第一篇：干部隊伍建設(shè)習(xí)題(國稅版)

第二部分 干部隊伍建設(shè)

第一章 人事（巡視）工作

一、單選題

1.國稅機關(guān)屬于下列機構(gòu)的哪一種（B）。

A．常設(shè)機構(gòu) B．垂直機構(gòu) C．實體機構(gòu) D．部門管理機構(gòu) 2.國家稅務(wù)局系統(tǒng)處級機構(gòu)的設(shè)立、變更、撤銷，報（B）審批。

A．國務(wù)院 B．國家稅務(wù)總局 C．中央機構(gòu)編制委員會 D．省自治區(qū)、直轄市、副省級市國家稅務(wù)局 3.有關(guān)機構(gòu)的設(shè)置、變更和撤消的資料應(yīng)（C）。

A．保存10年 B．保存20年 C．永久保存 D．不保存 4.省以下各級國稅機關(guān)的人員錄用必須由（B）確定。

A．國家稅務(wù)總局 B．省局 C．本級國稅機關(guān) D．省級人事行政部門

5.人員的錄用是指各級機關(guān)由于工作需要，為補充不同崗位工作人員，按照法定條件和程序，采用（D）的方法，進行招錄的一種人事管理制度。

A． 考試 B．考核 C．考察 D．考試和考核 6.機構(gòu)編制管理工作必須遵循（D）的原則。

A．精筒、實用 B．精簡、節(jié)約 C．統(tǒng)一、效能 D．精簡、統(tǒng)一、效能 7.各級國稅局人事部門負(fù)責(zé)辦理（C）管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。

A．同級 B．下級 C．同級及下級 D．系統(tǒng)

8.國稅系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)之間調(diào)動干部，可由調(diào)出、調(diào)入雙方單位直接商洽并報（A）人事部門同意后，再按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

A．省局 B．地、市（州）局 C．總局 D．省局報經(jīng)總局

9.干部職工需要在各市、州國稅系統(tǒng)范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動的，市、州人事科（處）負(fù)責(zé)辦理調(diào)動手續(xù)，（B）上報省局人事處。

A．必須 B．不必

10.外系統(tǒng)干部職工要求調(diào)入我省國稅系統(tǒng)的，需持其所在單位的（D）向省局人事處提出申請。

A．干部介紹信 B．調(diào)令 C．工資介紹信 D．商調(diào)函 11.下列材料中，哪類材料放入干部檔案第一類中（A）。

A．干部履歷表 B．公務(wù)員登記表 C．年度考核表 D．工資核算表 12.干部檔案只限于查閱單位黨組織派（D）到保管單位查閱。

A．干部本人 B．近親屬 C．公安機關(guān)人員 D．黨員干部

13.未辦理借閱手續(xù)的不得借用干部人事檔案，借用檔案的時間，一般不超過（A）天。

A．15

B．30

C．45

D．60 14.中學(xué)、大學(xué)報考登記表與成績單和畢業(yè)生登記表共同構(gòu)成一整套學(xué)歷材料，放第（C）類。

A．三

B．一

C．四

D．五

15.離任審計工作中形成的審計報告或干部離任審計考核材料，一般放第（C）類。而在審計中發(fā)現(xiàn)干部有經(jīng)濟或其他問題的，則放第八類。

A．一 B．二 C．三 D．四

16.學(xué)歷材料一定要注意完整性，一套完整的學(xué)歷材料至少由（A）三部分組成。

A．報考登記表、學(xué)習(xí)成績單、畢業(yè)生登記表 B．報考登記表、畢業(yè)證、畢業(yè)生登記表 C．準(zhǔn)考證、報考登記表、畢業(yè)論文 D．畢業(yè)生登記表、入學(xué)通知書、入學(xué)登記表 17.自2004年10月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員病故，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（C）：

A．本人生前80個月基本工資或基本離退休費 B．本人生前40個月基本工資或基本離退休費

C．本人生前20個月基本工資或基本離退休費 D．本人生前10個月基本工資或基本離退休費

18.召開巡視工作動員大會，參加人數(shù)不少于應(yīng)到人數(shù)的（D）。

A．50% B．60% C．70% D．80% 19.巡視組提前（C）個工作日向被巡視單位下達(dá)巡視通知。

A．3 B．5 C．7 D．9 20.公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（D）。

A．科員 B．副主任科員 C．辦事員 D．副調(diào)研員

21.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點是考核（D）。

A．德．廉

B．能

C．勤

D．績

22.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。下列正確的表述是（A）。

A．定期考核以平時考核為基礎(chǔ) B．平時考核以定期考核為基礎(chǔ) C．以平時考核為主 D．以定期考核為主

23.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（D）。

A．警告或記 B．撤職或開除 C．辭退或辭職 D．降低一個職務(wù)層次任職 24.對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是（C）。

A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質(zhì)獎勵為主的原則 C．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則 D．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則

25.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的（B）。

A．資格條件 B．職位空缺 C．增人計劃 D．考試成績 26.公務(wù)員的任用，堅持（D）的原則。

A．勤能并重 B．管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D．任人唯賢，德才兼?zhèn)?27.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（C）是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。

A．資歷 B．德才 C．具體的工作實績 D．工作效率

28.公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中公務(wù)員

最本質(zhì)的特征是（A）。

A．依法履行公職 B．入國家行政編制 C．國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 D．三項均屬于 29.公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（A）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

A．主任科員 B．副主任科員 C．鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D．鄉(xiāng)科級副職 30.關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的（D）。

A．降職不屬于公務(wù)員的任用方式 B．降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分 C．公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次

D．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職 31.關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是（C）。

A.轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的 B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間 C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任 D.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降 32.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。

A．上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式 B．在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式

C．下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式

D．選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉

33.公務(wù)員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（B）內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi)進行申訴。

A．十五日，三十日 B．三十日，十五日 C．三十日，三十日 D．十五日，十五日 34.徑直申訴程序是怎樣的（B）。

A．首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核

B．不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴 C．對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進行申訴 D．向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴 35.復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（B）。

A．停止執(zhí)行 B．不停止執(zhí)行 C．暫緩執(zhí)行 D．根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行 36.被巡視單位應(yīng)當(dāng)自整改方案報送之日起（A）個月內(nèi)報送整改情況報告。

A．6個月 B．2個月

C．3個月 D．1個月 37.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共分（A）個等級。

A．13 B．11 C．7 D．9 38．巡視組提前（C）個工作日向被巡視單位下達(dá)巡視通知。

A．3 B．5 C．7 D．9 39．調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是（D）。

A．在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式 B．是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式 C．是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式

D．只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式

40.中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。

A．調(diào)任

B．轉(zhuǎn)任

C．錄用

D．掛職鍛煉

41.公務(wù)員年度考核累計（C）被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

A．五年

B．一年

C．二年

D．三年

42.新錄用公務(wù)員試用期滿（B）內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。

A．六十日 B．三十日 C．十日 D．二十日

43.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為（A），定為二十七級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

44.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級。大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為（B），定為二十六級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

45.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級。大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為（B），定為二十五級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

47.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級。獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為（D），定為二十四級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

48.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級。獲得博士學(xué)位的研究生，任命為（C）定為二十二級。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員 49.新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為（C）年（含試用期）。

A．一 B．三 C．五 D．十

50.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過（A）。

A．百分之二十 B．百分之三十 C．百分之十六 D．百分之二十五

51.公務(wù)員年度考核累計（A）被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

A．五年

B．一年

C．二年

D．三年

52.在同一領(lǐng)導(dǎo)班子、同一職位上任職滿（A）年的必須交流，任職滿5年的應(yīng)有計劃地進行交流。

A．10 B．5 C．4 D．3 53.副主任科員應(yīng)具備中專、高中以上文化程度，任科員職務(wù)（D）年以上。

A．2 B．5 C．1 D．3

二、多選題

1.人員錄用的原則（ABCDE）。

A．公開原則 B．平等原則 C．競爭原則

D．德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t E．按職位要求選人的原則 2.機構(gòu)的主要特征有（ABCDE）。

A．有某種目標(biāo)或擔(dān)負(fù)某種職能 B．有一定的人員，具有社會性

C．必要的條件，是一個社會實體 D．人為的組織 E．具有一定的系統(tǒng)性 3.調(diào)配的形式有（ABCDE）。

A．調(diào)動 B．調(diào)整 C．借調(diào) D．招聘 E．選聘 4.干部檔案中第九類材料包括哪些（BC）。

A．履歷表 B．工資表 C．干部任免審批表 D．處分決定

5.干部檔案的構(gòu)成：干部檔案正本，由全面地反映一個干部的歷史和現(xiàn)實情況的材料所構(gòu)成，包括下列內(nèi)容（ABCDEF）。

A.履歷材料、自傳材料、鑒定、考核、考察材料 B.學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料 C.政治歷史情況的審查材料 D.入黨入團材料、獎勵材料、處分材料

E.錄聘用、任免、工資、待遇、出國、退（離）休、退職及各種代表會代表登記表等材料

F.其他可供組織上參考的材料

6.檔案庫房必須堅固適用，庫房內(nèi)要配備空調(diào)、除濕機、滅火器、溫濕度計、防腐劑等設(shè)施，達(dá)到（ABCD）等“六防”要求。

A．防火、防盜 B．防光、防蛀 C．防潮 D．防高溫 7.下列哪些材料不歸入干部人事檔案：（ABC）。

A．學(xué)生證、各科試卷、畢業(yè)設(shè)計 B．準(zhǔn)考證、入學(xué)通知書 C．論文、著作

D．畢業(yè)生登記表 8.下列哪些材料不歸入干部人事檔案（ABCD）。

A．紀(jì)檢查處案件中的處分決定、批復(fù)、通知等原稿 B．檢舉揭發(fā)旁證材料 C．司法部門判決書原件 D．證據(jù)、本人交待、偵破方案、審訊筆記等 9.工資的內(nèi)容包括（ABCD）。

A．基本工資 B．獎金 C．津貼 D．補貼

10.公務(wù)員被辭退出現(xiàn)下列（ABCDE）情況之一時，辭退費停發(fā)。

A.領(lǐng)取期限已滿 B.重新就業(yè) C.參軍 D.出鏡或出國定居 E.被勞動教養(yǎng)或被判刑 11.國家公務(wù)員有下列（ABCD）情形之一，不得辭職。

A．在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的 B．重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的 C．正在接受審查尚未結(jié)論的

D．在本機關(guān)任國家公務(wù)員職務(wù)未滿最低服務(wù)年限，即自政府人事部門批準(zhǔn)錄用或調(diào)入到本機關(guān)之日起工作年限不滿三年的

12.國家公務(wù)員屬下列（ABCD）情形之一的，不得辭退。

A．在任公務(wù)員期間因公致殘并經(jīng)指定醫(yī)療單位鑒定為喪失工作能力的 B．患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在治療的

C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假及嬰兒未滿一周歲的 D．享受休假待遇在休假期間的

13.巡視組對被巡視單位黨組領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的哪些情況進行監(jiān)督（ABCD）。

A．執(zhí)行民主集中制的情況 B．落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況 C．開展作風(fēng)建設(shè)的情況 D．選拔任用干部的情況 14.巡視工作方案主要內(nèi)容有（ABC）。

A．巡視對象 B．巡視時間 C．巡視內(nèi)容 D．巡視預(yù)告 15.巡視期間巡視組可列席被巡視單位的會議有哪些。（ABCD）

A．黨組會 B．黨組民主生活會 C．局長辦公會 D．局務(wù)會 16.巡視期間巡視組調(diào)閱被巡視單位的資料可以包括哪些。（ABCD）

A．黨組會記錄 B．審計報告 C．黨風(fēng)廉政建設(shè)資料 D．選拔任用干部資料 17.巡視工作結(jié)束后哪些資料要歸檔（ABCD）。

A．巡視工作報告 B．民主測評票 C．談話記錄 D．座談會記錄 18.受理公務(wù)員控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)是（AB）。

A．紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān) B．上級機關(guān) C．公務(wù)員主管部門 D．本人所在機關(guān) 19.某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向哪個部門或機關(guān)進行申訴（AD）。

A．該市人事局 B．該市人事局公務(wù)員管理處 C．環(huán)保局 D．該省環(huán)保局 20.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍（ABD）。

A．申請前退休未予批準(zhǔn) B．未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇 C．任職 D．免職 21.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關(guān)提出（BC）。

A．作出原人事處理決定的機關(guān) B．公務(wù)員主管部門 C．作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān) D．監(jiān)察機關(guān) 22.公務(wù)員有（CD）情況的，予以辭退。

A．年度考核兩次以上被評為不稱職的 B．工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的

C．不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的

D．所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的

23.公務(wù)員在定期考核中被評為（AB）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職 D．不稱職

24.公務(wù)員的交流是機關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進行管理的一種形式，這種交流（ABCD）。

A．帶有強制色彩 B．有時考慮公務(wù)員的個人愿望 C．公務(wù)員有申請交流的權(quán)利 D．公務(wù)員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進行審批

25.《公務(wù)員法》明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下（ABCD）屬于需要回避的親屬關(guān)系。

A．夫妻關(guān)系 B．直系血親關(guān)系 C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D．近姻親關(guān)系 26.以下符合調(diào)任的條件的是（ABCD）。

A．符合擬任職位要求的學(xué)歷

B．具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C．曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任 D．符合所任職位要求的工作經(jīng)歷 27.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（BCD）。

A．調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高 C．調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D．錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 28.公務(wù)員交流的方式由哪幾種（ABD）。

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．下派 D．掛職鍛煉 29.公務(wù)員被降職使用時以下說法正確的是（ACD）。

A．降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段

B．公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別 C．公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D．公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次

30.在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)實行（AC）制度。

A．任職前公示制度 B．委任 C．任職試用期制度 D．任期 31.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（ABCD）。

A.德、能、勤、績、廉 B.重點考核內(nèi)容是工作實績 C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù) D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核 32.公務(wù)員的考核方式是（BD）。

A．年度考核 B．定期考核 C．不定期考核 D．平時考核 33.公務(wù)員的任用，堅持（CD）并重的原則。

A．嚴(yán)格管理 B．獎懲制度 C．任人唯賢 D．德才兼?zhèn)?34.下列哪個人員不屬于公務(wù)員（BD）。

A．民主黨派機關(guān)工作人員 B．現(xiàn)役軍人 C．刑警 D．機關(guān)中的工勤人員 35.公務(wù)員，是指（ABC）的工作人員。

A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 D．國家機關(guān)中除工勤人員以外的 36.巡視組在巡視工作中開展個別談話時，談話對象有哪些（ABCD）。

A．被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

B．中層正副職干部 C．普通干部 D．離退休干部 37.開展國稅系統(tǒng)巡視工作，巡視對象包括（AB）。

A.下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子 B.領(lǐng)導(dǎo)班子成員 C.下級單位中層干部 D.基層科（所）長 38.以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（AD）。

A．副鎮(zhèn)長 B．主任科員 C．巡視員 D．縣處級副職 39.下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（CD）。

A．法院書記員 B．副鎮(zhèn)長 C．副主任科員 D．調(diào)研員 40．以下人員屬于公務(wù)員的是（AB）。

A．人大機關(guān)的工作人員 B．檢察機關(guān)的工作人員 C．公立大學(xué)的黨委書記 D．科研院所的研究人員

41.公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行的（ABD）方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

A．領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 B．平時與定期相結(jié)合 C．部分與整體相結(jié)合 D．定性與定量相結(jié)合 42.公務(wù)員考核確定為優(yōu)秀等次須具備下列（ABCDE）條件。

A．思想政治素質(zhì)高 B．精通業(yè)務(wù)，工作能力強 C．工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好

D．工作實績突出 E．清正廉潔

43.對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為（ABCDE）。

A．嘉獎 B．記三等功 C．記二等功 D．記一等功 E．授予榮譽稱號 44.公務(wù)員實行職級工資制，基本工資由（AB）和（）構(gòu)成。

A．職務(wù)工資 B．級別工資 C．薪級工資 D．工齡工資

45.自2004年10月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（ABC）。

A．烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費 B．因功犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費 C．病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費 D．病故本人生前10個月基本工資或基本離退休費

46.干部職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，年休假規(guī)定正確的是（ABC）。

A.累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天 B.累計工作已滿10年不滿20年，年休假10天 C.累計工作已滿20年，年休假15天

D.累計工作已滿30年，年休假15天

47.編制的概念有廣義和狹義之分。狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經(jīng)過被授權(quán)的機關(guān)或部門批準(zhǔn)的機關(guān)或單位內(nèi)部人員的定額、人員結(jié)構(gòu)比例及對職位（崗位）的分配。一般包括（ABCD）內(nèi)容。

A．編制員額的規(guī)定 B．各職位（崗位）的名稱、設(shè)置以及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定 C．各類人員的比例結(jié)構(gòu)的規(guī)定 D．人員配備的質(zhì)量要求

48.有下列（ABCDE）情形之一的，其職務(wù)自行免除，不再辦理免職手續(xù)。

A．受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的 B．受到行政撤職或開除處分的 C．被辭退的 D．因機構(gòu)變動失去職位的 E．死亡的

49.各級國稅機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用和機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、直屬機構(gòu)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，遇有下列（ABC）情況，可通過競爭上崗方式確定人選。

A.職位出現(xiàn)空缺 B.機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整或分流的 C.按照規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的D.試用期滿需進行轉(zhuǎn)正任職 50.符合下列（ABC）條件之一的，一般應(yīng)進行交流。

A．在同一領(lǐng)導(dǎo)班子、同一職位上任職滿10年的必須交流，任職滿5年的應(yīng)有計劃地進行交流 B．有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹啃枰M一步培養(yǎng)的 C．按照公務(wù)員回避規(guī)定需要回避的 D．因健康原因影響正常工作的

三、判斷題

1.干部職工需要在各市州國稅系統(tǒng)范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動的，由其人事科（處）辦理調(diào)動手續(xù)，并上報省局人事處。（×）

2.國家稅務(wù)局系統(tǒng)廳級機構(gòu)的設(shè)立、變更、撤銷由國家稅務(wù)總局審核，報中央機構(gòu)編制委員會審批。（√）

3.國家稅務(wù)局系統(tǒng)科級以下機構(gòu)的設(shè)立、變更、撤銷由省、自治區(qū)、直轄市、副省級城市國家稅務(wù)局審批，審批后報國家稅務(wù)總局備案。（√）4.機構(gòu)編制的相關(guān)資料應(yīng)長期保存。（×）

5.國稅系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)之間調(diào)動干部，可由調(diào)出、調(diào)入雙方單位直接商洽，再按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。（×）

6.錄用由省局提出計劃，經(jīng)總局審批確定后，由省局商得人事主管部門同意后與相關(guān)部門共同組織實施。（√）

7.省以下國家稅務(wù)局錄用工作，由各級國稅局自行管理。（×）

8.干部調(diào)配必須堅持下級服從上級，個人服從組織，上級一經(jīng)做出決定，下級和個人必須堅決服從。（√）

9.各級國稅局人事部門負(fù)責(zé)辦理同級及以下管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。（√）10.在人員錄用上，必須明確一點即省以下各級國稅機關(guān)的人員錄用必須由省局確定，嚴(yán)禁不經(jīng)省局同意擅自接收人員，對經(jīng)省局招錄的人員，可按實際工作需要看情況使用。（×）11.轉(zhuǎn)遞檔案可以通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派黨員干部送取，也可以郵寄或交干部本人自帶。（×）

12.干部不得查閱或借用本人及其親屬的檔案。（√）

13.有干部職務(wù)任免內(nèi)容的登記表、簡歷表、審批表放第三類。（×）

14.按檔案材料內(nèi)容的主次關(guān)系進行排序的有：第五類、第六類、第八類材料。（√）15.按檔案材料形成時間排序的：第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第九類、第十

類材料。（√）

16.國家稅務(wù)局系統(tǒng)的人事檔案管理，實行分散的管理制度分級負(fù)責(zé)。（×）17.工資是社會成員取得收入的一種方式，是通過勞動得到的報酬。（√）

18.工資的內(nèi)容包括機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度中基本工資、獎金、津貼、補貼等。（√）19.國家公務(wù)員對辭職未被批準(zhǔn)或者被辭退不服的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出申述。（√）20.公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。（√）

21.職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）

22.從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。（√）

23.公務(wù)員實行職級工資制。基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。（√）

24.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。（√）

25.新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。（√）

26.公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職的可享受年度考核獎金。（×）27.公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)降低一個職務(wù)層次任職。（√）28.病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，進行年度考核但不評定等次。（×）29.干部交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉等形式。（√）30.轉(zhuǎn)任是指各級國家稅務(wù)局機關(guān)內(nèi)部對干部調(diào)換職位的任職。（×）

31.主任科員應(yīng)具備中專、高中以上文化程度，任副科級職務(wù)2年以上。（×）

32.國稅系統(tǒng)副（縣）處以下干部因私出國（境）不必經(jīng)本單位批準(zhǔn)同意即可辦理相關(guān)出國（境）手續(xù)。（×）

33.國家稅務(wù)局系統(tǒng)正處級以上干部（含正處）因公臨時出國，一般可與出國任務(wù)一起審批，不另行辦理因公出國人員審查手續(xù)。（√）

34.干部交流必須受任職時間和年齡的限制。（×）不受

35.履行職責(zé)的工作能力較弱，在公務(wù)員考核中應(yīng)確定為不稱職。（×）基本稱職 36.公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。（√）

37.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，也應(yīng)確定等次。（×）（不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)）

38.記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準(zhǔn)。（√）

39.給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號，一般每三年評選一次。（×）五年

40.晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須任科員3年以上，晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。（√）

41.轉(zhuǎn)任指國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（×）調(diào)任

42.交流干部的工資、津貼和福利待遇等按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，本著“就高不就低”的原則辦理，接收單位應(yīng)提供必要的工作和生活條件。（√）

43.本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等屬于領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項報告內(nèi)容。（√）44.省級國稅局機關(guān)不可設(shè)置巡視員職務(wù)。（×）

45.地級國稅局設(shè)置的主任科員、副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的50%。（√）46.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假及嬰兒未滿一周歲的不得辭退。（√）

47.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。（√）

48.2006年工資制度改革，機關(guān)公務(wù)員實行了職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。（√）

49.從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）50.工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的休假天數(shù)。（√）

52.各級國稅局的人員編制核定后，要按照規(guī)定編配人員，不能隨意超編，不得自行擴大或者改變使用范圍。如有特殊情況需辦理報批手續(xù)。（√）53.招聘不屬于干部調(diào)配。（×）

54.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理要同職位管理相結(jié)合。在沒有相應(yīng)職位空缺時，也能晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（×）55.重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的，不得辭職。（√）56.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（√）

57.職務(wù)工資，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，一個職務(wù)對應(yīng)若干個工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）

第二章 教育培訓(xùn)工作

一、單選題

1.（B）是一種廣義上的教育，是人們在改造客觀世界的過程中，在主觀世界方面所取得的進步，主要表現(xiàn)在教育、科學(xué)、文化知識的發(fā)達(dá)和人們思想、政治、道德水平的提高。

A．執(zhí)法文明

B．精神文明

C．語言文明

2.稅務(wù)系統(tǒng)的思想政治工作是以（B）教育為核心內(nèi)容．進行系統(tǒng)性的思想政治理論教育和經(jīng)常性思想工作。

A．思想道德

B．理想信念

C．三個代表重要思想

3.稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作以稅務(wù)干部職工的思想和行為為對象，主要解決人的（A）態(tài)度問題。

A．認(rèn)識、思想、立場、觀念 B．宗教信仰 C．思想品德 D．理想信念

4．（C）文化反映和代表了國稅干部的整體精神、共同的價值標(biāo)準(zhǔn)、合乎時代要求的道德品質(zhì)及其追求發(fā)展的行為規(guī)范。

A．精神

B．思想

C．稅務(wù)

