第一篇：非煤礦山企業環保管理制度

非煤礦山企業環保管理制度

第一章 總則

一、根據《中華人民共和國環境保護法》“為認真執行全面規劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環境，造福人民”的環境方針，搞好本企業的環境保護工作，特制定本管理制度。

二、本企業環境保護管理主要任務是：宣傳和執行環境保護法律法規及有關規定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進本企業生產發展，創造良好的工作生活環境，使企業的經濟活動能盡量減少對周圍生態環境的污染。

三、保護環境人人有責。企業員工、領導都要認真、自覺學習、遵守環境保護法律法規及有關規定，正確看待和處理生產與保護環境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，提倡車間清潔生產、循環利用，從源頭消滅污染物。

第二章 組織結構

四、根據環境保護法，企業應設置環境保護和環境監測機構，企業環保技術人員全面負責本企業環境保護工作的管理和監測任務，改善企業環境狀況，減少企業對周圍環境的污染，并協調企業與政府環保部門的工作。

五、建立企業環境保護網，有企業領導和企業環保員組成，定期召開企業環保情況報告會和專題會議，負責貫徹會議決定，共同搞好本企業的環境保護工作。

六、企業環境保護機構應配備必須的環保專業技術人員，并保持相對穩定。設置一名廠級領導來分管環境保護工作，并指定若干名專職環保技術員，協助領導工作。環保機構只能加強，不能削弱。

第三章 基本原則

七、企業環保工作由分管環保領導主管，搞好企業內的環保工作，并直接向企業負責人負責環保事項。

八、環保人員要重視防治“三廢”污染，保護環境。要把環境保護工作作為生產管理的一個重要組成部分，納入到日常生產中去，實行生產環保一齊抓。

九、環境保護工作關系到周邊環境和每個職工的身體健康及企業生產發展，企業員工必須嚴格執行環境保護工作制度，任何違反環保工作制度，造成事故者，必根據事故程度追究責任。

十、防止“三廢”污染，所有造成環境污染和其它公害的車間都必須提出治理規劃，有計劃、有步驟地加以實施，本企業在財力、物力、人力方面應及時給予安排解決。

十一、對環保設施、設備等要認真管理，建立定期檢查、維修和維修后驗收制度，保證設備、設施完好，運轉率達到考核指標要求，并確保備品備藥的正常儲備量。

十二、在下達企業考核各項指標的同時，把環保工作作為評定內容之一。

十三、凡新建、擴建、改造項目中的“三廢”治理和綜合利用工作所需資金、設備材料，必須同時列入計劃，切實予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合利用工程的資金、設備、材料和人力等。

第四章 環保機構職責

十四、本企業環保機構職責：

1、在企業分管領導負責下，認真貫徹執行國家、上級主管部門的有關環保方針、政策和法規，負責企業本企業環保工作的管理、監察和測試等。

2、負責組織制定環保長遠規劃和年度總結報告。

3、監督檢查本廠執行“三廢”治理情況，參加新建、擴建和改造項目方案的研究和審查工作，并參加驗收，提出環保意見和要求。

4、組織企業內部環境監測，掌握原始記錄，建立環保設施運行臺帳，做好環保資料歸檔和統計工作，按時向上級環保部門報告。

5、對員工進行環保法律、法規教育和宣傳，提高員工的環保意識，并對環保崗位進行培訓考核。

第五章 附則

十七、本制度與國家法律、法規等部門文件有抵觸時，按上級文件規定執行。

十八、本管理制度屬企業規章制度的一部分，有企業負責貫徹落實和執行。管理部門要嚴格執行，并監督、檢查。

第二篇：礦山企業職業衛生管理制度(非煤礦山)

職業衛生管理制度

目 錄

（一）職業危害防治責任制度；--------------

2（二）職業危害告知制度；------------------

4（三）職業危害申報制度；------------------

5（四）職業健康宣傳教育培訓制度；---------6

（五）職業危害防護設施維護檢修制度；------8

（六）從業人員防護用品管理制度；---------10

（七）職業危害日常監測管理制度；--------12

（八）職業衛生“三同時”管理制度--------1

3（九）從業人員職業健康監護檔案管理制度；-14

（十）職業危害事故報告和調查處理制度；---15

（十一）職業衛生監督檢查制度；----------16

（十二）崗位職業健康操作規程；----------17

一、職業危害防治責任制度

一、管理目的

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康保護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消除職業危害，保護員工身體健康，制定本制度。

本規定自下發之日起開始執行。

二、術語、定義

1、職業病：是指企業員工在職業活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害：是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

4、有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括物理因素、化學因素、生物因素等)。

三、管理職責

1、安環科負責全礦職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對各施工生產單位的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢。

3、勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入廠，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入廠；對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、各基層單位負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。四、一般規定

1、安環科及各基層單位應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各基層單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

4、各基層單位應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低施工生產成本。

五、報告程序

1、凡發現職業病患者或疑似職業病患者時，應當及時向安環科報告，當確診為職業病的，由安環科及時向礦部領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

3、急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

4、當安環科接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

5、各單位應當及時通知本單位的疑似職業患者進行診斷；在疑似職業患者診斷或醫學觀察期間的費用，由單位承擔。

六、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

二、職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護我礦員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.公司所屬各基層單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.勞資科與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，勞資科、安環科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

6.公司安環科應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

7.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

8、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

三、職業危害申報制度

為了規范我礦職業危害因素的申報工作，加強職業健康監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制定本辦法。

公司下屬各基層單位在工藝改造或采用新工藝后，新產生的職業危害因素的申報均應嚴格按照本制度執行。

一、各基層單位申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

（一）單位基本情況；

（二）產生職業危害因素的施工生產技術、工藝和材料情況；

（三）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。

二、公司安環科在接到報送資料后，認真組織對所報職業危害因素場所監測，如需監測機構配合，由公司安環科負責協調。

通過監測，掌握作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度情況，并分析危害程度。公司安環科根據監測、分析結果，依照國家法律、法規相關規定，對職業危害防護設施和個人防護用品的配備情況及從業人員的管理情況向公司綜合辦公室匯報，提出相應措施和建議，并按照指示監督落實。

三、公司安環科應及時整理《作業場所職業危害申報表》及相關材料，報送市安監局職業安環科備案。

四、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

四、職業健康宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本公司實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、公司職業衛生管理部門和勞資科負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工入廠－結合安全“三級教育”，介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各基層單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

