第一篇：土溝村黨支部召開民主生活會整改落實

土溝村黨支部召開民主生活會 征求意見建議及整改落實情況

根據鄉黨委的統一部署，土溝村黨支部通過認真組織專題教育學習，開展談心交心、征求意見、自我剖析等活動，努力統一思想，提高認識，提升素質，并在此基礎上組織召開了以“提升黨員素質、服務跨越發展”為主題的民主生活會，現將意見和建設匯總如下：

一、民主生活會基本情況

土溝村黨支部以“提高素質、服務發展”為專題的民主生活會于2011年12月16日14：30在村委會召開，全體黨員參加了會議，紅山窯鄉陳武宗理事長出席并主持了土溝村黨支部的專題民主生活會。會上，陳理事長要求黨支部一班人根據專題教育學習體會，結合談心交心、自我剖析、征求群眾意見情況，認真開展批評和自我批評，做到排存在問題不怕揭短，挖思想根源敢吐真言，訂整改措施靠實有效。通過開好民主生活會，凝心聚力，把黨組織戰斗堡壘的凝聚力、戰斗力集中到推進中心工作中，體現在服務發展呢、率先發展、跨越發展的成效中。

二、民主生活會排查出的主要存在問題

1、思想不夠解放，打不開跨越發展的局面

縣鄉制定的十二五規劃、發展目標，適應形勢、令人鼓 舞、令人奮進，但要把目標變成現實，需要我們解放思想，與時具進，放膽實干。但我們平時辦事情、想問題仍是老觀念、老套話，沖不出舊的思想觀念的圍城，打不開跨越發展的局面，突不破制約經濟發展的瓶頸，主要原因是：

（1）陳舊思想束縛，不愿解放思想

在新形勢、新任務面前，面對新的機遇和挑戰，不愿接受新的思想觀念和新的思維方式，仍然抱著過去的老觀念、老套路不放，總覺得老方法省事省力，老套路駕輕就熟，老經驗包治百病，雖然口頭上喊更新觀念，開拓創新，與時具進，但在遇到實際問題時，卻習慣于用僵化的思想應對生動的社會實踐，用陳舊的思路應付上級的指示。

（2）民主空氣不濃，不便于解放思想

改革開放以來，我們黨積極穩妥地推進政治體制改革，使人民民主內容不斷豐富，形式不斷創新，時間不斷加深，但在我們的具體工作中民主集中不夠有力，重大問題討論不夠充分，調查研究不夠深入，不能最廣泛地調動轄區居民參政、議政，無形地給自身思想和群眾的解放思想設置了障礙。

（3）素質欠缺，不善于解放思想

主要表現在村委一班人知識結構不系統、不厚實，政策理論水平低，平時雖然能堅持學習，但學習的深度、廣度不夠，制約了思想解放的深度和廣度。

2、工作作風不實，走不出忙忙碌碌無所作為的陰影 支部工作的重心是搞好群眾服務，造福一方百姓。而我們當前的工作，僅能疲于應付中心工作、重點工作、忙于招架行政工作的伸延，熱衷于隨大流做好軟件資料，應付檢查、考核，不能很好地體察民情、了解民意，誠心誠意為人民群眾謀利，更有甚者在為居民群眾辦事中推諉扯皮，怕負責任，工作無起色、無建樹，爭先創優的氣氛不濃，措施不實，著子不硬，一年到頭忙忙碌碌，無所作為。

3、發展思路不寬，沖不破制約發展的瓶頸

發展是硬道理，實踐證明，小發展必有民怨，不發展必有民憤，大發展才得民心。土溝村的經濟工作，長期以來一直是傳統的農業的經濟，除了通過大田種植獲得收益，別無他途。集體經濟低效率運轉的格局，長期以來難以打破。隨著農業種植結構的轉型，農業集體經濟面臨嚴峻考驗，如何認識將村集體經濟發展走出困境，如何讓加快集體經濟發展，壯大集體經濟實力，思路不清，措施不實顯得束手無策。

三、主要整改措施

1、建立制度推動學習，促進素質提高

建立健全各種學習制度，以制度推動學習、引導學習，通過制度加強學習的組織性、計劃性和系統性，努力營造學習的濃厚氛圍，形成以集體學習為形式，自我學習為主體，急用選學為補充，制度考核為保障的學習體系，培養支部一班人不斷學習，不斷充實自我的自覺性，推動一班人堅持通 過學習，提高覺悟，提升素質，充實自我。

2、調整思路，提升目標，力爭經濟發展有所突破 理清支部經濟開展思路，認真研究探索村委經濟發展路數，認真調整和完善村委經濟發展計劃，謀求建立多元化投資、多層次參與、全方面覆蓋的村委服務機制，徹底改變單一經營種植的經濟運行格局，使土溝村委的經濟發展工作邁上高速發展良性循環的軌道。

