第一篇：關于紀檢監察機關對領導干部進行約談的暫行辦法

《關于紀檢監察機關對領導干部進行約談的暫行辦法》

2014-06-18 08:56

（2014年省紀委辦公廳鄂紀發[2014]4號印發）

第一條 為加強對領導干部的教育和監督，促進領導干部廉潔自律，推進黨風廉政建設責任制的落實，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中華人民共和國行政監察法》以及其他有關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“約談”是指紀檢監察機關針對領導干部在黨風廉政建設方面存在的問題和群眾反映的問題，采取正式談話的方式予以調查核實或者進行警示提醒并督促糾正的一種監督措施。

第三條 紀檢監察機關發現領導干部有政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，或者在群眾舉報、監督檢查、巡視和經濟責任審計工作中發現有涉及領導干部的問題線索，以及在黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核中發現有領導干部不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任的，根據需要，可以對該領導干部進行約談。

第四條 紀檢監察機關對領導干部進行約談，可以采取下列方式進行：

（一）工作約談。在日常工作中，發現領導干部在貫徹落實黨風廉政建設的決策部署，履行“一崗雙責”以及推進懲治和預防腐敗體系建設等方面存在問題，需要提醒并予以改進的，可以對其進行工作約談。

（二）信訪約談。在信訪舉報工作中，發現領導干部可能存在違紀違法問題，需要采取談話的方式予以調查核實或者進行警示提醒的，可以對其進行信訪約談。

（三）廉政約談。在監督檢查、巡視、經濟責任審計工作中，發現領導干部存在違反作風建設、廉潔自律、黨風廉政建設責任制等相關規定以及其他違紀違法問題。情節輕微，不需要立案查處的，可以對其進行廉政約談。在問題線索調查和案件檢查過程中的有關約談或者談話，依據相關規定進行。

第五條 約談由各級紀檢監察機關實施。約談須履行審批手續。約談人一般為紀檢監察機關的分管領導或者相關內設機構主要負責人。進行約談時，約談人應當不少于兩人。

第六條 對領導干部實施約談，應當按照下列程序進行：

（一）凡須進行約談的，按照干部管理權限，由對領導干部有管轄權的紀檢監察機關相關內設機構提出，填寫《約談呈報審批表》(附后)并提交約談提綱，報紀檢監察機關分管領導和主要負責人審批，《約談呈報審批表》及約談提綱同時抄送負責案件監督管理、信訪的內設機構；

（二）《約談呈報審批表》報紀檢監察機關分管領導和主要負責人批準后，由紀檢監察機關向約談對象及其所在單位下發《約談通知書》(附后)，告知其約談的時間、地點，通知約談對象做好約談準備；

（三）由約談人按照要求對約談對象進行談話。

第七條 約談應當在紀檢監察機關辦公場所進行。紀檢監察機關可以設立專門場所作為約談室。

紀檢監察機關應當按照要求做好約談的安全保障工作。

第八條 對領導干部實施約談，應當包括下列內容：

（一）約談人向約談對象說明談話原因，指出存在的問題或者需要核實了解的問題；

（二）約談對象對有關問題作出解釋和說明；

（三）約談人針對約談對象存在的問題對約談對象提出相應要求。

第九條 對領導干部進行約談，應當告知其分管領導或者單位主要負責人。

第十條 對領導干部進行約談，應當制作約談記錄，經約談對象簽字確認后，一式三份，由紀檢監察機關承辦約談事宜的內設機構留存，送負責案件監督管理、信訪的內設機構備案。

第十一條 約談結束后，約談對象應當就約談的問題形成書面材料于15個工作日內報實施約談的紀檢監察機關。約談對象有需要進行整改的問題的，應當將整改情況在上報的書面材料中予以說明。約談對象應當根據對其實施約談的紀檢監察機關的要求就約談情況在本單位黨組織民主生活會上進行報告。采取約談方式對有關問題線索進行核實，發現所涉問題屬實，需要予以立案調查的，按照案件檢查的有關規定進行處理。發現所涉問題不實的，按照相關規定予以了結，并通知約談對象及其所在單位。

第十二條 約談結束后，紀檢監察機關應當將約談對象基本情況及約談事由按照干部管理權限通報相關組織（人事）部門。第十三條 紀檢監察機關應當采取適當方式，對約談對象存在問題的改正情況進行監督：

