第一篇：關于落實公司打卡制度的通知

關于落實公司打卡制度的通知

為了維持公司良好的工作工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，現對公司的考勤制度重新聲明，請公司各員工自覺執行：

公司所有部門員工均須按照部門的上、下班時間到指定地點按時打卡，行政部將以打卡記錄作為考核員工出勤依據（除總監級或以上不需打卡）。

1、進入試用期員工由行政部為其進行指紋錄入，開始實行指紋打卡。

2、因卡機故障、停電及其他人力不可抗因素無法打卡，則需在行政部進行實名簽到簽退。

二、打卡時間規定

1、在工作時間段請假，須在離開和回來后打卡。

2、上班前一小時和下班后一小時內為“有效打卡時間”，否則視為無效打卡。

3、員工打卡的時間不等于實際工作時間，他只代表員工進入及離開公司時間，員工上下班的工作時間是以員工到達或離開本職崗位時間為準。

三、未正常打卡（漏打卡）處理規定

1、若員工上、下班無故未打卡，樂捐20元一次。

2、在無法打卡的條件下未能按照要求進行實名簽名登記者，樂捐20元一次。

3、對于無法查證且無合理解釋的情形一律按曠工處理，并按曠工處罰扣款。

4、如果由于工作原因，不能及時到公司打卡者，需在返回公司后及時提交未打卡證明并由所屬部門主管核批，并交行政部存證。

5、如無合理原因而無打卡者，按無打卡處理。（由各部門負責人核準）

6、當天因工事原因未能打卡者需當天寫好未簽到證明交由部門負責人簽名，超過兩天未簽視為無故未打卡。

四、遲到、早退及曠工的處罰規定

（一）對遲到、早退的處理：

1、超過5分鐘以上視為上班遲到，提前5分鐘下班為早退，行政部將以指紋打卡為依據，遲到或早退樂捐20元一次。

2、超過1小時按曠工半天計算。

3、一個月內累計遲到或早退超過5次以上（含5次）按曠工一天處理，并且安照曠工處罰扣款。

4、一個月內累計遲到或早退超過15次以上（含15次），將自動解除勞動關系，并不給予任何經濟補償。

*未按正常打卡及遲到，早退的樂捐，將作為員工公益活動基金，每月行政部將罰款金額統計公示。

行政部總經理：

公司人員傳閱并簽名：

維龍網絡科技發展有限公司

行政部

2016年2月29日

第二篇：打卡制度

建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度

實施細則（試行）

第一條、為保證公司建筑施工現場工程質量和施工現場生產

安全，根據《建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》等法律法規及《安徽省建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度》（試行），結合本公司實際，制定本細則。

第二條、凡我公司范圍內，由政府投資的重點工程、公共建

筑工程，工程造價在300萬元以上的新建項目，分公司、項目部應當實施建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度。

第三條、本細則規定的建筑工程施工現場關鍵崗位是指項目

部的項目部負責人、項目技術負責人、專職安全員等。

第四條、工程開工后至主體封頂前，重要部位打卡一次；主

體封頂后，每半天打卡一次。錄入時間為上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五條、建筑工程施工現場關鍵崗位人員均為崗位職務，應

在規定的崗位履行本職工作，不應擅自離崗從事其它工作，如確需外出或請假的，需要按照規定填寫外勤任務單或請假條，履行請假手續，一次請假超過3天時應當向公司安質部報告。

施工作業處于混凝土澆筑、結構吊裝、隱蔽工程施工等重點時段和關鍵環節的，以及存在下列重大危險源之一的，關鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）腳手架搭設；

（五）主要部位混凝土澆筑。

第六條、建筑工程施工現場考勤打卡設備由項目項目部提供并保證能夠正常使用。應使用科密式考勤打卡設備。采購打卡設備的費用從安全措施費中列支?？记诖蚩ㄔO備放置在施工現場門衛。打卡對象錄入、考勤數據統計由公司或項目部制定專人負責和管理。每月5號前，匯總出上月打卡對象的考勤記錄，并附人員請假條報公司安質科，未按時報送的，視為本月不在崗。

