第一篇：黔東南州國資委2010年面向基層遴選部分工作人員實施方案1123

黔東南州國資委2010年公開遴選

部分工作人員實施方案

為深化干部人事制度改革，形成優秀人才到基層和生產一線去、各級黨政機關、事業單位干部從基層和生產一線來的良性互動的選人用人導向，根據工作需要，現公開遴選部分工作人員到州國資委、州國有企業監事會工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在州人力資源和社會保障局的監督和指導下進行。

（二）遴選具體工作由州國資委按有關規定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。

三、遴選計劃和職位（崗位）

（一）遴選計劃

本次計劃遴選工作人員共8名，其中：州國資委（行政機關，下同）4名；州國有企業監事會（全額撥款事業單位，下同）4名。全部為主任科員（七級職員）及以下職位（崗位）工作人員。

5、具有遴選職位（崗位）所要求的資格條件；

6、具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發?2005?4號、黔人社廳通?2010?181號等相關文件規定；

7、符合遴選職位（崗位）所要求的其他條件；

8、具有以下情形之一的，不得參加遴選： ①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

③2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員；

④2006年1月1日以來招考到我州機關和參公單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員管理機關（單位）工作人員；

⑤法律、法規和政策規定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發布信息

由州人力資源和社會保障局統一在黔東南州人民政府網站或《黔東南日報》、黔東南州電視臺等媒體上公開發布遴選工作信息。

（二）報名、資格審查

1、報名和資格審查時間：2010年 12 月15日至 18 日（上

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

準考證發放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）到州國資委辦公室（州國資委三樓）領取《筆試準考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試。考試分為筆試、面試兩項。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考試的具體工作由州國資委負責組織實施。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試主要考察應試人員的政策理論水平、政策法規、基本知識素養以及國有資產監督管理工作所需的相關知識等。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由州國資委聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。

筆試時間及地點由州國資委通知考生。

報考人員須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍身份證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

筆試時間另行確定。

2、面試

自理。

（五）考察

對體檢合格人員，根據考試總成績，從高到低按各職位（崗位）計劃遴選數等額確定考察對象。考察工作由州國資委負責組織實施。考察工作要根據州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》（黔東南組通?2010?109號）的要求，按發布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，從進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

（六）公示

州國資委根據報考者考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在黔東南州人民政府網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調動

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州國資委按照規定程序和權限，報州人力資源和社會保障局直接審批辦理調動手續。由機關公務員或參公單位人員調事業單位的，須由本人做出書面承諾書。對有以下情形之一的，不得辦理調配手續：

①近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②在受處分期間或未滿影響期限的；

第二篇：2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員實施方案

2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位

公開遴選工作人員實施方案

為進一步拓寬選人用人渠道，深化干部人事制度改革，促進干部隊伍結構改善，根據工作需要，按照干部調配的有關規定，經縣人民政府同意，決定面向全縣公開遴選14名工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制訂本實施方案。

一、遴選工作組織形式

為加強遴選工作組織領導，成立沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作領導小組（以下簡稱本次公開遴選工作領導小組），負責領導本次遴選工作開展。具體工作由縣人力資源和社會保障局會同用人單位按有關規定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。

二、工作原則

遴選工作堅持德才兼備、以德為先、人崗相適的選人標準和“民主、公開、競爭、擇優”的原則。

三、遴選人數及職（崗）位

本次計劃遴選工作人員共計14名，遴選職（崗）位詳見《2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員職（崗）位一覽表》（附件1）。

