第一篇：發揮黨委政治核心作用 促進民辦高?？茖W發展

黨委書記郝運福:發揮黨委政治核心作用 促進民辦高?？茖W發展 發布者: admin 發布時間： 2009-03-04 閱讀次數：806 編者按：在全省第十六次高校黨建暨2009年高教工作會議上，我院黨委書記兼督導專員郝運福同志代表我院黨委作了題為《發揮黨委政治核心作用 促進民辦教育科學發展》的發言，受到省委教育工委書記、省教育廳廳長程藝同志好評?，F將郝運福書記發言全文刊登如下：

發揮黨委政治核心作用 促進民辦高?？茖W發展（2009年2月10日）

安徽文達信息技術職業學院黨委

一、辯證認識校情，確定工作思路

經過調查研究，我們認為，民辦高校既有優勢和特長，也有劣勢和弱項：

（一）民辦高校是改革開放中民營經濟發展和高教事業發展相結合的產物，是中國特色社會主義的新生事物，具有旺盛的生命力和廣闊的發展前景；然而，民辦高?？傮w處于辦學的初始階段，辦學思路尚不成熟，辦學規范性尚不夠完備。

（二）民辦高校的舉辦者和投入者合一，責任、權利、利益相一致，責任主體明確到位；然而，民辦高校的人員、隊伍的動態性較強，管理難度大，主人翁意識、責任意識相對較弱。

（三）民辦高校的辦學機制優化，管理體制精簡，用人機制靈活，多渠道利用、整合教育資源，辦事效率高，辦學效益高；然而，民辦高校的工作機構（特別是黨群）尚存缺位，教育資源相對不足，文化底蘊單薄，學術氣氛不濃，辦學基礎薄弱。

（四）民辦高校有顯著的后發優勢，是在高教大發展洪流中加入進來的生力軍，辦學起點高，沒有歷史包袱，接軌快捷，社會適應性強；然而，民辦高校多處于投入高峰期，資金短缺，辦學的設施、設備、條例尚不完備。

基于上述認識，我們認為，必須因勢利導，揚長克短，找準位置，正確切入，促進民辦高校健康、科學發展。

一是堅持改革創新，加強制度建設，規范辦學行為，扎實推進教學質量工程，努力辦成高質量、高水平、富有特色的技能型、應用型的高校。二是優化體制機制，保持并激發其生機與活力，更加務實、精簡、節約，提高辦事效率和辦學效益。三是以社會主義核心價值體系為主導，大力加強校園文化建設，結合民辦高校、高職教育的實情，凝煉出自己的校風、校訓，鋪就學校的文化底蘊。

四是加強黨的建設和思想政治工作，發揮黨組織的政治核心作用和保證監督作用。形成以事業、目標、感情、待遇、機制等共同作用的凝聚力，穩定并改善教職工隊伍。

二、完善決策機制，灌輸黨委主張

一是堅持理事會制度。理事會作為學校的最高決策機構，討論決定學校改革發展、重要工作、中層以上干部任免等重大事宜。理事會由舉辦者、辦學者、督導專員、黨委書記四位一體組成。理事會每學期召開兩到三次。

二是堅持院長辦公會制度。院長辦公會討論決定學校重要工作安排、工作人員的人事任免等重要事宜。院長辦公會由院黨政領導、院長助理及有關部門負責人參加。院長辦公會每周召開一次。

三是堅持黨委會制度。黨委會討論學校重要工作的意見、黨的工作和思想政治工作。黨委會每月召開一次。黨委實行集體領導下的委員分工負責制，以彌補黨委暫無部門的缺位。黨委下設黨群辦作為辦事機構。四是完善雙向進入、交叉任職的機制。學校的舉辦者、辦學者、督導專員、黨委委員都較好地實行了角色定位、形成相互交融的工作機制。學院自2008年3月成立黨委以來，共召開10次黨委會。為了使黨委的意圖和主張得到有效實現，我們主要采取三種途徑和辦法：

一是主動通報，引起重視。黨委書記將黨委會討論的重要問題及時向院長通氣并在院長辦公會上通報，讓行政班子了解黨委的工作，理解黨委的意圖，以便在行政工作中體現黨委的意圖，形成黨政協調、齊抓共管的局面。

二是交叉任職，自然融入。黨委7名委員中有6名是院長辦公會成員，他們有著雙重身份，在人數上占較高比重，在院長辦公會上有充分的話語權，在討論決定問題中有較重的分量。

三是參與決策，灌輸主張。學校重要工作如人才培養水平評估、教學改革、發展目標、年度計劃、中層以上干部任免等的討論決策，黨委都能通過有效機制發表意見和主張。如《中共安徽省委、安徽省人民政府關于進一步加強和改進民辦高校工作的若干意見》出臺后，黨委及時組織學習，并建議召開院長辦公會，吸收有關處室負責人參加認真討論，共提出十余條改進工作的意見。黨委進行梳理后，將其中的辦學目標、組建工會、提高待遇等重要問題提交到理事會討論，得到了確認。我們體會到：有一個開明的董事長、有一個以校為家的院長是我院黨委開展工作的良好條件。在工作中形成相輔相成、相反相成的格局，學院的領導工作和決策工作就會產生良好的效應。

三、抓好理論武裝，強化政治導向 民辦高校黨委的政治核心作用還體現在抓好理論武裝，強化正確的政治導向上。我院黨委在2008年共組織中心組學習10次，在理論學習中我們注意把握三點：

一是吃透原文、理解精神。每次學習，我們都安排引路發言，啟發思路。如，學習胡錦濤《在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話》，黨委書記郝運福作了緊貼原文的宣講，暢談了對十條“寶貴經驗”的理解，提出了貫徹《講話》精神，促進學?？茖W發展的要求，使大家深受啟發。

二是強化自身，黨要管黨。在學習胡錦濤6.30講話中，大家重點理解了抗震救災精神和加強黨的建設的要求。黨委書記郝運福有針對性地提出了強化民辦高校黨員組織觀念的五個“絕不能”即：不論公辦、民辦，黨建的任務和要求都一樣，民辦高校的黨建標準絕不能降格；不論組織關系在哪里，黨性要求都一樣，關系不在本校黨員的組織觀念絕不能弱化；不論就職公辦、民辦崗位，黨員標準都一樣，民辦高校黨員作用絕不能降低；不論就業還是退休后到民辦高校工作，為共產主義奮斗終身的誓言都一樣，退休黨員的革命意志絕不能衰退；黨員不論職務高低，接受黨內外監督的要求都一樣，絕不能允許存在特殊黨員。這一要求在班子和隊伍中產生了重要的影響。

