第一篇：召開落實主體責任暨黨風廉政建設集體談話會

**召開落實主體責任暨黨風廉政建設集體談話會

為深入學習貫徹總書記“5.19”重要講話精神，進一步落實從嚴治黨主體責任和紀委監督責任，深入開展好規范基層黨支部創建活動，更好地促進**工作和隊伍建設向前發展。赤壁市**局以“觀、學、談”等多種形式開展宣傳教育活動，進一步增強黨員民警廉潔執法意識和拒腐防變的能力，營造風清氣正、崇廉尚實的良好氛圍。

今年以來，為進一步壓實“兩個責任”，提高全體民警廉潔自律意識，防范廉政風險。近日，由**主持召開落實主體責任暨黨風廉政建設專題會議，對全體黨委成員、局機關十九個黨（總）支部書記、紀檢委員及各科所隊負責人進行集體廉政談話。他要求與會人員要站在講政治、講大局的高度，充分認識黨風廉政工作的重要性，準確把握十九大報告關于“推動全面從嚴治黨向縱深發展”的要求，大力弘揚公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，在各種風險面前經得起考驗、擋得住誘惑；在執法執勤、行政管理中，從細節做起，從小處做起，嚴格遵規守紀、依法辦事，自覺、主動接受群眾監督，確保手中權力不越軌、不出格、不出事。同時還要求與會人員要對自己分管負責單位的全體民警和輔警進行層層談話，確保全覆蓋，確實把從嚴治黨主體責任和監督責任向基層延伸。

第二篇：主體責任集體約談會談話提綱

主體責任集體約談會談話提綱

為進一步傳導壓力、緊實責任，今天我和大家集體談次心。下面，我講幾點意見。

一、加強班子建設，切實發揮頭雁效應

一要強化集體領導。要把貫徹集中制擺在突出位置，強化按規矩、按程序、按集體意志決策的政治能力。議事先對表，遇事先與指示要求和黨中央、市委決策部署對準看齊，與法規制度和上級政策規定逐項對照，符合上級規定的放手去干、有悖規定的堅決不做。

謀事先論證，研究重大事項和問題，要充分聽取班子成員和廣大干部意見，特別是意見不統一、基層反映比較強烈的事項，要三思而后行、謀定而后動，把會前和會上結合起來，提高決策的科學性。行事先立規，著力強化原則意識、程序意識、規矩意識，防止憑經驗辦事、按慣性出牌，確保黨w的每一個決策源于法、始于法、忠于法。

二要發揚斗爭精神。實踐證明，斗爭精神和斗爭本領，連著忠誠度，體現戰斗力。班子講斗爭，更多體現在同自我斗爭、同陳舊觀念斗爭、同錯誤認識斗爭、同歪風邪氣斗爭。回顧那些因違紀違法受到處理的干部，幾乎都談到班子的內部監督不夠，如果當初有人提醒，也不至于犯下如此大錯。

班子成員之間平時接觸多，最了解情況，不能“和稀泥”、當“老好人”，相互之間多提醒、多批評，提意見要直言不諱、開誠布公。特別是兩位主官，要帶頭說真話、動真格，堅決制止和糾正一切錯誤思想和行為，切實營造真嚴肅、真團結的內部氛圍。

三是要主動擔當作為。

為官避事平生恥。敢于擔當是領導干部的職責道義和從政準則。特別是如何看待、如何解決急事、難事，最能體現一個領導干部的擔當，也最能反映一個班子的作風。這一屆的黨w班子，上級黨w是寄予厚望的，全體干部是充滿期待的，不能一年、兩年、三年過去了，單位的面貌沒有改觀，問題依然存在。

對定下來的工作部署，哪怕有阻力、有困難，也要一抓到底、慎始善終，不能一遇到阻力就不干了，這是不擔當不作為的表現。特別是結合日常教育管理，要認真梳理當前亟待解決的、有難度的急難險重問題，包括歷史遺留的、長期信訪的、干部情緒的等等，逐一拿出時間表、作戰圖，積極推動解決。

