第一篇：副秘書長教公務員如何做到“心中有數”

副秘書長教公務員如何做到“心中有數”

政府工作人員要努力做到“心中有數”所謂“心中有數”一般是比喻了解實際情況，處理事情有一定把握。毛澤東同志說：“沒有調查就沒有發言權”、“要想知道梨子的滋味就得親口嘗一嘗”；提倡“從群眾中來，到群眾中去”和“實踐、認識、再實踐、再認識”工作方法。鄧小平同志指出：中國的改革事業要“摸著石頭過河”、“堅持‘一個中心兩個基本點’”。江澤民同志的“三個代表”理論、胡錦濤同志的“科學發展觀”、總書記的“中國夢”、“四個全面”等等，都是在總結中國共產黨、中國社會主義建設和發展的成功經驗基礎上，充分實踐黨的“實事求是”的思想路線，也充分體現了心中有數。

如何理解“心中有數”概念一狹義的“心中有數”，是指對數據的正常獲取和分析應用。現實工作中，統計部門和市直各部門日常都在收集、整理。這些數據，是我市國民經濟和社會發展的晴雨表，是政府實施宏觀管理、微觀處理的重要依據。廣義的 “心中有數”，是一個政府工作人員應當具備的職業素養和工作要求。它既包含對全市經濟、社會發展數據變化的掌握，也包含完成好工作任務所需要的專業知識、綜合技能、政治品質、心理素質等等。“數”從何來二

一是通過直接方式取得的數據、情況。這包括我們常常說的深入基層、調查研究，了解第一手情況；也包括我們采用比較科學的統計方法進行的統計調查（包括：1.全面調查即普查，如：每十年一次的全國人口普查、電子政務辦進行的全市政府網站普查；2.抽樣調查，如農業估產、糧食收購環節的抽查、區域汽車市場占有率的調查、房地產入住率（亮燈率）調查；3.重點調查，如我們做的《十堰汽車產業發展的思考》、《十堰電力事業發展的調查報告》等類別調查；4.典型調查如《關于宜昌市電子政務建設的考察報告》、《十堰工業度電增加值尚有較大提升空間》，后篇文章主要是得出十堰工業用電及產出在地區分布上不平衡，解除了市領導對十堰工業用電量與產值適配與其它地方差異的疑問。2012年，全市規模以上工業企業用電67億度，其中丹江口市31.2億度、鄖陽區4.3億度，合計35.5億度，占全市工業總用電量的52%，形成78億元的工業增加值，即用了全市一半的工業用電，卻只做出五分之一的貢獻，度電工業增加值僅為2.19元；城區工業用電占37%，卻貢獻了70%的工業增加值，度電工業增加值為16.5元。數據表明：由于丹江口、鄖陽區、鄖西高耗能、低產出企業較多，影響全市的能源消耗指標。東風公司（十堰部分）同期度電工業增加值為18元）。統計調查工作結束后，接下來就是統計整理和統計分析（包括大數據分析）。二是通過間接方式取得的知識或信息。這包括從書本（文件）、他人傳授、基層及專業部門反映、媒體網絡獲得等等。公務員應具備的基本“數”質三，政府工作人員最基本的要講“五能”：

（一）語言能力。就是要有一定的語言表達能力，做到言之有理、言簡意賅、大方得體；用真情、用實事、用數據說話。2016年9月8日，受市領導委托，我和市經信委的同志到北京參加工信部“寬帶中國”示范城市評審會，在組織緊急修改多媒體匯報材料后，按照評審方要求，我自己起草了一個代表市政府的四分鐘表態發言稿。面對全國由市長或副市長帶隊的眾多兄弟城市，沉著應對，一舉成功。評審結束返回賓館的路上，參會的省通信管理局領導發來短信，說十堰的發言很有感染力。這里，我把原文匯報一下，也借以宣傳十堰信息化的有關工作。

