第一篇：非煤礦山企業職業衛生安全管理機構設置

四川欣順建材有限公司

職業衛生安全管理機構

為了預防控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境,搞好職業衛生工作，促進公司的經濟可持續發展.根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第一項的規定，決定成立公司職業衛生安全管理機構如下：

一、公司成立職業衛生安全領導小組

組

長： 副組長： 成員：

公司領導小組下設辦事處，辦事處設在安環科，具體工作負責： 孫松海。

二、組長職責

1、用人單位的廠長（經理）是本單位的職業衛生防治工作的第一責任人，對保證本單位職工在生產經營過程中的安全與健康負全面責任。

2、生產經營活動中要認真貫徹執行《中華人民共和國、職業病防治法》《中華人民共和國安全生產法》及國家和本地區有關職業衛生安全的法律、法規、規章、規定和標準。

3、建立健全本單位職業衛生管理組織機構，配備專（兼）職職業衛生安全管理人員，提高職業衛生安全管理人員的素質。

4、負責建立健全本單位職業衛生安全的各項規章制度；審核批 準職業病防治計劃和實施方案，安全技術措施和長遠規劃，以及重大安全技術措施項目，有計劃的改善勞動環境，做到安全生產經營，文明生產經營。

5、保證本單位職業衛生安全投入的有效實施。

6、把職業衛生安全工作擺到重要議事日程，每月召開一次職業衛生安全工作會議，聽取各部門和職業衛生管理部門的工作匯報，研究解決職業衛生安全工作中存在的問題，推廣先進的安全技術和管理方法。

7、經常深入了解、督促、檢查本單位的職業衛生安全工作，掌握職業衛生安全管理工作情況，組織開展廠（企業）級職業衛生安全檢查，對重大隱患組織落實整改措施。并布置和檢查規章制度貫徹執行情況，及時消除事故隱患。

8、對于新建、改建、擴建、遷建和革新、改造等工程項目，確保職業衛生防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，并報衛生局審批。

9、負責制定本單位的職業衛生應急救援預案，并每年至少演練一次。

10、保障職工的職業衛生勞動條件和企業的職業衛生安全狀況，保障女工的合法權益，不得使用未成年工從事接觸職業病危害的作業。

11、開展廠級職業衛生安全教育與考核工作。

12、及時、如實上報急性職業病危害事故，組織對急性職業病危 害事故的應急救援、調查分析及處理工作。

三、副組長職責

1、協助廠長（經理）領導本單位的職業衛生安全工作，對分管的職業衛生安全工作負直接領導責任。

2、認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國安全生產法》及國家和本地區有關職業衛生安全的法律、法規、規章、規定和標準。

3、負責組織制定職業衛生安全的各項規章制度、職業病防治計劃和實施方案、安全技術措施和長遠規劃、以及重大安全技術措施項目，有計劃的改善勞動環境，做到安全生產經營，文明生產經營。

4、把職業衛生安全工作列入管理的重要日程，每月應研究一次職業衛生安全工作，針對存在的問題，制定解決辦法，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比職業衛生工作。

5、組織并參加本單位職業衛生檢查，對查出的隱患要采取措施，及時消除或暫時控制，確保安全生產。

6、對于新建、改建、擴建、遷建和挖潛、革新、改造等工程項目，負責組織職業衛生防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，并報衛生局審批。

7、負責督促、檢查職業衛生安全技術措施及技術改造項目和專項經費的有效實施情況，為職工無償提供職業衛生防護用品。

8、負責組織制定本單位的職業衛生應急救援預案，并每年至少 組織一次演練。

9、發生職業病危害事故后，按照“四不放過”的原則，組織對事故的分析、責任界定，提出處理意見和改進措施，并督促實施。

10、加強對職業衛生安全工作的考核，向經理（廠長）提出獎懲意見。

四、職業衛生管理部門（人員）職責

1、認真貫徹執行職業衛生安全法律法規、標準及其規 章制度。對本單位職業衛生工作負直接管理責任。

2、負責制定本單位的年度職業病防治計劃和實施方案。

3、匯總和審查職業衛生安全技術措施計劃，并督促有關部門切實按計劃執行。

4、組織和協助有關部門制定或修訂職業衛生安全規章制度和安全技術操作規程。

5、負責組織對職工的職業衛生安全宣傳、教育和培訓工作。對新員工進行三級職業衛生安全教育，考試合格后，建立個人三級教育檔案，方可上崗作業。

6、定期進行現場職業衛生檢查，協助解決問題。遇到特別緊急的事故隱患，有權指令先行停止作業，同時采取相應處置措施，并立即報告單位領導。

7、督促和檢查企業職工正確使用勞動防護用品。

8、定期組織廠級職業衛生檢查，并做好記錄，向主管領導匯報。

9、定期召開職業衛生安全工作會議，并做好記錄，對職業衛生 安全工作的建議和存在的問題，及時向主管領導匯報。

10、負責對涉及職業危害的危險作業審批和現場監管。

11、有權向主管領導提出獎懲意見。

12、總結和推廣職業衛生安全管理的先進經驗。

13、參加審批新建、改建、擴建和大修的設計計劃，并按規定上報政府相關部門和參加工程驗收及試運行工作。

14、協助有關部門參與職業衛生傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故統計、分析和報告，提出事故防范措施，并且督促有關部門落實。

15、做好女工的職業衛生保護工作。

16、組織實施本單位職業衛生應急預案的演練，做好記錄和歸檔，并根據演練情況修訂應急預案。

17、建立健全職業衛生管理檔案。

18、完成上級布置的其他職業衛生安全工作。

五、勞動人事管理部門（人員）職責

1、勞動人事管理部門（人員）負責組織與員工簽訂（變更）勞動合同時，應在合同中如實告知員工職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等真實情況。

2、組織新員工進行崗前體檢，不得將有殘疾的工人或者有職業禁忌的工人分配到其所禁忌的工作崗位。

3、協調組織職業衛生安全管理部門及相關部門對新員工進行三級職業衛生安全教育。

4、做好職工勞動紀律教育，對嚴重違反勞動紀律，影響安全生產的，提出處理意見。

5、依法為從業人員參加工傷社會保險，并繳納保險費。

6、每年組織對接觸職業病危害因素的從業人員到有資質的職業健康體檢機構進行職業健康體檢。根據體檢結果，對有職業禁忌的從業人員應調離原崗位。凡接觸職業病危害因素的從業人員，離職時應當進行職業健康離崗體檢。