5、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各基層單位培訓情況應每年11～12月報礦部職業衛生管理部門備案。

6、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各基層單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司職業衛生培訓計劃需得到礦長的批準后實施。

五、每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

六、有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

七、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

五、職業危害防護設施維護檢修制度

為使職業危害防護設施、設備經常保持良好工作狀態，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，延長設備使用壽命，節約檢修時間，降低檢修成本，特制訂本制度。1.設備檢修分大修、中修、小修、系統(裝置)停車大檢修和事后維修。大修理費用由大修理基金支付;中修、小修費用由施工生產費用支付;系統(裝置)停車大檢修的費用按項目及檢修分類分別支付。2.實行科學文明檢修，認真執行檢修技術規程，公司設備管理部門必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。3.根據檢修間隔期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與施工生產計劃同時制定，同時下達，同時檢查考核。任何檢修項目都要辦理檢修任務書。4.設備檢修計劃由車間編制。基層單位設備動力組織平衡，報公司設備管理部批準后下達。檢修計劃提出時，應同時提出備品配件、材料、工器具計劃。5.系統(裝置)停車大檢修要做到：(1)由公司設備科全面負責大檢修工作。(2)在大檢修前要成立大檢修籌備領導小組，負責搞好檢修項目的落實，物資準備、施工準備，勞動力的準備和開、停車置換方案的擬訂等工作。(3)組織和指揮大檢修的人員要統一計劃、統一指揮和統一行動。要做到“三個面向”(即面向群眾、面向基層、面向施工生產)和“五到現場”(即思想工作到現場、施工生產指揮到現場、材料供應到現場、設計科研到現場、生活服務到現場)。切實抓好停車、置換、檢修、試壓開車“四個環節”。(4)大檢修中必須嚴格質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期完成檢修任務，達到一次試車成功。檢修完后，應進行總結評比。(5)會同有關部門做好安全保衛工作，防止發生事故。6.嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手續。設備中、小修計劃調整由公司設備科批準;大修計劃調整，每年六月份由公司設備科組織進行，并報上級主管部門批準。7.結合設備大、中修實現技術革新的(如改革結構、使用新材料配件)應由車間向公司設備動力科提出報告并附圖紙說明，批準后方可執行。重大革新由公司設備動力科報上級主管部門批準。8.設備大修需要有大修方案。復雜工程，需要繪制網絡圖。大修方案包括：檢查內容、質量要求、工程進度、勞動力、備品配件、材料、特殊工器具需用量、試車驗收規程、安全措施等。設備的大修方案確定后，有關部門要做好材料、備品配件的供應和勞動力的準備工作。施工前，設備動力科組織落實，確保大修工作順利完成。9.設備檢修必須嚴格辦理設備交接手續，嚴守檢修安全技術規程，施工單位在檢修前按規定辦理簽證檢修任務書及動火證等手續。施工生產車間負責對停車的設備進行處理，合格后交施工單位，并派專人幫助施工人員聯系處理有關安全事宜。施工現場應設安全防護欄桿或標記，以確保安全檢修。10.設備檢修要嚴格執行檢修方案和檢修規程。若檢修項目進度、內容需要變更，質量要求遇到問題，必須向車間或機電設備科報告，及時組織有關人員研究解決。11.設備檢修要把好質量關，采取自檢、互檢和專業檢查相結合的辦法，并貫徹于施工的始終。主要承壓承載部件要有鑒定合格證。主要設備大修竣工驗收由機電設備科組織;一般設備的大修及所有設備的中修竣工驗收由車間組織;施工單位要做到工完、料凈、場地清。12.壓力容器的檢修，除按檢修規程或方案驗收外，還必須執行壓力容器管理的有關規定。13.設備大、中修要有完整的檢修記錄;大修要有完整的交工資料，并記入設備檔案。14.施工單位要按計劃節約使用材料、配件，開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目退庫，不得轉移使用，盡力節約檢修費用。15.檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具，現場要清潔，擺放要整齊，對工程質量，要一絲不茍。16.各車間每月必須做好設備檢修執行情況報上級主管部門。

17.本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安全部。

六、從業人員防護用品管理制度

一、總 則

1、為貫徹黨和國家關于保護勞動者在勞動施工生產中的人身安全和健康，避免和減少職業危害，給企業員工配發必要的勞動保護用品（簡勞保用品），特制訂本管理辦法，以規范工作工作標準化。

2、勞保用品不是福利待遇，各級領導要充分認識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產勞動現場必須按規定穿戴，并做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大范圍和擅自提高發放標準，對貫徹本辦法執行情況納入經濟責任考核內容，由施工生產技術部總調度實施檢查監督。

二、勞動保護用品的管理

1、勞動保護用品的配發標準由施工生產技術部根據國家的政策規定，結合本公司的實際情況，本著加強防護、節約實用的原則，按照員工崗位的工作環境、勞動強度和工作性質的不同編制，總經理批準后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規定的質量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每月5日領取、直接發給個人；長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在公司內部工作調動，卡物隨崗位轉移，待用品到期時按所在崗位新標準發放；員工調出公司（或離職），勞保用品按領用時間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的（含一個月），停發季度性用品。

三、幾種勞保用品發放的特別規定

1、安全帽

（1）根據所在崗位的特點，發給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。

（2）安全帽在使用期限內經耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續使用。

（3）從事高溫作業的人員配發柳條帽，其它人員配發塑料帽。

（4）非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節時間性備用品，根據實際需要發給單位、集中保管。

（1）雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。

（2）非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領取，并實行交舊領新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發現與公司外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規定

1、保安人員服裝按有關規定配發，日常消耗品按公司機關人員標準發放。

2、外線電工配發安全帶，集中保管。

五、附 則

本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

七、職業危害日常監測管理制度

一、總則

1、為保障職工的安全和職業健康，防止職業危害，依據《職業病防治法》、《安全施工生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

2、安全施工生產中涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

3、本規定適用于公司下屬各基層單位。

4、本制度自發布之日起實施。

二、職業危害日常監測管理制度

1、各級領導要將防塵、防噪音、防砼氣中毒，防物理傷害工作列入主要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結施工生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結職業危害監測工作。

