第一篇：軍轉干部選崗大會講話

在軍轉干部公開選崗會議上的講話

同志們：

根據軍轉安置工作計劃安排，今天我們在這里舉行市直軍轉干部公開選崗大會。剛才，**名轉業干部結合自身條件和專長，認真、慎重地選擇了工作崗位，各接收部門、單位現場辦理了軍轉干部檔案交接手續。經過各方面的共同努力，今天的選崗大會取得了圓滿成功。在此，我代表市軍轉安置工作小組向各位軍轉干部表示誠摯的祝賀！向關心支持軍轉安置工作的部門和單位表示衷心的感謝！會后，各部門、單位要按照“接收好、安置好、培訓好、使用好、管理好”的要求，繼續抓好安置工作的落實。在此，我再講三點意見。

一、提高認識，再接再厲，確保軍轉安置任務圓滿完成 市委、市政府高度重視軍轉安置工作，***市長親自審定簽發了安置工作計劃，市委常委、常務副市長***同志主持召開全市軍轉安置工作會議，市委、市政府的高度重視為我們圓滿完成今年的安置任務提供了強有力的保證。多年來，安置到***的軍轉干部，發揚軍隊的優良傳統，扎實工作，勇于開拓，為***經濟和社會事業的全面發展作出了積極的貢獻。各部門、各單位要從講政治的高度,克服一切困難,全力關心支持軍轉安置工作,要

— 1 — 體諒軍轉干部所面臨的各種困難,熱忱歡迎、熱心幫助軍轉干部，充分信任、大膽使用軍轉干部，加強業務培訓和指導，做到“扶上馬送一程”，為他們盡快適應地方工作和發揮作用創造條件。

今天到會的各部門、各單位都無條件、愉快地接收了安置任務，表現出了很高的政治覺悟，這是講政治、講黨性、講大局、講紀律的具體體現。接下來各單位還要再接再厲，結合轉業干部的專長和職級，安排好他們的崗位，尤其要解決好團職轉業干部的職務職級問題，做到落實政策不打折扣。崗位及職務職級落實情況請于**月**日前反饋給市軍轉辦，確保**月**日前軍轉干部報到上班。軍轉部門要加強政策指導和督促檢查，組織、人社、教育、公安等部門要各司其職，密切配合，全面幫助解決軍轉干部的實際困難，想其所想，急其所急，幫其所需，切實解決好家屬隨調、子女入學轉學和戶口關系遷移等現實問題。

二、立足實際，服從大局，努力在新的崗位上建功立業 **是省*****改革試點市，在市委、市政府的正確領導下，經過全市上下的共同努力，我市綜合經濟實力邁上了新的臺階，改革開放取得了新的進展，城市面貌發生了巨大變化，經濟和社會事業取得了令人矚目的成就，但與經濟發達地區相比，還有差距。當前，***正處于****、****的關鍵時期，急需包括軍轉干部在內的大批優秀人才，這為軍轉干部提供了很好的用武之地和

— 2 — 發展空間。

在座的各位軍轉干部經過黨的長期教育和部隊的嚴格訓練，具備黨性強、作風正、紀律嚴、能吃苦、甘奉獻等優良品質，都是寶貴的成熟人才。當前，我市黨政機構大多滿編甚至超編，部門編制和領導職數已十分緊缺，完成軍轉安置任務面臨很多困難，很難完全依照各人的意愿選擇自己認為理想的單位和崗位，大家要充分理解地方的難處，從實際出發，服從大局，正確對待組織安排，不提過分要求。轉業對每名同志來說都是新的開始，工作環境和性質發生了根本的變化，工作內容和要求也不盡相同，希望大家繼續發揚部隊的優良傳統和作風，盡快完成角色轉換，盡快適應新的崗位職責要求，在人生新的起點上譜寫新的篇章。

三、緊跟形勢，加強調研，不斷完善軍轉安置辦法 根據市委、市政府和軍轉安置工作小組的要求，今年我市軍轉安置工作繼續采取******的辦法，隨調家屬的安置按照*****落實工作崗位。*******是我市在軍轉安置工作實踐中摸索形成的一套行之有效的做法。實踐證明，這個做法維護了軍轉安置計劃的嚴肅性，解除了現役干部的后顧之憂，激發了軍隊干部建功立業的積極性，有利于預防和抵制不正之風，保證軍轉安置工作的公平、公正、公開。但是，我們也要認識到，隨著經濟體制改