3、建立工作考量體系，明確標準，強化考核 面對新形勢、新目標和新的工作任務，認真制定工作標準，落實工作責任，建立和完善工作考量體系，強化工作作風、工作業績的考核，以嚴格的考核推動工作上臺階、上水平。

第二篇：2011黨支部民主生活會征求意見整改落實措施

2011年集美區安監局黨支部民主生活會

征求意見整改落實措施

根據2011年市安監局黨組民主生活會會前征求的意見及會上反映出來的問題，經局黨組研究，制定如下整改措施：

1、加強學習教育：繼續堅持周五學習日制度和中心組

學習制度，加強政治理論和安全生產法律法規的學習，不斷改進學習方法和形式，提高學習效果，增強綜合素質。

責任人：董建財

2、加強安全培訓：組織企業進行安全培訓，對人員類別集中、數量較多的企業，可組織安排到企業進行培訓，加強對安全生產法律法規的學習和培訓，增強生產經營單位主要負責人、安全管理人員、特種作業和其他從業人員的安全意識。

責任人：陳建煌

3、深入基層調研：局黨組成員繼續實行分片包干，定期開展安全生產工作調研活動。

煤礦每季度至少要指導服務1次。井下礦山每半年至少要指導服務1次；有重大隱患的礦山隨時指導企業整改隱患；其他礦山企業各縣局每兩個月指導服務1次。

責任人：陳長藝。

危化品一類企業每年至少指導服務3次，并要聘請專家

1對企業現場安全狀況進行抽查每年不少于1次；危化品二類企業每年至少指導服務2次，并要聘請專家對企業現場安全狀況進行抽查每年不少于1次；危化三類企業每年至少指導服務1次。

責任人：周亞福。

工礦企業每年至少指導服務兩次以上。對發現有安全隱患的企業，要隨時跟蹤指導服務，做到在監管中服務，在服務中監管，確保整改到位，堅決消除安全隱患。

責任人：陳長藝。

4、提高工作效能：進一步規范行政許可流程，簡化辦事程序，落實效能十項制度，提供優質服務，提高工作效能。

責任人：張雷。

5、應急平臺建設。按照國家安監總局“金安工程”部署要求，在與市應急救援指揮平臺對接的基礎上，加快各縣（市）區安監局、各縣（市）區非煤礦山、煤礦、危化企業的監控系統的建設，實現集美區安監局與各縣（市）區安監局及相關企業的監控系統的聯網。

責任人：張雷、陳長藝。

6、加強交流溝通。領導班子成員要注意勞逸結合，既要會工作，也要會休息，經常地開展談心活動，主要領導與班子成員之間、班子成員與分管科室之間要定期開展談心活動，交流思想，增進感情，消除誤會，促進工作。

責任人：董建財、陳建煌、陳長藝、周亞福、張雷。

7、干部綜合素質。鼓勵在職干部采取多種形式進行繼續教育和再學習，形成合理有序的干部知識結構。加強與安全生產有關的業務知識的學習，豐富學習形式，開展互幫互學，經常舉辦演講會、輔導講座，適時組織到外地學習交流經常等，提高學習效果，增強干部職工隊伍的綜合素質。繼續充分發揮黨委、共青團、工會、婦委會等群團組織的橋梁和紐帶作用，在工作之余，積極開展一些適合干部職工特點的豐富多彩的娛樂活動，關心干部職工的思想、工作、生活、身體、家庭等，進一步促進全局干部職工的團結和諧。

責任人：董建財、陳建煌。

第三篇：2012民主生活會整改落實情況

2012民主生活會整改落實情況

2013年是個不平凡的一年，黨的十八屆三中全會，為我國改革開放制定了新的目標，為偉大的中國夢規劃了新的藍圖，這一年中國人實現了“嫦娥落月玉兔巡視”的夙愿、各項事業取得了令人驕傲的成就。根據教體局黨委的安排，我鎮與2013年元月17日，在鎮財政所會議室，召開了全鎮中小學校長、黨員參加的民主生活會，會上首先王留占校長，對2012年工作進行了總結，并對2013年工作進行了部署和安排。接下來對群眾反映的熱點問題進行了激烈的討論，在教育的均衡發展、劃片招生、體罰學生、廉潔自律、有償補課等方面進行了批評與自我批評，廣泛征求群眾對班子的意見。一年時間過去了，現對2012年民主生活會提出的問題整改落實情況回顧與后：

一、存在問題

1、學習不夠好，不能自覺學習。

在系統學習卻有很大不足，滿足于為了完成學習任務，或與本職崗位有關的就學一點，與本職崗位聯系不緊的就不去學或者很少學。在學習上，淺嘗乍止，不能把握各種理論精髓，而是在一定程度將先進理論庸俗化了。這說明在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，學習與實踐有些脫節。

