第一篇：在中層干部任前集體談話上的講話

在中層干部任前集體談話上的講話

這次市局組織的中層干部競爭上崗工作，充分體現了公開、公平、公正、競爭擇優、任人唯賢的選人用人原則。你們成功競爭上崗，是在座各位自己努力的成果，也是大家公認的結果，全局同志對你們寄予了厚望，希望你們加倍努力，以實際行動和優良的工作業績，回報組織的信任，回報同志們的支持。在此，我代表市局黨組向你們提出幾點要求

一、貫徹《工作規劃》，防范“三大風險”

5月13日，中共中央印發了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，內容大家也都學習過，其實如何貫徹《工作規劃》，對我們稅務執法部門而言，說倒底，就是一個如何防范和化解風險的問題，今天，我主要談談如何防范“三大風險”。

一是執法風險的問題，大家要摒棄“多一事不如少一事”、“干得多就錯得多”、“說不準就別發言、拿不準就別簽字”的錯誤思想，“打鐵需得自身硬”，不敢執法、不會執法的根源在于法律知識欠缺。各位要在提升執法能力上下功夫，要圍繞“三個一流”的工作目標，積極參與“三師”培訓考試，進一步增強對執法風險預斷力,從而降低執法風險，這是防范風險搞好稅收征管工作的“總開關”。

二是管理風險的問題。有這樣一則笑話，有一單位領導問下屬：“晚飯去哪吃？”下屬齊聲答：“領導定。”領導問：“吃什么？”下屬齊聲答：“領導定。”領導又問：“吃完玩什么？”下屬齊聲答：“領導定。”

這個看似笑話，卻提醒了這里隱藏著責任不明確導致的管理風險。前期我們建立的崗責考核體系，效能監察制度、質詢制度，就是要逐步建立稅務干部行為風險管理機制，解決管理方面的一些明顯的問題和潛在的責任風險。你們走上領導崗位后，要盡可能提高管理的水平，做到上明下清左右靈，把科學的管理建立在對客觀情況的準確把握和科學判斷上，這是防范風險做好稅收征管工作的“總根源”。

三是人員素質的風險的問題。我們大家常說一句話，就是風險系數，今天是任前集體談話，關于防范人員素質風險，我這里有三個等式大家思考，個人素質的提升=職位系數的提升，職位系數的提升=風險的提升，降低風險的程度+素質提升的高度+工作推進的力度度=提撥晉升的速度。個人素質從哪里來？不外乎是由“德能勤績”四個方面合成的。從“德”上來說，要有責任意識，解決愿干肯干的問題。從“能”上來說，要有過硬的本領，解決會干能干的問題。從“勤”上來說，要有工作激情，解決想干敢干的問題。從“績”上來說，要有實干精神，解決干成干好的問題。實干就是能力，干成才是水平。效能”兩個字，“能”是“效”的基礎和保證，沒有“能”不可能有“效”，現在有些同志工作效能不高，關鍵還是素質能力不適應，如何提高人員素質，這是矛盾的主要方面，也是防范風險做好稅收征管工作的“總抓手”。

二、加強作風建設，治理“三種作為”

我們常講，思路決定出路，作風決定作為，我想我們今年的作風建設的思路就是圍繞治理“不作為、慢作為、亂作為”，出重拳、下

猛藥，不斷提高工作效率和服務質量，再打漂亮仗、再塑新形象、再鑄新輝煌。陳國華書記在機關作風建設推進會上的報告，我們也組織了學習，報告中指出的的問題在我們系統也或多或少的存在，大家也應該意識到今年的糾風與往年相比帶有明顯的咸味、辣味甚至苦味的特征，如果我們思想松懈、耳朵失靈、味覺遲鈍，勢必被“風”刮倒。今天和大家再談作風建設，目的就是要給大家提提醒、敲敲鐘，我們在成績面前，既要有縱向的成就感，更要有橫向的危機感。因此，上次泰州市局糾風促廉現場會召開后，我讓大家會后看看FTP上四市兩區的交流材料，也不知在座的各位看了沒有。目的就是想讓大家來排一排，在作風建設上，XX在xx什么樣的位臵，我所在部門在XX又是什么位臵，在我前面的是誰，有什么好的經驗、突出的亮點？在我后面的是誰，有什么新的舉措、大的動作？你們走上領導崗位后，要認清自己的位臵，確定競爭的對手，排出進位的序時，落實趕超的舉措，始終盯著先進不放、扛著紅旗不讓、開拓創新不停。在這里我表個態，今年市局將對各科室和分局作風建設爭先進位情況進行對比分析，進步的要總結經驗、表揚獎勵，退步的要查找原因、檢討得失，對于作風建設過程中落實不力，出現問題的，主要負責人要引咎辭職。