— 3 — 革的不斷深化，軍轉干部及隨調家屬安置工作，也將會面臨更多的新情況、新問題，迫切需要我們認真研究，及早應對。希望軍轉安置部門繼續發揮主觀能動性，善于發現新情況、積極研究新問題、認真總結新經驗、著力提出新見解，不斷完善和優化軍轉干部及隨調家屬安置工作的新辦法、新措施。軍轉干部、用人單位也要多向軍轉部門建言獻策，多提一些好的意見和建議，努力推進我市軍轉安置工作進一步走向合理化和科學化。

最后，再次感謝市級機關各部門給予的大力支持。預祝各位軍轉干部在新的工作崗位上工作順利、事業有成。謝謝大家！

第二篇：軍轉干部選崗熱門單位分析

軍轉干部選崗熱門單位分析

2013-06-03 15:02:02來源：

俗話說，考得好不一定選得好，單位好不等于崗位好，現在好也不等于將來就一定好。因此，軍轉干部在選崗過程中一定要保持冷靜的頭腦，選擇能夠發揮自己長處的崗位才是最重要的。中公教育軍轉干事業部搜集整理了以下文章供軍轉干部參考，希望能對大家選崗提供幫助。

下面就拿大家公認的一些熱門單位做下分析：

一、黨政機關優勢不用說了，想進者打破頭，一般等不到自己去排號選擇。沒有兩把刷子，機關可不是那么好坐的。關系只能保你進門，進了門后干什么、怎么樣干，那可全是你自己的事了。進門前先想好以下幾點：1.你的關系是不是棵常青樹。2.你有沒有曲意逢迎的本事。3.你有沒有高超過人的本領。

二、財稅系統。優勢就是錢多，幫國家收錢、管錢，工資高、福利好，公務員的比例較大。進入此類系統要注意幾點：1.人多為患，進去后想搞職務早晉升者莫入;2.專業性強，非財務審計專業者審入;3.貪欲過強，管不住自己雙手者莫入。

三、公、檢、法系統。優勢：公檢法是國家統治的保障，任何時候都離不了，這類單位軍轉干部數量多，不是很排外。優點非常突出，一是穩定，不用擔心下崗，二是權力大。不錯還是有些需要注意的地方：1.社會矛盾加劇，這類單位已經成為公眾最關注的地方;2.國家法制化進程加快，對公檢法的監督越來越嚴格;（更多軍轉干相關信息：

http://hn.offcn.com/zg/hnjzg/）3.法、檢兩部門專業要求高，非法律專業或沒有信心拿下司法考試者要做好邊緣的準備;4.公安責任大、任務重，節假日忙，軍轉數量大，職務晉升過慢，要做好重新當兵、永遠當兵的準備。進去后要鍛煉三年，年輕的靠老了，年老的靠死了，想當官者莫入。

四、安檢、質檢、藥檢新興職能監督部門，制約行業廣，權力大，責任也大，從事此行業者，必須膽大、耐受力強，且不怕擔責任、犯錯誤。

第三篇：軍轉干部分析軍轉干部選崗需知

軍轉干部分析軍轉干部選崗需知

2013年軍轉干部安置工作正在進行中，許多軍轉干部正在緊張的備考階段，但是對于后期的選崗卻一無所知，軍轉干事業部搜集整理了一些資料，僅供餐考，希望能對2013年的軍轉干部提供一些幫助。

軍轉干部分析軍轉干部選崗需知

序號 單位名稱

情況分析 國稅局

為什么要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇

好，為什么這么說呢？因為轉業回地方后的戰友大部分都不會有什么政治前途了。年齡大了，又沒什么背景，還是有個福利好的單位安穩些。不過這個單位不太好進，一般都是省里直管的。此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業務，地方政府那點活很好干，軍隊的軍官素質比公務員素質高的太多了。你去了只會比他們干的好。和國稅一樣，不好進。機關是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業編制，事業編制就意味這不是真正的公務員。不過不影響福利待遇。