2、作風不夠實。

日常深入一線不夠，遠離教育教學實際，創新意識和能力不能適應新形勢要求。自創先爭優活動開展以來，支部雖也制訂了蹲點聯系制度，雖也建立了聯系點，開頭幾次還能深入下去，聽課評課，參加教研，但幾次之后就不能再堅持下去。

3、宗旨不夠牢。

處理個體和集體關系時，要求教師服從集體多，而對教師工作、生活關注的少；批評的多，表揚的少；制度管理講得多，文化建設、人文關懷做得少；為群眾服務的意識和主動性還不夠。

4、效能不夠高。

思想不夠解放，開拓精神不夠，很大程度上還憑傳統經驗辦事。事先策劃不細致，責任分解不清晰，導致效率往往不高。做事順當則可，不順當則強調客觀條件和困難，主動解決問題的辦法少，缺乏知難而上、排難而進的態度和精神。遇到困難，不主動從自身尋找原因。

二、整改措施

1、加強修養。學習是人生永恒主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。要增強學習主動性，講求學習系統性。要發揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習業務，學習文化知識、現代管理知識、法律法規知識，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干。

2、努力工作。我們面臨的任務還十分艱巨。不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革實踐中去。面對新問題，提出新思路，拿出新舉措，開創新局面。要克服松懈心理和懶散情緒，始終保持戰斗力，積極肯干，吃苦耐勞，和班子成員一道，為學校發展貢獻才智。

3、服務群眾。廣大教師是推動教育改革的根本力量。要發動教師，依靠教師，關心教師生活和工作，服務于他們教育實踐。作為黨員干部，要體諒一線老師的辛勞，甘苦，為他們排憂解難，消除后顧之憂；要學習先進的教育教學經驗，積極參與高效課堂建設活動；要問計于群眾，集中大家智慧，改善學校管理。

4、純潔黨性。自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響。在工作上不怕吃苦，不怕困難，始終保持一股奮斗的勇氣、拼搏的銳氣；在作風上，深入實際，深入現場，多聯系，多傾聽，多思考；在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，嚴格按照黨的廉政準則要求自己，自覺遵守黨紀國法。

三、整改落實情況

1、改善教職工辦公條件。

2、集中使用全鎮的體、音、美專業教師 促進使學生全面發展。

3、組建學生特長隊，建立第二課堂，使每個孩子至少又一個有益身心的愛好和特長。

4、面向全體學生，關注學生身心健康，開展了大課間。

5、關注各校教育發展不平衡的問題，淡化重點，逐步解決教育失衡的問題。實現了小學就近入學，初中劃片招生，遏制了無序競爭。

6、擇優提拔年輕干部，組建總支新建支部5個，改變我鎮校長隊伍老齡化現象。

7、緊跟時代步伐，與時俱進，開展了職工象棋賽，跳繩賽、拔河賽、乒乓球賽活躍教職工文化生活的活動，以增強凝聚力與向心力。

8、積極開展家長學校派出3名同志到鄭州參加學習。

9、改善校園及周邊環境。取消了校園內的“三無”攤點。

總之，今后工作中將牢記宗旨，恪盡職守，奮發有為，以良好的精神狀態和工作熱情投入工作。-

2013年12月15日

第四篇：2010民主生活會整改落實情況

附件

22010民主生活會整改落實情況

市旅游局領導班子于2010年10月18日召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會。會前通過發放征求意見函、召開座談會的形式，充分征求社會各界的意見和建議，根據征求的建議，進行梳理，共梳理三條不足之處：一是在思想認識方面。在謀劃工作、制定措施、推動產業發展上，存在憑經驗，用創新的理念和發展的思維謀劃工作方面做得還不夠好；二是在調查研究、深入基層不夠，總認為經常下基層開展調研會給基層增加負擔、造成麻煩；三是在職能作用方面。為基層服務的主動性和自覺性還要進一步加強。

根據所反映出的問題，制定切實可行的整改措施。一是勤奮學習，學以致用。立足工作崗位，加快知識更新，不斷提升做好工作的知識后勁，不僅要加強政治理論的學習，還業務知識的學習，拓寬知識面和視野，啟迪思維；二是真抓實干，務求實效。多深入基層有針對性的開展調查研究，查實情、講實話、辦實事、求實效，與時俱進，開創旅游工作新局面；三是積極為企業服務，把群眾滿意不滿意、高興不高興做為一切工作的出發點和落腳點。在整改過程中，市旅游局建立了一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各科室具體落實的整改落實責任制，認真執行

整改落實方案，現已全部落實完畢。9月27日，對我局2010民主生活會整改措施落實情況進行了調查，共發放調查表30份，滿意率達100%。切實解決了群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，強化了旅游行業的管理水平，促進全市旅游業的快速發展。