四要注重務實創新。當前形勢下，對黨w班子的履職要求很高，不僅要有踏石留印的務實作風，更要有開拓進取的創新精神。一方面，要把實干有為、落實有力作為工作的基本點，把握穩中求進的總基調，讓既定的發展計劃、工作目標如期兌現。另一方面，要強化創新驅動意識，事實證明，一些老辦法、老套路已經解決不了單位當前的問題。

過分小心謹慎，反而難以扭轉局面、實現突破。我們必須從慣性思維、傳統經驗中跳出來，切實轉變觀念、積極探索、趟出新路，真正拿出管用實用的硬招、高招，以改革創新引領事業發展提檔升級。

五要帶頭廉潔自律。黨w班子是干部隊伍的“旗幟”，一言一行、一舉一動，都是一種引領、一種示范。單位當前有個特點，群眾監督的力度很大，稍有不慎就會“信上有名”！但是，我們要把這種群眾監督當成一種財富、作為一面鏡子，時刻提醒自己，任何時候都要依法履職、秉公用權、廉潔從政，絕不能越紅線、破底線，以自身正、自身硬、自身凈，為全體干部當好表率、做好示范。

二、狠抓隊伍管理，持續凈化政治生態

一要直面問題、狠抓風氣。一個單位政治生態好，人心才順，正氣才足。當然，我們這支隊伍主流是好的，也是值得信任的。特別是疫情期間以及這些年來的工作中，大家不計個人得失，為了單位事業的發展，付出了無數的辛勤汗水。但同時我們也要看到，隊伍還是存在一些問題，少數干部還存在陳規陋習，亞文化在個別同志身上還有體現。風氣問題處置不果斷、不及時，最容易產生連鎖反應，要想再恢復就必須付出很大代價。

要加強正面引導，尤其是大家反映強烈、意見較大的事項，要及時站出來澄清和解釋；對隊伍中的怨氣、戾氣，要耐心沉下去疏導和化解；對造謠傳謠、惡意中傷等不良風氣，要嚴格管控，制定辦法，拿出具體措施。

二要寬嚴相濟、激發動力。我們常說“嚴是愛、松是害”，事實也是如此，領導管得嚴，干部少犯錯；領導管得松，看似袒護了干部，實則是害了他。我講過，這福利那福利，干部不出事才是真福利，嚴格管理看似“不近人情”，實際上是對干部真正的負責、真心的關愛。

要注重正向激勵，認真研究隊伍的激勵措施，對踏實肯干、表現突出的同志，要大膽給機會、給舞臺、給榮譽，要讓干多干少、干好干差、干與不干的結果不一樣，讓優秀者優先、實干者實惠。要落實“三個區分開來”要求，對干部的失誤錯誤要客觀分析，區分失誤與失職、敢為與亂為、為公與謀私的界限，建立容錯糾錯機制，激勵廣大干部輕裝上陣、擔當作為。

三要抓早抓小、防范在前。盡小者大、慎微者著。要運用好“*形態”，特別是要經常性運用第一種形態，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題及時敲打告誡，對明顯存在的小毛病要緊抓嚴管，做到小過即問、小錯即糾，小病早治、有病快治，絕不能任由我們的干部滑向違紀違法的深淵。

要抓好警示教育。雖然年年都在搞，但有的干部總感覺“我沒事”“沒我事”，把案例當故事聽，把教育片當電影看，效果微乎其微。警示教育關鍵是要觸及靈魂、啟發思考，多用發生在我們單位的身邊案、典型案、新發案，重點在講生動、講具體、講透徹上下功夫，真正棒喝“沉睡者”，喚醒“夢中人”。

三、聚焦薄弱環節，努力增強工作質效

一要加強思想政治工作。多元化的時代，干部隊伍中不可避免存在一些不同想法，但我們不能聽之任之、放任不管，讓想法變成抱怨、演變成負能量。要把思想政治工作放在突出位置，善于用真理說服人、真實打動人、真情感染人，尤其是在座各位，如果常年“窩”在機關，“隱”在高樓，這樣是接不到地氣的。