三是著眼大局，擴大影響。黨委中心組學習必須突出馬克思主義中國化的最新成果，學出水平、擴大影響。黨委在2008年重點抓了為期一天的紀念改革開放三十周年理論座談會。這次座談會在堅持黨的思想路線，正確認識校情；堅持改革創新，實施“2+1”改革；堅持科學發展，確立學校發展目標上進一步統一了思想、明確了思路。這次座談會及幾次中心組學習都在中層干部中產生了強烈的反響。大家一致認為，這種學習方式對于提高干部的理論水平和理論思維能力、擴大學習成果的影響力都起到重要的作用。

四、致力中心工作，促進科學發展

我們認為，黨委在抓中心工作上必須全力以赴，發揮黨的政治優勢，與行政班子相互融合，共同推動學校事業科學發展。

一是堅持思想領先，著重抓好隊伍。在學校迎評促建、實施教學質量工程、推進“2+1”改革、確定發展目標等重大工作中，黨委都主動融入，積極做好動員發動工作，重點抓好中層干部的思想認識和工作方法，增強其全局意識和工作藝術。由于黨政班子形成合力，發揮了很好的領導效能，學校各項中心任務和重點工作都取得了較為顯著的成績，學校人才培養水平評估獲優秀等級、“2+1”教學改革被評定為重點改革項目。二是發揮政治優勢，維護校園穩定。黨委對穩定工作高度重視、高度敏感。在長期的維穩工作中既積累了包括包保責任制在內的一套工作經驗，也滋生了厭煩情緒、麻痹思想和精神壓力。黨委在抓維穩工作中注意從政治上考慮問題，重點抓好骨干隊伍，向他們灌輸維穩工作的重要性、必要性和長期性。著重講清我國社會矛盾凸顯的現狀，講清“西強我弱”的態勢，講清青年學生群體的活動特點，講清穩定對于改革發展的重要意義，講清做好穩定工作的基本方法與要領。2008年秋季開學的第一天，黨委在院行政的支持下，召開了維穩工作會議，及時布置了“奧運殘運”期間的維穩工作。學校黨政班子高度重視維穩機制建設，及時掌握動態、排查隱患，維護了學校穩定的大局。

三是強化輿論宣傳，構建和諧文化。黨委高度重視輿論宣傳工作，著力辦好校報、校園網等宣傳教育窗口，及時宣傳黨和國家的大針方針和學校中心任務。2008年共編發10期校報、校園網刊稿100余篇，有力地營造出主流輿論氛圍。黨委還指導支持學生處、團委等部門和組織舉辦了為期一個月的大學生文化藝術節和迎新文藝演出，內容積極向上，形式豐富多彩，有效地活躍了校園文化生活、增強了廣大師生的凝聚力、助推了和諧校園建設。

（安徽文達信息工程學院）

第二篇：發揮黨支部政治核心作用

發揮黨支部政治核心作用

促進學校整體和諧發展

“學校黨組織在學校中發揮政治核心作用，圍繞全面實施素質教育，推進學校改革和發展工作”是賦予黨組織在學校中的職責和地位。作為學校黨支部，要積極參與學校重大問題的研究和決策，為學校的改革和發展保駕護航。

一、理順關系，明確職責

新時期的學校黨建工作應該牢牢把握“圍繞教學抓黨建，抓好黨建促教學”這一指導方針，校委會擔負著學校行政領導職責，對學校工作全面負責，黨支部的政治核心作用應該在服從、服務于學校的中心工作中體現出來。黨支部應保證教育教學工作的順利實施，保證黨的路線、方針、政策的全面貫徹落實，調動廣大黨員教師的積極性，發揮思想政治工作的優勢。

黨支部和校委會要相互理解，相互支持，互為主角，互為配角念好“三”字經：一是三位——思考問題越一位、工作到位不越位、遇到問題補一位”；二是三同——同目標、同責任、同榮譽；三是三個意識——奉獻意識、全局意識、民主意識，形成目標一致、各司其職、相互補位的良好工作局面。黨支部經常主動爭取校委會對黨建工作的意見和建議，同時也積極向校長提出學校行政工作的建議，做到大事討論，小事通氣，及時溝通。黨支部把學校行政工作的難點作為支部工作的重點，努力尋找黨政工作的結合點，發揮黨組織的優勢，為學校的整體優化、和諧發展作出努力。比如，學校人事制度改革的推進，涉及到教工的切身利益，難免會帶來一些沖突和矛盾。我們要及時把握這一工作重點：一是組織理論學習和政策輔導，幫助教師認清新的形勢，理解學校的改革，支持學校的改革，同時也讓教師了解上級教育行

政部門對學校人事制度改革的有關精神要求。二是廣泛聽取教工的意見和建議。所以大多數教師希望通過改革改變學校的現狀，能夠提高教師的待遇。黨支部深入教工聽取意見，把一些合理化的建議及時反饋給校長，為校長的決策提供盡可能多的信息。三是做好協調工作。發展過程中出現的一些問題，很多矛頭都指向校長或校委會。這時，就需要黨支部站出來做好協調工作，黨政一個聲音，共擔責任。由于黨政明確了職責，工作到位，所以確保學校的人事制度改革的順利推進，也確保了學校其他各項工作的順利開展，使學校逐步向整體和諧的良性發展軌道邁進。

二、主動參與，確保到位。

參與學校重大問題的決策是黨組織的主要職責之一。學校重大問題包括學校的發展規劃和改革方案、學校工作計劃、師資隊伍建設、教工的福利待遇等等。黨支部要按照規定的程序和形式參與決策。學校重大問題決策的主要程序：黨政醞釀，統一思想，提出初步設想→聽取黨內外群眾意見→校務會討論通過（如校務會認識不能統一，意見嚴重分歧，待進一步溝通磋商）→校長決策，向全體教工公布。決策后要發揮黨組織優勢，保證決策的順利實施。在制訂發展規劃的過程中，黨支部要分析學校的傳統和優勢，分析學校教育管理中存在的問題與不足，廣泛聽取黨員和教工對學校發展的意見和設想，黨政一起完成發展規劃的制訂。

目標確定以后，支部所要做的工作就是如何把全體教工的思想統一到學校的發展目標上來，如何把全校教工的智慧凝聚到學校的發展目標上來。我們支部應該做好以下幾項工作：一是抓宣傳發動，利用教工學習時間，將學校的發展規劃發至每一位教工，組織開展學習討論，幫助教師正確理解“整體優化、和諧發展”的辦學思想，使校長的辦學思想很好地內化為教師自覺的教育行為；二是抓教師的教育觀念。通過各種途徑：包括理論學習、專

題研討、案例分析等，幫助教師確立現代教育理念；三是抓目標分解，將學校發展目標分解到各個部門，落實責任人，實現層層有目標，人人在目標下工作的局面；四是營造良好的氛圍。學校的建設與發展需要一個心齊勁足氣順的良好氛圍。支部重視建立正確的輿論導向，辦好校園網站，議發展大事，吹和諧之風。

