第一篇：主動接受監督大全

主動接受監督 實現權力價值的真正回歸

○劉 鑫

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》指出,要“加快推進懲治和預防腐敗體系建設，健全權力運行制約和監督機制”。檢察機關作為國家的法律監督機關和反腐敗的重要職能部門，強化對檢察權運行的監督制約更具有特殊意義。檢察機關的法律監督權是國家權力的重要組成部分，必須堅持有權必有責，用權受監督的原則，自覺接受監督。只有加強對檢察機關自身執法辦案活動的監督，提高執法公信力，提高履行法律監督職責的能力和水平，真正做到自身正、自身硬、自身凈，才能理直氣壯地監督別人，才能樹立法律監督權威，才能更好地推動檢察工作健康、持續、創新發展。

一、檢察機關內部監督的特點

檢察機關內部監督，是相對于外部監督而言的，是指檢察機關內部不同機構之間對履行職責、紀律作風、廉潔從檢等方面進行的相互監督和制約。

檢察機關內部監督呈現以下三個特點：一是監督范圍的廣泛性。內部監督不僅涉及到對執法辦案的監督管理，而且涉及到對檢察隊伍的監督管理。二是監督活動的法定性。實行內部監督是依法進行的，而不是無水之源和隨心所欲的。我國《憲法》、《人民檢察院組織法》、《人民檢察院刑事訴訟規則》等法律對檢察機關內部監督均有所規定。三是監督形式的多樣性。可以通過專項檢查、檢務督察、查處違法違紀舉報等方式多管齊下進行監督。

二、檢察機關加強內部監督的必要性

（一）強化內部監督是防止檢察權濫用的重要舉措

黨的十七大報告提出要“堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執行權、監督權，既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制”。這深刻揭示了權力之間相互監督制約的重要性。為了防止檢察權力的濫用，檢察機關在履行法律監督職責，依法防止和糾正執法不嚴、司法不公的同時，必須堅持有權必有責，用權受監督的原則，自覺接受監督，以確保自身嚴格公正執法，保證法律監督權不被濫用。

（二）強化內部監督是促進檢察隊伍廉潔從檢的迫切需要

近年來，檢察機關在隊伍建設方面取得了顯著成績，隊伍整體素質明顯提升。但我們也清醒地認識到，現行檢察隊伍整體素質與黨和人民的要求還有差距，這就警醒我們，作 為國家法律監督者，檢察機關必須把強化內部監督與強化法律監督放在同樣重要的位置來抓。只有強化內部監督，把檢察隊伍建設好，始終做到秉公執法、清正廉潔，檢察機關才能更好地履行法律監督職責，才能在反腐敗斗爭中更好地發揮職能作用。

（三）強化內部監督是滿足社會公眾期待的必然要求

黨的十七大指出，要“完善制約和監督機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益”。檢察機關作為國家機關，其本質在于執法為民。刑事司法活動作為維護社會公平正義的最后一道屏障，社會公眾自然會多一份期待，多一份信任。這種期待和信任同時也是一種更高的要求。這就意味著檢察機關要通過不斷完善內部監督來塑造良好的執法形象，真正滿足人民群眾期待，贏得人民群眾信任。

三、檢察機關內部監督實現路徑

（一）轉變觀念，增強接受內部監督意識

有些檢察干警可能存在這樣的觀念：檢察機關主要職責在于外部監督，自身監督不必太頂真。實際上，強化內部監督是關愛、是保護，更是一種保證。只有通過加強教育，嚴格管理，變“被動接受監督”為“主動接受監督”，才能正視自身存在的問題，才能樹立法律監督權威，才能贏得他人的尊重，才能更好地落實“強化法律監督，維護公平正義”的主題。

（二）健全制度，推動內部監督規范化

內部監督離不開制度這一“防火墻”，制度建設對于加強內部監督具有根本性、平衡性、經常性的作用，建立健全制度建設是加強內部監督的根本保障。一是要著力完善現有制度。要進一步完善黨風廉政建設責任制，下級院檢察長到上級院述職述廉等配套制度；要進一步督促院領導干部自覺履行“一崗雙責”，更加自覺地抓好檢察機關反腐倡廉制度建設；要進一步健全對重大經費開支、政府采購、重大建設項目等監督制度。二是要著力推進制度創新。對檢察干警監督工作出現的新情況新問題要進行深入分析研究，明確違法違紀問題易發多發的領域、部位和環節，以規范權力正確行使、消除滋生腐敗的土壤為目標，以解決群眾反映強烈的問題為抓手，大力推進制度創新，努力在重點領域和關鍵環節的制度建設上取得新突破、新進展。

