作要想落到實處必須要有一套問責機制的形成，唯有此才能實現紀檢干部工作的完成。

（四）形成積極的社會評價體系，倡導“明榮知恥”

廉政文化的構建，主要就是這種觀念能不能被多數人接受，并且形成良好的社會評價體系。當前，社會在快速發展，腐敗行為很多，人們對于腐敗行為非常痛恨，逐漸變成了容忍。這種情況為腐敗營造了黑色的土壤。所以，在反腐敗中一定要建立社會評價體系，為建設廉政文化提供社會支持。一要提高社會對公共權利審美的批判能力，引導人們堅持正義。二要獲得群眾的參與，是群體參與到反腐敗斗爭中來，營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會氛圍。三要注重廉政文化的教育，培養人們的正義感，營造社會良好的風尚。

參考文獻

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第二篇：構建消防部隊和諧文化

構建消防部隊和諧文化 全力打造消防和諧警營

【內容提要】本文從分析當前消防部隊和諧警營文化的特性和表現形式入手，對如何構建消防部隊和諧警營文化進行了探析。

關鍵字：消防 和諧

警營

文化

***部長指出，消防工作對構建社會主義和諧社會、確保人民群眾的安全起著重要的作用。在當前我們面臨的發展機遇前所未有、面對的挑戰也前所未有的形勢下，積極構建消防部隊和諧文化，通過和諧文化建設促進官兵心理和諧，通過執法機關內部和諧促進外部和諧，通過積小和諧為大和諧，是我們抓住機遇尋求發展、練好“內功”迎接挑戰的重要舉措，是消防部隊切實承擔起新世紀新階段三大政治和社會責任的重要保障，也是深入貫徹落實黨的十六屆六中全會提出的“最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素”的具體體現。

一、消防部隊和諧文化的概念

消防部隊和諧文化，是和諧警營的重要標志和特征，是各級消防部隊以構建社會主義和諧社會的相關精神為指導，以社會主義核心價值體系為取向，以和諧為其思想內核，以倡導和諧理念、培育和諧精神、完善機制載體，全面促進官兵內心和諧等為主要內容的先進文化現象。

作為消防領域內的先進文化現象，消防部隊和諧文化在傳承消防文化的精華的基礎上，在多支流的淵源文化中成為一種集大成的文化而表現出與眾不同的特性。

二、消防部隊和諧文化應具備的特性

和諧社會不是沒有矛盾的空中樓閣?！吨泄仓醒腙P于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出：“任何社會都不可能沒有矛盾，人類社會總是在矛盾運動中發展進步的。構建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續過程”。和諧警營及其文化亦然，它不是鐵板一塊而是朝氣蓬勃、異彩紛呈，它不回避矛盾且更注重矛盾的及時化解，呈現出運動中平衡、差異中協調、紛繁中有序、多樣性中統一的特質。和諧警營文化應具有如下特點：

一是對外部環境的開放性。構建消防部隊和諧文化不是“閉門造車”，而是要構建一個動態的開放式體系文化。它通過與外界文化互相碰撞、互相借鑒、互相交流和互相揚棄，擴大自身視野，找準自己的時代定位，積極吸收和諧文化建設的一切優秀成果為我所用，形成“泰山不拒細壤、江河不擇細流”的開放態勢，不斷賦予自身建設的新的內涵，使消防工作真正把握規律性、體現時代性、富于創造性。

二是對內部差異的包容性。人上一百，形形色色。我們的消防官兵來自五湖四海，操著南腔北調，有著不同的文化背景、個性差別和利益訴求。這三方面差異的相互作用構成了警營內部矛盾的發展變化。構建和諧文化不是把這些差異一棍子統統打死，而是在對待消防部隊隊伍內部個性文化上，采取兼收并蓄、求同存異、和而不同的態度，在堅持政治原則、促進警營和諧的前提下，熔山南海北文化與個性為一爐，形成百花齊放、萬馬齊鳴的包容格局，使消防部隊隊伍內部真正做到心齊、氣順、風正、勁足。

三是與時俱進的創新性。創新是一個民族的靈魂，是進步的不竭動力。對消防部隊和諧文化而言，不僅要有吐故納新的恢宏氣度，而且還應具備開拓創新的獨特秉性，使消防部隊和諧文化在眾多主流文化中常樹常青，綻放出其絢麗光華。消防部隊和諧文化的創新性，具體應表現在，在應對消防部隊隊伍不和諧新情況時要有新思路，在解決消防部隊隊伍不和諧新問題時要有新對策，在攻克和諧難點問題時要有新突破，不斷開創消防工作和諧新局面。

消防部隊和諧文化所具有的開放性、包容性和創新性的特性，使之象助推器和催化劑，不斷作用于和諧警營建設，并發揮出其積極作用。

三、消防部隊和諧文化作用于和諧隊伍建設的表現形式

和諧警營是消防部隊和諧文化作用于消防部隊隊伍建設的積極結果。那么，什么樣的警營是和諧警營，或者說用什么標準來檢驗消防部隊和諧文化建設的成果，這關系到我們構建消防部隊和諧文化的成敗得失，關系到構建消防部隊和諧文化是不是成為一句空話的問題。我們認為，消防部隊和諧文化在作用于和諧警營建設上應有以下三種表現形式：

