第一篇：使廣大國稅干部真正認同國稅精神

要使干部真正認同甘肅國稅精神

就必須加強思想政治工作

以“敬業、效率、榮譽”為核心的甘肅國稅精神是對多年來甘肅國稅系統稅收工作實踐的濃縮、升華和總結，在全省國稅系統弘揚甘肅國稅精神，對于夯實共同思想基礎、凝聚國稅精神力量、促進國稅工作科學發展具有十分重要的意義，是今后一個時期指導全省國稅工作又好又快發展的精神支持和根本保證。組織“甘肅國稅精神”大討論要在深入進行思想發動的基礎上，引導和啟發廣大國稅干部深刻認識其時代特征和基本內涵，不斷增強大局意識、責任意識和奉獻意識，在真正認同甘肅國稅精神的前提下，營造廣大國稅機關干部立足崗位，愛崗敬業，向先進學習的良好氛圍，我認為：要使廣大國稅干部真正認同甘肅國稅精神就必須做好思想政治工作。

國稅系統思想政治工作，必須同稅收業務工作相結合。只有選準了結合點，思想政治工作才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到業務工作中去，從而取得良好效果。我認為，思想政治工作最基本的方法就是解疑釋惑，帶著疑問、困惑去做工作是做不好的。要堅持正面教育和引導，走物質鼓勵與精神鼓勵相結合路子，變“要我做為我要做”，從小處入手，做到尊重人、理解人、關心人、愛護人，把思想政治工作做到人的心坎上，做到“潤物細無聲”。思想政治工作在解決實際問題方面有獨到的功能，包括關心疾苦反映群眾呼聲、問寒問暖實施民心工程、文明創建改善生活質量、文化熏陶提高身心健康、健康咨詢排除心理負擔等等。只要我們以“甘肅國稅精神”為動力，深入基層，貼近實際，貼近生活，貼近群眾，思想政治工作才會有吸引力、感召力。

當前國稅系統人員的思想現狀

第一、隨著征管改革的深入，工作競爭日益加劇，難點熱點問題日益增多，基層干部在具體工作中既要嚴格執法，又要為納稅人提供優質服務，很難辯證地處理好二者的關系，存在著思想顧慮和壓力，許多人已經認識到現在的公務員僅僅是一種職業，一種謀生的手段，不再是一種身份和地位的象征。

第二、部分同志對“仕途”看的很重，把能否在職務上升遷作為一個主要追求目標，用“仕途”上的成功來衡量自己是否成功。熱衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹捧捧；有的同志待人處事隨意性大，重關系、輕民意，重結果、輕程序；發言表態好，部署落實不 1 到位的問題時有發生；同時，現行的干部選拔任用對人員的年齡界限卡得較嚴，超過一定的年齡界限，是難以被選中的，影響了部分干部的工作積極性。

第三、隨著征管改革的不斷深化，干部的執法權限受到了更多方面的制約和監督，一些干部不習慣這種權利的分解和弱化，對工作產生抵觸情緒；部分干部習慣了發號施令、唯我獨尊，對為納稅人提供優質服務的做法產生了厭煩心理。

第四、由于歷史的原因，部分干部學歷水平偏低、年齡偏大，面對新的征管手段，產生了畏難情緒，工作不會干、不敢干，逐漸滋生出混天度日的思想；將學習僅當作裝點門面，滿足于一知半解；有的同志玩心太重，學習風氣不濃，學習動力不足，既不懂，又不學；面對近年來國稅部門頻頻進行的各類考試，產生了焦慮心理，影響了正常工作。干部隊伍的專業技能和業務水平滿足不了新形勢下國稅工作的需要，高層次、專業化人才還比較匱乏。

第五、部分干部對職務晉升不再抱有幻想，面對國地稅分設后在家屬下崗和子女上學就業問題上的巨大反差，部分職工后悔不該留在國稅局，加之近幾年，隨著地方經濟的發展，財政狀況的好轉，政府部門的公務員的工資待遇有了大幅度的提高，國稅工資改革一直不到位，而工作要求又比政府部門的公務員高、嚴。導致一部分干部滋生了職位無盼頭、工作沒勁頭的消極情緒，不同程度地表現出不思進取、作風飄浮等情況；對收入、地位不再感到優越風光，思想顯得很消極。個別干部把所謂“有油水”、“有好處”的工作崗位作為自己的競崗目標，甚至頻頻違反廉正紀律。