7、按照規定為從業人員建立健康監護檔案。

8、為離職人員無償如實提供個人職業健康檔案復印件。

六、車間主任職責

1、對本部門的職業衛生安全工作全面負責。

2、認真組織職工學習、貫徹、并落實國家、本市和本企業的有關職業衛生安全方面的法律、法規、規定及其規章制度。

3、在生產（經營）計劃、布置、檢查、總結、評比中，同時把職業衛生安全管理工作貫穿到每個具體環節中去，做到職業衛生安全工作經常化、制度化、具體化、標準化。

4、每周至少檢查、分析一次職業衛生安全工作，針對問題，采取有效措施，并做好檢查記錄。對于本部門解決不了的問題，應及時上報主管領導，確保職工在安全的條件下工作。

5、定期對職工進行部門級職業衛生安全教育，以及對新職工，復工人員、轉崗人員和特種作業人員的教育、培訓和考核情況進行檢查。

6、教育職工正確使用個人勞動防護用品、防護設備、設施，并進行監督檢查。

7、發生職業衛生傷亡事故，應立即搶救傷員，撤離人員，采取緊急措施，避免事故擴大及次生、衍生傷害、保護現場、及時上報。負責查明原因，采取防止同類事故重復發生的措施。

8、對職業衛生安全管理工作有貢獻者或對事故有責任者提出獎懲意見。

9、負責編制本部門的安全技術措施計劃，并負責組織實施，不斷改善勞動條件和作業環境，確保職工的安全與健康。

10、做好本部門女工的特殊勞動保護工作。

七、班（組）長職責

1、嚴格遵守本單位有關職業衛生的各項管理制度和安全操作規程，對本班（組）員工在生產經營活動中的安全和健康負責。

2、根據工作任務、作業環境和職工的思想狀況等情況，具體布置職業衛生工作。

3、對新員工進行現場安全教育，并在熟悉工作環境前，指定專人負責其勞動安全、健康監護。

4、組織本班（組）員工學習職業衛生安全管理制度，檢查執行情況，教育員工在任何情況下，不違章蠻干，發現違章蠻干，立即制止。

5、生產經營活動中要經常檢查職業衛生隱患，發現問題及時解決。對不能徹底解決的問題，要采取臨時控制措施，并及時上報。

6、督促、檢查本班組人員正確使用勞動防護用品、設備、設施。

7、發生職業危害事故，應積極搶救傷員，撤離現場工作員工，做好現場保護，立即上報，并詳細記錄。組織全班（組）工人認真分析，吸取教訓，落實防范措施。

八、從業人員職責

1、從業人員應本著對自身和同事安全健康負責的態度，認真貫徹執行國家安全生產法律、法規以及單位各項職業衛生安全的規章制度。

2、認真參加職業衛生安全教育培訓，掌握安全技術知識，未經三級安全教育和安全技術考試不合格者不得上崗。

3、嚴格遵守勞動紀律，不做與工作無關的事情。

4、認真執行交接班制度，接班前認真檢查本崗位設備和安全設施是否齊備完好。

5、不違章作業，并勸阻和制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行。

發生事故要立即搶救、報告、保護現場，參加對事故原因分析，吸取教訓。

第二篇：礦山企業職業衛生管理制度(非煤礦山)

職業衛生管理制度

目 錄

（一）職業危害防治責任制度；--------------

2（二）職業危害告知制度；------------------

4（三）職業危害申報制度；------------------

5（四）職業健康宣傳教育培訓制度；---------6

（五）職業危害防護設施維護檢修制度；------8

（六）從業人員防護用品管理制度；---------10

（七）職業危害日常監測管理制度；--------12

（八）職業衛生“三同時”管理制度--------1

3（九）從業人員職業健康監護檔案管理制度；-14

（十）職業危害事故報告和調查處理制度；---15

（十一）職業衛生監督檢查制度；----------16

（十二）崗位職業健康操作規程；----------17

一、職業危害防治責任制度

一、管理目的

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康保護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消除職業危害，保護員工身體健康，制定本制度。

本規定自下發之日起開始執行。

二、術語、定義

1、職業病：是指企業員工在職業活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害：是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

4、有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括物理因素、化學因素、生物因素等)。

三、管理職責

1、安環科負責全礦職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對各施工生產單位的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢。

3、勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入廠，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入廠；對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、各基層單位負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。四、一般規定

1、安環科及各基層單位應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各基層單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

4、各基層單位應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低施工生產成本。

五、報告程序

1、凡發現職業病患者或疑似職業病患者時，應當及時向安環科報告，當確診為職業病的，由安環科及時向礦部領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

3、急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

4、當安環科接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

5、各單位應當及時通知本單位的疑似職業患者進行診斷；在疑似職業患者診斷或醫學觀察期間的費用，由單位承擔。

六、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

二、職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護我礦員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.公司所屬各基層單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.勞資科與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，勞資科、安環科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

6.公司安環科應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

7.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

8、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

三、職業危害申報制度

為了規范我礦職業危害因素的申報工作，加強職業健康監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制定本辦法。

公司下屬各基層單位在工藝改造或采用新工藝后，新產生的職業危害因素的申報均應嚴格按照本制度執行。

一、各基層單位申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

（一）單位基本情況；

（二）產生職業危害因素的施工生產技術、工藝和材料情況；

（三）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。

二、公司安環科在接到報送資料后，認真組織對所報職業危害因素場所監測，如需監測機構配合，由公司安環科負責協調。

通過監測，掌握作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度情況，并分析危害程度。公司安環科根據監測、分析結果，依照國家法律、法規相關規定，對職業危害防護設施和個人防護用品的配備情況及從業人員的管理情況向公司綜合辦公室匯報，提出相應措施和建議，并按照指示監督落實。

三、公司安環科應及時整理《作業場所職業危害申報表》及相關材料，報送市安監局職業安環科備案。

四、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

四、職業健康宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本公司實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、公司職業衛生管理部門和勞資科負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工入廠－結合安全“三級教育”，介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各基層單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

5、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各基層單位培訓情況應每年11～12月報礦部職業衛生管理部門備案。

6、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各基層單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司職業衛生培訓計劃需得到礦長的批準后實施。

