第一篇：四要十不準

四要十不準：

（一）要遵守工作紀律，切實執行各項規章制度

1、不準無故遲到，早退和擅自脫離崗位；

2、不準在上班期間上網聊天、玩游戲、炒股票、外出逛街購物、打麻將和到休閑娛樂場所活動；

3、不準在工作日午間、執行公務和值班期間飲酒，借調研之名到下級或其他單位吃喝、消遣。

（二）要抓好工作落實，忠于職守、勤奮敬業

4、不準拒不執行組織決定，有令不行、有禁不止、政令不通；

5、不準辦事拖拉、不講效率，敷衍塞責、推諉扯皮，平時不抓緊、忙時亂應付。

（三）要提高服務水平，秉公辦事、務實清廉；

6、不準拒不履行首問負責制、一次性告知制，對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬，態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風粗暴；

7、不準以工作正忙、還有要事等為由，拒絕前來辦事的人員合理、正當的服務要求，或故意刁難、設置障礙、吃拿卡要、以權謀私。

（四）要端正會紀會風，維護會議秩序、提升會議質量。

8、不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議，會前不精心準備、在會上作不著邊際的發言；

9、不準隨意派人代會、無故缺席或遲到、早退；

10、不準在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、隨意接打電話和讓手機亂叫亂響。

貴州省國稅局提出的五個嚴禁是：

1、嚴禁鋪張浪費、奢侈享受；

2、嚴禁以各種名義用公款相互宴請和安排高消費娛樂場所

3、嚴禁借開會、調研、考擦、檢查、培訓等名義變向旅游；

4、嚴禁公車私用；

5、嚴禁無故遲到、早退和擅自離開工作崗位。

貴州省國稅局提出的三條底線是：無新聞媒體曝光、無上級點名通報批評、無損害納稅人利益引

發的群體事件。

謝學剛局長提出的五個不允許是：不允許下不為例、不允許特殊情況、不允許功過相抵、不允許

法不責眾、不允許內部消化。

第二篇：“四要十不準”心得體會

教師學習“四要十不準”心得體會

復興中學

陳大龍

最近我校為了深入推進作風建設年活動，加強作風建設，規范教師行為，強化師德修養，結合上級文件精神，認真組織全體教師學習了“四要十不準”規定。

通過此次組織學習，我深知一個隊伍的素質高低就體現在工作作風上，作為教育來說教育效應的好壞是師德的直接影響。我一定要把“四要十不準”的精神長期永久地貫徹落實到自己的教學工作中去。嚴格對照學習精神規范自己的言行。

通過此次組織學習，我深知教師的一言一行，一舉一動，往往被學生看在眼里，記在心里，模仿在行動上。教師的人格影響，不僅對學生在校起作用，甚至以后在社會上還會長時間起作用。所以，教師需要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，作出表率。教師要把學生造就成一種什么人，自己尺應當是這種人。要學生刻苦學習，自己就必須學而不厭，且對學生要誨人不倦；要學生認真勞動，自己必須熱愛勞動，勤勞是成功的必務條件；要學生講文明禮貌，自己必須談吐文雅，遠離粗俗。

總之，通過這次的組織學習洗禮，我收獲頗多。我會在以后平時的工作中，充分發揮自己的熱情，挖掘自己的潛力。勤于鉆研，敢于創新。時刻注意自己的品行，要誠實守信、樂于奉獻、禮讓寬容等，做學生的表率。

2012.12.15

第三篇：四要十不準心得體會

“四要十不準”心得體會

自省委、省政府開展“四要十不準”活動以來，我局高度重視，精心組織職工認真學習，積極查找干部作風建設方面存在的突出問題，深入分析原因，認真制定整改方案。

一、存在的問題和不足

1、在工作中存在重具體工作輕理論學習的問題，在學習中存在重業務學習輕政治理論學習的問題。在履行職能方面，需要進一步提高機關效能建設水平，機關工作人員的服務意識需要進一步加強，服務水平需要進一步提高，要突出解決好辦事拖拉、效率低下的問題。