第六、干部之間的思想感情趨于淡漠。為了提高工作效率，單位內部定期進行輪崗，盡管改革的目的沒有錯，但是在實施輪崗時，為了達到或保住自己的崗位，大家相互間展開了激烈的競爭，形成了昨天還是好朋友，明天就有可能成為對手這樣一種尷尬局面。這些都人為地加劇了內部員工之間情感的隔膜，增強了相互之間的猜忌性，使員工之間的感情表面化。

以上問題的孳生，既有體制機制缺失的原因，但最主要的是近年來放松了思想政治工作，使個別干部的價值觀出現了偏差。

要使用三種手段

第一，注重“隱性教育”，堅持公開性與滲透性的統一。在對我們國稅干部的教育中，公開的、正面的教育方法當然十分重要。我們應當直接而理智地傳授社會的思想政治道德準則，觀點不能模棱兩可或取中立態度，要態度坦誠，涇渭分明，但只有這種直接的方式還是遠遠不夠的。其時間的集中性和觀點的鮮明性容易給人一種強迫灌輸感覺，進而使人產生一種逆反心理，從而制約人對有關思想、政治、道德要求的理解和消化。在 全球化條件下，思想政治教育的方式應當更具有自然性和隱蔽性，使思想政治教育在不知不覺中進行。

第二，利用“網絡空間”，開展網上思想政治教育。互聯網的爆炸性發展正改變著經濟、社會、文化的結構和運行方式，也改變著人們的思維方式，其廣度和深度都是以往任何一次產業革命所無法比擬的。網絡既給思想政治教育帶來了挑戰，同時也提供了全新的教育手段。要通過網絡向人們提供大量有意義的、積極向上的信息，對人們進行正面的、潛移默化的教育。我們國稅運用信息網絡技術開展思想政治工作是有基礎和條件的，國稅干部知識化、專業化程度較高，主動性較強，通過網絡開展思想政治工作，可以變被動為主動，變灌輸為吸引。一是建立完善網站，開辟思想政治工作專題，鏈接一些有影響的政工網站。二是在單位的局域網上，建立政工網頁，設立黨建工作、群團工作、理論與實踐職工論壇、建議意見等欄目，使思想政治工作具有互動性。三是開展網上職工思想狀況調查、知識競賽等，利用網絡提高政工工作效率。

第三，引入“科學成果”，對人性進行科學的分析。當前國稅思想政治工作一個比較突出的問題是道德說教大于科學分析，說理往往變成了說教和灌輸，這是各級領導干部都必須深思的問題。思想政治工作的最終目的是要影響人的行為。行為科學的研究表明：需要產生動機，動機決定行為；欲影響人的行為，必先了解人的需要。因而進行思想政治教育當然離不開行為科學的指導。經濟學原理認為，人在既定條件下都有追求個人利益最大化的傾向。由此看來，教育人見義勇為，不用制度規范而僅用道德勸誡是不夠的。

要處理好四種關系

一是要處理好理教和情教的關系。就是講大道理與解決具體問題相結合，正面灌輸不能不要，大道理不能不講，但同時要注意解決實際問題。光講大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事論事，不講道理，受教育者未識大體不明大局，也不能達到教育的目的。因而須動之以情再曉之以理。

二是要處理好言教與身教的關系。領導干部的作風具有極強的示范效應，好的作風既是抓出來的，更是帶出來的，凡是要求群眾做的，領導干部自己首先要做到。“不怕說不到，只怕做不到”。主動的身體力行才能帶動干部的創業精神。各級領導干部要堅持走群眾路線，了解和把握真實情況，努力在制定政策、謀劃工作、解決問題時做到心中有數。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言傳，沒有身教，道理講得 3 再好聽，人們仍然認為“其身不正，焉能正人？”因而必須做到言行一致，知行統一，方能率先垂范，效果顯著。

三是要處理好寬教與嚴教的關系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批評，對有損稅風稅紀的不良風氣敢于批判，要敢負責，敢碰硬，敢堅持原則，不怕得罪人、怕丟選票；做思想政治工作要有斗爭性。