四、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

面向全縣范圍內機關、全額撥款事業單位符合條件的人員（工勤人員除外）。

（二）報考者應具備的資格條件

1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；

2.勤奮敬業，品行端正，熟悉和熱愛所報考職（崗）位；

3.報考縣政府辦職位的人員，年齡在28周歲及以下（1986年7月22日及以后出生）；報考其他單位職位人員年齡在35周歲及以下（1979年7月22日及以后出生）；

4.在機關、事業單位工作年限滿兩年（2012年7月22日及以前參加工作）；

5.近兩年考核均為稱職（合格）及以上（試用期除外）；

6.具有正常履行職責的身體條件；

7.符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

具有以下情形之一的，不得報考：

1.機關、事業單位新招錄（聘）在試用期內的人員；

2.截止2014年7月22日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

3.鄉鎮片區完小及以上的現任校長、副校長；

4.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

5.受紀律處分期間或未滿影響期限的；

6.曾因犯罪受過刑事處罰或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

7.法律、法規和政策規定的其他情形；

8.不符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

五、遴選程序

遴選工作按照發布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調動手續的程序進行。

（一）發布信息

在沿河縣人民政府網、電視臺公開發布遴選工作信息。

（二）報名

1.報名時間：2014年7月21日至25日（上午8∶30—11∶30，下午15∶30—17∶

40）。

2.報名地點：沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局七樓考試指導中心。

3.報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業證書、學位證書等相關材料原件及1份復印件；

（2）報考者需如實填寫《2014年沿河自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員報名表》。報名表直接登陸沿河縣人民政府網下載（見附件2）；

（3）近期同底1寸免冠正面證件照3張（報名表上貼1張）；

（4）每位報考人員只能選擇一個職位進行報名，并交報名費100元；

（5）其他職（崗）位遴選條件要求的印證材料。

（三）資格審查

由縣人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并對遴選職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料進行復審。

資格審查合格人員與計劃遴選職位比例達到1: 5及以上方可開考。報考參公事業單位的職位，資格審查合格人員與計劃遴選職位需達到1: 3及以上方可開考。資格審查結束后，達不到規定比例的，經本次公開遴選工作領導小組研究，相應調減或取消該遴選職位。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經查實，取消報考者遴選資格。

（四）筆試

1.筆試由縣人力資源和社會保障局按有關規定統一組織實施。

2.筆試采取閉卷方式進行，總分100分。筆試內容包括政策理論、法律法規、公文寫作、職業道德等。

2014年7月31日—8月1日到報名處領取《準考證》，筆試時間定于2014年8月2日上午9：00—11：30，筆試地點見準考證。

3.筆試成績在沿河縣人民政府網上公布。

（五）面試

按遴選名額，根據筆試成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名筆試成績出現并列，則并列人員同時參加面試。因自動放棄或其他原因，達不到1:2比例職位的考生，其面試成績需達到本面試考場當日面試實考考生的平均分。

面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力及工作態度等，總分100分。

報考者須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試、面試。

面試時間、地點另行通知。

（六）總成績計算

總成績計算方式為：筆試成績×60%+面試成績×40%；成績計算均按“四舍五入

法”保留小數點后兩位數字。

報考人員須參加本方案規定所有考試，如未參加其中任一項考試的，視為自動放棄遴選資格，則取消進入下一環節的資格。

（七）考察

考察對象按總成績從高分到低分1:1的比例確定。同一職（崗）位報考者總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象。

考察工作由本次公開遴選工作領導小組派出2人以上組成考察組，堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，到考察對象所在單位對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察，在查閱個人檔案的基礎上如實寫出考察報告。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格的，取消遴選資格，不再遞補。

（八）公示和辦理調動手續

1.公示。根據考察情況，確定擬遴選的人員，并在“沿河縣人民政府網”進行公示。

2.辦理調動手續。經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會保障局按照規定程序審批辦理調動手續（遴選人員實行三個月試用期，經試用考核不合格的退回原單位）。

3.經遴選調動人員，必須在新調入單位工作滿三年方可調動（組織提拔除外）。

4.辦理調動時，公務員或參公人員報考全額事業單位職位的，其原身份轉為事業身份；報考縣政府辦職位的人員，根據報考者本人原身份確定調動具體崗位。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

未盡事宜，由本次公開遴選工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0856—8223374（縣人社局干部錄用調配科）

監督電話：0856—8220146（縣紀委監察局）

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局

2014年7月15日

第三篇：國資委機關標準化管理工作實施方案

國資委關于機關標準化管理工作實施方案

機關各處室：

為認真貫徹落實市政府關于開展機關標準化管理工作指示精神，進一步規范行政行為，提升行政效能，根據市政府辦公廳決策部署，結合我委工作實際，特制定實施方案如下：

一、總體要求

(一)指導思想。全面落實科學發展觀，以建設人民滿意的服務型政府為導向，以工作提速、服務提質、管理規范、運行高效為目標，以服務對象滿意為標準，建立一整套科學規范、全程可控的質量管理體系，著力完善規章制度，設計標準流程，規范權力運行，實現行政行為的科學化、規范化、制度化、程序化，努力提升政府科學決策、依法行政、高效服務的能力和水平。