三、執行廉政規定，牢記“三個珍惜”。

廉政規定從中央到地方，各個部門都有自己的廉政規定，我們稅務部門也有“十五個不準”、“六條禁令”等廉政規定，雖然各個部門分工和環境不同，規定也各有差異，如何執行到位？說到底不外乎是讓我們要“珍惜崗位、珍惜家庭、珍惜人身”，守住這條最普通的

底線，你就不會違規亂紀。也許人們會說僅僅守住底線是不是有些低調，大家可以設想，一屋不掃何以掃天下？連這最基本的底線都守不住，還去談什么其它。人生值得珍惜的是“工作崗位”。崗位不是掛名敷差，更不是掛帥不出征，它是施展自己才華的舞臺，表現自己敬業的陣地，公示自己奉獻的場所，檢驗自己履行職責的試金石。更是謀生養家的平臺，失去了崗位，失去了工作，不但人生價值無法實現，就連自己賴以生活的依靠都將失去，后果不堪設想。人生值得珍惜的是“家庭”。家里有父母的慈祥，有妻子的關愛，有丈夫的寬厚，有孩子的笑臉，家庭是人生的幸福港灣，能有一個溫馨健全的家，是人生的福氣。失去家庭，失去天倫之樂，人生非常可悲。人生值得珍惜的有“人身自由”。追求自由是人最本質的一種追求，失去了自由，身陷高墻鐵網苦度余生，生不如死的感覺是無法想象的。守住這三條，就是守住了底線，最后請大家記住一句話：薪水如泉水，水量不多，卻可以終身受用，外財如洪水，水勢雖大，卻會帶來滅頂之災。

四、加強道德修養，做到“三個一樣”

一是要做到任職前后一個樣。有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。你們都通過自己的努力，過五關，斬六將，走上了領導工作崗位，這既是對你們以前成績的肯定，也對你們今后工作提出了新的要求，你們要把自己擺在新的位臵上考慮問題，立足新起點，開啟新征程，尋求新突破，創造新業績。要有這山看著那山高的精神，翻過一座高山，不能給自己太多時間休整，要繼繼保持昂揚的斗志，鼓足干勁，再翻第二座山。

不要有當太平官的思想，認為競崗成功，目標實現，可以歇把勁了，那么，你可能今天是威風凜凜，明天就威風掃地。我們的用人原則就是能上也能下，現在認可你，不代表將來認可你；將來認可你，不代表更遠的將來認可你。只有你始終如一的工作，黨組才能始終認可你，你在這個位臵才能算是稱職。

二是做到履職時間長短一個樣。世間最珍貴的不是“得不到”和“已失去”，而是現在能把握的幸福。今天市局黨組給你們職位，這既是一種職，也是一種權，在其職當謀其政，掌其權當管其事。既是一種位，也是一種責，占其位當負其責，為其官當謀其事。希望你們少一點顧慮，拋棄不騎馬、不騎牛、騎著毛驢走中游的思想，不因履職時間長短，以一百年太久，只爭朝夕的精神，在任期內辦成幾件看得見、摸得著的事情來。希望你們多一點信心，牢固樹立起“無功即過、慢進是退”、“逢一必爭，逢旗必奪”的爭先意識，不能過了一年又一年，“山還是那座山，梁還是那道梁”。為官一任，造福一方，黨組既然能把你送上來，也能把你拉下馬，關鍵就是看你在任期內做的怎么樣。

三是做到人前人后一個樣。做人是做一輩子，做官是做一陣子，要牢記忠厚為本，太多算計只會適得其反。人前人后一個樣，方能贏得眾人心。所謂路遙知馬力，日久見人心。天天見面的同事，裝模作樣只會累死你自己。所以說，這一招乃定神之招，無論你遇到何等兇險，它能保你心神俱定而不致走火入魔。在這里，我給大家開出三劑“良方”，希望各位在今后的工作中有所思、有所動、有所幫助：一是

要以人為本，充分發揮每個人的作用。一個人能力有大小、有強弱，有做“船長”的，也有做“水手”的，最輕也是一顆“鏍絲釘”，總有他的崗位，不要人為地評說或限制一個人的智慧和才能，要做到不拘一格，人盡其才，才盡其用，用則得當；二是要與人為鄰，把每個人當作自己的親鄰，以德服人。德行操守是一面鏡子，能帶動身邊的每個人，“桃李不言，下自成蹊”，每個人都爭先效仿，一呼百應，自然堅不可摧，銳不可擋，工作也就勢如破竹；三是要與人為善，保持本色，要有一顆寬厚、寬容、感恩的心。逢人不說他人過，說話不揭他人短，老子說得好：“上善如水”。“水溶萬物而不爭”，與人為善者與水一樣能溶解萬事萬物，化解人間恩仇；“海納百川，有容乃大”，與人為善者能包容一切，氣度恢宏，胸懷博大；