2、監測工作依據公司安環科監測管理辦法和上統計數據，結合工藝變化，寫申請提交監測部門監測。

3、基層單位作業場所的粉塵，每年申請監測一次，呼吸性粉塵建議每季度監測一次，其他職業危害按照公司相關規定執行。

4、施工生產監督單位健康監督員要堅持每天檢查粉塵、噪聲工作，發現問題及時上報。

5、基層單位要定期分析粉塵、化學毒品濃度升高或降低的原因，如果超過國家規定標準，應及時采取有效降溫措施。

6、要加強各種職業危害因素濃度數據及技術檔案管理。

7、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

八、職業衛生“三同時”管理制度

為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《建設項目職業病危害分類管理辦法》等法律、法規的相關規定，結合我礦實際情況特制定本制度：

一、新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進等項目可能產生職業病危害的，安環科將在可行性論證階段委托職業衛生技術服務機構做項目職業病危害預評價，并提交衛生行政部門對職業病危害預評價報告進行審核。

二、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

三、設計單位提交的建設項目預案應有職業衛生的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計的內容。

四、可能產生嚴重職業病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業病危害預評價報告書的要求在初步設計中編制職業病防護設施設計專篇，安環科將向衛生行政部門提交職業病防護設施設計專篇進行衛生審查，經審查同意后方可施工。

五、設計單位要嚴格按照經衛生行政部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

六、建設項目在竣工驗收前，安環科將委托具有資質的評價單位在12個月內對建設項目進行職業病危害控制效果評價，并按規定向衛生行政部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收。對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

七、建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價安環科應委托取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

八、安環科按照《建設項目職業衛生審查規定》和衛生行政部門的要求在項目職業病危害預評價審核、防護設施設計專篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

九、安環科應組織相關部門參加建設項目職業衛生“三同時”的評審，并建立相應的“三同時”審批檔案。

十、建設項目職業病危害預評價、防護設施審查、控制效果評價、防護設施竣工驗收報告書、批復文件或函等原件由安環科移交給設計單位和項目部，并做好相關交接手續。

十一、本規定解釋權歸公司安環科。每年按公司規定對其合規性進行評估修訂。

十二、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生“三同時”的其他規定按照國家現行的法規、標準和公司職業衛生管理制度執行。

九、從業人員職業健康監護、檔案管理制度

1、新工人入廠必須到規定的醫院進行體檢，要將體檢情況存入個人健康檔案。

2、對接觸粉塵、噪音等危害職業的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。

3、從事職業危害的人員，公司每兩年組織進行一次職業危害健康體檢。

4、生產單位不得安排有職業禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業。

5、生產單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業。

6、對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。

7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業健康監護檔案復印件。

8、生產單位發現疑似作業病、職業病人時要及時向公司職業健康管理部門報告。

9、生產單位要根據公司規定對從事接觸職業危害作業的勞動者給予適當的崗位津貼和保健措施。

10、公司、分公司職業衛生檔案設專人負責管理，不得隨意損壞、丟失、傳播，永久保存。

11、各種記錄材料要按規定及時存檔，并進行分檔歸類管理。

12、檔案的調閱應經單位負責人或職業衛生管理人員的批準。

13、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

十、職業危害事故報告和調查處理制度

1、各分公司對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設置通信報警裝置，沖洗設備、應急撤離通道。

2、生產單位對可能發生急性職業危害的生產作業場所要配置滿足需要的現場救援設施。

3、發生職業危害事故時，現場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間要向分公司值班經理匯報，值班經理要向公司指揮中心或者值班經理匯報。

4、發生事故后，生產單位要采取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。

5、對在事故中遭受職業危害的人員，要及時組織救治。

6、公司、分公司要根據事故的嚴重程度施行分級管理，嚴格按照“四不放過”的原則調查處理職業危害事故。

一般職業危害事故由分公司安環科調查處理，嚴重職業危害事故由公司安全部調查處理。

7、對發生職業危害事故的單位，公司要根據安全目標管理責任制規定，對有關責任人進行責任追究。

8、各單位要建立職業危害事故臺賬，事故調查的有關資料要存檔保存。

9、如發生重大職業病事故，公司要及時向安全監督管理部門上報。

10、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

十一、職業衛生監督檢查制度

1、公司職業健康管理科負責對各單位進行職業危害防治工作檢查。

2、對各單位的職業健康管理制度和操作規程進行檢查指導，督促其建立健全各項職業健康管理制度。

3、定期對生產單位作業場所職業危害進行巡回檢查。發現問題及時責令整改。

4、每月要對井下生產作業場所進行兩次粉塵監測，對選場車間每月進行一次粉塵監測。

5、分公司要對作業場所衛生環境不定時巡回檢查，保證作業場所清潔、干凈。

6、單位職業健康管理員定期對作業現場職業危害因素情況進行檢查指導，發現問題及時要求現場作業人員整改。

7、班組長要經常對作業崗位防護設施情況進行巡回檢查，發現問題及時整改處理。

8、安全生產管理人員要經常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

9、生產單位要對勞動防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養，保證其正常運行。

10、各單位要定期組織開展職業危害防治檢查，對檢查發現的問題要制定整改方案或措施進行整改。

11、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

十二、崗位職業健康操作規程

1、總則 為了保證職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，制定本操作規程。

施工生產工作中存在的職業危害有：粉塵、噪聲。在施工生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本規程，本規程適用于公司所屬部門、班組。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。

2、制定依據

《中華人民共和國職業病防治法》； 《作業場所職業危害申報管理辦法》； 《職業病危害事故調查處理辦法》； 《職業病危害因素與目錄》；

《高溫作業允許持續接觸熱時間限值》； 《噪聲作業分級》；

《施工生產性粉塵作業危害程度分級》；

3、職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準 3.1粉塵

3.1.1產生的原因：粉塵主要是破碎系統在破碎礦石及皮帶傳送過程中出現，如在破碎機附近及皮帶運輸各運轉點，其影響程度與工藝設計、破碎設備及通風除塵設施等的條件有關。

3.1.2危害程度：粉塵進入人體后主要可引起職業性呼吸系統疾病，長期接觸高濃度粉塵可引起肺組織纖維化為主的全身性疾病——塵肺病，如：塵肺、呼吸系統腫瘤、粉塵性炎癥等；對上呼吸道粘膜、皮膚等部位產生局部刺激作用可引起相應疾病。