(二)基本原則。一是堅持全面覆蓋。將標準化管理貫穿機關各項工作、各個環節，滲透到每個崗位、每位干部職工、每項行政行為，切實做到制度全覆蓋、管理無盲區。二是堅持注重實效。把握好以服務對象滿意為標準的核心和精髓，結合機關工作實際，科學制定工作方案和質量管理體系，做到指標科學明晰、標準規范統一、操作簡便易行。三是堅持統籌推進。把標準化管理納入日常工作和機關文化建設之中，與各項活動相結合，實現協調兼顧、相互促進、融合發展。四是堅持持續改進。結合新形勢、新情況、新任務、新要求，不斷深化拓展、改進提高、創新發展，持續提升標準化管理水平。

(三)目標任務。到2014年9月底，在國資委機關全面引入IS09000質量管理體系，建立實施與機關實際工作相匹配的質量管理體系，形成管理科學、行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的機關管理機制，通過第三方認證，獲得證書。“十二五”期間，持續推行標準化管理工作，逐年提高質量目標、豐富管理內涵、完善制度流程，確保每年取得新成效。

二、主要內容

(一)創新工作理念。把標準化的理念滲透到具體工作中，改進行政管理模式，既要重結果、也要重過程，既要重數量、也要重質量，既要重定性、也要重定量，既要重考核評價、也要重持續改進，努力以思想觀念的轉變促進工作質量和服務水平的提升。

(二)完善規章制度。根據機關標準化管理的要求，結合各自實際，對機關工作內容進行全面梳理，對各項規章制度進行清理、整合和補充；對首問首辦、限時辦結、責任追究等行之有效的制度進一步完善；尚未建立的工作制度抓緊研究制定，形成覆蓋所有行政管理和服務活動的制度體系。

(三)設計標準流程。依照ISO9000標準要求，堅持頂層設計、適當超前的原則，科學、合理地確立質量方針和質量目標，從決策制定、行政審批到日常運轉，建立一整套規范統一的質量評價標準和適宜有效的工作流程，確保行政過程有效識別、管理和控制。

(四)審核認證與持續改進。定期組織開展內審和評審工作，及時修訂、完善標準化質量體系，選聘第三方專業認證機構對標準化管理工作進行審核認證。取得認證后，按照“過程管理、持續改進”的理念，每年通過內審、外審，及對發現質量體系運行中存在的問題，有針對性地進行整改，促進各項工作不斷完善、持續提高。

三、實施步驟

開展機關標準化管理工作分4個階段*個步驟具體實施，今后每年持續推進。

(一)安排部署階段

1、制定方案。結合本部門、本單位實際，制定具體、可操作的工作方案和推進計劃，明確目標任務、主要內容、實施步驟、時限要求和保障措施。

2、動員部署。成立專門領導機構和班子，對開展機關標準化管理工作進行部署。

3、確定認證單位。按照公開、公平、公正、擇優的原則，認真篩選有資質的咨詢單位和認證單位全程指導。

4、學習培訓。以機關標準化管理工作的意義、基本知識、操作方式等為重點，組織開展全員培訓和學習考察。

5、宣傳引導。利用網站、簡報、宣傳欄等多種方式和渠道，大力宣傳機關標準化管理知識、意義和作用，營造濃厚氛圍。

(二)制定質量管理體系階段

6、制定體系文件。以ISO9000質量管理體系八項原則（以顧客為關注焦點、領導作用、全員參與、過程方法、系統管理方法、持續改進、以事實作決策、互利的供方關系）為基礎，本單位工作內容、規章制度和標準流程進行梳理、完善，充分考慮發展戰略和階段性目標，編制包括制度、標準、流程在內的質量管理體系文件，本委的質量管理體系文件包括：

a）《質量管理手冊》：含形成文件的管理方針，管理目標、組織結構、資源管理、監督檢查、分析與改進等方面的內容。是實施質量管理體系策劃，負責組織建立、實施、保持和持續改進全委的質量管理體系，協調、處理影響質量管理體系運行有關問題，組織內部審核并參加管理評審，報告質量管理體系的績效，督促和組織驗證各處室落實管理評審決議的情況的基本框架性文件。由各處室提供相關情況，標準化建