五、每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

六、有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

七、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

五、職業危害防護設施維護檢修制度

為使職業危害防護設施、設備經常保持良好工作狀態，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，延長設備使用壽命，節約檢修時間，降低檢修成本，特制訂本制度。1.設備檢修分大修、中修、小修、系統(裝置)停車大檢修和事后維修。大修理費用由大修理基金支付;中修、小修費用由施工生產費用支付;系統(裝置)停車大檢修的費用按項目及檢修分類分別支付。2.實行科學文明檢修，認真執行檢修技術規程，公司設備管理部門必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。3.根據檢修間隔期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與施工生產計劃同時制定，同時下達，同時檢查考核。任何檢修項目都要辦理檢修任務書。4.設備檢修計劃由車間編制。基層單位設備動力組織平衡，報公司設備管理部批準后下達。檢修計劃提出時，應同時提出備品配件、材料、工器具計劃。5.系統(裝置)停車大檢修要做到：(1)由公司設備科全面負責大檢修工作。(2)在大檢修前要成立大檢修籌備領導小組，負責搞好檢修項目的落實，物資準備、施工準備，勞動力的準備和開、停車置換方案的擬訂等工作。(3)組織和指揮大檢修的人員要統一計劃、統一指揮和統一行動。要做到“三個面向”(即面向群眾、面向基層、面向施工生產)和“五到現場”(即思想工作到現場、施工生產指揮到現場、材料供應到現場、設計科研到現場、生活服務到現場)。切實抓好停車、置換、檢修、試壓開車“四個環節”。(4)大檢修中必須嚴格質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期完成檢修任務，達到一次試車成功。檢修完后，應進行總結評比。(5)會同有關部門做好安全保衛工作，防止發生事故。6.嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手續。設備中、小修計劃調整由公司設備科批準;大修計劃調整，每年六月份由公司設備科組織進行，并報上級主管部門批準。7.結合設備大、中修實現技術革新的(如改革結構、使用新材料配件)應由車間向公司設備動力科提出報告并附圖紙說明，批準后方可執行。重大革新由公司設備動力科報上級主管部門批準。8.設備大修需要有大修方案。復雜工程，需要繪制網絡圖。大修方案包括：檢查內容、質量要求、工程進度、勞動力、備品配件、材料、特殊工器具需用量、試車驗收規程、安全措施等。設備的大修方案確定后，有關部門要做好材料、備品配件的供應和勞動力的準備工作。施工前，設備動力科組織落實，確保大修工作順利完成。9.設備檢修必須嚴格辦理設備交接手續，嚴守檢修安全技術規程，施工單位在檢修前按規定辦理簽證檢修任務書及動火證等手續。施工生產車間負責對停車的設備進行處理，合格后交施工單位，并派專人幫助施工人員聯系處理有關安全事宜。施工現場應設安全防護欄桿或標記，以確保安全檢修。10.設備檢修要嚴格執行檢修方案和檢修規程。若檢修項目進度、內容需要變更，質量要求遇到問題，必須向車間或機電設備科報告，及時組織有關人員研究解決。11.設備檢修要把好質量關，采取自檢、互檢和專業檢查相結合的辦法，并貫徹于施工的始終。主要承壓承載部件要有鑒定合格證。主要設備大修竣工驗收由機電設備科組織;一般設備的大修及所有設備的中修竣工驗收由車間組織;施工單位要做到工完、料凈、場地清。12.壓力容器的檢修，除按檢修規程或方案驗收外，還必須執行壓力容器管理的有關規定。13.設備大、中修要有完整的檢修記錄;大修要有完整的交工資料，并記入設備檔案。14.施工單位要按計劃節約使用材料、配件，開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目退庫，不得轉移使用，盡力節約檢修費用。15.檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具，現場要清潔，擺放要整齊，對工程質量，要一絲不茍。16.各車間每月必須做好設備檢修執行情況報上級主管部門。

17.本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安全部。

六、從業人員防護用品管理制度

一、總 則

1、為貫徹黨和國家關于保護勞動者在勞動施工生產中的人身安全和健康，避免和減少職業危害，給企業員工配發必要的勞動保護用品（簡勞保用品），特制訂本管理辦法，以規范工作工作標準化。

2、勞保用品不是福利待遇，各級領導要充分認識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產勞動現場必須按規定穿戴，并做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大范圍和擅自提高發放標準，對貫徹本辦法執行情況納入經濟責任考核內容，由施工生產技術部總調度實施檢查監督。

二、勞動保護用品的管理

1、勞動保護用品的配發標準由施工生產技術部根據國家的政策規定，結合本公司的實際情況，本著加強防護、節約實用的原則，按照員工崗位的工作環境、勞動強度和工作性質的不同編制，總經理批準后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規定的質量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每月5日領取、直接發給個人；長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在公司內部工作調動，卡物隨崗位轉移，待用品到期時按所在崗位新標準發放；員工調出公司（或離職），勞保用品按領用時間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的（含一個月），停發季度性用品。

三、幾種勞保用品發放的特別規定

1、安全帽

（1）根據所在崗位的特點，發給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。

（2）安全帽在使用期限內經耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續使用。

（3）從事高溫作業的人員配發柳條帽，其它人員配發塑料帽。

（4）非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節時間性備用品，根據實際需要發給單位、集中保管。

（1）雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。

（2）非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領取，并實行交舊領新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發現與公司外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規定

1、保安人員服裝按有關規定配發，日常消耗品按公司機關人員標準發放。

2、外線電工配發安全帶，集中保管。

五、附 則

本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

七、職業危害日常監測管理制度

一、總則

1、為保障職工的安全和職業健康，防止職業危害，依據《職業病防治法》、《安全施工生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

2、安全施工生產中涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

3、本規定適用于公司下屬各基層單位。

4、本制度自發布之日起實施。

二、職業危害日常監測管理制度

1、各級領導要將防塵、防噪音、防砼氣中毒，防物理傷害工作列入主要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結施工生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結職業危害監測工作。

2、監測工作依據公司安環科監測管理辦法和上統計數據，結合工藝變化，寫申請提交監測部門監測。

3、基層單位作業場所的粉塵，每年申請監測一次，呼吸性粉塵建議每季度監測一次，其他職業危害按照公司相關規定執行。

4、施工生產監督單位健康監督員要堅持每天檢查粉塵、噪聲工作，發現問題及時上報。

5、基層單位要定期分析粉塵、化學毒品濃度升高或降低的原因，如果超過國家規定標準，應及時采取有效降溫措施。

6、要加強各種職業危害因素濃度數據及技術檔案管理。

7、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

八、職業衛生“三同時”管理制度

為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《建設項目職業病危害分類管理辦法》等法律、法規的相關規定，結合我礦實際情況特制定本制度：

一、新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進等項目可能產生職業病危害的，安環科將在可行性論證階段委托職業衛生技術服務機構做項目職業病危害預評價，并提交衛生行政部門對職業病危害預評價報告進行審核。

二、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

三、設計單位提交的建設項目預案應有職業衛生的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計的內容。

四、可能產生嚴重職業病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業病危害預評價報告書的要求在初步設計中編制職業病防護設施設計專篇，安環科將向衛生行政部門提交職業病防護設施設計專篇進行衛生審查，經審查同意后方可施工。

五、設計單位要嚴格按照經衛生行政部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

六、建設項目在竣工驗收前，安環科將委托具有資質的評價單位在12個月內對建設項目進行職業病危害控制效果評價，并按規定向衛生行政部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收。對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

七、建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價安環科應委托取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

八、安環科按照《建設項目職業衛生審查規定》和衛生行政部門的要求在項目職業病危害預評價審核、防護設施設計專篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

九、安環科應組織相關部門參加建設項目職業衛生“三同時”的評審，并建立相應的“三同時”審批檔案。

十、建設項目職業病危害預評價、防護設施審查、控制效果評價、防護設施竣工驗收報告書、批復文件或函等原件由安環科移交給設計單位和項目部，并做好相關交接手續。

十一、本規定解釋權歸公司安環科。每年按公司規定對其合規性進行評估修訂。

十二、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生“三同時”的其他規定按照國家現行的法規、標準和公司職業衛生管理制度執行。

