第一篇：物業公司新員工消防培訓考核答卷B

北京XXXX物業管理有限公司 新員工消防知識考核試卷B

姓名：________ 部門：________ 分數：_______

一、填空題（1-3題每空1分，其余每空2分，共44分）

1、火災報警電話是_____，大廈消防控制室報警電話號碼是________、________、_________，當工作崗位附近沒有電話時應_____________。

2、室外使用滅火器時，如遇大風天氣，應站在_______。

3、消防安全“四懂四會”:__________、___________、___________、_____________、_____________、_____________、______________、_____________。

4、在工作中發現火情，應立即報警，報警時應說清____________、_____________、_____________、___________、______________。

5、目前大廈所配置的手提式滅火器有__________________種，分別是_____________、__________、__________。

6、滅火器的檢查應確保周邊無雜物、無私自挪動，筒體無_______、_______、________、__________，貯壓式滅火器檢查壓力表的指針是否指在_______色區域為正常，二氧化碳滅火器和儲氣瓶式滅火器可用__________檢查。

二、選擇題（每題2分，共20分）

1、任何人發現火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。（）A、正確 B、錯誤 C、可以拒絕提供便利，但不得阻攔。

2、使用滅火器滅火時，要對準火焰的（）噴射。A、上部 B、中部 C、根部

3、在沒有發生火災時，消防器材可以挪作他用。（）A、正確 B、錯誤 c、視情況而定

4、組織和指揮火災現場撲救，應當優先保證()。A、遇險人員的生命安全。B、重要物資疏散

C、現場火勢得到控制，防止火勢進一步蔓延

5、下列哪些行為屬于消防違規行為？（）A、二裝施工現場審批后，關閉噴淋管道閥門，泄水改造；

B、31層餐廳為確保用餐客人的私密性，在東南側進出口安裝屏風； C、工程人員測試報警系統，人為造成火災探測器報警。

6、員工發現火災，應（）。A、立即呼救并報警；

B、立即使用輕便滅火器材滅火。C、立即組織人員疏散。

7、超過3kW的固定式電熱器具周圍（）m 以內不應放置可燃物。

A、0.5 B、0.3 C、0.8 8.發生火災時，可利用的疏散逃生方法有（）。A、利用電梯逃生； B、利用大廈兩側防煙樓梯間逃生；

C、火勢封鎖走廊、安全出口時，應強行突破，力求靠近出口逃生。

9、火場中防止煙氣危害可行的方法是()。A、快速跑步通過 B、大聲呼救

C、用濕毛巾或衣服捂住口鼻低姿勢沿疏散通道逃生 10.當遇到火災時，要迅速向（）逃生。A、著火相反的方向 B、人員多的方向 C、安全出口的方向

三、判斷題（每題2分，共16分）

1、大廈任何區域都可以吸煙，只要煙頭不亂丟就可以。（）

2、切勿在疏散走道和安全出口等處堆放雜物，要保證疏散通道和安全出口的暢通。（）

3、發生火災，小董從火場逃出來后，發現自己的手機忘帶了，她又跑回辦公室去拿自己的手機。（）

4、為了方便，可以用掛鉤或者滅火器擋住常閉式防火門保持開啟狀態，方便大家進出。（）

5、聽完消防培訓后，六層辦公室的小李發現自己的辦公室沒有滅火器，為確保安全，就從樓道內拿了一個放在自己的辦公室。（）6、27層報告廳突然發生了火災，濃煙滾滾，會議服務人員小魏發現后立即逃離火災現場。（）