設辦公室負責編制，3月31日前完成初稿起草，之后向各相關處室征求意見，并按意見進行修改，4月15日前全部完成。

b）《程序文件》：是我委所有法定職責范圍內的安全生產監管監察等行政行為和機關內部管理工作規范性流序的文件匯編。由標準化建設辦公室3月10前列出《程序文件清單》，根據工作職責分工明確到各編寫處室，各處室根據

法律、法規、規章及規范性文件和工作實際進行編寫。完成后先交政策法規處進行合法性審查，再交標準化辦公室進行審查，審查通過后報主任辦公會審批。

c）《處室工作手冊》：包括管理目標、工作職責、工作指導書、文件清單、記錄清單、行政執法文書等內容。其中人事處負責組織《內設機構工作職責》和《崗位說明書》的編制；《處室工作手冊》的其他內容由各處室編制。完成后先交政策法規處進行合法性審查，再交企業領導人處（人事處）進行審查，審查通過后報主管委領導審批。

d）《基本規章制度》包括基本工作規則、辦文辦會辦法、機要保密規定、值班信訪制度、政務服務制度、效能監察及責任追究辦法、黨風廉政制度、人事管理制度、財務資產管理制度等方面的內容。由標準化建設辦公室3月1日前列出《基本規章制度文件清單》，根據工作職責分工明確到各編寫處室，法規處組織各處室根據法律、法規、規章及規范性文件和工作實際進行編寫。完成后先交政策法規處進行合法性審查，再交標準化辦公室進行匯總，根據所涉及內容分別提交主任辦公會、委黨委會審議。

e）《記錄表格》：是質量管理體系運行過程中產生的文件和記錄樣表。各處室自行收集、管理與本處室（單位）有關的質量管理體系文件和記錄樣表，建立《體系文件清單》和《記錄樣表》。《體系文件》應做到凡是沒有廢止的要全部列出，《記錄樣表》要記錄和反映工作的全過程，凡上級統一過的以上上級統一的為準，本級創建的必須要素齊全、務實管用。各處室收集整管理后交處室責任人和主管委領導審查，審查通過后報委標準化辦公室編輯匯總。

7、建立內審制度。抽選并培訓機關內審員，組織建立內部審核機制。

8、推進信息化建設。開發網絡信息管理系統軟件，逐步實行網上辦公，對行政行為進行全程監控，提高管理的現代化水平。

(三)組織實施階段

9、推進體系運行。正式發布質量體系文件，全面實施標準化管理。

10、組織內審。有針對性地開展內審，驗證管理體系運行的適宜性和運行結果的有效性，對不符合要求的及時予以糾正。內審情況最后形成報告，及時上報。

11、管理評審。組織管理評審會議，對質量管理體系運行的適宜性、充分性和結果的有效性進行評審，進一步修訂、完善質量管理體系。

(四)審核認證階段

12、聘請第三方認證機構進行IS09000質量管理標準認證，10月底前全部完成認證。

四、推進措施

(一)加強組織領導。成立由國資委主任為組長的標準化管理工作領導小組，負責全委機關標準化管理工作的組織領導。領導小組辦公室設在委辦公室。各處室負責人對這項工作要親自抓、負總責，做到組織到位、措施到位、責任到位、工作到位，推動機關標準化管理工作扎實深入開展。

(二)提高認識，從提升行政效能、讓人民群眾滿意的高度認識這項工作的重要意義，增強機關標準化管理工作積極性、主動性。

（三）統一協調，相互配合，團結協作。機關標準化管理是一項系統工程，工作量大、持續時間長、涉及范圍廣。委機關全體人員，都要高度重視，團結協作，密切配合，共同推進標準化管理工作健康開展。

（四）處理好日常工作與標準化管理工作關系，保證日常工作的正常進行。必須堅持一邊抓優化，一邊抓工作，既要保證標準化管理工作順利開展，又要堅持日常工作常態化，探索工作方法，提升工作質量。

