第一篇：6學習“四要十不準”會議

威寧縣商促局關于組織貫徹落實 “四要十不準”規定學習記錄

時

間： 2011年6月13日下午3點 地

點：

辦公室

參加人員：祿坤（副局長）；

耿方儒（副局長）；

“六股一室”負責人及全部成員。主持人：

王南鴻（局長）

學習題目：貫徹落實“四要十不準”規定 記錄：卯海

學習內容： 宣傳貫徹學習“四要十不準”規定

為切實轉變工作作風，進一步提升商促局服務經濟社會發展水平。6月13日下午，商促局召開全局干部會議，傳達落實地委辦公廳、行署辦公廳《關于進一步加強機關作風建設認真執行作風行為規范“四要十不準”規定的通知》精神，商促局局長王南鴻；副局長耿方儒、祿坤出席會議并代表講話，耿方儒在會上宣讀了“四要十不準”規定。

王南鴻在會上簡要回顧了縣商促局開展“三個建設年活動”以來取得的成績和存在的問題后強調，貫徹落實“四要十不準”規定，一是要統一思想、切實認識到執行作風行為規范“四要十不準”規定的重要意義;二是要嚴守規定，全體黨員干部都要自覺遵守“四要十不準”，各股室要起帶頭 示范作用;三是要加強領導，切實保證作風行為規范“四要十不準”在本單位、本部門的貫徹落實，要抓好部署，抓好自查，抓好督辦。

王南鴻最后強調，要通過認真執行“四要十不準”的規定，集中解決縣商促局作風建設上的突出問題，進一步加強隊伍建設，轉變工作作風，切實營造良好氛圍，為推動我縣經濟社會又好又快、更好更快發展，提供更加有力的制度保障和優質的服務。

“四要十不準”規定：

(一)要遵守工作紀律，切實執行各項規章制度 1.不準無故遲到、早退和擅自脫離崗位;2.不準在上班期間上網聊天、玩游戲、炒股票、外出逛街購物、打麻將和到休閑娛樂場所活動;3.不準在工作日午間、執行公務和值班期間飲酒，借調研之名到下級單位吃喝、消遣。

(二)要抓好工作落實，忠于職守、勤奮敬業 4.不準借口拒不執行組織決定，有令不行、有禁不止、政令不通;5.不準辦事拖拉、不講效率，敷衍塞責、推諉扯皮，平時不抓緊、忙時亂應付。

(三)要提高服務水平，秉公辦事、務實清廉

6.不準拒不履行首問責任制、一次性告知制，對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬，態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風粗暴;7.不準以工作正忙、還有要事等為由，拒絕前來辦事的人員合理、正當的服務要求，或故意刁難、設置障礙、吃拿卡要、以權謀私。

(四)要端正會紀會風，維護會議秩序、提升會議質量

8.不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議，會前不精心準備、在會上作不著邊際的發言;9.不準隨意派人代會，無故缺席和遲到、早退;10.不準在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、隨意接打電話和讓手機亂叫亂響。

第二篇：四要十不準學習心得體會

四要十不準學習心得體會

作為一名基層工作人員，在全心全意為人民服務的同時,自己的言行舉止要有一個標準的規范。參加工作5年多來，以前，單位也規定了很多約束我們行為的規范，但大多是形式上的規范而已，沒有安規定并沒有嚴格的執行，大多數工作人員上班拖拖拉拉，不按時上下班，還有的在上班時間上網聊天、打游戲、炒股票等等。

中共貴州省委辦公廳制定了《關于進一步加強機關作風建設認真執行作風行為規范“四要十不準”規定》，此規定一出，要求領導干部要嚴格遵守各項規章制度，并且嚴格按照四要十不準內容執行。