5.（A）是通過正式的、有計劃的或優(yōu)質(zhì)的方式，獲得與工作要求相關(guān)的知識和技能的過程。

A．培訓(xùn)

B．上課

C．自學(xué)

6.知識只有轉(zhuǎn)化成（A），才能真正產(chǎn)生價值。

A．技能

B．技術(shù)

C．技藝

7．（B）也是促進學(xué)習(xí)的一種培訓(xùn)方式，它能夠有效地推動一個單位學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、爭當(dāng)能手的風(fēng)氣。

A．崗位學(xué)習(xí) B．業(yè)務(wù)競賽

C．集中培訓(xùn)

8.考試不僅僅是考核檢驗培訓(xùn)效果的好辦法，它還能起到（A）的作用。

A．風(fēng)向標(biāo) B．模范 C．典型

9.崗位學(xué)習(xí)實際上是崗位培訓(xùn)不脫產(chǎn)的一種學(xué)習(xí)方式，一般是在單位主導(dǎo)下由干部自學(xué)，由于單位組織學(xué)習(xí)的時間極其有限，參加培訓(xùn)的人學(xué)沒學(xué)，學(xué)得怎樣只有依靠（A）來督促和檢驗。

A．考試

B．考核

C．檢查

10.一次良好的培訓(xùn)必須要做到通過（A）而達(dá)到養(yǎng)成習(xí)慣的目的。

A．訓(xùn)練 B．考試 C．考核

11.處級、科級后備領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)時間一般不少于(C)天。

A.45 B.30 C.60 12.(A)是最常用的也是當(dāng)今社會提倡的學(xué)習(xí)方法。它是所有人取得事業(yè)成功的必由之路。

A.工作中學(xué)習(xí)B.參加業(yè)務(wù)競賽 C.崗位學(xué)習(xí)13.(C)是在所有培訓(xùn)形式中最重要的培訓(xùn)形式。

A.崗位學(xué)習(xí)B.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)C.內(nèi)部“導(dǎo)師”的日常輔導(dǎo) 14.晉升副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間一般不少于（D）天。

A.15 B.20 C.60 D.30 15.晉升正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間一般不少于（B）天。

A.20 B.15 C.10 16.初任培訓(xùn)根據(jù)新錄用干部的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及崗位需要等特點進行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，時間不少于（C）天。

A.20 B.15 C.30 17.精神文明創(chuàng)建工作是以（A）為主導(dǎo)的。

A.行政區(qū)域 B.行業(yè) C.系統(tǒng)

18.無形的培訓(xùn)則是指各級領(lǐng)導(dǎo)、（A）在平時工作中對部屬和干部的指導(dǎo)、培養(yǎng)。

Ａ．業(yè)務(wù)骨干

Ｂ．有多年工作經(jīng)歷的老同志

19.（C）發(fā)布的《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》開宗明義地強調(diào)，高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。

A.1999.09.19 B.1999.09.09 C.1999.09.29 20.（B）毛澤東在《論聯(lián)合政府》中提出了“思想教育”的概念。

A.1946年 B.1945年 C.1947年

21.中華人民共和國建立后，劉少奇于（B）年在《黨在宣傳戰(zhàn)線上的任務(wù)》中第一次提出了

“思想政治工作”的概念。

A.1950 B.1951 C.1953 22.（A）年，毛澤東同志提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”的科學(xué)論斷，這是對思想政治工作的地位和作用的形象概括。

A.1955 B.1957 C.1959 23.1981年黨的（A）通過的《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》充分肯定了這一論斷，指出：“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”，并強調(diào)這是“具有長遠(yuǎn)意義的重要思想”。

A.十一屆六中全會 B.十一屆三中全會 C.十一屆五中全會 24.晉升副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間一般不少于（B）天。

A.25 B.30 C.50 25.晉升正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間一般不少于（A）天。

A.15 B.20 C.25 26.國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作承載著（A）建設(shè)的重任

A.干部隊伍 B.工作隊伍 C.基層隊伍

27.（B）是一種廣義上的教育，是人們在改造客觀世界的過程中，在主觀世界方面所取得的進步，主要表現(xiàn)在教育、科學(xué)、文化知識的發(fā)達(dá)和人們思想、政治、道德水平的提高

A.執(zhí)法文明 B.精神文明 C.語言文明 28.精神文明創(chuàng)建工作是以（B）為主導(dǎo)

A.工作區(qū)域 B.行政區(qū)域 C.管理區(qū)域 29.（C）工作是人類社會特有的現(xiàn)象

A.科教興國 B.科普教育 C.思想政治

30.1978年十一屆三中全會確立了（A）的方針和路線，第一個任務(wù)就是清除文革時期的思想影響

A.改革開放 B.精神文明 C.稅收管理政策

31.中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會主義、（B）思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟，提高人們認(rèn)識世界和改造世界的能力

A.資本主義 B.共產(chǎn)主義 C.封建主義

32.1955年，（A）同志提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”的科學(xué)論斷，這是對思想政治工作的地位和作用的形象概括

A.毛澤東 B.周恩來 C.鄧小平

33.思想政治工作的對象是人，核心內(nèi)容是（C）這使思想政治工作具有其自身的特點

A.宗教信仰 B.思想品德 C.理想信念

34.（B）工作是中國共產(chǎn)黨的各項工作中的一個重要組成部分

A.精神文明 B.思想政治 C.社會治安

35.（B）工作要按照事物發(fā)展的客觀規(guī)律辦事，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，采用科學(xué)的方法，以理服人。

A.精神文明 B.思想政治 C.社會治安

36.（A）工作要從實際出發(fā)，有的放矢。它的內(nèi)容、方式、方法要根據(jù)不同的對象和不同的思想問題靈活掌握。

A.思想政治 B.精神文明 C.行政執(zhí)法

37.思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、（B）、政治立場問題

A.言論 B.觀點 C.信念

38.共產(chǎn)黨人在勞動人民中間進行工作的時候必須采取（B）的說服教育的方法。

A.強制 B.民主 C.命令主義

39.加強以為（B）為核心、以集體主義為原則的社會主義道德建設(shè)。

A.領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) B.人民服務(wù) C.基層服務(wù) 40.選好（B）是抓好先進典型培養(yǎng)的有效途徑。

A.教材 B.載體 C.目標(biāo)

41.培養(yǎng)典型的目的在于運用他們的（C）、輻射作用指導(dǎo)和帶動面上的工作，進而提高全面建設(shè)水平

A.能力 B.影響 C.示范

42.基層建設(shè)必須在做好中心工作、完成任務(wù)的實踐中不斷加強。在必要的投入基礎(chǔ)上，教育部門在基層建設(shè)方面應(yīng)以（B）建設(shè)為主攻方向 A.領(lǐng)導(dǎo) B.隊伍 C.思想

43.（A）是國稅部門的主體，是做好國稅工作的基石，把基層建設(shè)好了，國稅事業(yè)發(fā)展才有扎實的根基和永續(xù)的后勁

A.基層 B.領(lǐng)導(dǎo) C.隊伍

44.（B）文化建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)在稅務(wù)部門的具體體現(xiàn)，是精神文明建設(shè)與稅收工作長期結(jié)合的產(chǎn)物

A.精神 B.稅務(wù) C.思想

45.（A）是通過正式的、有計劃的或優(yōu)質(zhì)的方式，獲得與工作要求相關(guān)的知識和技能的過程。

A.培訓(xùn) B.上課 C.自學(xué)

46.知識只有轉(zhuǎn)化成（A），才能真正產(chǎn)生價值

A.技能 B.技術(shù) C.技藝

47.干部教育培訓(xùn)工作必須堅持以（A）、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。

A.馬克思列寧主義 B.科教興國 C.反腐倡廉 48.干部培訓(xùn)工作是為（B）任務(wù)服務(wù)的

A.根本 B.中心 C.一般

49.（C）的理念就是培訓(xùn)方式方法要靈活多樣，什么樣的方式有效就用什么方法

A.實用管用 B.服務(wù) C.不拘一格

50.崗位培訓(xùn)就是根據(jù)崗位要求所應(yīng)具備的（A）而為在崗人員安排的培訓(xùn)活動

A.知識技能 B.任務(wù)目標(biāo) C.執(zhí)法能力

51.模擬式教學(xué)是指模擬具體（A）情景，通過對被對象的行為加以觀察與評估，從而鑒別、預(yù)測受訓(xùn)者的各項能力與潛力的一種教學(xué)方法

A.工作 B.學(xué)習(xí)C.上課

52.崗位專業(yè)（B）培訓(xùn)是崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容

A.技術(shù) B.知識 C.方法

53.（A）培訓(xùn)對象是準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員

A.任職 B.就業(yè) C.在職

54.（B）也是促進學(xué)習(xí)的一種培訓(xùn)方式，它能夠有效地推動一個單位學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、爭當(dāng)能手的風(fēng)氣

A.崗位學(xué)習(xí)B.業(yè)務(wù)競賽 C.集中培訓(xùn)

55.考試不僅僅是考核檢驗培訓(xùn)效果的好辦法，它還能起到（A）的作用

A.風(fēng)向標(biāo) B.模范 C.典型

56.（C）知識體系較系統(tǒng)，集中學(xué)習(xí)，信息量大，這是目前我們在干部培訓(xùn)中采用最多的一種培訓(xùn)方式，但這種培訓(xùn)方式類似于填鴨式教學(xué)，學(xué)員很難在短時間內(nèi)全盤掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容

A.技術(shù)講授 B.方法講授 C.專題講授 57.（B）是解決問題的有效措施

A.蠻干 B.培訓(xùn) C.鼓勵

58.成人學(xué)習(xí)的（B）性很強。成人參加培訓(xùn)都是帶著具體的問題，懷著明確的目的來到課室的，如果培訓(xùn)的內(nèi)容不能滿足干部的需求，他們將對培訓(xùn)失去興趣

A.積極 B.目的 C.判斷

59.內(nèi)部兼職教師的主要缺點是視野具有（C，不易上升到理想的高度

A.開放性 B.專業(yè)性 C.局限性

60.初任培訓(xùn)根據(jù)新錄用干部的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及崗位需要等特點進行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，時間不少于（B）天。

A.45 B.30 C.40 61.稅務(wù)干部應(yīng)按照規(guī)定的培訓(xùn)時間要求完成培訓(xùn)任務(wù)。司局級、處級領(lǐng)導(dǎo)干部每5年應(yīng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、稅務(wù)干部院校或者經(jīng)稅務(wù)總局干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計（A）個月以上的培訓(xùn)。

A.3 B.2.5 C.5

二、多選題（本題至少有兩個或兩個以上的正確答案，多選或漏選均不得分）1.教育科學(xué)文化建設(shè)或者干部培訓(xùn)工作解決的是干部隊伍的（AB）問題。

A．職業(yè)素質(zhì) B．基本技能 C．業(yè)務(wù)熟練 D．文化知識 2.社會主義精神文明建設(shè)的基本內(nèi)容包括兩個方面(AB)的建設(shè)。

A．思想道德 B．科學(xué)文化 C．精神風(fēng)貌 D．政治方向 3.國稅干部隊伍要永遠(yuǎn)保持（ABCDE）的堅強集體。

A．政治過硬 B．業(yè)務(wù)熟練 C．作風(fēng)優(yōu)良 D．執(zhí)法公正 E．服務(wù)規(guī)范 F．勤儉節(jié)約

4.干部培訓(xùn)的三大要素（ABC）。

A．知識

B．技能

C．態(tài)度

D．思想 5.常用的培訓(xùn)方式有（ABCDEFG）。

A．崗位學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)競賽

B．集中培訓(xùn) C．巡回培訓(xùn) D．獎勵式培訓(xùn) E．委托院校培訓(xùn)

F．工作中學(xué)習(xí)G．內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)以及考試等方式

6.堅持（ABC），把思想政治工作融入稅收具體工作和干部隊伍建設(shè)之中，相互促進，共同提高。

A．貼近稅務(wù)實際 B．貼近工作實際 C．貼近思想實際 D．貼近經(jīng)濟發(fā)展實際

7.稅務(wù)文化建設(shè)的目標(biāo)，是培育一支的（A）稅務(wù)干部隊伍；建設(shè)一個（B）的稅收工作環(huán)境；形成一套（C）的稅務(wù)管理體系；樹立（D）的稅務(wù)行業(yè)形象。

A．法治、文明、和諧、規(guī)范 B．政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作 C．規(guī)范有序、嚴(yán)密高效、良性互動、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)

D．依法治稅、愛崗敬業(yè)、誠信服務(wù)、廉潔高效、奉獻(xiàn)社會

8.從滿足中心工作需要的角度講，國稅機關(guān)干部培訓(xùn)大致有四個方面的目的,即（ABDE）。

A．長期目的 B．年度目的 C．工作目的 D．個人目的 E.崗位及職務(wù)的目的 9.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是使稅務(wù)干部獲得從事專項業(yè)務(wù)工作所需的（ABC）等。

A.知識 B．技能 C．方法 D． 態(tài)度

10.稅務(wù)干部教育培訓(xùn)的總體要求是（ABCDEF)，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

A.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo);B.深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照新時期稅收工作指導(dǎo)思想的要求;C.大力實施人才興稅戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為主線;D.突出教育培訓(xùn)重點，改進方式方法;E.加強保障體系建設(shè)，健全制度機制;F.推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)。

11.稅務(wù)干部教育培訓(xùn)在堅持（AC）的基礎(chǔ)上，綜合運用(BDEF)等多種教育培訓(xùn)方式，促進干部全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。

A.參訓(xùn)形式 B.自主選學(xué) C.學(xué)習(xí)形式 D.在崗學(xué)習(xí)E.網(wǎng)絡(luò)（遠(yuǎn)程）培訓(xùn) F.境外培訓(xùn) 12.巡回培訓(xùn)和以往的調(diào)訓(xùn)、集中培訓(xùn)方式相比較具有(ABC)等幾方面的優(yōu)勢：

A.惠及面廣 B.對基層工作干擾少 C.成本低，組織單位負(fù)擔(dān)比較輕

13.研討式教學(xué)法的教學(xué)過程一般分為五個步驟，這五個步驟是(FBCDE)，它們是研討式教學(xué)的基本環(huán)節(jié)。

A.自主選題 B.獨立探索 C.小組交流 D.大班講評 E.總結(jié)提高 F.指導(dǎo)選題 14.基層稅務(wù)部門是指所有直接負(fù)責(zé)稅收征收管理和為納稅人服務(wù)的單位，包括(ABD)及所轄稽查局、稅務(wù)所。

A.縣（市）稅務(wù)局 B.市、州局所屬城區(qū)稅務(wù)局（分局）

C.市、州局所屬城區(qū)稅務(wù)局（分局）以及縣（市）稅務(wù)局科、所（分局）D.市、州局所屬城區(qū)稅務(wù)局（分局）及所轄稽查局、稅務(wù)所

15.加強國稅系統(tǒng)基層建設(shè)，是做好稅收工作的基礎(chǔ)。基層建設(shè)的目標(biāo)，就是要把基層國稅部門真正成為政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、管理高效、服務(wù)規(guī)范的堅強集體。

16.稅務(wù)干部應(yīng)按照規(guī)定的培訓(xùn)時間要求完成培訓(xùn)任務(wù)。司局級、處級領(lǐng)導(dǎo)干部每（A）應(yīng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、稅務(wù)干部院校或者經(jīng)稅務(wù)總局干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計（C）個月以上的培訓(xùn)。其他干部參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的時間，一般每年累計不少于（E），(F)累計不少于(G)。

A.5年 B.3年 C.3個月 D.2個月 E.12天 F.5年 G.60天 17.基層建設(shè)的主要目標(biāo)是（ABCDEFG）

A．政治過硬 B．業(yè)務(wù)熟練 C．作風(fēng)優(yōu)良 D．執(zhí)法公正 E．管理高效 F．服務(wù)規(guī)范 G．任務(wù)完成 18.基層建設(shè)的基本原則（ABCD）

A.堅持從大局出發(fā)，為稅收中心工作服務(wù)的原則 B.堅持與時俱進，可持續(xù)發(fā)展的原則

C.堅持以人為本，硬件軟件一起上，突出軟件建設(shè)為主的原則 D.堅持因地制宜，規(guī)范化管理的原則 19.加強稅務(wù)文化建設(shè)的主要途徑（ABCD）

A.樹立文化理念，凝聚精神力量，激發(fā)隊伍活力。B.倡導(dǎo)人本管理，發(fā)揮機制作用，促進干部全面發(fā)展。C.建立學(xué)習(xí)型組織，培育文化修養(yǎng)，提高干部隊伍素質(zhì)。D.優(yōu)化稅收服務(wù)，營造良好環(huán)境，促進經(jīng)濟發(fā)展。20.稅務(wù)文化的作用（ABCD）

A．導(dǎo)向作用 B．凝聚作用 C．激勵作用 D.約束作用

21.稅務(wù)文化基本要素主要包括（ABCDEF），以及由這些要素構(gòu)成的理論體系。

A.治稅理念 B.稅收精神 C.稅收制度 D.管理模式 E.行為規(guī)范 F.稅收形象 G.服務(wù)規(guī)范 22.加強精神文明創(chuàng)建的基本方法（ABCD）

A.科學(xué)合理安排，精心規(guī)劃設(shè)計 B.發(fā)揮載體作用，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵 C.抓好先進典型，發(fā)揮示范作用 D.注意總結(jié)經(jīng)驗，及時宣傳推廣 23.我們國稅系統(tǒng)的創(chuàng)建工作必須在（ABCD）。

A.地方黨委和政府創(chuàng)建工作的框架以內(nèi)； B.緊緊依靠地方黨委和政府的支持； C.緊密結(jié)合國稅工作的特點和系統(tǒng)創(chuàng)建工作要求； D.緊密結(jié)合稅務(wù)文化的建設(shè)來設(shè)計和開展。24.在創(chuàng)建活動的過程中，（ABD）讓地方黨委和政府了解我們的工作，讓精神文明建設(shè)主管部門來指導(dǎo)我們的工作，讓人民群眾、社會各界和納稅人了解我們的工作。

A.要用典型引路的方式 B.用典型來說明我們的工作 C.用工作來展示我們的形象 D.要注意輿論宣傳工作

25.思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的（AB），是（DE）的生命線，是完成各項工作任務(wù)的重要保障。

A.優(yōu)良傳統(tǒng) B.政治優(yōu)勢 C.工作法寶 D.稅收工作 E.其他一切工作

26.基層一線干部的教育培訓(xùn)，要根據(jù)滿足（A）和（B）的要求，以（C）為重點，兼顧政治理論和文化素養(yǎng)。基本內(nèi)容包括（D）與技能和（E）。

A.崗位業(yè)務(wù)技能 B.提升綜合業(yè)務(wù)能力 C.相關(guān)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識及崗位技能訓(xùn)練 D.應(yīng)知應(yīng)會的共性知識 E.崗位知識與技能 27.常用的培訓(xùn)方式有（ABCDEF）

A.崗位學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)競賽 B.集中培訓(xùn) C.巡回培訓(xùn) D.獎勵式培訓(xùn) E.工作中學(xué)習(xí)F.內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo) 28.案例教學(xué)法有什么特色（ABC）

A.鼓勵學(xué)員獨立思考 B.引導(dǎo)學(xué)員變注重知識為注重能力 C.重視雙向交流 D.中心明確 29.一般案例的選擇應(yīng)符合（ABCD）要求

A.貼切、恰當(dāng)，能全面反映教學(xué)內(nèi)容 B.生動，具有吸引力

C.難易適度 D.與學(xué)員從事的工作有相關(guān)之處 30.在干部培訓(xùn)教學(xué)中實施研討式教學(xué)法通常為（BC）階段

A.初級研討 B.自主探研 C.集中交流 D.小組討論 31.干部培訓(xùn)理念（ABCE）

A.服務(wù)的理念 B.實用管用的理念 C.不拘一格的理念 D.積極向上的理念 E效能的理念 32.崗位培訓(xùn)其目的是提高在崗人員的（ABC）

A.業(yè)務(wù)知識 B.服務(wù)態(tài)度 C.專業(yè)技能 D.執(zhí)法力度

33.崗位培訓(xùn)就是根據(jù)崗位要求所應(yīng)具備的（AB）而為在崗人員安排的培訓(xùn)活動

A.知識 B.技能 C.思想 D.品德 34.崗位專業(yè)知識培訓(xùn)可分為（AB）

A.適應(yīng)性崗位培訓(xùn) B.規(guī)范化崗位培訓(xùn) C.轉(zhuǎn)換崗位培訓(xùn) D.達(dá)標(biāo)培訓(xùn)

35．準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員，它的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)為公務(wù)員擬晉升新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所須具備的（ABC）來確定

A.政策水平B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力 C.專業(yè)知識能力 D.生活作風(fēng)

36.思想政治工作必須要（A）的方針，（B），（C），（D）。既要（E），又要做到（F），不斷增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

A.堅持正面教育為主、積極疏導(dǎo) B.突出實踐性，體現(xiàn)群眾性 C.講究藝術(shù)性，注重時代性 D.增強針對性，保證實效性 E.堅持教育人、引導(dǎo)人、鞭策人、激勵人 F.尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人

37.崗位及職務(wù)培訓(xùn)的目的是為了滿足各級干部高水平完成本職工作所需的（ABCE）而采取的培訓(xùn)活動，比如各級領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)。

A.知識 B.技能 C.態(tài)度 D.流程 E.經(jīng)驗

38.以滿足個人需求為目標(biāo)的培訓(xùn)一般是在個人目的與隊伍和工作要求上趨于一致的條件下提供的培訓(xùn)，比如為了（BC）而提供的培訓(xùn)，比如注冊稅務(wù)師等注冊考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

A.實際工作需要 B.滿足部分干部職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)需要 C.某項特定的工作任務(wù)需要 39.專題講授的特點是（ACD），這是目前我們在干部培訓(xùn)中采用最多的一種培訓(xùn)方式，但這種培訓(xùn)方式類似于填鴨式教學(xué)，學(xué)員很難在短時間內(nèi)全盤掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。

A.知識體系較系統(tǒng) B.利于學(xué)員在短期內(nèi)掌握培訓(xùn)內(nèi)容 C.信息量大 D.集中學(xué)習(xí)40.情景模擬式教學(xué)方法主要是通過（AB），理解教學(xué)內(nèi)容。

A.對事件或事物發(fā)展與發(fā)展環(huán)境、過程的模擬或虛擬再現(xiàn) B.讓受教育者身臨其境 C.使受教育者把握學(xué)習(xí)內(nèi)容 41.稅務(wù)系統(tǒng)兼職教師選聘的原則（ABDE）。

A.素質(zhì)優(yōu)良 B.規(guī)模適當(dāng) C.資深稅務(wù)干部 D.專兼結(jié)合 E.結(jié)構(gòu)合理

42.兼職教師要具備（ABCDF）特點，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備教學(xué)、科研工作的能力。

A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)良好 B.理論政策水平較高 C.專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實 D.有較豐富的實際工作經(jīng)驗 E.有較長的稅務(wù)工作經(jīng)歷 F.熟悉稅務(wù)工作 43.要按照不同層級、不同類別干部教育培訓(xùn)的實際需要，開發(fā)（ABCDE）的課程體系。

A.貼近實際 B.符合需求 C.特色鮮明 D.門類齊全 E.靈活多樣

44.干部培訓(xùn)要（AB），定期開展特色培訓(xùn)項目評審，培育一批優(yōu)良的特色培訓(xùn)項目。根據(jù)教育培訓(xùn)工作的需要，建立（CDEF）的培訓(xùn)考試題庫。

A.以課程建設(shè)為基礎(chǔ) B.創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容 C.覆蓋全面 D.科學(xué)規(guī)范 E.更新及時 F.靈活實用