（五）將機關標準化管理工作與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來。通過機關標準化管理工作促進黨的群眾路線教育實踐活動順利開展。通過黨的群眾路線教育實踐活動引領機關標準化管理工作高效開展。

二〇一四年*月*日

第四篇：北京國資委遴選外部董事人才庫人選報名表

北京市哲學社會科學研究基地管理細則

為進一步加強對北京市哲學社會科學研究基地（以下簡稱“研究基地”）的動態管理，形成有進有出的研究基地更新機制，根據北京市哲學社會科學規劃辦公室（以下簡稱“市社科規劃辦”）和北京市教育委員會（以下簡稱“市教委”）聯合發布的《北京市哲學社會科學研究基地管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”），制定本細則。

第一章 申報評審

第一條

研究基地建設總體要求和目標是，從堅持和發展中國特色社會主義，加快構建中國特色哲學社會科學，促進落實首都“四個中心”功能定位的需要出發，按照立足創新、提高質量、增強能力、服務首都的總體要求，以深化改革、突出優勢、強化特色、打造品牌為抓手，到2020年，形成定位明晰、特色鮮明、規模適度、布局合理的研究基地體系，成為首都新型智庫體系的一支重要支撐力量，為建設哲學社會科學創新體系和國際一流的和諧宜居之都提供智力支持。

第二條

新增研究基地必須滿足以下條件： 1.申報機構必須是學校（依托單位）正式批準成立的研究機構；學術帶頭人在國內有較高知名度，固有研究團隊中具有正高級職稱人員不得少于5人，副高級以上人員不得少于10人，具有一定比例的中青年學術骨干；設有專職科研崗位和管理人員崗位。

2.申報機構的科研活動必須堅持以馬克思主義為指導，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持正確的政治方向和科研導向。

3.申報機構在科研體制改革和資源優化整合上具有明顯成效，并按照《管理辦法》運行。

4.申報研究基地的研究方向應立足國家和首都重大現實需求，圍繞“建設一個什么樣的首都，怎樣建設首都”這一重大課題，服務國家和首都經濟社會發展。申報機構要在本研究領域處于國內領先地位。

5.申報研究基地的研究方向須有相關研究領域的北京市重點學科或博士、碩士學位點支撐。對有些尚不具備重點學科支撐的新興或空白研究領域，且又是首都重大需求，依托單位必須有相近的重點學科或學位點作為支持，或與其他單位開展合作解決學科、學位點支撐問題。

6.擁有獨立的不少于100平方米的辦公科研用房，與主要研究領域相關的、種類齊全的國際國內圖書資料，支持科研工作所需要的網絡信息化設備等條件。7.依托單位要提供足夠的運行經費，對基地建設經費應給予不少于1:1比例配套，并提供必要的技術支撐、后勤保障和國際交流合作等條件。

第三條

申請單位按照《管理辦法》和本細則的要求組織推薦和申報，填寫《北京市哲學社會科學研究基地申請書》。市社科規劃辦研究基地工作處和市教委科學技術與研究生工作處對推薦申報的研究機構進行資格審查，符合申報條件的，市社科規劃辦和市教委組織專家進行評審。

第四條

評審原則和標準

1.堅持公平、公正、公開，注重質量，優中選優，成熟一個設立一個。

2.研究方向：已進行充分的整合與凝煉，主攻方向明確，符合國家和首都改革發展的現實需求。

3.研究機構：管理和運行的方式已符合對研究基地的要求，在本研究領域具有較強的學術競爭力，已形成獨有的特色。

4.發展潛力：申報的研究方向已具有扎實的學術積累、較強的影響力、有知名的學術帶頭人和高水平的研究團隊，具備強勁的發展動能。

第五條

評審程序 1.綜合宏觀論證。組織專家對集中申請的研究基地建設方案進行綜合宏觀論證，專家組成員不少于3人，由宏觀管理領域的專家組成，申報學校專家回避。主要論證研究基地的申報方向是否符合國家和首都發展需要；申報內容在科學研究、信息資料和決策咨詢等方面的潛力；申報機構的軟硬件支撐條件等。專家打分評議，至少獲得三分之二專家認可方能進入實地考察。