一是在領導層面上，有良好的公信力。《管子》云：卿相不得眾，國之危也；兵主不足畏，國之危也?！安坏帽姟?、“不足畏”，表象在缺乏公信力，本質在不“和”。我們領導在處理與官兵關系時，要以人文的關懷加以引導，讓官兵“心服口服”，如果沒有以內心和諧為基礎建立起良好的上下級關系，則必然導致領導“不得眾、不足畏”的不利局面，公信力必然大打折扣，勢必影響消防事業的健康長足發展。反之，則能“得眾、足畏”，官兵信服而樂意跟隨。因此，和諧必然出公信力。

二是在縱向層面上，有良好的執行力。比爾·蓋茨認為，在未來的10年內，微軟公司所面臨的挑戰就是執行力。《華爾街日報》評論“執行力”是“當今時代最具操作性的最先進的管理思想?！比绾谓鉀Q執行力問題，也是我們構建消防部隊和諧文化需要解決的一道現實難題。我們認為，在一切管理要素中，人是最根本的要素，也是最活躍的要素，解決好“人和”的問題，是解決好執行力問題的一條重要途徑。因為所謂人和政通，先“人和”而后能“政通”，“人和”是“政通”的重要載體，是各項政策措施在貫徹落實過程中不走樣、不變味的關鍵環節。人不和而政通者，自古未有。因此，和諧必然出執行力。

三是在橫向層面上，有良好的協作力。我們的和諧警營，是一種“同志+戰友+兄弟姐妹”的關系，強調在共同利益的擴展中實現自身利益的拓展，在追求和關注自身發展的同時尊重和顧及別人的發展，必然在橫向協作上，表現為互相補臺，呈現出一種一個好漢三個幫、眾人拾柴火焰高的雙贏、多贏、共贏局面。因此，和諧必然出協作力。

公信力、執行力和協作力的高低是我們評判一個警營是否和諧的重要標準，也是檢驗消防部隊和諧文化是否成功作用于消防部隊隊伍建設的一個重要標志。面對當前經濟轉軌、社會轉型時期我們一些基層消防部隊隊伍公信力不強、執行力不夠和協作力缺失的實際情況，我們更應積極探索構建消防部隊和諧文化的新路子，全力打造和諧警營，全面提升隊伍“軟實力”，為迎接新挑戰提供強有力的組織保障。

四、構建消防部隊和諧文化的主要途徑

（一）構建消防部隊和諧文化以倡導和諧理念、培育和諧精神為先導。我們倡導和諧理念、培育和諧精神，就是要引導官兵用和諧的眼光認識問題，用和諧的思想分析問題，用和諧的態度解決問題，不斷促進消防部隊隊伍內部和諧。一是要積極從中國傳統文化汲取和諧思想營養。中華傳統文化源遠流長，和諧是其基本精神之一，歷來為先賢哲人所倡導。如孔子提出的“和為貴”、“君子和而不同，小人同而不和”、老子提出的：“萬物負陰而抱陽，沖氣以為和?！钡鹊龋瑹o不包含了樸素的和諧思想。把消防部隊和諧文化扎根于歷史的土壤，有助于理清和諧思想脈絡，切實提高構建消防部隊和諧文化的堅定性。二是要積極倡導和諧的價值取向。要通過創造政治性和藝術性辯證統一、人民群眾喜聞樂見的表現形式等，把消防部隊和諧文化建設逐漸內化為全體官兵的道德養成、精神追求、行為方式，通過全方位融合，多層次塑造，切實提高構建消防部隊和諧文化的自覺性。三是要積極營造和諧的思想輿論氛圍。要以社會主義核心價值體系為指導，積極倡導和諧理念、培育和諧精神，通達情意，疏導官兵情緒，努力營造倍加顧全大局、倍加珍惜團結、倍加維護穩定的良好氛圍，使廣大消防官兵在構建消防部隊和諧文化的實踐中始終保持昂揚向上的精神狀態，切實提高構建消防部隊和諧文化的參與性。四是積極開展和諧創建活動。要通過在消防部隊深入廣泛地開展“構建和諧文化，打造和諧警營”建言獻策、建功立業活動，引導消防官兵大力弘揚和諧精神，形成人人促進和諧的生動局面，切實提高構建消防部隊和諧文化的全面性。

