第一篇：國稅干部廉正學習心得(通用篇)

國稅干部學習《廉政準則》心得體會

（通用篇）

根據局安排，我們對《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行了進一步的學習和領會，深有體會，下面談一下自己的學習心得，請領導和同志們批評指正。

學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，一定要提高對《準則》的認識。《準則》作為規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性法規，廉政準則充分吸收了黨的建設特別是反腐倡廉建設的最新成果，抓住了反腐倡廉的關鍵問題，體現了黨要管黨、從嚴治黨的要求，順應了人民群眾對黨員領導干部廉潔從政的新期待。它既是黨運用創新理論指導黨風廉政建設和反腐敗工作的最新實踐，也是黨加強對領導干部教育、管理和監督的現實需要，更是黨加強反腐倡廉制度建設，完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措。廉政準則18條52個“不準”的禁止性要求，涉及行權、管錢、用人、辦事等重點環節，包括黨員領導干部思想、工作、生活、家庭和社會人際交往等各個方面，清楚地標明了哪里是不能進入的“禁區”，哪里是容易被誤導誘入的“盲區”，哪里是不能觸及的“雷區”。我們作為國稅部門的黨員干部，應當充分認識實施廉政準則的重要意義，采取切實有效措施，提高子自己的思想認識，把握自己的行為，真正把促進全體黨員干部廉潔從政作為一項緊迫的現實性任務和長遠的戰略性任務抓緊抓好。

學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，落實好預防職務犯罪。我認為首先要從內因上著手，作為每一個人來說都有其自私的本性，人類在發展的過程中克制的就是自私自利，推進集體群體意識，這是在發展中不斷摸索前行的規律。堅持和延續優良的傳統，本身就是一種固有的概念，這個概念一旦被忽視，人類社會發展當中的集體群體意識就會喪失，進而使私欲膨脹，最終回到弱肉強食的發源起點，因此對于我們每個人來說，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀是非常必要的。少一些私欲，多一些責任，一切以國家和人民的利益為重，學習法律知識，提高自身的素質、修養，做到知法守法，抵制各種外界的誘惑。時下，求人辦事、請客送禮、塞紅包已成為社會普遍現象，無論大事小事、公事私事、合法之事、不合法之事，要想辦成都得送禮，要充分認識到這就是權錢交易，職務犯罪。

學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，作為一名稅務工作者，一名共產黨員，在工作中嚴格執行國家有關方面制定的部門、行業規章制度，遵守單位制定的內部管理制度，時刻牢記為人民服務的宗旨，把國家和人民的利益放在首位，認真履行職責，廉潔自律，努力學習有關法律法規，充分認識到職務犯罪的危害性，認識到職務犯罪對國家、對人民、對單位、對家庭、對自己都是百害無一利的，要警鐘長鳴，不想、不敢、不能為職務犯罪。同時既要不斷加強自身修養，提高業務水平，增強為人民服務的本領，也要充分認識到預防職務犯罪的重要性，提高防腐防變的能力，防微杜漸。其實，幸福和快樂對我們每個人來說很簡單：不是因為得到的多，而是你要求的少，要求的少點，凡事別太斤斤計較，懂得小小的滿足也是幸福，懂得感恩，學會感受平凡的快樂和幸福，你就會發現原來自己擁有這么多的幸福和快樂，做人就該豁達一點，樂觀一點。很多時候，我們更要學會放棄，人生絕不會一帆風順，當必須放棄時，就果斷地放棄，放得下才能走得遠，有所放棄，才能有所追求，什么也不愿放棄的人，反而會失去最珍貴的東西，人世間的一切名和利都不過是過眼煙云，何必讓身外之物、無聊之事困擾終生，只有當機立斷地放棄那些次要的、枝節的、不切實際的東西，你的世界才能風和日麗、晴空萬里，你才會豁然開朗地領悟：其實放棄也是一種美麗的收獲

第二篇：黨風廉正學習心得

廉政的成功之路

最近一段時間，通過學習中紀委和中組部關于黨風廉政建設的學習資料、觀看廉政教育專題警示片，感受頗深。看著一樁樁、一件件痛心疾首、觸目驚心的腐敗案件，對照黨員領導干部廉潔從政的規定要求，深感作為一個共產黨員、國家干部，在政治思想和世界觀方面需要時時刻刻提醒自己：不能放松理論學習，不能放松自身修養和素質的提高，不能放松工作生活中的小節問題。只有時刻牢記黨的宗旨，時刻將黨和人民的利益放在高于一切的位置時，才能樹立起黨的威信和黨的形象，才能“心為民所想，情為民所系，權為民所用”。

一、的形象是關系黨生死存亡的大問題

我黨歷來十分重視黨的形象，將黨的形象看作是關乎黨的存亡的大問題。在加強黨風建設方面，我黨鮮明地提出了“八個堅持，八個反對”，把黨風建設當作一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作來抓。并指出要在當前和今后一個時期，抓住重點，集中解決黨的思想作風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題。因此，我們每一個黨員都必須嚴格按照這個要求，在學習、工作和生活中時常對照，時刻提醒自己。正如古人所謂的：吾日三省吾身。尤其是在經濟大潮沖擊下的現代社會，老百姓無時不刻不在關心看我黨的一舉一動，我們的表現正是黨的形象的具體體現，因此，每一個黨員都可以說是黨的大廈的一磚一瓦，必須對照“八個堅持，八個反對”來嚴格要求自己。也正因為黨的形象是關乎黨的生死存亡的大事，所以反腐倡廉也應當作為每一個黨員必須嚴格履行的義務。

二、小事做起，時刻敲響警鐘

縱觀歷史，所以的貪官污吏都是從貪欲的惡性膨脹而起的。現代的腐敗分子也無例外。翻開那些走上犯罪道路的腐敗分子的履歷，他們走向犯罪的每一個階段，黨中央都對黨風廉政建設和反腐敗斗爭都提出了明確要求和告誡。但他們以僥幸的心理撬動了放縱的行為，用膨脹的欲望摧毀了是非的界限，正是由于少了一點自律，多了一點慫恿，終于走上了與人民為敵的邪路。不難看出，那些以身試法的人問題就出在世界觀、權力觀上，出在缺乏自律意識上，是他們自己毀了自己。原深圳市海關關長趙玉存是農民的兒子，他從普通干部做起，由干事、副科一直到正廳。在其擔任副關長以前，工作很出色，也很廉潔，但是，隨著地位越來越高，權力越來越大，他逐漸放松了“廉潔”這根弦，從一餐飯、一塊手表、幾百元幾千元小紅包開始，到汽車、房子、幾萬幾十萬上百萬地貪，最后終于成為全家共受賄 900 多萬元人民幣的巨貪。這些事實說明了這樣一個道理：不注重小事，不從小事做起，不時刻警鐘長鳴，克制自己的貪欲，最終都將成為我黨的害群之馬，成為人類所不齒的敗類。因此，作為一名黨員干部應該首先將警鐘敲給自己，長鳴不絕于耳，才能有如履薄冰般的謹慎、如臨深淵般的警醒。