2.專家組實地考察。對通過宏觀論證的，組織專家評審組進行實地考察，專家組成員不少于3人，由相關學科或研究領域的專家組成，申報學校專家回避。主要論證研究基地的學科優勢、研究特色、學術水平、科研實力等方面，并實地考察科研辦公用房和圖書資料、網絡信息化設施條件。主要內容包括：申報機構論證答辯、實地考察機構設施、專家打分評議，至少獲得三分之二專家認可方能進入新增建議名單。

3.審核批準。市社科規劃辦研究基地工作處和市教委科學技術與研究生工作處匯總專家評審組意見，對新增建議名單進行復審，經市社科規劃辦和市教委綜合評議，共同批準并發文。

4.批準設立的研究基地須在申請書基礎上，匯總評審專家與市社科規劃辦、市教委的意見建議，填寫《北京市 哲學社會科學研究基地建設任務書》，作為檢查評估和考核驗收的重要依據。

第六條 評審紀律

申報和評審堅持公開透明，公平公正，嚴格執行評審工作紀律和保密制度。申報機構如有弄虛作假、謊報數據等行為，一經查實，取消其入選資格。

第二章 檢查評估

第七條

依托單位自檢。在三年建設周期內，各依托單位要加強對研究基地的日常管理，組織開展檢查，總結建設經驗，發現并解決問題，及時通過工作簡報的形式向市社科規劃辦和市教委報送研究基地建設情況。涉及研究基地重要人事變更等重大信息需提前和市社科規劃辦、市教委溝通并備案。

第八條 主管單位檢查評估。對即將進入新的建設周期的研究基地，市社科規劃辦和市教委組織專家開展檢查評估工作。專家組在聽取匯報，查閱材料的基礎上，對研究基地進行綜合評議打分，并提出評估意見，確定評估結果。

第九條

評估重點和內容

檢查評估以質量、創新、貢獻為導向，重點考察學術水平、學術貢獻、決策咨詢能力、社會服務能力、學術隊伍和整體運作。對基礎研究類的成果側重評價原創性和學 術性，對應用研究類的成果側重評價應用價值和社會效益。各個研究基地要注重形成自己的學術風格與優勢，培育自己標志性的學術貢獻和學術成果。

1.研究基地全面完成五項建設任務（《管理辦法》第四條—第七條）的情況，特別是理論創新、學術貢獻和決策服務能力；對學科和研究領域的拓展和深化；人才培養的機制和水平；中長期科研規劃實施以及科研目標的實現等。研究基地除報告科研進展情況外，要提交能反映其科研概況和水平、以研究基地署名的成果目錄，簡要評價和說明。北京社科基金研究基地項目是評估的主要內容之一，要考察從課題選擇，研究隊伍組織，課題實施，結項驗收的全過程，特別注重成果的轉化，社會反響和社會效益。

2.依托單位在科研體制改革以及設施、經費、政策等方面支持研究基地建設的措施落實情況。

3.依托單位科研管理部門和研究基地負責人針對研究基地工作的管理水平、效率和績效。

第十條

評估材料

1.《普通高等學校北京市哲學社會科學研究基地建設項目總結報告書》；2.研究基地建設情況自評報告；3.帶有研究基地成果標注的專著，其他帶有標注的成果匯編（包括：發表論文一覽表及匯編、成果采用證明復印件、獲獎證書復印件等材料匯編）；4.研究基地專項經費及配套經費使用情況報告；5.研究基地學術委員會名單及會議紀要匯編；6.研究基地規章制度匯編。

第十一條

評估方法和程序

檢查評估工作采取集中答辯和實地考察相結合的辦法。對二期以上研究基地主要采取集中會議答辯的方式，一期建設期滿的研究基地主要采取實地考察與答辯的方式。

1.集中答辯評估程序。組織專家評審組進行會議集中答辯驗收，專家組成員不少于3人，本校專家回避。主要程序和內容包括：研究基地匯報建設情況、依托單位匯報政策支持及日常監督管理情況、專家提問交流、專家評議打分并填寫評估意見表。