45.上級機關(guān)對下級機關(guān)教育培訓(xùn)工作開展情況進行全面考核評估的內(nèi)容主要包括（ABCDE）等。

A.領(lǐng)導(dǎo)對教育培訓(xùn)工作重視程度 B.年度教育培訓(xùn)計劃落實情況

C.上級機關(guān)調(diào)訓(xùn)任務(wù)完成情況 D.組織保障及經(jīng)費保障情況 E.培訓(xùn)機制落實情況 46.稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作必須堅持以下原則（ABCDEF）。

A．理論武裝，把握方向。B．圍繞中心，服務(wù)大局。C．以人為本，凝聚力量。D．貼近實際，注重結(jié)合。E．繼承傳統(tǒng)，改革創(chuàng)新。F．齊抓共管，務(wù)求實效。47.經(jīng)常性思想工作主要包括（ABCD）。

A.針對稅務(wù)干部職工在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會新的歷史條件下，特別是在歷史重大變革時期和個人工作、生活發(fā)生各種現(xiàn)實思想問題時，開展經(jīng)常性的談心和心理疏導(dǎo)活動；

B.引導(dǎo)稅務(wù)干部正確對待自己、他人和社會； C.正確對待工作、事業(yè)和責(zé)任； D.正確對待困難、挫折和榮譽，交流思想、理順情緒、釋疑解惑、調(diào)適心理、增進了解、化解矛盾、促進團結(jié)、振奮精神。48.思想政治工作要（AB）。

A.堅持實事求是、靈活多樣、注重實效 B.反對形式主義和官僚主義 49.思想政治工作的主要方法：（ABCDEFG）。

A.理論灌輸、分類指導(dǎo) B.以理服人，以情感人 C.體驗社會、思想比對 D.自我教育，實踐養(yǎng)成 E.樹立榜樣，典型示范 F.寓教于文，寓教于樂 G.抓住苗頭，預(yù)防為主。50.思想政治工作的主要方法：（ABCDEFG）。

A.普遍教育與分層次教育相結(jié)合； B.系統(tǒng)教育與重點教育相結(jié)合； C.身教與言教相結(jié)合； D.耐心說服教育與嚴(yán)格紀(jì)律要求相結(jié)合； E.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合； F.解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合； G.表揚與批評相結(jié)合，以表揚為主。

51.領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部的教育培訓(xùn)，要按照（AB），以政治理論為主要內(nèi)容，并根據(jù)不同層級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)和工作實際，有重點、有針對性地開展教育培訓(xùn)。

A.增強執(zhí)政意識 B.提高執(zhí)政能力要求 C.提高辦事能力的要求 52.領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部的教育培訓(xùn)要著力（ABCDEF）的能力。

A.提高領(lǐng)導(dǎo)干部分析形勢、把握大局、服務(wù)大局的能力，B.提高依法治稅、規(guī)范行政的能力，C.提高科學(xué)化、精細(xì)化管理的能力，D.提高求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的能力，E.提高做思想政治工作、群眾工作、帶好隊伍的能力，F(xiàn).提高拒腐防變、經(jīng)得起各種誘惑和考驗 53.集中是比較傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，是相對于崗位培訓(xùn)而言，即在（CB）對培訓(xùn)對象進行（A）的培訓(xùn)。

A.同一內(nèi)容 B.同一場所 C.同一時間

54.與任何培訓(xùn)一樣，國稅系統(tǒng)的干部培訓(xùn)也是為了實現(xiàn)（ABD）的改變。

Ａ．知識

Ｂ．技能

Ｃ．思想觀念

Ｄ．態(tài)度 55.思想政治工作要堅持（ABC），反對形式主義和官僚主義。

Ａ．實事求是

Ｂ．靈活多樣

Ｃ．注重實效

Ｄ方法適當(dāng)

三、判斷題

1.一次良好的培訓(xùn)必須做到通過訓(xùn)練而達(dá)到養(yǎng)成習(xí)慣的目的。（√）

2.稅務(wù)干部只要具備了扎實的基礎(chǔ)知識和過硬的技能，即使缺少積極的工作態(tài)度也能夠勝任一定的崗位工作。（×）

3.治稅理念是稅務(wù)文化的內(nèi)在核心。（√）4.稅收精神是稅務(wù)文化的活的靈魂。（√）5.稅收制度是稅務(wù)文化的重要基礎(chǔ)。（√）

6.管理模式是稅務(wù)文化的運行體系。（√）7.稅務(wù)形象是稅務(wù)文化的外在表現(xiàn)。（√）

8.基層建設(shè)是人的建設(shè)，要以提高人的素質(zhì)為根本，用先進的思想武裝人，用科學(xué)的知識提高人，用正確的導(dǎo)向激勵人。（√）

9.培訓(xùn)是通過正式的、有計劃的或優(yōu)質(zhì)的方式，獲得與工作要求相關(guān)的知識和技能的過程。（√）10.應(yīng)知應(yīng)會的共性知識與技能主要包括稅收征管、財務(wù)會計、信息技術(shù)與管理、政治理論、廉政建設(shè)。（×）

11.業(yè)務(wù)競賽是促進學(xué)習(xí)的唯一培訓(xùn)方式。（×）

12.內(nèi)部“導(dǎo)師”的日常輔導(dǎo)是在所有培訓(xùn)形式中最重要的培訓(xùn)形式。（√）13.精神文明建設(shè)是以我們系統(tǒng)內(nèi)部的創(chuàng)建活動為主導(dǎo)的。（√）14.道德價值觀是人們評價事物重要性和優(yōu)先次序的出發(fā)點。（√）

15.無形培訓(xùn)對領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的能力結(jié)構(gòu)以及素質(zhì)提出了更高的要求。（√）

16.無形的培訓(xùn)則是指各級領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干在平時工作中對部屬和干部的指導(dǎo)、培養(yǎng)。這種指導(dǎo)、培養(yǎng)的方式可以是開會，也可以是一對一的當(dāng)面交流，甚至可以是批評勸導(dǎo)。（√）17.知識只有轉(zhuǎn)化成技術(shù)，才能真正產(chǎn)生價值。（×）

18.干部培訓(xùn)的長期目的是為了滿足國稅事業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需要而采取的培訓(xùn)活動，比如我們以年度工作為主要內(nèi)容術(shù)而進行的各種培訓(xùn)。（×）

19.崗位及職務(wù)的目的：即為了滿足各級干部高水平完成本職工作所需的知識、技能、態(tài)度、經(jīng)驗而采取的培訓(xùn)活動，比如各級領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)。（√）

20.在實際工作中，無形培訓(xùn)成本也更低（幾乎沒有什么成本），但是對提高績效的作用不是很大。（×）

21.干部的工作技能是各級國稅機關(guān)完成任務(wù)獲得發(fā)展的根本源泉，因而技能培訓(xùn)是培訓(xùn)中唯一的環(huán)節(jié)。（×）

22.稅務(wù)干部應(yīng)根據(jù)在職期間履行崗位職責(zé)的要求和提高素質(zhì)能力的需要參加崗位培訓(xùn)。（√）23國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作承載著干部隊伍建設(shè)的重任，為國稅中心工作提供正確的思想方法、正確的政治方向、精神動力和智力與技術(shù)方面的支持（√）

24.精神文明是一種狹義上的教育，是人們在改造客觀世界的過程中，在主觀世界方面所取得的進步，主要表現(xiàn)在教育、科學(xué)、文化知識的發(fā)達(dá)和人們思想、政治、道德水平的提高（×）

25.國稅機關(guān)目前多以參加系統(tǒng)外的——地方政府組織的各種主題創(chuàng)建活動，在做好本單位隊伍建設(shè)基礎(chǔ)上，以獲得區(qū)（市）縣、市、省和國家級的文明行業(yè)、文明單位、先進單位和其他各種榮譽作為衡量執(zhí)法文明建設(shè)水平的主要標(biāo)志（×）

26.思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育（√）

27.思想政治工作的對象是人，核心內(nèi)容是理想信念，這使思想政治工作具有其自身的特點（√）28.思想政治工作要講究以情感人，以理服人，疏堵結(jié)合，以德服人，要正視人們的物質(zhì)利益，力戒空洞說教（√）

29.思想政治工作既是教育，所以工作方法只有正面的灌輸和說教（×）

30.思想政治工作者要有較高的素質(zhì)：強烈的事業(yè)心，合理的知識結(jié)構(gòu)，高尚的人格魅力，良好的心理素質(zhì)（√）

31.無數(shù)事實證明，沒有親和力和吸引力的干部，也就沒有多少非權(quán)力因素的影響力和感召力。（√）32.典型可以在自然狀態(tài)下成長，不需要培養(yǎng)（×）

33.培養(yǎng)典型的目的在于運用他們的示范、輻射作用指導(dǎo)和帶動面上的工作，不能提高全面建設(shè)水平（×）

34.縣（市）區(qū)國家稅務(wù)局及其科、所（分局），尤其是偏遠(yuǎn)的農(nóng)村所和分局，包括地區(qū)以下的各級稽查局是我們國稅系統(tǒng)的基礎(chǔ)和主體（√）

35.基層建設(shè)必須在做好中心工作、完成任務(wù)的實踐中不斷加強。在必要的投入基礎(chǔ)上，教育部門在基層建設(shè)方面應(yīng)以思想建設(shè)為全部內(nèi)容（×）

36.培訓(xùn)是通過正式的、有計劃的或優(yōu)質(zhì)的方式，獲得與工作要求相關(guān)的知識和技能的過程（√）37.我們國稅機關(guān)是國家專業(yè)的經(jīng)濟行政執(zhí)法部門，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)以日常工作使用的稅收政策法規(guī)、征管法以及相關(guān)法律法規(guī)、財務(wù)會計知識、與管理有關(guān)的計算機知識與程序、納稅服務(wù)方面的知識等為主（√）

38.崗位培訓(xùn)就是根據(jù)崗位要求所應(yīng)具備的知識、技能而為在崗人員安排的培訓(xùn)活動。其目的只是提高在崗人員的業(yè)務(wù)知識，專業(yè)技能（×）

39.在職干部更新知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)目的主要是為了更新干部的知識結(jié)構(gòu)，使其掌握新的知識和技能，以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，提高現(xiàn)有行政管理的水平（√）40.業(yè)務(wù)競賽是促進學(xué)習(xí)的唯一培訓(xùn)方式（×）

51.專題講授，知識體系較系統(tǒng)，集中學(xué)習(xí)，信息量大，這是目前我們在干部培訓(xùn)中采用最多的一種培訓(xùn)方式，但這種培訓(xùn)方式類似于填鴨式教學(xué)，學(xué)員很難在短時間內(nèi)全盤掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容，需要通過培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)效果落實等系統(tǒng)的工作提升培訓(xùn)效果（√）

52.模擬式教學(xué)是指模擬具體工作情景，通過對被對象的行為加以觀察與評估，從而鑒別、預(yù)測受訓(xùn)者的各項能力與潛力的一種教學(xué)方法（√）

53.研究式教學(xué)需要注意的幾個問題：建立全新的教學(xué)理念，正確認(rèn)識課堂講授的重要地位，擺正課堂講授與研究式教學(xué)的關(guān)系，加強基礎(chǔ)研究工作，轉(zhuǎn)變學(xué)員觀念，要求研究式地“學(xué)”（√）54.研討式教學(xué)法的特點：一是教學(xué)具有開放性，有惟一的答案；二是需要對知識進行綜合運用，促進新舊知識的整合；三是多用于歸納思維并鼓勵協(xié)作學(xué)習(xí)（×）

55.內(nèi)部兼職教師的主要優(yōu)點是視野具有開放性，容易上升到理想的高度（×）56.成人的態(tài)度很堅持，轉(zhuǎn)變態(tài)度往往成為培訓(xùn)工作關(guān)鍵性的內(nèi)容（√）

57.成人參加培訓(xùn)都是帶著具體的問題，懷著明確的目的來到課室的，如果培訓(xùn)的內(nèi)容不能滿足干部的需求，他們將對培訓(xùn)失去興趣（√）

58.相對于理念性的東西，成人只接收事例性的東西（×）

59.培訓(xùn)和咨詢在某種意義上是有區(qū)別的，成人的學(xué)習(xí)由于目的性強，所以往往會要求培訓(xùn)者直接提供一對一的咨詢，但是這在培訓(xùn)中是很難實現(xiàn)的。所以需要協(xié)調(diào)培訓(xùn)和咨詢之間的平衡點（√）

第三章 黨務(wù)工作

一、單項選擇題

1.預(yù)備黨員的預(yù)備期為(B)。

A、半年 B、一年 C、一年半 D、兩年 2.預(yù)備黨員的預(yù)備期，從(C)算起。

A、填寫入黨志愿 B、入黨宣誓 C、支部大會通過他為預(yù)備黨員 D、黨組織找他談話 3.中國共產(chǎn)黨黨徽為(A)組成的圖案。

A、鐮刀和錘頭 B、鐮刀和斧頭 C、五角星和鐮刀 D、斧頭和五角星 4.黨的全國代表大會每(C)年舉行一次。

A、2年 B、3年 C、5年 D、10年 5.十七大黨章明確規(guī)定、黨的各級代表大會代表實行(B)。

A、常任制 B、任期制 C、聘任制 D、考核制 6.黨章規(guī)定，申請入黨的同志，必須年滿(C)歲。

A、16 17、B C、18 D、20 7.黨員應(yīng)從(C)時候起繳納黨費。

A、寫入黨申請書之日起 B宣誓之日起

C、支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起 D、支部大會通過其轉(zhuǎn)正之日起

8.連續(xù)（A）月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。A、六個月 B、八個月 C、十個月 D、十八個月 9.黨員的黨齡從（C）開始計算。

A、轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員 B、成為入黨積極分子 C、轉(zhuǎn)為正式黨員 D、成為領(lǐng)導(dǎo)干部 10.按照黨的思想建設(shè)的要求，黨員不僅要在組織上入黨，而且要在(B)上入黨。A、行動 B、思想 C、實踐 D、信念 11.黨章規(guī)定，預(yù)備黨員的預(yù)備期最長為(C)。

A、一年 B、一年半 C、二年 D、三年 12.黨的先進性是(D)。

A、具體的歷史的 B、一成不變的 C、抽象的 D、隨著時間的推移變化的

13.黨的十七大黨章提出黨要適合改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的要求，堅持（C），加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。

A、黨的基本路線 B、黨的宗旨 C、科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政 D、民主集中制 14.黨的根本組織原則是(D)。

A、多黨合作 B、密切聯(lián)系群眾 C、政治協(xié)商 D、民主集中制

15.黨的民主集中制的“四個服從”是指、個人服從組織，少數(shù)服從多少，(C)全黨服從中央。A、黨員服從干部 B、委員會服從代表大會 C、下級服從上級

D、地方各級委員會服從中央委員會 16.我國的根本國家制度即國體是(B)。

A.人民代表大會制度 B.人民民主專政 C.多黨合作與政治協(xié)商制度 D.民族區(qū)域自治制度 17.黨章規(guī)定什么樣的人面向黨旗宣誓(B)。

A、申請入黨的人 B、預(yù)備黨員 C、正式黨員 D、優(yōu)秀黨員 18.黨的紀(jì)律處分有(C)。

A、警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)外一切職務(wù)、留黨察看、開除黨籍 B、警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除公職 C、警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍

D、警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨外職務(wù)、留黨察看、開除黨籍并開除公職 19.(D)是黨內(nèi)的最高處分。

A、留黨察看 B、開除公職 C、刑事處分 D、開除黨籍 20.預(yù)備黨員的(B)與正式黨員一樣。

A、權(quán)利 B、義務(wù) C、選舉權(quán) D、被選舉權(quán) 21.中國共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是(C)的普通一員。

A、中國人民 B、工人階級 C、勞動人民 D、無產(chǎn)階級 22.黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是（B）

A、黨的中央委員會 B、黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央委員會

C、黨的各級委員會 D、黨的各級代表大會 24.中國共產(chǎn)黨以（A）作為自己的行動指南

A、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想

B、馬列主義 C、毛澤東思想 D、鄧小平理論 25.(A)是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。

A、發(fā)展 B、穩(wěn)定 C、改革 D、科技 26.社會主義初級階段基本路線的中心是(B)。

A、改革開放 B、經(jīng)濟建設(shè) C、保持社會穩(wěn)定 D、堅持走社會主義道路 27.黨員的先進性，黨員與一般群眾的根本區(qū)別，就在于黨員具有高度的（B）

A、組織紀(jì)律性 B、共產(chǎn)主義覺悟 C、歷史使命感與責(zé)任感 D、全心全意為人民服務(wù)的品質(zhì) 28.下面(D)不是入黨誓詞的內(nèi)容。

A、擁護黨的綱領(lǐng) B、永不叛黨 C、保守黨的秘密 D、學(xué)習(xí)黨的知識 30.黨員有(A)項權(quán)利，（）項義務(wù)。

A、八、八 B、八、七 C、七、八 D、七、七

31.《中國共產(chǎn)黨章程》，簡稱黨章，是(A)通過的黨的最根本的綱領(lǐng)性文件，代表了全黨的根本利益和意志。

A、黨的全國代表大會 B、黨的中央委員會 C、全國人民代表大會 D、全國人大常委會 32.黨的最高理想和最終目標(biāo)是實現(xiàn)(A)。

A、共產(chǎn)主義 B、社會主義 C、理想主義 D、有中國特色的社會主義

33.中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是(B)的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。A、中國人民 B、中國人民和中華民族 C、中華民族 D、中國工人 34.中國共產(chǎn)黨是(C)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

A、社會主義現(xiàn)代化事業(yè) B、工人階級 C、中國特色社會主義事業(yè) D、中國特色社會主義建設(shè) 35.發(fā)展黨員，必須由（D）名（）黨員作入黨介紹人。

A、一名，預(yù)備 B、兩名，預(yù)備 C、一名，正式 D、兩名，正式

36.中國共產(chǎn)黨維護和發(fā)展國內(nèi)各民族的(A)關(guān)系，堅持實行和不斷完善民族區(qū)域自治制度，積極培養(yǎng)、選拔少數(shù)民族干部，幫助各少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、文化，實現(xiàn)各民族的共同繁榮和全面進步。

A、平等、團結(jié)、互助 B、團結(jié)、穩(wěn)定、協(xié)作 C、平等、協(xié)作、共榮 D、平等、團結(jié)、穩(wěn)定 37.中國共產(chǎn)黨同全國各民族工人、農(nóng)民、知識分子團結(jié)在一起，同(B)的愛國力量團結(jié)在一起，進一步發(fā)展和壯大由全體社會主義勞動者、擁護社會主義的愛國者、擁護祖國統(tǒng)一的愛國者組成的最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。

A、各民族、各黨派、無黨派 B、各民主黨派、無黨派人士、各民族 C、各黨派、無黨派 D、各民主、各無黨派人士、各民族 38.黨章提出要按照(C)的原則，發(fā)展我黨同各國共產(chǎn)黨和其他政黨的關(guān)系。

A、獨立自主、相互尊重、自我發(fā)展、不干涉內(nèi)政 B、獨立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)政 C、獨立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù) D、獨立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉 39.黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是(B)的領(lǐng)導(dǎo)。

A、路線、方針和政策 B、政治、思想和組織 C、經(jīng)濟建設(shè)、組織和協(xié)調(diào) D、宏觀調(diào)控 40.黨員要切實開展（B），勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。

A、自我反省 B、批評與自我批評 C、自我教育 D、自我批評

41.在黨組織討論決定對黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時，本人(C)參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。

A、無權(quán) B、必須 C、有權(quán) D、可以

42.預(yù)備黨員預(yù)備期滿，需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長預(yù)備期，但不能超過(C)。

A、三個月 B、半年 C、一年 D、兩年

43.申請入黨的人，要填寫入黨志愿書，要經(jīng)過（D），并且經(jīng)過預(yù)備期的考察，才能成為正式黨員。

A、經(jīng)過支部大會通過 B、上級黨組織批準(zhǔn)

C、經(jīng)過支部大會批準(zhǔn) D、經(jīng)過支部大會通過和上級黨組織批準(zhǔn)

44.黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務(wù)，不符合黨員條件，黨的支部應(yīng)當(dāng)對他進行教育，要求他限期改正；經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，應(yīng)當(dāng)（B）。

A、自行脫黨 B、勸他退黨 C、開除黨籍 D、延長教育期

45.凡是成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，必須由(A)決定。A、上級黨組織 B、縣級以上黨組織 C、上級黨委 D、同一級黨組織 46.黨員（C）了解本人所提意見和建議的處理結(jié)果。

A、無權(quán) B、必須 C、有權(quán) D、可以

47.上級黨組織應(yīng)當(dāng)加強對下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)和監(jiān)督，認(rèn)為下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會不符合規(guī)定要求，可以（B）。

A、說明情況 B、責(zé)令重新召開 C、照常召開 D、不予過問

48.黨委（黨組）或組織（人事）部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行任職談話，應(yīng)當(dāng)把貫徹執(zhí)行（A）方面的要求和存在的問題作為重要內(nèi)容。

A、民主集中制和廉政勤政 B、民主集中制 C、廉政勤政 D、民主集中制或廉政勤政 49.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在（B）等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀(jì)委和黨委組織部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。

A、政治思想、履行職責(zé) B、政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政 C、履行職責(zé)、工作作風(fēng) D、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政 50.黨內(nèi)監(jiān)督的專門機關(guān)是黨的（C）紀(jì)律檢查委員會。

A.上級 B.同級 C.各級

51.地方各級黨的委員會全體會議作出的決議、決定，一般應(yīng)當(dāng)向下屬黨組織和黨員通報，根據(jù)實際情況，以適當(dāng)方式（A）公開。

A.向社會 B.向黨內(nèi) C.向群眾

52.機關(guān)黨員（B）人以上的，設(shè)立黨的基層委員會。

A、50 B、100 C、80 D、200 53.機關(guān)黨員（A）人以上的，設(shè)立黨的總支部委員會。

A、50 B、100 C、80 D、200 54.機關(guān)正式黨員（A）人以上的，成立黨的支部。

A、3 B、5 C、7 D、10 55.黨員不足（D）人的黨的支部，不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記（A）人，必要時增選副書記（A）人。

A、1 B、3 C、5 D、7 56.黨的支部委員會和不設(shè)支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期（A）年。

A、2 B、3 C、4 D、5 57.黨組處于本單位的（B）地位。

A、中心 B、核心 C、主要 D、主導(dǎo) 58.機關(guān)黨委是指在各級黨政機關(guān)中設(shè)立的黨的（B）。

A、基層組織 B、基層委員會 C、委員會 59.黨組與機關(guān)黨委是（B）關(guān)系。

A、督導(dǎo) B、指導(dǎo) C、領(lǐng)導(dǎo)

60.黨章規(guī)定：“黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)（D）個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。”

A、3 B、4 C、5 D、6

61.處理黨員自行脫黨問題時，不要把因有某些客觀原因而連續(xù)（D）個月沒有參加黨的組織生活，或不交納黨費，或沒有做黨所分配的工作的黨員，一律不加分析地作自行脫黨處理。

A、3 B、4 C、5 D、6 62.下崗待業(yè)的黨員、依靠撫恤和救濟為生的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費（A）角。

A、2 B、4 C、6 D、8 63.黨員自愿一次交納（B）元以上的黨費，全部上繳中央。

A、500 B、1000 C、1500 D、2000 64.新入黨的黨員應(yīng)從（A）那個月開始交納黨費。

A.上級黨委批準(zhǔn)為預(yù)備黨員 B.交入黨申請書 C.定為重點培養(yǎng)對象 65.員留黨察看最長不超過（C）。

A.半年 B.一年 C.兩年 D.一年半

66.免職，則屬于干部任用的一種制度，（A）紀(jì)律處分。

A.不是 B.是

67.開除黨員黨籍，是黨內(nèi)的最高紀(jì)律處分，適用于（A）違犯黨的紀(jì)律，喪失共產(chǎn)黨員條件的黨員。

A.嚴(yán)重 B.一般

68.勸黨員退黨，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（A）討論決定，并報上級黨組織批準(zhǔn)。