三、創新思路、有所作為

學校黨組織應圍繞全面實施素質教育，推進學校的改革和發展，因此學校黨支部必須研究新形勢下黨支部的工作的特點，圍繞學校的中心工作，創新思路，有所作為，只有這樣，才能真正發揮黨組織在學校中的“政治核心作用”。

1、加強師德師風建設。我們把加強師德教育同確立素質教育觀念，提高教師業務素質結合起來，培養愛崗敬業的事業心，終身學習的進取心，愛生奉獻的責任心，勇于創新的開拓心。一是把握正確的輿論導向，利用每周的教工例會進行輿論宣傳，學習先進師德典型；二是搞好全面的培訓，我們以“六個一”活動為抓手，認真落實校本培訓。重視對教師的信息技術的培訓，計算機基礎應用、網絡基礎和多媒體制作的培訓。通過培訓提高了教師的現代教學技能。三是注重嚴格地考核。通過師德考核監督規范教師的言行舉止；四是通過各種活動來提高教師的師德修養，開展“今天我們怎樣做黨員教師”的專題教育活動，組織開展教師教學技能的交流，“我的教育格言”的征集，“教學之星”和“育人之星”的評選活動，開展“創省級示范學校，我該怎么辦”的主題教育和“面對新形勢，我校向何處去”的大討論，促進教師在師德師風方面不斷追求，鼓勵教師積極投身教育教學改革。

2、加強領導干部隊伍建設。支部書記，作為這支隊伍中的班長，如何把學?！耙话嗳恕睌Q成一股繩，提高干部的自身修養

和能力，調動干部的積極性、主動性和創造性，這是支部的一項重要職責。（1）強化學習。堅持中心組理論學習制度，學習教育政策法規，學習現代教育理論，學習先進的管理經驗，把工作中的難點變成學習研討的重點，不斷提高領導干部的思想素質和開拓創新的工作能力。鼓勵和支持中層以上干部參加各類進修培訓，為他們提供經費和時間的保證。（2）明確職責，落實責任。明確各條塊干部分管的工作和職責，實行中層干部條線工作月報制。同時實行年級質量監控制度，要求每一位中層干部都能帶好一門學科、蹲好一個年級組。（3）加強考核評議。實行中層干部述職制度和群眾評議制度，每學期對中層干部進行考核，根據工作實績兌現相應的獎勵。同時對中層干部提出改進工作建議，幫助干部不斷改進工作方法，提高工作實效。（4）加強后備干部的選拔培養。重視對青年干部的培養，通過壓擔子、崗位鍛煉等方式，縮短成熟期，實現學校干部政治化和年輕化。

3、加強黨員隊伍建設。抓好黨員的教育管理工作，發揮黨員在實施素質教育中的先鋒模范作用。

（1）開展黨員先進性主題教育。我們先后開展了“以黨風促教風、以黨性鑄師魂”、“重溫入黨誓詞、純潔入黨動機”、“今天我們怎樣做黨員教師”等主題教育。

（2）開展黨員的“三個帶頭”、“四個一”、“五方面表率”活動，要求黨員在教育改革中走在前列。通過理論學習、座談討論、課堂實踐、課題研討等形式，使黨員成為素質教育的力行者。

（3）健全黨建各項制度。認真落實黨員責任區制度，要求每位黨員能帶好一個班，聯系1—2名入黨積極分子，聯系2—3名青年，聯系2—3名特殊學生。認真落實黨員民主評議制度和

“三會一課”制度，不斷強化黨員的角色意識和提高黨員的組織觀念。

（4）做好黨員的發展工作，堅持“一線、一流、青年”為重點，將青年優秀分子吸收到黨員隊伍中來。

4、完善黨支部各項工作機制。

（1）、政治導向機制。黨支部圍繞學校教育教學的中心工作開展各項活動，捕捉黨的工作和教育教學及學校各項工作的結合點，抓好政策導向、輿論導向、行為導向，以推進學校中心任務的完成。黨支部要通過支委會、支部大會組織教職工政治學習，在貫徹黨的教育方針，確立學校辦學方向、保證學校穩定、遵守學校紀律、發揚先進、發展黨團員、培養選拔干部等方面，起到政治上的導向和把關作用。

（2）、參與決策機制。黨支部參與學校重大問題的決策，做到決策前充分了解各方面情況，為校長的決策提供信息；決策中，注意把握堅持教育改革和保持學校穩定的“度”，組織支部一班人開展積極的討論，暢所欲言，發表各自的觀點；決策后注意反饋，及時提出修改和改進的措施；在整個決策過程中，始終聽取教職工，特別是黨員教師的意見，從而確保了學校各項管理措施和改革方案的順利出臺和實施。

（3）、保證監督機制。學校黨支部把行政工作的難點作為自己工作的重點，發動黨員，團結教工，有力地保證校委會實行依法行政，依法治教，促進教育方針政策的貫徹及學校中心任務的完成。黨支部對人事、選干、職評、福利、校產、工程建設等涉及學校改革發展的一些重大問題決策過程進行監督。

（4）、協調穩定機制。隨著教育改革的深入發展，在學校管理中，會不斷出現新情況、新問題，產生新矛盾。如考核、評優等，都會產生利益的沖撞，且矛盾的焦點往往集中到行政領導

身上，學校黨支部積極發揮黨的思想政治工作的優勢，及時做好疏導、調解工作，使校長們集中精力抓好學校的整體工作。另外，黨支部還積極做好協調行政和群團組織，協調行政與教職工的關系，正確處理好學校內部矛盾，為學校營造一個比較和諧穩定的環境。

（5）、考核激勵機制。學校黨支部積極領導和參與學校的各項考核工作，堅持黨管干部的原則，加強對學校干部的考核，做好干部的隊伍建設。

四、發揮教代會民主參與管理的作用。

學校的教職工代表大會是實行民主管理和民主監督的基本形式，教代會接受學校黨組織的領導。學校教代會，一方面對校長負責制起著保證作用，另一方面也對校長負責制起著監督作用。我們在工作實踐中，要重視教代會的作用，每年基本上要能召開兩次校教代會。加強對代表的培訓，提高代表參與學校管理的水平，重視一事一培訓，結合教代會要審議的內容進行專題培訓。學校內部管理改革方案、各項管理制度、重要的規章制度都經過教工大會的認真審議。同時教代會要對評優表模、工資方案調整等進行審議。

如何發揮黨組織的政治核心作用，需要不斷研究和探索，我們將完善學校的管理體制，規范學校的管理行為，從而促進學校整體和諧發展。

第三篇：發揮黨組織的政治核心作用

發揮黨組織的政治核心作用 為企業快速持續發展

保駕護航

《黨章》規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織?！?/p>

中科集團各級黨組織認真履行《黨章》，按照上級黨組織要求，積極探索、努力實踐，將黨的政治核心作用滲透到企業經營運行和管理的各個方面，支持和保障企業穩定、健康、持續的發展。