通過學習知道,此規定絕不是以前那樣的不執行空文，如果領導如違反規定中的任何一條，都將受要應有的嚴格的處罰。

通過學習發現：規定出來之后，再沒有人上班遲到早退了，上班時沒有人上網打游戲，上網聊天了，沒有酒味了，更沒有人上班打磕睡和沒事亂打手機了。

開會時人人都能準時到場，并且非常認真聽領導講話，總之。“四要十不準”規定一出，是領導干部工作認真負責，辦公室的環境都煥然一新

我認為，作為一名人民工作人員，就應該這樣，時時刻刻嚴格要求自已，時時刻刻從我做起，時時刻刻樹立好良好的形象。

第三篇：四要十不準學習體會

“‘四要十不準’規定”學習體會

張毅

作為一名專賣執法人員,每天都是和卷煙經營戶，消費者打交道。就應該樹立應該全心全意為人民服務的意識。然而隨著社會上“享樂主義”的蔓延，出現了工作懶散，拖拖拉拉，不按時上下班，隨時離崗,上班時間上網聊天,打游戲等不良習氣。中共貴州省委辦公廳針對上班不認真問題越來越嚴重這一情況，制定了《關于進一步加強機關作風建設認真執行作風行為規范“四要十不準”規定》。

市局也緊隨著對煙草專局職工工作規范的通知，嚴格執行四要十不準的管理規定。

“四要十不準”規定中，第一要遵守工作紀律，切實執行各項規章制度。這“一要”規定了“三個不準”：不準無故遲到、早退和擅自脫離崗位；不準在上班期間上網聊天、玩游戲、炒股票、外出逛街購物、打麻將和到休閑娛樂場所活動；不準在工作日午間、執行公務和值班期間飲酒，借調研之名到下級或其他單位吃喝、消遣。第二要抓好工作落實，忠于職守、勤奮敬業。這“一要”規定了“兩個不準”：不準拒不執行組織決定，有令不行、有禁不止、政令不通；不準辦事拖拉、不講效率，敷衍塞責、推諉扯皮，平時不抓緊、忙時亂應付。第三要提高服務水平，秉公辦事、務實清廉。這“一要”規定了“兩個不準”：不準拒不履行首問責任制、一次性告知制，對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬，態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風粗暴；不準以工作正忙、還有要事等為由，拒絕前來辦事的人員合理、正當的服務要求，或故意刁難、設置障礙、吃拿卡要、以權謀私。第四要端正會紀會風，維護會議秩序、提升會議質量；這“一要”規定了“三個不準”：不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議，會前不精心準備、在會上作不著邊際的發言；不準隨意派人代會、無故缺席或遲到、早退；不準在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、隨意接打電話和讓手機亂叫亂響。

通過學習我才知道,此規定絕不是以前那樣的不執行空文,職工如違反規定中的任何一條,都將要受到應有的嚴格的處罰。

通過學習我發現:規定一出來,上班沒人遲到早退了,上班時沒有人上網打游戲、網聊天了,辦公室里空氣清新,沒有煙酒味了.更沒有人上班打磕睡和沒事亂打手機了，開會時人人也能準時到場,總之, “四要十不準”規定一出,全體干部職工反應相當激烈,不但工作認真負責,辦公室的環境都煥然一新。

我認為,作為一名人民的公仆,就應該這樣,時時刻刻嚴格要求自已，時時刻刻從我做起, 時時刻刻樹立好人民公仆的形象。

第四篇：四要十不準講話

用“全、實、嚴”貫徹落實 機關作風行為規范“四要十不準”

（2011年 月 日）

同志們：

8月3日，省委作風辦在貴陽市召開全省機關作風行為規范“四要十不準”規定新聞發布會，為貫徹落實好會議精神，8月10日，全州召開了安排部署會。今天，借此機會，我再強調幾點。

一、高度重視，切實把思想統一到省委、州委要求上來

為進一步加強作風建設，規范干部行為，鍛煉干部作風，提升機關效能，展示良好形象，省委作風辦深入基層實地調研起草并由省委辦公廳、省政府辦公廳印發了《關于進一步加強機關作風建設認真執行作風行為規范“四要十不準” 規定的通知》，對干部作風縣委作出了規范要求，并作出了相關處理規定。

