第一篇：團委座談會

共青團北京隆達輕工控股有限責任公司委員會

關于召開隆達公司團員青年學習貫徹控股公司

半年工作會會議精神座談會的預通知

各集團、直屬企業團組織：

為了傳達貫徹隆達控股公司半年工作會會議精神，控股公司團委決定在8月底召開座談會。現將有關事項通知如下：

1、會議主題是圍繞隆達“十二五”發展規劃和“企業健康盈利、員工健康成長”的隆達核心價值觀研討，同時研究部署下半年共青團工作。

2、各集團、直屬企業團組織要安排1-2名團員青年發言。發言主題從《2011年隆達團委半年會座談提綱》選定（見附件），并結合隆達與本企業改革發展、團員青年成長以及個人經歷進行深入思考，字數在2000字左右。

3、發言的初稿要在8月24日前報隆達公司團委，郵箱shichunyu1111@sohu.com。

4、會議具體時間地點另行通知。附件： 2011年隆達團委半年會座談提綱

聯系人：石春雨 聯系電話：82259420***

隆達公司團委 2011年8月17日

附件

2011年隆達團委半年會座談提綱

題目

一、壓力與創新，挑戰與改革

無壓力不創新，無挑戰不改革。隆達公司調結構、轉方式，各企業也經歷著市場化重構。在隆達特色經濟的培育期，要求我們必須成為創新改革的一代，除此之外，無路可走。

管理大師德魯克曾經說過：變化是永恒的。面對環境、經濟形勢、政策、競爭對手等越來越多、越來越快的變化，變革在今天成為一種常態。無論是對于隆達還是市場上的任何一家企業，變革都是必須直面面對的。區別可能是變革的程度，變革的著力點不同。在國家調結構、促轉變的經濟大背景下，在深化國有企業改革的背景之下，在集團本身主業不突出、遺留問題多的實際情況之下，隆達的國有企業市場化重構、隆達的特色經濟培育之路注定要困難重重，布滿荊棘和充滿曲折。

由于對企業缺乏深入的接觸，也少有企業改革的切身體會。但我相信每個企業都有自己難走的路，難念的經。企業的每個員工也都是一樣的，我們在共同經歷著變革，充滿希望，也心存恐懼；滿懷信心，也難免彷徨猶豫。改革的這條路，我們無處可逃。作為員工，作為年齡稍大一些的團干部，我想從個人和組織/企業的角度談一下自己的體會。

從個人角度來說，首先要端正態度和提高認識。如果能正確對待企業面臨的組織結構調整、薪酬工資改革、業務人員調整等變化，那我們就會

有良好的、積極的心態投入到變化之中，在企業和組織的調整中重新找到屬于自己的位置，發揮自己的能力和作用，這些都有助于未來實現自己的價值和職業人生規劃。盡管一些工作經歷讓我們很糾結、很痛苦和無奈，但如果我們積極的去看、去面對就會別有滋味，日后我們可能會感激這些經歷。正在經歷的是有價值的，不過分沉浸在恐懼和無聊之中，沉浸在工作沒勁的情緒中。要淡定一些，其實就是踏實、忍耐和從容一點。第二是學習，企業提倡要建立學習型組織，作為個人更應終身學習。要學習的方面很多，學習的方式也很多，要結合企業崗位工作的特點和自己的人生職業規劃有選擇的學習。學習的過程中注意總結自身的特點，盡量選擇讓自己滿意的學習方式和學習方法。既然是長久的事情，不妨讓自己放松些，樂學為好，沒有必要強迫自己一定要達到什么樣的結果。但對于工作中的學習要區別對待，既然在工作就有職業和責任，這些應該在興趣和樂趣之上的，即使不喜歡，也應該有專業的態度和負責的精神，能真正學有所用，這種過程更有助于培養工作中的學習能力。第三是管理自我，工作經歷多了，經驗豐富了，視野開闊了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己堅持自己就顯得難了，似乎很多事輕而易舉就能突破自己的原則和是非界限。但作為工作中的人，有些原則、準則和道德是無論什么時候都要堅守的。一日三省吾身，給心靈一些思考的空間，堅守自己，才能更好的投入到不斷變化的環境之中，應對更多工作的挑戰。

從組織/企業的角度，企業最重要的是做正確的事，其次是怎么做，做么辦。在每一次的變革之前，在每一個調整之前，系統的想想要做什么，是為什么做，出發點是什么。我們需要在嘗試的過程中找到出路，但如果

我們不知道什么是正確的，我們要做什么，就一味因為外界的變化而被動的改革，那結果可能會很可悲。企業和組織，應該是員工職業生涯的歸宿，他們彼此本應有歸屬感和認同感，有共同的價值觀和使命感，為共同的目標而努力。但因為變革，可能會讓組織內的這些平衡受到破壞，如果維系這種平衡考驗著管理者的智慧。除此之外，變革意味著組織與外部的關系也發生變化，組織與外部的平衡也應該予以考慮和關注，比如企業的客戶，企業的供應商，政府，出資人等。在怎么做上，團隊建設和學習型組織建設