三、為民所用

如何正確用好手中的權力，是每一個領導干部都應當很好思考的問題。領導手中的權力是人民給予的，人民推舉你，就是信任你，只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，筑牢拒腐防變的思想長城，才能抗住各種腐朽思想的侵蝕，用好用中的權力。如果你將權力變為以權謀私的工具，人民終究會將權力收回的。一個焦裕祿、孔繁森式的好黨員、好干部能夠用好人民給予的權力，是受人民歡迎和愛戴的好干部好黨員，而劉中山、朱福忠之流忘記了人民的囑托，忘記了自己手中的權力是人民的，將人民和國家的利益置之腦后，最后淪為人民的敵人，成為千古罪人。在高墻之內，這些人又悔不該當初，但早知今日，何必當初呢？一個人，不管是誰，只要放松了對自己的改造，放棄對共產主義理想信念的追求，必定要犯錯誤。因此，我們要從一個個反面事例中警醒，善于從自身找原因，不斷加強政治理論學習，遵守黨的紀律，履行黨員義務，加強黨性修養，在立身行事中堅持黨的原則，以此來約束、改造自己。只有這樣，才能與黨和人民同心同德，無往而不勝；才能真正承擔起社會和時代賦予我們的歷史使命。任重而道遠，警鐘先敲醒自己很重要，警鐘經常敲響很必要。

黨委工作情況匯報 一、一季度以來的主要工作

一季度以來，華恒公司黨委認真貫徹落實黨的十六大、十六屆六中全會精神，緊緊圍繞“精細管理，市場運作”總體工作思路以及礦井各項工作目標，突出“和諧發展”的主題，全面加強各項工作。

（一）黨群工作

黨群部門以創建“四好班子、五好黨支部、五好黨員、五好黨員示范崗”為黨建活動總抓手，重點抓好干部管理、宣傳教育、組織引導、監督考核等工作，全面推進了黨的建設。

1.開展“四五五五”黨建活動

⑴開展了爭創“四好班子、五好黨支部、五好黨員、五好黨員示范崗”活動。下發了相關文件和評比考核制度，一季度末開展了評比考核工作。

⑵以礦級、區隊兩級管理為重點，建立了黨員干部績效考核考核制度。加強了預備黨員的管理工作，將采掘一線區隊長、班組長和科技管理人員作為黨員發展的重點，提升黨員發展質量。

⑶開展“展黨員風采、為黨旗增輝”系列活動。開展創建“黨員示范崗”活動，內容包括：以強化自主保安為重心，從自身做起，從崗位抓起，突出自主保安，做到“三不傷害”、崗位無違章、安全無事故。通過開展活動，發揮了廣大黨員的先鋒模范帶頭作用。

⑷各黨支部發動黨員圍繞公司各項工作，開展了“我為企業獻一策”活動，該項工作于5月底結束，由黨群工作部與科研環保科負責評比，對優秀建議給予獎勵。

2.深化“學習型組織”建設 ⑴各專業、區隊利用班前會、學習會等時間分工種、分崗位對職工進行教育培訓；公司每周四組織副科級以上管理人員集中學習；主要學習各類安全規章制度、規程措施、法律法規、理論知識等內容，嚴格組織考試，提高了干部職工的安全技能和業務素質。

⑵開展了“崗位練兵”、“以師帶徒”等活動，達到了交流業務，言傳身教、共同提高的效果。

3.強化安全宣傳教育

⑴強化宣傳教育。加大了安全宣傳教育力度，電視臺開辟了“走進區隊”等新欄目；每周更新宣傳欄與井口通道牌板的內容，強化安全宣傳教育，營造了濃厚的安全生產氛圍，提高了廣大員工的安全生產意識，為實現安全生產提供了有力保障。

⑵加大宣傳報道力度。制定了宣傳教育管理辦法及宣傳激勵政策，設立了專職通訊報道員，量化、細化宣傳任務；加大了對上報道和對內宣傳力度，在《新汶礦工報》、《新汶礦業》等報刊的上稿量大幅增加。

⑶開展宣傳教育活動。開展了安全倡議、井口送溫暖、安全知識抽獎等活動，對職工進行安全宣傳教育。

4.開展了“和諧華恒”建設活動。各單位開展了“和諧區隊”、“和諧班組”創建活動，按專業劃分了6個賽區，政工部組織進行月度考核；考核內容包括任務完成情況、安全生產情況、“三違”數量、組織學習情況、衛生情況、紀律情況等方面。

5.召開了“六會合一綜合工作會議”。3月7日，公司合并召開了治安綜合治理、宣傳、紀檢、計劃生育、女工工作會議，總結了2006年的工作，安排了2007的工作重點；表彰獎勵了2006涌現出的先進集體和先進個人。

6.暢通溝通渠道 ⑴建立了科室聯系點制度。每個科室分別與基層單位建立聯系點，各科室負責掌握基層單位的各類信息，能夠及時了解基層信息，有針對性的開展工作。

⑵建立了“聯系箱”制度。設立了“經理信箱”、“書記信箱”、“爭議處罰信箱”信息，專人負責收集職工反映的難點、熱點問題。

⑶完善了班組長聯系書制度。每季度收集各單位班組長的意見和建議，掌握職工生產、生活中的問題。

⑷加強了信訪接待工作。設立了每周接待日，實行接訪問題轉辦單制度，及時解決職工群眾反映的問題。

7.團委開展“青年突擊隊”活動。組織團員青年開展了便民服務、清理北大棚等義務勞動，回收了大批材料，節省了材料支出。

8.簽定目標責任書。組織紀委、保衛、計劃生育等政工部門與各基層單位簽定了目標責任書，實行風險抵押金制度，調動了各單位的工作積極性，為各項工作的順利開展提供了有力保證。