（二）構建消防部隊和諧文化以建立健全和諧制度為載體。

1、建立健全官兵利益表達機制。建立健全官兵利益表達機制，暢通官兵利益表達渠道，把握官兵的利益主張和思想態勢，及時發現不和諧因素；可以使各方面的利益主張得到充分尊重，凝聚全體官兵之智，提高決策的科學化民主化程度；可以使各方面的利益關系得以協調，消防部隊隊伍內部公平正義得以實現。事實證明，有序化的表達渠道越是暢通，消防部隊隊伍內部的對話的成本就越低，實現警營和諧的可能性就越大。我們要建立健全官兵利益表達機制，一是要設立官兵正當權益維護委員會，依法查處侵犯官兵執法權益的行為，保障官兵依法履行職責。消防官兵在外受到的委屈、不公正甚至傷害只有在維權委員會這個“家”得到安慰、疏導和聲張，才能增強官兵對警營的認同感、歸宿感和安全感，才能提高警營的向心力和凝聚力。二是要大力貫徹機會平等原則，全面實行領導干部競爭上崗制。如果官兵難以通過自身努力實現階層和身份的轉變，心理就要失衡，矛盾就會加劇，警營就會不和諧。因而推行競爭上崗制從總體上保證每個消防官兵都有大體相同的職業上升空間和發展機會，真正使和諧警營是一個人人共建、人人共享的警營，就具有十分重要的意義。三是建立網絡溝通機制。要以消防信息網為媒介，在領導和官兵之間搭建可以相互溝通的電子信箱、留言板等平臺，準確做到上情下達，下情上達，及時為官兵釋疑解惑，切實解決好官兵最關心、最直接、最現實的利益問題，避免因矛盾積壓、激化，產生對抗和不和諧。四要堅持創新，拓寬引導渠道，抓好消防信息網、消防刊物等媒體的建設，充分發揮消防媒體的作用，實事求是地對消防官兵的正當利益訴求進行報道，及時追蹤官兵反映的焦點、熱點問題，當好官兵正當利益的代言人。

2、建立健全矛盾疏導化解機制。就是要使警營內部產生的不和諧因素完成新陳代謝，形成不斷消除矛盾的良性循環，維護和諧警營健康的肌體。為此，要建立以下長效機制：一是要認真開展“六必知”活動，即詳細知道每個官兵個人及家庭狀況、社會關系、思想狀態、個人專長、工作業績、現實表現情況，準確掌握不和諧因素的“風向標”和“晴雨表”。二是要認真落實“八必談”制度，即官兵崗位變動時必談；官兵工作中遇到困難和挫折時必談；官兵本人及家庭遇到困難時必談；官兵受到表彰獎勵時必談；官兵發生違紀問題受到批評、處理時必談；官兵思想反常、情緒低落時必談；群眾投訴反映官兵問題時必談；官兵被列為幫教對象時必談，真心實意地解決官兵實際困難和心理負荷，確確實實化解矛盾。三是要認真落實“五要訪”制度：即官兵生病或發生意外事故時要家訪；官兵直系親屬病重時要家訪；官兵家庭和鄰里關系發生嚴重糾紛時要家訪；官兵家庭生活遇有困難時要家訪；官兵思想波動時要家訪，切實通過心理疏導化解官兵郁結在心的矛盾不斷促進內心和諧。

3、建立健全缺失糾正機制。構建消防部隊和諧文化、打造和諧警營是一項全新的長期的系統工程，面臨的新問題層出不窮，可能存在缺陷和失誤之處，這就需要我們以“壯士斷腕”的決心，審視自我的缺失，對將要出現的問題、正在發生的問題和已經發生的問題，采取未雨綢繆、邊建邊糾和亡羊補牢的措施，切實做到有錯必糾、有誤必究，決不姑息遷就，確保消防部隊和諧文化與和諧警營建設始終沿著正確的方向不斷前進。一是要未雨綢繆。要在涉及重大決策、重要規章制度以及利益調整等重要事項出臺前，切實加強調查研究，廣泛征求官兵意見，減少和防止隨意性，杜絕“拍腦袋”工程和“面子”工程，讓政策、決策等制定得更加科學合理，從源頭上防止不和諧現象的發生。二是要邊建邊糾。要在決策、制度及利益調整等措施的執行過程中，抓好“陽光作業”，杜絕“暗箱操作”，對正在出現的這樣那樣的問題，要切實做到責任不查清不放過、問題分析不透不放過、問題不解決不放過，要切實做到對欠官兵的“感情債”要用真情和愛心還，對欠官兵的“經濟債”要用賠償和補償還，對欠官兵的“公平債”要用正直和正義還，讓缺失糾正和缺失如影隨形，始終保持同步糾正解決趨勢。三是要亡羊補牢。對已經發生的問題或錯誤，要切實暢通投訴、信訪、復議等救濟渠道，進一步查明原因，分清責任，嚴肅追究，并積極探求其中帶共性的問題，做到見微知著，舉一反三，及時填補漏洞，形成事后有效救濟的長效機制，防止類似問題的發生。

（三）構建消防部隊和諧文化以提高消防官兵素質為必要條件。

我們構建的消防部隊和諧文化，以官兵個體自身的和諧為基礎。要實現官兵自身和諧，必須健全素質培養機制，提升官兵綜合素質。

1、要培養官兵良好的政治素質。要認真開展講政治、講團結、講廉潔、講務實、講創新、講風格為主要內容的“六講”活動，尤其要充分發揮好領導干部帶領干、帶頭干的先鋒模范作用，讓和諧意識、大局意識等在全體官兵中入腦入心。

2、要培養官兵良好的心理素質。要讓官兵做到“四個正確對待”：一是正確對待社會。要以“茍利國家生死以，豈因禍福趨避之”等祟高的情懷激勵官兵，培養官兵對國家、對社會的強烈責任感。二是正確對待集體。要引導官兵正確處理集體利益與個人利益的關系，讓官兵明白個人與集體是唇齒相依的道理，培養官兵的奉獻精神。三是正確對待他人。讓官兵學會關心、學會尊重、學會換位理解他人，尊重別人的生活習慣和行為方式。在對待相互間的矛盾和問題時，通過做耐心工作解決而不是姑息遷就；在利益有沖突時，采取通過溝通、協商的方式去解決，而不是不激化矛盾。四是正確對待自己。要擺正自己的位置，樹立正確的榮辱觀，遇到困難不自暴自棄，面對榮譽不心態失衡，掌握權利不忘乎所以。