A.支部大會 B.支委會 C.黨小組會

69.如被勸告退黨的黨員堅持不退，應(yīng)當(dāng)提交（A）討論，決定將其除名，并報上級黨組織批準(zhǔn)。

A.支部大會 B.支委會 C.黨小組會

70.共產(chǎn)黨員貪污黨費，是一種極其惡劣的行為，是黨的紀(jì)律所不允許的，應(yīng)視其情節(jié)和態(tài)度，給予黨的紀(jì)律處分，直至（D）

A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù) C.留黨察看 D.開除黨籍

二、多項選擇題

1.我們通常所說的黨的組織生活，則主要是指黨員參加所在支部的（ABCD）。

A.支委會 B.黨員大會 C.黨小組會 D.上黨課

2.在黨內(nèi)選舉中，必須設(shè)（A），必要時可以設(shè)（B），對投票選舉包括清點選舉人數(shù)，發(fā)放選票，投票，計票等進行監(jiān)督。

A.監(jiān)票人 B.總監(jiān)票人 C.計票人 D.查票人

3.召開黨的各級代表大會（黨員大會）進行選舉的范圍主要包括（ABCD）

A.各級代表大會的代表； B.代表大會的主席團、秘書長，代表資格審查委員會； C.黨的各級委員會的委員； D.黨的各級紀(jì)律檢查委員會的委員。

4.黨員交納黨費的基本要求（ABC）

A.自覺

B.按時

C.足額

D.及時

5.凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對（AB）工資收入為計算基數(shù)。

A.固定的 B.經(jīng)常性的 C.偶爾發(fā)生的 D.不固定的 6.工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：（ABC）

A.機關(guān)工作人員（不含工人）的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼； B.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級工資、津貼、獎金； C.機關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金。7.凡有工資收入的黨員，按以下比例交納黨費：（ABCDE）

A．每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5％； B．400元以上至600元（含600元）者，交納1％； C．600元以上至800元（含800元）者，交納1.5％；

D．800元以上（稅后）至1500元（含1500元）者，交納2％； E．1500元以上（稅后）者，交納3％。8.黨費的具體使用范圍是：（ABCD）

A.培訓(xùn)黨員； B.訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設(shè)備； C.表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者； D.補助生活困難的黨員。9.使用黨費應(yīng)堅持（ABCD）的原則。

A.統(tǒng)籌安排 B.量入為出 C.收支平衡 D.略有結(jié)余 10.黨的紀(jì)律處分有：（ABCDE）

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 E.開除黨籍

11.《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第二十條第(三)項規(guī)定的“責(zé)令有違反行政紀(jì)律嫌疑的人員在指定的（AB）就調(diào)查事項涉及的問題作出（CD），但是不得對其實行拘禁或者變相拘禁”(即“兩指”)A.時間 B.地點 C.解釋 D.說明 12.發(fā)展黨員工作必須遵循的工作原則是（ABCD）

A.必須堅持有計劃發(fā)展 B.把質(zhì)量放在第一位 C.入黨自愿 D.個別吸收

13．民主決策“十六字”原則：十六大《黨章》明確提出，凡屬重大問題都要按照“ ”的原則.（ABCD）

A.集體領(lǐng)導(dǎo) B.會議決定 C.民主集中 D.個別醞釀 14.在黨員發(fā)展工作中，入黨宣誓儀式的程序：（ABCDEF）

A.唱國際歌 B.黨組織負(fù)責(zé)人致詞 C.新黨員宣誓 D.上級黨組織代表講話 E.黨員代表講話 F.新黨員代表向黨表示決心

15.為保證紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)正確采用“兩指”“兩規(guī)”措施，進一步加強查辦案件工作，防止發(fā)生違紀(jì)違法行為，特作的規(guī)定有：（ABC）

A．不準(zhǔn)使用司法手段，不準(zhǔn)使用司法機關(guān)的辦公、羈押場所和行政部門的收容遣送場所。

B．不準(zhǔn)修建用于采用“兩指”“兩規(guī)”措施的專門場所。

C．嚴(yán)禁搞逼供、誘供，嚴(yán)禁體罰或者變相體罰，嚴(yán)禁打罵、侮辱人格和使用械具。16.堅持黨管干部原則，堅持(ABC)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機制。

A.民主 B.公開 C.競爭 D.平等

17.建設(shè)社會主義和諧社會的總要求包括(ABC)、充滿活力、安定有序和人與自然和諧相處。

A.公平正義 B.誠信友愛 C.民主法治 D.以人為本 18.建設(shè)有中國特色的社會主義理論是(ABCD)。

A.對馬克思列寧主義、毛澤東思想的繼承和發(fā)展

B.是對我國社會主義建設(shè)的歷史經(jīng)驗進行科學(xué)總結(jié)的發(fā)展

C.是對黨的十一屆三中全會以來我國社會主義建設(shè)的新經(jīng)驗進行科學(xué)總結(jié)的成果 D.是對我國社會主義建設(shè)的國際環(huán)境和時代特征進行科學(xué)分析的成果 19.我國社會主義初級階段的主要特征是(ABCD)。

A.生產(chǎn)力發(fā)展的整體水平比較低，又具有多層次性和不平衡性 B.社會主義的政治制度還不完善 C.社會主義的經(jīng)濟制度還不完善 D.階級斗爭還將在一定范圍內(nèi)長期存在 20.我國現(xiàn)在達(dá)到的小康還是（ABC）的小康。

A.低水平的 B.不全面的 C.發(fā)展很不平衡的 D.高水平的 21.“三個代表”的要求，是我們黨的（ACD）。

A.立黨之本 B.時代要求 C.執(zhí)政之基 D.力量之源 22.黨的全國代表大會的職權(quán)有（ABD）。

A．聽取和審查中央委員會的報告 B.討論并決定黨的重大問題 C．享有全國人大代表的職權(quán) D.修改黨的章程 23.黨的三大作風(fēng)是指（BCD）。

A．實事求是 B．理論聯(lián)系實際 C．密切聯(lián)系群眾 D．批評與自我批評 24.黨的紀(jì)律檢查機關(guān)包括（ABC）。

A．黨的中央紀(jì)律檢查委員會 B．黨的地方各級紀(jì)律檢查委員會 C．黨的中央委員會 D．各級檢察機關(guān) 25.新黨章增加的黨員的義務(wù)有（BCD）。

A．學(xué)習(xí)黨的基本知識 B．帶頭實踐社會主義榮辱觀 C．學(xué)習(xí)法律知識 D．學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀 26.當(dāng)今世界的兩大主題是（AB）。

A．和平B.發(fā)展 C.創(chuàng)新 D.科技

二、判斷題

1.黨課是黨組織利用授課形式定期對黨員進行教育的一種方法，每半年安排一次。（×）黨課應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同時期的形勢和任務(wù)，結(jié)合本單位的實際和黨員的思想狀況有針對性地適時進行。

2.同屬機關(guān)工委管理的黨委，其黨員組織關(guān)系可直接相互接轉(zhuǎn)；如接收方黨委不屬于工委管轄范圍，則需要通過工委接轉(zhuǎn)。（√）

3.中國共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信和中國共產(chǎn)黨黨員證明信的有效期可根據(jù)具體情況確定，一般不超過兩個月。（×）

4.對異地居住、受聘到新的單位工作或外出務(wù)工經(jīng)商退休干部職工中的黨員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)時間長短及工作單位等具體情況，轉(zhuǎn)移正式或臨時組織關(guān)系。（√）

5.接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的單位要對介紹信進行認(rèn)真審查核對。對丟失介紹信、證明信的黨員，應(yīng)予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)狞h紀(jì)處分。（√）

6.流動的預(yù)備黨員預(yù)備期已滿仍未分配工作或未重新就業(yè)的按照黨員組織關(guān)系的歸屬，由所歸屬的黨組織負(fù)責(zé)考察并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（√）

7.要全面掌握流動黨員的數(shù)量及有關(guān)情況，認(rèn)真登記造冊，搞好中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證的發(fā)放使用工作，流動黨員正式組織關(guān)系所在黨支部或組織生活所在黨支部每半年審核一次。（×）8.流動黨員可以參加流入地黨組織的日常組織生活、選舉等活動。（×）

9.交納黨費確有困難的黨員，經(jīng)黨支部研究同意，可以少交或免交黨費，不必報上一級黨委批準(zhǔn)。（×）10.對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當(dāng)理由，連續(xù)3個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。（×）

11.黨組織除加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察外，還應(yīng)定期對入黨積極分子隊伍進行調(diào)整充實，做到始終保持一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍,保證發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量。（√）12.在原單位已經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育的入黨積極分子，經(jīng)由現(xiàn)所在單位黨組織全面考察，確認(rèn)已經(jīng)基本具備黨員條件的，仍然必須再經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)教育后，才可以列為發(fā)展對象。（×）13.工委直屬黨組織確定年度發(fā)展對象及發(fā)展計劃，要按照基層支部提出、上級黨委（總支）審查、工委審定的程序進行。（√）

14.《入黨志愿書》是黨支部對發(fā)展對象全面考察的重要材料，是黨委審批黨員的主要依據(jù)。（×）15.沒有經(jīng)過政治審查的，也可以發(fā)展入黨。（×）

16.每一個黨組織都要√對待和處理外單位來人、來函進行政審調(diào)查，凡符合函調(diào)、外調(diào)材料有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)積極配合，主動、及時辦理，不得推拖或拒不受理。（√）

17.沒有經(jīng)過培訓(xùn)的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。或雖經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，暫緩討論其入黨問題。（√）

18.臨時黨支部、臨時黨委可以接收、審批預(yù)備黨員。（×）

19.預(yù)備黨員除沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)外，其它的權(quán)利和正式黨員相同。（√）20.預(yù)備黨員可以命名為優(yōu)秀黨員。（×）

21.預(yù)備黨員不但可在黨委各部門工作，也可以擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)。（×）

22.入黨介紹人不論是發(fā)展對象自己約請，還是由黨組織推薦或指定，均必須得到入黨介紹人本人同意。由黨組織推薦或指定的入黨介紹人，不必征得發(fā)展對象本人同意。（×）

23.預(yù)備黨員因還不是黨的正式成員，還處于被教育考察階段，在黨內(nèi)沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，對黨內(nèi)生活尚不熟悉，因此不能擔(dān)任入黨介紹人。（√）

24.黨委對支部上報的接收預(yù)備黨員的決議，超過6個月未予審批的，原報批黨支部要為審批對象重新辦理入黨手續(xù)，預(yù)備期從重新辦理入黨手續(xù)的支部大會通過之日算起。（√）

25.一次黨委會上如果同時審批兩個以上的人入黨，不必逐個地進行審查討論和表決。（×）26.在預(yù)備期間不能履行黨員義務(wù)，或犯有嚴(yán)重×，或延長預(yù)備期后經(jīng)過繼續(xù)教育考察仍不具備黨員

條件的，應(yīng)取消其預(yù)備黨員的資格。（√）

27.對于預(yù)備期滿但信念動搖或經(jīng)黨支部提醒仍不提出轉(zhuǎn)正申請的預(yù)備黨員，可以采取不討論的辦法讓其自然取消。（×）

28.因預(yù)備黨員存在某些問題需要查清而拖延了審批時間的，要抓緊查清問題，再辦理審批手續(xù)。一般情況下，支部可不再重新討論；問題比較嚴(yán)重的和超過規(guī)定期限較長時間的，由支部復(fù)議后再報黨委審批。同意轉(zhuǎn)為正式黨員的，其轉(zhuǎn)正時間按支部復(fù)議后形成支部大會決議的時間計算。（√）29.預(yù)備黨員表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正。（×）

30.支部黨員大會討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，可以采取舉手表決的方式，也可以采取無記名投票表決的方式進行。（×）

31.如果預(yù)備黨員嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律或觸犯國家法律，已經(jīng)喪失黨員條件的，因為預(yù)備期未滿，不能提前辦理取消其預(yù)備黨員資格手續(xù)。（×）

32.預(yù)備黨員延長一次預(yù)備期后，如果仍不具備黨員條件，可以再次延長其預(yù)備期。（×）33.預(yù)備黨員不能給予黨紀(jì)處分或作退黨、勸退處理。（√）

34.和黨的地方各級代表大會、黨的基層組織召開的黨員代表大會不同：黨的基層組織召開的黨員大會一般不排列次序，選舉產(chǎn)生的委員會（紀(jì)律檢查委員會）一般也不排列屆數(shù)。（√）

35.因參加短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或參與完成某項臨時性任務(wù)等原因，按規(guī)定轉(zhuǎn)出臨時組織關(guān)系的黨員，不應(yīng)計算在原工作單位黨員大會應(yīng)到會人數(shù)之內(nèi)。（×）36.受留黨察看處分的黨員，可以被提名為委員候選人。（×）

37.因故請假不能參加選舉的黨員或委員，可以委托他人代為投票。（×）

38.黨員大會閉會后，新一屆黨的委員會要召開第一次全體會議選舉產(chǎn)生書記、副書記；設(shè)立紀(jì)委的，紀(jì)委要首先召開第一次全體會議選舉產(chǎn)生書記、副書記，在隨后召開的黨的委員會第一次全體會議上通過。（√）

39.黨的基層委員會(紀(jì)律檢查委員會)委員出現(xiàn)缺額，一般可不增補。根據(jù)工作需要，確需增補的，可直接報上級黨委批準(zhǔn)。（×）

40.黨內(nèi)的直接選舉，一般是在黨的基層組織進行，即召開黨員大會由黨員直接投票選舉黨的支部委員會、黨的總支部委員會、黨的基層委員會或出席上級黨的代表大會的代表。（√）

41.黨內(nèi)的間接選舉，一般是在黨的中央組織、黨的地方組織和部分基層組織進行，即召開黨代表大會，由同級黨代表大會代表選舉黨的委員會（紀(jì)律檢查委員會）或出席上級黨代表大會的代表。（√）42.在黨內(nèi)選舉中，選票上選舉人表達(dá)意愿的符號不否符合選舉辦法的規(guī)定，填寫不規(guī)范且無法辨認(rèn)的選票為無效票。（√）

43.進行選舉時沒有達(dá)到有效人數(shù)，或者違反選舉辦法規(guī)定的程序和要求辦事，或者收回的選票多于發(fā)出的選票，均可認(rèn)定選舉無效，必須重新組織選舉。（√）

44.機關(guān)工委與各部門、單位的機關(guān)黨組織是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系，部門黨組與本部門機關(guān)黨組織是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。（×）

45.黨員申請入黨時，預(yù)備期為一年，從支部大會通過預(yù)備黨員之日算起。（√）

46.黨內(nèi)選舉一律采用無記名投票的方式。選票上的候選人名單一律以姓氏筆劃為序排列。√）

47.進行正式選舉時，被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權(quán)的人數(shù)的一半，始得當(dāng)選。√）48.在發(fā)展黨員工作中，黨支部大會在表決通過被接收對象時，被接收對象應(yīng)回避退出會場。（×）49.黨員的黨齡，從支部大會通過他為預(yù)備黨員之日算起。（×）

50.預(yù)備黨員的權(quán)利和義務(wù)同正式黨員一樣，按時參加黨的組織生活和黨內(nèi)活動，接受黨所分配的工作，接受黨的教育，受到實際的鍛煉。（×）

51.受過警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的黨員均不可以被提名為村黨組織委員會委員候選人。（×）

52.黨的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。（√）

53.村黨支部換屆選舉進行第一次支部委員會議選舉支部書記時，由上屆支部書記主持召開。（×）54.在召開黨員大會接受預(yù)備黨員進行表決時，如有兩人以上，應(yīng)逐個進行表決。（√）55.黨員不足100人的，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，也可以設(shè)立黨的基層委員會。（√）56.黨員大會一般每三個月召開一次；（√）

57.黨支部委員會一般每月召開一次（根據(jù)需要也可隨時召開）；（√）58.黨小組會一般每月召開一至兩次；（√）

59.支部對上級黨組織預(yù)審?fù)獾狞h員發(fā)展對象予以公示，時間7-10天；（√）

60.黨員組織關(guān)系一般應(yīng)由黨員本人接轉(zhuǎn)，或交由單位組織部門同志幫助接轉(zhuǎn)，個人也可委托他人代辦。（×）

61.黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。（√）62.黨費由黨委組織部門代黨委統(tǒng)一管理。黨費的具體管理工作由各級黨委組織部門負(fù)責(zé)黨員教育管理的內(nèi)設(shè)機構(gòu)承辦。（√）

63.處分決定批準(zhǔn)后，要及時將批復(fù)抄送同級黨委組織部門和有關(guān)部門。如向黨外組織建議撤銷黨外職務(wù)和給予其它行政處分時，應(yīng)將處分決定抄送政府人事部門或其它有關(guān)組織。（√）

64.決定和批準(zhǔn)黨員處分，必須集體討論決定，不允許任何個人或少數(shù)人決定和批準(zhǔn)，也不允許任何口頭決定和批準(zhǔn)，必須寫成正式材料，履行報批、審批手續(xù)。（√）

65.處分決定所依據(jù)的事實材料和處分決定，必須同本人見面，聽取本人說明情況和申辯。（√）

第四章 稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作

一、單選題

1.稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)違紀(jì)的事實和性質(zhì)，依據(jù)黨和國家的方針、政策和法律、法規(guī)以及黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，同一違紀(jì)人員數(shù)個違紀(jì)錯誤應(yīng)（D）。

A．從重處理 B．比照處理 C．加重處理 m 2.（B）是黨內(nèi)最輕的紀(jì)律處分。適用于那些犯了一般性的錯誤或所犯錯誤情節(jié)比較輕的，但必須予以黨紀(jì)處分的黨員。

A．黨內(nèi)通報 B．警告 C．嚴(yán)重警告 D．撤銷黨內(nèi)職務(wù) E．留黨察看 3.行政機關(guān)公務(wù)員受警告處分的期間為（B）。

A．3個月 B．6個月 C．9個月 D．12個月

4.行政機關(guān)公務(wù)員受記過處分的期間為（C）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．18個月 5.行政機關(guān)公務(wù)員受記大過處分的期間為（D）。

A．6個月 B．9個月 C．12個月 D．18個月 6.行政機關(guān)公務(wù)員受降級、撤職處分的期間為（D）。

A．6個月 B．12個月 C．18個月 D．24個月

7.行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過（D）。

A．24個月 B．36個月 C．42個月 D．48個月

8.行政機關(guān)公務(wù)員違法亂紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機關(guān)可以決定（B）。

A．為其辭去公職 B．暫停其履行職務(wù) C．為其辦理退休手續(xù) D．免去其職務(wù) 9.對行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（B）名以上辦案人員進行，接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況。

A．1

B．2

C．3

D．4 10.給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公平、公正和（C）相結(jié)合的原則。

A．獎罰分明 B．事實清楚 C．教育與懲處 D．處理恰當(dāng)

11.行政機關(guān)公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（C）的，依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》給予處分。

A．刑事責(zé)任 B．行政責(zé)任 C．紀(jì)律責(zé)任 D．法律責(zé)任

12.行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自（A）之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

A．處分決定生效

B．處分決定作出 C．發(fā)生違紀(jì)行為

D．確認(rèn)違紀(jì)行為 13.行政機關(guān)公務(wù)員2人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，依下列（D）規(guī)定。

A．根據(jù)違紀(jì)行為情節(jié)，給予相同的處分 B．僅對其中起主要作用的給予處分

C．由多個人平均分擔(dān)責(zé)任，給予從輕處分 D．根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分 14.對經(jīng)初核達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提請局長辦公會或黨組會研究批準(zhǔn)，并寫出（C）和《稅務(wù)系統(tǒng)違法違紀(jì)案件立案審批表》。

A．初核報告 B．調(diào)查報告 C．立案報告 D．審理報告

15.承辦案件調(diào)查任務(wù)的紀(jì)檢監(jiān)察部門對全部案件材料審查后，若案件事實清楚、證據(jù)確實充分，需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)提出（D）的意見。

A．處理

B．定性

C．結(jié)案

D．移送審理

16.黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，（C）年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

A．半年內(nèi)

B．一年內(nèi)

C．二年內(nèi)

D．三年內(nèi) 17.黨員受到開除黨籍處分，（D）內(nèi)不得重新入黨。

A．一年

B．兩年

C．三年

D．五年

18．《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定：被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關(guān)公務(wù)員（D）受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補償。

A．保險

B．職務(wù)

C．獎金

D．工資福利

19.對于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組。受到改組處理的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成員，除應(yīng)當(dāng)受到（A）以上（含）處分的外，均自然免職。

A．撤銷黨內(nèi)職務(wù) B．警告 C．嚴(yán)重警告 D．開除黨籍

20.行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，受（C）處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。

A．記過

B．記大過

C．撤職

D．開除

21.為貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》，總局黨組制訂出臺了稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政（C）不準(zhǔn)。

A．52 B．15 C．8 D．5 22.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對于應(yīng)當(dāng)報告的個人重大事項，應(yīng)在事后（A）以書面形式報告。

A.一個月內(nèi) B.兩個月內(nèi) C.三個月內(nèi) D.即時 23.下列機關(guān)和人員不屬于國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)監(jiān)察對象的是（B）。

A.國務(wù)院各部門及其國家公務(wù)員 B.國務(wù)院各部門工勤人員

C.國務(wù)院及國務(wù)院各部門任命的其他人員 D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其領(lǐng)導(dǎo)人員 24.國家公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員對主管行政機關(guān)作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察機關(guān)提出申訴。

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.三個月

25.在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，并由（D）反饋給本人。

A.本級黨委（黨組）B.本級紀(jì)律檢查機關(guān) C.組織（人事）部門 D.主要負(fù)責(zé)人

26.黨的各級領(lǐng)導(dǎo)班子決定重要事項，應(yīng)當(dāng)進行表決。表決采用口頭、舉手、無記名或記名投票等方式。表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當(dāng)（A）。

A.記錄在案 B.向全體黨員公布 C.向社會公布 D.報上級黨組織備案 27.基層黨委、紀(jì)委，黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人，（C）在規(guī)定范圍述職述廉一次。

A.每季度 B.每半年 C.每年 D.每兩年

28.領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會要切實保證質(zhì)量。民主生活會的主題應(yīng)當(dāng)按照（D）確定。

A.階段性工作任務(wù) B.主要領(lǐng)導(dǎo)意見 C.領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見 D.上級黨組織的要求、針對黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題

29.上級黨組織認(rèn)為下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會不符合規(guī)定要求，可以（D）。

A.派專人調(diào)查情況 B.要求寫出情況報告 C.個別談話了解，查明原因 D.責(zé)令重新召開 30.凡向黨組織檢舉黨員或下級黨組織嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的以及黨員控告侵害自己合法權(quán)益行為的，黨組織應(yīng)當(dāng)（C）。

A.馬上責(zé)令停止侵害 B.立即對違紀(jì)黨組織或黨員進行責(zé)任追究 C.按照有關(guān)規(guī)定及時調(diào)查處理 D.不予理會

31.縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在離休和退離休后（B）年內(nèi),不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機構(gòu)聘任。

A.四 B.三 C.二 D.一 32.詢問可口頭提出，也可（D）提出。

A.錄音資料 B.錄像資料 C.以書面形式匿名 D.以書面形式署真實姓名 33.對黨員的紀(jì)律處分為（B）種。

A.4 B.5 C.6 D.7 34.向領(lǐng)導(dǎo)干部贈送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的單位和個人，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人相應(yīng)的（B）。