要邁開步子、多下基層，主動傾聽干部的意見建議，只要是有利于工作發展、有利于隊伍建設、有利于罪犯改造、有利于安全穩定的，都要認真研究、積極采納，未予采納的要“點對點”反饋，以真、真務實、真作為贏得廣大干部信任和支持。

二要嚴格制度執行。好的制度不執行，等于一紙空文，有時比沒有制度更糟。當前，建立的制度不少，不能讓它形同虛設，產生“破窗效應”。有些時候對制度缺乏監督，違反了沒人發現，發現了也不處理，長此以往，誰會把制度當回事？要優化制度體系，制度的不在多，關鍵是要管用、實用，要集中對我們現有的制度進行全面評估、清理和規范，該制定的及時制定，該修訂的抓緊修訂，該廢止的立即廢止。

要強化制度監督，尤其是對物資采購、工程建設等廉政風險較大重點領域，要增設監督力量，建全監督體系，確保制度嚴格執行。要嚴明紀律要求，對執行制度不堅決、打折扣的，要及時提醒糾正；情節嚴重、造成后果的，要嚴肅追究責任，倒逼廣大干部形成尊崇制度、執行制度的行動自覺。

三要堅持公開透明。陽光既是最好的防腐劑，也具有最強的說服力。我們不能把正常的工作當作秘密，讓決策過程和結果不公開、不透明，或是公開不全面、不及時，本是按政策、按制度、按原則辦的事，老是藏著掖著，導致干部私下議論、胡亂猜想，班子和干部之間始終隔著一堵“心墻”。班子要帶頭樹立主動接受監督、誠心歡迎監督的意識，推進黨務、政務、獄務公開工作，更多地贏得支持和理解，不斷提高公信力和滿意度。

第三篇：落實黨風廉政建設主體責任

落實黨風廉政建設主體責任

加強黨風政風行風建設有關工作亮點匯報

市工商聯黨組

一年來，在濟南市委的正確領導下，市工商聯黨組帶領全體機關工作人員，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會和十九大會議精神，緊緊把握中央和省、市委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，進一步加大廉潔從政教育力度，進一步深化落實中央八項規定，改進工作作風，牢牢把握“兩個健康”工作主題，不斷創新創優工作方式、豐富完善服務內容，積極構建新型政商關系，有力促進了我市非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長。

一、深入推動全面從嚴治黨，創新性加強機關建設 為進一步適應市委對工商聯工作的新要求，按照市委全面從嚴治黨加強作風建設的任務部署，打造一支政治堅定、業務精通、作風過硬的高素質工商聯干部隊伍，組織開展“做‘五員干部’、建‘六型機關’，創省級文明單位”活動。“五員干部”是做帶領廣大會員聽跟走的引導員，做黨和政府聯系非公有制經濟人士的聯絡員，做政府惠企政策和企業品牌的宣傳員，做掌握會員和廣大非公有制經濟人士情況的調研員，做及時解決非公企業困難的協調員；“六型機關”是創建學習型、創新型、服務型、節約型、廉潔型、和諧型機關。結合工商聯工作的實際，在做“五員干部”中找坐標，在建“六型機關”中找思路，在爭創省級文明單位上求突破，正 視問題、正本清源、激發內力。各處室堅持實事求是的原則，勇于拿起批評與自我批評的銳利思想武器，從精神思想根源上深挖原因、從工作作風方面發現缺點不足，從遵守規章制度方面自我檢查，從履行職責方面查找差距。制定的整改措施體現敢于擔當的精神，堅決抵制不想為、不能為、不敢為的庸政、懶政思想，堅決克服事事求安求穩、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態。通過高標準、高質量地搞好活動，全面推進干部隊伍作風和能力建設，為推動我市工商聯事業改革發展提供堅強有力的思想作風保障。