3、要培養官兵良好的業務素質。除了要具備全面的專業技能外，還應著重培養以下素質：一是要有理性的思考。要讓官兵用理性的思維方式思考工作成為一種習慣。二是要有清晰的思路。做到對承擔的工作既有通盤考慮，又有具體可行的措施和進度安排，防止出現“見子打子”，“老牛拉破車，哪里天黑哪里息”等被動現象的出現。三是要有務實的作風。要有“一桿子到底”的工作勇氣，切實把各項工作落實到位。

（四）構建消防部隊和諧文化以警民互動、警企互動等為重要支撐。

構建消防部隊和諧文化，不能關起門來搞建設，局限于消防部隊這個小環境，而應走群眾路線，跳出消防談消防，做到“眼睛向內，耳朵向外”，高屋建瓴，立足于社會大環境成就大氣候。為此，一是要深入開展消防文化進社區、進企業、進家庭、進學校、進工地、進鄉村等“六進”活動，廣泛聽取人民群眾對構建消防部隊和諧文化的相關評價，及時采納其合理化建議，奠定消防部隊和諧文化的群眾基礎。二是要深入建設“陽光警營”，大力推廣“警營開放日”、“警營一日體驗”、“愛民月”等活動，向人民群眾展示、讓人民群眾享受和諧警營建設的成果，營建警民互信互助的和諧氛圍。三是要充分學習借鑒先進企業的科學管理文化，實事求是地加以批判吸收并上升為消防部隊和諧文化，使消防部隊和諧文化真正是“大家”之文化而不是“小家”之文化。

總之，消防部隊和諧文化是一種與傳統文化相承接、與社會基礎相契合、與時代背景相適應的先進文化。構建消防部隊和諧文化、全力打造和諧警營，需要我們不斷增強建設和諧文化的責任感和使命感，不斷提高對其規律性的新認識，不斷賦予其新的內涵，從而不斷推進消防工作上新臺階。

第三篇：淺議加強消防部隊黨風廉政建設

淺議加強基層消防部隊廉政建設

廣大基層消防監督干部手中握有執法大權，稍有不慎或放松警惕，極易導致思想道德上的滑坡，權力失控，以及人生觀、價值觀、世界觀的扭曲。新形勢下一些腐敗現象在消防部隊內部有所抬頭，徇私枉法和玩忽職守、瀆職類違紀行為在消防部隊時有發生，加強基層黨風廉政建設，建立健全具有消防特色的懲治和預防腐敗體系，對消防部隊建設具有重要的現實意義。

一、當前基層大隊黨風廉政建設存在的問題

我認為當前基層消防大隊在廉政建設方面存在以下幾個問題：

（一）存在以權謀私現象。比如：一些領導干部插手敏感事務的處理，在戰士考學、選改士官、學習技術、立功受獎、入黨等問題上，“打招呼”、“遞條子”，甚至施加壓力，侵害廣大官兵的利益，一定程度上影響了部隊的內部團結與穩定。基層大隊監督執法透明度不高，隨意性大，“吃、拿、卡、要”現象時有發生；消防監督干部干預或參與消防工程、經營或指定消防產品，損害了廣大人民群眾的利益。

（二）存在追求享樂的現象。表現在：少數官兵貪圖享受，追求金錢和物質利益，缺乏事業心和責任感。個別官兵不能正確認識和對待金錢和物質的誘惑，特別是對自己認識的人喜歡搞攀比，無論是與部隊內部還是社會上的人搞攀比，而攀比的標尺就是金錢，比誰工資高，比誰福利好，一些官兵經受不住燈紅酒綠的影響，出入高消費娛樂或不健康場所，生活糜爛；一些干部熱衷于大吃大喝，公款消費，導致工作責任心差，對待工作得過且過，不思進取，進而影響工作，有的因此走上了違法違紀的道路。

二、存在上述問題的主要原因

（一）廉政教育功能弱化。少數基層單位不重視廉政文化建設，經常把反腐倡廉教育與其他業務學習摻雜在一起，走過場、搞形式，廉政教育缺乏及時性、針對性和有效性；有的基層監督干部自覺接受教育的觀念淡薄，往往借口行政事務多，業務工作忙，不參加學習教育，主動放棄了對世界觀、人生觀和價值觀的改造；少數單位領導干部反腐倡廉警覺性不夠，對隊伍中早期出現的“小不廉”、“小腐敗”問題和現象，姑息遷就，無形中助長了隊伍的歪風邪氣。

（二）監督制約機制不健全。當前消防部隊反腐倡廉監督落實機制還很不完善，少數單位領導總認為反腐倡廉工作是上級機關和紀檢部門的事情，基層單位把業務工作抓好就行了，致使許多黨紀政紀規定、考核評比等制度寫在紙上、貼在墻上、說在嘴上，落實不到行動上，碰到具體問題時總是遮遮掩掩，不敢來真碰硬。除此之外，公安消防部隊編制體制的“特殊性”，支隊級紀檢部門和紀檢干部都是“兼