7、因車輛較多，車管部王師傅為確保車輛停放，將車輛安排停放在消防電梯前室入口處。（）

8、因垃圾車輛密封，造成外圍地面垃圾、油污嚴重，環境維護部就近使用東側門處消火栓進行地面沖洗，確保地面干凈整潔。（）

四、簡答題（每題10分，共20分）

（一）請敘述移動插座的防火檢查要求。

（二）員工發現火災，應該如何處理？

第二篇：物業公司新員工培訓考試卷

瑞爾物業員工培訓考試卷（保潔員）

姓名:______性別:_____年齡：_____崗位：______

一、填空題：（每空2分，共40分）

1、公司核心價值觀：營造（），堅持（），追求（）。

2、公司管理理念：（），（），（），（）。

3、公司工作作風：（），勤儉，（），效率。

4、病房衛生清掃程序：先里（），先上（），（）擦拭，地面（）。

5、消毒方法有（）、噴霧法、（）、熏蒸法、紫外線照射法。

6、公司實行每日（）工作制，員工必須在工作單位規定的班次按時（），上班時須由本人到（）地點簽到，不準委托他人或代他人（）。

7、員工要做到安全()，保證自身安全及服務單位的()安全，損壞東西要自覺賠償。

二、簡答題：（每題10分，共30分）

1、員工上崗儀容儀表要求是什么？

答：

2、員工請假程序是怎樣規定的？（接背面）

答：

3、地面、門窗、天花板的清潔衛生質量標準是什么？

答：

三、問答題：（30分）

1、保潔員崗位的工作職責是什么？

答：

2、你打算怎樣干好自己的本職工作？（答：

10分）

瑞爾物業員工培訓考試卷（護工）

姓名:______性別:_____年齡：_____崗位：______

二、填空題：（每空2分，共40分）

1、公司核心價值觀：營造（），堅持（），追求（）。

2、公司管理理念：（），（），（），（）。

3、公司工作作風：（），勤儉，（），效率。

4、病房衛生清掃程序：先里（），先上（），（）擦拭，地面（）。

5、消毒方法有（）、噴霧法、（）、熏蒸法、紫外線照射法。

6、公司員工必須在工作單位規定的班次按時（），上班時須由本人到（）地點簽到，不準委托他人或代他人（）。

7、員工要做到安全()，保證自身安全及服務單位的()安全，損壞東西要自覺賠償。

二、簡答題：（每題10分，共30分）

1、員工上崗儀容儀表要求是什么？

答：

2、員工請假程序是怎樣規定的？（接背面）

答：

3、地面、門窗、天花板的清潔衛生質量標準是什么？

答：

三、問答題：（30分）

1、護工崗位的工作職責是什么？

答：

2、你打算怎樣干好自己的本職工作？（答：

10分）

瑞爾物業員工培訓考試卷（電梯工）

姓名:______性別:_____年齡：_____崗位：______

三、填空題：（每空2分，共40分）

1、公司核心價值觀：營造（），堅持（），追求（）。

2、公司管理理念：（），（），（），（）。

3、公司工作作風：（），勤儉，（），效率。

4、電梯安全操作規程第一項是（），第二項是（），第三項是（）。

5、消毒方法有（）、噴霧法、（）、熏蒸法。

6、公司實行每日（）工作制，員工必須在工作單位規定的班次按時（），上班時須由本人到（）地點簽到，不準委托他人或代他人（）。

7、員工要做到安全()，保證自身安全及服務單位的()安全，損壞東西要自覺賠償。

二、簡答題：（每題10分，共30分）

1、員工上崗儀容儀表要求是什么？

答：

2、員工請假程序是怎樣規定的？（接背面）

答：

3、電梯衛生達到什么標準？怎樣維護？怎樣消毒？ 答：

三、問答題：（30分）

1、電梯工崗位的工作職責是什么？

答：

2、你打算怎樣干好自己的本職工作？（答：

10分）

第三篇：施工管理人員培訓考核試題答卷

施工現場管理人員培訓考核試題答卷

姓名：崗位：分數：

1、我國安全生產的方針是什么？

2、三級安全教育指的是什么？

3、兩管五同時指的是什么？

4、處理安全事故“四不放過”的原則是什么？

5、施工現場“五大傷害”是什么？

6、三寶、四口、五臨邊防護包括哪些內容？

7、六牌二圖指的是什么？

8、處理安全隱患的“三定方案”指的是什么？

9、《山東省建筑安全生產管理規定》由誰、何時頒布和實施的？

10、建筑安全生產所講一標五規范是指哪些標準、規范？

第四篇：2020最新物業公司新員工培訓心得體會

2020最新物業公司新員工培訓心得體會

公司培訓是我們每個人成長的機會，當你在所在的公司進行培訓學習后，寫下學習培訓心得吧!會對你有幫助的。下面是由東星資源網小編為大家整理的2020最新物業公司新員工培訓心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2020物業公司新員工培訓心得一