第五篇：2011民主生活會整改落實措施

2011民主生活會整改落實措施

正東路街道黨工委

（2011年9月）

根據區委組織部、區紀委通知要求，街道黨工委于2010年9月召開了民主生活會，會前廣泛征求了街道轄區黨代表、人大代表、政協委員、社區部門負責人和群眾代表意見和建議，并根據收集到的意見和建議，按照學習實踐科學發展觀的要求，針對查找出來的突出問題，街道領導班子集思廣益、充分討論，認真自我剖析、自我批評。

一、征求意見情況

會前，街道召集轄區黨代表、人大代表、政協委員、社區部門負責人和群眾代表共計23人，充分考慮到征求意見的對象構成和代表性。會上發放征求意見表23份，通過無記名方式投票收回意見表23份，收回23張，無意見17張。共收集到對班子的意見和建議6條，班子成員個人意見或建議沒有。具體如下：

1、街道上下加強聯動。

2、建議配備社區矯正專職人員。

3、提高機關工作人員年終獎。

4、加強團結協作意識。

5、建議街道對新進人員實行考核，競爭上崗，實行淘

汰制。

6、進一步提高創新能力，帶領正東人共同走向小康生

活。

二、整改措施

街道黨工委高度重視，對收集到的意見和建議認真梳

理，逐條在黨工委民主生活會上通報，認真查找原因，并落實責任人進行整改。

1、街道上下加強聯動。

整改措施：一是通過黨政聯席會、民主生活會、班子之間相互談話等加強班子內部的溝通。二是通過每兩周的社區部門負責人會議，加強與社區、部門的溝通；三是通過領導聯系社區、部門，加強街道與社區之間的溝通；四是開展各種活動加強街道全體人員的溝通；五是舉辦工作經驗交流會促進部門與社區之間的溝通。責任人：街道黨工委

2、建議配備社區矯正專職人員。街道根據區委區政府

“三定”方案，合理安排部門工作人員，對工作任務繁重的部門合理調配人員。街道司法所現有工作人員3名，與其他街道相當，符合區司法局規定的人員職數。如果有突擊性重點工作，街道將協調人員協助司法所開展工作。責任人：街道組織部門。

3、提高機關工作人員年終獎。

整改措施：街道機關工作人員的年終獎是根據區委區政府對街道的考核得分、考核基數確定的年終獎。一是加快街

道經濟發展，提升街道實力。近年來，街道年終獎金分配不斷提高；二是科學制定年終獎金分配方案。確定獎金向基層一線傾斜的政策，鼓勵機關工作人員到社區工作。三是建立科學的考評體系。讓多勞者多的、貢獻大的多的，讓不勞動者少得、不得。用制度管人、管事。今后隨著街道經濟實力的提升，機關和社區工作人員的年終獎還將不斷增加。責任人：街道黨工委

4、加強團結協作意識。

整改措施：一是不斷強化團結協作的意識；二是黨政班子領導帶頭示范；三是在急難險重的工作中注重培養；四是加強部門與部門之間、部門內部、社區與社區之間、社區內部的溝通交流，定期交流工作，各社區各部門一把手負責綜合協調，切實做到分工不分家。責任人：街道全體領導，各社區部門負責人

5、建議街道對新進人員實行考核，競爭上崗，實行淘

汰制。

整改措施：一是建立健全街道考核獎懲機制，暢通人員進出的雙向渠道。對優秀的員工提拔到重要的崗位，對不能適應社區、街道工作的人員，通過培訓、輪崗等形式提高他們的業務素質；對主管不努力的人員進行誡勉談話。二是街道部門和社區有領導崗位空缺的時候，逐步試行公開競聘、競爭上崗等形式公開選拔基層干部，讓所有人都有機會參與

競爭，營造能者上，庸者讓，劣者下的動態競爭氛圍。責任人：街道紀檢部門、組織部門

6、進一步提高創新能力，帶領正東人共同走向小康生

活。

整改措施：一是鼓勵員工通過業務進修、學歷進修提高綜合素質。二是請進來。加強人員培訓，提升創新能力。每年邀請專家學者到街道開展講座，組織一到兩次專題培訓學習，提高人員創新素質；三是組織人員外出學習。開拓視野，了解先進地區在社區建設上好的做法。四是開展創新成果競賽。每年評比一批創新成果，鼓勵職工撰寫調研文章。五是充分集聚眾智。通過開展“我為街道發展獻一計”、“改進社區工作心得”等討論、演講，充分挖掘集體的智慧推動正東加快發展。責任人：街道黨工委、辦事處

上述整改措施完成時限均為全年，其中涉及到制度制定的在10月份完成討論稿，相應的活動將在計劃中開展。