一、企業黨組織依法進入企業法人治理結構,切實發揮政治核心作用

為了使企業黨委能夠參與重大問題決策，必須從組織上、制度上提供保證。2005年，院企業黨組、京區黨委經過調研，依據我院企業實際情況，制定下發了《關于院直接投資企業黨組織圍繞中心工作發展政治核心作用的指導意見》，明確指出了企業黨組織工作的指導思想、總體目標和主要任務以及具體的指導意見。實踐證明，實行黨政交叉任職制度，依法使一定數量的黨委成員進入董事會、監事會、公司經營班子，是黨委參與決策和監督的有效途徑。

中科集團黨委高度重視所屬企業基層黨組織的換屆選舉工作，嚴格執行黨政班子成員“雙向進入，交叉任職”的領導制度，貫徹執行兩年多來，取得較好成效。中科集團現有控股企業11個基層黨組織（黨委、分黨委3個、黨總支3個、黨支部5個），書記11人，其中9人任董事長、總經理（副總經理），交叉任職達82％；委員共43人，其中任董事長、董事、監事、經營班子成員23人次，占53％。黨組織依法進入企業法人治理結構，通過董事會、監事會、總經理辦公會等形式，從組織和機制上保證了有效參與企業“三重一大”問題的決策和監督。

值得探討的是，為保持此機制長期有效，需高度關注企業中層和年輕干部中黨員所占比例。經統計，中科集團控股企業中層干部229人，其中黨員79人，占34.5％，比例尚不高。因此，將經營一線的中青年骨干吸引到黨組織中來，加緊培養儲備黨的干部，尤顯重要。

二、抓好企業領導班子建設，有效發揮黨組織的政治核心作用

抓好企業領導班子建設是企業黨建工作的關鍵，是黨組織能否在企業有效發揮政治核心作用的關鍵。中科集團黨委為培養“政治上靠得住，思想上過得硬，工作上有能力，群眾信得過”的高素質領導干部，主要抓了以下幾項工作。

（一）堅持黨委中心組學習制度

中科集團黨委中心學習組成員由所屬十幾個企業的領導班子主要成員組成。多年來，黨委堅持中心組學習制度。學習中國特色社會主義理論體系和“三個代表”理論，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦；傳達學習貫徹上級黨組織及黨的會議精神，始終與上級黨組織保持一致；學習法律，增強法律意識，依法辦企業，如請人大常委會司法部教授講《中華人民共和國憲法》，請人民大學教授講《物權法》；推薦發放企業經營管理書籍并研討，聽取柳傳志的經驗介紹，提高經營管理水平等。黨委中心組學習為構建學習型企業起到表率作用，為提高領導干部思想素質發揮了重要作用。

（二）切實提高民主生活會質量

中科集團黨委帶頭認真執行民主生活會制度。會前充分聽取意見、搞民主測評，會上黨委書記帶頭進行批評與自我批評。如：在今年加強領導干部作風建設的專題民主生活會上，一位班子成員對群眾提出的工作作風方面的意見有點接受不了，與會人員當面給予了誠懇的分析、批評和幫助，使他受到很大教育并得以改進。民主生活會使班子成員接受批評和自我完善的意識不斷提高，民主生活會確實開到了實處，開出了成效。企業黨組和京區黨委每次都派人參會、給予具體的指導，并給予了“實在、高效”的評價。

（三）堅持貫徹黨管干部原則

自2006年起，中科集團黨委牽頭對所屬環保控股企業領導班子實施中期考核?？己藘热荩焊鶕撈髽I董事會年初下達的經營目標，經營、人事、財務管理方面工作進展情況?？己朔绞剑禾岢鼍唧w考核內容，下發考核通知；考核組進行實地考察、聽取匯報、人員訪談、干部滿意度測評等方式。考核反饋：考核組匯集考核情況，形成書面考核報告遞交董事會，由董事長指定專人向被考核企業領導班子反饋考核情況。此項考核不同于年終的總經理經營目標考核，對領導班子的經營運作過程的監督和控制發揮重要作用。

（四）做好領導干部黨風廉政教育

中科集團黨委抓黨風廉潔自律教育堅持“關口前移”、“教育為先”、“警鐘長鳴”。每年的企業工作會上都安排黨委發言，一方面向與會的總經理傳達近期黨的重要會議和文件精神，簡要報告黨組織圍繞經營中心開展的各項工作，加強溝通和協調，另一方面集中進行反腐倡廉教育。如：在2007年企業工作會上，結合江蘇省徐州市建設局原局長靖大榮的案例，給領導干部算了腐敗后的“七筆帳”，通過算政治帳、經濟帳、名譽帳、家庭帳、友情帳、自由帳、健康帳，筆筆觸目驚心?；钌陌咐逃o領導干部留下了深刻的印象。黨委還邀請院監察局領導、海淀區反貪局局長給領導干部講課，案例教育起到警鐘長鳴的作用。按時上報領導干部的收入和有關個人重大事項，有效發揮了監督作用。

狠抓“關口前移”、“教育為先”、“警鐘長鳴”的成效體現為：近兩年舉報、查案事件越來越少。中科集團紀委2003年接到舉報6起，2004年8起，2005年5起，2006年2起，2007年截至目前為零。

三、加強基層黨組織建設，保證發揮戰斗堡壘作用

抓好基層黨支部建設是實現黨組織政治核心作用的基礎。只有發揮了基層黨支部的戰斗

堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，才能充分體現黨組織在企業中的政治核心作用。

（一）堅持召開黨支部書記會制度

中科集團黨委定期召開支部書記會，學習貫徹黨中央、院黨組的會議精神，與時俱進，提高政治理論水平。每年組織支部書記工作研討會、經驗交流會，參加京區黨委企業片的支部書記培訓。如：去年邀請到全國優秀基層黨組織－北京啟明星辰信息技術有限公司黨支部的趙伍進書記介紹了企業黨建工作經驗，使與會支部書記們深受啟發，開闊了思路；邀請京區黨委組織員李云言講授“加強和改進企業黨支部工作需要把握的幾個問題”的報告，指導基層支部新上任的書記做好工作；今年邀請中央黨校黨建部教授為支部書記輔導學習貫徹黨的十七大會議精神等。學習和培訓，使支部書記的提高了理論水平，明晰了工作思路，掌握好工作方法。