2、在維護群眾利益方面，需要進一步解決好群眾反映的熱點和難點問題，尤其是亂收費問題，維護好學生和家長利益。

3、在組織紀律和生活作風方面，要進一步嚴肅紀律，強化紀律觀念，嚴格辦事程序，提倡勤儉節約，堅決杜絕貪圖享受，奢侈浪費的現象。

二、存在問題的原因

1、對政治理論學習的重要性認識不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想學習得不夠深透，沒有很好地利用其立場、觀點、方法在改造世界觀、人生觀、價值觀上下工夫，沒有運用理論指導好教育工作。在學習過程中，滿足于一知半解，只求過得去，不求過得硬，沒有從講政治的高度來看待理論學習的重要性和緊迫性。

2、落實民主集中制的意識不強。對民主集中制的重要性認識不夠，沒有從思想上真正意識到堅持民主集中制是“講政治”的重要體現。貫徹民主集中制的責任心不夠強，自覺性不高，原則性與靈活性不足。思想上有顧慮，考慮個人盡職多，考慮集體作用少，缺乏大局觀念。從本質看，這也是黨風不夠強的表現。

3、宗旨意識和公仆意識淡化。全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系。

4、求真務實的作風不夠扎實。思想不夠解放，務實創新的觀念不強，在開展工作上作風不夠扎實，對有些工作只抓了表面，而抓得不夠深入。

三、整改措施

1、提高素質，創建學習型機關，進一步提高黨員干部政治思想素質和業務水平。認真開展創建學習型相關活動，以加強學習作為提高領導班子和干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟

和理論水平，堅定理想信念。同時抓好業務知識學習，熟練掌握教育工作的有關法律法規和工作程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。要求領導班子成員與開展創建學習型機關活動結合起來，制定自學計劃，每天保證1小時以上的自學時間，年內撰寫2篇以上的研究文章。

2、密切聯系群眾，創建服務型機關，進一步提高黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。結合工作實際，以飽滿的工作熱情，投入工作中去，經常深入基層，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作風工作的最高標準。要求領導班子成員每月下基層不少于10天，找干部職工談心不少于20人次，走訪群眾家庭不少于2戶。

3、加強廉政建設，創建廉潔型機關，提高黨員干部拒腐防變的意識。進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，加強對黨員干部思想教育工作，建立健全各項規章制度，加大監督力度，從源頭上預防和治理腐敗工作，層層簽訂廉政建設目標管理責任書，著力構建教育、制度、監督的懲治和預防腐敗體系，狠抓落實，為教育各項工作開展提供有力的組織和紀律保證。

4、改進工作作風，創建務實型機關，進一步提高黨員干部開拓創新、求真務實的精神。繼續開展創建“四好”領導班子活動，以提高思想、增強能力、改進作風改善形象為重點，做到班

子團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，進一步完善規章制度，按照年初目標任務，認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

總之，在今后的工作中，我們將繼續按照上級要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在機關效能建設上有新提高，為實現定興教育跨越式發展做出應有的貢獻。

第四篇：四要十不準自查報告)

關于作風行為“四要十不準”自查及整改

情況的報告

通過集中學習省委下發的《關于進一步加強機關作風建設、認真執行作風行為規范“四要十不準”規定》文件精神，我鎮作風有了明顯的轉變、提高，但仍然存在不少的問題。

一、存在的問題

1、工作熱情度有待加強。部分員工對工作的熱情對不高：對自身必須履行的工作不是很積極，懶散現象時有發生；對集體工作不關心、不愿出謀劃策；不能很好的完成黨委、政府交辦的工作。

2、工作紀律性不夠強。上班遲到、下班早退現象仍然存在，部分員工甚至是連續無故不上班，擅自脫離自身崗位，不負責任；部分員工在會議期間仍有交頭接耳、竊竊私語、打電話等現象。