去年，省委十屆十次全會明確提出了貴州“十二五”時期經濟社會發展主基調和兩大戰略，并決定在全省開展“三個建設年”活動，其目的就是要增強全省上下機遇意識、憂患意識、責任意識和主體意識，以作風建設保障發展，以環境建設促進發展，以項目建設推動發展。“三個建設年”活動開展以來，我縣各級干部作風正在加快轉變，干事創業氛圍正在加快形成，增比進位力量正在加快凝聚，為“十二五”開好局、起好步。但是，機關作風建設仍然存在一些這樣那樣的不足，一些部門在作風建設上要求不嚴、風氣不正、紀律渙散、人浮于事，在遵守紀律、工作落實、服務水平和會紀會風等各個方面尚待改進。

各鄉鎮各部門要認真抓好“四要十不準”規定貫徹落實。執行落實是否到位，關鍵在于思想上的重視，行動上的落實。州委、縣委在執行上態度是十分鮮明的，州委辦公室、州政府辦公室制定了貫徹落實行為規范的通知，縣委辦、縣政府辦對落實提出了要求。要堅持“標本兼治、糾建并舉”方針，以改進機關作風、提高工作效能、優化發展環境為出發點和落腳點，為“兩加一推”營造良好氛圍，創造良好環境。

二、迅速行動，切實把規定落實到各項工作實踐中去

“四要十不準”制度公布了，關鍵是抓落實。希望各鄉鎮各部門結合工作實際，制定出針對性措施，落實好“四要十不準”規定。

（一）在氛圍營造上突出“全”字，讓“規定”入心入腦。一是采取黨委（黨組）中心學習組學習、干部集中學習、例會學習、黨小組學習、討論交流、專家輔導、網上學習等方式，把“四要十不準”規定精神傳達到村、組和每一個黨員干部，促進干部職工創先爭優，干事創業。二是要多形式、多層面宣傳“四要十不準”規定，著力構建橫到邊、縱到底、全覆蓋的宣傳教育體系，讓“四要十不準”規定進機關、入社區、下農村，提高干部職工和群眾知曉率，確保“規定”入心入腦，做到令行禁止，政令暢通。三是要充分運用縣電視臺、縣政府網站、《**周訊》等縣內外媒體和移動短信平臺，懸掛宣傳標語、橫幅等方式，著力構建營造風氣要正、作風要實、干部要干輿論導向，為全縣全面推進工業化、城鎮化奠定思想基礎，營造良好氛圍。

（二）在貫徹落實上突出“實”字，讓“規定”不折不扣。一是要認真對照“轉變職能、辦事效率、干事創業、簡政放權”四方面要求，查找和深刻分析作風建設上存在的問題和不足，制定切實可行的整改措施，限時整改，做

到工作不渙散，執行不減弱。二是要深入結對幫扶聯系點（黨建扶貧聯系點）體察鄉情、村情、民情，傾聽基層聲音，掌握基層黨員干部群眾所需、所盼，在廣泛征求意見建議基礎上，認真修改公開承諾事項，進一步落實便民服務措施，力求工作更高效、更規范，服務更熱情、更主動，不斷提高工作效率。三是規范運行“首問責任”窗口和“服務接待”窗口，在服務標準、辦理時限、服務態度、服務效率和解決群眾熱點難點問題、改善民生等方面嚴格按照“四要十不準”規定開展工作。

（三）在紀律約束上突出“嚴”字，讓“規定”懲前毖后。一是縣作風辦已在縣政府網站和《**周訊》上向社會公布“規定”紀律監督舉報電話和舉報郵箱，接受社會各界舉報和監督各機關單位違反“四要十不準”規定行為，把貫徹落實“規定”置于全社會有效監督之下。二是要對違反“四要十不準”規定的查核達到100%，即100%查核實名和匿名舉報，對典型案例將通過新聞媒體予以曝光，同時，對懲治違紀行為不力的，追究有關領導責任。三是對全縣經濟社會發展承擔重要職能的部門和內設機構，要以查處工作落實為重點，對要求不嚴、風氣不正、紀律渙散、人浮于事的單位和部門，要加大明察暗訪力度，全面檢查遵守紀律、工作落實、服務水平和會紀會風等各個方面，力爭在短時期內有較大轉變。四是要充分發揮名作風建設年義務監督員明察暗訪的監督作用，發現一起，通報一起，整治一起，教育一片，將整治情況作為單位和個人年終目標管理考核重要依據。對于違反規定的干部，違規事實清楚的，各單位黨組（黨委）必須在7個工作日內作出處理，并報作風辦備案。對單位黨委（黨組）不按時處理當事人，或者避重就輕、姑息放任的，將對單位黨委（黨組）予以通報批評。由紀檢、組織人事部門處理的，須在15個工作日內作出處理。