第二篇：團委座談會發言稿

團委工作總結

各位領導好：

我是………….。非常榮幸能夠代表…….團員青年參加這次會議，下面我把…….團委的工作情況給大家匯報一下。

一．勤于學習，不斷提高自身素質。

本屆團委是…….年換屆投票選舉產生。團委成員包括書記一名，副書記一名，委員三名。換屆后，在公司黨委、工會領導的關心幫助下，團委成員始終保持謙虛謹慎的態度，虛心向領導和同事請教，向熟悉團務工作的老領導學習，同時認真學習團的有關政策，盡快掌握團的工作方法。經過一段時間的磨合，團委成員基本克服了工作經驗不足，凝聚力不強等困難，為團委工作更好的開展，打下了良好的基礎。

二．勤奮工作，不斷提高團的工作水平。

1.始終重視團員青年的生活情況。

要做好團員青年工作，就必須了解他們的性格特點，掌握他們的思想實際。為了能更好的了解每一位青年職工，團委班子經過研究，結合公司的實際情況，成立了東潤，三產，客服中心三個團支部，通過定期與各支部書記的交流溝通，切實了解到每一位青年職工的工作狀況，增進了彼此的友誼，更提高了團隊凝聚力。

2.不斷加強團的組織建設。

一是深入組織公司團員青年開展創先爭優，舉辦各類活動，引導團員青年深入實踐科學發展觀，立足崗位做貢獻。二是加強團干部隊伍建設。嚴格落實“黨建帶團建”，積極組織團干部進行業務素質培訓。2010年至今，公司青年文明號負責人多次參加團市委的青年文明號培訓，提高個人素質才能更好的為社會服務。三是堅持開展團內表彰活動，以評帶建，以評促建，同時，還加大對團內先進集體和個人的事跡宣傳，充分發揮其榜樣示范作用，帶動全團工作上水平，上臺階。

3.認真開展青年志愿者活動。

提高青年的服務奉獻意識，樹立青年新形象。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志愿者活動，并將青年志愿者活動落實到支部，以加大青年志愿者活動的覆蓋面。公司團支部組織青年志愿者在城區進行了義務宣傳活動，積極倡導節水，獲得了市民的一致好評；除此之外，還組織青年志愿者為企業進行義務服務工作，通過義務打掃水廠泵房、綠化植樹等活動在全公司職工及青年中展現了良好的道德情操。

4.廣泛開展豐富多彩的文體活動。

團委堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞臺進一步拓展，樹立了青年新形象。根據青年愛好、興趣特點，適應青年需求，組織開展了籃球賽、棋牌賽、足球賽、演講比賽等豐富多彩的活動。這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。

5.積極服務公司黨政工作大局。

一是配合公司相關部門開展工作。團委堅持以協作求發展，先后服務公司相關部門開展了多項活動。如公司……….的社區服務活動，………的“……..”宣傳活動，滿足了相關部門的工作所需。二是圓滿完成了上級團組織安排的相關工作，如團市委開展的“一助一”活動，既幫助了別人，又提升了團員青年的社會責任感。

三．存在的問題 多年來，團委的工作始終得到了各級領導和上級團組織的關心和重視。如果說團委整體工作有一定的成績，那么這些成績的取得來自于各級領導對團工作的高度重視和關心，來自于相關部門的大力支持，來自于全體團干部、廣大團員青年的積極努力，是大家共同努力的結果。同時，我們也看到了自身存在的不足：一是理論水平和業務能力有待進一步提高；二是團的各項工作深入度不夠，特別是團支部建設有待加強；三是團的工作創新不夠，相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一。這些問題都需要我們在今后工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。四．工作體會

1、必須堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作為，這是共青團組織發揮作用的前提基礎。

2、必須堅持圍繞全公司的中心工作開展活動。只有圍繞全公司的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，找準團工作的立足點和著力點，才能在服務大局中求發展，這是共青團工作取得成效的根本保證。

3、必須堅持把竭誠服務青年作為共青團工作的出發點和落腳點。切實為青年服務，維護好青年的切身利益，為青年的成長成才創造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用的前提條件。

4、必須建設一支高素質的團干隊伍。團的干部決定著共青團事業的興衰，只有培養和造就一支思想素質高，工作能力強，能為共青團事業無私奉獻的團干部隊伍，才能形成強大的內在動力，推動我公司共青團事業的蓬勃發展。

5、必須主動適應新形勢，堅持“以特色求生存，以創新求發展”的工作思路。團組織的工作必須做到與時俱進，在繼承中創新，才能把工作開展得朝氣蓬勃，扎實有效。這是共青團工作富有生機活力的源泉。

在今后的工作中，我們將進一步以服務公司為中心開展工作，努力改進工作中的不足，把團隊工作做細做實，努力使團隊工作再上一個臺階，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。

