第一篇：精神文明創建工作考評辦法[本站推薦]

精神文明創建工作管理考評辦法

為進一步強化精神文明建設工作的管理和監督，客觀公正地反映和評價各居委會精神文明建設的綜合成績，完善目標管理工作機制，營造精神文明建設和干事創業的濃厚氛圍，充分發揮考評激勵機制的積極作用，特制定印發本辦法。

一、指導思想

以精神文明創建和學習型機關創建為主線，以營造干事創業的良好氛圍為目的，以競爭激勵機制為動力，加大精神文明建設目標管理工作力度，嚴格目標考評獎懲，激勵先進、鞭策后進，為全縣爭創先省文明縣城添磚加瓦。

二、加強領導

開發區成立精神文明創建工作領導小組： 組 長：** 副組長：** 成 員：** 領導小組下設辦公室，其組成人員如下： 主 任：** 副主任：*** 成 員：社會事務局全體人員，花卉公司全體人員

（一）企業創建組 組 長：*** 負責企業文明創建、文化建設及門前三包工作。

（二）社區、道路創建組 組 長：** 成 員：** 負責社區轄區范圍內精神文明創建及環境衛生整治。

（三）考核組 組 長：*** 成 員：*** 負責月調度季考核年終評比通報工作。

三、考核方法(一)考評原則

精神文明建設目標考評要堅持共同目標、崗位目標與創新目標相結合，定性與定量相結合，平時督查與集中考評相結合，日常工作考評與臨時性工作考評相結合，做到科學合理、公平、公正、公開，力求準確。

(二)考評范圍

開發區轄區內六個居委會為被考核責任單位，負責轄區內安置小區、道路、學校周邊、集貿市場等周邊創建工作。區內企業創建工作由企業創建組統一組織實施。

(三)考評方式

居委會考核采取一月一通報，一季一考核，一年一總評的方法進行。每月5日前組織一次專題考核，考評采取百分制，考核組全體人員每人一表，現場打分，將評分結果予以通報。企業考核采取一年一總評的方法進行，考核具體辦法由企業考核組確定。

四、獎懲措施

一月一通報：每月評比中第一名居委會獎勵二千元，第二名居委會獎勵一千元，第三名居委會獎勵六百元，倒數第一名且得 分低于80分的居委會書記、物業公司經理大會表態發言；

一季一考核：每季評比中第一名居委會獎勵三千元，第二名居委會獎勵二千元，第三名居委會獎勵一千元，倒數第一名且得分低于80分的居委會書記、物業公司經理大會表態發言；

一年一總評：年度總評中第一名居委會獎勵一萬元，第二名居委會獎勵八千元，第三名居委會獎勵五千元，倒數第一名且得分低于80分的居委會書記、主任、物業公司經理大會表態發言，且書記、主任年度不得評為先進個人，績效考核一票否決。各居委會獎金全部用于居級文明創建工作，不得挪作他用。

附：居委會文明創建檢查評分表

第二篇：精神文明創建工作考評辦法

精神文明創建工作管理考評辦法

為進一步強化精神文明建設工作的管理和監督，客觀公正地反映和評價各居委會精神文明建設的綜合成績，完善目標管理工作機制，營造精神文明建設和干事創業的濃厚氛圍，充分發揮考評激勵機制的積極作用，特制定印發本辦法。

一、指導思想

以精神文明創建和學習型機關創建為主線，以營造干事創業的良好氛圍為目的，以競爭激勵機制為動力，加大精神文明建設目標管理工作力度，嚴格目標考評獎懲，激勵先進、鞭策后進，為全縣爭創先省文明縣城添磚加瓦。

二、加強領導

開發區成立精神文明創建工作領導小組：

組長：**

副組長：**

成員：**

領導小組下設辦公室，其組成人員如下：

主任：**

副主任：***

成員：社會事務局全體人員，花卉公司全體人員

（一）企業創建組

組長：***

負責企業文明創建、文化建設及門前三包工作。

（二）社區、道路創建組

組長：**

成員：**

負責社區轄區范圍內精神文明創建及環境衛生整治。

（三）考核組

組長：***

成員：***

負責月調度季考核年終評比通報工作。

三、考核方法

(一)考評原則

精神文明建設目標考評要堅持共同目標、崗位目標與創新目標相結合，定性與定量相結合，平時督查與集中考評相結合，日常工作考評與臨時性工作考評相結合，做到科學合理、公平、公正、公開，力求準確。