四是處理好創新與發展的關系。采取多種形式，注重實效，著眼發展。在實踐中，根據稅務干部的特點，不斷創新和發展。結合實際，寓教于學，寓教于樂，寓教于稅收實踐之中。

要建立五項機制

一是健全領導機制。國稅系統做思想政治工作，要有固定經常的組織領導機構，形成黨組統一領導、黨支部具體負責、班子和部門齊抓共管、稅務干部廣泛參與的互動格局。目前，基層思想政治工作還存在“夾生飯”現象，說沒有抓吧，各單位都不同程度地做了一些具體工作，并收到了一定的成效，說在抓吧，目標還不夠明確，方法比較簡單，重行政手段和經濟措施，輕正面疏導和以點帶面，工作的滲透力和輻射力不強，特別是領導班子形成共識，上下互動格局方面存在差距。

二是完善投入機制。還有極少數同志認為，思想政治工作投入劃不著，不到非拿錢不可的情況下是不愿拿錢的。其實，國稅思想政治工作也好、文明創建工作也好，花的是小錢，賺的是人心、是精神、是智慧。縱觀歷史和世界，只有“舍”才有“得”，只求“得”了再“舍”者，怎么也是吃不上好果子的，這也是一個自然規律。因此，為了保障思想政治工作的正常開展，必須建立可靠的投入機制，豐富職工的業余文化生活，提高每個單位的凝聚力。

三是實行崗責機制。以職定責，以崗定責，并把政治表現、工作完成情況等與本人經濟利益掛鉤。這就促使廣大國稅干部既要干好本職業務工作，又要遵守稅務職業道德紀律，注重個人表現，從而把廣大干部的精力吸引到國稅工作上來，把注意力放在自己的職業道德修養和思想政治表現上來，日久了，就會提高自身政治、業務素質。

四是建立激勵機制。人的思想活動是有目的性的，適時適度的激勵就會激發出人們的榮譽感、自豪感和責任感，激發出各種積極性、能動性和創造性。在實際工作中，對一些工作表現突出、好人好事給予肯定，并通過獎勵和通報的辦法強化和推廣這種好思 想好作風，這就是激勵。通過建立激勵機制，激勵人們向正確、高尚的思想和行為看齊，激發大家學先進、趕先進的自覺性。

五是增強競爭機制。競爭是市場經濟的基本要求，競爭能增強人的壓力因而才會有動力。干多干少一個樣，干好干差一個樣，只能助長人的惰性。只有競爭才能增強干部的緊迫感，激發其工作的積極性。如逐步建立稅務干部能級制、任用能人等，營造一個良好的競爭環境。

思想政治工作也是與時俱進的，越是改革開放、發展經濟，越要重視思想政治工作。今后的工作中，我們要不斷研究思想政治工作的新情況和新趨勢，總結新規律，探索新途徑和新方法，只有思想政治工作做好了，才能使廣大國稅干部真正從思想深處認同以“敬業、效率、榮譽”為核心的甘肅國稅精神，才能不斷增強干部職工的凝聚力、戰斗力和創造力，鞏固稅收事業發展的思想基礎。

第二篇：弘揚國稅精神

弘揚甘肅國稅精神,立足作好本職工作，弘揚甘肅國稅精神,立足本職工作，如何去弘揚甘肅國稅精神，只有立足本職、高質量地做好本職工作，一是必須重視精神引領，加強機關建設。國稅精神建設與稅收工作的關系是辯證相聯的，反映了一個單位在關鍵時期和大是大非面前，能不能頂得住、靠得牢，也是一個單位的傳統風格，它能直接打造一個單位的精神，塑造一個單位的形象，形成一個單位的性格。由于人的性格具有兩重性，要么進取，要么懶惰，所以，一個單位的精神面貌也具有兩重性：要么積極進取、樂觀向上，要么悲觀喪氣、缺乏信心；要么有膽有識、敢想敢干，要么畏首畏尾、；要么勇于開拓進取，求實創新，要么保守落后、固步自封。我處在稅收稽查工作的第一線，時常與納稅人打交道，工作涉及千家萬戶，處在各種利益的焦點。我是稅收稽查工作的具體操作者和執行者，是稅收事業興旺發達的關鍵和根本。必須搞好隊伍建設，不僅關系到國稅事業的成與敗，而且關系到國稅形象的好與壞。所以，要倍加重視團隊精神的塑造、工作氛圍的形成和執行能力的培養。要發揚“敬業、效率、榮譽、激情”的隴南國稅精神，強化機關建設，帶動基層建設，樹立清風正氣。在全局營造“風正、氣順、心齊、勁足”的工作氛圍，講民主、求團結。發揮中層領導的示范作用。激勵廣大干部職工自覺地團結在縣局黨組周圍，心情舒暢地做好各項工作，心甘情愿地為隴南國稅事業奉獻自己的 1