（三）狠抓落實，確保內部監督有效運行

高檢院曹建明檢察長指出,“檢察機關內部監督的重點是強化對檢察機關自身執法活動的監督制約，要加大對執法監督的力度。”而要實現這一目標，筆者認為要做好三方面工作：一是對檢察辦案程序的全程監管。案管部門負責對所有案件統一進出口，相關承辦部門力求做到每一個案件由誰去干、怎么干、什么時間完成、怎么監督檢查等都有明確規定。二是對檢察辦案執法行為的全面監管。建立一案一跟蹤、一案一反饋機制；案件承辦人、案件質量專管員、部門負責人、案件監督管理部門把關機制。另外要實行法律文書集中管理以及贓款贓物全額跟蹤，切實使執法辦案規范、公正、文明。三是對檢察辦案處理結果的監管。案件終結處理后，要從實體上加以督察，尤其對案件事實、定性方面有較大爭議的地方進行監督，確保所辦理的每個案件都程序合法、實體準確。

（四）突出重點，全面加強隊伍建設

隊伍建設事關檢察事業的興衰。隊伍建設抓不好，執法辦案水平不能保證，強化法律監督也就成了一句空話。對隊伍建設進行監督關鍵有三：一是對領導干部的監督。要加強對領導“一崗雙責”、黨風廉政建設制落實情況的監督檢查；加強對領導干部任期經濟責任的監督檢查等。二是對進人渠道的監督。對選拔任用的干部要進行“從選拔到任用”的全程監督，對擬任用的干部，在提交黨組會議決定之前，必須事先征求紀檢監察部門的意見。三是對干警日常生活行為監督。紀檢部門和檢務督察機構要加強對檢察干警八小時以外的監督管理。對輕微、一般性問題，提醒部門和干警立即糾正；對傾向性、普遍性問題，以督察決定書、建議書等方式督促有關部門立即整改；對情況嚴重的違法違紀問題，必須從嚴處理。

（五）廣開言路，虛心接受外界監督

憲法明確規定“國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責、受它監督”。人大監督是確保檢察權正確行使的重要保證。檢察機關要主動接受人大監督，通過設立人大代表聯絡機構，切實加強對人大代表聯絡工作的組織領導；定期邀請人大代表參加檢察工作會議、座談會，指導和監督檢察工作；對人大代表交辦的案件和事項，要堅持專門部門辦理，綜合部門督辦，限期辦結回復，真正做到件件有著落，事事有回音。如果說人大監督是內部監督中一道亮麗的風景線，那么人民監督員和特約檢察員監督則是另外一道亮麗的風景線。人民監督員、特約檢察員是伴隨我國民主政治發展而產生的新事物，是黨和國家為推進司法民主、司法和諧，確保司法公正而采取的重要舉措。因此，檢察機關應當進一步擴大檢務公開的范圍和途徑，除法律法規規定不能公開外，及時向特約檢察員、人民監督員公開；定期邀請和組織人民監督員、特約檢察員到執法辦案第一線，對檢察機關的執法思想、執法作風、執法行為等進行實地視察；不定期向人民監督員、特約檢察員發放征求意見函、主動聽取意見和建議，促進檢察機關加強和改進工作。

監督和被監督是一對矛盾，但兩者的最終目標是一致的，都是為了推進社會主義民主法治建設。檢察機關要主動接受監督，在監督中正視自己，在監督中完善自己，在監督 6 中取得支持，使檢察權更好地行使，實現權力價值的真正回歸。

（作者單位：江蘇省南通市人民檢察院）

第二篇：“監督者”也應主動接受監督

“監督者”也應主動接受監督

加強監督是預防和懲治腐敗、保持黨的先進性和純潔性的有效手段。我們黨內沒有特殊機關，也沒有特殊黨員；黨的機關無論大小、黨員職務無論高低，都要接受監督。紀檢監察機關和紀檢監察干部作為履行黨內監督職能的主要部門和隊伍，處于“監督者”的重要地位。同時，紀檢監察機關并不是“廉潔保險箱”，紀檢監察干部也不具有天然的“腐敗免疫力”，如果不嚴格監管，同樣會出問題。因此，“監督者”不應游離于監督之外，而應擺正自身位置、主動接受監督。