（一）對于進行工作約談的約談對象，發現其存在整改不及時、不到位以及敷衍應付等情形的，應當責令限期改正。對拒不改正的，按照相關規定和程序予以組織處理或者紀律處分。

（二）對于進行信訪約談和廉政約談的約談對象，發現其確實存在違紀違法問題，需要予以誡勉談話的，按照有關規定進行誡勉談話。情節嚴重的，按照有關規定進行立案調查和處理。

第十四條 約談人應當遵守以下紀律要求：

（一）在約談前做好談話準備，并根據反映或者發現的問題列出談話提綱；

（二）對約談的內容嚴格保密，不得借機包庇和袒護約談對象或者為約談對象通風報信；

（三）遵守相關程序規定，不得利用約談謀取個人利益或者對約談對象進行打擊報復；

（四）約談人與約談對象有直接利害關系的，應當回避。

第十五條 約談對象應當遵守以下紀律要求：

（一）按照約定的時I"-

1、地點接受約談，不得借故推諉、拖延；

（二）如實作出解釋和說明，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

第十六條 本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監察廳負責解釋。

第十七條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：甘肅省紀檢監察機關約談領導干部辦法

甘肅省紀檢監察機關約談領導干部辦法

（2014年11月27日，中共甘肅省紀委辦公廳印發）

第一條 為加強對領導干部的教育和監督，督促落實黨風廉政建設責任制，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監察法》及相關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱約談，是指紀檢監察機關就黨風廉政建設方面的事項和問題，對有關領導干部，以正式談話的方式了解情況、督促整改、提醒問題或告誡警示的一種監督措施。

第三條 約談根據內容和性質分工作約談、提醒約談和告誡約談。

第四條 下列情形之一，需要了解情況、傳導壓力的，對有關領導干部進行工作約談：

（一）重要工作部署或領導指示需要當面傳達的；

（二）重點工作推進需要進一步靠實責任的；

（三）重要問題需要當面了解情況、征求意見建議的；

（四）重要工作需要督促指導的；

（五）監督檢查、審計、巡視、考核中發現一般性工作問題需要督促整改的；

（六）其它需要面談的事項。

第五條 下列情形之一，需要整改落實、提醒改進的，對有關領導干部進行提醒約談：

（一）落實中央和省委、省政府、省紀委重大決策部署和重點工作進展緩慢的；

（二）落實主體責任、監督責任措施不具體，工作一般化的；

（三）紀律、作風、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問題的；

（四）其它需要提醒約談的問題。

第六條 下列情形之一，需要批評教育、改正錯誤的，對有關領導干部進行告誡約談。

（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律及其它紀律不夠嚴格的；

（二）貫徹民主集中制不夠到位，黨內政治生活不經常、不認真、不嚴肅的；

（三）落實中央八項規定和省委“雙十條”規定精神不夠堅決，管轄范圍內“四風”問題沒有有效制止的；

（四）管轄范圍內多次發生違紀違法問題，查糾不力、報告不及時的；

（五）履職缺位、錯位、越位造成不良影響，群眾意見較大的；

（六）領導班子或領導干部個人黨風廉政建設責任制考核為“一般”等次的；

（七）其它需要告誡約談的情形。

第七條 約談采取個別或集體約談的方式，按照干部管理權限分級實施。

紀委書記約談地方和部門主要負責人，也可委托紀委副書記、監察廳（局）長約談；紀委副書記、監察廳（局）長約談地方和部門班子成員，也可委托紀委常委、副廳（局）長和相關部室主要負責人約談；紀委常委、副廳（局）長和相關部室主要負責人約談其他領導干部。

第八條 工作約談的組織實施等相關事項由約談人根據情況確定。提醒約談、告誡約談由紀檢監察機關黨風政風監督部門組織實施，在紀檢監察機關確定的場所進行，參加談話人員不得少于2人。談話必須有完整的文字記錄或音像資料。涉及個人問題的談話記錄經約談對象簽字確認后，裝入本人廉政檔案。

