第一篇：大團委建設座談會信息1

吐魯番地區召開鄉鎮實體化“大團委”建設工作

座談會

為有效開展地區鄉鎮實體化“大團委”建設工作，深入推進地區“基層活力建設年”相關工作，11月8日，吐魯番地區召開自治區、地區、縣（市）、鄉、村五級團干部參加的鄉鎮實體化“大團委”建設工作座談會。自治區團委、地區團委、吐魯番市團委、葡萄鄉及葡萄鄉所屬村的團干部共計30余人參加座談會，自治區團委副書記買買提江〃達吾提、自治區團委青農部部長李永春、地區團委書記邱素君、地區團委副書記邁力偉〃地力夏提、吐魯番市團委書記胡元凱出席會議。

座談會上葡萄鄉團委委員英薩爾村團支部書記阿迪娜結合本村實際就鄉鎮實體化“大團委”建設工作談到，村里有1800余人，其中青年占到60%以上的比重，針對年輕人多、土地少的實際，她打算從村里外出務工青年入手，利用“大團委”建設的契機，分行業、分務工渠道建團，通過“大團委”的組織形式開拓年輕人的思路，促進他們增收致富。

葡萄鄉團委干部西克熱扎提就鄉團委“大團委”建設工作的開展情況做了說明，她說目前葡萄鄉鎮區“大團委”建設工作還處于摸底階段，未來他們打算以合作社、商業區、行業協會為推動點，圍繞食品加工、刺繡、務工三個主要群體開展鄉鎮“大團委”建設工作。

吐魯番市團委書記胡元凱則匯報了市“大團委”建設示范點亞爾鄉的工作開展情況：市團委多次與鄉黨委、鄉政府各部門會商，準備調動多方力量聯動開展亞爾鄉“大團委”建設工作，胡元凱還表示市團委有信心完成吐魯番市鄉鎮實體化“大團委”建設工作任務。

地區團委書記邱素君匯報了吐魯番地區鄉鎮實體化“大團委”建設工作的總體安排及全地區摸底情況，當前各級團組織正緊張有序地開展鄉鎮實體化“大團委”建設工作，并表示地區團委將按照要求保質保量按時完成“大團委”建設任務。

李永春部長詳細尋問了摸底調查表工作開展情況，并提出了相關建議。并三點建議：一是鄉團委干部要分好工，把建團計劃規劃好，把建團任務明確好；二是“大團委”建設工作要堅持摸底、建設同步開展，把條件成熟、具有示范性的團組織先建起來。三是地區團委、市團委要積極為基層團委提供協助，加快“大團委”建設工作。

買買提江書記最后發表重要講話，他對地區團干部寄予了殷切的希望。他要求各級團組織認真分析農村青年分布的區域和聚集的載體，準確把握實體化“大團委”的概念，全力推進鄉鎮實體化“大團委”建設工作，嚴格按照既定的方案，在計劃時間內完成規定任務。

第二篇：團委座談會材料

團委座談會發言材料

大家好，我叫宋金鋒，目前在膠西鎮黨政辦工作。首先，很榮幸能夠借此次座談會的機會與大家面面的交流學習。上午通過參觀市規劃展覽館讓我對全市產業、城市空間戰略布局、未來發展方向與發展潛力有了更深刻的認識：特別是看到膠東國際機場即將開建、國家級開發區實力壯大、中鐵聯集青島中心站運力提升、青島國際農產品交易中心全面開建，以及西安交大青島研究院、中機總院青島分院的引進等等，使我市處在大青島灣底河口的地理優勢和科技優勢進一步彰顯。尤其是空港、海港、鐵路港、公路港“四港”聯動，構筑起海陸空鐵多式聯運的立體發展格局，使我市成為大青島“三城聯動”核心一極，這充分證明了膠州已進入共建美麗家園、共創美好未來、共享人生精彩的和合時代。也意味著我們必須搶抓機遇、改革創新、扎實苦干，挺起北岸新城脊梁、擔當美麗膠州建設重任，為打造青島北部新城貢獻青春和力量!而共青團作為黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，在密切黨同青年群眾的聯系方面發揮著特殊作用、承擔著重要職責。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，團市委迅速行動，提早謀劃，帶領我們基層團組織動積極開展實踐活動，舉辦了2014年首屆“膠州青年發展論壇”、開展了“大學生村官走基層”主題實踐活動等等，都取得了良好的效果。為了及時傳達團市委開展教育實踐活動情況，真誠的希望團市委能結合工作實際和青年特點，廣泛運用QQ、微博、微信、網站等新媒體手段，及時上傳團市委活動開展情況，加強與網絡青年的互微互粉，把團市委開展教育實踐活動的各種安排、活動成效，向青年、基層和社會進行廣泛宣傳，讓廣大青年能參與到教育實踐活動中來，成為參與者、評價者、監督者，另外，希望團市委能多設計、開展一些深層次、重實效的交流和活動，能夠把更多的優秀青年吸引和凝聚到組織中來，為膠州的經濟發展和社會進步多做貢獻。