三、健全機制，切實把落實規定好做法好經驗堅持下去

一是承諾制。要在8月底前，按照行政隸屬關系和管理關系建立責任制，一級抓一級，層層抓落實，大力開展干部職工遵守“四要十不準”逐級承諾活動，分別就遵守“四要十不準”規定簽訂公開承諾書，并以一定方式公開。二是舉報制。要健全舉報、監督網絡，各鄉鎮各部門向社會公布落實執行“四要十不準”規定舉報電話和郵箱基礎上，由縣作風辦統一公布各鄉鎮、各部門的舉報、監督電話、郵箱，廣泛接受群眾舉報監督。三是通報制。縣作風辦聯合縣委督查室、縣政府督查室和效能辦不定期對各鄉鎮、各部門執行“四要十不準”情況進行明察暗訪，一旦

發現擅自離崗、玩忽職守、推諉扯皮、責任心不強、工作措施不力的，嚴肅追究有關人員責任，并在全縣通報批評。各鄉鎮、各部門要在每月22日前將本鄉鎮本單位當月貫徹落實“四要十不準”規定情況報縣作風辦，由縣作風辦以適當形式鄉社會公布。

同志們，落實執行好“四要十不準”規定是當前作風建設年活動的重中之重，希望各鄉鎮、各部門務必將此項工作擺上重要議事日程，與中心工作同安排、同部署、同落實，用優良的作風建設為“十二五”開好局、起好步營造良好發展氛圍、塑造良好發展形象、優化良好發展環境。

謝謝大家！

第五篇：四要十不準自查報告)

關于作風行為“四要十不準”自查及整改

情況的報告

通過集中學習省委下發的《關于進一步加強機關作風建設、認真執行作風行為規范“四要十不準”規定》文件精神，我鎮作風有了明顯的轉變、提高，但仍然存在不少的問題。

一、存在的問題

1、工作熱情度有待加強。部分員工對工作的熱情對不高：對自身必須履行的工作不是很積極，懶散現象時有發生；對集體工作不關心、不愿出謀劃策；不能很好的完成黨委、政府交辦的工作。

2、工作紀律性不夠強。上班遲到、下班早退現象仍然存在，部分員工甚至是連續無故不上班，擅自脫離自身崗位，不負責任；部分員工在會議期間仍有交頭接耳、竊竊私語、打電話等現象。

3、服務態度有待提高改善。有些員工在為老百姓辦事情的時候，沒有轉變自身工作作風，不熱情、不禮貌、態度冷漠生硬、言語不文明。

4、自身業務技能有待進一步加強。主要體現在：對待工作仍停留在滿足于領導交辦的任務，在工作中遇到困難不思攻堅克難，只想等待領導指示。

二、今后的整改措施

1、多組織干職工加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。進一步增強全體干職工的紀律觀念、紀律意識，不遲到、不早退，以高度的責任感、事業心，扎扎實實、勤勤懇懇為百姓辦事。

2、轉變工作作風，努力推進服務型政府。建設服務型政府，是堅持黨的全心全意為人民服務宗旨的根本要求，是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，也是加快行政管理體制改革、加強政府自身建設的重要任務。全體干職工必須樹立起全心全意為人民服務的理念，為百姓辦好事、辦實事。

3、加強專業知識學習，提高業務技能。在工作中學習，在學習中工作，勤學業務知識，熟知業務知識，加強自身工作能力，把工作提高到一個新的水平。

中共碧痕鎮委員會 碧痕鎮人民政府

2011年9月12日