二、切實轉變工作作風，打造工商聯“13346”工作品牌

為更好地促進“兩個健康”發展，圍繞中心工作，不斷開拓工作思路，積極轉變工作作風，創新工作思路，積極打造具有工商聯自身特色的“13346”亮點品牌，即“一個云平臺、三個專項委員會、三個法律服務載體、四大提升工程、六大專業服務團隊”。

（一）服務方式現代化，力推各級工商聯會員企業上云 濟南市及各縣區工商聯云平臺近日正式啟動。云平臺可以高效實現入駐云平臺的非公企業各類活動、培訓、交流等網上對接，線上協助；可以有效打通信息孤島，實現政府公開數據的互聯互通和資源整合，把政府的惠企政策實時傳遞給非公有制企業，把非公企業的訴求及時反饋給政府；可以利用大數據應用平臺，為非公企業提供量化數據分析模型、信用風險評估、防范和信用融資，為非公企業健康發展搭建 信用保障體系；可以通過云平臺高效推進黨建工作，為非公企業和商協會黨組織建設提供快捷服務，提升工作效率，降低工作成本，擴大影響力、拓展覆蓋面，實現全市工商聯組織的橫向聯合和縱向延伸。云平臺建設是濟南市工商聯深入貫徹總書記系列重要講話精神，全面落實黨中央、國務院和省委、省政府關于支持“兩個健康”一系列決策部署的重要舉措，是工商聯服務省會現代化建設、服務廣大會員企業的一大創舉。云平臺的建成使用，為更好地促進“兩個健康”、服務濟南市“四個中心”建設和新舊動能轉換先行區創造了良好條件。

（二）整合資源、凝智聚力，成立服務省會非公經濟發展六大專業服務團隊。為深入貫徹落實全省支持非公有制經濟健康發展會議精神，挖掘民營企業家的自動力、源動力，依靠服務團隊，補強發展短板，努力促進我市民營企業健康發展。我市在深入調研的基礎上，成立服務省會非公經濟發展六大專業服務團隊，即法律服務團隊、政策咨詢團隊、金融助力團隊、人才支持團隊、專家指導團隊、開放引領團隊。各工商聯引導，發揮企業家自我管理、自我教育、自我服務的作用，大力促進非公經濟健康發展，為“五好”縣級工商聯創建提供智力支持，人才支撐。同時，我市研究出臺《關于實施省會民營企業家素質能力培養提升工程的意見》，力爭利用3-5年的時間，通過集訓拓學、名家導學、觀摩磋學、實訓帶學等形式，大力弘揚魯商精神，著力促進非公有制經 濟人士健康成長，努力建設一支高素質的省會民營企業家隊伍。

（三）開展精準扶貧工作，引導工商聯會員企業積極承擔社會責任。開展“千企幫千村”精準扶貧活動。在2016年組織60家企業和商會、協會，對口幫扶65個村的基礎上，新增6個縣區15個鎮（鄉、街道）21個省定貧困村，組織我市21家企業和商會、協會進行幫扶對接。通過總結對本市86個貧困村的扶貧對接情況和有效開展扶貧工作的經驗，針對工作中存在的問題，創建了“抱團扶貧”的工作新模式。幫扶過程仍以對口企業為主，對單個企業和商（協）會無法幫扶的貧困村，由其他有能力的企業和商（協）會協助配合，群策群力共同完成幫扶任務。截至目前，企業實施項目數共192個，企業投入總金額共計4027萬元，幫扶貧困人口7402人。同時，積極推進與臨沂市、菏澤市的扶貧對接工作。市流通業供應商協會與沂南縣部分貧困村達成了種植中草藥的協議，組織會員企業與蒙陰縣民營企業簽訂合作協議，幫助其銷售農產品。