第三篇：團委座談會

共青團北京隆達輕工控股有限責任公司委員會

關于召開隆達公司團員青年學習貫徹控股公司

半年工作會會議精神座談會的預通知

各集團、直屬企業團組織：

為了傳達貫徹隆達控股公司半年工作會會議精神，控股公司團委決定在8月底召開座談會。現將有關事項通知如下：

1、會議主題是圍繞隆達“十二五”發展規劃和“企業健康盈利、員工健康成長”的隆達核心價值觀研討，同時研究部署下半年共青團工作。

2、各集團、直屬企業團組織要安排1-2名團員青年發言。發言主題從《2011年隆達團委半年會座談提綱》選定（見附件），并結合隆達與本企業改革發展、團員青年成長以及個人經歷進行深入思考，字數在2000字左右。

3、發言的初稿要在8月24日前報隆達公司團委，郵箱shichunyu1111@sohu.com。

4、會議具體時間地點另行通知。附件： 2011年隆達團委半年會座談提綱

聯系人：石春雨 聯系電話：82259420***

隆達公司團委 2011年8月17日

附件

2011年隆達團委半年會座談提綱

題目

一、壓力與創新，挑戰與改革

無壓力不創新，無挑戰不改革。隆達公司調結構、轉方式，各企業也經歷著市場化重構。在隆達特色經濟的培育期，要求我們必須成為創新改革的一代，除此之外，無路可走。

管理大師德魯克曾經說過：變化是永恒的。面對環境、經濟形勢、政策、競爭對手等越來越多、越來越快的變化，變革在今天成為一種常態。無論是對于隆達還是市場上的任何一家企業，變革都是必須直面面對的。區別可能是變革的程度，變革的著力點不同。在國家調結構、促轉變的經濟大背景下，在深化國有企業改革的背景之下，在集團本身主業不突出、遺留問題多的實際情況之下，隆達的國有企業市場化重構、隆達的特色經濟培育之路注定要困難重重，布滿荊棘和充滿曲折。

由于對企業缺乏深入的接觸，也少有企業改革的切身體會。但我相信每個企業都有自己難走的路，難念的經。企業的每個員工也都是一樣的，我們在共同經歷著變革，充滿希望，也心存恐懼；滿懷信心，也難免彷徨猶豫。改革的這條路，我們無處可逃。作為員工，作為年齡稍大一些的團干部，我想從個人和組織/企業的角度談一下自己的體會。

從個人角度來說，首先要端正態度和提高認識。如果能正確對待企業面臨的組織結構調整、薪酬工資改革、業務人員調整等變化，那我們就會

有良好的、積極的心態投入到變化之中，在企業和組織的調整中重新找到屬于自己的位置，發揮自己的能力和作用，這些都有助于未來實現自己的價值和職業人生規劃。盡管一些工作經歷讓我們很糾結、很痛苦和無奈，但如果我們積極的去看、去面對就會別有滋味，日后我們可能會感激這些經歷。正在經歷的是有價值的，不過分沉浸在恐懼和無聊之中，沉浸在工作沒勁的情緒中。要淡定一些，其實就是踏實、忍耐和從容一點。第二是學習，企業提倡要建立學習型組織，作為個人更應終身學習。要學習的方面很多，學習的方式也很多，要結合企業崗位工作的特點和自己的人生職業規劃有選擇的學習。學習的過程中注意總結自身的特點，盡量選擇讓自己滿意的學習方式和學習方法。既然是長久的事情，不妨讓自己放松些，樂學為好，沒有必要強迫自己一定要達到什么樣的結果。但對于工作中的學習要區別對待，既然在工作就有職業和責任，這些應該在興趣和樂趣之上的，即使不喜歡，也應該有專業的態度和負責的精神，能真正學有所用，這種過程更有助于培養工作中的學習能力。第三是管理自我，工作經歷多了，經驗豐富了，視野開闊了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己堅持自己就顯得難了，似乎很多事輕而易舉就能突破自己的原則和是非界限。但作為工作中的人，有些原則、準則和道德是無論什么時候都要堅守的。一日三省吾身，給心靈一些思考的空間，堅守自己，才能更好的投入到不斷變化的環境之中，應對更多工作的挑戰。