信訪、案件檢查、審理方面的談話按有關規定執行。第九條 提醒約談、告誡約談應當按照以下程序進行：

（一）紀檢監察機關黨風政風監督部門根據領導批示或審計、巡視、監督檢查發現以及群眾反映、媒體曝光的問題，提出約談建議，填寫《約談審核表》，呈報分管領導審核。

（二）紀檢監察機關黨風政風監督部門向約談對象發送《約談通知書》，告知約談人和約談時間、地點。

（三）約談人按照約談提綱進行談話。約談的主要內容包括：向約談對象說明談話原因，指出存在的問題或者需要了解核實的情況和問題；約談對象匯報有關情況，對有關問題進行解釋和說明；約談人提出相關建議和要求；約談對象表明態度。

第十條 對督促整改、提醒、告誡的問題，約談對象應當于約談后15日內以書面形式上報整改落實情況。第十一條 約談中涉及的個人問題，按下列情形處理：

（一）約談對象如實說明情況，證據材料充分，證實反映問題失實或問題屬實但已主動糾正的，予以了結；

（二）約談對象沒有說明情況的，責令其作出進一步說明，并提供證據資料，直至把問題講清楚；

（三）問題屬實，但情節較輕，不需要黨紀政紀處分的，指出錯誤、提出要求，限期整改。

（四）涉嫌嚴重違紀違法的，按程序移送案件監督管理室。

第十二條 約談人應當嚴格遵守保密紀律，不得向約談對象泄露不應告知的情況；不得包庇、袒護約談對象；不得利用約談謀取個人利益。

約談人與約談對象存在回避關系的，應當回避。

第十三條 約談對象必須按照《約談通知書》約定的時間、地點和要求接受談話。約談時必須如實對有關情況作出解釋和說明，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

約談對象拒不服從約談安排或談話中態度不端正，敷衍應付，不說清問題的，追查、打擊報復提供線索或舉報人員的，根據情節予以組織處理或紀律處分。

第十四條 紀檢監察機關派駐（出）機構實施約談參照本辦法執行。第十五條 本辦法由中共甘肅省紀律檢查委員會負責解釋。第十六條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：29------關于紀檢監察機關對領導干部進行函詢的暫行辦法(鄂紀發﹝2014﹞3號)

關于紀檢監察機關對領導干部進行函詢的暫行辦法

鄂紀發﹝2014﹞3號

第一條 為加強和改進對領導干部的教育、監督和管理，進一步嚴格和規范函詢工作，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監察法》以及《中央紀委中央組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規定，制定本辦法。

第二條 各級紀檢監察機關對群眾反映或者執紀監督中發現領導干部有關違紀問題線索，可以用發函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。

第三條 紀檢監察機關按照干部管理權限對領導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監察廳統一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監察機關負責。上級紀檢監察機關可以根據具體情況，委托下級紀檢監察機關對有關領導干部進行函詢。

第四條 對領導干部實施函詢，按照下列程序進行：

（一）紀檢監察機關相關內設機構對反映領導干部有關違紀問題的線索進行分析研究，對須由領導干部本人作出說明或解釋的，報經分管領導和主要負責人批準后，向被反映領導干部發出函詢通知（見附件）。

（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內，應當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規定時間內回復的，函詢對象應當報經紀檢監察機關負責函詢的內設機構同意，適當延長回復時間。對未經請示批準，無故不按時回復的，紀檢監察機關負責函詢的內設機構應當責令其及時回復。

（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應當經本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監察機關負責函詢的內設機構。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應當經本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監察機關負責函詢的內設機構。

（四）函詢對象應當根據發函紀檢監察機關的要求就函詢情況在本單位黨組織民主生活會上進行報告。

第五條 紀檢監察機關負責函詢的內設機構對函詢對象回復內容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調查了解等處理意見；對回復內容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發函詢問；對回復內容與紀檢監察機關掌握情況不一致的，可以進行調查核實。

第六條 回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發函紀檢監察機關按照有關規定，視情節給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。

第七條 對群眾實名舉報的，發函紀檢監察機關負責將函詢結果回告舉報人；對上級紀檢監察機關交辦的，發函紀檢監察機關負責將函詢結果按照規定程序上報。

第八條 紀檢監察機關負責函詢的內設機構應當及時將函詢及有關回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監察機關負責函詢的內設機構留存，由負責案件監督管理、信訪的內設機構備案。