機關是行政編制，權利很大單位。公務員管理、干部調配、技術職稱、干部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，權利太大了。也有二級機構，屬于事業編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。機關是行政編制，轉業前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬于事業單位。

行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權利日益擴大。主要有糾風辦，效能辦等。提拔的比較快，當然也會得罪人。

機關是行政編制，在現在政府大賣土地開發的今天，這個單位的財政帳號也是相當的飽滿。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級機構，同樣是事業編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。2 地稅局 財政局 人事局 民政局 監察局 土地局

機關是行政編制。此單位家大業大，下面二級機構眾多，如城建監察大隊。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個差供建委（建設委員會、建設8 局）發改委 勞動保障局11 環保局 城管局 審計局 法 院 檢察院 交通局 文化局 煙草專賣局

單位。這個單位二級機構眾多，如果進不了機關還是小心選擇。

因為進不了機關就意味著不是公務員。當然有的二級機構福利待遇還是不錯的，如城建監察大隊，到處拆違章房。

行政編制，里面也有事業編制，單位科室多，人少，管的都是大的規劃，正科前提拔的比較快。權限也比較大，當了領導容易犯錯誤，我們這一年抓了兩個發改委的領導。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業編制。機關是行政編制，下面一樣有二級單位，事業編制，如機關事業保險處、勞動監察大隊等。但總體福利待遇都不錯。

機關是行政編制，下面一樣有二級機構，如環保監測站、環保監察支隊等。總體福利也錯，當年考試第六名的選擇了此單位，不過他后悔了，后悔沒有選勞動局，呵呵。在環保日益提升的今天和未來，此單位應該還是不錯的。

機關是行政編制，下面二級機構也不少，如環衛處、城管大隊，此單位也是家大業大，下面二級機構人員眾多，有事業編制，有臨時雇的合同工，如果能進機關保證 公務員編制的話還是不錯的，但如果進了下面還是要多考慮，畢竟要天天和小商小販搞對抗，你不管，領導批你，你管了，看著城市最低層的人民，你下的了手嗎？ 機關是行政編制。這個成立比較晚的局，當年成立的時候沒人愿意去，現在可是想進進不去了。下面一樣有二級機構，事業編制，但不影響其整個系統的高福利。

全是公務員。高福利單位。工改后不知道怎么樣，不過我想不會撼動其高福利的大氣侯。千萬不要怕過不了司法考試。當不了法官又怎么樣，一樣不影響單位給你發高福利。

全是公務員。高福利單位，看看各個城市的檢察院大樓就知道這個單位的實力如何了。和法院一樣都是好單位。

機關是行政編制。福利待遇比較好的單位，不過下面二級機構比較多，如運管處等單位，很多都是自收自支單位，不過福利還是很好的。管交通的，家大業大啊。

機關是行政編制。下面二級機構也是事業單位。如群藝館，藝術學校、文化檢查大隊等，福利中等，能進機關的話也是不錯的選擇。暴利壟斷單位，認識比我早幾年進去的戰友，工資要比我高一倍多。不好進，能與稅務抗衡的單位，可能是本人家鄉是煙草生產地的原因吧。不過此單位好象是事業編制，但想進的人還是很多，因為都靠私倒公煙發財了。里面有多深不太了解。

司法局 質檢局 工商局 物價局 公安局 林業局 25 教育局 26 水利局 27 企業局 28 安監局 29 畜牧局 30 房管局 31 農機局

人防辦

廣電局 34 氣象局 35 無線電管理處36 科技局

機關是行政編制。下面有監獄，有的有警銜，基本上都是公務員，單位也不錯，不過分到監獄就比較清苦了。但對我們部隊回來的，也無所謂了，反正大家能吃苦。呵呵。

機關也是行政編制，下面也有二級機構，同樣是事業編制，但福利待遇都不錯。

機關也是行政編制，下面是分局，分局下面還有所，這個大家都清楚的單位，商人最不敢得罪的單位，福利也不錯，好象二級機構也有事業編制。當然其現在比不上稅務了。

機關是行政編制，下面有二級機構，一個物價檢查所是行政編制，成本所和價格認證中心是事業編制。在市場經濟，這個單位的權利被大大削弱，有的地區這個單位和發改委合并了。福利待遇中等。機關一樣不好進。