第七條、公司安質科采取不定期檢查和明察暗訪的形式，對項目部建筑工程施工現場關鍵崗位打卡制度執行情況進行檢查。

第八條、對打卡制度執行情況良好，并獲得市級以上質量和安全 獎項的建筑工程項目，公司對關鍵崗位人員適當給予獎勵。

第九條、對打卡制度執行情況較好的項目部，將給予通報表揚并 給予一定的經濟獎勵。在建筑工程項目中，對未能嚴格執行打卡制度的，給予通報批評并給予一定的經濟處罰；對拒不執行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（項目部負責人等人不足4天）的造成質量安全事故的，依法追究相關責任人的責任。

第十條、項目部施工員、質檢員、材料員、見證取樣員等的打卡制度，科參照本細則執行。

第十一條、本細則由安徽敬亭建設發展有限公司負責解釋。第十二條、本細則自2010年10月1日起試行。

第三篇：打卡通知

通

知

關于本廠員工在上班打卡之后出現以下問題。一． 早上打卡后再出門購買早餐或零食等。二． 上班時間出廠辦理私事的人員不打卡就出廠。三． 打卡后去宿舍休息者。

四． 打卡后不進入工作崗位，辦理其它事情或進餐。五． 考勤卡不得他人代打。（特殊情況除外）

如發現以上問題人員，可每次按5元進行賠償。

打完卡后馬上進車間回自己的工作崗位進行生產作業。不得帶零食進車間食用。通道等公共場所不得亂扔垃圾。

希各員工尊守以上規定，共同創造和諧生產環境。

2012.08.05

第四篇：關于規范考勤打卡制度的通知

關于規范全員打卡的通知

為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴格執行上下班打卡制度，相關事項明確如下：

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2、打卡時間

2.1 市場部、財務部、綜合管理部標準考勤時間：9:00--17:00 2.2 其他部門按排班時間執行，以保障業務正常運作；

2.3 考勤以考勤機記錄為準.每天上下班至少二次指紋打卡，作為日常考勤的依據。

3、相應處罰

3.1 任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次； 3.2 任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次；部門負責人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理； 3.3 綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤情況，各部門應予以配合。凡出現推諉、臨時變造考勤的情況，部門負責人承擔管理責任，罰款200元/次。

4、其他說明

4.1 員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動表》（附后）由部門負責人簽字確認，部門負責人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。4.2 考勤記錄采用手工和打卡相結合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負責人審核的《考勤異動表》為準。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。4.3 公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經查實，被舉報人處罰200元/次，當天考勤記為曠工；被舉報人為部門負責人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，并替舉報人保密。

4.4 新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。

4.5 請尚未錄入指紋的人員于2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規定自文件下發之日起執行，全體員工須嚴格遵守。

6、之前下發的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準。附件一：《關于強化考勤管理的通知》 附件二：《考勤登記表》 附件三：《考勤異動表》

湖北九州舜天國際物流有限公司

綜合管理部

二O一四年九月二十三日

第五篇：關于實行上下班打卡制度的通知

杭州方維教育咨詢有限公司

方維〖2015〗第002號

簽發人：

關于實行上下班打卡考勤的通知

各位員工：

為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤。現就有關制度通知如下：

一、打卡時段

全體員工必須在規定時間段內打卡；

打卡時間：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。

二、遲到、早退、曠工的界定

上午9:00以后打卡視為上班遲到，下午5:30以前打卡視為早退。上午、下午或整天未打卡又未請假者視為曠工。

三、凡因公外出不能在規定時間打卡的人員需須及時填寫<<缺勤情況說明表>>，并由領導審批后交由人事行政部備案。

四、對遲到、早退、曠工人員，將按公司相關制度做出處理。

本通知自2015年4月18日起執行。

杭州方維教育咨詢有限公司

2015年4月17日

人事行政部 關鍵詞：通知

抄 送：公司各部門

共印1份，原件由人事行政部保存