九、從業人員職業健康監護、檔案管理制度

1、新工人入廠必須到規定的醫院進行體檢，要將體檢情況存入個人健康檔案。

2、對接觸粉塵、噪音等危害職業的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。

3、從事職業危害的人員，公司每兩年組織進行一次職業危害健康體檢。

4、生產單位不得安排有職業禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業。

5、生產單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業。

6、對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。

7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業健康監護檔案復印件。

8、生產單位發現疑似作業病、職業病人時要及時向公司職業健康管理部門報告。

9、生產單位要根據公司規定對從事接觸職業危害作業的勞動者給予適當的崗位津貼和保健措施。

10、公司、分公司職業衛生檔案設專人負責管理，不得隨意損壞、丟失、傳播，永久保存。

11、各種記錄材料要按規定及時存檔，并進行分檔歸類管理。

12、檔案的調閱應經單位負責人或職業衛生管理人員的批準。

13、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

十、職業危害事故報告和調查處理制度

1、各分公司對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設置通信報警裝置，沖洗設備、應急撤離通道。

2、生產單位對可能發生急性職業危害的生產作業場所要配置滿足需要的現場救援設施。

3、發生職業危害事故時，現場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間要向分公司值班經理匯報，值班經理要向公司指揮中心或者值班經理匯報。

4、發生事故后，生產單位要采取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。

5、對在事故中遭受職業危害的人員，要及時組織救治。

6、公司、分公司要根據事故的嚴重程度施行分級管理，嚴格按照“四不放過”的原則調查處理職業危害事故。

一般職業危害事故由分公司安環科調查處理，嚴重職業危害事故由公司安全部調查處理。

7、對發生職業危害事故的單位，公司要根據安全目標管理責任制規定，對有關責任人進行責任追究。

8、各單位要建立職業危害事故臺賬，事故調查的有關資料要存檔保存。

9、如發生重大職業病事故，公司要及時向安全監督管理部門上報。

10、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

十一、職業衛生監督檢查制度

1、公司職業健康管理科負責對各單位進行職業危害防治工作檢查。

2、對各單位的職業健康管理制度和操作規程進行檢查指導，督促其建立健全各項職業健康管理制度。

3、定期對生產單位作業場所職業危害進行巡回檢查。發現問題及時責令整改。

4、每月要對井下生產作業場所進行兩次粉塵監測，對選場車間每月進行一次粉塵監測。

5、分公司要對作業場所衛生環境不定時巡回檢查，保證作業場所清潔、干凈。

6、單位職業健康管理員定期對作業現場職業危害因素情況進行檢查指導，發現問題及時要求現場作業人員整改。

7、班組長要經常對作業崗位防護設施情況進行巡回檢查，發現問題及時整改處理。

8、安全生產管理人員要經常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

9、生產單位要對勞動防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養，保證其正常運行。

10、各單位要定期組織開展職業危害防治檢查，對檢查發現的問題要制定整改方案或措施進行整改。

11、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

十二、崗位職業健康操作規程

1、總則 為了保證職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，制定本操作規程。

施工生產工作中存在的職業危害有：粉塵、噪聲。在施工生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本規程，本規程適用于公司所屬部門、班組。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。

2、制定依據

《中華人民共和國職業病防治法》； 《作業場所職業危害申報管理辦法》； 《職業病危害事故調查處理辦法》； 《職業病危害因素與目錄》；

《高溫作業允許持續接觸熱時間限值》； 《噪聲作業分級》；

《施工生產性粉塵作業危害程度分級》；

3、職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準 3.1粉塵

3.1.1產生的原因：粉塵主要是破碎系統在破碎礦石及皮帶傳送過程中出現，如在破碎機附近及皮帶運輸各運轉點，其影響程度與工藝設計、破碎設備及通風除塵設施等的條件有關。

3.1.2危害程度：粉塵進入人體后主要可引起職業性呼吸系統疾病，長期接觸高濃度粉塵可引起肺組織纖維化為主的全身性疾病——塵肺病，如：塵肺、呼吸系統腫瘤、粉塵性炎癥等；對上呼吸道粘膜、皮膚等部位產生局部刺激作用可引起相應疾病。

3.1.3 職業健康衛生標準

產生粉塵濃度衛生標準為：1mg／m

3.1.4 主要涉及崗位：破碎崗位、皮帶崗位。3.2噪聲

3.2.1 產生原因：主要來源于各設備在運轉過程中由于振動、碰撞而產生的機械聲和由風管、氣管中介質的擴容、節流、排汽、漏汽而產生的氣體動力噪聲以及磁場交變運動產生的電磁性噪聲。主要有球磨機、破碎機、振篩機、發電機等。

3.2.2 危害程度：給人帶來煩惱，影響人們工作、學習、休息。長期接觸強噪聲會引起聽力下降、神經性衰弱綜合癥等病癥。

3.2.3 衛生限值

職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）

3職業接觸4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）3.2.4 主要涉及崗位：破碎機崗位、球磨機崗位、振篩崗位。

4．職業病防護措施 4.1 防塵措施

4.1.1 粉塵制造設備應有效密封，不得向外泄漏粉塵。4.1.2 各除塵器應有效備用，在輸料設備、破碎設備運行時，其相應配置的除塵設備應投入使用。

4.1.3輸料皮帶每隔若干米裝一噴頭，根據粉塵揚起情況噴水防塵。

4.1.4 各輸料皮帶運轉站設置緩沖鎖氣器、密閉裝置和除塵系統，皮帶、地面設水沖洗設施，及時清洗地面灰塵。4.1.5在粉塵較多區域佩戴防塵口罩等防護用品。4.1.6對長時間在粉塵環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

4.2 防噪聲措施 4.2.1設置消音器。

4.2.2各值班室應采用適當的隔音措施。4.2.3進入噪音區域佩戴耳塞。

4.2.4在噪聲較大區域連續工作時，宜分批輪換作業。4.2.5對長時間在噪聲環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

5．職業病危害應急措施 5.1粉塵

5.1.1 粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方，用清水沖洗口、鼻。

5.1.2 隔離泄漏污染區，限制人員出入。

5.1.3 聯系相關崗位調整運行方式，控制粉塵產生。開啟通風換氣設備，降低空氣中的粉塵濃度。必要時采用霧化水進行降塵處理(但必須滿足電氣設備的防潮規定)。5.1.4 參與處置人員應穿戴工作服、工作帽，并根據粉塵的性質，選戴相應的防塵口罩。參與處置人員若發生頭暈、胸悶等不適反應，應及時撤離到空氣清新區域休息，有條件給予吸氧。5.2 噪聲

5.2.1發生噪聲危害癥狀者，迅速撤離至安靜的地方休息。5.2.2造成耳朵聽力下降、身體不適等情況到醫院接受治療。

第三篇：礦山企業職業衛生管理制度(非煤礦山)