全是行政編制公務員，按說是部隊轉業最適合的單位，福利待遇也不錯，但太累，機關根本進不去，一般都分到派出所和刑警隊。三班倒值夜班讓人受不了，值完夜 班不代表你第二天能休息。呵呵。沒有節假日，24小時開手機，隨叫隨到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心選擇，進去了基本上就和節假日無緣了。事業單位，具體情況不太清楚。

機關是行政編制，也是權利很大的單位。這年頭管著教育都很厲害。下面也有二級機構，事業編制。

機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業編制，總體單位也不錯。機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業編制，我們這里它的職能一般。

新生局，事業單位，但權利比較大，福利待遇也不錯。如果當地有煤礦等資源的話就更厲害了。一罰都是500萬。

事業單位，單位福利還可以。但如果想進公務員序列的不要選擇。事業單位，沒落的單位，原來是個很厲害的單位，現在權利越來越小了。二級機構都是自收自支單位。小心選擇。

事業單位。從名字上就能看出其重要與農機打交道，但機關畢竟是事業全供，謹慎選擇。

機關是行政單位。差點漏了這個好單位，其不太好聽的名字，讓一般人不會注意，其實這個單位福利特別好，據說以前年底發獎金可以和稅務相比，成萬的發。

機關是行政編制。也不錯的單位，下面管著電視臺和廣播電臺，電臺一般，電視臺可是好單位，但是編制是事業，而且基本上企業化管理了。最好進機關

事業單位。猛一聽單位一般，不過這個單位工資福利都有保障。行政單位，人少，但其主管部分是市政府辦公室。呵呵，福利待遇也是很不錯的。很容易被漏掉的單位。事業單位，工資福利有保障的單位。

計生委 旅游局 檔案局 統計局 公積金管理處 機關事務管理處 政府辦公室 糧食局

機關是行政編制。很讓人感覺是和生小孩聯系上，不錯，是中國為控制人口獨特的單位，工資福利也有保障。事業單位，旅游發達的單位還是不錯的。呵呵

事業單位，工資有保障，福利一般，沒什么職能，管理檔案。行政單位，工資有保障，福利一般。專業性很強。

事業單位，有錢單位，容易犯錯誤。這兩年抓的很多都和公積金有關系。

事業單位，管理機關雜事，福利待遇不錯，很象部隊的管理科。放這么靠后，呵呵，因為一般人進不去，當然全是公務員了。好不好呢？你說呢。

機關是行政編制，二級機構是糧，事業編制。這也是個沒落的單位。原來在計劃經濟可是厲害的單位啊。

行政編制，不錯的單位，聽起來不好聽，隸屬于組織部管，單位還不錯，提拔的快，二級機構是駐京辦、駐省會辦等，福利待遇都是不錯的。

市委下面的部，你說好不好，權利很大，不好進。市委下面的部，好單位，能進當然要進了。市委下面的部，也不錯，提拔的快。不錯的單位，提拔的快。:

不錯的單位，不好進，提拔快，不過要提示的是，其下面很多辦公室是事業單位。如反邪教辦公室，當年轉業時光看是事業單位，沒人注意，其實是政法委下面的辦公室。

管老干部的單位，事業單位。不過福利聽說還不錯。

除了人行是行政單位，其他銀行都改企業化管理了。人行不好進，其他銀行當年轉業時沒人愿意進，主要是對企業有種后怕。當然銀行的工資是很高的。就是怕以后下崗。

也是企業化管理，當年也沒人愿意進，只知道其工資很高，但都有任務。45 46 47 48 49 50 51 52 信訪局 組織部 宣傳部 統戰部 紀檢委 政法委 老干部局 各大銀行

保 險

選擇單位時一定要注意進的是不是機關，大部分單位機關是行政公務員，二級機構是事業單位，所以要問清楚。二級機構也不是不好，但干一輩子科員是大家不愿看 到的吧。最后說的是，好單位有賴崗位，賴單位有好科室，什么事情都不是絕對的，但從長遠來看，還是盡量選擇行政公務員，畢竟事業單位以后都面臨改制。