第三篇：團委座談會材料

團委座談會發言材料

大家好，我叫宋金鋒，目前在膠西鎮黨政辦工作。首先，很榮幸能夠借此次座談會的機會與大家面面的交流學習。上午通過參觀市規劃展覽館讓我對全市產業、城市空間戰略布局、未來發展方向與發展潛力有了更深刻的認識：特別是看到膠東國際機場即將開建、國家級開發區實力壯大、中鐵聯集青島中心站運力提升、青島國際農產品交易中心全面開建，以及西安交大青島研究院、中機總院青島分院的引進等等，使我市處在大青島灣底河口的地理優勢和科技優勢進一步彰顯。尤其是空港、海港、鐵路港、公路港“四港”聯動，構筑起海陸空鐵多式聯運的立體發展格局，使我市成為大青島“三城聯動”核心一極，這充分證明了膠州已進入共建美麗家園、共創美好未來、共享人生精彩的和合時代。也意味著我們必須搶抓機遇、改革創新、扎實苦干，挺起北岸新城脊梁、擔當美麗膠州建設重任，為打造青島北部新城貢獻青春和力量!而共青團作為黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，在密切黨同青年群眾的聯系方面發揮著特殊作用、承擔著重要職責。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，團市委迅速行動，提早謀劃，帶領我們基層團組織動積極開展實踐活動，舉辦了2014年首屆“膠州青年發展論壇”、開展了“大學生村官走基層”主題實踐活動等等，都取得了良好的效果。為了及時傳達團市委開展教育實踐活動情況，真誠的希望團市委能結合工作實際和青年特點，廣泛運用QQ、微博、微信、網站等新媒體手段，及時上傳團市委活動開展情況，加強與網絡青年的互微互粉，把團市委開展教育實踐活動的各種安排、活動成效，向青年、基層和社會進行廣泛宣傳，讓廣大青年能參與到教育實踐活動中來，成為參與者、評價者、監督者，另外，希望團市委能多設計、開展一些深層次、重實效的交流和活動，能夠把更多的優秀青年吸引和凝聚到組織中來，為膠州的經濟發展和社會進步多做貢獻。

第四篇：團委座談會發言稿

共青團員座談會發言稿

各位領導、各位同事：

大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習、交流。

不知不覺來新陽能源工作已經一年了，在這一年的日子里，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。通過一年多的工作和學習經歷，我在新陽能源學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從大學生到普通工作者的角色轉變，同時也慢慢適應了公司的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個角色不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就一定會有快樂、有收獲。

作為一名基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入公司，才能打開一片新天地。

作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態度，樹立為人民服務的思想，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，保持健康的心態，心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入新陽能源這個大熔爐。一年來，我積極主動參加新陽能源團支部所舉辦的各類活動，從中學到了不少的知識，增進了我對新陽能源的感情。

工作一年來，通過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。工區團支部基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。

工作一年來，我時常告誡自己，只有經常反思，經常總結，并不斷的問自己，我要為基層干些什么。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結自己，才能使我去深入工區了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。

總之，作為一名基層工作者，特別是一名青年團員我們就應該把工區作為學習進步的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮

實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業！做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！

以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。

第五篇：團委迎新春座談會

下石節煤礦迎新春座談會

各位領導、各位同事大家好，我是生活后勤公司團支部書記周東升，2011年我支部在礦團委、礦黨政的正確領導和幫助下，緊緊圍繞企業的發展與穩定的工作大局，以廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進職工健康成長為主線，以工作創新為出發點，以竭誠服務青年為落腳點，團的工作在繼承中創新，在探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，為推動我單位創建學習型團組織及企業發展注入了生機勃勃的活力。

一年來，我們依靠礦團委、生活后勤公司黨委的大力支持及廣大團干部、團員青年的共同努力，共青團的工作環境得到進一步優化，各項團的工作實現新突破，為我單位的改革發展和創建學習型團組織建設做出了積極貢獻，我單位團支部還積極開展了豐富多彩的青年志愿者活動，例如組織團員青年志愿者跟著環衛工人打掃礦區衛生，撿機關樓、區隊樓前煙頭紙屑等垃圾，保證了礦辦公區域的干凈整潔，并組織志愿者為辛苦工作的電工和水暖工送去慰問品，極大地提高了本單位工人的工作積極性，為搞好礦區后勤工作貢獻自己的一份力量，積極開展“一對一幫扶”活動，深入貧困戶家中做一些力所能及的家務活，讓他們在寒冬中感受到礦黨政和團組織的溫暖關懷。

后勤移交之前，一部分青年擔心移交后工資待遇水平會下降等一系列問題，我們通過座談會的形式對青年團員的心理、情緒進行摸底，對團員青年的思想進行了疏導，使其不心存顧慮，以平和的心態對待移交工作，并讓他們對家人進行宣傳教育，取得了良好的成果，保證了后勤移交工作的平穩開展。移交之后我單位廣大團員青年的心態、工作和生活一如既往，移交工作安全平穩。最后，提一條建議，建議礦團委能多給團員青年組織一些計算機或專業的培訓，增強員工的業務能力。最后我代表生活后勤公司全體團員青年預祝大家新年快樂，身體健康，萬事如意，謝謝大家。