第九條 函詢結束后，紀檢監察機關應當按照干部管理權限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關組織（人事）部門。

第十條 有關工作人員應當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關規定處理。

第十一條 本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監察廳負責解釋。

第十二條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：紀檢監察機關

嚴于律己 恪盡職守 打造清正廉潔的黨員干部隊伍 “湖北省鄂州市政協黨組書記、主席劉沐珍因涉嫌嚴重違紀，正接受組織調查。”這是中共中央紀律檢查委員會網站2月10日公布的又一地方高官落馬的典型案例。

自新一屆中央領導集體走馬上任以來，制定了既打“老虎”又打“蒼蠅”反腐倡廉的決策部署，一批高官、要官浮出水面，接受黨紀政紀和司法處理。小到鄉鎮干部違反工作紀律，上班時間遲到、早退、玩游戲、工作日飲酒被曝光，按照干部管理問責規定得到處理；大到中央委員被接受調查，接受應有的法律懲處。全國牽起了前所未有的反腐倡廉、抓典型的高潮，由此可見中央把反腐倡廉作為當前及今后一項重要的政治任務，緊抓不舍。

作為專門查處黨員干部違紀違法的首要介入部門——紀檢監察機關首感責任重大，他們查案件、督作風，尋證據、提效能，處處需體現出公正、高效的工作風格，在社會上樹立起不徇私情、公正廉潔的良好形象。

特殊的工作崗位需要具有相應的思想、業務素質。作為紀檢監察人員也不例外，在查處案件、處理違紀人員等方面就要求紀檢監察人員時刻嚴格要求自己，加強業務知識學習，增強辨明是非的洞察力，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，不為利益所趨，不為金錢所動，時刻保持冷靜、純凈、干凈的頭腦。俗話說，做人難，做好人更難，然而做一個面對身邊說情送禮、不為利益所動的紀檢干部是難上加難，所以在選拔任用紀檢干部時，不但要注重文化學歷考察，更要注

重思想素質的考察，讓一些工作有熱情、辦事講原則、處理問題靈活的干部充實到紀檢干部隊伍，擔當要職。要時刻加強業務和順應工作要求的思想道德培訓，增強他們駕馭全局、處理復雜問題的能力。要盡責做好八小時工作，管好八小時之外的點點滴滴。要提高身邊親屬的思想認識，不收賄禮、不受邀赴宴、不借助關系吃拿卡要。

誠然，在紀檢隊伍中還有一小部分干部由于黨紀、政紀觀念淡薄，自我放松、自我膨脹、自我炫耀，極大地忽視自己所處的特殊崗位和特殊身份，出現了不該出現的違反紀律、違反法律的行為，在社會上造成極大的不良影響。江西省南昌市安義縣委常委、縣紀委書記吳強酒后駕車肇事致人死亡、河北省邯鄲市臨漳縣紀委副科級紀律檢查員、監察員申萬灝違規接受宴請酒后毆打鎮紀委書記??，這些案件的發生折射出在我們紀檢干部隊伍中還有一部分人法律觀念淡薄、做人修養低下、道德素質泯滅，應該加以嚴懲。紀檢監察機關人員如出現違紀違法案件，在社會上造成的不良影響可想而知。對于敢于曝光、敢于正視問題的紀檢監察機關，社會各界為之叫好。

在全國上下以十八大精神為統領的指引下，各級機關緊密團結在以總書記為首的黨中央周圍，認真學習上級紀檢監察文件，落實反腐倡廉精神，滾滾浪潮涌動著干部嚴于律己、清正廉潔、腳踏實地、干事創業的正能量，為早日實現國家富強、民族復興、人民幸福的“中國夢”增添濃墨重彩的一筆。（周文藝）

第五篇：對紀檢監察機關領導班子評價

對紀檢監察機關領導班子評價

(3篇)

對紀檢監察機關領導班子評價1篇

干部考核評語干部考核的收需要寫相關的評語，所以為大家帶來了干部考核評語，請看下面:干部考核評語1能認真履行崗位職責，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀檢、監察工作。