(二)考評范圍

開發區轄區內六個居委會為被考核責任單位，負責轄區內安置小區、道路、學校周邊、集貿市場等周邊創建工作。區內企業創建工作由企業創建組統一組織實施。

(三)考評方式

居委會考核采取一月一通報，一季一考核，一年一總評的方法進行。每月5日前組織一次專題考核，考評采取百分制，考核組全體人員每人一表，現場打分，將評分結果予以通報。企業考核采取一年一總評的方法進行，考核具體辦法由企業考核組確定。

四、獎懲措施

一月一通報：每月評比中第一名居委會獎勵二千元，第二名居委會獎勵一千元，第三名居委會獎勵六百元，倒數第一名且得

分低于80分的居委會書記、物業公司經理大會表態發言；

一季一考核：每季評比中第一名居委會獎勵三千元，第二名居委會獎勵二千元，第三名居委會獎勵一千元，倒數第一名且得分低于80分的居委會書記、物業公司經理大會表態發言；

一年一總評：總評中第一名居委會獎勵一萬元，第二名居委會獎勵八千元，第三名居委會獎勵五千元，倒數第一名且得分低于80分的居委會書記、主任、物業公司經理大會表態發言，且書記、主任不得評為先進個人，績效考核一票否決。各居委會獎金全部用于居級文明創建工作，不得挪作他用。

附：居委會文明創建檢查評分表

第三篇：學校精神文明創建評選辦法

青川縣馬鹿鄉中心小學校

精神文明創建活動的管理與評選辦法

第一章總則

第一條為了推動學校精神文明創建工作的制度化、規范化，提高精神文明建

第二條

第三條

第四條

第五條

設水平，扎實推進學校的精神文明創建工作，根據學校實際，制定本辦法。馬鹿小學精神文明創建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業合格建設者和可靠接班人為目標，以提高廣大師生員工的思想道德素質、科學文化素質和心理健康素質為重點，為構建現代和諧大學、為學校的中心工作提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。學校精神文明創建工作在學校黨支部的統一領導下進行，由工會、德育處、少先隊具體負責組織、管理、協調等工作。馬鹿小學文明創建工作包括校級“最佳文明單位”、校級“文明單位”、校級“文明標兵”、基層“文明單位”和“文明標兵”的評比，其中校級“最佳文明單位”、“文明單位“和“文明標兵”的評選表彰由校精神文明建設辦公室（以下簡稱“校文明辦”）具體組織實施；基層“文明單位”和“文明標兵”的評選表彰由二級單位自行組織實施，并報校文明辦備案。第二章文明單位和文明標兵標準校級文明單位標準： 堅持社會主義辦學方向，采取切實可行的措施加強德育和思想政治工作；中心組和教職工政治理論學習有制度、有計劃、能落實；圓滿完成上級交給本單位的工作任務，一年中工作沒有重大失誤；解放思想、實事求是，與時俱進，各項工作取得顯著成效。1

（一）（二）領導班子團結進取、堅強有力；成員黨性強、作風正，勤政廉潔、公道正派，密切聯系群眾，辦事公開，無不正之風和弄虛作假現

象；教職員工愛崗敬業、忠于職守。

（三）機構健全、制度完善，管理嚴格科學、工作有條不紊，沒有推諉

扯皮現象；文明創建活動專人分管、高度重視、扎實有效，有明

確的創建目標和工作措施。

（四）教學、科研、管理等各項工作實績顯著；工作秩序、消防安全、計劃生育、環境保護均達到學校要求；無違紀行為，師生員工滿

意率高，有良好的聲譽。

（五）辦公環境、教學環境干凈整潔、優美舒適；積極參加學校組織的各種文化藝術體育活動，為繁榮校園文化做出顯著成績。

第六條校級最佳文明單位標準：

（一）連續三年保持校級“文明單位”稱號以及在文明創建工作中做出

突出成績的單位可被評為為校級“最佳文明單位”。

（二）文明創建工作獲得市級以上獎勵的，可評為校級“最佳文明單位”。

第七條基層文明單位標準：

基層文明單位標準由各單位根據校級文明單位標準自行制定，應根據

本單位性質和實際情況加以細化。

第八條校級文明標兵標準：

（一）文明教師標兵

1、堅持正確的理想信念，擁護黨的路線、方針、政策，積極參加政治理論學習，努力用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代