力量。二是提高執行力，執行力是我們基層國稅機關正確落實各項稅收政策，實現稅收宏觀調控職能的重要舉措，同時執行力是我們完成各項稅收管理任務，構建社會主義和諧稅收的重要環節。我們弘揚隴南國稅精神，其主要的目的還是要提高我們對市局以及縣局各項決策的執行力度，根本是抓好各項工作的落實。主要表現在首先是完成上級下達的各項收入任務，不折不扣地執行相關的稅收政策，做到依法治稅，應收盡收。其次是做好績效考核，促進各項工作向優質高效的方向發展。再次是搞好優質的納稅服務，采用多種手段，利用各種渠道為納稅人提供優質、高效的服務，提高稅收遵從。第四是結合本質工作，做好自己分內之事，以百倍的信心和飽滿的激情保質保量的完成自己的工作。以自己的熱情點燃別人的激情，實現國稅事業的良性發展。

三是要統一思想行動。樹立快樂工作和生活的理念，加強國稅文化建設。我們必須堅持以人為本的理念，組織開展豐富多彩、形式多樣活動，陶冶廣大干部職工的精神情操，把文化建設作為弘揚甘肅國稅精神的有力載體和展示自我、彰顯個性的形象舞臺。豐富職工精神生活文化生活，以提高干部職工的文化素養和審美情趣，以增進思想交流，增強凝聚力和向心力；以廉政文化端正人。經常性進行理想信念、思想道德、廉潔自律和思想作風教育，警鐘長鳴，預防職務犯罪。以文化建設“引廉”、“警廉”、“示廉”、“促廉”，引導我樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力

觀、地位觀、利益觀。使國稅機關成為我生活、學習的樂園，讓隴南國稅精神貫穿于我們每個人心中

提高對隴南國稅精神的認識必須認真研究和領會隴南國稅精神的深刻內涵和實質，以“敬業、效率、榮譽”為主要內容的甘肅國稅精神，是省局結合實際，立足現狀，深刻分析總結全省干部隊伍現狀，統籌全局，放眼未來提出的。接著市局提出了以“敬業、效率、榮譽、激情”為主要內容的隴南國稅精神，旨在凝聚人心、點燃國稅干部的工作激情，使廣大職工全身心地投入到稅收工作當中，樹立品牌意識、學習意識、創新意識、落實意識，使各項稅收工作落到實處，更好地服務于當地的經濟建設。

隴南國稅精神的提出，是市局黨組審時度勢提出來的，有著極深刻的內涵，該精神的主題是敬業，要做到敬業，關鍵是做到凝心聚力，只有如此，才能專心致志的做好本職工作，也是政治素質、思想意識、文化修養、品德情操、工作態度和精神風貌的具體體現，同時，敬業精神是國稅文化的核心，是廣大稅務干部職工團隊意識的體現，它反映了國稅干部集體志向的決心和追求，更是國稅事業發展的支柱。團結出戰斗力，團結出凝聚力，把國稅隊伍建設成為一支拉得動、打得勝、過得硬的勝利之師，使愛崗敬業成為每個同志的自覺行動。第二要義是效率，效率就是在最短時間內正確辦理最多的事，要提高工作效率，適應日新月異的國稅管理工作形勢已經成為我們全體國稅人的當務之急，它是適應新

時期國稅工作信息化建設的必然要求，征管工作、納稅服務、稅務稽查、信息化建設、行政管理等都需要效率，提高效率有主要途徑就是要從自身做起提高自己的綜合素質，提升雷厲風行的工作作風，發揚“時不我待、只爭朝夕”工作態度，因此必須學習、學習、再學習。隴南國稅精神的第三要義是榮譽，榮譽是作為一名國稅人乃至每位公民最基本的素質，維護國稅形象，珍惜國稅榮譽同時也是樹立國稅機關良好形象的必由之路。俗語說“樹活皮、人活臉”，每位正常人如沒有榮譽感，就如同行尸走肉一般，也必將被同事、朋友和家人所不齒，所以榮譽高于一切，是人的生命之源，立身之本。第四要義是激情。激情是新時期國稅職工最為重要的精神風貌，激情就是動力，激情越高，工作干得越積極主動，就會形成理論聯系、求真務實的工作作風，也會形成獨立思考、創新的源泉和動力。所以隴南國稅精神中，敬業是前提，效率是基礎，榮譽是目的，激情是動力，這四者融為一體、密不可分，它將是當前乃至今后一段時期隴南國稅發展的燈塔。榮譽高于一切，激情戰勝一切，只有深刻領會了隴南國稅精神的精神實質，才能提高我們的認識，在具體的稅收工作實踐中去弘揚。