三、構建“親、清”新型政商關系，提振非公經濟人士發展信心

經積極建議，市委辦公廳、市政府辦公廳聯合印發《關于加強各級領導干部聯系服務非公有制企業構建新型政商關系的實施意見》（濟廳字〔2017〕49號），各級黨委、政府及市直部門主要負責人，把聯系非公有制企業作為重要任 務，著力構建“親、清”新型政商關系，營造良好營商環境。市工商聯積極響應市委、市府號召，又另外列出20家民營企業名單，作為市工商聯機關聯系非公企業的一項重要任務，具體落實到領導班子成員和處室當中，圍繞促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長，進一步加強與非公有制企業的聯系，為推動非公有制企業由大到強戰略性轉變提供有力支撐，為“打造四個中心，建設現代泉城”作出積極貢獻。

中共中央、國務院下發了《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》（中發〔2017〕25號文件），這是新中國成立68年來，中央首次以專門文件明確指出企業家是經濟活動的重要主體，明確了企業家精神的地位和價值。市工商聯深入學習貫徹《意見》精神，并組織部分民營企業家進行座談。為深入學習貫徹黨的十九大精神，市工商聯先后兩次收集非公經濟代表人士的反應，聽取他們的意見建議。部分民營企業家就深入貫徹落實十九大和《意見》精神談了自己的學習體會。他們表示，黨的十九大提出支持民營企業發展、加強對中小企業創新支持，提出進一步激發和保護企業家精神、構建“親”“清”政商關系等一系列鼓勵支持非公有制經濟發展新的重大論述，為我國非公有制經濟持續健康發展指明了方向，標志著我國非公有制經濟迎來新的歷史機遇，進入新的發展階段。廣大民營企業家更加堅定了聽黨話感黨恩、守法誠信、創新發展、堅持走中國特色社會主義道路的決心和信心。

第四篇：落實黨風廉政建設主體責任情況

城區發展和改革局

落實黨風廉政建設主體責任情況

匯報

根據安排，我將城區發展和改革局黨風廉政建設開展情況作一簡要匯報，不當之處，請批評指正。圍繞正確履行黨組主體責任，我們主要抓了四項工作。

一、抓責任落實，把“一崗雙責”落到實處。

一是強化局黨組領導責任。局黨組堅持把黨風廉政建設責任制與發展改革中心工作緊密結合起來，做到一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。從局黨組到科室支部，一級抓一級，層層抓落實，做到千斤重擔人人挑，人人肩上都有責。

二是強化“一把手”第一責任。黨組書記作為第一責任人，努力做到嚴于律己，管好班子，帶好隊伍，把自己的“責任田”種好，做到了黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

二、抓職能轉變，提高為民服務水平

一是規范服務行為。以黨的群眾路線教育活動為契機，認真學習總書記的一系列講話精神，查找差距，切實整改。根據我局實際制定了《城區發改局工作流程圖》、《城區發改局與400家企業和村建立經常性聯系工作制度》，變審批為服務，變基層來“跑項目、跑投資、跑政策”為主動向基層“送項目、送投資、送政策”，各類事項按期辦結率達100%。

二是積極推進簡政放權。對承接國家和省下放的審批事項，堅決到底到邊，不留余地；對我局保留的審批事項，堅持打破常規、非禁即批。去年以來，我們承接了18項，下放了6項。經過簡政放權措施，城區發改局今年審批的項目同比減少了40%。

三、抓監督預防，筑牢拒腐防變防線

一是強化學習教育。以開展好黨的群眾路線教育實踐活動為契機，建立了每周五下午集體學習制度，組織干部職工認真學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真學習十八屆中央紀委四次、五次全會、省紀委十屆五次全會、市委十屆七次全會和市紀委十屆五次、六次全會的精神，重點強調政治立場和政治紀律，確保機關干部在大是大非上頭腦清醒，在路線原則上始終與黨中央保持高度一致。

二是強化制度建設。健全完善了財務、接待、車輛管理、項目管理等一系列制度措施，每項制度均明確了責任主體、職責分工和責任追究的辦法，堅持“三重一大”事項全部上黨組會、局長辦公會集體研究，單位主要負責同志不直接分管人財物，對項目審批、資金分配等焦點問題實行科室會審、集體研究。今年以來，“三公”經費支出同比下降40%，機關工作效率平均提升了30%以上。