“監督者”主動接受監督，體現了對群眾意見的積極回應。一段時間以來，紀檢監察機關被一些人認為是監督的“真空地帶”，“誰來監督紀檢監察機關和紀檢監察干部”成為社會熱點話題。的確，紀檢監察干部并不是生活在真空中，不良社會風氣也不可避免地會影響紀檢監察干部。近年來，紀檢監察干部違紀違法案件時有發生，說明紀檢監察機關并非一片“凈土”，也說明對紀檢監察干部疏于監管的問題的確存在。“打鐵還須自身硬”。紀檢監察干部出問題，影響更壞。紀檢監察機關和紀檢監察干部與其被動接受公眾質疑，不如主動接受監督，以實際行動回答和解決“誰來監督紀檢監察機關和紀檢監察干部”的問題。

“監督者”主動接受監督，是自信的體現。毫無疑問，紀檢監察干部隊伍總體上是忠誠可靠、值得信賴的，出問題的只是少數。紀檢監察機關和紀-1-

檢監察干部應有這個自信，勇于主動接受監督，把自己拿出來“曬一曬”，進行全面“體檢”，不怕被“挑刺”，有正視問題的態度和解決問題的能力。接受監督的過程也是改進工作的過程。主動接受監督，可以走出去、沉下去，通過接“地氣”、納群言，真正了解群眾的所思、所想、所盼，找準紀檢監察工作的重點、難點和著力點，把工作做到人民群眾的心坎上。主動接受監督的過程也是按照“紀檢監察機關先正于其他黨政機關、紀檢監察干部先正于其他黨員干部”要求作表率的過程，是通過嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督保持紀檢監察干部隊伍先進性和純潔性的過程。

“監督者”主動接受監督，是明智的選擇。對紀檢監察干部進行監督，不是對紀檢監察干部不信任，也不僅僅是約束，而是對黨內“監督者”最大的關愛、最好的保護、最真誠的幫助。紀檢監察機關主動接受監督，拿自己“開刀”，促使紀檢監察干部時刻注意自己的一言一行、一舉一動，不僅有利于提升紀檢監察干部隊伍的能力和水平，而且有利于樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。紀檢監察機關和紀檢監察干部主動接受監督，應暢通監督渠道，深化信息公開。可以通過“紀委開放日”和紀務公開等形式，讓群眾在與紀檢監察工作的互動中進行監督；建立執紀執法監督卡制度，促進依紀依法和安全文明辦案；敢于公開接受群眾評議，請群眾評判、讓群眾打分，并用好評議結果。

第三篇：主動接受社會監督

②主動接受社會監督。加大對政風行風評議工作中群眾反映突出問題的整改落實，找準自身存在的問題和不足，集中加以研究解決。對基層群眾反映的熱點難點問題，做到事事有著落，件件有回音。加大對舉報投訴對象的回訪回查力度，及時化解矛盾和糾紛。加強與社會各界的溝通和聯系，廣泛聽取人大代表、政協委員、經濟環境監督員、行評員、服務對象及社區代表的意見和建議，自覺置身于法律民主、紀檢監督、社會輿論、人民群眾等方方面面的監管之中，以監督來約束規范權力的運行，防范法紀責任風險。

③大力查處損害群眾利益的案件。高度重視群眾來信來訪，積極受理舉報信息，主動調查，認真解決，及時回復。著力查處本系統工作人員違紀違法案件。上半年，查處了永河鎮國土所違規收費和違反財經紀律的案件，涉案5人，其中2人受到行政記過處分，3人在全縣國土系統通報批評。涉案金額106800元，均已依紀依規收繳。

二、下半年工作安排

（一）領導抓。進一步增強落實黨風廉政建設責任制的責任意識，樹立“領導抓、全面抓、重點抓、經常抓”的工作理念，認真落實“一崗雙責”，實行一級抓一級，層層抓落實的責任機制，建立全員廉政承諾和述職述廉制度。股、所及二級單位主要負責人向局黨組述職述廉，其他黨員干部以支部為單位進行述職述廉。年終將通過述職述廉、民主測評、組織考核的方式，在全系統開展“愛崗敬業、勤政廉政”先進人物評選活動。以評促勤、以評促廉，并以此作為干部職工工資晉升、選拔任用的依據之一。