第三篇：國稅干部個人整改措施

國稅干部個人整改措施

按照上級保持黨員先進性教育活動的部署要求，為達到自我教育、自我提高的活動目的，在開展談心活動、民主評議廣泛收集意見和專題組織生活會開展批評與自我批評的基礎上，通過認真學習理論、深刻分析黨性，對照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，針對本人存在的問題，制定整改方案如下：

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，對照黨員先進典型，結合本職工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，干事創業，以個人實際行動體現共產黨員先進性。

二、存在的問題和不足

1、理論學習不夠實。主要表現在學習不刻苦、不自覺，缺乏學習的自覺性、積極性和主動性。與工作關系不大或上級沒有要求的就少學或干脆不學，大量的時間浮于事務性工作和各種應酬，沒有真正坐下來，沉下去，深鉆細研，系統領會，在武裝思想上下功夫，導致對一些理論問題認識模糊，理想信念不夠堅定；在理論聯系實際上研究的不深不透，往往在實際工作中生搬硬套，沒有很好地結合工作實際，解決突出問題，存在學用脫節、學用兩張皮的現象。

2、工作作風不夠硬。對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討，沒能更多地深入到群眾中，溝通思想、交換意見，對基層存在的困難和問題，群眾的意見和想法知之不多，難以提出指導性的意見，解決基層的實際問題。過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效，往往提出不切合實際的要求，制訂難以實現的指標，“紙上談兵”、“閉門造車”的問題比較明顯。

3、創新意識不夠強。從當前反腐敗工作的需要看，創新的意識不強，思路不寬，層次不高，滿足于上傳下達的傳統工作方法和思路，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。在如何緊密結合當前國稅工作的新情況，對加強稅收執法權和行政管理權監督的新手段、新方法研究探索不夠，對深化新形勢下黨風廉政教育的新思路、新載體開拓創新欠缺，存在只求穩妥，不愿開拓的保守觀念，在一定程度上束縛了思想，導致黨風廉政工作方法年年老一套，滯后于形勢的發展，影響了黨風廉政工作的應有效果。

5、敬業精神不夠好。始終如

一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神不足。工作中，一定程度地存在著情緒化問題，情緒好時，工作能夠積極主動，想辦法，當參謀；情緒差時，就消極應付，撥一撥，轉一轉。在對待違紀問題和一些不良現象存在失之于寬，失之于軟的現象。往往是就事論事、就問題抓問題，考慮各種復雜關系多，顧慮重重，縮手縮腳，說的硬，做的軟，沒有從源頭治理和標本兼治的角度深究深責，沒有做到“兩手抓、兩手都要硬”，重教育，輕懲處的問題比較突出。摘自

6、自我要求不夠嚴。按照“兩個務必”的要求和“四大紀律、八項要求”、省局的“三項規定”、區委提出的“三條禁令”，對照自己的工作和生活進行自查，在工作和生活中的一些細節上還存在需要注意的地方，在接待上級領導和橫向溝通上，有時礙于感情和面子，也有“請吃”和“吃請”等問題，沒有用心在“大氣候”中營造清正的“小環境”，對社會上普遍存在的不良現象抵制不力或著是認同順從，習慣成自然，思想懈怠，紀律觀念不夠強，自我要求不夠嚴。

三、整改目標

1、堅定共產主義的理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺做三個代表重要思想的擁護者、實踐者。

2、進一步解放思想，更新觀念，增強發展意識、服務意識、競爭意識，爭做為經濟發展服務的典范。

3、增強學習的自覺性，全面提高自身素質，提高自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率，樹立好黨員形象。

4、繼承黨的光榮傳統，發揚務實、開拓、拼搏、創新的工作作風，以廉潔、高效的工作標準，努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。

四、整改措施

一是深入學習理論知識。系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力。

二是全面學習業務知識。扎實地學習自己的業務知識，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事。廣泛學習黨的方針、政策和國家法律法規，當好執行政策和執法執紀的表率。努力學習現代科學技術知識，緊跟時代前進步伐，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。

三是認真學習黨紀、政紀。認真學習黨紀、政紀、法規，不斷增強紀律觀念和廉政意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到清正廉潔。