3、服務態度有待提高改善。有些員工在為老百姓辦事情的時候，沒有轉變自身工作作風，不熱情、不禮貌、態度冷漠生硬、言語不文明。

4、自身業務技能有待進一步加強。主要體現在：對待工作仍停留在滿足于領導交辦的任務，在工作中遇到困難不思攻堅克難，只想等待領導指示。

二、今后的整改措施

1、多組織干職工加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。進一步增強全體干職工的紀律觀念、紀律意識，不遲到、不早退，以高度的責任感、事業心，扎扎實實、勤勤懇懇為百姓辦事。

2、轉變工作作風，努力推進服務型政府。建設服務型政府，是堅持黨的全心全意為人民服務宗旨的根本要求，是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，也是加快行政管理體制改革、加強政府自身建設的重要任務。全體干職工必須樹立起全心全意為人民服務的理念，為百姓辦好事、辦實事。

3、加強專業知識學習，提高業務技能。在工作中學習，在學習中工作，勤學業務知識，熟知業務知識，加強自身工作能力，把工作提高到一個新的水平。

中共碧痕鎮委員會 碧痕鎮人民政府

2011年9月12日

第五篇：四要十不準學習體會

“‘四要十不準’規定”學習體會

張毅

作為一名專賣執法人員,每天都是和卷煙經營戶，消費者打交道。就應該樹立應該全心全意為人民服務的意識。然而隨著社會上“享樂主義”的蔓延，出現了工作懶散，拖拖拉拉，不按時上下班，隨時離崗,上班時間上網聊天,打游戲等不良習氣。中共貴州省委辦公廳針對上班不認真問題越來越嚴重這一情況，制定了《關于進一步加強機關作風建設認真執行作風行為規范“四要十不準”規定》。

市局也緊隨著對煙草專局職工工作規范的通知，嚴格執行四要十不準的管理規定。

“四要十不準”規定中，第一要遵守工作紀律，切實執行各項規章制度。這“一要”規定了“三個不準”：不準無故遲到、早退和擅自脫離崗位；不準在上班期間上網聊天、玩游戲、炒股票、外出逛街購物、打麻將和到休閑娛樂場所活動；不準在工作日午間、執行公務和值班期間飲酒，借調研之名到下級或其他單位吃喝、消遣。第二要抓好工作落實，忠于職守、勤奮敬業。這“一要”規定了“兩個不準”：不準拒不執行組織決定，有令不行、有禁不止、政令不通；不準辦事拖拉、不講效率，敷衍塞責、推諉扯皮，平時不抓緊、忙時亂應付。第三要提高服務水平，秉公辦事、務實清廉。這“一要”規定了“兩個不準”：不準拒不履行首問責任制、一次性告知制，對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬，態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風粗暴；不準以工作正忙、還有要事等為由，拒絕前來辦事的人員合理、正當的服務要求，或故意刁難、設置障礙、吃拿卡要、以權謀私。第四要端正會紀會風，維護會議秩序、提升會議質量；這“一要”規定了“三個不準”：不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議，會前不精心準備、在會上作不著邊際的發言；不準隨意派人代會、無故缺席或遲到、早退；不準在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、隨意接打電話和讓手機亂叫亂響。

通過學習我才知道,此規定絕不是以前那樣的不執行空文,職工如違反規定中的任何一條,都將要受到應有的嚴格的處罰。

通過學習我發現:規定一出來,上班沒人遲到早退了,上班時沒有人上網打游戲、網聊天了,辦公室里空氣清新,沒有煙酒味了.更沒有人上班打磕睡和沒事亂打手機了，開會時人人也能準時到場,總之, “四要十不準”規定一出,全體干部職工反應相當激烈,不但工作認真負責,辦公室的環境都煥然一新。

我認為,作為一名人民的公仆,就應該這樣,時時刻刻嚴格要求自已，時時刻刻從我做起, 時時刻刻樹立好人民公仆的形象。