3.1.3 職業健康衛生標準

產生粉塵濃度衛生標準為：1mg／m

3.1.4 主要涉及崗位：破碎崗位、皮帶崗位。3.2噪聲

3.2.1 產生原因：主要來源于各設備在運轉過程中由于振動、碰撞而產生的機械聲和由風管、氣管中介質的擴容、節流、排汽、漏汽而產生的氣體動力噪聲以及磁場交變運動產生的電磁性噪聲。主要有球磨機、破碎機、振篩機、發電機等。

3.2.2 危害程度：給人帶來煩惱，影響人們工作、學習、休息。長期接觸強噪聲會引起聽力下降、神經性衰弱綜合癥等病癥。

3.2.3 衛生限值

職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）

3職業接觸4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）3.2.4 主要涉及崗位：破碎機崗位、球磨機崗位、振篩崗位。

4．職業病防護措施 4.1 防塵措施

4.1.1 粉塵制造設備應有效密封，不得向外泄漏粉塵。4.1.2 各除塵器應有效備用，在輸料設備、破碎設備運行時，其相應配置的除塵設備應投入使用。

4.1.3輸料皮帶每隔若干米裝一噴頭，根據粉塵揚起情況噴水防塵。

4.1.4 各輸料皮帶運轉站設置緩沖鎖氣器、密閉裝置和除塵系統，皮帶、地面設水沖洗設施，及時清洗地面灰塵。4.1.5在粉塵較多區域佩戴防塵口罩等防護用品。4.1.6對長時間在粉塵環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

4.2 防噪聲措施 4.2.1設置消音器。

4.2.2各值班室應采用適當的隔音措施。4.2.3進入噪音區域佩戴耳塞。

4.2.4在噪聲較大區域連續工作時，宜分批輪換作業。4.2.5對長時間在噪聲環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

5．職業病危害應急措施 5.1粉塵

5.1.1 粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方，用清水沖洗口、鼻。

5.1.2 隔離泄漏污染區，限制人員出入。

5.1.3 聯系相關崗位調整運行方式，控制粉塵產生。開啟通風換氣設備，降低空氣中的粉塵濃度。必要時采用霧化水進行降塵處理(但必須滿足電氣設備的防潮規定)。5.1.4 參與處置人員應穿戴工作服、工作帽，并根據粉塵的性質，選戴相應的防塵口罩。參與處置人員若發生頭暈、胸悶等不適反應，應及時撤離到空氣清新區域休息，有條件給予吸氧。5.2 噪聲

5.2.1發生噪聲危害癥狀者，迅速撤離至安靜的地方休息。5.2.2造成耳朵聽力下降、身體不適等情況到醫院接受治療。

第三篇：礦山企業職業衛生管理制度(非煤礦山)

礦山企業職業衛生管理制度（非煤礦山）

目 錄

（一）職業危害防治責任制度；--------------

2（二）職業危害告知制度；------------------

4（三）職業危害申報制度；------------------

5（四）職業健康宣傳教育培訓制度；---------6

（五）職業危害防護設施維護檢修制度；------8

（六）從業人員防護用品管理制度；---------10

（七）職業危害日常監測管理制度；--------12

（八）職業衛生“三同時”管理制度--------1

3（九）從業人員職業健康監護檔案管理制度；-14

（十）職業危害事故報告和調查處理制度；---15

（十一）職業衛生監督檢查制度；----------16

（十二）崗位職業健康操作規程；----------17

一、職業危害防治責任制度

一、管理目的

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康保護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消除職業危害，保護員工身體健康，制定本制度。

本規定自下發之日起開始執行。

二、術語、定義

1、職業病：是指企業員工在職業活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害：是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

4、有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括物理因素、化學因素、生物因素等)。

三、管理職責

1、安全科負責全礦職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對各施工生產單位的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢。

3、勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入廠，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入廠；對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、各基層單位負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。四、一般規定

1、安全科及各基層單位應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各基層單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

4、各基層單位應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低施工生產成本。

五、報告程序

1、凡發現職業病患者或疑似職業病患者時，應當及時向安全科報告，當確診為職業病的，由安全科及時向礦部領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

3、急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

4、當安全科接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

5、各單位應當及時通知本單位的疑似職業患者進行診斷；在疑似職業患者診斷或醫學觀察期間的費用，由單位承擔。

六、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬公司安全科。

二、職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護我礦員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.鐵礦所屬各基層單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.勞資科與已進、新進鐵礦的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.鐵礦員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，勞資科、安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

6.公司安全科應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

7.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

8、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬公司安全科。

三、職業危害申報制度

為了規范我礦職業危害因素的申報工作，加強職業健康監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制定本辦法。

鐵礦下屬各基層單位在工藝改造或采用新工藝后，新產生的職業危害因素的申報均應嚴格按照本制度執行。

一、各基層單位申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

（一）單位基本情況；

（二）產生職業危害因素的施工生產技術、工藝和材料情況；

（三）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。

二、鐵礦安全科在接到報送資料后，認真組織對所報職業危害因素場所監測，如需監測機構配合，由鐵礦安全科負責協調。

通過監測，掌握作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度情況，并分析危害程度。

鐵礦安全科根據監測、分析結果，依照國家法律、法規相關規定，對職業危害防護設施和個人防護用品的配備情況及從業人員的管理情況向鐵礦綜合辦公室匯報，提出相應措施和建議，并按照指示監督落實。

三、鐵礦安全科應及時整理《作業場所職業危害申報表》及相關材料，報送市安監局職業安全科備案。

四、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

四、職業健康宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本鐵礦實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、鐵礦職業衛生管理部門和勞資科負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本鐵礦的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工入廠－結合安全“三級教育”，介紹鐵礦作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及鐵礦新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、鐵礦定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各基層單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

5、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各基層單位培訓情況應每年11～12月報礦部職業衛生管理部門備案。

6、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各基層單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。鐵礦職業衛生培訓計劃需得到礦長的批準后實施。