（二）全面抓。把黨風廉政建設滲透到國土資源管理的各個環節。抓學習，積極推進學習型黨組織和學習型機關，單位建設，創新發展思路，更新發展理念，破解發展難題，謀求善抓善干的智慧；抓隊伍建設，改進工作作風，鞏固學習實踐科學發展觀成果，用優良的黨風促政風帶作風；抓業務建設，從業務工作的薄弱環節抓起，開展業務“大練兵、大比武”活動，獎勤罰懶，獎優罰劣，激發善抓善干的激情；抓落實，在“落實”上做足文章，監督檢查各項規章制度的落實情況，督促干部職工落實“一崗雙責”。切實解決被動應付工作，有點困難就怨天尤人，有了責任就上推下卸，經常推三諉四，怕領導有看法、同事有意見、群眾難接受、思想畏難保守這些不作為、慢作為和搞吃拿卡要、亂作為的問題。

（三）重點抓。落實黨風廉政建設責任制教育是先導，制度是準則，監督是保證，懲處是手段，這也是我們下半年工作的重點。

1、繼續加強反腐倡廉教育，將其納入到全系統干部教育培訓規劃之中，與干部培養、選拔、管理、使用結合起來，重點抓好：一是教育干部牢固樹立依法行政、主動服務的理念，把保護國土資源、保障科學發展、服務人民群眾和服從經濟社會發展作為國土資源工作的大事來

抓；二是堅持教育的制度化、經常化、長期化，組織干部職工學習、遵守《廉政準則》，將廉政教育與業務學習統籌安排；三是繼續推進廉政文化進機關、進基層、進家庭、進網絡、進項目區活動。以縣紀委確定我局廉政文化進機關首批爭創示范單位為契機，把我局建設成為紅色廉政文化“八有”機關（有廉政文化領導小組、廉政文化區、廉政文化讀本、廉政文化櫥窗、廉政文化宣傳冊、廉政文化宣傳單、廉政文化景觀景點、廉政文化系列活動）。用環境“示廉”，讀書“思廉”，文娛“頌廉”，媒體“宣廉”，家庭“助廉”，把廉政文化與管理文化相融合，納入黨風廉政建設責任狀之中，并作為考核的內容之一。大力增強廉政文化的滲透力、熏陶力。四是典型引路，在全系統掀起學習“英雄群體”事跡活動，高揚正氣、弘揚民族精神，強化道德觀念和社會責任教育，保持昂揚奮發的精神狀態。

2、切實加大各項規章制度執行情況的監督檢查。建立行政問責制，嚴肅查處失職瀆職行為，重點監督檢查涉農收費、罰款情況，嚴肅查處違反財務制度、亂收亂罰亂開支、有令不行、有禁不止的人和事。下半年，紀檢監察工作將以施行的有關規章制度為主線，以《目標責任書》載明的目標任務和措施的落實情況為監督重點，不定期進行督查督訪，對措施不力、落實不嚴的，實行誠勉談話，對有傾向性、苗頭性的，立即責令改正，對違紀違規的，堅決立案查處。實行季度檢查通報、考核、“一票否決制”。

嚴肅查處規避招標，虛假招標、圍標、串標，接受商業賄賂的案件。嚴肅查處講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的案件。嚴肅查處違反機關管理規定、酗酒鬧事的行為；嚴肅查處在土地執法、土地報批中弄虛作假、收受好處的案件；嚴肅查處干部職工利用職務之便，以土謀私、以礦謀私的涉土涉礦營利活動；嚴肅查處因工作人員作風飄浮、工作不細致、服務不主動而造成上訪且后果嚴重的當事人。

3、健全懲治和預防腐敗體系，深入推進工程建設領域和治理商業賄賂專項治理工作。嚴密防范，切實監督土地整治、土地出讓、礦業權出讓等風險多發環節。

4、建立崗位腐敗風險預警防控機制，圍繞資金管理、人事管理、土地出讓、礦業權管理，國土資源工程建設項目安排和執法等重要領域和崗位，全面開展腐敗“風險點”查找和提醒活動，完善風險教育，排查，預警和化解機制，強化源頭防腐，切實保護黨員干部。