四、抓干部管理，樹立選人用人良好風氣

一是抓思想作風。嚴格執行領導干部誡勉談話、談心談話制度、干部述職述廉制度，及時了解、全面掌握干部真實情況，對干部存在的苗頭性問題早發現、早介入、早提醒、早糾正。

二是抓崗位職責。組織業務科室排查了廉政風險點，并制定了防控措施，明確廉政風險防范方向，以廉政保護干部、以廉政保發展、以廉政促發展。

三是抓干部考核。圍繞重點項目管理、項目資金爭取、招商引資、信息宣傳等重點工作，制定完善了考核指標體系，并以考核評價結果為基礎，建立起一套科學合理、行之有效的干部經常性管理模式，努力營造靠制度、按規矩、重公論選人用人的良好氛圍。

我們在黨風廉政建設方面做了一些工作，取得了一定成效，但是也清醒地認識到，我局的工作與城區局、城區紀委的要求還有一定差距，仍存在一些不足之處：一是仍有個別同志對反腐倡廉建設認識不足，重視不夠；二是服務意識還有待于進一步增強，服務水平還有待于進一步提高；三是黨風廉政建設責任制督促落實力度還需要進一步加大。重點做好以下方面： 一是在落實廉政制度和強化監督上下功夫。強化對重點崗位、重點環節權力運行的監督，所有涉及為民服務的事項，全部向社會公開，主動接受社會監督。嚴格落實領導干部“一崗雙責”、個人重大事項報告、誡勉談話等制度。嚴肅生活紀律，堅決克服享樂主義，杜絕奢靡之風。

二是在堅持正確用人導向上下功夫。健全干部激勵考核機制，科學評價考核干部，注重憑工作實績和民意評價使用干部，樹立鮮明的用人導向，將干部的心思和精力凝聚到干事創業上來。

三是在建立干部作風建設長效機制上下功夫。一以貫之地貫徹落實中央“八項規定”，從嚴規范黨員領導干部住房、用車、公務接待、基層調研等方面的管理。嚴守思想道德和黨紀國法的底線，堅決糾正損害群眾利益的行為，以優良的作風推進發展改革工作再上新臺階，為建設“五宜”城區做出積極貢獻。

2015年6月11日

第五篇：黨風廉政建設主體責任落實材料

黨風廉政建設主體責任落實材料

XXX黨委、紀委在上級的正確領導和具體指導下，探索落實黨風廉政建設新路徑，形成了既不折不扣落實要求，又符合本地實際的新路子。現匯報如下：

一、固化了一套責任落實體系。

一是清單定責。每年年初全鎮干部大會后，第一時間召開領導班子專題會議，集體研究黨委主體責任清單，將副科級以上干部、村(社區)和鎮直部門黨組織書記納入落實主體責任關鍵人范疇，層層制定個性化責任清單，層層簽訂“一崗雙責目標管理責任書”，著力打造橫向到邊、縱向到底的責任網絡。

二是紀實督責。去年，根據黨風廉政建設責任制考核意見和工作要求，突出關鍵中的關鍵、少數中的少數，探索性的印制了鎮黨委領導班子成員《全面從嚴治黨主體責任履責記實工作臺帳》，對黨委領導班子成員落實主體責任情況進行痕跡管理，今年我們在此基礎上，全面推行記實臺帳制度，按照X黨委書記、X長、副科級以上干部、X直部門負責人、村(社區)黨支部書記5個層面，制定既符合上級要求、又結合崗位特點的《楊寨鎮全面從嚴治黨主體責任履責記實工作臺帳》，對5個層面的黨員干部制定并完成責任清單、參加黨組織及下級黨組織研究黨風廉潔建設會議、到聯系單位講廉政黨課、參加政治和組織生活會、對管轄黨員干部開展警示約談或廉政談話、對落實主體責任開展調研活動、所管轄區域內的項目建設推進和監管、個人重大事項報告、作風建設督查和自查及整改、帶隊開展檢查考核等落實主體責任等情況實行臺帳式管理，黨委定期聽匯報、督進度。