（二）切實加強基層黨支部組織建設

為確保企業黨組織積極參與企業重大決策，按照“雙向進入、交叉任職”的領導體制要求，集團黨委在各黨支部（分黨委、黨總支）換屆時，嚴格把關。從候選人醞釀到班子內部分工，黨委做到既堅持民主選舉制度又有具體工作指導，從源頭上把好組織建設關。目前控股的9家企業，基層黨支部（分黨委、黨總支）書記有80％以上都由經營班子成員擔任。這不僅為在企業開展黨建工作提供了組織上的重要保證，也使黨的各項工作更好地圍繞中心、融入中心、促進中心。

由于公司經營業務發展的變化，公司經常面臨調整，人員流動也比較大。為此，黨委每年需要投入大量時間精力對基層黨組織進行調整。由于歷史原因，一些代管和經營不善企業的離退休支部掛在集團黨委，處于比較軟弱渙散的狀態但又不能解散。為了徹底改變這種狀況，黨委一方面合并成立退休支部，一方面動員說服退休黨員按照企業退休黨員的管理辦法，將黨員關系轉到所在街道辦事處，先后已有30多名離退休黨員轉到居住地街道黨組織。同時，為加強基層黨組織建設，嚴肅黨的紀律，中科集團黨委嚴格按照黨章規定，對12名不合格黨員予以自行脫黨除名處理，對1名要求退黨的黨員給予做出退黨除名處理的決定。

（三）組織開展豐富多彩的特色活動

黨委要求各支部（分黨委、黨總支）按照上級黨委的工作重點，結合本企業實際，認真制定工作計劃，要求內容簡要，重點突出，操作性強，并做到年初有要求，年底有檢查。

各公司黨組織均能按照計劃開展各具特色的支部活動。如：中關村科學城公司分黨委向全體黨員和員工發出“奉獻一份愛心，托起明天的希望”捐助內蒙西烏旗第四小學困難學生的活動，從董事長到員工有153人捐款62700元，向209名貧困學生伸出了援助之手，為學校建圖書室，購置科技書籍、中外文學名著、工具書、課外參考讀物等3000余冊。中科三環公司黨總支開展“沿著紅軍長征足跡前進”的活動，鼓勵黨員發揚紅軍長征精神，以堅忍不拔的精神辦企業。今年王震西董事長與黨員一起乘火車到革命圣地－延安，公司副總裁、總支書記胡伯平為黨員上黨課。中科天倫物業公司黨支部聯手項目團隊，開展了主題演講會、沙龍座談、心得上墻、才藝表演等活動，還在部分項目團隊倡導開展了技術創新與合作競賽活動。

這些富有教育意義、內涵深刻的組織活動，增強了企業的和諧與凝聚力，為員工營造了加強溝通、暢所欲言的機會，得到了黨員們的好評。

（四）做好黨支部考核評議工作

2001年黨委建立了兩年一次考核基層黨組織的制度。考核根據黨支部的職責任務，分為6大項、16分項的指標，采取量化計分的考核方法。先由各黨支部（分黨委、黨總支）自查自評，然后由黨委組成考核組聽取各項工作的匯報，逐項檢查打分。考核結束后，黨委還將各黨支部（分黨委、黨總支）考核的差距向支部書記反饋，以利今后改進工作。召開“中科集團基層黨組織考核表彰會”，表彰先進、交流經驗、相互學習、共同提高。集團總裁張國宏非常重視和支持此項工作，每次都認真聽取考核情況匯報，從基層黨建工作中了解所屬企業的綜合情況。此項工作得到了基層黨組織的大力支持與配合，使基層黨組織的整體工作水平有了明顯提高。

四、妥善解決遺留問題，化解矛盾、構建和諧企業

隨著院、所企業在企業改制、企業社會化、優化投資結構、加強投資管理、實現企業科學化管理等工作的深入展開，必然觸及到相關聯方面的利益，尤其涉及到有關職工利益的問題，因此會產生了一系列矛盾與不和諧。早期下海的原事業編制的“老人” 思想上有濃重的“事業單位情結”，企業與事業單位的待遇差別，使他們在心里形成較大的落差。再加上國家社會統籌體系尚不完善，企業解決“臺階”和“過渡期”問題受到自身條件的制約，導致人員不斷上訪，形成諸多遺留問題。

如何積極地認識和妥善地消化、處理好以上這些問題，處理好改革、發展與穩定的三者關系，是擺在每個企業基層黨組織面前的重要課題。

黨委高度重視群眾的來信來訪，認真傾聽群眾呼聲。一方面認真做好接待和思想工作，理順情緒、化解矛盾，另一方面了解他們的實際困難，凡符合政策規定的，黨委積極協調有關部門給予解決。

近年來，黨委接待群眾來信來訪已經逐年減少：2003年27人次，2004年21人次，2005年84人次，2006年20人次，2007年至今7人次。我們的體會是：

（一）處理遺留問題要有政治責任感

執政黨不能“斜肩膀”，不能回避矛盾，要勇于正視問題，創造性的解決問題。例：某企業投資外地公司的復轉軍人黃某，十多年前，由于企業經營不善最終停止運營，而當時整個社會保障體系還不完善，黃某的住房、養老、醫療社會保障問題沒有得到妥善解決，為此黃某擬聯合近百名復轉軍人赴京上訪。中科集團黨委與所在地方政府部門、相關公司黨組織、當事人多次溝通、積極協調，最終將黃某長達十年之久的住房、養老醫保問題解決了。黃某特意寄來了感謝信，現已成為所在生活社區的活動骨干。

（二）首要解決基本生存問題

原院內研究所一些人員早在八、九十年代“下?！?，經歷種種變化和復雜原因，沒能依法加入企業社會保障體系，無法享受到基本養老、醫療待遇，產生了嚴重后顧之憂。對這部分沒有解決起碼生活條件的人員應給予高度重視，首先理清勞動關系，然后協調各方，千方百計幫助其解決基本生存問題。

（三）按法律和政策規定辦事

要嚴格按照國家法律法規辦事，按照院有關規定堅持按原則辦事。對提出不合理要求的，一方面解釋政策，耐心說服；另一方面積極做好思想工作，耐心疏導。如：解決科儀公司人員上訪，我們詳細記錄了他反映的全部問題，將問題分類，給相關部門要求限期答復，匯總后在規定的時間向上訪人員做出反饋和解釋，事情過后還曾上門看望聽取意見，使當時激化的矛盾得以平緩。

（四）積極尋求解決問題的途徑

例如在先進性教育中，為解決部分原事業編制老職工的補充養老保險遺漏問題，得到企業黨組、國科控股、院人教局、院計劃局等大力支持，最終得到妥善解決。當領取到補發養老金時，老同志們欣慰地笑了。在處理一例戶口不在京的企業退休人員17個月不能正常領取養老金問題時，經院領導、分院領導、院人教局、研究所及國家勞動部、外省、北京社保中心的支持和幫助下，最終得以解決。