（二）紀檢工作

紀委檢察部門強化黨風廉政建設，完善廉潔效能管理體系，嚴格監督監察，營造了風清氣正的內部環境。

1.加強黨風廉政教育。堅持日常教育與專題教育相結合，正反典型教育相結合的教育方式，舉辦了管理人員黨風廉政建設學習班，集中開展廉政教育，學習上級一系列黨風廉政文件；舉辦了“反腐倡廉書畫展”、“廉政文化征文”等活動，提高了各級管理人員的廉政從業意識。3月份組織了廉政知識考試，檢驗學習效果。

2.完善廉潔效能管理體系。設立了50名廉潔效能督導員，建立了由風險辨識、風險控制、風險預警、監督考核四大部分組成的廉潔效能管理體系。對公司副科級以上及管錢、管物的人員進行A、B、C三個等級廉潔效能風險識別,制定防范措施。在廉政工作方面，取得了較好的成績。

3.加強監督監察工作。對公司的物資采購、工程招投標、工程驗收、人員招聘等事項進行風險排查、監督檢查；對比較容易出現問題的資金收支、重要考核、材料設備出入庫等關鍵環節進行風險排查，確保了公平性和廉潔性。

4.建立了“廉政檔案”。建立了黨員及領導干部“廉政檔案”數據庫，將黨風廉政建設納入動態管理。

（三）工會工作

工會緊緊圍繞礦井改革發展，以維護職工合法權益和穩定礦井生產、生活秩序作為重點，開展了民主管理、扶貧幫困、群眾安全、隊伍穩定等工作。

1.組織召開了一屆一次職工（工會）代表大會。選舉產生了公司工會第一屆工會委員會、工會常務委員會、工會經費審查委員會等專門工作機構，簽訂了《集體合同實施辦法》。

2.開展救助幫扶工作。年初對礦區困難職工進行了摸底調查；慈善超市每月5日、20日開業，為困難職工發放幫扶物品。

3.加強基層民主管理。對各單位的區（班）務公開情況進行了檢查，提高了區（班）務的透明度，實現了區務、班務的公開、公正。

4.實施經濟處罰仲裁。成立了處罰爭議仲裁委員會，對公司的處罰爭議進行仲裁，保障了職工的合法權益。

5.開展了群監工作。組織政工、后勤等部門開展群監工作，對生產中的薄弱環節和安全隱患進行檢查，并督促整改。

6.組建了文工團。組建了工會文工團，定期組織文藝小分隊到基層單位演出，開展安全生產宣傳教育活動。

7.開展文體活動。組織開展了春節文藝演出、社區團拜會、民間藝術表演、游園活動及大眾體育活動；舉辦了元宵燈展及焰火晚會，組織參加了集團公司的元宵燈會和團拜活動。

（四）治安保衛工作

治安保衛工作以突出穩定工作重點，加大治安防范力度，全面落實打擊、整治、防范、管理、教育、建設等措施，為企業發展創建了穩定的治安環境。

1.強化治安管理，確保礦區穩定。采取24小時全天侯巡邏模式，要害場所重點布控。

2.加強消防管理。一季度開展了以安全用電、用氣為主的家庭防火宣傳教育工作；對各單位及生活區的消防器材、火險隱患，井下爆炸物品、電纜及電器設備、消防器材進行檢查，對查出的防火隱患，全部落實整改。

3.開展了“春季嚴打”專項整治活動。3月份開展了“反邪教，反盜竊”春季嚴打整治專項活動。針對當前突出犯罪活動和春季治安特點，集中時間、警力和人力，以“追逃打流、破案治亂、消隱患、促防范”為主線，組織人員井上下各生產頭面、經濟要害部位、非煤公司廠網點、社區等易存在安全隱患的部位進行安全大檢查，共查出安全隱患19處，現場整改16處。對違反消防安全管理的5個單位及責任人進行了罰款，并下發了限期整改通知書。

（五）計劃生育工作

計生部門加強了晚婚晚育、計生服務等管理工作，加大了流動人口、男單職工計生管理力度，穩定了低生育水平。

1.對流動人口進行清查。共清查公司住戶3200戶，其中交叉居住未納入管理12戶，流動人口流入未納入管理6戶，流出未納入管理4戶。

2.加強單職工計生管理。加強了男單職工和勞務工租房管理，嚴格檢查計劃生育管理證明，未出現漏管空檔。3.抓好日常計生管理、服務工作。設立基層計生網員，完善了基層計生信息資料；組織全公司已婚育齡婦女進行了健康查體，查體率100%。

二、今后工作打算

（一）全面推進 “和諧華恒” 建設

1.“和諧華恒”創建活動共分六個賽區。分為采掘賽區、井下輔助賽區、地面生產賽區、后勤服務賽區、非煤賽區、機關科室賽區。第一至三賽區主要考核項目有安全管理、生產經營、質量管理、重點工程和階段性工作等。第四賽區考核項目主要有和諧班子、和諧隊伍、服務質量、穩定工作、階段性工作等，第五賽區考核項目主要考核人員安置、員工工資收入、三金交納、穩定工作等，第六賽區考核項目主要有重點工作、定置化管理、勞動紀律、政治和業務學習、階段性工作等。

2.“和諧華恒”建設按季度考核，獎罰。根據考核細則，各單項內容由責任單位按季度考核，每季度次月2日前并向活動領導小組提供考核情況，黨群工作部對單位實行季度綜合考核，根據四個季度得分情況，年底評選在“和諧華恒”創建活動中涌現出的先進單位，并給予表彰獎勵。

（二）重點抓好教育、考核等工作 1．教育

⑴通過電視、班前會等方式集中對職工進行宣傳教育，讓職工了解企業發展現狀、了解企業的長遠規劃和發展前景。

⑵利用電視、牌板等宣傳形式，強化宣傳教育，營造安全生產濃厚氛圍。各單位利用班前會時間，加強對職工的安全教育、安全引導，提高職工的安全生產意識。

⑶開展“創建和諧區隊”、“和諧班組”、“和諧家庭”等活動，把員工個人的成長融入企業的發展之中，確保職工整體收益水平隨著企業效益的增長得到相應提高。

2．考核

⑴要嚴格執行“全員考核”的原則，建立起全員績效考核體系，做到凡事有標準、有考核。堅持“事事能量化，事事能考核”，項項工作都要有標準。

⑵嚴格“績效考核、末位轉崗培訓”制度，嚴格執行問責追究制。

（三）強化“六項建設” 1．強化基層組織建設

⑴深入開展創建“四好班子、五好黨支部、五好黨員、五好黨員示范崗”活動。確保90%以上的班子、黨支部達到四好班子、五好黨支部標準，90%以上的黨員達到五好黨員標準，黨員示范崗創建率達到100%，合格率達到90%以上。