2.實地考察評估程序。組織專家評審組進行實地考察驗收，專家組成員不少于3人，本校專家回避。主要程序和內容包括：現場考察辦公資料用房、儀器設備、圖書資料、網絡信息化等科研設施，研究基地匯報建設情況、依托單位匯報政策支持及日常監督管理情況、專家提問交流、專家評議打分并填寫評估意見表。

第十二條

評估結論

評估結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四種。其中評估結果為“優秀”的不超過30%，評估結果為“基本合 格”和“不合格”的不少于10%，其他研究基地評估結果為“合格”。檢查評估工作結束后，市社科規劃辦、市教委對研究基地驗收工作情況和驗收結果予以公布，對每個研究基地的專家評價意見建議進行綜合反饋。

第三章 激勵與懲處

第十三條

檢查評估中被評為“優秀”的研究基地，當北京社科基金研究基地項目申報增加一個申報指標；連續兩次評為“優秀”的研究基地，下一個建設周期結束可根據自查報告情況給予免檢。

第十四條

對檢查評估不合格的研究基地，直接取消研究基地資格；對檢查評估基本合格的基地，予以約談，并中止建設經費撥付和北京社科基金研究基地項目申報，限期整改，一年后復查，達到合格標準的恢復資格，仍不合格的撤銷研究基地資格。

第十五條

在日常管理和檢查評估中發現下列情況之一者，可視具體情況給予約談、停止撥款、限期整改、勸退等處理：

1.研究基地的辦公用房、資料用房、儀器設備、圖書資料、網站建設等不達標或無明顯改善；

2.依托單位的配套經費未到位或違反研究基地資助經費使用的有關規定；

3.北京社科基金研究基地項目按期結項率低； 4.三年內有2項北京社科基金研究基地項目成果鑒定不合格；

5.研究基地成果存在抄襲剽竊問題和其他違反學術規范行為的；

6.評估中有弄虛作假、謊報數據等現象。

第十六條

在日常管理和檢查評估中發現下列情況之一者，即給予撤銷處理：

1.建設周期內，《任務書》中制定的研究任務和建設目標完成情況低于80%；

2.不參加評估或中途退出評估；

3.連續三年未能承擔北京社科基金研究基地項目； 4.連續三年有北京社科基金研究基地項目成果鑒定不合格或三年內有4項不合格；

5.意識形態方面把關不嚴，造成嚴重社會影響。

第四章 經費管理

第十七條

研究基地建設經費和北京社科基金研究基地項目研究經費，應確保專款專用，嚴格執行《北京市支持中央在京高校共建項目管理辦法》《北京市教育財政科研類項目經費管理辦法》《北京市社會科學基金項目資金管理辦法》等有關財務制度，市社科規劃辦和市教委將不定期委托第三方進行專門審計。

第十八條

對于撤銷的研究基地，研究基地專項 建設經費剩余部分按原渠道退回；如果承諾能按期完成北京社科基金研究基地項目，可繼續使用項目研究經費；如果終止項目研究的，剩余經費按原渠道退回；如果撤項的，項目經費全額退回。

第五章 附則

第十九條

本細則自發布之日起施行，由市社科規劃辦研究基地工作處和市教委科學技術與研究生工作處負責解釋。

第二十條 北京市哲學社會科學應用對策研究基地的相關管理參照此細則執行。

第五篇：國資委思想政治工作人員專業職務任職資格（范文模版）

國資委思想政治工作人員專業職務任職資格

評審工作領導小組第四次會議紀要

國資政職[2009]5號

國資委思想政治工作人員專業職務任職資格評審工作領導小組于2009年4月20日召開第四次會議，國資委黨委委員、副主任、領導小組組長黃丹華同志主持了會議。會議聽取了國資委宣傳局副局長、國資委政工職稱評審工作領導小組成員兼辦公室主任曾堅同志關于近期政工職稱評審工作情況的匯報，審議了《中央企業政工職稱評審工作若干問題的實施意見》。會議紀要如下：