隨著物業服務管理工作在“老百姓”生活中的不斷深入，提供客戶(居民、業主)滿意的服務成了物業管理企業保持絕對競爭優勢的重要法碼。要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高服務質量和管理水平，往往客戶(居民、業主)對服務的認可源于提供服務者的真誠。通過這次培訓我受益匪淺，聽這些在物業管理行業摸爬滾打多年的老前輩們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才、自信、經驗及知識面。想想如此才能從何而來，所有物業人走的都是同一條道，那就是努力工作不斷的學習，關注專業知識，關注國家大事，日復一日，年復一年。在學習中我覺得有一句話說的很對，深深地刺激了我，“態度決定一切，細節決定成敗”，我為自己之前的工作和學習所丟失的時間感到悲哀，同時我也為我現在的決策、理想感到慶幸。中國的物業管理發展才三十年，相對西方國家的一百多年的物業管理知識和經驗，我國的物業管理水平普遍偏低，我們站在挑戰和機遇并存的天平上，只要我們努力學習，敢于面對挑戰，我們物業管理的春天一定不遙遠。對于此次培訓、學習，本人積累了如下心得體會：

一、更新觀念提高執行力

在日常工作中，我們在執行某項工作任務時，總會遇到一些問題。對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，拖時間，結果是問題依然存在。兩種選擇和兩個結果，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，“觀念決定思路，思路決定出路”。一些成功物業管理企業也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放，能夠產生源源不斷的動力，只有轉變觀念，解放思想，企業才能始終保持快速發展。由此，我認識到，任何一個企業的發展，不僅僅是戰略決策、經營規劃等等，更重要的是各級人員的執行能力。對待日常工作，要不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。面對市場經濟的大潮，我們要想立于不敗之地，就必須提高執行力，精心打造這一核心競爭力。執行力是企業的核心競爭力。

二、誠實做人，認真做事，面對困難，勇往直前

做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是背道而馳。究其原因，就是一個態度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。要樹立一種積極向上的工作態度，誠實認真地執行好企業的每一項決策，正確履行各項工作。要時刻牢記執行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，竭盡全力、盡職盡責、做到愛崗敬業。受到表彰獎勵時，我們總是說，我做得還不夠，還要繼續努力，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現，但也同時說明了一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，就算取得了一定的成績，絕不是最終的，只能算是階段性的成果。縱觀周邊同行，我們的`競爭力有多大?我們的擔子有多重?我們有沒有驕傲的資本?想到這些，心情很沉重，但同時也更加讓我鉚足了勁，我不認輸……

三、培訓學習

首先來說說962121應急中心的培訓，例如：接到電話報修后，根據詳細地址、反映事項進行受理，在8分鐘內派單到物業企業，接單的企業則要在15分鐘內與居民聯系并約定維修時間。如果報修事項屬于應急維修，一般要求設小區管理處的物業服務企業，在30分鐘之內派專人到場，不設小區管理處的，在2小時內到場處置(另行約定時間的除外);如果報修事項屬于日常維修，物業必須在3天之內到場處置。962121是我市物業服務的窗口。培訓讓我親身感受到了962121物業服務熱線是怎樣強化對物業服務的全過程監管。

其次是“查勘中心”的培訓，查勘中心是盧灣公房資產經營管理有限公司負責公房的計劃修理、工程改造、查勘、及預決算等工作的主要部門，經過培訓讓我認識到，在房屋結構、工程材料及預決算等等方面還有很多知識要學習強化，這是一門科學!