職”，沒有單獨設置編制，在一定程度上也致使監督渠道不暢，黨內監督、群眾監督、新聞監督、紀律監督沒有形成有效的互動體系。

（三）內部監督追究力度不夠。就目前而言，基層公安消防部隊自身反腐敗意識還不強，斗爭手段相對滯后，不是積極尋查、主動出擊，而是消極保守、被動防御。有的是為了“保衛”本單位的集體榮譽，對少數消防監督員的違法違紀問題大事化小，小事化了；有的是礙于關系“情面”，在查處違紀案件、處理人的問題上，過多考慮有關方面的因素，職能監督部門提出的處理意見難以落實到位。

三、解決廉政建設出現問題的對策和措施

黨風廉政建設和反腐倡廉工作是部隊的一貫主張，是深入貫徹從嚴治警方針，強化對消防部隊廣大干部的教育、管理和監督的重要舉措。黨風廉政建設要堅持標本兼治，綜合治理的方針。加強教育，健全法制，強化監督，創新體制，把黨風廉政建設置于各項政策措施中，從源頭上預防和解決黨風廉政建設的問題。

（一）要建立健全教育的長效機制，使廣大官兵“不想腐敗”。要建立黨員干部長期受教育的機制，使官兵能耐得住艱苦，經得住歪理，抗得住誘惑，管得住小節，筑牢“不想腐敗”的道德防線。一要加強理想信念教育，強化宗旨意識。要用“三個代表”重要思想武裝官兵頭腦，教育廣大官

兵始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，堅持“立警為公，執法為民”；二要加強法制紀律教育，提高法紀觀念。既要加強黨紀條規和法律法規的學習，充分發揮先進典型的引導作用，又要深化警示教育，深刻剖析違法違紀典型案例，有針對性地開展思想教育，從而自覺地用黨紀國法來約束自己的行為，努力成為遵紀守法的模范；三要加強廉政文化建設，營造廉政氛圍。充分運用舉辦反腐敗成果展覽、現身說法說紀等形式和載體，積極創作廉政文化作品，加大宣傳教育力度。要采取形式新穎、豐富多彩的教育形式，使廉潔理念、廉政意識入腦入心，滲透于官兵日常生活，在部隊中營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新警營。

（二）要建立健全約束的長效機制，使廣大官兵“不便腐敗”。通過制度的有效落實，讓廣大消防官兵認清自己的職權、責任范圍，從而認真履行職責，并互相制約，做到“不便腐敗”。一要完善各種規章制度。結合大隊實際，對照檢查在消防執法方面還有哪些制度不夠完善，機制不夠健全，提出有針對性的解決辦法，同時健全消防審批驗收，盡量減少消防執法的隨意性；二要完善各種監督制度。要充分發揮基層黨組織的監督作用，建立高效完備的預警機制，強化事前監督、民主監督，促進黨內監督關口前移，提高消防監督干部主動接受督察的意識；三要要繼續實行和完善警務公開

制度，落實警風監督員制度，定期走訪消防重點單位，以及其他熱點服務對象，座談了解各方面意見，接受社會各方面的評議和建議，促進消防監督執法公正、廉潔、高效。

（三）要建立健全懲治的長效機制，使廣大官兵“不敢腐敗”。紀檢部門要做到從嚴治警，針對執法腐敗問題和現象，抓住重點，堅決查處，使廣大官兵“不敢腐敗”。查處案件是反腐倡廉的重要任務之一，是遏制腐敗勢頭的重要手段。要大力查處索賄受賄、貪贓枉法等違法違紀案件。不論涉及到誰，不論職務多高，發現一起查處一起，絕不手軟，絕不姑息，毫不留情地懲處以權謀私的腐敗分子，使其罰當其罪，提高腐敗成本。要抓住典型案例的查處，做到查處一起，教育一片，起到警戒的作用，確保隊伍純潔、穩定。

堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務。消防部隊各級黨組織要認真學習貫徹黨的反腐倡廉路線方針政策，落實2011年“5.4”公安機關反腐倡廉建設電視電話會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面加強部隊的黨風廉政建設和反腐敗工作，保證消防部隊的高度穩定和強大戰斗力，為防火滅火中心任務的圓滿完成提供可靠的政治思想保證。

第四篇：淺析如何加強消防部隊黨風廉政建設

淺析如何加強消防部隊黨風廉政建設

【摘要】隨著我國改革開放的逐步深入，消防部隊黨風廉政建設工作面臨著挑戰。廉政建設直接關系著消防部隊的榮辱興衰、在人民心中的部隊形象和消防部隊的長足發展。沒有廉政之風氣，消防部隊為人民服務也只是一句空話、一句口號。對此筆者認為，建設一支執法為民、廉潔高效的干部隊伍，推進黨風廉政建設和反腐敗工作成為了當前最緊要的事情，而干部是一個部隊的“排頭兵”，其素質如何、清廉表率作用如何，將直接影響消防部隊建設?！娟P鍵詞】加強