⑵實施黨建工作精細化管理。將質量認證體系引入黨務工作，提升基層黨務工作水平。加大文件運行情況的考核工作，每季度通報并兌現獎罰。

⑶進一步加強黨員發展工作，把好“培育關”、“審批關”，積極推行發展黨員“全程公示制”。

⑷強化干部人才隊伍培育。著重抓好人才引進、培養、任用，營造良好的用人環境。抓好專業技術人員的培訓、考試；管理崗位實行“競選上崗”，繼續推行“區隊長直選”。

⑸實施黨風廉政效能工程。完善廉潔效能監察體系。做到教育、制度、監督三措并舉。層層落實黨風廉政責任制，繼續執行黨風廉政抵押金制度。創新廉政效能管理。建立以風險辨識、風險控制、風險預警、考核推進為主要內容的廉政效能管理體系。加大案件查處力度。加強黨風廉政教育。堅持日常教育與專題教育相結合，正反典型教育相結合，做到常抓不懈。

2．強化員工隊伍建設

⑴抓學習，提高綜合素質。以創建學習型企業為抓手，專業、區隊分工種、分崗位開展教育培訓活動，嚴格考試，提高學習質量，提高員工的學習力。

⑵抓培訓，增強工作技能。繼續開展“崗位練兵”、“技能大賽”、“以師帶徒”等活動，加強業務交流，提高業務技能。運用“請進來、走出去”的方式，把職工送出去培訓，切實提高員工隊伍的技術水平和技術素質。

⑶抓引導，提高員工道德水準。政工部門利用電視、牌板、講演等形式，加強職業道德、社會公德、家庭美德教育；開展“演講比賽”、“感恩征文”等感恩教育活動以及創建“和諧社區”活動，不斷提高廣大職工家屬的道德水準。

3．強化宣傳思想建設

⑴完善宣傳思想工作機制。在全礦各級管理人員中實行“一崗雙責”，建立大政工格局。管理人員一手抓生產，一手要抓宣傳思想教育。

⑵創新宣傳思想工作方式方法。深入調查、認真收集職工思想信息，增強宣傳思想工作的針對性和實效性。開辟電視新欄目、運用職工座談等宣傳方式，強化宣傳思想教育。⑶弘揚先進。發揮典型的引導作用。

4．強化企業文化建設，⑴重點培育 “我的安全我負責”、“我要安全、我會安全、我能安全”等 特色鮮明的安全理念，通過政工部門、專業、區隊開展宣傳教育活動，使安全理念深入人心，提高職工的安全生產意識，為實現安全生產夯實基礎。⑵重點加強創建學習型區隊（部室）、班組、社區和爭做學習型員工，切實增強學習的實效性。

5．強化群眾基礎建設。

積極開展職工技術比武活動，不斷提高職工的業務素質和操作水平。及時調整充實群監會，以群監組織網絡、信息站、群監員為主體，強化群眾安全監督的力度。6．強化和諧礦區建設

⑴完善創建機制。在全礦廣泛開展和諧區隊、和諧班組、和諧社區創建活動。

⑵完善民主監督制度。①堅持職代會制度。充分體現職工的意志和愿望。②堅持三級公開制度。接受廣大職工的監督，經得起職工評議。③堅持執紀、考核監督制度。

⑶完善信訪管理機制。①齊抓共管機制，落實各級人員的信訪責任制。②基層信訪工作的約束機制，規范信訪秩序。③建立基層單位、專業、信訪辦公室三級信訪問題信訪排查機制，確保各類矛盾發現的早、化解的了、控制的住、處置的好。

⑷完善社會治安綜合治理機制。①落實責任。簽訂層層簽訂責任書。②建立重大案件防范責任查糾制度。③加強法制教育，提高職工群眾的法制意識。通過強有力的保障措施，保持全礦的和諧穩定。

⑸完善扶貧解困機制。①為困難人群提供更多的就業崗位和就業機會，實施開發式扶貧。②完善困難職工家庭救助辦法，建立困難職工家庭幫撫中心，建立困難職工家庭檔案，及時幫助他們解決生活中的困難，保障他們的正常生活。③樹立“團結互助、扶貧濟困”的精神，在礦區真正形成平等友愛、共同前進的新型和諧人際關系。

⑹完善計劃生育管理機制。落實計劃生育責任，建立人口與計生工作層層抓、層層管、逐級落實的責任體系；建立完善“屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務”的計劃生育管理機制，和服務機制、宣傳機制、保障機制；重點抓好流動人口、無業人員、再婚家庭的管理；在強化管理、注重服務、狠抓落實上下功夫，確保計劃生育率、政策落實率達到100%、晚婚晚育率、應知應會率達到90%以上。

⑺完善監督考核機制。為保證“和諧華恒”活動的扎實開展，建立“雙考雙評”考核體系。雙考：一是分級考核。二是動態考核。雙評：一是季度評定。給予相應的獎罰。二是年底評定。評定在“和諧華恒”創建活動中涌現出的優勝單位。

⑻豐富員工精神生活。一要繼續抓好全民健身活動，全面提高職工的身體和文化素質。二要利用好文工團這一文化組織，不定期下基層進行安全文藝演出，三要開展興趣協會活動，進一步增強企業的凝聚力、向心力。

第三篇：國稅廉正文化建設總結匯報

文章標題：國稅廉正文化建設總結匯報

近年來，我們淮陰區國稅局通過樹立廉政文化理念、營造廉政文化氛圍、豐富活動教育載體，逐步構建起獨具國稅特色的廉政文化建設體系，取得了良好成效。去年11月份，被省紀委等九部門評為“省級廉政文化建設示范點”。

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一、廉政文化建設的主要做法

（一）強化系統學習，樹立廉政文化理念。在理念認知層面，我們提出，要以廉政文化建設為抓手，推動和深化全系統黨風廉政建設。明確由監察室具體牽頭組織這項工作，組織人員潛心學習研究廉政文化建設的有關要求，并采取走出去、請進來的方式借鑒系統內外先進經驗做法；召開由全系統中層干部參加的專題會議，根據相關人員研究的成果與心得，對廉政文化的概念、內涵、意義進行講解分析，并要求局內各單位各部門再組織學習，傳達區局廉政文化建設活動的精神，加強對廉政文化的學習與理解，在全局形成干部學習廉政文化、思考廉政文化、認識廉政文化、研究廉政文化的氛圍，為廉政文化建設工作的開展奠定了良好的思想基礎。在制度設計層面，我們首先對近年來黨風廉政建設各項規章制度進行梳理、歸納、整合，全部納入《制度匯編》。其次，根據國稅工作特點和實踐需要，充實完善了一系列規章制度，如出臺了行為失范舉報查實獎勵辦法、設立行風及軟環境建設考核基金、制定黨風廉政建設責任制考核辦法等。為確保各項規章制度落實到位，我們還專門制定了監督工作方案，對制度落實情況定期督促檢查，形成事前警戒、事中控制、事后獎懲的良性機制。