三是述責督責。每半年召開三個層次述責述廉會議：首先召開領導班子會，領導班子成員分別向黨委作述責述廉報告，并接受黨委其他成員評議;其次召開全鎮述責述廉大會，由村(社區)支部書記、鎮直部門負責人、鎮機關中層干部現場作述責述廉，接受全鎮干部評議;最后，由副科級以上干部分別帶隊到所聯系或分管單位黨組織主持召開述責述廉大會，由鎮直部門、村(社區)班子成員作述責述廉報告，并接受評議。年中年底以檢查考核的方式進行督責，在鎮黨委的統一組織下，由鎮副科級以上干部帶隊分片考核黨風廉政建設責任制落實情況，把考核結果與各項評先表模掛鉤，對考核排名靠后的鎮直部門和村(社區)主要負責人，由鎮黨委書記進行約談誡勉。

四是追責問責。對落實主體責任不到位的黨組織和主要負責人啟用問責“殺手锏”，2014年以來，公開通報2起2人落實主體責任不力典型案件，讓失責必問成常態。前期，鎮黨委、紀委開展了一次落實《全面從嚴治黨履責紀實臺帳》督導活動，對1名村支部書記落實臺帳制度不力進行工作約談。

二、完善了一套廉政教育制度。堅持開展主題黨日和周五下午集中學習日制度，深入開展廉政學習教育活動。

一是強化主題活動教育。堅持把廉政教育作為品牌來打造，每年以開展黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，以“兩學一做”為抓手，以學習“準則”“條例”為切入口，每年確定一個學習教育主題，如去年開展“守紀律、講規矩”等專題教育活動，共發放相關資料1800余份，層層組織專題學習，人人撰寫心得體會，組織閉卷測試2批次，進一步提高了黨員干部紀律意識。又如，去年9-10月份，針對鎮辦換屆選舉政治節點，專題開展換屆紀律教育活動，鎮黨委率先召開換屆風氣民主生活會，帶頭學習換屆“九必須”、“九嚴禁”，并通過鎮黨委班子成員向下傳達延伸，保障了鎮換屆選舉的風清氣正。

二是強化紀律常態教育。立體式開展廉政教育活動。注重權威解讀，每年都邀請市紀委、組織部、檢察院、市委黨校等領導和專家學者集中授廉政黨課，如去年邀請市紀委黨風政風監督室領導對落實八項規定和發生在群眾身邊的“四風”問題作面對面講解，進一步劃定紅線。倡導紅色教育，組織領導班子、機關黨員到周邊縣市，如大悟紅安接受傳統革命精神的洗禮。堅持正面教育，大力弘揚清官楊漣精神;鎮黨委班子成員以參加分管單位或駐村黨組織主題黨日、民主生活會等活動為契機，分別到聯系單位或駐村講廉政黨課，重點宣講“左光滿、劉銘銳”等身邊的勤廉典型。

三是強化以案說紀教育。對上級黨委紀委印發的通報，迅速組織鎮村干部集中學習，達到警示教育的目的;充分發揮查辦案件治本作用，責成鎮副科級以上干部第一時間到有違紀違規并立案查處的管轄單位，開展以案說紀教育活動，用身邊案教育好身邊人。

三、探索了一套作風督查模式。堅持“常長”二字，嚴防“四風”反彈。

一是作風監察網絡化。堅持抓早抓小，加大對黨員干部日常監督，建立由鎮紀委委員、聘請的90名鎮黨風政風監督員、村(社區)紀檢委員構建作風監察網，實行貼身監督。其中聘請的90名鎮黨風政風監督員，由機關干部、事業單位骨干、企業法人、離退休老干部、村(社區)干部、普通黨員、村(社區)群眾組成，對全鎮項目建設、黨務政務進行日常監督，對重大工程項目由鎮黨委、紀委指派1-5名黨風政風監督員實行貼身監督，提高項目建設質效;每個村(社區)共設置3名黨風政風監督員，2名黨員、1名群眾，對村務進行日常監督，對“三重一大”必須全程參與、面對面監督，進行一步促進了村級政務公開，提高了基層群眾的參與權、知情權。