表”重要思想武裝頭腦，指導教學科研工作。

2、率先垂范，治學嚴謹，備課認真，講課效果好，受到學生歡迎。教學質量評估為優。

3、刻苦鉆研業務，精益求精，在科研工作中取得顯著成績。

4、堅持教書育人，積極主動地在思想上、生活上關心幫助學生。

（二）文明職工標兵

1、政治上與學校黨委保持一致，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，思想政治素

質、業務素質高，自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、工作認真負責，忠于職守、勇挑重擔，吃苦耐勞，工作效率高、服務質量好，成績突出，無工作失誤。

3、勤政廉潔，顧全大局，秉公辦事，全心全意地為師生員工服務。

4、深入實際，調查研究，努力改進工作，積極開拓創新。

第九條基層文明標兵標準：

基層文明標兵標準由各單位根據校級文明標兵標準自行制定，應根據本單位性質和實際情況加以細化。

第三章申報與考核

第 十 條校文明辦在每年年終進行文明單位和文明標兵的評選。

第十一條校級文明單位的申報范圍：各教學單位以班為單位申報。第十二條申報校級文明單位按如下程序進行：

（一）自評。具有文明單位評比資格的單位，經過一年以上的創建，按照文明單位的標準，認真進行自評。

（二）申報。經過自評的單位，符合文明單位的標準，可以向校文

明辦寫出自評報告，申請驗收文明單位。

（三）檢查評比。對于申請文明單位的部門，校文明辦將組織有關

領導專家采取實地考察、聽取匯報、查看資料、群眾訪談等形

式進行檢查評比。

（四）命名表彰。考核驗收合格的文明單位，經校文明辦審定后，報校黨委審批命名表彰。

第十三條校級文明標兵的申報范圍：

所有在職教職員工，經組織推薦，均可申報評選校級文明標兵。第十四條申報校級文明標兵按如下程序進行：

（一）單位推薦。各單位經過調查、考核，向校文明辦推薦文明標兵

候選人并送交相關材料。

（二）組織考察。校文明組織有關人員采取群眾調查、查看資料等形

式對候選人進行綜合評比。

（三）命名表彰。評比合格的候選人，經校文明辦審定后，報校黨委

審批命名表彰。

第十五條基層文明單位的評選范圍：

基層文明單位的評選范圍根據各單位機構組成情況由各單位自行確

定。

第十六條基層文明單位的評選程序：

基層文明單位的評選程序參照校級文明單位的評選程序進行，各單

位可根據實際情況自行制定。

第十七條基層文明標兵的評選范圍：

各單位的在職職工均可參加本單位文明標兵的評選。

第十八條基層文明標兵的評選程序：

基層文明標兵的評選程序參照校級文明標兵的評選程序

進行，各單位可根據實際情況自行制定。

第四章命名與獎勵

第十九條校級文明單位和文明標兵榮譽稱號由校黨支部命名表彰。對獲得文

明單位和文明標兵稱號的單位和個人給予精神和物質獎勵。

第二十條基層文明單位和文明標兵榮譽稱號由各基層單位命名表彰。具體事

宜由各基層單位具體組織實施。

第五章文明創建工作的管理

第二十一條在學校黨支部和行政領導下，校文明辦對全校文明創建活動進

行管理、指導、監督和檢查。

第二十二條校級文明單位實行動態管理。獲得校級“文明單位”榮譽稱號的部門，在本內有效，在下一要重新申報，經重新考核驗

收后方可繼續享有榮譽。

第二十三條文明單位創建實行檔案信息化管理，所有資料都將以文字、圖表、圖片、錄像等形式予以保存。

第二十四條對于校級文明單位和最佳文明單位在內有下列問題之一的，將視情況輕重分別給予通報批評、警告、降低榮譽等級、撤銷榮

譽等處分：

（一）領導班子成員不團結、不廉潔，有嚴重的不正之風，沒有凝

聚力，群眾意見較大；因觸犯法律法規和違反黨紀政紀，被

依法處理或受到撤職以上處分的；有其他工作人員因違法違

紀受到各種處分者；有在校生因觸犯法律被依法處理者。

（二）思想政治工作薄弱，師生思想混亂；發生影響學校穩定的事

件，造成不良后果的。

（三）管理不善，沒有完成當年的教學任務、工作指標、科研指標、管理目標，工作效率低、效益差；違反國家有關政策法規，進行非法經營活動；發生重特大教學事故，引起嚴重后果的。