5、保持治腐高壓態勢，強化案件查處，用“查處一案，教育一片”來教育警示，激勵保護黨員干部。

總之，落實黨風廉政建設責任制和反腐敗工作是一項長期性、經常性的工作，涉及到工作、生活的方方面面。因此，我們將常抓不懈地開展法紀教育，從思想上防腐，開展廉潔自律教育，從行為上防腐，加強執行力建議，從作風上防腐，確保各項工作迅速健康發展。

第四篇：主動接受監督傾聽基層意見

主動接受監督傾聽基層意見

市衛生監督局召開社會監督員座談會促進經濟發展環境轉變 7月16日，市衛生監督局召開社會監督員座談會，通報經濟發展環境整治工作情況，聽取20名社會監督員對該局加強行風和職業道德建設、規范衛生監督行政執法行為等方面的意見和建議。市衛生局紀委書記彭康、市衛生監督局局長聶剛及市衛生監督局班子成員和執法人員出席會議，會議由市衛生監督局紀檢委員李澤峰主持。

聶剛局長代表市衛生監督局匯報了經濟發展環境整治活動工作情況。他認為：市衛生監督局按照經濟發展環境整治年活動的要求，主要做了五個方面的工作：一是加強領導，落實責任。成立了專班，制定了方案，組織了學習，展開了討論，強化了責任意識。局長與班子成員，班子成員與分管科室，科主任與黨員干部層層簽訂《黨員干部廉政承諾書》，形成了一級抓一級，層層抓落實，人人都參與的工作格局。二是加強社會監督。市衛生監督局將新修定的《服務時效承諾》、《行風公約》及投訴舉報電話等印制了4000張彩頁，在行政相對人經營場所的醒目處張貼，主動接受社會監督。三是著力打造陽光工程。將所承辦的15項衛生行政許可項目、收費標準、辦事流程以及制度規范等，一一在網上、服務中心窗口以及辦公場地進行公示，方便群眾，提高辦事效率。食品衛生、公共衛生許可的辦結時間從過去20個工作日縮短為5個工作日。四是認真辦理各類投訴舉報件。做到每件必查，每件必辦，每件必復。今年有群眾舉報個別監督員有違紀行為。局領導高度重視，組織專班進行調查、處理，并及時向投

訴人回復。五是溫情執法，服務社會。在“活動”的目標上力求便民和務實，今年為下崗失業等困難職工負責辦理衛生許可證100多個，減免各種費用10余萬元。把文明執法和普法宣傳與監督執法實踐緊密結合，寓監督于服務之中。

會上，社會監督員暢所欲言，充分肯定了全市衛生監督工作取得的成績，并對打擊非法行醫、非法醫療廣告、學校周邊環境治理、食品衛生虛假廣告等方面提出了中肯的意見和建議。

最后，市衛生局紀委書記彭康代表市衛生局黨委感謝代表們對衛生監督工作的理解和支持，要求衛生監督局認真梳理監督員的意見和建議，制定措施，積極整改、落實。他同時希望衛生監督局以優化經濟環境為抓手，堅持文明執法，優質服務做好三項工作：一是從加強作風建設、提升服務水平和增強服務意識等方面加強職能建設。二是建立健全各種規章制度，加強制度體系建設。三是以食品安全為重點，以職業病危害、非法行醫等人民群眾最關心、反映最強烈的突出問題為突破口，加強衛生監督管理，促進荊州經濟發展環境的改善，服務荊州經濟的發展。

第五篇：主動接受監督促進司法公正(人大調研)

主動接受監督促進司法公正（人大調研）

近年來，南宮市人民法院牢記黨和人民的重托，緊緊圍繞“公正與效率”這一工作主題，全面落實司法為民的要求，虛心接受市人大常委會的監督，拓展溝通渠道，變被動接受監督為主動爭取監督；全面加強與人大代表的聯系，贏得人大代表對法院工作更廣泛的理解和支持，取得了顯著成效。南宮市人大常委會對法院工作給予了極大的關注，為法院工作營造了良好的執法環境。我們的具體做法是：