案例：《在“寬帶中國”示范城市評審會上的發言》一是感想。十堰是一個年輕的城市，上世紀六十年代末因國家三線建設將第二汽車制造廠布局在中西結合部，而逐漸發展起來的汽車城。因此，特殊的地理環境和經濟基礎所形成的交通不便、信息閉塞曾長期制約地方經濟社會快速健康發展。2000年，十堰舉辦了一次大型招商活動，應邀的臺商到達武漢后，突然提出不到十堰，讓我們派人到武漢洽談，理由是要乘十多個小時的汽車或火車，他們受不了。這件事深深觸動了十堰的管理者。從此以后，歷屆市委、市政府領導都高度重視交通和信息基礎設施建設。2002年在湖北省率先實現城區10兆到桌面，政府整合力量，舍得投入，打造“十堰信息港”，率先建立政府門戶網站，啟動政務公開，辦公自動化，由此促進了企業上網、家庭上網的大發展，實現了政府、社會、運營商多方共贏，打下了較好的發展基礎。二是感恩。十堰經濟的城鄉二元化結構特征異常突出，我們有比較發達的城市，也有環布四周大片貧困落后的鄉村，全國1%的貧困人口在這里。在十堰信息化建設進程中，我們得到了國家及各通信運營企業在基礎設施建設、技術服務等方面的大力扶持和幫助，十堰人民永遠感恩黨和國家，感謝中國電信、中國移動、中國聯通等國有通信企業。三是感動。新的發展階段又給我們提出了新的要求。這次十堰申報“寬帶中國”示范城市，是經濟社會發展的迫切要求及內在主動的行為，我們真誠希望各位領導和專家給十堰這樣一次機會，我們定會倍加珍惜。有了這樣一個目標，這樣一個載體，我們就可以進一步凝心聚力，圍繞服務建設、引導消費，全面投入“寬帶中國”項目的組織和實施，加速用信息技術改造、提升傳統產業；加速用信息化調整、轉變傳統的政務管理、服務方式；加速引導、推進“互聯網+”的應用。我們將努力成為中西部中等城市“寬帶中國”的示范點，為“寬帶中國”的及早實現做出應有的貢獻。我們也渴望國家層面進一步加大信息化發展統籌力度，并在貧困地區基礎設施建設上更加厚愛三分。真誠邀請各位領導、各位專家蒞臨十堰檢查指導我們的工作。

（二）文字能力。就是要具備一定的文字表達能力，做到格式規范、內容真實、用詞準確、濃縮精華、便于利用。

（三）觀察能力。就是按照服務對象的要求，準確把握需求，掌握職責范圍內有關的動態，進行及時、準確的預測、預判，做好相應的服務。

（四）合作能力。就是要有與形形色色的人合作共事的能力，努力做到從大局出發、從有利于工作落實為前提，求同存異、互相尊重，團結一切可以團結的力量，有功成不必在我的胸懷。高爾基說：個人如果單靠自己，如果置身于集體的關系之外，置身于任何團結民眾的偉大思想的范圍之外，就會變成怠惰的、保守的、與生活發展相敵對的人。

（五）創新能力。就是在平淡、紛繁的工作中，能夠發現問題和隱患，找到解決的途徑和辦法，及時、準確、適度地發揮參謀助手作用。“人類在試錯中損失的時間和精力，遠比在自然中遭受的損失要慘重得多”。不斷創新是我們公務人員的最高境界，需要付出長期、艱辛的努力方能找到科學的方法。提高“心中有數”的途徑四

（一）“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。提高能力的道路沒有捷徑可走，它需要多學、多看、多練，日積月累、百煉成鋼。我們在日常工作生活中要逐步形成手勤、口勤、眼勤、腦勤、腿勤的習慣，遇事多問個為什么？我建議年輕的同志能夠養成寫日記的習慣。一是可以較快地提高自己的寫作能力；二是可以提高自己的分析、總結能力；三是可以不斷自我培養，達到自我批評、自我調節、自我完善；四是可以完整地書寫人生歷程，給自己、給后人留下寶貴的記憶。

（二）做好定位，制定人生規劃。重要的一點是：人都要有精神、有理想。保爾·柯察金的一段名言給我的人生啟迪非常深刻，他說：“人最寶貴的東西是生命，生命屬于人只有一次。人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥；這樣，在臨死的時候，他就能夠說：我的整個生命和全部的精力，都已經獻給世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭”。人類社會是在不斷傳承、發揚、創新中進步，每個人的知識、經歷、崗位不同，只要你努力了，干好了自己分內的事，你就為社會的進步出了一份力。

（三）掌握必要的專業知識和技能。一位成功的企業家曾告訴我，他的主要任務是樹立目標、整合資源、吸納人才、創造激情；一位省屬專業技術單位的優秀管理者對我說：他在具備專業知識的同時，還掌握了管理知識、財會知識、法律知識。政府辦公室工作面寬、事廣、精細，一方面我們要辦文、辦會、辦事，接待、聯絡、宣傳，督辦、協調、配合；另一方面我們還要一定程度肩負統籌規劃、輔助決策的職能。所以，要成為一名稱職的政府工作人員，需要的政治素質、專業知識、工作技能比一般崗位更高。我們十分高興地看到：幾十年來，十堰的經濟、社會事業的快速、健康發展離不開我們的奉獻；一茬一茬的辦公室干部走上領導崗位，在各條戰線發揮了重要作用。荀子說：“積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。我自己的親身感受是：除了掌握日常機關工作的專業知識，要努力地向“一專多能”方向發展，干一行、愛一行、熟悉一行并融會貫通。管理學、財會學、法學也應成為我們必備的知識之一。