從組織/企業的角度，企業最重要的是做正確的事，其次是怎么做，做么辦。在每一次的變革之前，在每一個調整之前，系統的想想要做什么，是為什么做，出發點是什么。我們需要在嘗試的過程中找到出路，但如果

我們不知道什么是正確的，我們要做什么，就一味因為外界的變化而被動的改革，那結果可能會很可悲。企業和組織，應該是員工職業生涯的歸宿，他們彼此本應有歸屬感和認同感，有共同的價值觀和使命感，為共同的目標而努力。但因為變革，可能會讓組織內的這些平衡受到破壞，如果維系這種平衡考驗著管理者的智慧。除此之外，變革意味著組織與外部的關系也發生變化，組織與外部的平衡也應該予以考慮和關注，比如企業的客戶，企業的供應商，政府，出資人等。在怎么做上，團隊建設和學習型組織建設

第四篇：座談會信息

連福鎮全體機關干部開展交流大會

2月17日上午，連福鎮全體機關干部在鎮會議室就省委書記袁純清的講話精神以及山西省委、省政府關于開展擴權強縣試點工作的意見開展了一次討論與交流大會。

會議由鎮黨委副書記、政協組長李增壽主持，黨委書記李克虎，鎮長張德云參加了會議。會上，各位班子成員、各科室負責人、村官代表就學習后的心得體會積極踴躍發言，和大家進行了交流與討論，并對2012年的工作做了認真的規劃。

李克虎書記認真聽取了大家的發言，鼓勵大家在新的一年里再接再勵，為連福鎮的發展貢獻力量！

楊天娥董蓮

第五篇：團委迎新春座談會

下石節煤礦迎新春座談會

各位領導、各位同事大家好，我是生活后勤公司團支部書記周東升，2011年我支部在礦團委、礦黨政的正確領導和幫助下，緊緊圍繞企業的發展與穩定的工作大局，以廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎，以促進職工健康成長為主線，以工作創新為出發點，以竭誠服務青年為落腳點，團的工作在繼承中創新，在探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，為推動我單位創建學習型團組織及企業發展注入了生機勃勃的活力。

一年來，我們依靠礦團委、生活后勤公司黨委的大力支持及廣大團干部、團員青年的共同努力，共青團的工作環境得到進一步優化，各項團的工作實現新突破，為我單位的改革發展和創建學習型團組織建設做出了積極貢獻，我單位團支部還積極開展了豐富多彩的青年志愿者活動，例如組織團員青年志愿者跟著環衛工人打掃礦區衛生，撿機關樓、區隊樓前煙頭紙屑等垃圾，保證了礦辦公區域的干凈整潔，并組織志愿者為辛苦工作的電工和水暖工送去慰問品，極大地提高了本單位工人的工作積極性，為搞好礦區后勤工作貢獻自己的一份力量，積極開展“一對一幫扶”活動，深入貧困戶家中做一些力所能及的家務活，讓他們在寒冬中感受到礦黨政和團組織的溫暖關懷。

后勤移交之前，一部分青年擔心移交后工資待遇水平會下降等一系列問題，我們通過座談會的形式對青年團員的心理、情緒進行摸底，對團員青年的思想進行了疏導，使其不心存顧慮，以平和的心態對待移交工作，并讓他們對家人進行宣傳教育，取得了良好的成果，保證了后勤移交工作的平穩開展。移交之后我單位廣大團員青年的心態、工作和生活一如既往，移交工作安全平穩。最后，提一條建議，建議礦團委能多給團員青年組織一些計算機或專業的培訓，增強員工的業務能力。最后我代表生活后勤公司全體團員青年預祝大家新年快樂，身體健康，萬事如意，謝謝大家。