礦山企業職業衛生管理制度（非煤礦山）

目 錄

（一）職業危害防治責任制度；--------------

2（二）職業危害告知制度；------------------

4（三）職業危害申報制度；------------------

5（四）職業健康宣傳教育培訓制度；---------6

（五）職業危害防護設施維護檢修制度；------8

（六）從業人員防護用品管理制度；---------10

（七）職業危害日常監測管理制度；--------12

（八）職業衛生“三同時”管理制度--------1

3（九）從業人員職業健康監護檔案管理制度；-14

（十）職業危害事故報告和調查處理制度；---15

（十一）職業衛生監督檢查制度；----------16

（十二）崗位職業健康操作規程；----------17

一、職業危害防治責任制度

一、管理目的

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康保護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消除職業危害，保護員工身體健康，制定本制度。

本規定自下發之日起開始執行。

二、術語、定義

1、職業病：是指企業員工在職業活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害：是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

4、有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括物理因素、化學因素、生物因素等)。

三、管理職責

1、安全科負責全礦職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對各施工生產單位的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢。

3、勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入廠，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入廠；對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、各基層單位負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。四、一般規定

1、安全科及各基層單位應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各基層單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

4、各基層單位應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低施工生產成本。

五、報告程序

1、凡發現職業病患者或疑似職業病患者時，應當及時向安全科報告，當確診為職業病的，由安全科及時向礦部領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

3、急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

4、當安全科接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

5、各單位應當及時通知本單位的疑似職業患者進行診斷；在疑似職業患者診斷或醫學觀察期間的費用，由單位承擔。

六、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬公司安全科。

二、職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護我礦員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.鐵礦所屬各基層單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.勞資科與已進、新進鐵礦的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.鐵礦員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，勞資科、安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

6.公司安全科應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

7.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

8、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬公司安全科。

三、職業危害申報制度

為了規范我礦職業危害因素的申報工作，加強職業健康監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制定本辦法。

鐵礦下屬各基層單位在工藝改造或采用新工藝后，新產生的職業危害因素的申報均應嚴格按照本制度執行。

一、各基層單位申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

（一）單位基本情況；

（二）產生職業危害因素的施工生產技術、工藝和材料情況；

（三）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。

二、鐵礦安全科在接到報送資料后，認真組織對所報職業危害因素場所監測，如需監測機構配合，由鐵礦安全科負責協調。

通過監測，掌握作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度情況，并分析危害程度。

鐵礦安全科根據監測、分析結果，依照國家法律、法規相關規定，對職業危害防護設施和個人防護用品的配備情況及從業人員的管理情況向鐵礦綜合辦公室匯報，提出相應措施和建議，并按照指示監督落實。

三、鐵礦安全科應及時整理《作業場所職業危害申報表》及相關材料，報送市安監局職業安全科備案。

四、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

四、職業健康宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本鐵礦實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、鐵礦職業衛生管理部門和勞資科負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本鐵礦的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工入廠－結合安全“三級教育”，介紹鐵礦作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及鐵礦新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、鐵礦定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各基層單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

5、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各基層單位培訓情況應每年11～12月報礦部職業衛生管理部門備案。

6、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各基層單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。鐵礦職業衛生培訓計劃需得到礦長的批準后實施。

五、每年按鐵礦流程對其合規性進行評估修訂。

六、有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和鐵礦職業衛生管理制度執行。

七、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

五、職業危害防護設施維護檢修制度

為使職業危害防護設施、設備經常保持良好工作狀態，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，延長設備使用壽命，節約檢修時間，降低檢修成本，特制訂本制度。1.設備檢修分大修、中修、小修、系統(裝置)停車大檢修和事后維修。大修理費用由大修理基金支付;中修、小修費用由施工生產費用支付;系統(裝置)停車大檢修的費用按項目及檢修分類分別支付。2.實行科學文明檢修，認真執行檢修技術規程，公司設備管理部門必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。3.根據檢修間隔期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與施工生產計劃同時制定，同時下達，同時檢查考核。任何檢修項目都要辦理檢修任務書。4.設備檢修計劃由車間編制。基層單位設備動力組織平衡，報公司設備管理部批準后下達。檢修計劃提出時，應同時提出備品配件、材料、工器具計劃。5.系統(裝置)停車大檢修要做到：(1)由鐵礦設備科全面負責大檢修工作。(2)在大檢修前要成立大檢修籌備領導小組，負責搞好檢修項目的落實，物資準備、施工準備，勞動力的準備和開、停車置換方案的擬訂等工作。(3)組織和指揮大檢修的人員要統一計劃、統一指揮和統一行動。要做到“三個面向”(即面向群眾、面向基層、面向施工生產)和“五到現場”(即思想工作到現場、施工生產指揮到現場、材料供應到現場、設計科研到現場、生活服務到現場)。切實抓好停車、置換、檢修、試壓開車“四個環節”。(4)大檢修中必須嚴格質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期完成檢修任務，達到一次試車成功。檢修完后，應進行總結評比。(5)會同有關部門做好安全保衛工作，防止發生事故。6.嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手續。設備中、小修計劃調整由鐵礦設備科批準;大修計劃調整，每年六月份由鐵礦設備科組織進行，并報上級主管部門批準。7.結合設備大、中修實現技術革新的(如改革結構、使用新材料配件)應由車間向鐵礦設備動力科提出報告并附圖紙說明，批準后方可執行。重大革新由鐵礦設備動力科報上級主管部門批準。8.設備大修需要有大修方案。復雜工程，需要繪制網絡圖。大修方案包括：檢查內容、質量要求、工程進度、勞動力、備品配件、材料、特殊工器具需用量、試車驗收規程、安全措施等。設備的大修方案確定后，有關部門要做好材料、備品配件的供應和勞動力的準備工作。施工前，設備動力科組織落實，確保大修工作順利完成。9.設備檢修必須嚴格辦理設備交接手續，嚴守檢修安全技術規程，施工單位在檢修前按規定辦理簽證檢修任務書及動火證等手續。施工生產車間負責對停車的設備進行處理，合格后交施工單位，并派專人幫助施工人員聯系處理有關安全事宜。施工現場應設安全防護欄桿或標記，以確保安全檢修。10.設備檢修要嚴格執行檢修方案和檢修規程。若檢修項目進度、內容需要變更，質量要求遇到問題，必須向車間或機電設備科報告，及時組織有關人員研究解決。11.設備檢修要把好質量關，采取自檢、互檢和專業檢查相結合的辦法，并貫徹于施工的始終。主要承壓承載部件要有鑒定合格證。主要設備大修竣工驗收由機電設備科組織;一般設備的大修及所有設備的中修竣工驗收由車間組織;施工單位要做到工完、料凈、場地清。12.壓力容器的檢修，除按檢修規程或方案驗收外，還必須執行壓力容器管理的有關規定。13.設備大、中修要有完整的檢修記錄;大修要有完整的交工資料，并記入設備檔案。14.施工單位要按計劃節約使用材料、配件，開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目退庫，不得轉移使用，盡力節約檢修費用。15.檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具，現場要清潔，擺放要整齊，對工程質量，要一絲不茍。16.各車間每月必須做好設備檢修執行情況報上級主管部門。