消防部隊

黨風廉政建設

擔負消防監督執法和滅火搶險救援的公安消防部隊，要想抓好部隊廉政建設工作，必須堅持從實際出發，與時俱進，不斷開拓創新，改進工作方式和工作方法，通過建立健全監督制約機制，更好地推進部隊的黨風廉政建設，確保部隊內部絕對安全穩定和各項工作任務的圓滿完成。

一、當前部隊廉政建設中存在的問題及原因

(一）當前部隊廉政建設中存在的問題。

當前，消防部隊在各級黨委的正確領導下，堅持從源頭抓起，標本兼治，綜合治理，不斷加大預防和治理腐敗的力度，有效地遏制了嚴重違法違紀和重大腐敗問題的發生，整個隊伍的思想作風和工作作風總體形勢是好的，但是我們還應該清醒地看到隊伍內部仍然存在著一些不容忽視的問題。主要表現在：一是部分領導干部議事不民主，不能集思廣義，不按客觀規律辦事，影響了決策的科學性和準確性；二是一些單位只考慮小團體利益，不講為人民服務的大局，以贊助代罰款、以罰款代整改現象嚴重；三是利用職權，吃、拿、卡、要現象還在一定的范圍內存在，違反了執法為民的宗旨；四是在經費管理上還有存在跑冒滴漏的現象。這些問題雖然是出現在極個別的單位和個人身上，但如不認真加以解決，立警為公、執法為民就無從談起，就會影響部隊建設和消防工作的順利發展。

（二）存在問題的原因

認真分析存在廉政問題產生的原因，主要有以下幾個方面：一是反腐倡廉教育滯后，與黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢的要求不相適應。教育內容不規范,制度不健全,針對性、實效性不強，致使好多教育實際上是走了形式，沒有達到教育的目的。致使部分領導干部思想道德防線脆弱、自律意識淡化、自制能力不強，經不起復雜執法環境的考驗和物質利益的誘惑，自覺不自覺地觸犯了黨紀政紀法紀；二是制度建設不完善，抓落實不嚴格。主要是在監督、干部、財務等工作方面的制度不夠健全完善，同時一些單位執行制度不嚴格、不落實。三是監督制約機制不健全，對權力行使的主要環節監督不到位。監督觀念和方式方法與新形勢下的消防工作要求也不相適應。目前的監督，多是事后查處懲治型的監督，事前預防、事中糾正型的監督制度還沒有完全建立起來，尤其是對各個工作環節的監督，還沒有形成強有力的機制。

二、如何建立健全監督制約機制

（一）建立健全思想道德教育引導機制，筑牢思想道德防線，使其不想為

思想是行為的先導，理論成熟是政治成熟的基礎。抓好廉政建設首先要凈化黨員領導干部的思想靈魂，提高理論素質和政治素養，筑牢思想防線，打牢道德底線。

一是要完善黨委理論學習機制。要用鄧小平理論及“三個代表”重要思想武裝頭腦，使班子成員牢固樹立正確的權力觀，堅定共產主義理想和信念，正確認識和處理奉獻精神和利益原則、事業和個人價值、全局利益和局部利益的關系，保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。從當前黨委加強理論建設的途徑來看，要堅持強化黨委中心組學習制度，堅持學習時事政策和理論文章以及國家的路線、方針；要充分利用地方黨校教育資源，積極協調聯系參加地方黨校的理論培訓班；要大力采取“走出去、請進來”的方式，學習先進作法，提高自身能力。要通過學習使黨委“一班人”始終保持堅定的理想信念、堅定正確的政治方向，牢固樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻精神，在思想上筑起抵制消極腐敗思想侵蝕的防線。

二是要完善法紀警示教育機制。要有針對性地開展黨紀政紀條規和國家法律法規的教育,增強遵紀守法的自覺性,強化依法辦事的觀念，要充分運用正反典型開展教育,促使黨員領導干部筑牢思想道德防線。要注意把黨的反腐倡廉政策和要求適時轉化為國家法律法規，增強廣大黨員干部遵章守紀的自覺性和嚴肅性,規范各級黨組織和領導干部的言行舉止，確保廣大黨員干部思想上的純潔和政治上的合格。在學習教育中，要堅持將黨風廉政建設和反腐敗的政策、方針及法紀法規作為學習的重點，將部隊的廉政建設規章制度作為重點。在教育中要注意不能只是空對空講理論，寫筆記，要注重開展形象直觀的教育警示，如觀看腐敗案例資料片，或設身處地地到看守所和監獄由腐敗罪犯現身說法，用強烈的對比和反差來教育領導干部珍惜所有，增強警示教育的震懾力，防患于未然。