（四）要有明確的工作思路。思路就是解決問題的思維路徑或者說模式，只有明確的思路，才能做出正確的事情；不停地思考，不停地創新，才有光明的出路。我們每天都面臨許多不確定的事情，如何在不確定的狀況下，形成有效解決問題的思路，是個人價值的提升之道。對辦公室部分業務工作要求，我個人有一個基本的歸納，但為了能夠都濃縮在三個字上，所以，不一定精準。秘書工作：忠（忠誠可靠）、謹（謹言慎行）、靈（靈活干練）；市長公開電話工作：真（真情實意）、耐（耐心傾聽）、化（化解矛盾）；督查工作：穩（依據充分）、準（實事清楚）、狠（嚴肅認真）；專業科室工作：統（系統把握）、聯（聯系連接）、謀（參謀服務）；人事工作：公（公道正派）、明（知人善任）、育（教育培訓）；文書工作：高（全局）、精（精確）、細（細致）；應急工作：預（有預案）、察（能察覺）、應（反應快）；信息工作：短、平、快（緊盯需求、快報結果、慎講原因）；行政工作：理（善于理財）、配（合理調配）、惠（關愛職工）；接待工作：情（熱情周到）、禮（禮遇適當）、儉（節約省儉）；車隊工作：安（安全行駛）、準（接送準時）、潔（整潔衛生）；會務工作：全（方案完整）、注（全程關注）、效（講求效果）等等。

（五）抓好落實，提高執行力。我這里借用陳天會同志（原市委書記，現任省政協常務副主席）在2008年一次市委全會上的脫稿講話，他大量地使用數字對比和生活當中的語言，生動活潑，極大地增添了廣大干部對十堰未來發展的信心和希望。特別是在講到抓好落實工作上，他把個人的體會總結出幾條。他告誡同志們：“不要把想到的、說到的當成是辦到的；不要把工作的手段、方法、措施當成工作的目標；不要把工作的過程當成結果來追求；不要把個性的東西當成普遍性的東西；不要把形式性的工作當真去抓。”在抓落實的過程中，還要注意幾個基本的步驟：依據指示或職責、深入調研、民主協商、科學論證、請示報告、督辦到位。

（六）廉潔自律，遵守規矩。列寧指出：一個政黨若沒有鐵的紀律就會成為一盤散沙。毛澤東說：加強紀律性，革命無不勝。老百姓常講：“沒有規矩不成方圓；家有家規，國有國法”。從中國共產黨的光輝歷程來看，嚴明的政治紀律、政治規矩是我們黨成功領導中國革命、建設和改革開放的根本保證。我想與同志們分享的是：人生在世要知敬畏、守規矩，適度表現是人性的體現，過分表現則是事業的大敵。

（七）熱愛自然，培養良好生活情趣。人的一生并不總是在工作，要努力地使自己的生活豐富多彩。體育鍛煉可以增強我們的體魄；文化藝術可以陶冶我們的情操；音樂可以放松我們的心情，啟迪人生智慧；攝影可以提高我們的審美，留住印象深刻的瞬間；棋類可以增加我們正常的交往，增強我們的智力；野外垂釣可以集中我們的注意力，培養我們的耐心；旅游可以領略祖國的大好河山，開闊視野等等。大家可以依據自身的實際情況進行選擇，想必會使我們的個人生活、工作更加充實，使我們的心理年齡永遠年輕！幾點人生感受五

一是：我們這一代人，經歷了許多的變革時期，在機關工作的奮斗歷程對今后的年輕一代有一定的可借鑒之處，我們的成長過程是組織培養教育加自我修煉的結果，也許并沒有做出大的成就，但每個人所積累的豐富實踐經驗和教訓，可以使后來者少走許多彎路，達到事半功倍的效果，給自己的一生留下可供欣慰的記憶。當我們離開了工作崗位，便可以悠閑的坐下來，靜靜回味自己的一生歷程，能夠感到無愧于組織和后代。在同齡的人中，我們應該還是一個幸運者，很多的同學、同事中能夠達到此平臺的還不多，盡管職位不高，但我們可以發揮很大的作用，這種作用是間接的，我們可以通過參政議政，發揮參謀助手作用。