17.本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全部。

六、從業人員防護用品管理制度

一、總 則

1、為貫徹黨和國家關于保護勞動者在勞動施工生產中的人身安全和健康，避免和減少職業危害，給企業員工配發必要的勞動保護用品（簡勞保用品），特制訂本管理辦法，以規范工作工作標準化。

2、勞保用品不是福利待遇，各級領導要充分認識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產勞動現場必須按規定穿戴，并做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大范圍和擅自提高發放標準，對貫徹本辦法執行情況納入經濟責任考核內容，由施工生產技術部總調度實施檢查監督。

二、勞動保護用品的管理

1、勞動保護用品的配發標準由施工生產技術部根據國家的政策規定，結合本公司的實際情況，本著加強防護、節約實用的原則，按照員工崗位的工作環境、勞動強度和工作性質的不同編制，總經理批準后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規定的質量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每月5日領取、直接發給個人；長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在公司內部工作調動，卡物隨崗位轉移，待用品到期時按所在崗位新標準發放；員工調出公司（或離職），勞保用品按領用時間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的（含一個月），停發季度性用品。

三、幾種勞保用品發放的特別規定

1、安全帽

（1）根據所在崗位的特點，發給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。

（2）安全帽在使用期限內經耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續使用。

（3）從事高溫作業的人員配發柳條帽，其它人員配發塑料帽。

（4）非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節時間性備用品，根據實際需要發給單位、集中保管。

（1）雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。（2）非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領取，并實行交舊領新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發現與鐵礦外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規定

1、保安人員服裝按有關規定配發，日常消耗品按鐵礦機關人員標準發放。

2、外線電工配發安全帶，集中保管。

五、附 則

本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

七、職業危害日常監測管理制度

一、總則

1、為保障職工的安全和職業健康，防止職業危害，依據《職業病防治法》、《安全施工生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

2、安全施工生產中涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

3、本規定適用于鐵礦下屬各基層單位。

4、本制度自發布之日起實施。

二、職業危害日常監測管理制度

1、各級領導要將防塵、防噪音、防砼氣中毒，防物理傷害工作列入主要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結施工生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結職業危害監測工作。

2、監測工作依據鐵礦安全科監測管理辦法和上統計數據，結合工藝變化，寫申請提交監測部門監測。

3、基層單位作業場所的粉塵，每年申請監測一次，呼吸性粉塵建議每季度監測一次，其他職業危害按照鐵礦相關規定執行。

4、施工生產監督單位健康監督員要堅持每天檢查粉塵、噪聲工作，發現問題及時上報。

5、基層單位要定期分析粉塵、化學毒品濃度升高或降低的原因，如果超過國家規定標準，應及時采取有效降溫措施。

6、要加強各種職業危害因素濃度數據及技術檔案管理。

7、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

八、職業衛生“三同時”管理制度

為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《建設項目職業病危害分類管理辦法》等法律、法規的相關規定，結合我礦實際情況特制定本制度：

一、新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進等項目可能產生職業病危害的，安全科將在可行性論證階段委托職業衛生技術服務機構做項目職業病危害預評價，并提交衛生行政部門對職業病危害預評價報告進行審核。

二、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

三、設計單位提交的建設項目預案應有職業衛生的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計的內容。

四、可能產生嚴重職業病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業病危害預評價報告書的要求在初步設計中編制職業病防護設施設計專篇，安全科將向衛生行政部門提交職業病防護設施設計專篇進行衛生審查，經審查同意后方可施工。

五、設計單位要嚴格按照經衛生行政部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

六、建設項目在竣工驗收前，安全科將委托具有資質的評價單位在12個月內對建設項目進行職業病危害控制效果評價，并按規定向衛生行政部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收。對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

七、建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價安全科應委托取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

八、安全科按照《建設項目職業衛生審查規定》和衛生行政部門的要求在項目職業病危害預評價審核、防護設施設計專篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

九、安全科應組織相關部門參加建設項目職業衛生“三同時”的評審，并建立相應的“三同時”審批檔案。

十、建設項目職業病危害預評價、防護設施審查、控制效果評價、防護設施竣工驗收報告書、批復文件或函等原件由安全科移交給設計單位和項目部，并做好相關交接手續。

十一、本規定解釋權歸鐵礦安全科。每年按鐵礦規定對其合規性進行評估修訂。

十二、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生“三同時”的其他規定按照國家現行的法規、標準和鐵礦職業衛生管理制度執行。

九、從業人員職業健康監護、檔案管理制度

1、新工人入廠必須到規定的醫院進行體檢，要將體檢情況存入個人健康檔案。

2、對接觸粉塵、噪音等危害職業的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。

3、從事職業危害的人員，公司每兩年組織進行一次職業危害健康體檢。

4、生產單位不得安排有職業禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業。

5、生產單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業。

6、對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。

7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業健康監護檔案復印件。

8、生產單位發現疑似作業病、職業病人時要及時向公司職業健康管理部門報告。

9、生產單位要根據公司規定對從事接觸職業危害作業的勞動者給予適當的崗位津貼和保健措施。

10、公司、分公司職業衛生檔案設專人負責管理，不得隨意損壞、丟失、傳播，永久保存。

11、各種記錄材料要按規定及時存檔，并進行分檔歸類管理。

12、檔案的調閱應經單位負責人或職業衛生管理人員的批準。

13、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

十、職業危害事故報告和調查處理制度

1、各分公司對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設置通信報警裝置，沖洗設備、應急撤離通道。

2、生產單位對可能發生急性職業危害的生產作業場所要配置滿足需要的現場救援設施。

3、發生職業危害事故時，現場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間要向分公司值班經理匯報，值班經理要向公司指揮中心或者值班經理匯報。

4、發生事故后，生產單位要采取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。

5、對在事故中遭受職業危害的人員，要及時組織救治。

6、公司、分公司要根據事故的嚴重程度施行分級管理，嚴格按照“四不放過”的原則調查處理職業危害事故。一般職業危害事故由分公司安全科調查處理，嚴重職業危害事故由公司安全部調查處理。

7、對發生職業危害事故的單位，公司要根據安全目標管理責任制規定，對有關責任人進行責任追究。

8、各單位要建立職業危害事故臺賬，事故調查的有關資料要存檔保存。

9、如發生重大職業病事故，公司要及時向安全監督管理部門上報。

10、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

十一、職業衛生監督檢查制度

1、公司職業健康管理科負責對各單位進行職業危害防治工作檢查。

2、對各單位的職業健康管理制度和操作規程進行檢查指導，督促其建立健全各項職業健康管理制度。

3、定期對生產單位作業場所職業危害進行巡回檢查。發現問題及時責令整改。

4、每月要對井下生產作業場所進行兩次粉塵監測，對選場車間每月進行一次粉塵監測。

5、分公司要對作業場所衛生環境不定時巡回檢查，保證作業場所清潔、干凈。

6、單位職業健康管理員定期對作業現場職業危害因素情況進行檢查指導，發現問題及時要求現場作業人員整改。

7、班組長要經常對作業崗位防護設施情況進行巡回檢查，發現問題及時整改處理。

8、安全生產管理人員要經常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

9、生產單位要對勞動防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養，保證其正常運行。

10、各單位要定期組織開展職業危害防治檢查，對檢查發現的問題要制定整改方案或措施進行整改。

11、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

十二、崗位職業健康操作規程

1、總則

為了保證職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，制定本操作規程。

施工生產工作中存在的職業危害有：粉塵、噪聲。在施工生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本規程，本規程適用于公司所屬部門、班組。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。