“資料室”是此次培訓的最后一站，物業的“資料”眾所周知是非常重要的，尤其是房管所轉制的物業公司，我們依賴這些珍貴資料，它讓我們了解的不僅僅是“房子”的“檔案”，更是一種“歷史”，一種“態度”。我特別要提到給我們培訓的“陳”老師。他耐心不厭其煩的講解培訓知識，百忙之中抽出時間給我們上課培訓，切實的拿自己的工作經歷和人生的心得感受來激勵鼓舞我們，值得我們青年一代學習尊重!

近年來，物業服務管理朝著法制化、規范化和市場化的方向不斷完善和發展，物業服務管理工作的現狀和物業服務管理工作進程中存在的問題和困難以及建立和諧完善的物業服務管理新體制，都取得了顯著成效和一定的成績，提升了物業服務管理水平。我堅信物業管理行業必將迎來一個新的發展時代。

2020物業公司新員工培訓心得二

首先感謝公司能給我這次學習的機會，讓我能夠系統的認識山東國華物業管理有限公司，系統的學習物業管理知識，使培訓學習不再是一種奢望。經過為期三天的新員工集中培訓，使我受益匪淺，不但在思想行為、工作技能、禮儀舉止等方面取得了較大的進步，更加明白了在以后的工作中如何給自己的定位、規劃，對我今后的個人發展有很大的幫助。盡管有很多具體的工作方法及經驗無法當場理解，但我會在今后的實際工作中加強學習，盡快將其轉化為自己的知識，決不辜負領導的希望。

三天的時間，讓我感觸最深的是公司董事長劉濤女士的談話。工作沒有高低貴賤，雖然在當今社會物業服務不受人們關注，但在未來的社會發展中，物業服務將成為進一步深化，尤其是我們公司不同于一般的物業公司，有國華這個大家庭給我們做后盾。在今后的工作中，我必須轉變觀念、端正心態，以積極換取肯定，用努力贏取成功，做到以下三點：1、對公司忠誠;2、學會一定的工作技能;3、用所學的技能對公司做出貢獻。

通過此次培訓，我學到了很多物業相關的知識：公司概況、員工管理、儀容儀表、安全知識等。在學習的過程中，無論是公司領導的談話還是授課講師的教誨，都讓我看到了一種優秀企業所具備的精神及發展前景，使我明白在這個公司中，不僅可以學到知識技能，更可以實現自我的成功。

另外，在本次培訓中無論是日常授課還是組織活動，所取得的各項成果都是通過團隊協作共同完成，這使我充分認識到：沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。

培訓結束后，我給自己今后的工作制定了四項要求：

第一，提高自己的責任感。只有自己對別人負責，別人才會對自己負責。嚴格要求自己，通過各種方式學習物業知識，努力提高業務水平。我是為公司工作，更是為自己工作，原地踏步等同于退步，只有不斷的充實自己，提升自己“硬實力”，才可以保持足夠的競爭力。

第二，工作必須務實。自己在進入公司之前也曾有過理想，也曾有過目標，但進入工作崗位，發現現實與理想之間的差距，必可避免的感到不適、低落。我必須克服這種負面情緒，一切“從零開始”，虛心向身邊的老員工學習，在今后的工作中做到認認真真學習、勤勤懇懇工作、踏踏實實進步。同樣的端茶倒水，不同的心態有不同的結果。

第三，不斷學習，努力成才。許多公司領導都是從基層一步步晉升到現在的職務，他們剛進公司時有的是維修工，有的是秩序員，還有的是保潔員，但他們并沒有因為職位低就自暴自棄，而是不斷學習充實自己，在做好本職工作的同時想著怎樣為公司做更多的貢獻。對于我而言也是這樣，雖然崗位不起眼，但必須從本職工作入手，調整個人心態，努力學習，時刻為公司發展做好準備，與公司共同進步。