二是：一個人若要得到社會的長久認可，必須不斷地付出，你認為可以放松的時候，也許就是他人加倍努力，爭取超越的機會。要獲得他人的長期尊重，必須時刻的提醒自己，約束自己的言行,不斷校正自己的發展方向。要學會妥協，人的一生不可能事事如愿，不能顯得處處比他人高明，盡管你是出于好心，但他人卻可能感受的是你在自作聰明，反而對你產生抵觸和不信任。要調整自己的工作和生活方式，在人際關系的處理上更加的理性一些，不給正常的生活、工作留下后顧之憂。有的時候要裝得糊涂一些，允許別人有自己的思想空間、允許他人保留自己的不同看法。一個人的快樂不在于得到多少，而在于計較多少。

三是：要切實注意“五慎”。即：慎言、慎行、慎友、慎獨、慎惱。慎言，就是說話注意分寸、講究場合和方式、方法，做到不知不說，甚至于有的時候就是自己知道的也不能說，不因語言的失誤而給自己和他人造成傷害；慎行，就是無論做任何事情都要爭取做到三思而行，不能不顧現實和可能出現的負面后果，有的事要快辦，有的事要放一放，而對不能辦的事，態度一定要堅決；慎友，就是要注意交友的對象和目的，人的一生中不能沒有朋友，俗話說，“良朋多利國，惡友足敗家”，沒有朋友人的一生是殘缺的人生，是相對孤獨的一生，朋友不在多，而在真，一個人若有幾個真正相知、相切的摯友，那么他的人生就可能少走許多的彎路，在有困難的時候朋友為他分憂，哪怕是耐心地聽一聽他的訴說也會帶來極大的寬慰和支持，在他事業獲得一定成功的時候，共同分享進步的喜悅，增強前進的信心；慎獨，就是要有良好的思想品質和自我的控制能力，無論是在人前人后，特別是在獨處或缺乏監督的情況下，仍然要約束自己的行為，包括在身處逆境的時候，仍然要保持一種積極向上的精神，不被眼前所面臨的困難嚇倒；慎惱，就是借用主席的話“遇事不惱”，很多的時候靠發火是解決不了問題，只能把問題搞得更加的復雜化，還是要冷靜下來，認真的考慮對策，尋求最佳的解決辦法。

以上講的觀點不一定都全面、成熟、準確，同志們也還有更好的經驗和作法值得我學習，但若能就此給大家一點啟示，我就知足了。（作者孫成林，單位：湖北省十堰市人民政府副秘書長）

本文由走進公務員（ID：zjgwyuan）授權轉載，謝謝！

第二篇：公務員面試如何做到條理清晰

馬上就要面試了，在這里小編為您介紹一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁”，同時不要用過于隨便的表述。

首先，請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，千萬不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

第三，個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己學習或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。

第四，著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

第三篇：公務員面試如何做到條理清晰

公務員面試如何做到條理清晰(精選

多篇)

馬上就要面試了，在這里小編為您介紹一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁”，同時不要用過于隨便的表述。

首先，請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，千萬不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就

不妥了。

第三，個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己學習或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。

第四，著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信

任，就要大打折扣了。

申論作答準確的前提是審清題意，然而大多數考生沒有理解“條理清楚”這一作答要求，導致大部分考生失分現象嚴重。

大部分考生的認為“條理清楚”，就是分條列項的書寫答案。如：

第一，我國人均年閱讀圖書偏少，圖書館藏書過少，人均購書經費較低，圖書價格偏貴； 第二，讀書的人越來越少，生活越來越浮躁，讀者沒有時間，還沒有形成習慣； 第三，圖書市場太亂，圖書質量參差不齊，有些書開卷未必有益；

第四，青少年課業負擔重，自由閱讀的時間太少；

第五，教師和家長的引導觀念有偏差，對閱讀認識和引導存在誤區；

第六，經典讀物理論性強，閱讀吃力乏味，淺閱讀時尚、省時、省力有趣味；

第七，功利化影響，很多人追求名

利，認為讀書不能帶來直接效益。

這種作答固然是對的，但是還沒有真正作到命題人要求的“條理清楚”。

下面，中公教育專家就為考生講解，如何才是真正的“條理清楚”。

一、基礎的“條理清楚”