五、每年按鐵礦流程對其合規性進行評估修訂。

六、有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和鐵礦職業衛生管理制度執行。

七、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

五、職業危害防護設施維護檢修制度

為使職業危害防護設施、設備經常保持良好工作狀態，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，延長設備使用壽命，節約檢修時間，降低檢修成本，特制訂本制度。1.設備檢修分大修、中修、小修、系統(裝置)停車大檢修和事后維修。大修理費用由大修理基金支付;中修、小修費用由施工生產費用支付;系統(裝置)停車大檢修的費用按項目及檢修分類分別支付。2.實行科學文明檢修，認真執行檢修技術規程，公司設備管理部門必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。3.根據檢修間隔期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與施工生產計劃同時制定，同時下達，同時檢查考核。任何檢修項目都要辦理檢修任務書。4.設備檢修計劃由車間編制。基層單位設備動力組織平衡，報公司設備管理部批準后下達。檢修計劃提出時，應同時提出備品配件、材料、工器具計劃。5.系統(裝置)停車大檢修要做到：(1)由鐵礦設備科全面負責大檢修工作。(2)在大檢修前要成立大檢修籌備領導小組，負責搞好檢修項目的落實，物資準備、施工準備，勞動力的準備和開、停車置換方案的擬訂等工作。(3)組織和指揮大檢修的人員要統一計劃、統一指揮和統一行動。要做到“三個面向”(即面向群眾、面向基層、面向施工生產)和“五到現場”(即思想工作到現場、施工生產指揮到現場、材料供應到現場、設計科研到現場、生活服務到現場)。切實抓好停車、置換、檢修、試壓開車“四個環節”。(4)大檢修中必須嚴格質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期完成檢修任務，達到一次試車成功。檢修完后，應進行總結評比。(5)會同有關部門做好安全保衛工作，防止發生事故。6.嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手續。設備中、小修計劃調整由鐵礦設備科批準;大修計劃調整，每年六月份由鐵礦設備科組織進行，并報上級主管部門批準。7.結合設備大、中修實現技術革新的(如改革結構、使用新材料配件)應由車間向鐵礦設備動力科提出報告并附圖紙說明，批準后方可執行。重大革新由鐵礦設備動力科報上級主管部門批準。8.設備大修需要有大修方案。復雜工程，需要繪制網絡圖。大修方案包括：檢查內容、質量要求、工程進度、勞動力、備品配件、材料、特殊工器具需用量、試車驗收規程、安全措施等。設備的大修方案確定后，有關部門要做好材料、備品配件的供應和勞動力的準備工作。施工前，設備動力科組織落實，確保大修工作順利完成。9.設備檢修必須嚴格辦理設備交接手續，嚴守檢修安全技術規程，施工單位在檢修前按規定辦理簽證檢修任務書及動火證等手續。施工生產車間負責對停車的設備進行處理，合格后交施工單位，并派專人幫助施工人員聯系處理有關安全事宜。施工現場應設安全防護欄桿或標記，以確保安全檢修。10.設備檢修要嚴格執行檢修方案和檢修規程。若檢修項目進度、內容需要變更，質量要求遇到問題，必須向車間或機電設備科報告，及時組織有關人員研究解決。11.設備檢修要把好質量關，采取自檢、互檢和專業檢查相結合的辦法，并貫徹于施工的始終。主要承壓承載部件要有鑒定合格證。主要設備大修竣工驗收由機電設備科組織;一般設備的大修及所有設備的中修竣工驗收由車間組織;施工單位要做到工完、料凈、場地清。12.壓力容器的檢修，除按檢修規程或方案驗收外，還必須執行壓力容器管理的有關規定。13.設備大、中修要有完整的檢修記錄;大修要有完整的交工資料，并記入設備檔案。14.施工單位要按計劃節約使用材料、配件，開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目退庫，不得轉移使用，盡力節約檢修費用。15.檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具，現場要清潔，擺放要整齊，對工程質量，要一絲不茍。16.各車間每月必須做好設備檢修執行情況報上級主管部門。

17.本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全部。

六、從業人員防護用品管理制度

一、總 則

1、為貫徹黨和國家關于保護勞動者在勞動施工生產中的人身安全和健康，避免和減少職業危害，給企業員工配發必要的勞動保護用品（簡勞保用品），特制訂本管理辦法，以規范工作工作標準化。

2、勞保用品不是福利待遇，各級領導要充分認識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產勞動現場必須按規定穿戴，并做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大范圍和擅自提高發放標準，對貫徹本辦法執行情況納入經濟責任考核內容，由施工生產技術部總調度實施檢查監督。

二、勞動保護用品的管理

1、勞動保護用品的配發標準由施工生產技術部根據國家的政策規定，結合本公司的實際情況，本著加強防護、節約實用的原則，按照員工崗位的工作環境、勞動強度和工作性質的不同編制，總經理批準后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規定的質量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每月5日領取、直接發給個人；長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在公司內部工作調動，卡物隨崗位轉移，待用品到期時按所在崗位新標準發放；員工調出公司（或離職），勞保用品按領用時間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的（含一個月），停發季度性用品。

三、幾種勞保用品發放的特別規定

1、安全帽

（1）根據所在崗位的特點，發給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。

（2）安全帽在使用期限內經耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續使用。

（3）從事高溫作業的人員配發柳條帽，其它人員配發塑料帽。

（4）非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節時間性備用品，根據實際需要發給單位、集中保管。

（1）雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。（2）非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領取，并實行交舊領新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發現與鐵礦外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規定

1、保安人員服裝按有關規定配發，日常消耗品按鐵礦機關人員標準發放。

2、外線電工配發安全帶，集中保管。

五、附 則

本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

七、職業危害日常監測管理制度

一、總則

1、為保障職工的安全和職業健康，防止職業危害，依據《職業病防治法》、《安全施工生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

2、安全施工生產中涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

3、本規定適用于鐵礦下屬各基層單位。

4、本制度自發布之日起實施。

二、職業危害日常監測管理制度

1、各級領導要將防塵、防噪音、防砼氣中毒，防物理傷害工作列入主要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結施工生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結職業危害監測工作。

2、監測工作依據鐵礦安全科監測管理辦法和上統計數據，結合工藝變化，寫申請提交監測部門監測。

3、基層單位作業場所的粉塵，每年申請監測一次，呼吸性粉塵建議每季度監測一次，其他職業危害按照鐵礦相關規定執行。

4、施工生產監督單位健康監督員要堅持每天檢查粉塵、噪聲工作，發現問題及時上報。

5、基層單位要定期分析粉塵、化學毒品濃度升高或降低的原因，如果超過國家規定標準，應及時采取有效降溫措施。

6、要加強各種職業危害因素濃度數據及技術檔案管理。

7、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

八、職業衛生“三同時”管理制度

為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《建設項目職業病危害分類管理辦法》等法律、法規的相關規定，結合我礦實際情況特制定本制度：