（五）切實體諒轉股或關閉企業的退休人員

由于目前街道社區建設的各項社會服務功能尚未完全到位，我們接管的一些企業的退休人員雖然有了養老和醫療保障，但當他們生病住院時，我們會立刻前去探望，送去組織的關懷。如：科健公司股權全部轉出后，有20多名退休人員由我們代管，每年安排體檢，開茶話會，探望病號，使他們心理上得到很大安慰。當我們為一位老同志解決了多年住房補貼問題后，他動情地說，“我的問題找到哪兒都被推出來，還是找到黨組織，最終真心為我們解決問題?！?他的話給我們很大的鼓舞！

五、加強和推進企業文化建設，是黨組織發揮政治核心作用的切入點

企業文化建設的核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育。通過加強企業文化建設，可以使企業的人文素質得以優化，促進企業提高競爭力。中科集團黨委始終把加強企業文化建設作為黨組織圍繞中心、促進企業發展的切入點，著力協助企業經營班子推動企業的文化建設。

（一）加強企業文化建設公司領導是發動機

黨委首先組織領導干部學習研討和考察優秀企業的文化建設。黨委舉辦了有中心組成員、黨委委員和黨支部書記參加的“企業文化建設研討會”，制作和發放《企業文化簡明手冊》，多次組織去聯想公司參觀學習，赴內蒙古蒙牛集團學習考察活動等，使各公司高層領導深刻認識企業文化建設的重大意義，學習了大量具體操作的經驗案例。

（二）多渠道、多形式開展企業文化建設

黨委直接參與組織了大量培訓工作，培訓內容涉及經營理念、經營管理的方方面面，受到了各企業的認可和支持。

為了進一步宣傳企業文化，黨委在《中科實業報》上經常發表文章，向院《科苑先鋒網站》和《科苑先鋒導讀》提供稿件，黨委與集團總裁辦舉辦了“中科風采”主題演講比賽，有的所屬企業創辦內部刊物，宣傳企業文化。

黨委把教育員工愛國家、愛人民，增強社會責任感成為文化建設的重要內容。中科集團黨委積極響應中央國家機關工委和京區黨委的號召，組織黨員和職工參加各項濟貧困、送溫暖的捐助活動。公司領導出差在外就委托其他同志代捐，起到了表率作用。中關村科學城公司在黨組織的倡議下，捐資120萬元為寧夏回族自治區貧困山村建立了三所希望小學，充滿愛心、樂于奉獻的企業文化已經在中科集團生根開花。

為增強企業的凝聚力和向心力，豐富群眾文化生活，集團黨委、工會舉辦各項職工運動比賽，有保齡球、乒乓球、游泳、爬山等各項強身健體活動，今年舉辦了中科集團迎奧運第三屆職工運動會，并選拔運動員參加中科院第四屆暨京區第十二屆職工田徑運動會，取得了全院第七名、京區第二名的好成績。黨委指導群眾組織積極開展各種寓教于樂、職工喜聞樂見的活動，組織舉辦了游泳技巧培訓班、女同志職業形象塑造培訓、單身青年聯誼活動、歌唱技巧培訓班、職工卡拉OK比賽等。在集團成立十三周年之際，舉辦了慶祝建黨85周年暨紅軍長征勝利70周年職工演唱會，參加京區黨委組織的演出活動榮獲優秀節目獎和優秀組織獎。通過開展文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強員工的身心健康，起到凝聚人心、弘揚團隊精神、營造溫暖和諧的企業文化氛圍的作用。我們把黨組織在企業發揮政治核心作用，歸納總結為：

發揮政治核心作用，高管交叉任職是“鑰匙”；

抓好黨風廉政建設，班子成員自律是“保險”；

加強黨的自身建設，基層組織建設是“基石”；

企業健康持續發展，核心的競爭力是“文化”；

構建和諧企業氛圍，解決遺留問題是“良藥”；

發揮群眾組織作用，凝聚溫暖人心是“保障”。

中科集團黨委將繼續貫徹落實黨中央賦予企業黨組織的使命，心系群眾，扎實工作，奮發有為，將黨建工作通過融入中心,為企業改革發展提供有力的政治保證和組織保證，為企業健康、穩定、持續、和諧的發展，切實發揮黨組織政治核心作用，堅持改革開放,推動科學發展,促進社會和諧,為奪取全面建設小康社會新勝利而努力奮斗！

第四篇：發揮國有企業黨委政治核心作用應著力把握的幾個問題

發揮國有企業黨委政治核心作用應著力把握的幾個問題.txt偶爾要回頭看看，否則永遠都在追尋，而不知道自己失去了什么。男人掏錢是戀人關系，女人掏錢是夫妻關系，男女搶著掏錢是朋友關系。男人愛用眼睛看女人，最易受美貌迷惑；女人愛用心看男人，最易受傷心折磨。發揮國有企業黨委政治核心作用應著力把握的幾個問題

北京市郊區旅游實業開發公司黨委

作為代表黨組織基本組織領導形式的企業黨委，如何確定自身在企業中的地位，如何在企業改革發展中充分發揮政治核心作用，是企業黨委領導深入思考和認真實踐的問題。中共北京市委組織部、市國資委黨委在《適應現代企業制度要求，充分發揮國有企業黨組織政治核心作用的意見》中，明確規定了國有企業黨組織的職能定位、職責要求和發揮政治核心作用的基本途徑，是我們抓好企業黨的先進性建設，發揮黨組織職能作用的基本遵循和依據。通過對企業黨建理論知識的學習，通過抓企業黨建工作的實踐與思考，深刻體會到，在現代企業制度下，立足當前國有企業改革發展的實際，黨委發揮政治核心作用應著力把握好以下五個問題。

1、扭住經濟工作這個中心不放松，是企業黨組織的第一要務。企業黨組織要始終不渝地堅持把服務和保證中心工作，推進企業發展，作為第一位的任務和第一位的責任。在工作部署上，堅持以經濟工作為主線，在力量組織上，堅持以推進發展為主導，從根本上保證企業穩定健康發展。1985年市政府批準成立郊旅公司的初衷，是想把北京市的郊區旅游資源整合起來，統一開發管理，更好地推進郊區旅游事業。但由于受當時條件的限制，郊旅公司沒有能夠順利實現這一職能。面對既無資產也無資金的困難，公司黨委實施“借水行舟”的發展戰略，帶領廣大干部職工白手起家，自主創業，依靠200萬元信用貸款滾動發展，到1991年形成了比較大的經營規模，特別是建成了在北京市影響力比較大的城鄉貿易中心綜合大樓。為突出主業，提高企業競爭力，公司黨委審時度勢，從1992年開始對所屬企業進行較大規模的改革改制，積極推進城鄉貿易中心上市。到2001年基本完成了對原有國有企業的改革改制工作。近幾年，又對部分二級企業進行了以產權制度為核心的深化改革改制。郊旅公司從小到大、從弱到強的實踐證明，企業黨委只有融入中心工作，服務中心工作，推動中心工作，其政治核心作用才能得以充分發揮和體現，企業才能得以快速健康發展。因此，在企業改革與發展的重大問題上，黨委要堅持維護大局，把握方向；在企業經營班子依法行使職權過程中，黨委要予以強有力的支持;在企業干部的任免、教育、培訓、考核、監督等方面，黨委要提供堅強的組織保證；在理順關系，化解矛盾，調動職工群眾積極性方面，黨委要做好深入細致的思想政治工作，營造良好的發展環境。