一般適用于題目明確要求答案需分部分書寫的情況。

如：在我國城管執法過程中，城管暴力執法和城管對象暴力抗法事件時有發生。根據材料，分別分析其深層原因。

要求：條理清晰，字數不超過300字。

注意本題的要求中有“條理清晰”這個要求，且題目要求就“城管暴力執法和城管對象暴力抗法事件”“分別”分析原因。因此在作答時就必須分開闡述，并體現一定的結構。

正確的作答

城管暴力執法的原因為：一是目前沒有一部全國性的城管法規，執法缺乏科學、有效依據。二是城管部門內部管

理機制不健全。城管執法隊伍領導權歸屬混亂，執法正當性不確定；城管大多不在公務員編制內，待遇低，易影響工作情緒；容易為了考核結果實施強制行政行為。三是為滿足執法需要而招聘的協管員文化素質低，執法方式簡單、粗暴。

城管對象暴力抗法的原因為：一是部分城管對象素質低下，法制意識弱，缺乏對市容法規的理解。二是城管對象大都靠擺攤售貨維持生計，經濟承受力差，守法與生計間產生沖突，極易因此與城管產生敵對情緒。

錯誤的作答

一是目前沒有一部全國性的城管法規，執法缺乏科學、有效依據。

二是城管部門內部管理機制不健全。城管執法隊伍領導權歸屬混亂，執法正當性不確定；城管大多不在公務員編制內，待遇低，易影響工作情緒；容易為了考核結果實施強制行政行為。三是為滿足執法需要而招聘的協管員文化

素質低，執法方式簡單、粗暴。

四是部分城管對象素質低下，法制意識弱，缺乏對市容法規的理解。

五是城管對象大都靠擺攤售貨維持生計，經濟承受力差，守法與生計間產生沖突，極易因此與城管產生敵對情緒。

二、層級較高的“條理清楚”

一般適用于題目沒有提示，但是答案可以進行分類的情況。

如：“給定資料7”提到，山西煤炭資源整合是場大進小退、優進劣退的改革，請結合資料內容，談談這一觀點得出的主要依據。

要求：觀點明確，條理清晰，具有針對性。300字以內。

題目并沒有明確提示答案應該是什么形式。但是經過對答案要點的分析，可以將答案要點分成幾個部分闡述：

正確的作答

該問題可以從這次整合的目的、政策和效果三個方面來分析：

從整合目的看，是為了改變山西煤炭企業小、散、亂的格局，提高資源回收率，減少礦難發生，整頓開采秩序，防治腐敗。

從整合政策看，山西將壓減現有煤礦60%以上的規模；將擁有先進開采技術、管理經驗和資金優勢的大型煤炭企業集團作為資源大整合的主力軍；借助煤炭資源整合和產業升級改造，重點抓淘汰落后產能，提高煤炭回采率。

從整合效果看，煤炭產量逐月逐季增長；在需求減少的情況下，煤炭行業經濟效益保持穩定，對財政的貢獻率繼續提高；煤礦安全生產形式趨穩趨好。

因此說，山西煤炭資源整合是場大進小退、優進劣退的改革。

錯誤的作答

第一，本次整合為了改變山西煤炭企業小、散、亂的格局，提高資源回收率，減少礦難發生，整頓開采秩序，防治腐敗。

第二，本次整合山西將壓減現有煤

礦60%以上的規模；將擁有先進開采技術、管理經驗和資金優勢的大型煤炭企業集團作為資源大整合的主力軍；借助煤炭資源整合和產業升級改造，重點抓淘汰落后產能，提高煤炭回采率。

第三，本次整合之后煤炭產量逐月逐季增長；在需求減少的情況下，煤炭行業經濟效益保持穩定，對財政的貢獻率繼續提高；煤礦安全生產形式趨穩趨好。

以上就是“條理清楚”的真正作答方式，考生只要透徹的理解，就能夠應對大部分要求“條理清楚”的題目了。

初一班班規制度

為了使初一班成為一個優秀的班集體，作為班級中的一員，必須遵守如下規定：

一、考勤：

1、早上6：50前全體到校，并按時進行早讀。

2、遲到同學經教師允許后方可進入，值周班長當即登記入冊。遲到者須

寫一份書面解釋。并罰參加當天衛生值日，且扣德育分0.5分。

3、遲到15分鐘后屬曠課；未經教師許可，無理由提前離校者屬曠課。曠課一次扣德育分2分，并寫出書面深刻檢查。

二、作業：

作業要獨立并按時完成，早讀前交給組長，再由組長交給課代表，由課代表交給任課老師批閱。一次未交作業扣德育分0.5分。

三、大型活動及兩操:

1、學校的大型活動必須全體參加并按要求著裝。特殊情況向班主任請示。凡未按要求穿校服和著裝者，一次扣德育分1分。

2、升旗儀式或集會期間保持安靜，凡擾亂紀律者扣德育分0.5分。

3、上午第三節課后，迅速到指定位置集合，排好隊伍做課間操。無故缺席者，扣德育分0.5分。

4、做眼保健操時保持安靜，凡不

做操者，扣德育分0.5分。

四、日常行為舉止：

1、服裝整潔、大方，不準穿奇裝異服，不準穿背心、拖鞋；男生不留長發，女生不化妝；不戴飾品、不染發。不符合規范者，一次扣德育分0.5分,并勒令限期糾正。

2、上課時，不得做與課堂無關的事情擾亂課堂紀律，不得戴耳機，不得接聽電話，有事出教室須經老師同意；未經班主任許可，不得隨意調換座位；違反者，一次扣德育分0.5分。

3、在校內校外，違反校規校紀和法律法規，使班級和學校榮譽受辱者，一次扣德育分5~15分。

4、二晚期間教室內必須保持肅靜，否則停寢一周。若一周后無改善則勒令退寢。

五、衛生：

1、課間注意教室保潔工作，不得亂丟垃圾，凡發現本人桌下及周圍有垃圾的，一次扣德育分0.5分。

2、凡在大掃除中經檢查不合格的，每個值日生扣德育分1分。

3、未參加值日或大掃除和早退者，扣德育分2分，并罰做2天值日。

六、請假制度

如有特殊原因，確需請假，必須直接向班主任請示。

七、處分

學生當德育分扣到5分時，班主任要和家長溝通同時采取措施。

八、獎勵

1、當一個月內沒有遲到早退曠課及其他違紀行為者，加德育分3分；

2、一次大掃除獲得學校流動紅旗及表揚的，值日生每人加德育分2分。

3、參加各類競賽獲獎者，根據獲獎層次和名次，給以德育分2~10分的獎勵。

4、在校內校外受到表彰者，給以德育分2~10分的獎勵。

5、學習成績名列全年級前50名者，給以德育分5~10分的獎勵。

6、在班級中，學習成績的名次上升5名以上者，給以德育分2~10分的獎勵。

7、在班級管理工作中，做出突出貢獻者，給以德育分2~10分的獎勵。

8、一學期無扣分記錄者，獎勵德育分10分。

九、總結

1、每周設值周班長，負責填寫班務日記，記錄每天情況。周末根據班務日記的記錄，與班長一同召集班干部統計個人得分。

2、每個學期末，將根據每個學生的德育分總和，加上職務獎勵分和集體獎勵分的總和，由高到低評定德育優秀、良好、及格等次，并據此評定三好生、優秀學生干部、優秀團員團干部等。

以下就給大家分享一篇條理清晰的辭職報告范文，供參考一下。

從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家

在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續下去，寧可處于失業狀態的原因，總結如下幾點。

第一：每天的工作已經讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業專家的會議報告進行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調的工作就是八小時的主要內容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂的心態去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態來看，這種工作現狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。

第二：做為一名腦力勞動者、一名

軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設部的幾個司是千絲萬縷的關系，所以公司會對某些領導人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領導說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領導服務。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的；從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼

光狹隘吧。

再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環境公司已經仁至義盡，沒有可

挑剔的地方了。

因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉正后適逢公司薪資體系調整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉正后還不如轉正前，這是什么邏輯？我無資格評價打分制度的合理性、科學性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經和領導說過，這會有惡性循環的隱患，到現在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付

出相應于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。

其二，是關于公司的調薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實際執行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉正后是三千九，如果不找領導協商就是三千七，但記得開始時某領導許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現在，到了轉正已半年多，公司本有考核調薪制度，但因公司業務繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執行允許不盡人意，因為會有個適應期，但一年后現在，有些制度的執行應該很成熟了，不應該光顧著開展業務而忘記制度的執行，有些事情還需要員工主動提出來，有責任心的話是完全可以避免的。

說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉

正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉正后的薪水，轉正后是四千二，一年調一次薪，但因客戶方原因，所有項目全部終止，公司也就沒了。公司是臺灣企業，企業文化鮮明獨特，制度執行正規清晰。雖說是臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關閉后，以前的技術主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。其實我們不是要公司領導請客吃飯，而是公司領導重視我們，在公司關閉前可以認為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關閉以后，應該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。

第三、公司目前的業務方向不對我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性，也許重視業務的開展，而忽略了交流。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發展上處于何種地

位，能有何種作為。

最后，相信公司會尋覓到優秀的軟件人才來為公司服務，即然我的工作一直達不到公司的要求，那么希望接替的那優秀人才可以從頭開始，創造出超乎公司期望的成果，為公司的發展起到重要的作用。