一、新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進等項目可能產生職業病危害的，安全科將在可行性論證階段委托職業衛生技術服務機構做項目職業病危害預評價，并提交衛生行政部門對職業病危害預評價報告進行審核。

二、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

三、設計單位提交的建設項目預案應有職業衛生的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計的內容。

四、可能產生嚴重職業病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業病危害預評價報告書的要求在初步設計中編制職業病防護設施設計專篇，安全科將向衛生行政部門提交職業病防護設施設計專篇進行衛生審查，經審查同意后方可施工。

五、設計單位要嚴格按照經衛生行政部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

六、建設項目在竣工驗收前，安全科將委托具有資質的評價單位在12個月內對建設項目進行職業病危害控制效果評價，并按規定向衛生行政部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收。對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

七、建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價安全科應委托取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

八、安全科按照《建設項目職業衛生審查規定》和衛生行政部門的要求在項目職業病危害預評價審核、防護設施設計專篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

九、安全科應組織相關部門參加建設項目職業衛生“三同時”的評審，并建立相應的“三同時”審批檔案。

十、建設項目職業病危害預評價、防護設施審查、控制效果評價、防護設施竣工驗收報告書、批復文件或函等原件由安全科移交給設計單位和項目部，并做好相關交接手續。

十一、本規定解釋權歸鐵礦安全科。每年按鐵礦規定對其合規性進行評估修訂。

十二、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生“三同時”的其他規定按照國家現行的法規、標準和鐵礦職業衛生管理制度執行。

九、從業人員職業健康監護、檔案管理制度

1、新工人入廠必須到規定的醫院進行體檢，要將體檢情況存入個人健康檔案。

2、對接觸粉塵、噪音等危害職業的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。

3、從事職業危害的人員，公司每兩年組織進行一次職業危害健康體檢。

4、生產單位不得安排有職業禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業。

5、生產單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業。

6、對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。

7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業健康監護檔案復印件。

8、生產單位發現疑似作業病、職業病人時要及時向公司職業健康管理部門報告。

9、生產單位要根據公司規定對從事接觸職業危害作業的勞動者給予適當的崗位津貼和保健措施。

10、公司、分公司職業衛生檔案設專人負責管理，不得隨意損壞、丟失、傳播，永久保存。

11、各種記錄材料要按規定及時存檔，并進行分檔歸類管理。

12、檔案的調閱應經單位負責人或職業衛生管理人員的批準。

13、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

十、職業危害事故報告和調查處理制度

1、各分公司對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設置通信報警裝置，沖洗設備、應急撤離通道。

2、生產單位對可能發生急性職業危害的生產作業場所要配置滿足需要的現場救援設施。

3、發生職業危害事故時，現場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間要向分公司值班經理匯報，值班經理要向公司指揮中心或者值班經理匯報。

4、發生事故后，生產單位要采取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。

5、對在事故中遭受職業危害的人員，要及時組織救治。

6、公司、分公司要根據事故的嚴重程度施行分級管理，嚴格按照“四不放過”的原則調查處理職業危害事故。一般職業危害事故由分公司安全科調查處理，嚴重職業危害事故由公司安全部調查處理。

7、對發生職業危害事故的單位，公司要根據安全目標管理責任制規定，對有關責任人進行責任追究。

8、各單位要建立職業危害事故臺賬，事故調查的有關資料要存檔保存。

9、如發生重大職業病事故，公司要及時向安全監督管理部門上報。

10、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

十一、職業衛生監督檢查制度

1、公司職業健康管理科負責對各單位進行職業危害防治工作檢查。

2、對各單位的職業健康管理制度和操作規程進行檢查指導，督促其建立健全各項職業健康管理制度。

3、定期對生產單位作業場所職業危害進行巡回檢查。發現問題及時責令整改。

4、每月要對井下生產作業場所進行兩次粉塵監測，對選場車間每月進行一次粉塵監測。

5、分公司要對作業場所衛生環境不定時巡回檢查，保證作業場所清潔、干凈。

6、單位職業健康管理員定期對作業現場職業危害因素情況進行檢查指導，發現問題及時要求現場作業人員整改。

7、班組長要經常對作業崗位防護設施情況進行巡回檢查，發現問題及時整改處理。

8、安全生產管理人員要經常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

9、生產單位要對勞動防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養，保證其正常運行。

10、各單位要定期組織開展職業危害防治檢查，對檢查發現的問題要制定整改方案或措施進行整改。

11、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

十二、崗位職業健康操作規程

1、總則

為了保證職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，制定本操作規程。

施工生產工作中存在的職業危害有：粉塵、噪聲。在施工生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本規程，本規程適用于公司所屬部門、班組。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。

2、制定依據

《中華人民共和國職業病防治法》； 《作業場所職業危害申報管理辦法》； 《職業病危害事故調查處理辦法》； 《職業病危害因素與目錄》；

《高溫作業允許持續接觸熱時間限值》； 《噪聲作業分級》；

《施工生產性粉塵作業危害程度分級》；

3、職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準 3.1粉塵

3.1.1產生的原因：粉塵主要是破碎系統在破碎礦石及皮帶傳送過程中出現，如在破碎機附近及皮帶運輸各運轉點，其影響程度與工藝設計、破碎設備及通風除塵設施等的條件有關。

3.1.2危害程度：粉塵進入人體后主要可引起職業性呼吸系統疾病，長期接觸高濃度粉塵可引起肺組織纖維化為主的全身性疾病——塵肺病，如：塵肺、呼吸系統腫瘤、粉塵性炎癥等；對上呼吸道粘膜、皮膚等部位產生局部刺激作用可引起相應疾病。

3.1.3 職業健康衛生標準

產生粉塵濃度衛生標準為：1mg／m

3.1.4 主要涉及崗位：破碎崗位、皮帶崗位。3.2噪聲

3.2.1 產生原因：主要來源于各設備在運轉過程中由于振動、碰撞而產生的機械聲和由風管、氣管中介質的擴容、節流、排汽、漏汽而產生的氣體動力噪聲以及磁場交變運動產生的電磁性噪聲。主要有球磨機、破碎機、振篩機、發電機等。

3.2.2 危害程度：給人帶來煩惱，影響人們工作、學習、休息。長期接觸強噪聲會引起聽力下降、神經性衰弱綜合癥等病癥。

3.2.3 衛生限值

職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）職業接觸4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）

3職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）3.2.4 主要涉及崗位：破碎機崗位、球磨機崗位、振篩崗位。