A.批評教育 B.紀(jì)律處分 C.免職 D.辭職

35.黨員受到警告或嚴(yán)重警告處分，（A）內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

A.一年

B.二年 C.三年 D.半年

36.黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在（D）內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布。

A.10天 B.5天 C.2個月 D.一個月

37.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在公務(wù)活動中接受禮金和有價證券的，所接受的禮金和有價證券應(yīng)當(dāng)一律（D）。

A.上繳 B.扣繳 C.登記上繳 D.登記上交

38.故意違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)（B）。

A.開除黨籍 B.從重處分 C.加重處分 D.清除出黨

39.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)宴請的，依據(jù)規(guī)定處理，用公款宴請的，宴請費用由（B）個人承擔(dān)。

A.宴請者 B.宴請者和受請者 C.受宴請者 D.參與宴請者

40.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定，二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，對為首者，除本條例分則中另有規(guī)定的外，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀(jì)中（C），分別給予黨紀(jì)處分。

A.所起作用大小 B.職務(wù)的高低 C.所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任 D.所起的作用和所得數(shù)額 41.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定，除中共中央和中央紀(jì)委另有規(guī)定的以外，依法被勞動教養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)給予（B）處分。

A.黨內(nèi)嚴(yán)重警告 B.開除黨籍 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.清除出黨 42.預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較重的，（C）。

A.黨內(nèi)嚴(yán)重警告 B.開除黨籍 C.取消其預(yù)備黨員資格 D.自動喪失預(yù)備黨員資格 43.各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以人民利益為重，堅持把實現(xiàn)個人追求與實現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)、（D）聯(lián)系起來，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關(guān)系。

A.國家利益 B.集體利益 C.個人利益 D.人民利益

44.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定，在案件的初核、立案調(diào)查過程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實的，（A）從輕處分。

A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.必須 D.不予

45.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定的違紀(jì)案件計算經(jīng)濟損失主要是指計算（B）。

A.間接經(jīng)濟損失 B.直接經(jīng)濟損失 C.間接和直接經(jīng)濟損失 D.所有損失

46.對配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管的，責(zé)令其辭職或者對其作（C）處理。

A.停職 B.撤職 C.免職 D.離職

47.授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者是對辦案人員、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員（B）處分。

A.警告 B.嚴(yán)重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù) C.留黨察看 D.開除黨籍

48.對因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的黨員，一般應(yīng)當(dāng)（C）。

A.撤銷黨內(nèi)職務(wù) B.留黨察看 C.開除黨籍 D.嚴(yán)重警告 49.行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類分為（C）種。

A.4 B.5 C.6 D.7 50.行政機關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，沒有新工作單位，其本人檔案轉(zhuǎn)由（D）管理。

A.原單位 B.父母所在單位 C.社區(qū) D.其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)

51.《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定：非法出境或者違反規(guī)定滯留境外不歸的，給予（D）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

52.行政機關(guān)公務(wù)員處分決定、解除處分決定自（B）起生效。

A.執(zhí)行之日 B.作出之日 C.宣布之日 D.領(lǐng)導(dǎo)決定之日

53.受到處分的行政機關(guān)公務(wù)員對處分決定不服，申請復(fù)核、申訴的，復(fù)核、申訴期間（C）處分的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

54.任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以（D）通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

A.電子郵件形式 B.口頭形式 C.口頭或書面形式 D.書面形式 55.處分決定機關(guān)負(fù)責(zé)人的回避，由處分決定機關(guān)（D）負(fù)責(zé)人決定。

A.其他 B.同級人事部門 C.同級人民代表大會 D.上一級行政機關(guān) 56.給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅持（D）和教育與懲處相結(jié)合的原則。

A.公開、公平B.公開、公正 C.公正、透明 D.公正、公平

57.行政機關(guān)公務(wù)員以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

58.行政機關(guān)公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以（C）。

A.減輕處分 B.從輕處分 C.免予處分 D.處分 59.以下選項中不屬于行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類的是（C）。

A.警告 B.撤職 C.降職 D.開除 60.《廉政準(zhǔn)則》共分（）章（）條。（A）

A.3、18 B.4、24 C.3、24 D.4、18 61.《廉政準(zhǔn)則》明確規(guī)定了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有（）項“禁止”和（）個“不準(zhǔn)”。（C）

A.7、52 B.7、53 C.8、52 D.8、53 62.《廉政準(zhǔn)則》是根據(jù)（C），結(jié)合黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作實際制定的。

A.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 B.《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》

C.《中國共產(chǎn)黨章程》 D.《中華人民共和國公務(wù)員法》

63.貫徹實施《廉政準(zhǔn)則》，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，各級（C）主要負(fù)責(zé)同志是關(guān)鍵。

A.紀(jì)委 B.政協(xié) C.領(lǐng)導(dǎo)班子 D.人大 64.各級（C）負(fù)責(zé)《廉政準(zhǔn)則》的貫徹實施。

A.人大 B.紀(jì)委 C.黨委（黨組）D.政府

65.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，（C）協(xié)助同級黨委（黨組）抓好本準(zhǔn)則的落實，并負(fù)責(zé)對實施情況進行監(jiān)督檢查。

A.法院、檢察院 B.人大 C.黨的紀(jì)律檢查機關(guān) D.政協(xié)

66.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織實施和執(zhí)行本準(zhǔn)則的情況，應(yīng)列入（A）的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為對其任免、獎懲的重要依據(jù)。

A.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核 B.經(jīng)濟責(zé)任審計 C.工作目標(biāo)責(zé)任制 D.人大述職 67.貫徹實施《廉政準(zhǔn)則》，要堅持（C）相結(jié)合，發(fā)揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監(jiān)督作用。

A.人大監(jiān)督與政協(xié)監(jiān)督 B.黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督 C.黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督 D.黨內(nèi)監(jiān)督與專門機關(guān)監(jiān)督

68.《廉政準(zhǔn)則》適用于黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)中（B）以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；人民團體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣（處）級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

A.科級 B.縣（處）級 C.地級 D.省級

69.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)擅自用公款包租、占用（C）供個人使用。

A.辦公室 B.宿舍 C.客房 D.廉租房

70.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件，或者（B）之間利用職權(quán)相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件。

A.朋友 B.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 C.親戚 D.同事

71.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)違反規(guī)定多占住房，或者違反規(guī)定買賣（C）、廉租住房等保障性住房。

A.自建房 B.商品房 C.經(jīng)濟適用房 D.二手房

72.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休后（C）年內(nèi)，不能從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。

A.四年 B.五年 C.三年 D.六年

73.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)以不正當(dāng)手段獲取榮譽、職稱、學(xué)歷學(xué)位等利益，其中“榮譽、職稱、學(xué)歷學(xué)位等利益”不包括下列哪項？（A）

A.出國洽談合作項目 B.上級頒發(fā)的“勞動模范”榮譽稱號 C.各種技術(shù)職稱的晉升 D.享受政府給予的津貼

74.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是不斷加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的重要內(nèi)容，是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的（A）。

A.重要基礎(chǔ) B.前提條件 C.有力保障 D.基本要求

75.促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，必須堅持（B）的方針。

A.標(biāo)本兼治、綜合監(jiān)管、懲防并舉、注重預(yù)防 B.標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防 C.標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、預(yù)防為主 D.標(biāo)本兼治、綜合監(jiān)管、懲防并舉、預(yù)防為主 76.黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交往中，不得收受（A）的禮品饋贈，因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

A.可能影響公正執(zhí)行公務(wù) B.影響公正執(zhí)行公務(wù)

C.在特定范圍內(nèi)影響公正執(zhí)行公務(wù) D.在特定時間內(nèi)影響公正執(zhí)行公務(wù)

77.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)便利私自干預(yù)（B）單位干部選拔任用工作。A.上級 B.下級或者原任職地區(qū) C.本單位 D.其他單位 78.利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益，屬于（C）所不準(zhǔn)有的行為。

A.禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私 B.禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益 C.禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益 D.禁止私自從事營利性活動

79.大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財，屬于（B）的行為。

A.講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費

B.脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系 C.假公濟私、化公為私

D.利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益 80.《廉政準(zhǔn)則》的主要創(chuàng)新發(fā)展之處是突出了防止（C）的精神。

A.違紀(jì)違法 B.濫用權(quán)力 C.利益沖突 D.腐化墮落

81.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無論職務(wù)高低，其權(quán)力都是（A）賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不能用來謀私利。

A.人民 B.組織 C.黨和人民 D.黨

82.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)，象征性地支付錢款占有公共財物，這是一種（D）行為。

A.欺騙 B.搶占 C.受賄 D.貪污

二、多選題

1.案件審理一般應(yīng)按照（ABCD）階段進行。

A．受理 B．審理 C．集體審議 D．審議終結(jié) 2.適用于黨員的紀(jì)律處分有（BCD）。

A．黨內(nèi)通報 B．警告 C．撤銷黨內(nèi)職務(wù) D．留黨察看 3.留黨察看處分，分為留黨察看（AB）。

A．一年 B．二年 C．三年 D．四年 4.適用于黨組織的紀(jì)律處分（AC）。

A．改組 B．合并 C．解散 D．撤銷

5.政紀(jì)處分的種類（ABCDEF）。

A．警告

B．記過

C．記大過 D．降級

E．撤職

F．開除

6.稅務(wù)機關(guān)構(gòu)成違法違紀(jì)的，區(qū)分（ABC），按責(zé)任大小、情節(jié)輕重、認(rèn)錯態(tài)度等情況，分別給予行政處分。

A．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人 B．直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人 C．直接責(zé)任人 D．主要責(zé)任人

7.有違法違紀(jì)非法收入的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提請稅務(wù)機關(guān)黨組會或局長辦公會做出依法（ABD）的處理決定。

A．沒收

B．追繳

C．責(zé)令退還

D．責(zé)令退賠 8.稅務(wù)執(zhí)法監(jiān)察程序包括（ABD）階段。

A．檢查的準(zhǔn)備 B．檢查的實施 C．檢查的移送 D．終結(jié)處理 9.紀(jì)檢監(jiān)察案件檔案的保管期限分為（ABC）。

A．永久 B．長期 C．短期 D．臨時

10.紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)案件檔案長期保管期限為（A）年，短期保管期限為（B）年。

A．60

B．15

C．30

D．10 11.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要抓好（ABD）等三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A．責(zé)任分解

B．責(zé)任考核

C．責(zé)任測評

D．責(zé)任追究 12.按執(zhí)法監(jiān)察涉及的內(nèi)容劃分，可分為（BD）。

A．聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)察 B．綜合執(zhí)法監(jiān)察 C．事中執(zhí)法監(jiān)察 D．專項執(zhí)法監(jiān)察 13.構(gòu)建稅務(wù)系統(tǒng)懲防體系，要建立符合稅務(wù)系統(tǒng)特點的（ACD）。

A．思想道德教育的長效機制 B．查處違紀(jì)違法的懲戒機制 C．反腐倡廉建設(shè)的制度體系 D．權(quán)力運行的監(jiān)控機制 14.稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉宣傳教育的主要任務(wù)有（ABCD）。

A．思想和理論教育 B．廉政宣傳 C．廉政培訓(xùn) D．廉政文化建設(shè) 15.《廉政準(zhǔn)則》總則部分提出，必須弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，（ABC）。A.密切聯(lián)系群眾 B.求真務(wù)實 C.艱苦奮斗 D.批評和自我批評

16.《廉政準(zhǔn)則》體現(xiàn)了（ACD）的有機統(tǒng)一，是反腐倡廉建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。

A.繼承與創(chuàng)新 B.教育與監(jiān)督 C.治標(biāo)與治本 D.原則性與可操作性

17.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反《廉政準(zhǔn)則》的，依照有關(guān)規(guī)定給予（ABD），涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。

A.批評教育 B.組織處理 C.開除公職 D.紀(jì)律處分

18.與《廉政準(zhǔn)則（試行）》相比，下列哪些方面體現(xiàn)了《廉政準(zhǔn)則》的創(chuàng)新之處？（ABD）

A.全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要戰(zhàn)略思想 B.突出了防止利益沖突的精神

C.對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強思想建設(shè)提出了明確要求 D.充實完善了實施與監(jiān)督制度

19.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，各級黨委（黨組）要認(rèn)真落實黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，通過貫徹實施（ACD）

述職述廉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項以及考察考核等監(jiān)督制度，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本準(zhǔn)則情況的監(jiān)督檢查。

A.民主生活會 B.一般情況通報和報告 C.巡視 D.談話和誡勉 20.下列屬于違反《廉政準(zhǔn)則》，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的行為是（BCD）。A.向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作業(yè)績

B.大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財

C.在社會保障、政策扶持、救災(zāi)救濟款物分配等事項中優(yōu)親厚友、顯失公平

D.從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的活動

21.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利。否則，會帶來以下哪些不良影響？（ABD）

A.擾亂市場經(jīng)濟秩序 B.破壞公平競爭原則 C.影響親友生產(chǎn)經(jīng)營 D.滋生大量腐敗現(xiàn)象 22.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定中，所稱的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“以交易形式謀取不正當(dāng)利益”，包括下列哪些內(nèi)容？（ACD）

A.以明顯低于市場的價格購買房屋、汽車等物品 B.以市場價格購買房屋、汽車等物品 C.以明顯高于市場的價格出售房屋、汽車等物品 D.以其他交易形式謀取不正當(dāng)利益 23.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。不準(zhǔn)有下列行為：（BCD）。

A.接受親戚朋友的禮品、宴請 B.利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益 C.在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證D.以交易、委托理財?shù)刃问街\取不正當(dāng)利益 24.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，下列哪些行為是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)做的？（ABC）

A.用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用

B.違反規(guī)定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人 C.私存私放公款 D.利用節(jié)假日和家人外出旅游

25.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)在公務(wù)活動中提供或者接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待。其中，“公務(wù)活動”包括（ABD）。

A.上級到下級調(diào)查研究 B.地區(qū)之間的公務(wù)往來 C.去兄弟單位屬地旅游 D.部門之間的參觀學(xué)習(xí)26.下列哪些是《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為？（BCD）

A.支付子女學(xué)習(xí)費用

B.違反規(guī)定決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房和辦公用品

C.在公務(wù)活動中提供或者接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待，或者超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷招待費、差旅費等相關(guān)費用

D.違反規(guī)定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車

27.《廉政準(zhǔn)則》對于禁止違反規(guī)定選拔任用干部的規(guī)定，下列表述準(zhǔn)確的是？（ABD）

A.不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況 B.不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部你 C.不準(zhǔn)為本人謀取職位

D.不準(zhǔn)在干部任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊

28.下列屬于《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定揮霍公款、鋪張浪費行為的是（BCD）。

A.在公務(wù)活動中按標(biāo)準(zhǔn)報銷招待費、差旅費等相關(guān)費用 B.擅自用公款包租、占用客房供個人使用

C.違反規(guī)定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車

D.違反規(guī)定決定或批準(zhǔn)用公款或通過攤派方式舉辦各類慶典活動

29.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，下列哪些是設(shè)立“小金庫”違紀(jì)行為的表現(xiàn)形式？（ABC）

A.以會議費、勞務(wù)費、培訓(xùn)費和咨詢費等名義套取資金 B.經(jīng)營收入未納入規(guī)定賬戶核算 C.私存私放公款 D.將單位資金存入規(guī)定賬戶 30.《廉政準(zhǔn)則》的頒布實施，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范更加全面、更加系統(tǒng)，對于逐步形成（ABD）的有效機制，具有重要的促進作用。

A.按制度辦事 B.靠制度管人 C.經(jīng)濟又好又快發(fā)展 D.用制度規(guī)范從政行為

31.因主要涉案人員（ABC）等不可抗力事件，致使調(diào)查工作無法進行的，監(jiān)察機關(guān)的調(diào)查可以中止。A.出境 B.失蹤 C.遇到嚴(yán)重自然災(zāi)害 D.死亡

32.處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實行（A）與（B）相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟。A.懲戒 B.教育 C.寬大處理 D.從重從快 33.預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)如何處理？（BC）

A.情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，可以對其批評教育或者延長預(yù)備期 B.情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當(dāng)對其批評教育或者延長預(yù)備期

C.情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格 D.情節(jié)較重的，可以取消其預(yù)備黨員資格 34.下列說法錯誤的有：（BC）。

A.主動退出違紀(jì)違法所得的，可以從輕或減輕處分 B.留黨察看期限在特殊情況下可以超過二年

C.受到嚴(yán)重警告處分的黨員，在處分期限內(nèi)沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán) D.違紀(jì)行為獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠

35.黨員接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，情節(jié)較重的，可以給予（A）或者（B）處分。A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 36.對黨員貪污行為，情節(jié)較重的，可以給予（C）或者（D）處分。A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看

37.黨員違反有關(guān)規(guī)定，侵入、破壞計算機信息系統(tǒng)，損害黨、國家和人民利益，情節(jié)較重的，可以給予（C）或者（D）處分。

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看

38.黨員不履行法定納稅義務(wù)，情節(jié)較重的，可以給予（C）或者（D）處分。A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 39.黨員揮霍浪費公共財產(chǎn)，情節(jié)較輕的，給予（C）或者（D）處分。A.留黨察看 B.開除黨籍 C.警告 D.嚴(yán)重警告

40.黨員在分配、購買住房中侵犯集體利益，情節(jié)較重的，給予（B）或者（C）黨紀(jì)處分。A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù) C.留黨察看 D.開除黨籍

41.黨員利用職務(wù)上的便利操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予（A）或者（B）處分。

A.警告 B.嚴(yán)重警 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 42.下列說法正確的是：（ABC）。

A.黨員干部利用職務(wù)上的便利，用公款購買住房歸個人所有的，按貪污處理 B.黨員干部在經(jīng)濟往來中違反有關(guān)規(guī)定收受回扣，歸個人所有的，以受賄論

C.黨員干部在國內(nèi)公務(wù)活動中接受禮品，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)交公而不交公的，按貪污處理

D.黨員利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，其配偶收受對方財物的，無論該黨員是否知道，應(yīng)以受賄追究該黨員的責(zé)任

43.制定《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的目的是為了（BCD）。

A.規(guī)范所有公務(wù)員的行為 B.規(guī)范行政機關(guān)公務(wù)員的行為 C.保證行政機關(guān)及其公務(wù)員依法履行職責(zé) D.嚴(yán)肅行政機關(guān)紀(jì)律

44.給予行政機關(guān)公務(wù)員行政處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違法行為的（BCD）相適應(yīng)。A.多少 B.情節(jié) C.危害程度 D.性質(zhì)

45.《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定：除國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)、國務(wù)院人事部門外，國務(wù)院其他部門制定處分規(guī)章，應(yīng)當(dāng)與（BC）聯(lián)合制定。

A.人大常委會 B.國務(wù)院監(jiān)察機關(guān) C.國務(wù)院人事部門 D.中央紀(jì)委

46.按《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，被調(diào)查的公務(wù)員在違紀(jì)違法案件立案調(diào)查期間，不得（ABC）或者辦理退休手續(xù)。

A.交流 B.出境 C.辭去公職 D.請假

47.受到處分的行政機關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以（CD）。

A.行政訴訟 B.行政復(fù)議 C.申訴 D.申請復(fù)核

48.按《行政機關(guān)處分條例》的規(guī)定，有違紀(jì)違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機關(guān)公務(wù)員，在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)（BCD）的，按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除處分

49.行政機關(guān)公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的（BD），按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。

A.職位 B.級別 C.職務(wù) D.工資檔次

50.行政機關(guān)有行政違紀(jì)違法行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對（CD）給予處分。A.主要負(fù)責(zé)人 B.領(lǐng)導(dǎo)集體 C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員 D.直接責(zé)任人員 51.按《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，解除行政處分的條件是：（AC）。

A.有悔改表現(xiàn) B.有主動表現(xiàn) C.沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為 D.工作積極 52.《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》中規(guī)定的處分種類有：（ACD）。

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.記過 D.記大過 53.行政機關(guān)公務(wù)員違紀(jì)違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)（CD）。

A.給予記過或者記大過處分 B.給予降級或者撤職處分 C.移送司法機關(guān) D.依法追究刑事責(zé)任 54.行政機關(guān)公務(wù)員受行政處分的期間為24個月是：（BC）。

A.開除 B.降級 C.撤職 D.記大過

55.按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，下列說法錯誤的是：（BCD）。

A.警告的處分期間為6個月 B.記過的處分期間為6個月 C.記大過的處分期間為12個月 D.降級的處分期間為18個月

56.根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護，（CD），不受處分。

A.非經(jīng)行政機關(guān)公務(wù)員所在單位黨組織同意 B.非經(jīng)本人認(rèn)可 C.非經(jīng)法定程序 D.非因法定事由 57.《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分。（BCD）A.在2人以上的共同違紀(jì)違法行為中起次要作用的 B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的 C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 D.包庇同案人員的 58.《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（ABC）A.主動交代違紀(jì)違法行為的 B.主動采取措施，有效避免損失的

C.主動采取措施，有效挽回?fù)p失的 D.檢舉他人重大違紀(jì)違法行為的，尚未查清的 59.行政機關(guān)公務(wù)員在對外交往中損害國家榮譽，情節(jié)較重的，給予（B）或者（C）處分。A.開除 B.降級 C.撤職 D.記大過

60.行政機關(guān)公務(wù)員違法設(shè)定行政處罰，情節(jié)較重的，給予（B）或者（D）行政處分。A.開除 B.降級 C.撤職 D.記大過

61.行政機關(guān)公務(wù)員嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予（ABC）處分。

A.警告 B.記過 C.記大過 D.開除

62.行政機關(guān)公務(wù)員挪用公款賭博的，給予（C）或者（D）處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

63.對行政機關(guān)公務(wù)員給予處分，由（A）或者（B）按照管理權(quán)限決定。A.任免機關(guān) B.監(jiān)察機關(guān) C.紀(jì)委 D.所在黨委

64.按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，對地方各級人民政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由本級人民政府決定。其中，擬給予（CD）處分的，由本級人民政府向同級人民代表大會常務(wù)委員會提出免職建議。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除

65.按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，處分決定機關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)決定（AB）的回避。A.案件調(diào)查人員 B.案件處理人員 C.自己 D.被調(diào)查人

66.按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個人決定重大事項，情節(jié)較重的行為，給予（C）或者（D）處分。

A.記過 B.記大過 C.降級 D.撤職

三、判斷題

1.紀(jì)檢監(jiān)察部門對受理的群眾來信來訪處理，凡屬上級交辦要結(jié)果的，要在90日內(nèi)辦結(jié)，并按相關(guān)規(guī)定向上報結(jié)。（√）

2.兩個以上單位或部門聯(lián)合調(diào)查的案件，由聯(lián)合調(diào)查單位分別辦理立案手續(xù)。（×）

3.決定立案后，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)按照《立案審批表》的內(nèi)容要求，向被立案人及其所在單位宣布。（√）4.紀(jì)律面前人人平等的原則是指黨的紀(jì)律對一切黨員都適用，行政紀(jì)律對所有的監(jiān)察對象都適用，沒有任何例外。（√）

5.在黨組織決定對黨員的處分時，一般情況下，本人無權(quán)參加會議并進行申辯。（×）

6.處分決定所依據(jù)的事實材料和處分決定必須與受處分人見面，聽取本人說明情況和申辯。（√）7.黨內(nèi)通報是黨內(nèi)最輕的紀(jì)律處分。（×）

8.黨員受到警告，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（×）

9.如果因某些原因?qū)κ艿絿?yán)重警告處分的黨員所擔(dān)任的職務(wù)予以調(diào)整或降職、免職，不應(yīng)視為黨內(nèi)職務(wù)處分，應(yīng)視為黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的附加懲處。（×）