無憂考網攜手中公教育獨家為您解析：

公務員面試綜合分析題答題思路要清晰

在公務員面試中，綜合分析能力的考察可謂是一大重點，綜合分析能力題包含的內容較為廣泛，其中涉及到社會現象的考察，以及對哲理故事和人際關系的分析等等，是每年公務員面試必考的題型之一，各位考生切不可忽視它的重要性。想答好綜合分析題關鍵在于答題思路的構建。如果沒有清晰的答題思路，極易出現亂說一通、胡說一團的問題。接下來，中公教育專家通過一道典型例題為大家講解綜合分析題的思路構

建。

有人說：干群關系不再是“魚水關系”，而是“蛙水關系”，對此你再怎么看？

綜合分析

魚水關系、蛙水關系

對于這道社會現象類的綜合分析題，首先，需要各位考生明確答題思路：是什么——為什么——怎么辦？對于這道題目的解答首先需要明確何謂“魚水關系”，何謂“蛙水關系”。從這個角度來看，想要答好綜合分析題需要各位考生掌握一定的知識積累，如果連基本的魚水關系和蛙水關系是什么都不知道，那么這道題無論如何也答不好。第二步需要考生分析干群關系中出現的蛙水關系以及蛙水關系的表現、原因和危害。分析論證部分應成為綜合分析答題中的重點，也是最能體現考生水平的地方。最后部分需要談如何保持干群關系為魚水關系而不是蛙水關系，即對策部分。

考生可在草稿上擬寫如下答題流

程：

魚水關系是什么涵義？蛙水關系是什么涵義？

蛙水關系出現的原因、表現、危害？

如何杜絕蛙水關系保持魚水關系？

然后各位考生按照這個答題思路進行內容的充實，流暢而自信地表達即可。

第四篇：機關公務員如何做到依法行政

機關公務員如何做到依法行政

白沙黎族自治縣教育局 譚孟忠

所謂依法執政，就是要堅持依法治國的基本方略，引導立法，帶頭守法，保障執法，黨嚴格在憲法和法律的范圍內活動，保障黨和國家的各項工作都依法進行。黨對國家政權機關的領導要符合法律規定的程序，擅于把黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一起來，不斷推進國家政治、經濟、文化、社會生活的法制化、規范化。

公務員是代表政府行使國家行政權力、執行國家公務的人員。公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發生沖突。因此,公務員要明確自己的身份，要始終牢記我們手中的權力是屬于人民的，人民把權力交給我們行使，是要我們用它來保護人民，為人民謀利益。依法行政，從根本上說，就是要全心全意為人民服務，滿腔熱情為人民辦事，維護廣大人民群眾的合法權益。

真正做到依法行政，事關我國改革發展能否順利進行的大局。當前國務院制定頒布了《全面推進依法行政實施綱

律法規得到貫徹實施。

二、提高行政執法人員素質，強化行政執法隊伍建設 依法行政，要造就一支政治合格、業務精通、法紀嚴明、吃苦耐勞的行政執法隊伍，就必須加強行政執法人員的素質教育，提高依法行政能力。要全面加強法紀教育和法律服務意識教育，端正執法指導思想，樹立正確的執法觀念，做到內強素質，外樹形象，堅決糾正那種以權代法、以權壓法、以權亂法的行為。嚴格推行行政執法人員資格認證制度和持證上崗、定期輪崗、不合格者下崗的制度。對不嚴格履行職責或不符合行政執法要求，不宜從事行政執法的人員，要及時調離行政執法隊伍。從目前的情況看，有法不依，執法不嚴的現象時有發生，導致政府一些政策措施，落實不到位，政令難以暢通，有損法律、法規尊嚴和政府形象。人民群眾對行政執法部門某些不文明、不規范、不公正執法反映比較強烈。我們要清醒地看到，執法人員的素質低下，將會給國家和人民群眾帶來巨大的損失。我們要清醒地看到有法不依，比無法可依后果更嚴重，危害更大。因此，加強行政執法就是要嚴字當頭，從嚴治政，堅決做到依法行政、依法辦事、嚴格執法，堅持糾正行政執法過程中失之于松、失之于寬、失之于軟的現象。對于違法者，不管是什么單位，什么人，都要依法嚴處，決不姑息遷就。