四是堅持開展自我批評。堅持對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。

五是虛心學習先進典型。以先進典型為標桿，虛心學習他們先進的思想，高尚的情操，優良的作風，過硬的能力，對照先進找差距，取人之長，補己之短。

總之，我將以這次保持共產黨員先進性教育活動為契機，嚴格按照區局黨組的要求，在領導和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次教育活動，自己在思想觀念、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，努力發揮好黨員的先鋒模范作用，為促進稅收任務完成做出自己最大的貢獻。

第四篇：國稅干部勤政廉政事跡材料

張年云同志1976年參加稅收工作，先后在儀征市樸席鎮、陳集鎮任稅收專管員、副所長、所長，1987年至2001年期間長期擔任原胥浦分局局長職務，肩負全國特大型企業儀征化纖的稅收征管工作，成績斐然，在多年的稅收工作中廉潔從稅，克己奉公，曾經獲得過多項政治榮譽。

1998年，在市局組織的一次例行體檢中，肝臟部位發現有巨塊型腫瘤，病情十分嚴重，靠著一個共產黨人的堅強信念，他并沒有被病魔嚇倒，邊診治邊工作，直到98年底化纖稅收～完成任務后，才專心到上海治病。臨行前，他向來送行的局黨組領導表態，因為自己身體原因，無法繼續承擔重任，如果有一天能康復，將繼續為黨工作；不僅如此，他還積極向組織提出了一些加強儀化稅收征管的建議和措施，許多領導深深為之惋惜。

2001年，張年云同志病情基本穩定，但仍需按醫囑定時治療，恰逢儀征國稅局又一次機構改革，他主動向領導請戰，不計較個人名利得失，不向組織提任何要求，自愿申請到第一管理分局從事普通管理員工作，當時他的這一做法在系統內產生了強烈反響。老部下、老朋友當面勸他：張局，你這是何苦呢，病情剛剛穩定，在家歇歇吧，工資獎金一分錢也不會少；領導們也不放心：老張，你的身體能行嗎？如果覺得在家悶，可以到辦公室掛個名，閑來到單位來坐坐就行了，不要到管理股從事一線工作了。還有人背后議論：老張還想東山再起，坐回從前的位置呢！面對這些，張年云同志不為所動，他想的是：我生病康復得這么快，完全是與組織上的關心分不開的，國家為我看病花了那么多錢，現在病好了，還能不干活光拿錢嗎？再說了，人活著為什么，總要有所追求，干一些事業，我才50歲，只要有點余熱，就要發發光，總不能呆在家里虛度余生吧。

組織上拗不過老張，也理解了他一番心意，就這樣2001年10月老張如愿以償當起了一名稅收管理員。上任伊始，他首先想到的是角色扮演的問題，過去自己是分局長，很多年輕人還是自己提撥的，但現在是股室的一個“兵”，所以一定要服從領導。因此張年云同志能夠積極完成上級布置的各項工作，工作完成的質量和時間都比年輕人更出色，表現出極強的責任意識和自覺性；另一方面老張想到自己作為一名老黨員，應該發揮模范帶頭作用，因此，不論份內份外，工作搶著干，重擔爭著挑，渾身好象有使不完的勁，很多老同志打趣說老張是枯木又逢春，到了第二青春期；最后是作為一名老同志，具有豐富的工作經驗和領導經驗，領導者的苦和難他都嘗過，因此他積極獻計獻策，協助股長改進股室工作；鼓勵先進，團結后進，幫助股長加強工作協調。正是扮演好了上述角色，他被稱為“家有一老，如有一寶”，是管理二股的中流砥柱、定海神針。

隨著征管改革不斷推進，電子申報、防偽稅控、流程再造等新生事物紛至而來，張年云同志在這方面有股不服老的精神，積極響應創建學習型組織的號召，邊工作，邊學習，從未因年齡大而放松對自己的要求，很快便適應了這方面工作的要求。張年云同志在規范執法方面也有著自己的獨特經驗，一是依法管理，源頭抓起。從企業新辦稅務登記開始，他就認真審核相關資料，并告知納稅人有關納稅義務和權利，及時宣講稅收政策，強化了納稅人法制觀念，履行了執法程序，為依法管理、依法行政打下基礎；二是跟蹤管理，文明服務。他能夠在執法中體現服務意識，經常深入企業了解生產經營情況，對納稅人的財務處理進行輔導，對納稅人容易違章的事項進行善意提醒；三是嚴格管理，認真執法。他在做好上述工作前提下，嚴格按照規范進行管理，對違章行為不講情面、不徇私情，維護了稅法的嚴肅性。