10.一般情況下，黨員受到嚴(yán)重警告處分后不影響繼續(xù)擔(dān)任原來的職務(wù)。一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（√）

11.如果決定撤銷其某個職務(wù)，則必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。對于在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織依照規(guī)定作相應(yīng)處理。（√）

12.對于應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分。（√）13.黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。（√）14.行政機關(guān)公務(wù)員受撤職處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。（×）

15.行政機關(guān)公務(wù)員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分。（√）

16.行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，處分期最長不得超過48個月。（√）

17.實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究，要根據(jù)情節(jié)、對照規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分等追究措施。（√）18.處分決定作出后，要在30日內(nèi)宣布執(zhí)行，送達(dá)處分對象本人，由本人簽署意見，并告知其控告或申訴的權(quán)利及期限。（√）

19.兩個以上單位合辦的案件，主辦單位保存原件，協(xié)辦單位保存復(fù)制件或打印件。（√）

20.外單位查閱檔案需持單位介紹信和本人證件并報本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可查閱。未經(jīng)批準(zhǔn)不得抄錄、復(fù)印。（√）

21.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)在公務(wù)活動中提供或者接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待。其中，“規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”是指各地區(qū)各部門根據(jù)中辦、國辦規(guī)定的精神制定的公務(wù)活動中的具體接待標(biāo)準(zhǔn)。（√）22.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，堅決懲治和有效預(yù)防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。（√）23.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，“利益沖突”專指公職人員因其公職身份所代表或維護的公共利益與其個人利益之間可能發(fā)生的矛盾和沖突。（√）

24.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為國家公職人員，都掌握著一定的公權(quán)力，這種公權(quán)力只能用來為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，為公眾服務(wù)。（√）

25.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，各級黨委（黨組）要將《廉政準(zhǔn)則》列為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。（√）

26.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》情況應(yīng)列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核的重要內(nèi)容。（√）

27.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人在國（境）外可以注冊公司或者投資入股。（×）28.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，對于借舉辦婚喪喜慶事宜斂財?shù)皇谴蟛俅筠k的，可以不追究責(zé)任。（×）29.某領(lǐng)導(dǎo)表示，自己只要沒有明確授意，配偶、子女以自己名義謀取私利就不違反《廉政準(zhǔn)則》。（×）30.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，判斷某一禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排是否可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，以接受禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排的領(lǐng)導(dǎo)干部主觀意愿為依據(jù)。（×）31.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以根據(jù)自己的喜好裝飾小汽車。（×）

32.只要不與公共利益發(fā)生沖突，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件。（×）

33.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，在舉辦慶典活動時，用公款支付出場費邀請國內(nèi)外明星參加，是可以的。（×）34.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)用公款支付子女培訓(xùn)、旅游、留學(xué)費用，但可以支付其探親費用。（×）35.對于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組；對于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以解散。（√）

36.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀(jì)行為，不適用減輕處分的規(guī)則。（√）

37.違紀(jì)的黨員主動退出違紀(jì)違法所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。（√）38.對違紀(jì)黨員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。（√）

39.在案件的初核立案調(diào)查過程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實的，可以從輕處分。（√）

40.對于受到解散處理的黨組織中的黨員，應(yīng)當(dāng)逐個審查，其中不符合黨員條件的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分。（×）

41.被法院判決單處剝奪政治權(quán)利的黨員，可以不開除黨籍。（×）42.撤銷某黨員黨內(nèi)職務(wù)的處分并不影響其擔(dān)任黨外組織的職務(wù)。（×）

43.黨員干部利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個人使用，時間超過三個月，情節(jié)較重的，給予警告或

者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。（×）

44.黨員干部挪用公款歸個人使用時間不足三個月，即使數(shù)額較大的，也不能定性為挪用。（×）45.撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，只能是撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉的黨內(nèi)職務(wù)。（×）

46.行政機關(guān)公務(wù)員違紀(jì)違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（√）

47.受處分的行政機關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核或者申訴，復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（√）

48.行政機關(guān)公務(wù)員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（√）

49.任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務(wù)員主管部門備案。（√）50.《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》施行后，行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。（√）51.行政機關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者申訴，也可以提起行政訴訟。（×）52.行政處分期滿后，處分自動解除。（×）

第二篇：加強國稅干部隊伍建設(shè)的思考

加強國稅干部隊伍建設(shè)的思考

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)是新形勢下加強國稅隊伍建設(shè)的一個重要舉措，也是強推首府國稅工作又好又快發(fā)展的一個有效手段。南寧市國稅局的工作實踐證明，通過狠抓機關(guān)行政效能建設(shè)，實現(xiàn)了工作作風(fēng)明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，國稅形象明顯提升，贏得社會廣泛稱贊。5月23日，該局被南寧市委、市政府推薦為全市落實“三項制度”工作的典型。在上半年，南寧市文明辦組織的全市窗口服務(wù)行業(yè)測評中，該局在全市32個窗口行業(yè)獲得第一名的好成績，并被南寧市文明委授予“流動紅旗”。

一、基本做法：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。把作風(fēng)效能建設(shè)貫穿于各項稅收工作中并取得顯著成效。市局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，從各單位（部門）抽調(diào)4名精干人員負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作，配備了專門的辦公室和辦公設(shè)備。辦公室下設(shè)綜合組、宣傳組、監(jiān)督組、考核組、督查組、審核組、市局機關(guān)組、后勤保障組等8個工作小組，并明確了具體的工作職責(zé)。各級各部門也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和辦事機構(gòu)，配備人員，實現(xiàn)了“機構(gòu)、資金、人員”三到位，自上而下形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)全力抓，全體干部共同參與、齊抓共管的工作格局，從組織機構(gòu)上保證了工作的順利開展。市局黨組“一把手”親自抓作風(fēng)效能建設(shè)的貫徹落實，明確作風(fēng)效能建設(shè)各階段各項工作的牽頭部門、責(zé)

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任單位（部門）、以及責(zé)任人。每月黨組工作例會都對上月作風(fēng)效能建設(shè)開展情況及時總結(jié)、對當(dāng)月工作認(rèn)真部署。不定期召開專題會議，聽取效能辦匯報工作開展情況、存在問題與建議，明確下一步工作安排，確保作風(fēng)效能建設(shè)工作有計劃、有檢查、有實效。同時把行政效能建設(shè)列為全年的主要工作目標(biāo)之一，納入對各單位“一把手”考評的重要內(nèi)容，增強了工作的針對性、指導(dǎo)性，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)的履職能力。

（二）措施有力。該局提出以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內(nèi)容，以突出思想教育、加強建章立制、嚴(yán)格考核獎懲為抓手，整合機關(guān)管理資源，優(yōu)化機關(guān)管理要素，規(guī)范機關(guān)管理行為，改善機關(guān)運作方式，切實解決機關(guān)效能中存在的突出問題，建立和完善集效能監(jiān)督、效能考核、責(zé)任追究為一體的績效考核長效機制，分解工作目標(biāo)，明確工作步驟，做到一級抓一級，層層抓好落實。建立機關(guān)效能建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，建立機關(guān)效能監(jiān)察投訴中心，落實專門監(jiān)督隊伍，強化監(jiān)督制度，明確職責(zé)，落實責(zé)任，加強協(xié)調(diào)。設(shè)置行政效能投訴電話和投訴電子信箱、局長信箱共39個，征求意見電話68部，做到“有訴必接、有接必查、有查必果”；舉辦“辦稅公開日”活動，邀請企業(yè)代表參觀辦稅服務(wù)，并直接進入后臺了解、體驗稅收工作；召開行政效能監(jiān)督員、特邀監(jiān)督員、行風(fēng)評議員座談會，向社會公開特邀監(jiān)督員名單，主動接受社會監(jiān)督。向納稅人發(fā)放問卷調(diào)查表5472份，回收有效意見表4523份，征求原始意見169條，為找準(zhǔn)找全問題，搞好整改提供了依據(jù)。組成5個工作組，對15個 2—

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基層單位明查暗訪，使存在的問題得到有效解決。嚴(yán)格效能考核，把績效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、述廉以及公務(wù)員考核結(jié)合起來，確保了效能建設(shè)不走過場，不流于形式；嚴(yán)格責(zé)任追究，增強責(zé)任意識和紀(jì)律意識，建立健全了過錯追究和失職追究制，做到獎懲分明，激發(fā)隊伍的積極性和創(chuàng)造性。

（三）重點突出。堅持突出重點與整體推進相結(jié)合，深入開展調(diào)查研究，掌握情況，把握關(guān)鍵，突出重點，主攻難點，化解熱點，使效能建設(shè)存在的問題得到根本性解決；堅持內(nèi)部整頓與開門整頓相結(jié)合，重視發(fā)揮各級職能部門的監(jiān)督作用，通過內(nèi)考與外評等形式，加大督查督辦，使機關(guān)效能建設(shè)達(dá)到自我教育、自我提高、自我改進的目的；堅持與政風(fēng)行風(fēng)評議相結(jié)合，通過效能建設(shè)提高行政能力、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保了政風(fēng)行風(fēng)評議中取得好成績；堅持與文明創(chuàng)建活動相結(jié)合。把文明創(chuàng)建目標(biāo)當(dāng)作機關(guān)效能建設(shè)的主要任務(wù)，相互推動，相互促進，著力提高機關(guān)工作質(zhì)量和水平；堅持與國稅中心工作相結(jié)合，以開展效能建設(shè)活動推動首府國稅各項工作，同時，以首府國稅工作成績來檢驗機關(guān)效能建設(shè)成果，查找存在問題，切實加以改進，促進機關(guān)效能建設(shè)取得實實在在的成效。建立和完善了“三項制度”新機制，執(zhí)行力有了新的增強。

一是在辦稅服務(wù)廳設(shè)立“首問崗”。制定了《首問值班崗工作職責(zé)》和《首問值班崗工作制度》，確保工作有章可循，有據(jù)可依，有責(zé)可究。“首問責(zé)任崗”由熟悉業(yè)務(wù)的工作人員輪流值班，負(fù)責(zé)解答納稅人的疑問、咨詢和投訴等問題，引導(dǎo)和協(xié)助納稅人及時辦理各項

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涉稅事宜，對無法當(dāng)場解決的事項，由責(zé)任崗值班人員向納稅人說明情況，并幫助聯(lián)系有關(guān)負(fù)責(zé)人，明確答復(fù)時限，避免納稅人多頭跑、反復(fù)跑等現(xiàn)象的發(fā)生。

二是嚴(yán)格落實限時辦結(jié)制。按照國家稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定，重新對涉及的稅務(wù)行政審批事項進行梳理，進一步精簡稅務(wù)行政審批事項，繼續(xù)簡化辦事程序和審批環(huán)節(jié)，提高審批效率。如辦理稅務(wù)登記證，法定時限為30日，該局規(guī)定在相關(guān)資料齊全的情況下當(dāng)場就給予辦結(jié)，比法定時限提前了29天。對一般納稅人資格認(rèn)定，法定時限為30日，該局規(guī)定限時辦結(jié)為16日，比法定時限提前了14天。目前該局規(guī)定當(dāng)場辦結(jié)的涉稅事項有8項，全部為提前項目。全年受理行政許可5180件，提前辦結(jié)4206件，占81.19%，其中當(dāng)場辦結(jié)2013件，當(dāng)場辦結(jié)率38.86%，其余的974件全部按時辦結(jié)，按時辦結(jié)率100%。受理非行政許可23245件，全部按時辦結(jié)，按時辦結(jié)率100%。

三是深入開展“五個不讓”和 “三個一”主題實踐活動。制作了“五個不讓”電腦屏保，簽定了“五個不讓”的保證書，有的單位還在醒目位置設(shè)置“五個不讓”宣傳標(biāo)語，進一步強化干部的責(zé)任意識。大力推進“三個一”主題實踐活動。即：“每名干部職工為服務(wù)對象做一件好事、提一條好建議、為新辦企業(yè)送一份稅收政策資料”。開展活動以來，大家深入基層深入企業(yè)，到服務(wù)對象中調(diào)查了解情況，切實為服務(wù)對象做好事、辦實事、解難題、提建議。到12月31日為止，市局已經(jīng)收集到各單位（部門）擇優(yōu)推薦的“為服務(wù)對象所做好 4—

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事”45件、“為服務(wù)對象所提好建議”46件和“最讓服務(wù)對象滿意的十佳人物”候選人20名，市局予以表彰獎勵。各單位在深入開展“五個不讓” 和“三個一”主題實踐活動的同時，還結(jié)合實際有所創(chuàng)新、有所深化、有所發(fā)展。比如有的單位開展五珍惜活動，即：珍惜工作崗位、珍惜執(zhí)法權(quán)利、珍惜集體榮譽、珍惜個人前途、珍惜家庭幸福；有的單位開展“五個爭先”活動，即思想爭先，搶得先機；黨員爭先，帶動全面；工作爭先，爭創(chuàng)一流；效率爭先，爭比上游；質(zhì)量爭先，整體提升；有的單位舉辦了以“講效能，抓效能，創(chuàng)效能”為主題的機關(guān)行政效能建設(shè)演講比賽，進一步營造良好的氛圍，強化干部的效能意識。通過開展這項活動，促使全局干部職工的宗旨意識、責(zé)任意識和落實意識進一步增強，服務(wù)能力、履職能力、執(zhí)行能力進一步提高，工作效能、稅收環(huán)境、國稅形象進一步提升，全面實現(xiàn)上下級關(guān)系、稅企關(guān)系的良性互動、雙向雙贏的共同愿景。

四是建立和完善稅收服務(wù)新機制。完善服務(wù)承諾制度。制定了服務(wù)承諾內(nèi)容，并在南寧日報上公布。同時從納稅人的需要入手，制訂和推出首問責(zé)任制、承諾服務(wù)制、限時辦結(jié)制、辦結(jié)公告制、同崗替代制、文明辦稅“八公開”等一系列工作制度，改進辦事流程，縮短辦事周期，增加工作透明度，切實解決事難辦的問題。大力發(fā)展電子政務(wù)。為了解決征稅期大廳受理涉稅事項效率質(zhì)量低且擁擠排長隊等問題，運用信息、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，大力發(fā)展電子政務(wù)，推廣應(yīng)用電話申報、網(wǎng)絡(luò)申報、短信申報、銀稅一體化和財稅庫行聯(lián)網(wǎng)納稅、網(wǎng)上認(rèn)證、涉稅文書網(wǎng)上下載、POS機等新的服務(wù)手段，利用信息化

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平臺為納稅人提供快捷、便利的服務(wù)。如：納稅人認(rèn)證專用發(fā)票需要持票到辦稅服務(wù)廳辦理，等待時間過長。通過推行增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)，納稅人自行完成專用發(fā)票抵扣聯(lián)掃描、識別，通過互聯(lián)網(wǎng)登錄稅務(wù)機關(guān)網(wǎng)上認(rèn)證服務(wù)器，將掃描結(jié)果傳輸?shù)蕉悇?wù)機關(guān)，由稅務(wù)機關(guān)認(rèn)證服務(wù)器自動完成專用發(fā)票的解密、比對等認(rèn)證過程。納稅人使用網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)后，通過互聯(lián)網(wǎng)上傳發(fā)票認(rèn)證文件，足不出戶即可完成認(rèn)證工作，免除了認(rèn)證期需到稅務(wù)部門排長隊及質(zhì)效不高等不便，極大地節(jié)約了辦稅成本。推廣增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)，截止年底，全市已有4116戶進行了網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)開戶登記，開戶率達(dá)到79%，通過網(wǎng)上認(rèn)證專用發(fā)票的戶數(shù)在2504戶，認(rèn)證的專用發(fā)票有8.4萬份，占全市認(rèn)證發(fā)票數(shù)量的75%。目前，一般納稅人通過網(wǎng)上申報近90%。實施“大一窗”服務(wù)模式，實現(xiàn)“一窗多能，一崗多職”的服務(wù)格局。原來辦稅服務(wù)廳窗口功能單一，納稅人辦理不同的涉稅事項需到不同的窗口，辦理多項涉稅事項只能分別到相應(yīng)的窗口，納稅人等待時間太長，效率低下。為了解決這個問題，該局將辦稅服務(wù)廳窗口崗位業(yè)務(wù)進行重新整合，打破專業(yè)分工界限，通過計算機軟硬件的整合使每個窗口都可以實現(xiàn)對納稅人稅務(wù)登記、報稅、發(fā)票認(rèn)證、納稅申報、稅款征收、增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的發(fā)售、發(fā)票代開、涉稅文書受理和審批等涉稅服務(wù)，目前市局辦稅服務(wù)廳37個、市政務(wù)中心國稅窗8個、自治區(qū)政務(wù)中心國稅窗8個、濟南路辦稅服務(wù)廳4個共57個服務(wù)窗口全部實現(xiàn)了“一窗多能”的服務(wù)格局。推行“大一窗”后，不管納稅人辦理什么涉稅事項，辦理幾項涉稅事項，在辦 6—

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稅服務(wù)廳任何一個窗口一次性都能完成，避免了以往需要跑多個窗口、多個部門的不便，真正實現(xiàn)了優(yōu)化納稅服務(wù)、降低納稅成本、提高辦稅效率。搭建“12366”納稅服務(wù)平臺。利用現(xiàn)有納稅服務(wù)手段，整合辦稅服務(wù)廳、市局政務(wù)信息網(wǎng)站、稅務(wù)短信平臺等服務(wù)載體的功能，積極配合自治區(qū)國稅局搭建了集涉稅咨詢、網(wǎng)上辦稅、涉稅提醒為一體的“12366”納稅服務(wù)平臺，去年9月該服務(wù)系統(tǒng)開通運行以來，共平穩(wěn)、高效地處理話務(wù)7291件，日平均接聽來電149件，當(dāng)場回復(fù)6563件，當(dāng)場回復(fù)率達(dá)90.02%。車購辦的辦稅服務(wù)廳實行“朝九晚五”上班工作制，推行“預(yù)約服務(wù)”、“加班服務(wù)”、“上門服務(wù)”，窗口服務(wù)人員輪崗制，增加申報窗口等措施。安裝銀聯(lián)POS刷卡機取代了現(xiàn)金繳款業(yè)務(wù)，使原來辦理1臺納稅車輛需要平均時間由8分鐘減少到1分鐘以內(nèi)，深受納稅人的好評。

五是實行政務(wù)公開。按照政務(wù)公開的要求，認(rèn)真編制辦稅公開事項，對納稅人辦理各類涉稅事項進行逐項審核，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，制定了辦稅公開事項表，明確了80項公開事項、責(zé)任部門以及公開時間等，避免了基層重復(fù)勞動所造成的人力資源浪費，維護了納稅人的合法利益。同時拓展辦稅公開的平臺。設(shè)立稅務(wù)咨詢部，實行專人、專職、專業(yè)化、全方位的涉稅咨詢投訴受理模式。稅務(wù)咨詢部自去年5月份成立以來，共提供咨詢服務(wù)28068件，其中稅務(wù)咨詢22148件，指引辦稅5913件，日均接聽來電咨詢82件，受理現(xiàn)場咨詢113件。

六是實行“兩個減負(fù)”，切實減輕納稅人和稅務(wù)基層負(fù)擔(dān)。通過

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大力梳理、清理、簡并內(nèi)外部各種涉稅報表資料，加強綜合調(diào)查信息庫建設(shè)，將納稅人提供的各項基礎(chǔ)信息錄入信息系統(tǒng)，不斷充實“一戶式”的存儲信息，方便納稅人辦理涉稅事宜的審核驗證環(huán)節(jié)不再重復(fù)提供復(fù)印件。還利用各種信息化手段，逐步推進網(wǎng)上預(yù)審批、網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上資料提交、網(wǎng)上查詢等，真正使納稅人足不出戶，就能解決辦稅事宜，減少辦稅流程中使用紙質(zhì)資料的情況，提高征納雙方辦稅效率。在日常稅收管理中，處處為納稅人著想。如青竹立交橋施工后，附近道路被封堵，造成周邊29戶屬國稅局管轄的臨街經(jīng)營個體戶受到影響。為了減輕這些個體戶經(jīng)營的負(fù)擔(dān)，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定，該局決定從4月份開始到施工結(jié)束對受到青竹立交橋施工影響的29戶個體戶的增值稅定額和稅額進行調(diào)整，從定額上每戶每月降低增值稅定額60%以上，最高降低80%；從金額上每戶每月降低增值稅稅額120元以上，最高的降低480元。

七是努力解決納稅人停車難的問題。與地方政府協(xié)商，千方百計解決干部職工和納稅人停車難的問題，在青秀區(qū)政府的大力支持下，解決了120多個停車位。

八是認(rèn)真落實稅收優(yōu)惠政策。出口退稅管理模式改革取得明顯成效。改進退稅審批程序，將原來的六級審批減少為四級審批，實現(xiàn)出口退稅管理“征、退”合一，有效地保證了企業(yè)出口退稅款的及時退付。全年累計辦理出口貨物退（免）稅6.3億元，同比增加1.25億元，增長24%，為4046戶民營企業(yè)辦理減征、免征稅款3.94億元，為241戶民營企業(yè)辦理免抵退稅款2.58億元，為57戶民營企業(yè)辦理 8—

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即征即退增值稅款3392萬元，目前該局管轄民營企業(yè)數(shù)量達(dá)29358戶，同比增加5243戶，增長21.74%。大力落實民營企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的做法和成效，南寧市常務(wù)副市長黃偉京同志給予了“市國稅局認(rèn)真落實國家民企稅收優(yōu)惠政策很好，值得表揚”的批示。

九是建立和完善依法治稅新機制。推行稅收執(zhí)法責(zé)任制。理順征收、管理、稽查等業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系，研究制定了稅種、行業(yè)等項目核定工作管理規(guī)定、納稅人辦理跨區(qū)經(jīng)營地址變更工作管理規(guī)定、本地企業(yè)分支機構(gòu)匯總繳稅工作管理規(guī)定、增值稅一般納稅人申請領(lǐng)購貨物銷售統(tǒng)一發(fā)票工作的管理規(guī)定等10項管理規(guī)定。出臺了稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務(wù)稽查“四位一體”聯(lián)動機制工作方案，進一步強化稅收執(zhí)法責(zé)任和優(yōu)化內(nèi)部管理。清理與行政許可法不相符的文件。共清理稅收規(guī)范性文件3042份，保留2357份，廢止566份，部分廢止和失效119份。優(yōu)化行政審批流程。共對49項辦稅流程進行了認(rèn)真整理，明確了各個審批崗的辦結(jié)時限，整理后的工作流程由原來需要5個以上的審批環(huán)節(jié)減少到3至5個，大大的提高了審批效率。比如專用發(fā)票增量審批，由管理局內(nèi)部5級審批改為3級審批,審批時限由20日改為5個工作日。為了實現(xiàn)限時辦結(jié)和提高審批效率，有的單位還自行開發(fā)監(jiān)督軟件，全程監(jiān)控行政審批各環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)，防止超期、超限審批，對于審批不及時的部門和個人，充分利用軟件提供的功能發(fā)送催辦單，并通過系統(tǒng)跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。下放行政審批權(quán)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行自治區(qū)國稅局有關(guān)行政審批的要求，把以前由市局審批的所得稅減免160萬以下的審批權(quán)限和增值

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稅發(fā)票100萬元版的審批權(quán)限下放到區(qū)、縣國稅局審批，極大提高了辦事效率。

二、初見成效

通過狠抓行政效能建設(shè)各階段的工作，全局干部思想認(rèn)識進一步提高，各項工作進一步落實，服務(wù)能力進一步增強，稅收環(huán)境進一步優(yōu)化，稅收收入進一步增長。主要體現(xiàn)：