一、改變觀念，不斷增強開展與人大聯絡的主動性和自覺性

我們經常教育廣大干警，要“擺正位子，處理好關系”。人大是法院干部的任免機關，法院工作的監督機關，同時也是法院“訴苦”和“撐腰”的地方，是法院的“娘家”。法院與人大機關之間不是單純的監督與被監督的關系，作為國家機關都在黨委的統一領導下，都有一個共同的目標，只是分工的不同，角度不同。所以在具體工作中，不斷強化“監督就是支持，監督就是愛護”意識，變被動監督為主動要求監督，事事爭取主動，我們從人大代表最關切、最期盼的事情入手，及時調整聯絡部署，多服務、多匯報，堅持“走出去、請進來”，全方位、多渠道加強與人大常委會和人大代表的聯絡，法院的聯絡水平得到了提高，聯絡工作更加富有成效，與人大代表的關系更加融洽和諧。在不同場合，從人大主任、委員到人大代表都主動維護法院的形象，樹立法院的權威，做法院的“擋風墻”；對法院工作存在的個別問題也是站在關心愛護和幫助改進的角度，平心靜氣地指出缺點，提出建議。

二、健全機制，逐步實現聯絡工作的經常化、制度化和規范化

為了切實加強和改進聯絡工作，我院明確了一位院領導主管與人大代表的聯絡工作，并列為重要議事日程，定期研究和改進，抓好監督落實。同時，建立完善了《辦理人大代表涉案來信來訪工作實施細則》、《重大工作事項報告制度》、《公開案件審理邀請人大代表旁聽制度》等制度，并要求每個辦案人員每年與代表委員聯絡活動不少于二次，要求各業務庭定期總結經驗，查找不足，解決問題。通過建立機構，完善機制，強化措施，更新思路，使聯絡工作實現了經常化、制度化和規范化。

三、拓寬渠道，實現多角度多層面的聯絡

1、勤走訪。我院始終堅持“平時常走訪，會前必走訪”的原則，“走出去”，主動接受人大監督，消除隔閡，增進理解。近一年來，我院采取多種形式走訪人大代表160余人次，召開各類座談會8次，征求各類意見10余條，走訪人員與人大代表面對面征求意見、一對一答疑解惑，認真通報法院工作情況及下一年的工作安排，廣泛征求其對法院整體工作的意見和建議。人大代表在充分肯定法院整體工作的同時，也為法院提供了許多有益的、甚至是建設性的意見，很多意見成為法院改進工作、深化改革的具體措施。

2、多邀請。我院在做好走訪工作的同時，堅持“請進來”，主要邀請人大常委會和人大代表視察和檢查工作，主動邀請部分人大代表旁聽公開審理的案件或社會各界普遍關注的案件的公開庭審，對涉及代表親屬或代表關注的案件，更是主動邀請其旁聽，以便增進對法院審判工作的理解和支持。

3、重承辦。我院始終堅持“代表滿意為第一要旨”，重點抓好對人大代表的個案監督和工作建議的承辦工作。對人大機關、人大代表關注的問題和案件，主管院領導都親自聽取承辦工作情況匯報，專門部署交辦，向有關庭室下達承辦任務，要求各承辦單位要站在講政治的高度，加強領導，及時有效地完成承辦任務。并建立承辦責任制，到期后有結果的報結果，沒有結果的報進度。一年多來，我院所承辦的人大代表建議、意見，都全部答復了代表，按時辦結率100%，代表滿意率100%。

隨著溝通的日益緊密，人大代表對人民法院的工作更加理解、更加關注、更加支持，我院的各項工作步入“快車道”。XX我院的工作受到邢臺市中院的表彰，整體工作被南宮市委、市政府授予先進集體、優秀單位，精神文明建設被評為文明單位，被命名為“文明行業”，綜合治理工作被評為先進單位，行風評議提升兩個位次，跨入了先進單位行列。XX年上半年，刑事審判工作，被告服判率100%無一上訴，民事審判工作位列全邢臺市第一，“兩庭”建設走在全邢臺市前列。

立足審判工作，完善監督機制，切實完善人大代表聯系制度是當前法院工作中的一項重要任務。在今后工作中，我們將緊緊圍繞“公正與效率”這一工作主題，全面落實司法為民的要求，不斷學習先進經驗，爭取人大及廣大人大代表更加廣泛地理解和支持，為法院工作的健康發展營造更加寬松的執法環境。