2、建設高素質的干部和人才隊伍，是打造企業競爭力的關鍵環節。干部和人才隊伍是企業建設的主體，把干部和人才隊伍中蘊藏的積極性和創造性充分發掘出來，企業改革發展就有了不竭的動力?，F在，國有企業正在經受著一場前所未有的激烈的市場競爭。市場競爭，說到底是人才的競爭，關鍵是人的觀念的改變和素質的提升。良好的企業制度和機制，歸根到底要靠人來執行和運作，再好的資源要靠人來配置。郊旅公司成立20年的時間，保持了以平均每年25%的高速增長，靠得是什么？靠得是人才，是公司黨委和領導班子的知人善任?？梢哉f，沒有高素質的干部隊伍和人才隊伍就沒有郊旅公司興旺發達的今天。因此，提高企業核心競爭力，建立健全企業運行機制，關鍵是建立健全使人才脫穎而出的競爭機制。建設高素質的干部和人才隊伍，根本的是要把各級領導干部選拔培養好，把各級領導班子建設好。建設一支具有較高創新、決策、組織、控制、協調能力的高層管理人才隊伍，是確保企業獲取更大成功的關鍵因素。

3、堅持與時俱進銳意創新，是保持企業生機與活力的必然要求。與時俱進，銳意創新，是企

業改革發展的動力之源，也是企業黨組織發揮政治核心作用的工作重點。從一些企業改革發展的實踐看，創新是保持企業興旺發達的原動力，不創新就沒有出路，不創新就沒有發展。企業黨委只有把工作的重點放在推進企業改革創新上，企業才能蓬勃發展，黨組織的政治核心作用才能充分展現。郊旅公司的改革發展就充分證明了這一點。郊旅公司在政府賦予整合開發郊區旅游資源這一職能沒有順利實現的時候，公司黨委和公司領導沒有消極等待，而是積極尋找機遇，創辦商業、餐飲、旅游、建筑、房地產開發等各企業，利用市農委劃撥的一塊土地，籌建城鄉貿易中心綜合大樓，走出了一條創新發展的道路。當企業攤子鋪的過大，影響主業發展和企業競爭力的時候，公司黨委又積極推進二級企業的改革改制，通過幾次較大規模的改革改制，基本建立了現代企業制度。在市場競爭日益激烈和深化國有企業改革的大潮下，我們更要善于審視新情況新變化，更新觀念，把握機遇，銳意改革，不斷推進發展思路創新、經營理念創新、工作機制創新、黨建體制創新，使企業始終站在時代前沿，立于不敗之地。

4、培育以艱苦創業為核心的企業精神，是企業不斷發展壯大的力量之源。國有企業50多年的發展歷程實際上就是一部艱苦創業的發展史。以王進喜為代表的大慶人創造的“大慶精神”、“鐵人精神”就是國有企業艱苦創業精神的突出體現。艱苦創業的精神是國有企業發展壯大的動力源泉，是一筆不可多得的寶貴財富。從我們郊旅公司的發展歷程看，從1985年的白手起家、自主創業，經過20年的艱苦創業，成為擁有26億總資產，近10億優良凈資產的國有大型企業。可以說艱苦創業貫穿企業改革發展的始終，艱苦創業精神是郊旅公司企業精神的核心。在新的歷史條件下，我們要一如既往發揚艱苦奮斗的光榮傳統，弘揚以艱苦創業為核心的企業精神，把艱苦創業作為企業的靈魂，作為企業文化建設的主題。要牢固樹立社會主義榮辱觀，堅決抵制商業賄賂以及其它不正常的經營行為，按照建設節約型社會、和諧社會和綠色經濟的要求，自覺做到企業的效益再好，也不能講排場、鋪張浪費，要繼續樹立過緊日子的思想，深入挖潛，嚴格管理，把節約的資金用到企業發展上。企業改革發展的困難再大，也不能退縮，要頑強拼搏，奮發進取，激發和凝聚全體干部職工的力量，創造更大的輝煌業績。

5、貫徹以人為本方針，是構建社會主義和諧企業的根本所在。國有企業改革發展的實踐昭示我們，廣大職工群眾是企業的主人，是決定企業發展壯大的根本力量。全心全意依靠職工群眾，全心全意為了職工群眾，是黨組織發揮政治核心作用的活力源泉和深厚基礎。構建社會主義和諧企業，是廣大職工群眾廣泛參與的創造性事業，必須始終堅持黨的一切相信群眾、一切依靠群眾的群眾路線，尊重職工群眾的創造精神，傾聽職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，集中職工群眾的智慧，凝聚職工群眾的力量，去推進企業的改革發展。越是在企業改革發展穩定的關鍵時期，越要正確認識和處理各種利益關系，把個人利益與企業利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益正確地統一和結合起來，牢固樹立以人為本的思想，把廣大職工群眾的切身利益實現好、維護好、發展好，把他們的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好。只有這樣，企業的改革發展穩定才能獲得最廣泛、最可靠的群眾基礎和力量之源。

第五篇：甘瑞文 淺談地質隊黨委如何發揮政治核心作用

淺談地質隊黨委如何發揮政治核心作用

205地質隊甘瑞文

黨章第三十二條明確規定：“實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用。”地質隊經過歷史變遷，形成了目前“戴事業帽子，走企業路子”的格局。普遍實行行政隊長負責制，有效地克服了黨政不分、職責不清，以黨代政的弊端。強化了經營管理，極大地提高了工作效率和工作質量，使地質隊充滿了生機和活力。地質隊黨委在歷史沿革中，雖幾經角色轉換，但大多能根據新形勢、新變化和新要求，積極加強黨建工作。緊緊圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，充分發揮黨委推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為地質隊改革發展穩定提供了堅強的保障。但同時也必須看到，在如今事企兩條線運行的地質隊，黨委的工作還存在許多不足，政治核心作用的發揮還有諸多問題亟待解決。黨建工作與“中心”脫節的情況大量存在；經營強化、黨建弱化事實上依然突出，這些都直接影響到黨委政治核心作用的發揮。筆者以在地質隊工作和生活體驗，就如何發揮地質隊黨委的政治核心作用談談自己的膚淺認識。