一是組織收入再創(chuàng)新高。2007年初，自治區(qū)國稅局下達(dá)該局稅收收入目標(biāo)為66.5億元，同比增收12.17億元,增長幅度為22.41%。面對艱巨的組織收入目標(biāo)任務(wù)，該局堅持組織稅收收入原則，確定組織收入工作的指導(dǎo)思想是：“提高收入質(zhì)量，注重收入結(jié)構(gòu)，完善工作體系”。通過落實責(zé)任，強化考核，加強稅收調(diào)查分析預(yù)測，抓好重點稅源跟蹤管理服務(wù)，最大限度地實現(xiàn)了應(yīng)收盡收目標(biāo)。稅收預(yù)測準(zhǔn)確率為99.3%，實現(xiàn)宏觀稅負(fù)達(dá)到7.48%，同比提高0.25個百分點，稅收彈性系數(shù)為1.68，均高于全區(qū)國稅系統(tǒng)平均水平。全年累計組織稅收收入68.31億元，同比增收13.98億元，增長25.74％，首次突破60億元大關(guān)，在提前20天完成自治區(qū)國稅局下達(dá)全年目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，又提前14天全面完成市政府下達(dá)的全年稅收任務(wù)，這是1994年該局成立以來稅收增幅最高、增收絕對值最多、稅收收入質(zhì)量最好的一年，為全區(qū)國稅任務(wù)的完成和南寧市財政收入突破150億元做出了突出的貢獻(xiàn)。

二是依法治稅取得新進展。該局以落實執(zhí)法責(zé)任制、稅收執(zhí)法監(jiān)督為突破口，規(guī)范稅收執(zhí)法文件，完善稅收執(zhí)法管理體系，開展稅收 10—

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執(zhí)法檢查，整頓和規(guī)范稅收秩序，大力開展稅法宣傳，實現(xiàn)了涉稅大要案件零發(fā)生目標(biāo)。積極探索實行“擴線稽查法”、“關(guān)聯(lián)稽查法”、“解剖式稽查”、“電算化法”等新的稽查方法，擴大檢查范圍，挖掘檢查深度。對稽查案件實行分級集體審議，嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)、定案關(guān)。全年立案率達(dá)100%，綜合處罰率為16%，入庫率為91%，均比上年有所提高，超過區(qū)局要求。通過開展日常檢查和稅收專項檢查，共檢查納稅戶821戶，查補入庫稅款、罰款及滯納金1.065億元。移送公安機關(guān)的涉稅案件30起，涉及稅款、滯納金、罰款共2926萬元。

三是征管效能取得新提升。按照區(qū)局“一個中心、兩個基本點、三步走”的稅收征管工作思路，細(xì)化工作目標(biāo)，強化工作措施，稅收征管工作取得明顯成效。全年月均準(zhǔn)期申報率為99.21%，同比提高2.13個百分點；月均當(dāng)月申報率為99.71%，同比提高0.56個百分點；月均稅款入庫率99.92%，同比提高0.01個百分點；按戶次計算滯納金加收率為97.98%，同比提高3.69個百分點，按金額計算滯納金加收率為99.5%，同比提高8.68個百分點；年初欠稅為476萬元，截至年底，欠稅余額為450萬元，欠稅率同比下降60%。

四是隊伍建設(shè)取得新成果。通過突出抓好班子建設(shè)、教育培訓(xùn)，有效地加強思想政治工作、職業(yè)道德教育、作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)，更新服務(wù)理念、改進工作作風(fēng)、規(guī)范稅收執(zhí)法、提升服務(wù)水平，充分調(diào)動干部職工的積極性和主動性，切實為納稅人辦實事、解難題，提升國稅部門高效、便民、務(wù)實、廉潔的新形象。2007年5月，該局的國稅廉政文化建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪的典型經(jīng)驗被推薦到市直機關(guān)黨風(fēng)

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廉政建設(shè)工作會議、市檢察工作聯(lián)席會議上介紹交流。通過公開選拔和競爭上崗的方式從343人選拔科級副職后備干部81名，從中選拔科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部16名。這些干部學(xué)歷均為本科以上，平均年齡36歲，最年輕的29歲。突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，有效開展以推行“六廉”即“定廉、述廉、問廉、談廉、評廉、考廉”等制度為主要內(nèi)容的促廉活動，并取得初步成效，年內(nèi)全系統(tǒng)實現(xiàn)干部違法違紀(jì)案件零發(fā)生。在全系統(tǒng)扎實開展創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“青年文明號”、“先進領(lǐng)導(dǎo)班子”和評選“優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星”、“巾幗文明崗”等系列活動，并取得顯著成效。市局被授予“南寧市軍警民共建標(biāo)兵單位” 榮譽稱號；市局辦稅服務(wù)廳被授予南寧市市直機關(guān)2006—2007年“巾幗建功”先進集體榮譽稱號；賓陽、隆安、馬山縣局、市局稽查局、高新區(qū)局等5個單位被授予“自治區(qū)文明單位”榮譽稱號。

五是政務(wù)服務(wù)水平得到新提高。該局以規(guī)范機關(guān)管理，理順內(nèi)部關(guān)系，打造和諧國稅、平安國稅為出發(fā)點，通過不斷完善制度，強化督查督辦，確保工作措施落實到位。全力打造平安國稅。健全和完善了車輛管理、安全穩(wěn)定、火災(zāi)事故、交通事故、食品中毒事故應(yīng)急預(yù)案，不定期組織人員對辦公、宿舍區(qū)，發(fā)票庫、檔案室、財務(wù)室、計算機房以及車庫等進行安全大檢查，全年全系統(tǒng)未發(fā)生一起安全責(zé)任事故。

三、存在問題

近一年來，該局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)取得了顯著的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)：在組織收入工作 12—

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上，“四位一體”稅源監(jiān)控機制有待于進一步完善，收入質(zhì)量、宏觀稅負(fù)有待于進一步提高。在稅收征管工作上，征管六率與全區(qū)排名靠前的市局相比仍有一定差距；征管數(shù)據(jù)處理和綜合應(yīng)用能力有待于進一步加強。在干部隊伍建設(shè)上，有的干部的創(chuàng)新精神和工作熱情不夠高，服務(wù)意識不強，主動性不夠；有的干部放松學(xué)習(xí)，專業(yè)知識不足，專門技能不高，與新形勢、新環(huán)境的要求還有一定距離。對這些存在問題，各單位各部門必須高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)對照檢查并積極、主動采取有針對性的措施，認(rèn)真、扎實地加以解決，以確保首府國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。

四、幾點啟示

加強機關(guān)效能建設(shè)，重在提質(zhì)，貴在提速，通過進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、規(guī)范機關(guān)行為、提高工作效率，努力實現(xiàn)角色定位準(zhǔn)確化、工作行為規(guī)范化、管理效益最大化，從而打造清廉公正、高效優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺。

一是提高認(rèn)識，確保繼續(xù)開展。機關(guān)效能建設(shè)是一項長期性的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，各組黨組必須高度重視，切實列入工作議事日程，真正做到思想認(rèn)識、工作精力、工作措施“三到位”，每一位干部職工必須增強提高機關(guān)效能的責(zé)任感、緊迫感和使命感，防止和克服被動應(yīng)付、消極畏難、怕麻煩和自我感覺良好等錯誤思想。進一步強化“發(fā)展決定一切、民生高于一切、創(chuàng)新重于一切、實干推動一切”的理念，增強競爭意識、法制意識、大局意識、發(fā)展意識、務(wù)實意識，消除因循守舊、固步自封、求穩(wěn)怕亂的思想，提倡勇于創(chuàng)新，敢于突

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破，以改革的精神推進機關(guān)效能建設(shè)。要針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查找問題，立整立改，提出有效的解決辦法和措施；要進一步理順科室職能，加強聯(lián)系協(xié)調(diào)，不斷提高辦事效率，共同創(chuàng)造“辦事公正高效、對人謙虛真誠、運轉(zhuǎn)規(guī)范有序”的國稅機關(guān)，確保機關(guān)效能建設(shè)繼續(xù)順利開展。

二是強化教育，增強隊伍素質(zhì)。機關(guān)效能建設(shè)的關(guān)鍵在于“人”，擁有高素質(zhì)的干部隊伍是機關(guān)能不能高效運轉(zhuǎn)的決定性因素。要全面推進機關(guān)效能建設(shè)，必須標(biāo)本兼治。在班子成員中，突出戰(zhàn)略思維、管理決策科學(xué)、專業(yè)業(yè)務(wù)水平的教育，查找工作中存在的問題，真正提高干部的執(zhí)政能力和水平，增強工作的前瞻性。在中層干部中，突出干部的自身素質(zhì)和拓展能力教育。在其他干部中，突出干部的責(zé)任意識教育，樹立“效能建設(shè)人人有責(zé)”，“抓效能建設(shè)應(yīng)當(dāng)從我做起、從工作中的一言一行做起”的理念，切實改變工作作風(fēng)。通過進一步加強教育培訓(xùn)力度，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，不斷提高干部職工的整體素質(zhì)。要結(jié)合工作實際，進一步明確目標(biāo)，理清思路，推進工作。同時以制度管人，增強干部職工遵紀(jì)守法的自律意識。對明知故犯、頂風(fēng)作案的要加重處罰，甚至給予紀(jì)律處分。

三突出重點，力促整體推進。機關(guān)效能建設(shè)的最終目的是要解決效率問題、作風(fēng)問題、廉政問題，解決為民服務(wù)的質(zhì)量問題，機關(guān)效能建設(shè)的出發(fā)點和落腳點是促進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的加快發(fā)展。效能建設(shè)涵蓋面廣，要選準(zhǔn)切入點和突破口，突出重點，做到求新、求深、求實，要結(jié)合工作實際，確定效能建設(shè)重點。效能建設(shè)的成效要 14—

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體現(xiàn)在支持經(jīng)濟發(fā)展、組織收入、加強征管、依法治稅、依法行政和隊伍建設(shè)等各個方面。因此，要緊緊圍繞當(dāng)前國稅工作中的熱點和難點問題，多想辦法，多出主意，不斷創(chuàng)新工作思路。

四是明確職責(zé)，加大考核力度。要按照每個崗位、每個干部的職責(zé)要求，加強績效考核，落實獎懲措施，切實改變考核結(jié)果不痛不癢的局面，以考核促實效。要設(shè)定相應(yīng)的獎懲措施，考核結(jié)果與經(jīng)濟利益、培養(yǎng)使用和末位調(diào)整相掛鉤，在原有的績效考核制度基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化考核機制，使各項工作的考核與工作實績相結(jié)合。考核工作重點體現(xiàn)三個原則。一是干部能上能下原則，在干部任用上進一步打破只上不下的現(xiàn)象，對真正表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要突破學(xué)歷和年齡的限制，在選拔任用上為其創(chuàng)造良好條件，對表現(xiàn)不佳的干部要真正疏通出口。二是干部末位淘汰原則，在工作上使每一個干部都有危機感和憂患意識，對連續(xù)幾年表現(xiàn)不好的干部，通過待崗、解聘、退職等形式真正實現(xiàn)末位淘汰。三是優(yōu)勝劣罰原則，對工作實績考核突出的干部采取重獎；對工作表現(xiàn)一般、沒有實績的干部少發(fā)或不發(fā)獎金。通過績效考核，在干部中形成一種激勵機制，以此推進效能建設(shè)，增強干部職工的開拓創(chuàng)新精神，真正提高國稅機關(guān)工作效率和服務(wù)經(jīng)濟的水平。

五是加強監(jiān)察，建立長效機制。機關(guān)效能建設(shè)貴在堅持，重在長效。要把解決突出問題與建章立制有機結(jié)合起來，堅持用制度管人管事，不斷規(guī)范機關(guān)執(zhí)法行為和行政行為。要全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、AB崗工作制、效能告誡制等制

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度。要加強效能建設(shè)監(jiān)督力度，強化監(jiān)督檢查，確保效能建設(shè)組織實施階段工作取得實效。對納稅人投訴的問題要做到件件有著落，事事有回音。

主送：各市、縣（區(qū)）國家稅務(wù)局。

抄送：本局局領(lǐng)導(dǎo)、副巡視員，局內(nèi)各單位。

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第三篇：關(guān)于加強國稅干部隊伍建設(shè)的思考

關(guān)于加強國稅干部隊伍建設(shè)的思考

胡錦濤同志曾經(jīng)指出：新世紀(jì)的新形勢和新任務(wù)，對干部隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求，加強干部的學(xué)習(xí)比以往任何時候都更為重要和迫切。當(dāng)前，我國已進入了全面推進依法行政，實施依法治國的嶄新歷史時期，作為擔(dān)負(fù)國家稅收執(zhí)法、組織稅收收入、加強宏觀調(diào)控、促進國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定重任的國稅機關(guān)，只有努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，才能進一步加快依法治稅進程，更好地貫徹落實科技加管理的方針，全面完成各項國稅工作任務(wù)，實現(xiàn)國稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國稅干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

從整體上看，廣大國稅干部是一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、能經(jīng)得住考驗的隊伍，但我們也應(yīng)該看到，目前干部隊伍中還存在著一些問題：一是價值取向和思想素質(zhì)方面，學(xué)風(fēng)不端正，思想認(rèn)識模糊，不講學(xué)習(xí)講享樂，不比工作比闊綽，不論奉獻(xiàn)論待遇，放松了對自身人生觀、價值觀和價值觀的改造，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前迷失方向，甚至違法亂紀(jì)，墮落成為腐敗分子；二是在工作作風(fēng)和工作方法方面，有的干部宗旨觀念淡化，官本位思想嚴(yán)重，重管理輕服務(wù)，不尊重納稅人，行為舉止不規(guī)范，稅容稅紀(jì)不整，工作方法簡單，工作作風(fēng)粗暴，仍存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象；三是在工作紀(jì)律和制度約束方面，少數(shù)干部安于現(xiàn)狀、消極應(yīng)付、得過且過，工作能力低下，工作質(zhì)量低劣，缺乏奮發(fā)進取的內(nèi)在動力。組織紀(jì)律觀念淡薄，個人言行游離于制度約束之外，有令不行，有禁不止，甚至于頂風(fēng)而上，對于職責(zé)范圍內(nèi)的工作拖而不辦，辦而不力，敷衍塞責(zé)，極大損害了國稅部門的行業(yè)形象；四是在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，一些干部面臨經(jīng)濟環(huán)境日新月異的變化和稅收信息化迅猛發(fā)展的形勢難以適應(yīng)，對于許多新觀念、新知識、新辦法知之不多，卻感覺良好，干部隊伍中存在著骨干不多，復(fù)合型人才缺乏，力量薄弱，工作起來不能得心應(yīng)手，捉襟見肘的局面。五是在稅收執(zhí)法方面，少數(shù)干部隨意執(zhí)法、越權(quán)執(zhí)法、不按程序執(zhí)法等情況還比較突出，嚴(yán)重影響了依法治稅進程。

二、加強國稅干部隊伍建設(shè)的幾點建議

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”事實證明，一支優(yōu)良的國稅干部隊伍在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的正確教育和嚴(yán)格管理，領(lǐng)導(dǎo)班子在整個隊伍建設(shè)中處于核心地位，只有領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好了，才會帶出一支好的隊伍，國稅事業(yè)才會呈現(xiàn)出風(fēng)正、心齊、勁足、蓬勃發(fā)展的局面，反之，就會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，貽誤國稅事業(yè)發(fā)展。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，首先是要加強領(lǐng)導(dǎo)班班子組織建設(shè)，按照干部年輕化、革命化、知識化、專業(yè)化的方針和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，將那些德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、實績突出的人員及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，根據(jù)新形勢和新要求，不失時機地培養(yǎng)選拔年輕干部，切實加強后備干部隊伍建設(shè)；其次是要從加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)入手，按照黨的十六大報告中提出的要求，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的五種能力，即：科學(xué)判斷形勢的能力，駕馭市場經(jīng)濟的能力，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，依法執(zhí)政的能力，總攬全局的能力。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，貫徹執(zhí)行民主集中制，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。再次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，以身作則，在學(xué)習(xí)、工作、生活中時時處處起到帶頭作用，以工作能力和人格魅力帶動和影響干部隊伍，“不進則退”，不能因為走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，就放松了自身素質(zhì)的再提高，自身修養(yǎng)的再完善，領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力的再發(fā)展。要通過不斷的學(xué)習(xí)、完善和提高，將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治過硬、群眾擁護、上級信任、工作得力的核心集體。

（二）加強思想政治教育。“人之所以為人者，在德與才。而且以德為先，德之將失，才由何而來 ”當(dāng)前，在干部隊伍建設(shè)中存在著重管理、輕教育的誤區(qū)，有的人認(rèn)為思想政治教育虛而不實，看不見，摸不著，因而無關(guān)緊要，可有可無，有的部門的思想政治工作僅僅停留在口頭上、制度上、文件上，落不到實處，或者思想政治教育方法簡單、形式簡一，起不到應(yīng)有效果，致使干部的思想政治素質(zhì)不能適應(yīng)國稅事業(yè)的發(fā)展需要，加強干部的思想政治教育勢在必行。一是要抓好職業(yè)道德教育，將職業(yè)道德教育貫穿于稅收工作的各個環(huán)節(jié)，通過正面引導(dǎo)、開展討論等形式多樣的教育活動，引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，大力發(fā)揚艱苦奮斗、樂于奉獻(xiàn)的良好作風(fēng)，培養(yǎng)講團結(jié)、顧大局的團隊精神，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想，在系統(tǒng)內(nèi)形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的良好氛圍。二是要抓好政策理論教育。要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆四中全會精神的學(xué)習(xí)，做到持之以恒地學(xué)，勤奮刻苦地學(xué)，完整系統(tǒng)地學(xué)，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握理論精髓，用科學(xué)的理論武裝廣大干部的頭腦，教育導(dǎo)干部將聚財為國、執(zhí)法為民作為國稅工作的根本出發(fā)點和落腳點，切實提高干部的理論水平和觀察問題、分析問題和解決問題的能力，堅持解放思想、實事求是，理論聯(lián)系實際，用科學(xué)的理論指導(dǎo)國稅工作實踐，推動國稅工作。三是要抓好法律法紀(jì)教育。以經(jīng)常性的法律法紀(jì)教育促使廣大干部公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，加強“兩權(quán)”監(jiān)督制約，規(guī)范干部的執(zhí)法行為，嚴(yán)格辦事程序，強化執(zhí)法過錯責(zé)任追究，減少執(zhí)法過程中的主觀性和隨意性，防止和糾正以權(quán)謀私、以稅謀私等損害群眾利益的行為。

（三）加強稅收業(yè)務(wù)技能教育。“工欲善其事，必先利其器”。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的不斷加快和稅收征管改革的深入推進，知識更新的速度也在加快，國稅干部要盡快學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技能，不斷充實和提高自己。一是要堅持不懈地抓好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，因人而異，因材施教，根據(jù)不同層次，不同崗位的需要進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定切實可行的培訓(xùn)制度和計劃，在培訓(xùn)內(nèi)容上要緊緊圍繞稅收中心工作、稅收信息化建設(shè)和稅收法制建設(shè)，注重針對性和實用性，在培訓(xùn)形式上應(yīng)靈活多樣，采取集中輔導(dǎo)、經(jīng)驗交流、網(wǎng)上教育、以老帶新等形式，使干部既具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)，又掌握本職崗位操作技能。二是要大力開展學(xué)歷教育。鼓勵廣大干部在職參加各類學(xué)歷教育，通過自身努力取得更高層級的學(xué)歷，大力改善干部的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。三是加快復(fù)合型人才的培養(yǎng)。重點培養(yǎng)一批懂法律、會計、計算機、外語、公文寫作等“一專多能”復(fù)合型人才，為國稅事業(yè)發(fā)展提供人才儲備。

（四）建立和完善干部教育管理制度。隊伍建設(shè)要有利于完成稅收收入任務(wù)，有利于堅持依法治稅，有利于樹立國稅良好形象，探索行之有效的工作方法，形成科學(xué)、健全、具有競爭和激勵作用的管理制度，使之進入經(jīng)常化、規(guī)范化、程序化的軌道。

一是完善競爭上崗、輪崗交流制度。競爭上崗和輪崗交流制度是激發(fā)干部隊伍活力，推進隊伍建設(shè)的有效方法，要進一步完善相關(guān)辦法和程序，把住關(guān)口，凡進必考，擇優(yōu)錄用，對不稱職的干部實行待崗制，對表現(xiàn)極差、屢教不改的的干部堅決辭退。從而促進人力資源的合理配置，促進干部的鍛煉成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制。

二是完善干部考核制度。根據(jù)綜合征管軟件崗位設(shè)置，制定出到崗到人的量化細(xì)化考核辦法，包括詳細(xì)的工作步驟、順序、時限、標(biāo)準(zhǔn)和形式，做到因崗定責(zé)，因責(zé)選人，人人有崗，事事有責(zé)；同時，制定出相關(guān)的配套措施，將行政管理、后勤保障等工作也納入考評體系，與稅收管理人員同步考核，同比獎懲，真正做到獎勤罰懶。

三是建立干部能級管理制度。實行考試與考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合、工作能力與注重實績相結(jié)合的原則，以能定級、以級定崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定酬、酬級掛鉤，適當(dāng)拉開收入檔次，強化干部的個性化和個人潛力的發(fā)揮，為最大限度地調(diào)動每個干部的工作積極性和創(chuàng)造性構(gòu)建一個公開、平等的競爭平臺。徹底打破分配上的“大鍋飯”、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的格局，充分發(fā)揮能級管理的激勵導(dǎo)向作用，倡導(dǎo)干部“主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，增強每個干部的危機意識、責(zé)任意識和競爭意識。

第四篇：關(guān)于國稅干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告

關(guān)于國稅干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告

干好工作的關(guān)鍵在人。加強國稅干部隊伍建設(shè)，全面提升國稅干部隊伍的整體素質(zhì)和水平是適應(yīng)當(dāng)前新形勢下加強稅收工作，促進國稅事業(yè)快速健康發(fā)展的現(xiàn)實需要和迫切要求。隨著國家干部人事制度改革的不斷深入，筆者就基層國稅部門干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在的問題以及今后一段時期加強國稅干部隊伍建設(shè)粗淺地談一下自己不成熟的思考和探索，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、干部隊伍和知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

和靜縣地處天山中段南麓，巴州西北部，是僅次于巴州若羌縣面積的第二大縣，行政面積39686平方公里，多為山間峽谷，縣轄5鎮(zhèn)7鄉(xiāng)7個國營農(nóng)牧場。和靜縣國稅局下設(shè)有巴潤哈爾莫頓、巴倫臺、鞏乃斯三個基層國稅所。縣局領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人，其中：局長1人，副局長3人，紀(jì)檢組長1人，實有領(lǐng)導(dǎo)3人；現(xiàn)有干部職工72人,其中漢族43人,少數(shù)民族29人；男職工39人，女職工33人；本科學(xué)歷31人,占總?cè)藬?shù)的43%，大專學(xué)歷28人，占總?cè)藬?shù)的42%，中專13人總?cè)藬?shù)的15%；30歲以下23人，占總?cè)藬?shù)32%，31-40歲的22人，占總?cè)藬?shù)31%，41-45歲的17人，占總?cè)藬?shù)24%，46-50歲的5人，占總?cè)藬?shù)的6.5 %，50歲以上的5人，占總?cè)藬?shù)的6.5%；注冊會計師1人，注冊稅務(wù)師5人。從該局領(lǐng)干部結(jié)構(gòu)來看，主要呈現(xiàn)以下幾方面特點：

(一)干部隊伍結(jié)構(gòu)形成“中年化”格局。從干部年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下干部23人，占總?cè)藬?shù)的32%，31-40歲的干部22人，占總?cè)藬?shù)31%，40歲以上的干部27人，占總?cè)藬?shù)的37%，普遍趨于中年態(tài)勢，在一定程度上使干部隊伍失去了生機與活力。