二股管轄鄉鎮企業居多，辦稅人員素質參差不齊，來回路途遙遠，張年云同志總是能想納稅人所想，急納稅人所急，認真做好服務工作。首先是態度熱情，來有迎聲，去有送語，臉上始終掛著微笑。很多鄉鎮企業會計說和“張會計”打交道感覺不到一點稅企距離，每次都能稱心而歸。其次是耐心細致。能辦的事馬上辦，不能辦的事及時向納稅人解釋，說明原因，提出解決辦法；對具體稅收業務上的問題，他還引經據典耐心細致予以講解，直到納稅人弄清理解為止。三是提供超前服務，對納稅人容易發生違章的納稅事項，如稅務登記、繳銷發票、納稅申報等，他在日常管理中就做個有心人，在限期將到之前，主動聯系納稅人進行善意提醒，避免納稅人因疏忽大意而受處罰，改進了工作作風，受到納稅人的稱頌。他們說很榮幸在國稅局里有老張這樣一個“良師益友”。

二00三年，市局黨總支決定在一分局籌建黨支部，權衡再三，想請張年云同志重新出山，掛帥黨建工作。組織上征求意見時，他明確做出了這樣的表態：既然組織上這么信任我，我將義無反顧承擔重任，力爭一個月內完成支部籌建工作。在這一個月中，他以吃苦耐勞的精神感染著大家，嚴格按照黨的章程建立了組織制度、組織機構，健全完善了組織生活。一分局支部從無到有，支部工作迅速走上正規，黨建工作開展的有聲有色，成立一年來發展新黨員1人，轉正1人，培養2名入黨積極分子。

張年云同志在廉政方面更是幾十年如一日，堪稱楷模，他時時提醒自己是一名共產黨員，處處嚴格要求自己。一是自覺加強學習黨在新時期的各種文獻，增強黨性，增強廉潔從稅的自覺性，筑牢反腐倡廉的思想防線。二是作風嚴謹，有著健康向上的業余生活。張年云同志不喝酒、不抽煙、不打牌，更不出入高消費場所，用他的話說：我如果有這些愛好，總有人會投其所好，拉攏腐蝕你；遠離了這些東西，我就少了很多應酬，抵制了許多誘惑，他就無可入之門，～也無可乘之機。三是執行制度嚴格，從不逾規。一次有戶外地建安企業因對照政策享受了減免稅照顧，抱著感謝的想法，晚上他帶了一些高檔煙酒悄悄來到他的宿舍，張年云同志義正辭嚴地說你的減免稅應該感謝國家，我們只是按政策辦事，如果不辦，是我們的失職，你可以要求取得正當權利；現在你說是來感謝我，實際上是在害我，試問如果我東窗事發，你能養我一輩子嗎？一番話說得來人啞口無言，知難而退。

1998年，儀征化纖有一筆進出口退稅業務由于經辦人員犯罪被刑拘，稅票壓在抽屜超過了期限而不能辦理退稅，為此，財

第五篇：國稅干部勤政廉政事跡材料

張年云同志1976年參加稅收工作，先后在儀征市樸席鎮、陳集鎮任稅收專管員、副所長、所長，1987年至2001年期間長期擔任原胥浦分局局長職務，肩負全國特大型企業儀征化纖的稅收征管工作，成績斐然，在多年的稅收工作中廉潔從稅，克己奉公，曾經獲得過多項政治榮譽。1998年，在市局組織的一次例行體檢中，肝臟部位發現有巨塊型腫瘤，病情十分嚴

重，靠著一個共產黨人的堅強信念，他并沒有被病魔嚇倒，邊診治邊工作，直到98年底化纖稅收圓滿完成任務后，才專心到上海治病。臨行前，他向來送行的局黨組領導表態，因為自己身體原因，無法繼續承擔重任，如果有一天能康復，將繼續為黨工作；不僅如此，他還積極向組織提出了一些加強儀化稅收征管的建議和措施，許多領導深深為之惋惜。