（二）建立健全防腐工作長效機制，規范各項消防工作運行，使其不能為

公安消防部隊由于其職業的特殊性，決定了其預防腐敗制度建設內容的廣泛性，必須要根據自身特點，立足改革創新，不斷推進制度建設。針對當前部隊實際，應重點加強人、錢、權和黨委決策等方面的制度建設，完善管理，建立秩序，消除滋生腐敗現象的土壤和環境。一是要大力推行領導干部公開選拔機制。用什么人是一個導向問題。在選拔使用干部上公道正派與否，是對黨委廉政建設的最好檢驗。要嚴格限制“進口”，實行公開選拔、競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，規范領導干部任用程序，將那些政治思想素質差、職業道德水平低的人員拒于領導崗位之外；要暢通“出口”，把在位表現及黨風廉政建設情況，作為領導干部“出口”的重要依據，堅決做到毫不手軟。其次，實行重要崗位、窗口單位等定期或不定期輪崗交流制度和職務回避制度。重要崗位和窗口單位往往是公安消防部隊權力較為集中，或與群眾關系密切的崗位和部門。實踐表明，在這些崗位和部門工作時間過長，容易滋生腐敗。實行輪崗交流制度能在較大程度避免權力私化，減少導致腐敗的機率。實行回避制度，可以避開各種復雜人際關系促使腐敗的誘因。

二是要健全財務經費管理制度。部隊經費是部隊工作發展的物質基礎，也是極容易產生廉政問題的地方。因此，必須堅持規范資金“進出通道”，嚴把“用錢關”；堅持規范物品“采購渠道”，嚴把“購物關”。要始終堅持嚴格財經紀律，把每一分錢、每一件物品都用在刀刃上、關鍵處，發揮最大的效能。嚴格實行財務統管，嚴格經費、物資的審批，針對財務審批、經費管理、對外招待、醫療費管理、車輛維修、油料管理等工作管理制定管理制度規定。按照審批權限，大項經費開支，必須由黨委集體研究決定，并要對大項經費開支項目，認真考察，反復進行論。

第五篇：淺議加強消防部隊黨風廉政建設改進版

淺議加強基層消防部隊廉政建設

廣大基層消防監督干部手中握有執法大權，稍有不慎或放松警惕，極易導致思想道德上的滑坡，權力失控，以及人生觀、價值觀、世界觀的扭曲。新形勢下一些腐敗現象在消防部隊內部有所抬頭，徇私枉法和玩忽職守、瀆職類違紀行為在消防部隊時有發生，加強基層黨風廉政建設，建立健全具有消防特色的懲治和預防腐敗體系，對消防部隊建設具有重要的現實意義。

一、當前基層大隊黨風廉政建設存在的問題

我認為當前基層消防大隊在廉政建設方面存在主觀上和客觀上兩個方面的問題。在主觀方面存在有：

一是部分領導干部對廉政工作缺乏足夠的認識。當前，一些基層單位對抓黨風廉政教育工作不夠重視，存在重業務工作，輕廉政建設的傾向。二是部分領導干部議事不民主，不能集思廣義，不按客觀規律辦事，影響了決策的科學性和準確性；三是一些單位只考慮小團體利益，不講為人民服務的大局，以贊助代罰款、以罰款代整改現象嚴重；四是利用職權，吃、拿、卡、要現象還在一定的范圍內存在，違反了執法為民的宗旨；五是在經費管理上還不很規范，經費開支隨意性大，未嚴格執行預算開支。六是主動整改意識不夠。一些領導對廉政工作中存在的問題具有一定的認識，但考慮到自身利益的局限性，查擺著的隱患也不問不抓，放之任之，未及時分析總結積極整改。七是部分紀檢干部在思想認識上存在偏差。由于部隊紀檢監督是內部監督工作，監督檢查的對象都是自己的上級、戰友、同事，紀檢干部礙于情面存在有老好人主義，不同程度的存在對違紀問題“大事化小、小事化了”的現象。這些問題雖然是出現在極個別的單位和個人身上，但如不認真加以解決，不僅談不上“立警為公、執法為民”，更會嚴重影響到部隊長遠建設和消防各項工作的順利發展。

在客觀方面存在有：

一是黨風廉政教育針對性不強。當前，基層單位黨風廉政教育普遍存在形式單

一、教育內容不規范,制度不健全,針對性、實效性不強，教育只是停留在學規定、學通報、發讀本等較低層面上，教育走過場，沒有達到教育的真正目的。二是各項規章制度貫徹落實不到位。少數基層領導干部對自身要求不夠嚴格，不能帶頭貫徹執行黨風廉政建設責任制，未嚴格按各項規章制度管理部隊，對隊伍管理失之于寬、失之于軟。三是制度建設不完善。士兵入伍、考學、提干、學技術、士官選改、干部調配、轉業等關系官兵切身利益的事項的制度還不夠完善，財務管理制度有待進一步規范，行政審批和行政執法制度有待進一步改革，監督執法規范化建設有待加強。四是監督制約機制不健全，對權力行使的主要環節監督不到位。目前的監督，多是事后查處懲治型的監督，事前預防、事中糾正型的監督制度還沒有完全建立起來，尤其是對各個工作環節的監督，還沒有形成強有力的機制。五是紀檢隊伍力量仍很薄弱。紀檢干部大多是由其他干部兼職，在當前各項事務性業務工作相對繁忙的情況下，紀檢工作很容易就成了“副業”。

二、存在上述問題的主要原因

（一）廉政教育功能弱化。少數基層單位不重視廉政文化建設，經常把反腐倡廉教育與其他業務學習摻雜在一起，走過場、搞形式，廉政教育缺乏及時性、針對性和有效性；有的基層監督干部自覺接受教育的觀念淡薄，往往借口行政事務多，業務工作忙，不參加學習教育，主動放棄了對世界觀、人生觀和價值觀的改造；少數單位領導干部反腐倡廉警覺性不夠，對隊伍中早期出現的“小不廉”、“小腐敗”問題和現象，姑息遷就，無形中助長了隊伍的歪風邪氣。