(二)由于地域的原因，民族比例相當(dāng)。從民族比例來看，民族比例占據(jù)40％的比重，在語言交流溝通、文化水平、工作能力等方面相對于漢族干部可能弱一些，開展培訓(xùn)工作也是要特別注重針對性，近年來上級國稅部門也一直在加大對少數(shù)民族干部的培訓(xùn)，想要整體地、迅速地提高基層國稅局干部隊伍整體素質(zhì)和工作能力有一定的難度。

三是專業(yè)知識水平不高。從知識結(jié)構(gòu)來看，本科學(xué)歷僅占43%，而中專學(xué)歷也占到15%的比例，注冊會計師僅1人，注冊稅務(wù)師5人。中層次的專業(yè)知識水平難以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展形勢的需求。

二、干部隊伍建設(shè)中存在的問題

縱觀基層國稅系統(tǒng)的干部職工，從精神面貌、工作激情、工作能力、績效考核等方面都或多或少地存在這樣或那樣的問題，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一是干部思想解放程度還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展需要。新疆地處祖國西部，屬于經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)。由于受交通條件、思想觀念、經(jīng)驗閱歷、見聞見識等方面的影響，基層國稅干部走出去學(xué)習(xí)考察、參觀交流的機會十分有限，導(dǎo)致廣大國稅干部思想觀念較為落后,工作中一貫地因循守舊，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新精神。

二是國稅干部知識結(jié)構(gòu)參差不齊，亟待創(chuàng)新培訓(xùn)機制。由于

歷史的原因，干部的文化層次及內(nèi)在素質(zhì)存在著很大的差異。基層國稅干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會甚少，出去的也是寥寥無幾，培訓(xùn)層次大多以本局為主，培訓(xùn)教師就是本局的骨干，就是簡單教條式的灌輸式培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式、方法缺乏靈活性、多樣性和生動性，培訓(xùn)效果不是很明顯。還有就是工學(xué)上“矛盾”沒有有效地解決，基層的主要工作任務(wù)往往由部分業(yè)務(wù)骨干在擔(dān)負(fù)，因而這些重要崗位上的業(yè)務(wù)骨干忙于應(yīng)付日常工作，存在“人離不開崗，崗離不開人”的問題，結(jié)果造成崗位人員沒時間培訓(xùn)，參訓(xùn)人員沒有在培訓(xùn)崗位上工作；同時還存在著去參加培訓(xùn)的老是幾個人，其他干部基本沒有什么機會，此種現(xiàn)象對部分干部的工作積極性影響也較大。另外，部分干部不愿意學(xué)、滿足于一知半解、或處于被動學(xué)習(xí)狀態(tài)的占相當(dāng)?shù)谋壤@也嚴(yán)重影響到干部隊伍素質(zhì)的整體提高。

三是人才的“單一型”亟待培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為成“復(fù)合型”。就目前而言，多數(shù)干部停留在能夠適應(yīng)自身崗位工作要求，稅務(wù)干部的素質(zhì)中“單一型”人才比較普遍，而“復(fù)合型”全面性多功能稅務(wù)人才相對較少。懂稅法、不懂財務(wù)核算方法的有之；懂財務(wù)、會查賬，卻不懂財務(wù)軟件、電算會計的有之；會征管不會分析評估的有之；誤解、曲解、肢解稅收法律和法規(guī)的仍不乏其人，業(yè)務(wù)能力強但寫作表達(dá)能力差的人也不在少數(shù)。

四是工作積極性和工作熱情不夠飽滿。國稅系統(tǒng)屬于垂管部門，由于垂管部門的體制機制等方面的原因，在干部提拔、使用等方面，相對于地方來說，相對較窄，導(dǎo)致一些基層國稅干部感覺可供發(fā)揮才能的舞臺十分有限，所以大部分干部工作中的積極性和主動性并不是太高，“只求過得去、不求過得硬”的心理普遍存在；部分干部愛局不愛崗、愛崗不勝崗，甚至于個別干部存在“做一天和尚撞一天鐘”的得過且過現(xiàn)象，不怕處罰不怕追究；再者由于國稅部門是執(zhí)法部門，干部普遍壓力較大，身體素質(zhì)隨年齡的增長急速下滑，導(dǎo)致每年都有至少1名干部請病假長達(dá)3個月以下；以上各種因素，極大地影響了干部的工作積極性。

五是績效考核機制不夠科學(xué)和健全。國稅系統(tǒng)的各項考核工作已走在其他行業(yè)的前列，執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的成功上線，為進一步提高了干部工作責(zé)任心提供了有力的保障，也使得獎罰科學(xué)有據(jù)，但仍然沒有覆蓋到全部崗位，部分干部專撿不容易處罰的崗位去混日子，結(jié)果能干的比不干的被扣的錢還要多，能干的是干的越多，出錯越多，挨的批評越多，不干的一點事沒事，錢一分不少拿，還能混個好印象，這極大地挫傷了干事的干部的積極性，造成了干部心理的不良傾向。

三、干部隊伍建設(shè)的幾點思考

面對全球經(jīng)濟的一體化、納稅人法律意識不斷提高和建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型稅務(wù)機關(guān)的新形勢，建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍勢在必行。

（一）加強基層國稅領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，配齊配強基層領(lǐng)導(dǎo)班子，增強班子凝聚力和號召力

一是狠抓班子的思想、學(xué)風(fēng)、組織、作風(fēng)建設(shè)。為建設(shè)集中領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、公正廉潔、科學(xué)決策的領(lǐng)導(dǎo)集體奠定了堅實基礎(chǔ)。

二是注重提高班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。班子成員之間加強交流溝通，增進理解，深入開展批評與自我批評，形成合力，通過多種形式廣泛征求干部職工對班子在工作、管理等方面的意見和建議，定時開展談心活動，做好職工思想政治工作，促進了工作，增進了干群關(guān)系。

三是提高班子駕馭全局的能力。緊緊圍繞各項工作目標(biāo)和任務(wù)，大力弘揚新風(fēng)正氣，著力提高學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、落實力、和諧力、創(chuàng)新力和發(fā)展力，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動我縣國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。

四是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。凡屬重要問題、重大事項、干部人事任免和大額資金使用，都按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本程序進行決策，班子成員帶好頭，充分發(fā)揚民主，依靠集體的智慧和力量做好工作。

（二）以精神文明創(chuàng)建活動為抓手，認(rèn)真開展思想道德教育

和國稅文化建設(shè)

一是以“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”為根本要求，以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”為主要目標(biāo)，推動精神文明建設(shè)的深入開展。加強政治理論、理想信念、黨的宗旨和國情形勢教育，培養(yǎng)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。開展社會主義榮辱觀和社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，教育干部自覺遵守稅務(wù)職業(yè)道德規(guī)范。深入開展黨章、黨建理論和黨紀(jì)政紀(jì)教育，開展“為黨旗增輝”、“為國稅添彩”等主題實踐活動。開展表彰先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和共產(chǎn)黨員先進事跡巡回報告活動，進行正面引導(dǎo)激勵。大力加強思想政治工作，強化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，促進人的心理和諧，努力塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)。大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，認(rèn)真組織先進集體、文明單位、青年文明號和優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者等項評選活動，促進基層各項建設(shè)的開展。認(rèn)真總結(jié)精神文明創(chuàng)建活動的先進經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立系統(tǒng)內(nèi)的先進典型，加大典型經(jīng)驗和先進事跡的宣傳力度，積極開展向先進典型學(xué)習(xí)活動，使廣大干部學(xué)有目標(biāo)，趕有方向，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，促進稅收執(zhí)法和服務(wù)水平的提高，進一步樹立國稅部門的良好形象。

二是以構(gòu)建和諧國稅為主題，認(rèn)真開展國稅文化教育。大力加強國稅文化建設(shè)，以“以人為本”的文化管理為主線，以促進國稅事業(yè)持續(xù)發(fā)展與廣大國稅干部個人全面發(fā)展最佳結(jié)合為目標(biāo)，構(gòu)建先進的國稅文化、制度文化、形象文化體系，充分發(fā)揮國稅文化強化素質(zhì)、規(guī)范行為、激發(fā)精神、提升品位的作用，形成制度約束下的國稅干部穩(wěn)定的行為規(guī)范，促進干部養(yǎng)成規(guī)范的執(zhí)法行為、辦稅行為和文明的日常生活行為，發(fā)揮制度文化的激勵、約束功能；以國稅工作成果為根本，以現(xiàn)代化科技裝備為基礎(chǔ)，以優(yōu)質(zhì)的稅收管理服務(wù)為重點，打造國稅形象品牌，不斷優(yōu)化國稅機關(guān)與納稅人及社會各方面的和諧關(guān)系，發(fā)揮形象文化的輻射功能和感召功能，不斷提高國稅干部隊伍的團隊精神和爭創(chuàng)一流的工作意識。

（三）加強國稅干部隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)和工作水平

一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，認(rèn)真開展全員培訓(xùn)。大力開展“全員學(xué)習(xí)、崗位練兵、業(yè)務(wù)比武、能力提高”活動，力爭實現(xiàn)全體干部無論身居何職、在何崗位，都積極投身到學(xué)習(xí)中，完成相關(guān)知識的更替和能力素質(zhì)的提高。通過深入開展“決策層、管理層、操作層”的分類培訓(xùn)，在內(nèi)容上突出兩個能力的培訓(xùn)，一是提升基本能力，提升政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力。二是提升崗位專業(yè)能力。按不同時期工作需要，按需施教，提升各崗位的專業(yè)能力。通過教育培訓(xùn)，落實“全員培訓(xùn)、人人過關(guān)、合格上崗、不合格待崗再學(xué)習(xí)”的機制，促進全員學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，在實踐中不斷總結(jié)、改進、創(chuàng)新和發(fā)展。

二是以人才強稅為動力，認(rèn)真開展高素質(zhì)、復(fù)合型人才培訓(xùn)。牢固樹立“人才興稅”的理念，大力實施人才強稅戰(zhàn)略，充分挖掘和利用好現(xiàn)有的人才資源，大力加強拔尖層人才的梯級架構(gòu)建設(shè)。堅持高起點選擇培養(yǎng)對象，培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、懂法律、懂管理、懂信息化的復(fù)合型人才；面向稅收一線，選送到內(nèi)地的涉稅會計、法律、外語、管理、計算機等高級研修班, 同時強化對“三員”的培訓(xùn)和考核，從中選拔崗位技術(shù)能手，建立省局、州局專門的稅收人才庫；有計劃地選拔一批征管、稅政、寫作、計算機等方面的專業(yè)人才或崗位能手，充實到人才庫。鼓勵國稅干部參加與稅收工作相關(guān)的碩士研究生學(xué)歷教育，提高學(xué)歷層次。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要指標(biāo)，努力造就一支“門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接”的國稅人才隊伍。

（四）是敞開國稅干部隊伍“出口”，嚴(yán)把“進口”，不斷輸送新鮮“血液”

穩(wěn)步推進加大對干部的考核獎懲力度，嚴(yán)格考試，加大責(zé)任追究力度，讓部分“混日子”的干部混不下去；結(jié)合定員定額公務(wù)員福利政策的執(zhí)行，根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，對工齡滿規(guī)定的、或工齡將近滿自愿提出退休的干部，可以根據(jù)其本人意愿批準(zhǔn)退休；對患病的確不能正常工作的,但又不到退休年齡的，按照相關(guān)規(guī)定審批后準(zhǔn)予病退；進人堅持“凡進必考”，提高條件，如計算機為國家二級、英語為四級；學(xué)士學(xué)位等，甚至于可以開展招收研究生的嘗試，以確保進人的質(zhì)量從根本上得到提高，有利于國稅干部隊伍建設(shè)的長足發(fā)展。

（五）是組織開展參觀考察等活動，不斷開闊視野，增長閱歷，進一步解放思想

基層干部長年累月在一線工作，開闊眼界、增長見識的機會少之又少，建議加強開展學(xué)習(xí)交流活動，每年給出一定名額到內(nèi)地進行參觀考察；也可到疆內(nèi)其他地方旅游觀光，讓干部有一個放松的機會和交流的機會，目前其他行業(yè)都有這樣的福利，國稅干部一比，心中難免有落差，再者國稅工作壓力較大，為了職工身體健康和國稅事業(yè)長足發(fā)展，以上措施將很有效地發(fā)揮作用。

（六）不斷提高國稅干部職工待遇，以事業(yè)留人，以感情暖人。

新疆國稅系統(tǒng)目前各項待遇還比其他行業(yè)部門有優(yōu)勢，但是行政事業(yè)單位將全面實施的陽光工資政策相比，部分抵消了國稅待遇的優(yōu)勢，也就使國稅干部內(nèi)心認(rèn)為的“按勞分配”尺度失衡：相比其他部門:國稅工作量大，壓力大，執(zhí)法風(fēng)險大，因此，要確保不斷提高國稅干部職工待遇，要認(rèn)真落實休假、工資等政策，適當(dāng)增加外出參觀考察、培訓(xùn)機會，按干部總?cè)藬?shù)的比例增加主任科員、副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名額，加大競爭上崗力度選拔優(yōu)秀干部；加大干部輪崗力度，培養(yǎng)“多面手”，對新招錄公務(wù)員實行給機會、壓擔(dān)子，安排重要崗位能夠盡快成長為業(yè)務(wù)骨干；生活上多關(guān)心，使其“衣食住無憂”，保證其探親假，關(guān)心思想動態(tài)，實行有效引導(dǎo)，送去貼心的關(guān)懷。

第五篇：促進基層國稅干部隊伍建設(shè)調(diào)研思考

帶好隊是做好基層一線國稅工作的前提。為此筆者對基層一線各年齡段國稅干部的心理特征與工作情況進行了調(diào)查，并對帶隊的基本方法與具體路徑進行了初探。

一、各基層年齡段國稅干部情況調(diào)查

（一）30歲以下干部

1、心理特征：他們抓住稍縱即逝的人生機緣進入國稅系統(tǒng)，感到很慶幸，工作認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)。隨著時間的推移，松懈倦怠開始出現(xiàn)，但對未來多有規(guī)劃。

2、工作情況：能盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，但工作難度不是很大，創(chuàng)新性辦法不多，工作主動性不夠。

（二）31歲-40歲干部

1、心理特征：他們很珍惜這份工作，認(rèn)為這是養(yǎng)家的根本所在。感到工作有壓力，但還能承受。希望能有升職的機會。期盼福利待遇不能降低太多。比較關(guān)注家庭，特別是孩子學(xué)習(xí)，老人身體。

2、工作情況：這類同志原學(xué)歷層次基本是中專，有專業(yè)知識、理解能力強、適應(yīng)工作快，多數(shù)成為單位的中堅，但也有一些干部自滿自負(fù)思想比較嚴(yán)重，進取精神還不夠。

（三）41-50歲干部

1、心理特征：非常珍惜工作崗位。希望能夠提高待遇。對家庭非常關(guān)注，特別是已上初中的孩子。一半左右干部家屬無正式工作，感到負(fù)擔(dān)日益沉重。期盼福利不能降低。渴望組織上幫助解決孩子上學(xué)等一些實際問題。個別同志有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。

2、工作情況：都是原來的“老稅務(wù)”。經(jīng)驗豐富、遵章守紀(jì)，只因年齡和身體狀況對新知識接受能力相對較差，干工作缺乏只爭朝夕的精神。總體上還能認(rèn)真負(fù)責(zé)，對一些技術(shù)難度大的工作，如需要會計知識的事項感到力不從心，但還不想花多少個人時間精力去學(xué)習(xí)鉆研。對一些自己不能勝任的工作經(jīng)常抱怨。

（四）51-55歲干部

1、心理特征：從部隊轉(zhuǎn)業(yè)者居多，對新東西不再感興趣。非常關(guān)心家庭，上高中的孩子學(xué)習(xí)，關(guān)心自己、家人的身體健康，一大半干部家屬下崗，感到用錢的地方很多，期盼福利待遇不能降低。對晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常渴望。

2、工作情況：希望按老橋老路做工作，抱著“領(lǐng)導(dǎo)說咋辦，就咋辦”的心態(tài)。面對日益提高的工作要求，經(jīng)常發(fā)發(fā)牢騷，對自己不能輕易做好的工作實行“能做到那里，就做到那里”。但也有一些工作認(rèn)真，踏實肯干的優(yōu)秀干部。

（五）56-60歲干部

1、心理特征：基本上都是部隊轉(zhuǎn)業(yè)，時常發(fā)出“廉頗老矣”的慨嘆。非常重視自己身體，關(guān)心家庭事情，特別是子女就業(yè)婚姻問題。期盼福利待遇不能降低。對晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常渴望。部分同志思想上不能完全適應(yīng)稅務(wù)工作的需要。

2、工作情況：思想老練，一些同志有實干精神，處理日常事務(wù)經(jīng)驗比較豐富，但熟練掌握業(yè)務(wù)知識還有不小的差距。分局領(lǐng)導(dǎo)一般不再安排難度大、強度高的工作。他們基本能按時上下班，完成一些比較容易的工作。心態(tài)基本較為平和，對事情逐漸看輕看淡。但個別同志容易急躁，時常情緒化處理問題。

二、基層帶隊的基本方法

1、關(guān)注重點：部門領(lǐng)導(dǎo)要深入了解對各年齡層次中的大多數(shù)干部的真實想法及時做好思想工作，以利于組織和諧，穩(wěn)定全局。

2、用好支點：各年齡層次的述求不一樣，這述求就是支點，支點用好就能撬動干部的積極性，就是所謂的“四量撥千斤”。對30歲以下干部，壓擔(dān)子，多鼓勵，以給機會為支點。對30-40歲干部，給舞臺，挑大梁，以給職位為支點。對40-55歲干部，多動員，緊跟上，以解決其本人實際困難為支點，對55-60歲干部，多安撫，求穩(wěn)定，以減輕其工作量為支點。

三、基層帶隊的具體路徑

在基層國稅工作中，帶好隊主要體現(xiàn)在人事管理、教育培訓(xùn)、黨風(fēng)廉政等方面。三方面工作的具體路徑為：

1、人事管理：賞罰分明。

賞即安撫，這是主體。一是通過由淺入深，通俗易懂的理論對干部進行疏導(dǎo)。可以舉辦管理論壇，在茶余飯后進行隨心交談等；二是開展體驗式教育。通過社會調(diào)查、參觀訪問、請人作報告、到農(nóng)村訪貧問苦、下生產(chǎn)車間、接觸下崗職工等載體活動觸發(fā)干部的感恩情懷；三是通過典型榜樣的力量對干部進行感召。開展評選崗位標(biāo)兵并舉行授獎儀式，或優(yōu)先安排療養(yǎng)等方式來激發(fā)干部的工作熱情；四是通過生活上的關(guān)心體貼對干部進行感化。可以家訪、遇到干部家庭婚喪大事，工會等組織要上門，體現(xiàn)組織對其是非常在意的，對其是非常尊重的。

罰即批評，必不可少。注意：（1）批評表揚前要弄清事實真象，防止捕風(fēng)捉影。（2）批評事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。確實需要在大會上點名批評的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所準(zhǔn)備。因為人都有自尊心、自愛心，搞不好容易形成對立情緒，批評也難以奏效。（3）批評時要注意場合，講究分寸，不搞“一時痛快”。能個別做工作解決的，不拿到會上批評；能在小范圍內(nèi)

批評的，不在大范圍內(nèi)批評。批評要掌握“火候”，宜粗不宜細(xì)，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，力求恰到好處。（4）針對不同的個性心理特征，采取不同的批評方式，不搞千篇一律。對于性格外向的，批評要直截了當(dāng)，不拐彎摸角；對于性格內(nèi)向的則婉轉(zhuǎn)曲折，多加暗示；對缺乏自覺性的從嚴(yán)批評；對自覺心強的，則要注意詞語適當(dāng)；對一時處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評。（5）實施方式：普遍性問題會議上說，典型性問題部門講，重大問題領(lǐng)導(dǎo)出面談心。可見面談、可電話講、可信箱傳等。

培育干部良好心態(tài)。（1）做好經(jīng)受磨難的心態(tài)。世上是沒有不勞而獲的事業(yè)，沒有不經(jīng)受磨難，就可能獲得成功的！（2）要具備“我能行”的心態(tài)。真理面前人人平等的！沒有任何一個人不學(xué)不做就能成功的。（3）保持積極進取的心態(tài)。積極的心態(tài)像太陽照到哪里亮；消極的心態(tài)像月亮，只會吸收別人的光亮。（4）舒緩打擊。排解打擊造成的最有效的方式就是降低期望。（5）自我暗示。實現(xiàn)自我鼓勵，以保持繼續(xù)戰(zhàn)斗的充沛的精力。

幾點建議。一是發(fā)揮科室領(lǐng)導(dǎo)干部的“頸子作用”，他們承上啟下，是咽喉，非常重要。二是各單位“一把手”每年起碼要與每名一般干部握一次手，交談交談。主題不要談工作，（那是副職的事）要談家常事、談市井之事。這是親民之舉。三是要注重儀式。現(xiàn)在人們?nèi)狈x式感，認(rèn)為是多余的，其實不然。如在表揚獎勵人、安排人員外部療養(yǎng)時，要鄭重啟事地舉行必要儀式，這會讓人難以忘懷。四是適時解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。我們不要否認(rèn)“世間熙熙，皆為利來；世間攘攘，皆為利往。”這一社會現(xiàn)象的客觀存在。要鼓起勇氣承認(rèn)，下定決心解決，拿出真招辦理。五是原諒人。我們每個人都是平凡的人，平凡人的人生就是一本錯誤百出而且無法再印的書，犯錯誤再所難免。曾獲得諾貝爾和平獎的印度特蕾莎修女說過：世界上沒有不可以原諒的人。我們要在原諒人的過程中促進人的全面發(fā)展。

2、教育培訓(xùn)方面：四個結(jié)合

一是個人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合。堅持集體集中學(xué)習(xí)和個人業(yè)余自學(xué)相結(jié)合，集體開展分周、分級學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。借助電子網(wǎng)絡(luò)，開辟學(xué)習(xí)園地，學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)、文學(xué)藝術(shù)知識、信息技術(shù)、市井民生等。加強“八小時”外的學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)，促進干部職工綜合素質(zhì)不斷提升。二是理論學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合。堅持邊學(xué)習(xí)邊操作，在操作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高。三是日常學(xué)習(xí)與考核監(jiān)測相結(jié)合。干部平時主動自我學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間自我安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容自主選擇，并自覺接受單位的監(jiān)測、評審和考核。四是精神鼓勵與物質(zhì)刺激相結(jié)合。對學(xué)習(xí)進步快的同志予以表揚并加以適當(dāng)物質(zhì)獎勵。如各單位可要求40歲以下的干部一律報考會計師，考取獎勵3000元；考不上，不報報名費。

3、黨風(fēng)廉政方面：干凈干事

一是走進干部職工內(nèi)心世界，使其“不愿為”。努力增強思想教育的吸引力和感染力。二是完善稅收征管工作流程，使其“不能為”。要加強對個體稅收定額核定、稅務(wù)稽查、出口退稅、一般納稅人認(rèn)定、物品采購、固定資產(chǎn)處置等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。三是深入開展反面典型教育，使其“不敢為”。對發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范執(zhí)法行為、執(zhí)法過錯進行責(zé)任追究，對工作差錯實現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任制考核。積極加強對干部八小時以外“社交圈”、“生活圈”的監(jiān)督機制。四是經(jīng)常舉行訪貧算賬活動，使其“不必為”。入農(nóng)戶，了解社會疾苦；進車間，感受工人辛勞；到田頭，體驗農(nóng)民勞作。五是推行廉政激勵機制，使其感到“我廉潔，我健康，我快樂”。共同營造干凈干事，“過樸素而潔白的生活”的良好環(huán)境和氛圍。