一、明確定位，從制度上保證發揮政治核心作用

鑒于地質隊具有事業和企業的雙重屬性，黨委的工作必然涵蓋事企兩方面。雖然目前地質隊黨委及其黨支部不負責

領導本單位的業務工作，但黨委政治核心作用的地位不能動搖，不能削弱。這要求要全面加強地質隊黨的建設，充分發揮黨委在促進事業發展，完成單位中心任務中的政治核心作用，保證黨的路線方針政策的貫徹執行。為此我們應從制度上確立并落實黨委必須參與重大問題決策，管理干部、選人用人的主導地位，強化保證監督職能；從編制上規范機構和人員配置；從機制上明確黨務工作者與同級業務人員相同待遇。從而奠定黨委發揮政治核心作用的基礎和條件。

二、參與重大問題決策，從體制上保證發揮政治核心作用

參與重大問題的決策是地質隊黨委的重要職責，是保證黨的路線方針政策和上級決議在地質隊貫徹執行的基本保證，是實現黨委政治核心作用的重要途徑。地質隊重大問題的決策，地質隊黨委必須參與，但切忌干預行政的具體事務，不能事無巨細管，而要突出重點，站在全局的高度，在參與重大問題的決策中發揮政治核心作用。為此要通過制定和完善地質隊黨委議事規則和黨委會議制度，建立地質隊黨委參與重大決策的制度規范，確定參與重大問題決策的范圍和形式，嚴格執行決策程序使黨委的主張在地質隊決策中得到充分體現。一般來講，單位的經營方針、投資計劃、長遠規劃、計劃、機構設置、人員編制、利潤分配、干部考察任免和獎懲、重大改革方案和重要規章制度的制定以及事關職工切身利益的重大問題，黨委都要參與決策，提出明確的意見

和建議，體現黨委的集體意志。在決策前黨委成員要認真開展調研，做到心中有數。隊長、書記要廣泛交流，形成共識，在決策中充分發揚民主，集思廣義，讓決策成員暢所欲言發表看法和意見并認真聽取，作出正確決策。實踐證明，要解決好核心和中心的關系問題，地質隊黨委就必須主動積極認真地履行參與重大問題決策的職責并有所作為。也只有這樣，才能不斷提升黨委在職工群眾中的形象，才能真正發揮政治核心作用。

三、堅持黨管干部原則，從組織上保證發揮政治核心作用 黨管干部的原則，是實現黨的領導的重要措施，也是地質隊黨委的一項重要職能。黨管干部，主要是指各級黨委堅持貫徹黨的路線方針政策，嚴格按照黨的原則，選拔使用干部，并對其進行有效的教育、培訓、考核和監督。堅持黨管干部的原則并不意味著地質隊黨委對所管理的干部都要直接任命，而應側重于完善選人用人機制，明確黨委在選人用人中的主導地位。首先要認真貫徹黨的干部政策和德才兼備的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親，選人要唯才是舉，不拘一格，堅決反對那種唯文憑和年齡“一刀切”的做法，選拔使用干部主要看其政治品行和解決實行問題的能力，大膽起用實績突出、群眾公認、有思路、有激情、有作為的干部。其次是加強對干部的教育，采取走出去、請進來等多種方式加大干部培訓教育力度。著力加強理想信念教育，增強

干部的政治敏銳性和政治鑒別力；著力加強能力建設，不斷增強用科學發展觀研究問題，指導工作，推動科學發展；著力加強專業知識培訓、不斷更新知識，精通業務，提高駕馭市場經濟的能力；著力加強反腐倡廉教育，增強廉潔經營，依法經營，促進地勘經濟又好又快發展。第三是建立地質隊黨管干部與保證行政隊長依法行使用人權的體制和制度，使干部管理工作規范化、制度化，從組織上保證黨委發揮政治核心作用。

四、加強黨建工作，提高發揮政治核心作用的能力 從地質隊的情況看，黨委政治核心作用的發揮，在很大程度上取決于黨建工作的加強和凝聚力、戰斗力的提高。地質隊黨委必須著重抓好黨建工作，提高發揮政治核心作用的能力。首先要建立健全黨的組織體系，抓好領導班子建設，強化和完善地質隊黨委中心組學習制度。以“四好、五帶頭”為基本內容，以“愛崗敬業作表率，立足本職創佳績”為活動載體，深入開展創先爭優活動，在實踐中提高領導水平和帶好隊伍的能力。第二要認真抓好“三會一課”制度的落實，以“共產黨員示范崗”等活動為載體，讓黨員特別要督促隊級黨員干部帶頭參加組織生活，使廣大黨員置于黨組織的活動之中，增強黨員意識。反之則很容易使黨淡忘黨員身份，喪失先進性，便失去了發揮政治核心作用的基礎。第三要按“一崗雙責”要求做好黨建工作。各黨組織負責人既要對所

在崗位應承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應承擔的黨建工作負責，將業務工作與黨建工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起進行責任追究，年終工作述職要報告黨建工作的情況。第四要按規定，建立健全黨支部，選好配強黨支部書記。注重在生產一線中青年骨干中發展黨員，也要做好在離退休隊伍中發展黨員的工作。全面落實黨建工作考核，充分發揮基層黨支部和黨員在服務發展中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。推進地質隊黨組織工作的制度化和規范化建設，提高發揮政治核心作用的能力和水平。

五、抓好黨風廉政建設，從保證監督上發揮政治核心作用 地質隊黨委要認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，認真抓好地質隊及二級實體負責人的廉潔自律工作，規范從業行為。注重加強對各級主要負責人進行監督，因為他們握有較多的決策權、用人權、經濟權，在客觀上存在上級監督虛、同級監督弱、下級監督難的現象。因此，加強對各級領導班子的監督就顯得尤為重要。一是地勘局黨委要加強對地質隊特別是地質隊主要領導的監督，不僅要加強對經營的考核，而且要經常檢查地質隊領導干部的工作學習和生活情況，及時發現和解決問題，使上級監督落實到實處。二是拓寬監督渠道，強化群眾監督。對職工群眾反映較多的問題逐一核實，及時處理，使下級監督富有成效。三是完善地質隊內部監督體系，充分利用職代會、隊務公開、財務審計

等形式，強化對地質隊各項工作的監督，使同級監督具有實效性。保證黨和國家的方針政策在地質隊貫徹執行，促進地質隊黨員干部廉潔從業，推動地勘經濟健康發展。綜上所述，地質隊黨委只有圍繞經濟抓黨建，不斷創新工作方法，工作載體，探索新機制，充分發揮地質隊黨委的政治核心作用，才能使地質隊黨組織充滿創造力、凝聚力和戰斗力。