2001年，張年云同志病情基本穩定，但仍需按醫囑定時治療，恰逢儀征國稅局又一次機構改革，他主動向領導請戰，不計較個人名利得失，不向組織提任何要求，自愿申請到第一管理分局從事普通管理員工作，當時他的這一做法在系統內產生了強烈反響。老部下、老朋友當面勸他：張局，你這是何苦呢，病情剛剛穩定，在家歇歇吧，工資獎金一分錢也不會少；領導們也不放心：老張，你的身體能行嗎？如果覺得在家悶，可以到辦公室掛個名，閑來到單位來坐坐就行了，不要到管理股從事一線工作了。還有人背后議論：老張還想東山再起，坐回從前的位置呢！面對這些，張年云同志不為所動，他想的是：我生病康復得這么快，完全是與組織上的關心分不開的，國家為我看病花了那么多錢，現在病好了，還能不干活光拿錢嗎？再說了，人活著為什么，總要有所追求，干一些事業，我才50歲，只要有點余熱，就要發發光，總不能呆在家里虛度余生吧。

組織上拗不過老張，也理解了他一番心意，就這樣2001年10月老張如愿以償當起了一名稅收管理員。上任伊始，他首先想到的是角色扮演的問題，過去自己是分局長，很多年輕人還是自己提撥的，但現在是股室的一個“兵”，所以一定要服從領導。因此張年云同志能夠積極完成上級布置的各項工作，工作完成的質量和時間都比年輕人更出色，表現出極強的責任意識和自覺性；另一方面老張想到自己作為一名老黨員，應該發揮模范帶頭作用，因此，不論份內份外，工作搶著干，重擔爭著挑，渾身好象有使不完的勁，很多老同志打趣說老張是枯木又逢春，到了第二青春期；最后是作為一名老同志，具有豐富的工作經驗和領導經驗，領導者的苦和難他都嘗過，因此他積極獻計獻策，協助股長改進股室工作；鼓勵先進，團結后進，幫助股長加強工作協調。正是扮演好了上述角色，他被稱為“家有一老，如有一寶”，是管理二股的中流砥柱、定海神針。

隨著征管改革不斷推進，電子申報、防偽稅控、流程再造等新生事物紛至而來，張年云同志在這方面有股不服老的精神，積極響應創建學習型組織的號召，邊工作，邊學習，從未因年齡大而放松對自己的要求，很快便適應了這方面工作的要求。張年云同志在規范執法方面也有著自己的獨特經驗，一是依法管理，源頭抓起。從企業新辦稅務登記開始，他就認真審核相關資料，并告知納稅人有關納稅義務和權利，及時宣講稅收政策，強化了納稅人法制觀念，履行了執法程序，為依法管理、依法行政打下基礎；二是跟蹤管理，文明服務。他能夠在執法中體現服務意識，經常深入企業了解生產經營情況，對納稅人的財務處理進行輔導，對納稅人容易違章的事項進行善意提醒；三是嚴格管理，認真執法。他在做好上述工作前提下，嚴格按照規范進行管理，對違章行為不講情面、不徇私情，維護了稅法的嚴肅性。

二股管轄鄉鎮企業居多，辦稅人員素質參差不齊，來回路途遙遠，張年云同志總是能想納稅人所想，急納稅人所急，認真做好服務工作。首先是態度熱情，來有迎聲，去有送語，臉上始終掛著微笑。很多鄉鎮企業會計說和“張會計”打交道感覺不到一點稅企距離，每次都能稱心而歸。其次是耐心細致。能辦的事馬上辦，不能辦的事及時向納稅人解釋，說明原因，提出解決辦法；對具體稅收業務上的問題，他還引經據典耐心細致予以講解，直到納稅人弄清理解為止。三是提供超前服務，對納稅人容易發生違章的納稅事項，如稅務登記、繳銷發票、納稅申報等，他在日常管理中就做個有心人，在限期將到之前，主動聯系納稅人進行善意提醒，避免納稅人因疏忽大意而受處罰，改進了工作作風，受到納稅人的稱頌。他們說很榮幸在國稅局里有老張這樣一個“良師益友”。

二00三年，市局黨總支決定在一分局籌建黨支部，權衡再三，想請張年云同志重新出山，掛帥黨建工作。組織上征求意見時，他明確做出了這樣的表態：既然組織上這么信任我，我將義無反顧承擔重任，力爭一個月內完成支部籌建工作。在這一個月中，他以吃苦耐勞的精神感染著大家，嚴格按照黨的章程建立了組織制度、組織機構，健全完善了組織生活。一分局支部從無到有，支部工作迅速走上正規，黨建工作開展的有聲有色，成立一年來發展新黨員1人