二是作風督查常態化。明察暗訪成常態，近幾年來，將作風建設的要求向村(社區)傳導、向社會延伸，抓住重要時間節點，利用鎮短信平臺群發警示短信1800余條，加大對上班紀律、工作日午餐飲酒、帶彩娛樂、違反群眾紀律、大操大辦喜慶事宜、鎮干部走讀等問題的明察暗訪力度，僅2016年對13名黨員干部在項目建設、征地拆遷、抗洪救災、換屆選舉、婚喪嫁娶等方面存在苗頭性問題進行咬耳扯袖，規勸黨員干部放棄大操大辦喜慶事宜22起;查處1起公款旅游、1起大操大辦婚喪事宜等違反“八項規定”案件。三是作風建設制度化。扎緊制度籠子，修訂完善《村級目標管理及績效考核辦法》、《黨政“一把手”四個不直接分管暫行辦法》、《黨風廉政建設考核制度》、《黨風廉政建設約談制度》、《黨風廉政建設工作報告制度》《廉政談話》《述責述廉》《對違反黨風廉政建設責任制規定的行為實施責任追究的辦法》以及財務、工作紀律、公務接待、公共資源管理、學習教育等32項制度。在這里重點向各位領導介紹一下對關鍵領域和環節的創新舉措--項目建設申報和備案制度，鎮內十大重點項目工程實行“三必須”，即必須調查論證、必須黨委決策、必須在副科級以上干部或全體干部大會上通報、公示，有效杜絕了以權代法、以言代法現象，開年后，我們根據鎮情，制定了項目建設申報和備案制度，把2萬元以下項目列為小型項目系列，必須填寫三重一大申報表和小型項目備案表;把2萬元以上項目劃為重點項目系列，必須填寫三重一大申報表、重大項目備案表，大、小型項目申報表、備案表必須在鎮紀委、財政所、分管的副科級以上干部及本單位備案。

四、強化了一套紀律審查方式。

一是支持紀委“三轉”。換屆選舉后，鎮紀委書記、副書記實行專職專責，確保100%的時間和精力抓監督責任落實和紀律檢查工作;在硬件建設上，投入資金8萬元，建成標準化談話室和審理室，配齊執紀審查相關設備，執紀審查條件位居全市鎮辦前列。

二是開展專項整治。將紀律審查的重點向基層群眾關注關切和損害基層群眾切身利益聚焦，不折不扣完成上級制定的專項整治任務，如去年“大數據”工作中，對近來年惠民落實資金和資質進行全面審查，共比對出問題線索4459個，查實問題65個，涉及違規資金 22.948萬元，查處問責33人，追繳違紀資金6.26萬元，在村(社區)干部中形成了強大震懾力。

三是強化紀律審查。探索實行鎮級巡查模式，每年選定1-3個重大項目指揮部、村(社區)和鎮直部門開展二級巡察工作;為了解決基層巡察力量不足、手段有限等問題，主動對接市紀委第三紀工委，積極參與辦案協作區，對重大案件、重大巡察實行上級指導和鎮鎮協作，紀律審查質效、成效得到了較大提升。近年來，我們積極實踐“四種形態”，更加注重咬耳扯袖、更加注重抓早抓小、更加注重“樹木與森林”的關系，更加注重“不收手、不收斂”頂風違紀與為發展和創新而出現的工作失誤的區別。2014年以來，對“三個后、三種人”，立案30件，結案30件，黨政紀處分30人，其中對2名涉刑黨員給予開除黨籍處分，形成了強大震懾力。

總之，XXX將按照上級黨委、紀委的安排部署，突出責任、敢于擔當，打造特色、擦亮品牌，堅持把反腐倡廉工作進行到底，把打造風清氣正的發展環境作為不懈的追求和努力的方向，力爭向上級領導和人民群眾交一份滿意的答卷。