第四篇：2018年東莞軍轉干部考核選崗有關說明

2018年東莞市軍轉干部考核選崗有關說明

一、對象

符合我市接收安置條件、選擇計劃分配方式安置的行政團級軍隊轉業干部、專業技術9級以上軍隊轉業干部和營級以下政策性照顧對象，實行考核計分、分類選崗。

二、時間安排及地點

（一）考核排名及安置單位公告

軍轉干部簽名確認考核分數后，考核分數、排名及崗位情況將在市人力資源局網站公示7天。

（二）選崗時間及地點 1、10月30日上午9:00開始，團職干部選崗； 2、10月30日下午2:30開始，營以下政策性照顧對象選崗； 3、10月31日專業技術9級以上干部選崗（排名1—30名的上午選崗；排名31—64名的下午選崗）。

地點：東莞軍分區。

三、考核選崗

（一）考核計分

市委組織部、市人力資源局和東莞軍分區政治部以省移交的軍隊轉業干部檔案材料為依據，分別對6個考核項目進行評分，并計算出考核總分；考核項目評分的計算時間截至2018年3月31日。具體評分標準如下：

1.服役年限評分：入伍每滿1年加1分，不滿半年加0.5分，滿半年按1年計分。普通高等院校直接入伍的，比照同期入軍隊院校學習的干部相應確定服役年限。

2.職務等級和任職年限評分：排職4分、副連職6分、正連職8分、副營職10分、正營職12分、副團職14分、正團職16分，專業技術7級18分。按轉業時擔任職務，每滿1年加2分，不滿半年加1分，滿半年按1年計分；滿3年的從第4年開始每滿1年計3分，不滿半年加1.5分，滿半年按1年計分；滿6年的從第7年開始每滿1年計4分，不滿半年加2分，滿半年按1年計分。專業技術干部和文職干部按對應職級賦分。

3.軍銜等級評分：少尉1分、中尉2分、上尉3分、少校4分、中校5分、上校6分、大校7分。文職干部參照賦分。

4.艱苦邊遠地區和特殊崗位工作評分：在艱苦邊遠地區或從事飛行、艦艇、涉核工作每滿1年加0.5分，不滿半年的加0.25分，滿半年按1年計分；在西藏或者其他海拔3500米以上地區連續工作每滿1年加1分，不滿半年加0.5分，滿半年按1年計（艱苦邊遠地區和高山海島的范圍，按國轉聯〔2010〕4號文件有關規定執行）。上述工作時間可以累計，但重疊部分只取其一。

5.獎懲情況評分：榮譽稱號1次加15分，每增加1個加11分；一等功1次加10分，每增加1個加7分；二等功1次加6分，每增加1個加4分；三等功1次加3分，每增加1個加1分；戰時獲三等功及以上獎勵的比照平時立功提高一個檔次加分。烈士子女加6分。行政警告1次減2分，行政嚴重警告1次減4分，記過或黨內警告1次減6分，記大過或黨內嚴重警告1次減8分，降職降銜或撤銷黨內職務1次減10分，撤職或留黨察看1次減12分；以上處分每再出現1次相應對半減分，行政警告減1分，行政嚴重警告減2分，記過或黨內警告減3分，記大過或黨內嚴重警告減4分，降職降銜或撤銷黨內職務減5分，撤職或留黨察看減6分；因同一件事受兩種以上處分的，按最高處分項目減分。

6.學歷評分：本科或學士學位1分、研究生或碩士學位2分、博士研究生以上3分。

超過確認期限拒確認考核分數的軍轉干部，將由市委組織部、市人力資源局和東莞軍分區政治工作處共同確認其考核分數。凡考核材料弄虛作假的，一經查實，考核總分作零分處理；安置后查明的，按照有關規定給予相應處分。

（二）分類選崗 安置崗位分為五類：

第一類崗位安置任行政正團級職務滿3年的干部； 第二類崗位安置任行政正團級職務未滿3年和任行政副團級職務滿3年的干部；

第三類崗位安置任行政副團級職務未滿3年的干部； 第四類崗位安置專業技術9級以上職務干部；

第五類崗位安置營級（含專業技術10級，下同）以下政策性照顧對象。

按照上述崗位分類，分別約請軍隊轉業干部進行選崗。在同一類崗位中，按職務等級高低順序選崗；職務等級相同的，按考核總分高低順序選崗；考核總分相同的，按任職時間先后順序選崗；任職時間相同的，按入伍時間先后順序選崗；入伍時間相同的，按軍銜等級高低順序選崗；軍銜等級相同的，按授銜時間先后順序選崗。