（四）重大決策或主要工作嚴重背離黨的路線、方針、政策，發生

嚴重政治責任事件或重大經濟案件的。

（五）發生重大人身傷亡事故和其他重大責任事故的。

（六）單位職工違反計劃生育政策的，黨員干部中有一人及一人以

上違反國家計劃生育政策的。

（七）應對突發性事件措施不力，造成嚴重后果的。

（八）發生黃、賭、毒及其他嚴重問題，造成嚴重不良后果和社會

影響的。

（九）環境面貌臟、亂、差現象特別嚴重的。

第二十五條被撤銷文明單位榮譽稱號的單位，不得參加下一申報，原則

上在一年之后可以重新申報。

第二十六條獲得校級文明單位稱號的單位改變名稱，應及時向校文明辦報告

備案，待考核認可后，方可沿用其榮譽稱號。部門合并或分設，應重新申報。

第二十七條獲得校級文明標兵榮譽稱號的個人，如果在內出現不符合文

明標兵標準的情況，校文明辦予以撤銷榮譽。

第二十八條基層文明單位和文明標兵的管理由基層單位具體負責。第二十九條

第 三十 條

第六章附則 精神文明創建活動由學校精神文明建設工作領導小組辦公室組織實施，是校級文明單位建設的主管部門。本辦法自公布之日起執行，由學校文明辦負責解釋。青川縣馬鹿鄉中心小學校 二0一一年二月二十二日

第四篇：2006社會治安綜合治理暨平安創建工作考評辦法

蔣家橋鎮2008社會治安綜合治理

暨平安創建工作考評辦法

為進一步加強社會治安綜合治理工作，推動創建“平安蔣家橋”工作深入有效開展，根據黨中央、國務院和省、市、縣委、政府有關文件精神，結合我鎮實際，特制定本辦法。

一、考評的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照實事求是、客觀公正、力求準確的要求，對各村（居委會）社會治安綜合治理和平安創建工作進行考評，以全面了解情況，認真總結經驗，切實整改問題，嚴格獎懲兌現，促進社會治安綜合治理和平安創建各項措施落到實處，維護全縣社會和諧穩定。

二、考評的基本原則

1、堅持縣、鎮考核相結合。綜合縣、鎮考核結果，得出被考核村（居委會）的分值。

2、堅持綜治工作與平安創建相結合。平安創建工作不另行組織考核，“平安村”在綜治考核排名靠前的村中評定產生，實行動態管理。

3、堅持平時考核與年終考核相結合。鎮里在平時對安排部署的重要活動、重要工作加強督查，建立有關工作臺帳，作為年終考核的重要依據。年終組織考評組對各村進行全面考評。

4、堅持獎優與罰劣相結合。對在全鎮排名靠前的村（居委會），報請鎮黨委、政府授予“全鎮社會治安綜合治理先進村（居委會）”，并予以表彰獎勵。同時，報請縣委、縣政府命名一批“平安村（居委會）”。對沒有開展平安創建或沒有創建效果的村（居）委會，或排名靠后、發生嚴重不穩定事件的村（居