4．職業病防護措施 4.1 防塵措施

4.1.1 粉塵制造設備應有效密封，不得向外泄漏粉塵。4.1.2 各除塵器應有效備用，在輸料設備、破碎設備運行時，其相應配置的除塵設備應投入使用。

4.1.3輸料皮帶每隔若干米裝一噴頭，根據粉塵揚起情況噴水防塵。

4.1.4 各輸料皮帶運轉站設置緩沖鎖氣器、密閉裝置和除塵系統，皮帶、地面設水沖洗設施，及時清洗地面灰塵。4.1.5在粉塵較多區域佩戴防塵口罩等防護用品。4.1.6對長時間在粉塵環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

4.2 防噪聲措施 4.2.1設置消音器。

4.2.2各值班室應采用適當的隔音措施。4.2.3進入噪音區域佩戴耳塞。

4.2.4在噪聲較大區域連續工作時，宜分批輪換作業。4.2.5對長時間在噪聲環境中工作的職工應定期進行身體檢查。5．職業病危害應急措施 5.1粉塵

5.1.1 粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方，用清水沖洗口、鼻。

5.1.2 隔離泄漏污染區，限制人員出入。

5.1.3 聯系相關崗位調整運行方式，控制粉塵產生。開啟通風換氣設備，降低空氣中的粉塵濃度。必要時采用霧化水進行降塵處理(但必須滿足電氣設備的防潮規定)。5.1.4 參與處置人員應穿戴工作服、工作帽，并根據粉塵的性質，選戴相應的防塵口罩。參與處置人員若發生頭暈、胸悶等不適反應，應及時撤離到空氣清新區域休息，有條件給予吸氧。5.2 噪聲

5.2.1發生噪聲危害癥狀者，迅速撤離至安靜的地方休息。5.2.2造成耳朵聽力下降、身體不適等情況到醫院接受治療。

第四篇：環保管理制度(礦山企業)

XXXXXXXX有限公司

環保管理制度

二〇一一年九月

目錄

一、石場環保工作制度

二、環保礦長工作職責

三、環保職能部門職責

四、環保管理人員職責

五、礦山環保設施操作規程

六、環境污染事故報告及處理

七、交接班制度

總則

組織機構

主要職責

附則

第一章 第二章 第三章 第四章

企業環保工作制度

第一章

總則

1、為加強企業環保工作，改善礦區生態環境，制定本制度。

2、礦山企業環境保護工作的主要任務和目標是：積極推進清潔生產，發展循環經濟，努力實現礦產資源集約化、開采方式環保化、生產工藝清潔化、道路運輸無塵化、企業管理制度化、閉坑礦區生態化，促進礦業經濟與生態環境和諧發展。

3、保護環境人人有責。企業領導、員工要認真學習和自覺遵守環境保護法律法規及有關規定，正確處理企業生產與保護環境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，認真執行“誰污染，誰治理”的原則，積極做好污染防治工作。

第二章

組織機構

1、建立由法定代表人負責的企業環境保護工作機構，設立環保礦長、明確主管部門、落實企業環保管理人員。

2、定期召開企業環境保護工作例會，分析企業環保工作形勢，研究決定企業環保工作重大事項。

第三章

主要職責

1、重視企業生產產生的廢水、粉塵、固體廢物以及噪聲的污染防治，保護礦區環境。把環境保護工作作為管理的一個重要組成部分，納入到企業的日常生產管理中。

2、堅持“誰污染，誰治理”的原則，積極做好企業生產產生的

廢水、粉塵、廢渣和噪聲污染治理，提出治理規劃，落實治理資金，有計劃、有步驟地實施污染治理。

3、加強對企業環保治理設施的運行和維護管理，落實專人管理，做好運行臺賬記錄，建立應急處理機制，確保各類環保實施正常運行，各項污染治理措施落實到位。

4、自覺接受環境保護行政主管部門的監督檢查，如實申報企業生產和排污狀況，及時報告有關情況。企業生產工藝和生產規模發生重大改變時，及時向環境保護行政主管部門報告。

第四章

附則

1、本制度是企業規章制度的重要組成部分，是加強企業環境保護監督檢查和管理的基本依據，企業各級各部門必須嚴格執行。

企業環保礦長工作職責

1、礦山企業環保礦長是本單位環境保護工作的直接責任人，對本單位環境保護工作負直接責任。

2、認真學習和執行各級環保部門關于礦山環境保護工作的方針、政策和有關法律法規，把環境保護工作綱入企業日常工作重要議事日程。

3、制定和落實環境保護崗位責任和規章制度，與企業有關部門簽訂責任書，并組織環保職能部門和工作人員的績效考核。

4、主持環境保護工作例會，全面研究和部署環境保護工作，傳

達環保部門的方針、政策，及時部級工作經驗，督促解決存在的問題和隱患。

5、協調企業內部各部門的環保工作。

環保職能部門職責

1、在環保礦長領導下，認真貫徹執行有關礦山環境保護的法律、法規和政策規定，具體負責本企業的環境保護工作。

2、負責組織召開環境保護工作例會，掌握和研究各部門的環保工作執行情況，查找問題和隱患，并督促相關部門落實措施，及時解決有關問題。

3、負責對各類環保設施運行情況進行檢查，及時發現和糾正問題，提出整改意見，督促整改落實。

4、負責對企業內部環境保護管理工作進行檢查，檢查各類臺賬記錄，進行記錄匯總，并將檢查結果報環保礦長和法定代表人。

5、負責企業員工的環保法律、法規教育培訓和考核，加強環保宣傳教育，提高員工的環保意識，并做好培訓記錄及檔案資料管理。

企業環保管理人員職責

1、積極參加各類環保培訓，認真學習環保相關法律、法規和制度。明確本崗位的環保職責范圍，熟練掌握所負責的環保設施和措施 的有關知識及操作技能。

2、加強對所負責的各類環保設施、設備的管理，嚴格執行定期檢查、維修和維修后驗收制度。每天檢查環保設施、設備的運行情況，保證運行時間和正常運轉率，確保各類備品備藥的正常儲備量。