（二）堅持多管齊下，營造廉政文化氛圍。我們在辦稅服務廳門前設立廉政展牌，宣傳胡錦濤同志對廉政工作的指導性要求，引導干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；在辦公樓的走廊設立廉政文化宣傳欄，由各單位、各部門干部輪流定期更新，提高干部對廉政文化建設的關注度和參與度；在辦公場所樓道制作懸掛古今格言廉政警句，做到警鐘長鳴聲聲入耳，警句常讀字字入心；開辟廉政文化閱覽室，購置廉政文化書籍，拓展廉政文化的宣傳陣地；建設廉政文化陳列室，展示廉政文化建設成果，激發干部的集體榮譽感和責任感；在網上開辟廉政文化建設專欄，讓全系統干部在工作與生活之余，可以通過計算機瀏覽到廉政文化建設的相關知識與工作要求。建立廉政景觀，把廉政文化建設與環境的美化與亮化融為一體，讓職工通過耳濡目染，經常性地受到廉政教育。濃郁的廉政文化氛圍，使廉政文化無時不有，無處不在，潛移默化地陶冶著干部的廉政情操。

（三）創新教育形式，豐富廉政文化載體。開展豐富多彩的廉政文化教育活動，是增強廉政文化的吸引力、滲透力、感染力，達到“崇廉于教”目的的有效途徑。我們組織開展了“爭當廉內助，樹立好家風”、“剎禮風，樹新風”等活動，幫助干部算清政治、經濟、家庭和人身“四筆賬”，邀請干部家屬以聯誼、座談的形式參與，使廉政文化建設由單位向家庭輻射；舉辦“一章一法”培訓活動，邀請有關專家講解黨章和公務員法；利用周恩來紀念館、劉老莊八十二烈士陵園等教育基地，組織開展入黨宣誓、重溫誓詞，讓干部牢固樹立共產主義理想；組織干部參觀洪澤湖勞改農場，通過犯人現身說法，現場接受教育；與區檢察院建立預防職務犯罪聯席會議制度，每年組織一次形勢報告會。去年6月份，我們組隊參加全市預防職務犯罪知識競賽活動，我局代表隊在全市21支參賽隊中取得了筆試第一名、決賽第二名的好成績，促進了全系統干部學法守廉的自覺性；我們還組織了廉政格言警句征集評比活動，要求每個干部結合國稅工作特點和個人崗位職責創作2條個性化的格言警句，分期在廉政文化宣傳欄中展出。通過創作格言警句，達到提升一次境界，凈化一次心靈，警醒一次自我的教育目的，《中國稅務報》刊登了我們的這一做法。

二、廉政文化建設的主要效果

（一）促進了作風建設。廉政文化建設提升了國稅干部的思想境界，激發了國稅干部廉潔從稅、奉公守法、用權為民的自覺性。具體表現在：提升了征稅質量，依法科學組織收入；推進了依法治稅，規范了行政權力的行使；實施了科學管理，全面提高征管質效；優化了納稅服務，構建了和諧征納關系。目前，全局上下已形成高效廉潔的領導作風、腳踏實地的工作作風、為民謀利的親民作風、關心疾苦的愛民作風、嚴于律己的生活作風。

（二）促進了國稅工作。廉政文化建設挖掘和培養了國稅干部的共同情感，形成聚財為國、執法為民的共同價值理念，將個人價值的實現與國稅事業的發展目標緊密結合起來，使個人的積極性、主動性和創造性得到發揮，使團隊精神得到弘揚，使大家團結在一起、奮斗在一起。2006年，我局共組織稅收收入2.69億元，比上年增長35，同比增收0.7億，超

額完成區委、區政府以及市局下達的收入計劃。

（三）促進了源頭治理。廉政文化建設可以讓廣大國稅人員自覺不自覺地接受廉政文化的熏陶，使大家的思想和行動帶有明顯的傾向性，從情感上和心理上控制、支配和決定國稅干部的言行，營造不愿腐敗、不能腐敗和不敢腐敗的氛圍，起到“思危于未形，絕禍于方末”的效果。

三、廉政文化建設的幾點體會

（一）領導重視是關鍵。多年來，我局黨組始終堅持把黨風廉政建設作為促進國稅部門各項工作開展的一項基礎性工作，與組織稅收收入、班子隊伍建設等各項工作一起抓。2006年，區紀委將我局作為廉政文化建設的示范點，我們專門成立了廉政文化建設領導小組，由“一把手”負總責，分管領導負責調度指揮，紀檢監察部門進行具體的組織協調，各單位各部門通力配合、協同作戰，為廉政文化建設的順利推進提供了堅強的組織保證。

（二）整體規劃是前提。我局將廉政文化建設工作作為一項系統工程、長遠目標，并制定了具體的《實施意見》。根據《意見》安排，將2006年定為國稅廉政文化建設“推進年”，將2007年定為國稅廉政文化建設的“深化年”。科學的規劃，詳實的措施，為國稅廉政文化建設理清了思路，指明了方向。

（三）教育工作是基礎。我局利用各種媒體、多種渠道講廉政事、唱廉政歌、拍廉政片、樹廉政風，從每一個國稅干部抓起，讓廉政文化的宣傳教育在整個思想教育中占有重要的地位，做到讓廉政文化教育進入國稅機關各單位各部門，讓“廉榮腐恥”成為國稅干部的精神支柱，在國稅干部的日常生活和行政行為中開花結果。

（四）制度建設是保障。制度建設是一項具有全局性、穩定性和長期性的工作，科學的制度具有強大的約束力和規范保障功能。我局圍繞行為規范、工作程序、考核標準、追究依據等加強制度建設，形成了一個行有規則、考有指標、抓有落實的科學管理格局，保障了執法有依據、操作有規程、權力有制約、過程有監督、責任有追究，較好地解決了以往在執法工作中存在的重權力、輕責任，重實體、輕程序的問題，實現了由“人管人”向“制度管人”的轉變。