在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。

認真做好引資企業的服務工作，幫助外資企業解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。

為人正直，待人熱情，作風正派，廉潔自律。

希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務。

能認真貫徹執行縣委、縣政府的各項決策，并能結合本鄉的實際抓好落實。

作風扎實，能深入各村了解掌握情況，摸清鄉情、村情，熟悉農村經濟管理和財稅工作，能積極組織開展財稅征收工作，超額完成了縣里下達的財稅任務。

招商引資、公路建設等工作成效明顯。

帶頭執行各項規定，財務管理較嚴。

千方百計增收節支。

積極支持鄉黨委書記工作，維護班子團結，廉潔自律意識較強。

希望在今后工作中膽子更大些。

長期扎根邊遠山區工作，毫無怨言。

農村工作經驗豐富，思路清晰，做事謹慎、細致，講究方式方法，分管農業、統計、土管和圩鎮建設等工作能認真抓好落實，經常深入基層解決實際問題。

工作責任心強，兢兢業業，踏實肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團結同志，廉潔奉公。

希望今后工作更大膽些。

黨性原則強，自覺維護團結，顧全大局，不計較個人得失，光明磊落，作風正派。

對紀檢監察機關領導班子評價2篇

干部選拔任用不是小事情,事關到黨和政府的形象，一個干部出現問題，就會給黨和政府帶來極大的傷害，影響黨和政府清廉、清明的形象，所以,干部考察至關重要。在干部考察工作中，程序等具體操作主要由組織部門來統籌，而在防止問題干部帶病提拔、帶病上崗的把關上，紀檢部門的責任更為重大。重視考察過程監督。紀檢干部在干部民主推薦會議現場監督時，要嚴格依照到場人員一人一票，保證票不多發，還要對考察會場的紀律進行監督，嚴禁會場出現拉票、代票等不良行為;要改變紀檢干部在考察中重在參與，主動性不足的現象，仔細統計回收的票數，認真記錄干部口頭推薦時反映的關于被考察人的德能勤績廉以及有無拉票賄選、違紀違法方面的情況，并進行匯總，得出結論。得出結論確實能證明被考察人存在問題的，要當場向帶隊領導反映，由帶隊領導作出決定，考察結束后向紀委監察局領導反映。

合理運用信訪舉報。在考察干部時，要認真清理關于被考察人是否有干部群眾信訪舉報的情況，如果有違反廉潔勤政相關規定的信訪舉報,必須就相關信訪舉報進行核查。相關反映不實的，不影響被考察人的考察任用;對存在違反廉潔勤政相關規定的，給出廉潔勤政方面結論性的意見，由組織部門對擬提拔干部采取延緩考察、取消考察等相應措施，真正讓紀檢監察部門的意見起到作用。

發揮派駐機構話語權。紀工委監察分局與所管轄的縣直機關平時工作上多有溝通交流，對所管轄單位干部的情況了解較多，在干部考察中要充分發揮紀工委監察分局的作用。對涉及到要紀工委監察分局提供意見建議的，由紀工委監察分局負責把關，在了解、查實被考察人的廉潔勤政實際情況后，按照實際情況給出意見建議并簽章。紀工委監察分局對被考察人的鑒定意見將作為組織部門考慮提拔任用干部的重要依據。

嚴肅責任追究制度。一是針對廉潔勤政方面不過關的被考察人，不但不予任用，還要進行追責，堅決打擊、嚴厲查處此類干部。二是針對在干部考察任用中出現了干部帶病提拔、帶病上崗的情況，要徹查相關責任人員，嚴肅追究相關人員責任。對被考察人自己或委托的他人作出的拉票賄選、考察中給出虛假信息的以及考察人出工不出力履行職責的行為進行追責。三是針對相關單位情況不明、把關不嚴造成干部選拔中出現不良影響的，更要嚴厲追責。通過紀檢部門的制度力量對干部考察任用中存在的問題進行清剿，使紀檢部門能能更好的發揮監督、懲處作用，使干部選拔真正做到選人用人德才兼備、以德為先。

對紀檢監察機關領導班子評價3篇

一要深刻領會中央精神。

十九屆三中全會《決定》在第十部分第36條第三個段落中提到各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主，從其出現的位置，就可以理解到中央作出這一決定,主要是出于三點考慮，一是全面深化改革的需要;二是強化權力運行制約和監督體系的需要;三是加強反腐敗體制機制創新和制度保障的需要。