3、認真記錄各類環保臺賬，臺賬記錄真實、準確、及時、完整。

4、自覺接受和積極配合環保職能部門的檢查，按照檢查意見及時整改，消除環境污染事故隱患。

礦山企業環保設施操作規程

為了增強礦山企業環保設施的科學管理和使用，確保設備的正常運行，特制定本規程。

1、礦山企業環保設施包括各類濕式除塵設施、布袋除塵設施、噴淋設備、廢水沉淀池、廢水處理清淤設施和廢水循環利用系統。隔音降噪設施、垃圾回收站、公用廁所等。

2、企業環保設施管理實行三級管理制度，即環保礦長總負責、環保職能部門具體分管、各環保管理人員直接管理。

3、落實崗位責任制，所有操作人員在上崗前必須熟讀有關操作規程和設備制造廠提供的使用說明書，熟練掌握各種設備的性能特點和操作步驟，嚴格按操作規程要求操作。

4、操作人員在環保設備使用前，要根據各類設備的性能特點進行認真仔細的全面檢查，確保設備齊全有效。開機后操作人員不準離

開崗位。

5、認真作好值班記錄，嚴格交接班。工作內容與值班記錄必須相符，內容真實，數據準確。設備出現的問題應當班及時處理，需移交下一班時，必須詳細交待設備運行情況、故障及處理情況，防止無人管理失控。因未交接清楚而接班后，設備問題由接班人員負責。

6、操作人員對環保設備必須做到時常養護與定時保養相結合，嚴禁設備帶“病”運行，并認真做好相關養護記錄。

環境污染事故報告及處理制度

為了加強預防措施，確保環境安全，特制訂本制度。

1、礦山環境污染事故，系指企業生產過程中短時間內造成未經處理的大量粉塵、廢水、固體廢物或噪聲污染環境的事故。

2、企業設立由法定代表人為組長、環保礦長為副組長、環保職能部門和相關管理人員組成的環境污染事故應急處理小組，并建立有效的通訊聯絡機制，確保環境污染應急事件發生后能及時到場指揮和處理。

3、企業對全體職工進行環境污染應急事件處理的相關知識培訓，熟悉應急處置流程，提高應急意識，遇亂不驚，冷靜處置。

4、發生環境污染事件，應及時報告。發現礦山環境污染事件，當事人應立即報告企業領導，同時通知相關部門停止作業，關閉發生事故的環節和設備，全力優先處理環境污染事故。企業環境污染事故

應急處理小組立即啟動應急預案，根據事故情況，落實相關措施，果斷截斷污染源，防止環境污染擴大蔓延。

5、報告時限：發生環境污染事件4小時內必須向轄區內環保部門簡要報告污染事件情況，嚴重事件必須第一時間向環保部門報告，并取得環保部門支援和指導，防止環境污染的擴散。8小時內續報事件進展情況。內容包括：發生事故企業名稱、地點、時間、類別、事故經過、處理情況及結果。

6、全體職工應積極配合當地環境保護部門的進一步調查和處置。

7、事故調查必須查明事故原因，并從中吸取教訓，制訂和落實防范措施，并追究事故責任人的責任，防止事故再次發生。

交接班制度

為確保工作連續性，認真做好交接班工作，特制訂交接班制度。

1、交接人員必須認真填寫交接班記錄簿（表）記錄，工作內容與值班記錄必須相符，內容真實，數據準確。字跡工整無涂改，記錄內容齊全不掉漏。

2、連續工作崗位交接班必須按規定提前10分鐘到崗，防止脫崗、斷崗。

3、實行現場簽字交接。對工作現場和可疑的狀況，要進行確認，必要時采取必要的措施并記錄，盡量避免口頭交接情況發生。

4、當班出現的設備問題應當班及時處理，禁止拖拉、推托。確

需移交下一班時，必須詳細交待設備故障及處理情況，保證設備問題及時、有效得到解決。

5、實行接班責任制。對交接過程中的可疑狀況，交班人處理不及時或故意隱瞞故障情況的，接班人有權拒絕接班，由交班人處理完后再進行交接。因未交接班、交接不清而接班后，默認設備問題移交由接班人員負責。

第五篇：非煤礦山企業防汛總結11.6.28

堂邑鎮安監辦關于對轄區內

非煤礦山企業防汛度汛專項檢查工作總結

根據省市區關于開展2011年非煤礦山企業防汛度汛專項檢查工作的通知，結合我鎮轄區各企業的實際情況，以“安全第一、常備不懈、以防為主、全力搶險”的工作方針為指導，加強領導，認真組織。現就防汛度汛安全檢查工作，現總結如下：

一、領導重視，措施到位。汛期來臨之前，我鎮建立健全了2011年防汛度汛安全生產責任體系，迅速成立堂邑鎮非煤礦山企業防汛度汛專項檢查工作領導小組，由分管副鎮長任組長，鎮直各部門、各企業負責人為成員，要求領導小組每星期至少召開一次防汛度汛安全工作專題會議，分析、部署、督促、檢查非煤礦山企業防汛度訊安全工作，切實解決防汛度汛安全工作的難點、重點問題，確保工作效率。為確保轄區內各企業防汛度汛安全打下了牢固的基礎，增強了安全生產工作的緊迫感和責任感。

二、建立防汛度汛應急機制。為進一步加強鎮轄區內企業的防汛度汛安全工作，黨委政府研究制定了《堂邑鎮2011防汛度汛工作應急預案》，預案中明確規定了防汛度汛工作目標、防汛時段、應急指揮體系與職責，要求防汛值 1

班組、物資保障組、車輛后勤保障組成員保證24小時通訊暢通，自6月12日至7月12日期間，開展防汛值班工作。

三、落實防汛安全責任。我鎮及時將區安監局就對轄區內非煤礦山企業防汛度汛專項檢查工作的文件精神，轉發到我轄區內的路西、五里兩個窯廠。督促兩窯廠認真學習領會上級文件精神，為開展防汛度訊安全工作贏得了寶貴時間，四、認真開展鎮轄區內企業防汛度汛安全檢查。防汛度汛安全工作在企業自查為主的基礎上，鎮安監辦重點對五里窯廠、路西窯廠兩家企業進行了防汛度汛安全檢查，在檢查過程中，發現五里窯廠廠區內出水口廢土垃圾較多存在重大防汛安全隱患的情況，我鎮安監辦當即督促廠內負責人立即組織人員疏通出水口，切實消除防汛度汛安全隱患。

目前，我鎮安監辦正在抓緊對轄區非煤礦山企業汛前安全檢查進行復查。排查防汛度汛安全隱患，確保我鎮企業安全度汛。