一、會議明確，申報高級政工師人員的最低學歷必須是國家承認的大學專科以上（含專科）學歷，各類大專專業證書班不作為申報依據。

二、會議明確，申報高級政工師應具有較強的研究、寫作和口頭表達能力，起草或主持起草過三篇以上重要報告、文章，并且在省部級以上（含省部級）報刊獨立發表過兩篇以上有較高水平的思想政治工作論文或者出版過專著。

三、會議對申報高級政工師的文章的級別與數量進行了研究，決定將《暫行辦法》中規定的“在省部級以上報刊獨立發表過兩篇以上有較高水平的思想政治工作論文”，明確為在國務院各部委、各省、自治區、直轄市、副省級以上城市、全國一級社團組織，以及中央企業（集團公司）主管、主辦，有公開刊號（含新聞出版管理部門核發的有內部準印證號的內部刊物）的報刊上獨立發表兩以上、有較高水平、每篇3000字以上的理論文章，合著的必須是第一作者；或者在省級以上黨政機關、全國一級社團組織主辦的研討會上發表、交流并獲得三等獎以上獎勵，且每篇5000字以上的理論文章兩篇以上。

四、會議對文章的發表時間和內容做出明確規定：參加高級政工師評審的文章的發表時間應為獲得中級職稱以后，此前發表的不能作為申報文章。文章的內容必須與黨建、思想政治工作、紀檢監察、精神文明建設、企業文化建設、人事干部管理、群眾工作等內容相關。消息類通訊報道文章不計入參評文章數量，但評審時可以列入工作業績一并考慮。

五、會議對申報高級政工師的外語成績分數線問題進行了研究，決定將《關于中央企業高級政工師評審工作外語考試有關問題的若干意見（試行）》中規定的“參加考試的人員，必須達到人事部根據當年全國職稱外語考試命題和考試情況確定的各語種通用標準分數線，或者企業所在地省級人事部門確定的通期標準分數線”，調整為“參加考試的人員，必須達到人事部根據當年全國職稱外語考試確定的各語種通用標準分數線，并長期有效。”企業所在地省級人事部門確定的分數線不再作為參評依據。

六、會議明確，依據省部級以上榮譽稱號破格申報高級

政工師，獎勵級別判定以榮譽證書頒發單位公章為準。破格申報的各項獎勵、榮譽稱號，必須在取得中級職稱以后獲得，同時由申報人員檔案所在單位人事部門確認榮譽稱號的級別，并加蓋公章予以證明。破格申報高級政工師只能在學歷或專業年限中選擇一項破格。以集體榮譽破格申報高級政工師的要把握三點：一是集體榮譽稱號應當為省部級以上且與思想政治工作有關；二是申報者本人應當負責該榮譽稱號相關的工作，為該榮譽集體的主要負責人、分管該項集體榮譽工作的負責人或主管部門主要負責人；三是榮譽稱號應為申報者負責此項工作期間獲得。

七、會議確定，申報人員到企業工作之前在未開展過政工職稱評審工作的單位和部門（含國家黨政機關和部隊）從事政治工作的，政工年限可連續計算，但必須由其檔案所在單位人事部門出具證明材料；若申報人員非連續從事政工工作，計算政工工作年限時要將從事非政工工作的時間扣除。

八、會議決定，對因組織安排干部交流，調到思想政治工作崗位并已取得其他專業中級職務任職資格的人員，如本人要求申報高級政工師任職資格，轉評成政工師后，當年可申報高級政工師；其他人員按原規定執行。

九、會議要求報送評審材料的企業政工職稱評審工作管理部門要認真做好申報人員的材料審核把關工作，嚴格按照申報程序做好材料審核、考察、答辯等工作。會議責成國資

委政工職評辦建立評審工作監督機制，對于國資委組織評審的企業，由于申報材料不合格，年評審通過率不足70%的，予以通報批評并限期整改，整改合格后方可繼續申報；對于由企業組織評審，評審結果報國資委審批的企業，審批通過率連續兩年不足80%的，予以通報批評并限期整改，整改不合格取消授權；已授予評審權和審批權的企業要嚴格執行國資委的有關規定，認真做好評審工作，國資委政工職評辦要對這部分企業進行抽查，對問題嚴重的企業限期整改，整改不合格取消授權。

以上政策調整由國資委思想政治工作人員專業職務任職資格評審工作領導小組辦公室負責解釋。