教育部門要組織干部、職工及教育工作者認真學習《中

決策，建立健全重大決策的規則，把公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定，作為決策的必經程序。關于全縣教育事業發展規劃、計劃、教育經費綜合預算、重大改革方案和政策措施、學校布局調整、重大建設項目等關系教育全局的重大決策，經集體討論決定，予以實施或上報。

總之，依法行政是依法治理工作的具體化，是民主和法制建設的需要，是建立和健全社會主義市場經濟和加快發展、率先發展、協調發展的需要，是社會文明的標志，也是歷史發展的必然選擇。作為國家工作人員，我們要加強學習，學法知法守法，嚴格依法辦事，規范行政行為，更新工作觀念，切實提高運用法治思維和法律手段解決經濟社會發展中突出矛盾和問題的能力。

二○一一年九月二十九日

第五篇：福建公務員面試備考：如何做到福建公務員面試“語出驚人”

哲理這個詞匯不會過于抽象，它可以泛指一切價值觀和生活智慧。而對于考官與命題人來說，哲理題是一個好的幫手，它是一道坎，是一扇窗，通過這種考查形式能夠檢驗考生，洞察考生。在大部分的學生意識中的哲理題有難度有深度，其一是有些哲理很難領會其道理，其二是無法充分論證。但其實并不是無規律可循，無方法可找。哲理題最重要就是要注重邏輯性與說服力。

一方面，要保證邏輯性。總體答題內容應當講究布局結構，如果結構內部前后銜接不緊，思維混亂，就會影響考生的表達。所以一般分為三部分：第一環節，提出中心論點，通常只有簡潔的兩三句話。第二環節，圍繞中心論點，展開論證，最好是提出事例論據。第三環節，重申和深化中心論點。如：舉一反三，指導實際。

另一方面，要保證說服力。分析論證不到位，答題就會缺乏說服力。傳統意義上來講，哲理題目要根據中心論點展開論證，就是所謂的“擺事實，講道理”。但真的有如此簡單?其實不然，分析論證大有學問。為講究實用，我們主要圍繞如下幾點重點提示大家提高哲理題的把握能力： 一、一個中心

一個中心的核心意思就是，統一。具體來看，就是論點要統一成一個中心論點，論證中各個段落要集中表述一個意思。否則就是處處在理，處處點到為止，難以形成合力。

例如：【2014年3月8日國考國稅統考面試真題】“當今社會壓力越來越大，于是有人說拼搏最重要，拼搏是1，身體健康是0，愛拼才會贏;但也有人說身體健康是1，其他的都是0，再多也沒意義。請結合實際，談談你的看法。”

對于這道題考生會抓到兩個中心論點，如：年輕人就應該努力拼搏，有同學也會認為所有一切身體健康才是最重要的。然而要體現一個中心，就必須目標一致，統一發聲。中心的論點的提出若是“年輕人就應該努力拼搏”，就應當在論點提出之后的論證過程中采用相貼切的事例或者道理，不能模棱兩可同時偏向了“只有健康才是最重要”。

二、準確選例

選擇使用的事例的好壞直接決定論述的好壞。

第一，其論據要與中心觀點一致，能真實、準確、充分、圓滿地證明觀點。第二，更要開闊思路，不拘泥于一隅，盡量多層多角度選例。

常用的選例角度有不同的領域(政治、經濟、軍事、思想、文化等)、不同的性質(正面、反面)、不同的國別(中國、外國)、不同的時間(古代、近代、現當代)。

例如：【2013年3月4日下午陜西省國稅局的面試真題】“一個人不開心往往是因為低估了自己手里所擁有的東西，而過高地估計別人所擁有的東西，你怎么看?”

這道題目提煉出題目的核心思想是所謂低估高估就是攀比，攀比會導致心理不平衡，就會產生不良情緒。與其不斷和別人去攀比，不如正視自己所擁有的財富，發掘自己生活中的精彩。

為了論述該觀點，我們可以運用“半杯水的人生”所闡述的道理來佐證自己觀點，“半杯水的人生”告訴我們一個很重要的道理--聰明的人懂得百分百利用自己擁有的一切。即使只有半杯水時，我們也不要總是悲觀失望、心灰意冷，而應該慶幸自己已經獲得“半杯水的人生財富”，已有的半杯水要好好珍惜，不滿的部分要想方設法斟滿，長年累月才能倒滿“人生大杯子”從正面論證了正視自己所擁有的財富，發掘自己生活中的精彩，很有說服力。

俗話說，有志者事竟成!中公教育專家建議各位考生要想在面試拔得頭籌，要學會用心去積累，合理去訓練。通過科學有規律的安排與復習，逐漸養成優秀的習慣和過硬的風格，方能穩中求勝。