另外，落實黨的紀律檢查工作雙重領導體制有兩個重要方面，一是事權、即查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，再一個就是人權、即各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主，也就是通常所說的兩為主，這也構成了推動黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委領導的兩大舉措。

二要堅持黨管干部原則。

黨管干部是黨和國家干部管理制度的根本原則,必須確保各級黨委對各級、各類干部進行有效管理和監督。

實踐中,主要是遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》和其它有關規定，做到以下幾個方面:一是堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部20字標準;二是堅持選拔任用黨政領導干部的七項原則;三是符合堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的領導班子建設要求;四是堅持黨政領導干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節五是堅持選拔任用條件，即具備六項基本條件、七項基本資格;六是各級紀委書記、副書記候選人(人選)確定后,按程序由各級黨委(黨組)討論決定、任免。

三要發揮紀委主導作用。

11002年4月17日，中央紀委、中組部印發《關于省、自治區、直轄市紀委和中央、國家機關各部門紀檢組(紀委)領導干部任免審批程序的通知》，確定了紀委書記、副書記由同級黨委(部門黨組)提名的程序。

現在，各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主，正是對這一程序的修改。

為此,今后要形成提名、推薦、考察、呈批工作以紀委為主，切實發揮好紀委的主導作用。

一是候選人(人選)由紀委提出。

換屆時，各級紀委書記、副書記候選人由上一級紀委提出;黨代會閉會期間，各級紀委書記、副書記的調整，由上一級紀委提出人選。

二是考察由紀委主持。

由上級紀委主持開展紀委書記、副書記人選的民主推薦、考察工作，黨委組織部門配合。

三是由紀委直接呈報。

各級紀委書記、副書記的討論決定，由上一級紀委直接向黨委常委會匯報，黨委常委會討論決定。

四要注重執紀監督能力。

社會生活的豐富化和公共管理的法治化，決定了執紀監督工作面日趨寬泛，執紀監督人員的專業化水平也更加重要。

所以,要盡量把那些在執紀監督工作中達到目無全牛的庖丁式人才選出來，擔任紀檢監察機關領導。

為此，一是要堅持在執紀監督一線、在執法執紀部門、在法律紀律學術領域，培養和選拔紀檢監察機關領導;二是確定選拔任用對象時，要注重執紀監督、法律監督、法律紀律學術領域的工作經驗;三是要考察執紀監督工作實績，把那些主持或參與過大要案件查辦、善于研究工作、善于發現問題和敢于碰硬的干部選到紀委書記、副書記的崗位上來。

五要防止成為一潭死水。

主要是防止兩個只能的問題,一方面是防止紀檢監察干部只能在紀檢監察機關提拔、交流，堵死了出口;另一方面是防止紀檢監察機關領導只能從紀檢監察機關選拔，堵死了進口。

實踐中，一是各級黨委在選拔任用干部時，應繼續將紀檢監察干部統一納入，在干部選拔任用總體規劃和規劃實施中，保證紀檢監察機關及其干部的相應比例;二是上級紀委在提名、考察各級紀委書記、副書記時，應拓寬視野，將黨委、政府領導和其它部門干部一并納入，在干部選拔任用總體規劃和規劃實施中保證系統外干部有一定比例;三是推行領導干部交流制度，紀委書記異地交流、副書記有計劃交流，長時間在同一個紀委領導班子擔任職務的成員必須交流，紀檢監察機關領導同地方各大班子、各部門領導常態交流，紀檢監察機關領導同志按程序轉任上一層次非領導職務，等。

六要按照三化要求推進。

紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，與兩為主是一體的，互為條件、互為因果、相得益彰的。

各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主是一項重大舉措，在推進中，一是具體化，把各級紀委書記、副書記提名權、考察工作具體為菜單，對各個環節、各個事項逐一羅列，讓操作者不能隨意變更;二是程序化，明確各級紀委書記、副書記提名、考察工作流程，界定必經程序和選擇性程序，明確各程序如何銜接、誰銜接誰等問題，強化過程管理;三是制度化，建立健全各級紀委書記、副書記的提名和考察工作指導意見、實施細則和相關配套制度,做到事無巨細有章本、有制度，制度落實有監督，違背制度則無效。