2、制定依據

《中華人民共和國職業病防治法》； 《作業場所職業危害申報管理辦法》； 《職業病危害事故調查處理辦法》； 《職業病危害因素與目錄》；

《高溫作業允許持續接觸熱時間限值》； 《噪聲作業分級》；

《施工生產性粉塵作業危害程度分級》；

3、職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準 3.1粉塵

3.1.1產生的原因：粉塵主要是破碎系統在破碎礦石及皮帶傳送過程中出現，如在破碎機附近及皮帶運輸各運轉點，其影響程度與工藝設計、破碎設備及通風除塵設施等的條件有關。

3.1.2危害程度：粉塵進入人體后主要可引起職業性呼吸系統疾病，長期接觸高濃度粉塵可引起肺組織纖維化為主的全身性疾病——塵肺病，如：塵肺、呼吸系統腫瘤、粉塵性炎癥等；對上呼吸道粘膜、皮膚等部位產生局部刺激作用可引起相應疾病。

3.1.3 職業健康衛生標準

產生粉塵濃度衛生標準為：1mg／m

3.1.4 主要涉及崗位：破碎崗位、皮帶崗位。3.2噪聲

3.2.1 產生原因：主要來源于各設備在運轉過程中由于振動、碰撞而產生的機械聲和由風管、氣管中介質的擴容、節流、排汽、漏汽而產生的氣體動力噪聲以及磁場交變運動產生的電磁性噪聲。主要有球磨機、破碎機、振篩機、發電機等。

3.2.2 危害程度：給人帶來煩惱，影響人們工作、學習、休息。長期接觸強噪聲會引起聽力下降、神經性衰弱綜合癥等病癥。

3.2.3 衛生限值

職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）職業接觸4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）

3職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）3.2.4 主要涉及崗位：破碎機崗位、球磨機崗位、振篩崗位。

4．職業病防護措施 4.1 防塵措施

4.1.1 粉塵制造設備應有效密封，不得向外泄漏粉塵。4.1.2 各除塵器應有效備用，在輸料設備、破碎設備運行時，其相應配置的除塵設備應投入使用。

4.1.3輸料皮帶每隔若干米裝一噴頭，根據粉塵揚起情況噴水防塵。

4.1.4 各輸料皮帶運轉站設置緩沖鎖氣器、密閉裝置和除塵系統，皮帶、地面設水沖洗設施，及時清洗地面灰塵。4.1.5在粉塵較多區域佩戴防塵口罩等防護用品。4.1.6對長時間在粉塵環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

4.2 防噪聲措施 4.2.1設置消音器。

4.2.2各值班室應采用適當的隔音措施。4.2.3進入噪音區域佩戴耳塞。

4.2.4在噪聲較大區域連續工作時，宜分批輪換作業。4.2.5對長時間在噪聲環境中工作的職工應定期進行身體檢查。5．職業病危害應急措施 5.1粉塵

5.1.1 粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方，用清水沖洗口、鼻。

5.1.2 隔離泄漏污染區，限制人員出入。

5.1.3 聯系相關崗位調整運行方式，控制粉塵產生。開啟通風換氣設備，降低空氣中的粉塵濃度。必要時采用霧化水進行降塵處理(但必須滿足電氣設備的防潮規定)。5.1.4 參與處置人員應穿戴工作服、工作帽，并根據粉塵的性質，選戴相應的防塵口罩。參與處置人員若發生頭暈、胸悶等不適反應，應及時撤離到空氣清新區域休息，有條件給予吸氧。5.2 噪聲

5.2.1發生噪聲危害癥狀者，迅速撤離至安靜的地方休息。5.2.2造成耳朵聽力下降、身體不適等情況到醫院接受治療。

第四篇：非煤礦山企業安全月活動方案2016

******礦業有限公司安全月活動方案

一、指導思想

以總書記、李克強總理等中央領導同志關于安全生產工作的系列重要指示精神為指引，以“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”為主題，以宣貫《安全生產法》等有關法律法規和落實“三大責任”（企業主體責任、政府部門監管責任、黨委政府領導責任）為主線，以強化紅線意識、宣傳政策法規、落實安全責任、傳播安全知識、營造有利環境、推動工作落實為主要目的，動員各部門、各單位創新宣傳教育方式方法，正確把握活動定位，科學謀劃、精心組織，集中開展一系列貼近實際、貼近生活、貼近一線職工的安全生產宣教活動，為我礦安全生產形勢持續穩定向好奠定堅實基礎。

二、活動主題

以“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”為主題！

三、活動時間及安排 1、6月1日—6月10日隱患排查治理階段

* 完善安全管理體系，實現本質安全。要結合實際，不斷完善安全生產 管理體系，建立健全各項安全規章制度、管理流程、操作規程等，認 真監督、執行、落實，做到設備安全、操作安全，實現本質安全。* 認真組織開展安全大排查活動。各單位要在“安全生產月”期間開展一次全面徹底的安全檢查、事故隱患排查自查自糾活動，消除事故隱患，堵塞管理漏洞，要橫向到邊，豎向到底，做到全面檢查、不留死角、不留盲點，對查出的隱患定時間、定標準、定責任人進行徹底整改，杜絕事故發生。

* 開展安全隱患“隨手拍”有獎征集活動，人人參與隱患治理，隨手拍攝隱患圖片，消除事故隱患。2、6月11日—6月20日安全文化宣傳活動 * 在醒目位置懸掛安全生產宣傳橫幅。

* 張貼標語、懸掛安全旗幟，宣傳安全生產法律法規，印制法律法規宣傳單，傳播安全文化，營造“人人懂安全、人人關心安全、人人維護礦山安全”的良好氛圍。* 普及消防安全知識。3、6月16日安全生產宣傳咨詢日活動

* 咨詢政策法規、職業衛生、安全知識、技術裝備、防護產品使用等方面的咨詢服務。4、6月21日—6月30日安全教育培訓、案例學習活動

* 組織安全教育培訓，講解安全法治知識、環保法規，注重實效，強化安全環保意識，保障安全生產工作。

*開展應急救援演練活動，防中毒窒息事故應急演練、防火事故應急演練，增強應急意識，掌握處置要點，提高科學施救和事故災難應急救援能力，以增強從業人員的安全防范意識，提高從業人員防災、逃災、避災和自救、互救能力。* 全員做培訓試題.* 安全月總結：公司組織召開2016年“安全生產月”總結大會，對“安全生產月”活動中表現好的單位、部門及個人進行獎勵，對“安全生產月”活動中不重視、整改不力的參建單位要進行通報批評或罰款處理。