（二）監督制約機制不健全。當前消防部隊反腐倡廉監督落實機制還很不完善，少數單位領導總認為反腐倡廉工作是上級機關和紀檢部門的事情，基層單位把業務工作抓好就行了，致使許多黨紀政紀規定、考核評比等制度寫在紙上、貼在墻上、說在嘴上，落實不到行動上，碰到具體問題時總是遮遮掩掩，不敢來真碰硬。除此之外，公安消防部隊編制體制的“特殊性”，支隊級紀檢部門和紀檢干部都是“兼職”，沒有單獨設置編制，在一定程度上也致使監督渠道不暢，黨內監督、群眾監督、新聞監督、紀律監督沒有形成有效的互動體系。

（三）內部監督追究力度不夠。就目前而言，基層公安消防部隊自身反腐敗意識還不強，斗爭手段相對滯后，不是積極尋查、主動出擊，而是消極保守、被動防御。有的是為了“保衛”本單位的集體榮譽，對少數消防監督員的違法違紀問題大事化小，小事化了；有的是礙于關系“情面”，在查處違紀案件、處理人的問題上，過多考慮有關方面的因素，職能監督部門提出的處理意見難以落實到位。

三、解決廉政建設出現問題的對策和措施

黨風廉政建設和反腐倡廉工作是部隊的一貫主張，是深入貫徹從嚴治警方針，強化對消防部隊廣大干部的教育、管理和監督的重要舉措。黨風廉政建設要堅持標本兼治，綜合治理的方針。加強教育，健全法制，強化監督，創新體制，把黨風廉政建設置于各項政策措施中，從源頭上預防和解決黨風廉政建設的問題。

（一）要建立健全教育的長效機制，控好源頭關，使廣大官兵“不想腐敗”。要建立黨員干部經常性廉政教育機制，使官兵能耐得住艱苦，經得住歪理，抗得住誘惑，管得住小節，筑牢“不想腐敗”的道德防線。一要加強理想信念教育，強化宗旨意識。要用胡總書記三句話總要求武裝官兵頭腦，教育廣大官兵始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，堅持“立警為公，執法為民”，保證黨旗永不褪色；二要加強法制紀律教育，提高法紀觀念。既要加強黨紀條規和法律法規的學習，充分發揮先進典型的引導作用，又要深化警示教育，深刻剖析違法違紀典型案例，有針對性地開展思想教育，從而自覺地用黨紀國法來約束自己的行為，努力成為遵紀守法的模范；三要加強廉政文化建設，營造廉政氛圍。充分運用舉辦反腐敗成果展覽、現身說法說紀等形式和載體，積極創作廉政文化作品，加大宣傳教育力度。要采取形式新穎、豐富多彩的教育形式，使廉潔理念、廉政意識入腦入心，滲透于官兵日常生活，在部隊中營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新警營。

（二）要建立健全約束的長效機制，使廣大官兵“不便腐敗”。通過制度的有效落實，讓廣大消防官兵認清自己的職權、責任范圍，從而認真履行職責，并互相制約，做到“不便腐敗”。一要完善各種規章制度。結合大隊實際，對照檢查在消防監督執法方面還有哪些制度不夠完善，機制不夠健全，提出有針對性的解決辦法，同時大力推進消防監督執法規范化建設，盡量減少消防執法的隨意性；二要完善各種監督制度。要充分發揮基層黨組織的監督作用，建立高效完備的預警機制，強化事前監督、民主監督，提高消防監督執法干部主動接受督察的意識；三要要繼續實行和完善警務公開制度，落實執法監督員公示制度，定期走訪消防重點單位，以及其他熱點服務對象，座談了解各方面意見，接受社會各方面的批評和建議，促進消防監督執法公正、廉潔、高效。

（三）要建立健全懲治的長效機制，使廣大官兵“不敢腐敗”。紀檢部門要做到從嚴治警，針對執法腐敗問題和現象，抓住重點，堅決查處，使廣大官兵“不敢腐敗”。查處案件是反腐倡廉的重要任務之一，是遏制腐敗勢頭的重要手段。要大力查處索賄受賄、貪贓枉法等違法違紀案件，不論涉及到誰，不論職務多高，發現一起查處一起，絕不手軟，絕不姑息，毫不留情地懲處以權謀私的腐敗分子，使其罰當其罪，提高腐敗成本。要抓住典型案例的查處，做到查處一起，教育一片，起到警戒的作用，確保消防部隊純潔、穩定。

堅決反對和防止腐敗，不僅是紀檢部門的工作，更是全黨一項重大的政治任務。消防部隊各級黨組織要認真學習貫徹黨的反腐倡廉路線方針政策，落實2011年“5.4”公安機關反腐倡廉建設電視電話會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面加強部隊的黨風廉政建設和反腐敗工作，保證消防部隊的高度穩定和強大戰斗力，為防火滅火中心任務的圓滿完成提供可靠的政治思想保證。