委會），根據有關文件規定予以“黃牌警告”或“一票否決”，并對第一、二責任人嚴格追責到位。

三、考評的組織領導

考評工作由鎮綜治辦、黨委政法委牽頭，日常工作由鎮綜治辦組織實施。

四、考評的主要內容

（一）社會政治穩定工作（30分）

1、重大群體性事件（6分）

發生大的群體性事件（含堵路、堵橋）每起扣2分，善后處理工作不力或不當加扣2分，發生重特大群體性事件，在全縣、全市產生較大影響的該款計0分。

2、非正常上訪（8分）

1單獨集訪（5人以上）到縣、市、省、中央的，每批分別扣1、2、3、4○

分；

2參與集訪（全縣5人以上）到市、省、中央的，每批扣0.5、1.2分，為○

首人員所在村加扣1分；

3到京赴省上訪，每人次扣0.5分。○

3、“法輪功”及其他邪教問題（4分）

1法輪功及其它邪教人員進京滋事，或3名以上“法輪功”等邪教人員在○

當地聚集鬧事，在重大節慶或敏感期間的，計0分；平常的，每批次扣2分；

2發生“法輪功”及其它邪教人員自焚、自爆、自殺、自殘等重大惡性事○

件的，計0分；

3有“法輪功”頑固分子或其他邪教骨干分子失控或負案在逃的，每人次○

扣2分。

4、矛盾糾紛排查調處工作（12分）

（1）制度健全（1分）。鄉鎮綜治委建立了矛盾糾紛和重大治安問題定期排查、報告（包括零報告）、協調調度、定期回訪、檢查督辦等制度。（各0.2分）。

（2）排查調處活動堅持正常（1分）。鄉鎮每月對轄區內的不安定因素、治安隱患排查一次，并建立臺帳，并定期上報（查臺帳，每少一次扣0.1分）。

（3）責任落實（2分）

1鄉鎮黨政聯席會每季度研究一次社會治安形勢和矛盾糾紛問題，并有一○

季度一次形勢分析報告。（查黨政聯席會議記錄和形勢分析報告，每少一次各扣0.3分）。

2所有矛盾糾紛、治安混亂地區底數清，解決問題的責任單位、責任人明○

確（有臺帳或分工文件）。（每缺一項扣0.5分）

（4）人民調解組織健全規范（2分）

1鄉鎮、村建立人民調解委員會，村民小組有調解小組，缺一項扣0.5分。○

2鄉鎮達到“六統一”（人民調解委員會標牌，印章，調解標識和徽章，○

調解程序，制度，文書統一）。（不符要求一項扣0.2分）

（5）無重大民間糾紛激化事件和其他影響社會穩定的突出問題（5）。民轉刑案件計3分，每發生一起民轉刑案件扣1分，發生涉農惡性案件等其他影響社會穩定突出問題的，該項計零分；

（6）情報信息工作（1分）。值班正常，通訊暢通，無瞞報、遲報、漏報重大群體性事件幾計1分。（對上報有價值情報信息的，可酌情加分，加分控制在1分以內）。

（二）社會治安穩定工作（20分）

1、壓降發案情況（4分）。轄區內“兩搶一盜”、命案、涉毒等刑事案件較

上年增加一起扣0.1分，持平計3分，減少一起獎0.1分；

2、命案預防及善后處理（4分）每發生一起命案扣0.2分（發案地和作案人所在地各扣50%），每發生一起民事轉命案扣2分，善后工作不到位加扣1分。

3、治安防范情況（12分）

（1）治安巡防工作（2分）。重點單位人防、物防、技防措施落實到位計1分；村（居委會）成立義務護村隊計1分；鄉鎮政府所在地成立專業治安巡邏隊加1分。

（2）治安管理工作（2分）。對出租房屋、暫住人口、吸毒人員、特種行業等要做到底子清楚，臺帳健全，各計1分；出租房屋、特種行業等簽訂治安承包責任狀計1分。

（3）三個專項工作（8分）

1刑釋解教人員安置幫教（3分）。鎮有領導小組及安幫工作站，計1分；○

鎮有“三幫一”名冊，記1分；村、單位建立了幫教制度和管理臺帳，計1分。

2預防青少年犯罪（3分）。鎮有領導小組及其辦公室，計1.5分；有專項○

活動方案和總結，計1.5分。

3學校及周邊環境治理（2分）。鎮有領導小組及辦公室，計0.4分；集中○

整治行為有部署、有方案、有臺帳、有工作措施，計0.4分；學校周邊無違規經營的娛樂場所、音像書刊經營攤點，計0.4分；學校周圍200米內無經營性網吧，計0.4分；校園內未發生治安、刑事案件，計0.4分。

（三）基層基礎工作（20分）

1、綜治保障工作（11分）

（1）鎮政法、綜治經費列入預算，并能保持正常運轉，計2分。

（2）鎮與村、單位層層簽訂綜治責任狀，綜治半年、全年檢查有分數表，并嚴格實行“一票否決”權制，計2分；

（3）鎮綜治辦機構設置（2分）：黨委副書記分管政法綜治工作，計0.5分；有專職綜治辦主任，計0.5分（兼職計0.3分）；有綜治專干計0.5分。有專門辦公用房計0.5分。

（4）鎮加強對政法隊伍建設的領導并支持政法工作，計2分。（發生妨礙執法行為的每起扣1分）

（5）完成上級綜治委、辦布置的具體任務（3分）。

2、法制教育工作（3分）

（1）中學及中心小學做到“四有”：有法制副校長、有課程安排表、有教案材料、有考試成績，計2分。（抽查一所學校，每項0.5分）

（2）普法工作驗收合格，計1分。（縣普法辦根據驗收情況計分）

3、監外執行五類罪犯管理考察工作（4分）

有考察領導班子文件計0.5分；有考察工作實施方案計0.5分；監外執行五類罪犯管理臺帳規范，計0.5分；考察到位，計0.5分；按標準收取考察費，計2分；（無五類罪犯鎮計全縣平均分）