第四，保持積極樂觀的心態。作為新員工進入公司以后，面臨各式各樣的難題，有些可以解決，有些不能。不管面對什么樣的難題，我都要用積極樂觀的心態去面對、去思考，樹立良好的工作態度。

最后，再次感謝公司，為我提供了這次寶貴的學習機會，讓我盡快轉換角色、適應公司環境。這次培訓不僅是知識的學習，更是提高個人能力的一次良機，如今，我已有足夠的勇氣邁進國華物業這個大家庭，在這里充分展現自我，為自己積累資本、為公司做出貢獻。

2020物業公司新員工培訓心得三

通過一天的知識學習，使我們深刻地認識到，在今后的工作當中，一定要學會充分運用這些基本常識，不斷地提升自我的工作技能、服務水平和辦事效率。端正自己的工作態度和服務意識，增強工作的自信心和崗位責任感。

1、正確地引導了我們如何看待目前的這份工作，如何擺正自己的工作心態，好好珍惜目前的工作機會，樹立正確的工作價值觀和積極的工作心態，明確了自己心中的工作目標。

2、講述了儀容儀表、禮節禮貌在交際中的重要性，以及在日常工作生活中，引用這些禮儀常識，養成良好的個人生活習慣和工作形象，具有重大意義。

3、在授課中闡明了職業與職業化的概述和含義，講述了工作技能、形象以及工作態度是職業化在于企業之間的最大差別，也使我充分理解了“認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好”這句話的內在含義。

4、簡介了物業管理的淵源歷史和相關的概念，列舉了物業管理工作中常見的重難點例子，如何著手去處理解決，使我們對物業管理的知識有了進一步的了解，加深了工作印象。

5、講解了消防的基本常識和滅火的一些常用設施設備。使我對消防的基本方針、滅火的基本原則、火災發生的三個要素、五大類型以及常用的滅火方法，有了更深的了解。通過對消防知識的學習和演練，使我深刻地認識到，預防火災的發生對于保護人民的生命財產安全，具有十分險要的意義。

搞好友愛互助關系和團隊協作精神，積極協助配合各級領導、各部門做好各項日常工作，確保提高我們服務工作的質量與公司的經濟效益，共同創建一個充滿活力的文明、舒適、和諧的工作生活環境，合力將我們豫航泊郡小區的環境建設和服務管理工作水平，推上一個新的臺階，邁向一個新的里程碑。

2020物業公司新員工培訓心得四

隨著時代的不斷進步，人們的觀念在不斷的更新，我們所面對的業主的需求也在不斷的變化，他們對我們服務品質的要求也隨著他們在不斷的提高，所以當前的物業管理也不再是、也不可能是傳統意義上的簡單原始的清潔、綠化和安全巡視管理。它正朝著更加專業化的管理、精細化的分工、人性化的服務發展，而這些內容正越來越成為物業管理的主要內容。

德律風物業目前所管理的物業類型中占絕大部分的是電信的局房和辦公樓，其最大的特點是：點多面廣。德律風物業人通過幾年來的摸索和改進，結合先進的管理理念和與實際相結合的貫標創優工作，在管理上已形成了一套相適宜的管理模式。

首先，改“小而全”為“大而精”。德律風物業所管轄類型和地域的分布具有廣泛性和分散性，“小而全”的管理模式造成服務資源難以共享，人力、物力資本浪費嚴重，難以保持物業公司的整體優勢。“大而精”就是通過細化分工將保安、設備維修、保潔和綠化等職能，從原有管理中分離出去，成立或發包給更專業的保潔公司、保安公司、綠化公司等，實施專業化管理，配合有效的質量監控機制，打破“地域”壁壘，實現資源共享和均衡使用。