（五）齊抓共管是手段。把廉政文化建設融入到干部思想工作中、融入各部門的業務工作中、融入基層的稅收征管中。加強對廉政文化建設的組織協調，認真謀劃、突出重點、統籌兼顧、精心組織，各職能部門要主動配合，發揮優勢，形成廉政文化建設的整體合力。

（六）工作創新見成效。利用各種載體傳遞廉政信息，營造廉政文化氛圍，不斷創新廉政宣傳教育手段，使教育形式多樣，生動活潑；使稅干身臨其境，廣泛參與，從而收到事半功倍的效果，促進各項稅收工作的開展。

《國稅廉正文化建設總結匯報》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀國稅廉正文化建設總結匯報。

第四篇：國稅干部廉政準則學習心得

國稅干部廉政準則學習心得

國稅部門作為重要的執法單位，直接面對廣大納稅人，聯系各行各業，服務千家萬戶，黨員領導干部廉潔從政的好壞，直接關系到黨和政府的形象。近年來，國稅系統始終堅持把促進領導干部廉潔從政作為黨風廉政建設的重要內容，緊密結合工作實際，加強教育，健全制度，強化監督，提高了領導干部的廉潔從政意識。但同時，我們也要清醒地看到,當前少數領導干部的廉潔意識不強，主動防范風險意識還不夠，在黨風廉政建設方面也還存在這樣那樣的問題。貫徹實施《廉政準則》,有利于強化國稅部門領導干部廉潔從政的意識,有利于進一步解決國稅部門黨員領導干部廉潔從政方面的突出問題,有利于廣大國稅干部規范運用“兩權”的意識和行為，對于保證國稅部門黨員領導干部廉潔從政,形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制,進一步提高國稅系統管黨治黨水平具有重要的促進作用。為此，要將《廉政準則》的各項要求貫徹落實到位，我認為要從以下幾個方面入手：

（一）強化教育，構筑“防火墻”。國稅部門要自覺把學習宣傳《廉政準則》同黨性黨風黨紀教育結合起來，同干部管理、機關作風建設結合起來，同業務工作結合起來，切實增強宣傳教育實效。要以宗旨教育、理想信念教育為基礎，以作風教育和廉政勤政教育為重點，以廉政勤政先進典型為榜樣，以違紀違法案例為反面教材，將反腐倡廉教育貫穿于黨員干部培養、選拔、管理、使用的全過程。通過形式多樣、扎實有效的教育，使黨員領導干部加深對黨員行為規范和禁止性要求的認識理解，準確掌握《廉政準則》中8個方面“禁止”、52個“不準”的具體規定，明確不能為、不可為的界限范圍，從而樹立起正確方的世界觀、權力觀、事業觀，筑牢廉潔從政、拒腐防變的思想道德防線，真正把學習教育成果轉化為推動廉政建設的強大動力。

（二）完善制度，牢固“高壓線”。《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用。我們要把健全《廉政準則》的配套制度與加強黨風廉政建設和落實懲防體系工作規劃有機結合起來，圍繞重點領域、關鍵環節和重要崗位，大力推進制度建設，把制度建設貫穿于教育、監督、預防、懲治等各個環節，為抓好領導干部廉潔自律工作提供制度保障。

（三）內外共建，縝密“監督網”。《廉政準則》所規定的八個方面的禁止和52條不準在貫徹執行過程中，還必須打造縝密的、多層次的監督網絡，必須提高人員參與度。一是擴寬監督渠道。對外編制廉政“監督網”，充分發揮網絡的優越性，強化社會監督，打開權力監督新局面；繼續在各界聘請廉政特邀監察員，加大國稅紀檢監察工作監督力度；發放民主評議調查問卷，向社會公布行風廉政監督舉報電話。多管齊下，把權力運行放置于各方關注下，讓腐敗行為無處遁跡。二是加強重點監督。圍繞領導班子、部門負責人及人、財、物等關鍵崗位和重點環節進行不間斷的檢查，加大預防力度。三是積極探索新監督機制。要積極探索對干部八小時以外“社交圈”、“生活圈”的監督機制，積極開展自查、互查活動，及時糾正各種道德上的各種偏差，將貪念的苗頭性、傾向性問題解決在萌牙狀態，要及時提醒、督促整改，切實做到關口前移，預防在先。

第五篇：國稅干部講規守紀律學習心得

國稅干部講規守紀律學習心得

“守紀律、講規矩、促發展、爭一流”教育學習活動是進行黨性鍛煉的熔爐，是提高素質的“加油站”，是強化接受反腐倡廉教育的好形式。下面是國稅干部講規守紀律學習心得，希望大家喜歡。

篇一：國稅干部講規守紀律學習心得

湖北省國稅局首期“守紀律、講規矩”專題教育培訓班開班，省局班子全體成員、17個市州局主要負責人和省局機關副處級以上黨員干部共106人參加了培訓，正式拉開了為期7個月的“守紀律、講規矩”專題教育活動的序幕。

據介紹，在全省國稅系統各級黨組織和全體黨員干部開展的“守紀律、講規矩”專題教育活動，從今年4月中旬開始，到10月底結束，按照“學習教育、問題查擺、整改建制”三個階段實施，省局將分三批對全系統副處級以上黨員干部輪訓一遍。按照分級負責的原則，培訓將覆蓋全系統所有黨員干部。除了培訓，期間，還要開展寫心得體會、征文比賽、知識測試、辯論賽等多種活動。

作為專題教育活動的“必修課”，首期培訓班采取領導講學、專家導學、個人自學，交流互學相結合的方式進行。期間，邀請湖北省紀委、省委黨校的領導和教授作了專題輔導，參訓人員觀看了《較量無聲》、《貪途欲海》紀錄片，自學了指定書目，并分組展開討論與交流，收到了良好的培訓效果。

湖北省國稅局局長張國鈞介紹，按照省委的統一部署，省國稅局緊鑼密鼓地組織開展“守紀律、講規矩”專題教育活動，堅持問題導向，堅持邊學邊查邊改，著力解決部分黨員干部政治敏銳性不強、黨性意識薄弱、宗旨意識不牢、法紀觀念淡薄、民主氛圍不濃、規矩意識不強、主動擔當不夠、工作作風不實等8類問題，通過深入學習、集中培訓、嚴格教育，進一步增強黨員干部的政治意識、紀律意識和規矩意識，進一步凝聚推進稅收現代化建設的正能量。