4、見義勇為（2分）。有獎勵經費，計0.5分；開展宣傳和表彰活動，計0.5分。

（四）創建平安蔣家橋鎮工作（20分）

1、領導重視（2分）

沒有成立書記任組長的領導小組扣0.2分；沒有專門的辦公室扣0.2分；沒有平安創建方案扣0.5分；沒有安排專項經費扣0.5分；沒有按有關要求召開專門會議進行部署（看紀錄）每少一次扣0.2分；沒有按規定報送創建信息，每少一篇扣0.2分；沒有按規定確定領導干部平安創建點，每少一個扣0.2分。

2、宣傳教育情況（2分）

認真開展多種形式平安創建宣傳活動，完成縣里下達的宣傳工作任務，無宣傳櫥窗扣1分；無永久性宣傳標語扣1分。

3、基層創建（2分）

鎮、村（居）、內部單位為落實“平安鎮”、“平安村（居）”、“平安單位”、“平安學校”層層建立平安創建責任制；開展具有特色的基層平安創建活動，無責任制扣1分，無活動臺帳扣1分。

4、落實“治安中心戶”（2分）

在村以下劃塊而治，因地制宜明確了“治安中心戶”，制訂了有關制度，建立了臺帳。無治安中心戶制度扣1分，無名冊扣0.5分，無“報信”和“勸和”紀錄扣0.5分。

5、公眾對平安創建的知曉率及對治安狀況的滿意度（12分）

（五）安全生產（10分）。由安監局負責組織考核。

蔣家橋鎮綜治辦

2008年3月20日

第五篇：黨建工作考評辦法

寶雞中燃黨委黨建、紀檢工作考評辦法

為了全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，切實加強公司黨建工作，保障和促進企業持續快速發展，結合公司實際，制定公司黨建工作考評辦法。

一、總體要求和基本原則

1、總體要求：以黨的十八大和總書記系列講話精神為指導，圍繞實現公司2015發展規劃確定的奮斗目標，進一步加強黨建工作，充分發揮考評的激勵、導向和監督保障作用，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，不斷提高黨建工作的水平，為公司持續快速發展提供堅強的政治、思想和組織保障。

2、基本原則：堅持黨建與經濟工作緊密結合的原則；堅持加強黨建與建立健全現代企業制度相結合的原則；堅持繼承與創新相結合的原則；堅持突出重點與統籌兼顧相結合的原則；堅持在總結中提高的原則。

二、考評內容與考評標準

（一）組織建設（28分）

1、黨支部組織健全，支委分工明確，認真履行職責，積極參與本單位重要事項的決策，較好地發揮了支部的戰斗堡壘作用。（4分）

2、圍繞生產運營工作中心，按照公司黨委的部署，扎實有效開展有關活動。（4分）

3、黨員教育有計劃、有措施、有落實；黨員管理規范；黨員模范帶頭作用發揮的好。(3分)

4、堅持“三會一課”、支部黨員大會每月一次，黨小組會每月至少一次，黨課每季度組織一次，會議有記錄，學習有資料。民主評議黨員等黨建工作制度。（6分）

化手冊，全年不少于6次。（6分）

7、關心員工，特別是困難員工，為他們辦實事、辦好事。（3分）

（四）紀檢監察工作（20分）

1、落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨風廉政建設責任書考核標準，全年無重大違規違紀案件。各黨支部要和班組簽訂黨風廉政建設責任書（6分）。

2、按照局黨組和公司黨委的要求，做好黨風廉政宣傳工作，營造勤政廉潔企業文化，抓好反腐倡廉主題教育。（4分）

3、開展專項治理活動，做到有自查記錄，有整改措施。（5分）

4、每年最少召開2次以上黨風廉政建設專題會議，安排布置本單位黨風廉政建設工作。（5分）

三、考核步驟及獎罰

1、公司各黨支部按照本考評辦法先自檢打分，寫出自查報告，并于每年12月10日前上報公司黨委。

2、公司黨建工作考評領導小組將于每年12月上旬，采取聽匯報、查資料等方式，對各黨支部黨建工作進行檢查和打分。

3、對在黨建工作考評中獲得前三名的單位，公司黨委在評先選優工作中將優先考慮；對在黨建工作中居于末位和考評不合格的單位，提出通報批評。

4、出現重大決策失誤的，領導班子成員中出現嚴重違紀的，或違反黨風廉政建設目標責任的，實行一票否決，視為黨建工作不合格。

5、在黨建工作考評中居于末位和考評不合格的單位，要認真制定整改措施，落實整改任務，盡快予以整改，并于次年1月31日之前將整改情況書面報集團公司黨委。

四、組織領導