現場分選崗區和輪候區，軍轉干部在輪候區等候選崗，工作人員實時更新剩余崗位情況；軍轉干部按排名先后順序依次在選崗區選崗，選崗時間為每人5分鐘，選定崗位后現場簽訂《選崗確認書》。對拒絕參加選崗、未按時參加選崗或超時未能選定崗位的軍轉干部，視為自愿放棄選崗資格，按干部管理權限，由市委組織部、市人力資源局在選崗結束后所剩崗位中進行指令性安置。所有軍隊轉業干部的安置方案報市委、市政府討論決定。

（三）回避

按照黨政領導干部任職回避有關規定，軍隊轉業干部在選崗時，遇到需要回避的職位，應當主動回避，如不回避所產生的后果由其本人承擔。

四、其他事項

本辦法由市委組織部、市人力資源局、市軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室負責解釋。

第五篇：軍轉選崗：2015年陜西省直部門軍轉干部功績制選崗

軍轉選崗：2015年陜西省直部門軍轉干部功績制選崗

關鍵詞：軍轉 張為臻 軍轉干部 軍轉選崗 功績制選崗 陜西軍轉

2015年9月29日陜西省直部門(單位)軍轉干部功績制排名選崗大會在陜西賓館大會堂舉行，共有359名軍轉干部參加選崗，成功選崗率達94%。

上午8時整，正團職軍轉干部滾多海第一個走上主席臺，在電子屏公布的崗位中選擇了省教育廳，現場簽字確認后，工作人員當場宣布結果。選崗會上，軍轉干部按照正團、副團和營以下(含專業技術干部)分類進行選崗，選崗情況在現場電子屏幕上實時動態顯示，其選擇的單位名稱、崗位性質和個人姓名在電子屏上一目了然，確保了選崗結果的公開、公平。2015年陜西省軍轉辦深入調研，廣泛征求各廳局人事部門、各部隊政治部門以及部分軍轉干部意見建議，對陜西省去年開始實施的排名選崗辦法進行了修訂完善。新的計分標準將軍齡、職務、任職時間等作為賦分主體，增加了軍齡分，新增了任部隊基層建制單位主官加分，突出了對功臣模范和長期在艱苦邊遠地區及艦艇、海島、涉核等特殊崗位工作軍轉干部的傾斜照顧，將軍轉干部服役期間的德才表現與選崗結果相掛鉤，使服役時間長、德才表現好、犧牲貢獻大的轉業干部在排名上取得相對優勢，在安置中予以傾斜照顧。為確保考核打分結果的公平、公正，省軍轉辦依據原始檔案，軍地聯合、紀檢部門共同審查計分，將打分結果在省人社廳官網、部隊轉業移交部門、轉業干部中進行了公示。張為臻博客

按照陜西省委、省軍轉安置工作領導小組“關于貫徹落實十八屆四中全會關于暢通具備條件的軍轉干部進入法制專門隊伍的精神”意見，2015年，陜西省檢察院、省法院、省安全廳根據軍轉干部個人意愿和各自接收的條件，提前考核介入選用，提前選錄了通過國家司法資格考試或全日制本科以上法學專業畢業的6名軍轉干部和14名全日制本科以上法律、計算機、網絡、外語專業畢業或情報專業工作經歷的軍轉干部。

公開、公平、公正的選崗，贏得了廣大軍轉干部的一致好評和擁護。來自駐疆武警部隊的副團職干部柏碧峰說，因為長期駐守邊疆，他在副團職干部中排第二，選取到了心儀的崗位。戰友們得知自己成功選崗后，都很激動和欣慰。公開透明的安置，樹立了良好的導向，使軍轉干部能更加安心地在邊疆建功立業。

(原題目：陜西省直部門軍轉干部功績制排名選崗舉行 艱苦邊遠地區的軍轉干部予以傾斜照顧；來源：陜西傳媒網)