“要形成一波接一波的'紀律教育波'，使守紀律講規矩內化于心、外化于行、固化于制，成為每一名黨員干部的理論自覺、政治自覺和行動自覺。”張國鈞表示。

篇二：國稅干部講規守紀律學習心得

一是政治立場更加堅定。這次“守紀律、講規矩、促發展、爭一流”教育學習活動是進行黨性鍛煉的熔爐，是提高素質的“加油站”，是強化接受反腐倡廉教育的好形式。通過深入學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、習總書記重要講話精神，學習“八項規定”、黨風廉政建設及各級新規定和新要求，學習經濟、時政等知識，進行反腐倡廉形勢與任務的教育，進一步提高了馬克思主義的理論素養，深化了對科學發展觀的認識，堅定了走中國特色社會主義道路的自覺性，強化了政治意識、大局意識，提高了政治敏銳性和政治鑒別力。通過觀看《失德之害——領導干部從政道德警示錄》、《“規劃”錯了的人生》等警示片，受到了深刻的廉政教育和黨性洗禮，增強了永葆黨員本色的意識，強化了“在黨愛黨、在黨言黨”、“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責”的黨性觀念和黨員干部的履職盡責意識。

二是政治理論水平顯著提升。參加“守紀律、講規矩、促發展、爭一流”教育學習活動之前，自己了解熟悉分管的業務較多，而掌握的黨的理論政策知識存在不系統、不全面、不精通以及重點不突出等問題，通過近段時間的系統學習，充實豐富了政治理論知識，彌補了學識上的不足，奠定了工作的理論基礎，黨性覺悟有了明顯提升。如通過學習，對轉方式、調結構，保持新常態等有了清醒地認識。我覺得作為一名基層鄉鎮干部要不斷提高自身的思想覺悟和道德品質，始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，時時、事事、處處做到率先垂范，廉潔自律，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，努力做一名群眾信賴、支持、擁護的優秀干部。

三是工作思路更加清晰。如果說知識的增長是有形的、淺層次的收獲，那么，思維方式的培育、思想觀念的創新則是無形的、深層次的收獲。豐富的學習內容，前瞻的學習思維，讓我開闊了眼界，培養了全局眼光和戰略眼光，培育了現代、辯證的思維方式，認識和分析問題的角度、方法更趨于科學;思想在潛移默化中不斷解放，觀念在不知不覺中不斷更新。有了這樣的新觀念墊底，在今后的工作中，作為一名基層干部，應該時刻牢記一個基層干部的標準，加強自身建設、強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識，嚴守廉政準則，自覺接受監督，努力在各方面特別是在改進作風上發揮示范表率作用，樹立為民務實清廉的好形象，奮勇爭先，力創一流，為把坊子區建設成富裕和諧幸福的現代化強區有一份熱!

篇三：國稅干部講規守紀律學習心得

根據縣教育局黨委的統一部署，在全縣教育系統全體黨員中開展“學黨章、守紀律、講規矩”主題教育的要求，為大家作一次黨課輔導，主題為“學黨章、守紀律、講規矩、盡責任”。

一、學黨章，根本是遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。

黨章是立黨治黨管黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規范。認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是全體黨員的莊嚴責任。廣大黨員要對照黨章規定的八項義務，認真查找和糾正黨性黨風黨紀方面存在的問題，加強黨性修養和黨性鍛煉，增強黨員意識，做合格黨員。黨員要按照黨章規定的六項基本條件，開展批評和自我批評，經常檢查和彌補自身不足，講黨性、重品行、作表率，模范遵守黨紀國法。做到黨章規定的就必須不折不扣執行，黨章禁止的就必須堅決查處和糾正。

黨的十八大把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，作為一項重大任務突出地擺到全黨面前，作為黨員干部就要自覺加強修養，確保學習貫徹黨章取得實實在在的效果。大家不知注意了沒有，近期中央出臺了《中國共產黨發展黨員工作細則》，為保持黨的先進性、純潔性，入黨的門檻將增高。作為黨員干部切實要有光榮感、責任感、自覺加強黨性修養。

一是加強自身素質修養。人民日報有一篇關于學習的評論，這樣說到：“人們恐怕已經看慣了這樣一些再平常不過的場景：當晨曦初露，用朗朗書聲去迎接朝陽的是孩子;當夜幕低垂，熬夜攻讀的也是孩子。現在有很多黨員干部在學習上還不如孩子，這對我們的成長非常不利。不抓緊時間學習，就難以跟上時代的節拍、適應工作的需要，你的思想、你的觀念、甚至是你的語言都會與實際脫節，你的腦子里就缺少新的東西。所以，我們的黨員干部要多讀書，從書中吸取更多的知識，這不僅可以增長自己的知識和才干，更可以提高人的品味，堅定人的信念。

二是加強道德品質修養。有人說過一句很有哲理的話：”好人不見得是好官，但好官必須先是好人“。為政必先做人，沒有一流的人品做底子，從政肯定要跌跟頭。廣大黨員干部要清清白白為官，踏踏實實做事，必先堂堂正正做人。這實際上道出了黨員干部成長的必然規律。好公民、好黨員、好干部這三個層次，好公民是基礎，是領導干部的為官立業之本。加強品德修養，不僅是執政為民的需要，也是立身做人的需要。

三要守紀律，根本是明白紀律、敬畏紀律、遵守紀律。縱覽世界文明史，現代政黨無一例外都是有紀律規定和規矩要求的，沒有紀律規定和規矩要求就不能成其為政黨。制定了紀律和規矩卻不嚴守，那必定是做不了大事、沒有前途的政黨。作為馬克思主義執政黨，我們黨最核心的紀律和規矩，就是規范黨員干部政治方向、政治立場、政治言論、政治行動的政治紀律和政治規矩。它是遵守黨的全部紀律和規矩的基礎，是黨內政治生活帶電的”高壓線“。可以說，我們黨90多年艱難曲折的奮斗，正是靠著它走過來的。中國共產黨成立伊始，就強調立規矩、講紀律。1922年在上海召開二大的時候，盡管全國只有195名黨員，但在大會通過的黨章中，便專列”紀律“一章。黨的第一部黨章就立下這些規矩，使我們黨和那些只在口頭或書案上講講馬克思主義的松散學術團體之間劃出了一道鴻溝。當時，確實有些人，包括曾積極宣傳馬克思主義甚至參加籌備建黨的一些社會名人，受不了這些紀律和規矩，先后離開了黨，或被開除了黨籍，但黨的隊伍卻更加生機勃勃，健康茁壯成長。此后大約不到5年時間黨員就超過5萬人，由此迎來了國共合作的大革命高潮。在大革命失敗前夕召開的黨的五大，面對危急的形勢，更是明確提出”宜重視政治紀律“。