四、活動領導機構

組 長：總經理 副組長：安全副總

成 員： 各部負責人 各單位負責人

五、活動具體措施

1、充分發揮班前會、周檢會、安全教育培訓會等陣地的作用，大力加強員工良好行為習慣的培養。沒有準許作業通知單不入井；進入工作現場先排險、后作業、再清場；獨頭工作面或通風不良采場帶風入場等習慣，克服麻痹思想，讓員工牢固樹立“時時講安全、處處講安全、安全第一”的思想。

2、切實組織好以員工安全教育培訓為主題的安全教育培訓、法律法規宣傳、事故案例精講，提高員工安全教育、自我管理、自我防范的意識和能力。

3、進一步加強公司德育工作，宣傳法律法規、人文知識，增強員工的個人素養，培養員工良好習慣，防范和避免事故的發生。

4、定期召開公司安全工作會議，提高全體員工對安全工作重要性的認識，增強防范意識。

5、舉辦“情系安全”活動，召開職工座談會，討論“發生生產事故對社會、企業、家庭造成的危害及預防措施？”，宣揚公司對安全工作的重視，對職工生活的重視，進一步了解職工，以消除不安全狀態、行為，確保安全生產。

6、講解事故案例，用慘痛的事實告訴員工珍愛生命。

7、積極進行安全文化宣傳，讓員工更多了解安全知識，進行安全教育，提高安全防范和安全自救能力。

8、積極開展專項防中毒窒息事故應急救援演練工作，提高員工應急自救、互救能力。

9、安環部負責發放安全標語、宣傳畫、彩旗、法律法規宣傳單，負責制定培訓計劃，負責組織會議、活動。

10、開展自檢自查與專項檢查相結合，確保安全月生產無事故。夏季到來，各施工單位要做好防觸電工作，檢查高、低壓電纜設備漏電情況，電氣設備、設施防雷擊、防觸電、防火措施落實情況；檢查設備安全保護裝置、防護設施完好情況；檢查現場警示標志設置情況、文明生產情況；檢查各施工單位班前會、周檢會的組織及基礎工作落實情況；檢查各類規章制度、崗位操作規程落實情況。

11、加強駕駛員交通安全意識教育：不超速、不疲勞駕駛、駕駛過程中不接打手機、確保系好安全帶行車；加強運輸車輛檢查，禁止開帶“病”車、無牌無證車。

2016.05.28

*****礦業有限公司安環部

第五篇：非煤礦山企業安全生產承諾書樣本

安全生產承諾書

(非煤礦山)

xxxxxxxxx安監局：

我作為xxxxxxxxxxxxxxx公司的法定代表人和安全生產第一責任人，對本單位安全生產工作負全面責任，根據《xxxxxxx企業法人代表安全生產承諾制度工作方案》的要求及相關法律法規的規定，為做好安全生產工作，有效防范和遏制事故發生，現鄭重承諾如下：

一、遵守和執行國家法律法規和標準規范，結合本企業實際建立健全安全生產責任制、安全生產管理制度、崗位安全技術操作規程，并嚴格落實。

二、依法建立安全生產管理機構，按法定人數足額配備安全管理人員，保證安全機構充分發揮職能作用，使安全生產管理做到科學化、標準化、規范化。

三、定期組織召開安全生產會議，研究安全生產重大事項，解決安全生產關鍵問題。

四、加大安全生產投入，按規定足額提取并合理使用安全費用，保證企業持續具備法律、法規、規章、國家標準和行業標準規定的安全生產條件。

五、依法參加工傷保險，按期為從業人員繳納保險費。

六、認真開展全員化安全教育培訓，確保從業人員依法接受安全生產教育和安全知識培訓，做到按要求持證上崗。

七、保障從業人員在安全生產方面的權力，為從業人員

創造良好的工作環境；鼓勵從業人員對安全生產違法、違章行為提出改正建議，甚至批評、舉報。

八、如實告知從業人員作業場所存在的危險、危害因素、防范措施和事故應急措施，為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并教育督促其正確使用，嚴格執行職業危害因素接觸人員體檢制度。

九、按規定對本單位重大危險源進行辨識、評估、建檔

和備案，落實重大危險源管理、監控責任，建立安全監控系統并保證其有效運行。

十、按規定對本單位安全設施、設備進行維護、保養，并定期檢測，保證安全設施、設備正常運轉，不使用未經檢驗合格、無安全保障的特種設備。積極采用安全生產新科技成果，及時淘汰陳舊落后及安全保障能力下降的安全防護設施、設備與技術，提高安全生產科技保障水平。

十一、認真貫徹執行國家安監總局《安全生產事故隱患

排查治理暫行規定》，深入開展隱患排查治理活動，及時發現并治理各類生產安全事故隱患。

十二、加強本單位建設項目安全管理，保證不使用不具

備國家規定資質和安全保障能力的外協施工和項目承包單位，確保作業環境安全和施工安全。

十三、加強本單位班組建設、標準化建設和企業文化建

設，爭創一流班組，豐富企業文化。

十四、嚴格按規定管理使用火工品，不發生丟失、挪用、轉賣等現象。

十五、依法制定本單位生產安全事故應急救援預案，建

立應急隊伍，配備必要的應急救援設施和器材，并定期組織演練，保障應急響應能力。

十六、按要求及時、如實、準確地上報生產安全事故，做好事故搶險救援，積極配合事故調查，并做好傷亡人員處理及依法賠償等事故善后工作。

十七、自覺接受各級安全監管部門的監督檢查，自覺履

行法律、法規規定的其他安全生產職責。

承諾期內，若違反上述承諾內容，依照有關法律法規接

受從嚴處罰，導致發生生產安全事故，按下例條款規定接受處罰：

1.法定代表人（實際控制人）方面

（1）一般事故接受上一年年收入的30%罰款；

（2）較大事故接受上一年年收入的40%罰款；

（3）重大事故接受上一年年收入的60%罰款；

（4）特別重大事故接受上一年年收入80%罰款；

（5）發生重大及以上事故的，接受終身不再擔任本行業

企業主要領導職務的處罰；

（6）同時接受相應的黨紀、政紀處分；構成犯罪時，接

受相應的刑事處罰。

2、企業方面

（1）一般事故接受10萬元以上20萬元以下罰款；

（2）較大事故接受20萬元以上50萬元以下罰款；

（3）重大事故接受50萬元以上200萬元以下罰款；

（4）特別重大事故接受200萬元以上500萬元以下罰款；

（5）同時接受有關部門作出的暫扣或吊銷有關證照的處罰。

3、如發生不依法報告或者妨礙、拒絕事故調查等嚴重

行為的，單位接受100萬元以上500萬元以下的處罰。法定代表人（實際控制人）接受上一年年收入60%至100%罰款；屬于國家工作人員的，接受相應的黨紀、政紀處分。

承諾期限：2012年1月1日——2014年12月31日。

承諾單位（蓋章）法人代表簽字：

二〇一二年月日