其次，變“純粹服務”為“與業主互動”。單純的提高服務質量，一切按自己的管理要求去進行物業管理往往會造成與業主的工作之間的摩擦，由于業主需求的多樣性和環境文化意識的增強，促使他們對服務品質的提高有著不同的需求。古人云：“感人心者，莫先乎情”。當前，業主對物業管理的需求呈現廣泛的多樣性，要想贏得業主的認可除了不斷提高我們的服務水準還必須以誠待人，以情動人，其核心就是提高個性化的服務，而通過建立業主需求檔案，能及時了解、掌握、挖掘業主的需求，以便為業主提供更廣泛的服務。另外，在日常相處中加強與業主的溝通，對收集到的意見，做好整理和篩選，進行分類處理，并及時反饋，持續改進，重視業主的感受，融入業主的情感。

最后，將“小團體”融入“大社會”物業管理服務的有效開展離不開三類資源。一是社會資源，包括政府、街道、社區、治安、環衛、供應商和潛在服務對象等的支持。二是自身資源，即指自身所管理的物業的各類服務信息、服務設施設備的共享。三是業主資源，業主是一個龐大的群體，其消費需求和潛在資源是物業服務企業擴大經營的源源不斷的動力。只有將我們這一“小團體”真正融入到整個“大社會”中去，構建和諧共處的生存環境，才能不斷發展我們的“小團體”，在電信主業的關聯交易外去拓展更多的社會業務，來發展我們的企業的生存能力和抗風險能力。使企業員工能從中獲得更大的利益。

總而言之，高標準、高要求、高質量的管理，配合熱心、誠心、耐心的服務理念，最終會取得業主的信任、理解、關心和支持。也最終能為企業和員工帶來更多、更穩定的利益。九年來，德律風物業通過上上下下全體員工的不懈努力銳意進取正是沿著這條路，朝著“更專業、更精細、更人性、更完美”的目標在前進，為實現電信實業上市后的可持續發展而做出德律風物業人的貢獻。

2020物業公司新員工培訓心得五

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了太原市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。

第五篇：新員工消防培訓流程[最終版]

新員工消防培訓流程

一、自我介紹：

“我來自總公司后勤部安全辦，姓名介紹，培訓內容是什么？（日常生活中、工作中遇到著火問題如何撲救？）

二、滅火器的使用方法

1、干粉滅火器使用（ABC、BC）及滅火原理（化學抑制及窒息）

A、就近提取滅火器；

B、將滅火器上下顛覆，使瓶內粉末均勻；

C、手托壓把拔出保險銷；

D、站在火勢上風方向，距離著火源2米左右，對準火源根部；

E、一手握住噴管頭，一手按下壓把，進行噴射。

2、二氧化碳滅火器使用及滅火原理（窒息及冷卻）

A、就近提取滅火器；

B、手托壓把拔出保險銷，C、站在火勢上風方向，距離著火源2米左右，對準火源根部；

D、一手握住喇叭口，一手按下壓把，步步推進滅火。

注意事項：滅火需要濃度高，會使人員受到窒息毒害，滅火

后迅速開窗，保持空氣流通。

三、現場氣瓶滅火方法

人員列隊站立，依次跑至滅火器擺放處，提取一具手提式干粉滅火器，一手握住壓把，邊跑邊把滅火器翻轉搖動幾次，拔除保險銷，手托住壓把，跑至距離氣瓶約2M處，選擇火勢上風方向，一手握住滅火器軟管端部，一手用力壓下壓把，對準液化氣鋼瓶閥門口火焰根部進行噴射，火焰撲滅后，立即上前關閉氣罐閥門后，將滅火器放回指定位置，返回隊列。

四、現場油桶滅火方法

人員列隊站立，依次跑至滅火毯處，將滅火毯用水滲泡。根據著火源火勢情況，將滅火毯折疊到合適大小，選擇火勢的上風方向，用滅火毯阻擋住火勢，將滅火毯完全覆蓋于油桶之上，用手拍實。確定火焰熄滅后，兩手分別拿住滅火毯前兩角，頭偏向一側將滅火毯拉開，放置指定位置，返回隊列。

五、講評總結

培訓期間，人員精神狀態，紀律，滅火實操過程中出現的不正確使用方法。引導新員工思考此次培訓所學到的內容，如何正確面對將來工作中發生的著火事故。