1927年10月，毛澤東同志在創建井岡山革命根據地之初，親自主持了一場入黨儀式，在他確定的24個字的入黨誓詞中，便有”服從紀律“這四個字。與此同時，毛澤東同志還創設了人民軍隊的基本紀律，后來發展為著名的”三大紀律、八項注意“，第一條紀律”一切行動聽指揮“，講的就是政治紀律。正是靠著這樣的紀律和規矩，我們黨才領導人民群眾打開了革命戰爭的新局面。

延安整風初期，為了統一全黨思想，毛澤東同志在1941年9月中央政治局擴大會議上提出了一個著名的論斷：”路線是'王道'，紀律是'霸道'，這兩者都不可少。“意思是黨的建設，既要靠正確的路線方針來指導，也要靠鐵的紀律來約束。1942年普遍整風開始后，毛澤東同志又講，身為黨員，鐵的紀律就非執行不可，孫行者頭上套的是金箍的，共產黨的紀律是鐵的，比孫行者的金箍還厲害，還硬。因此，只有對紀律和規矩心存敬畏，才可能形成自覺。

西柏坡是我們黨在農村的最后一個指揮所，同樣也是嚴紀律、立規矩的地方。1948年9月，中央政治局專門召開擴大會議，主要議題就是：”軍隊向前進，生產長一寸，加強紀律性，革命無不勝“。即將進入北平時，黨中央在西柏坡召開的七屆二中全會，又提出了”兩個務必“的要求，確定了必須遵循的”六條規定“：不做壽，不送禮，少敬酒，不拍掌，不以人名做地名，不要把中國同志同馬恩列斯平列。這是黨中央”進京趕考“前定下的”規矩“。這些做法，對我們黨最終取得新民主主義革命的偉大勝利，進而順利地轉變為在全國執政的執政黨，有著重大意義。在改革開放之初，我們黨為了讓黨員干部守紀律講規矩，做了兩件大事：一是重新設立中央紀律檢查委員會，二是制定《關于黨內政治生活的若干準則》，在吸取文化大革命深刻教訓的基礎上，總結了黨內政治生活的12條基本原則，為黨組織和黨員遵守黨的政治原則和組織原則、接受監督、嚴明黨紀等方面確立了規矩、提供了遵循，使黨內政治生活逐步走上正軌。我們黨正是靠這樣的政治優勢，走過了30多年不平凡的改革開放歷程。歷史告訴我們，中國共產黨從小到大、從弱到強，最終成為在今天依然執政并將長期執政的馬克思主義政黨，靠的就是確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。

回顧歷史，是為了今天。我們黨今天面臨著”四大危險“和”四大考驗“，怎樣應對，需要深思。不嚴明政治紀律，不樹立規矩意識，就會迷失方向、損毀形象、失去力量。

黨的紀律是全黨意志的體現，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。紀律嚴明，才能保證黨的路線方針政策的貫徹執行。遵守紀律也是黨員的一項基本義務，所以，組織要求大家要認真學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》等，明白紀律要求，要敬畏紀律，要自覺遵守黨的紀律。

三、講規矩，根本是要明規矩、行規矩、信仰規矩。

”欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩。“沒有規矩不成 其為政黨，更不成其為馬克思主義政黨。一個松松垮垮、稀稀拉拉的組織，是不能干事，也干不成事的。但在現實中，仍有少數黨員、干部不守紀律、不講規矩，或是搞團團伙伙、拉幫結派，或是口無遮攔、亂評妄議，或是自由散漫、目無組織，或是欺上瞞下、弄虛作假。凡此種種，在黨內和社會上造成 惡劣影響，給黨的事業造成嚴重損 害。這些問題如果不下大力氣整治，就會像傳染病一樣蔓延開來，最終嚴重危害黨的肌體。

黨的規矩包括哪些?黨章、黨紀、國法，還有黨的優良傳統和工作慣例，都是全黨必須遵守的規矩。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。”守紀律、講規矩 “的重點是遵守政治紀律，政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。作為黨員必須對黨忠誠。守紀律是底線，講規矩靠自覺。

一個國家、一個民族、一個地方文明程度的高低，取決于這個國家、這個民族、這個地方國民的文明素養，而國民的文明素養又直接取決于國民講規矩、守規矩的程度。講規矩是一種基本素質，講規矩是一種基本覺悟，講規矩是文明的一種標志。講規矩重在行動，光有規矩不等于就能成為方圓，有規矩加自覺守規矩的行動才能成方圓。

規矩還必須被信仰。美國著名法學家伯爾蔓有句名言：”法律必須被信仰，否則它將形同虛設。"規矩也一樣，只有從心里篤信，并遵守之，規矩才能成為其規矩。

四，盡責任,根本就是盡心做事、盡力做成事。

一個人要做好一項工作，完成好一項任務，需要具備各方面的條件和因素，但最重要的是必須要有一種高度的責任感。要用心想事、用心做事，這個心就是責任心。責任成就事業，責任決定成敗。盡責任是做人的基本義務，成就事業，需要以責任為支撐。高度的責任感，是推動成就事業的根本動力。一個人無論怎樣學富五車，也不管多么健壯高大，但沒有責任感，沒有動力，做事就會打不起精神，迷迷糊糊地度日，暮氣沉沉地生活，也就談不上有所作為。只有有責任才有動力，有責任就會有激情，激情是人們努力做好工作，提高工作效率的精神武器。激情來自何處?從根本上說，來自于對事業的忠誠，來自于責任。一個有責任感的人，會把工作看做追求和奉獻，而把名利看得輕如鴻毛，滿懷熱情干勁十足地投入工作;而缺乏責任心的人，則把工作看成一種負擔，自然就會失去工作的樂趣和熱情，消極怠慢。有責任就會有勇氣。在很多情況下，一件事情沒有辦好，一項工作沒有做好，并不是能力水平問題，而恰恰是責任感、責任心的問題。只有具有強烈的責任感，高度的責任心的人，才不會因事大事難而畏為，也不會因事小而不為。

我們共產黨員最大的責任是什么?那就是執政為民。我們教師黨員就是立足崗位，愛崗敬業，潛心工作，服務學生，服務教育，盡我們的最大努力，提升學生道德水準、學業水平、生存能力。

同志們，主題教育拉開了序幕，希望大家提高認識，主動參與，認真完成各項規定的任務，進一步堅定理想信念，提高黨性修養，更好地發揮先鋒模范作用。