五、加大問責力度，鑄就“三鐵風格”

有職就有責，任職必負責，失職要問責。我在想，我們現在都是“問題問責”，出了問題以后再進行問責，雖然做到了賞罰分明，但也總是“亡羊補牢，為時已晚”。今后我們將對那些平日里“做一天和尚、撞一天鐘”的庸官、懶官、混官，進一步加大問責力度，一張臉抹黑，徹底告別“好人主義”、“光打雷、不下雨”的時代，通過定期督查和不定期檢查、全面檢查和個別檢查相結合的方式，推行重點工作問責、重要事項問責、工作績效問責，以鐵的手腕、鐵石心腸、鐵面無私的“三鐵風格”，讓他們始終不敢徇私、不敢擅權、不敢敷衍，嚴防小錯釀成大錯、大錯演化成罪過。亂世必用重典，如果每名稅務干部的頭上都有了問責這一“緊箍咒”，都有了

工作不盡心盡力就會被問責這根弦，我想，各種問題就會大大減少，各種事故、矛盾也會得到有效遏制。

今天借這個機會，主要是和大家談一些體會，與大家共勉。總的來講，就是希望大家不斷學習、不斷思考，空余時間少玩一點，少應酬一點，多學習一點，多思考一點，多實踐一點，潛心謀事，踏實干事，做成大事，把我們XX地稅事業不斷推向前進！

第二篇：在中層干部任前集體談話會上的廉政講話

在中層干部任前集體談話會上的廉政講話

同志們：

今天，對大家來說是一個非常有意義、值得紀念的日子，因為今天標志著我們將開始3年一屆新的任期。剛才，王書記就換屆工作進行了總結，并對中層干部的工作提出了希望和要求，希望大家下來后認真學習和領會。在此，我謹代表院紀委再次向這些同志表示熱烈的祝賀，同時借此機會，我就中層干部加強黨風廉政建設與大家進行交流，這也是我在工作中的一些認識和體會。

一、立足現實，提高認識，進一步增強反腐倡廉建設的使命感和責任感

我們黨歷來高度重視反腐倡廉工作，將其作為關系黨和國家生死存亡的重大政治任務，始終以最堅定的決心和最有力的措施，旗幟鮮明地反對腐敗。黨的十七大把反腐倡廉建設同黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設放在一起，成為黨的五大建設的重要組成部分。胡錦濤總書記在四中全會講話中強調“必須從關系人心向背和黨的生死存亡的戰略高度，深刻認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性和緊迫性，旗幟鮮明、立場堅定，警鐘長鳴、常抓不懈，堅決落實全會對反腐倡廉建設作出的各項部署。”

教育系統反腐倡廉建設是全黨全國反腐倡廉建設的重要組成部分。隨著高校社會化程度的不斷提高，辦學資源的日益增加，參與經濟、社會活動越來越頻繁，一向被稱為“清水衙門”的高校也經受著腐敗與反腐敗的考驗，一些腐敗現象嚴重影響了高校的健康發展，在社會上影響強烈。如河南省2006年10月至2009年6月，先后就有10所高校的14名校級干部被查處。這些問題的發生，說明一定程度上高校的廉政教育效果不很理想，廉政制度的執行情況參差不齊，監督制約的力度還不夠有力等等，使高校的反腐倡廉建設任務顯得十分艱巨。這就要求各級領導班子必須充分認識反腐倡廉建設的重要意義，認識它的長期性、復雜性和艱巨性，把它放在更加突出的位置，加強領導干部黨性修養和作風建設，切實解決黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，凈化校風、優化育人環境，保證學院各項事業的健康發展。

二、貫徹實施《廉政準則》，進一步規范干部從政行為

近期，中共中央正式頒布實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。做為中層干部，我們要嚴格按照《廉政準則》提出的要求和規定，進一步規范干部從政行為。

一要作廉潔自律的表率。處級以上干部特別是黨政主要負責同志，要帶頭遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格對照廉潔從政八個方面的行為規范，逐項進行自查，及時糾正問題，堅決杜絕違反規定行為的發生。不斷強化廉潔自律意識，嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，管好家屬、子女和身邊工作人員，認真執行教育部提出的高校領導干部“六不準”。要常懷律己之心、常修為政之德、常思貪欲之害，常戒非分之想，常敲廉政之鐘，做到自重、自省、自警、自勵，做到一塵不染、夙夜在公，做到一身正氣、兩袖清風。帶領全體教職員工弘揚清正廉潔之風、文明進步之風、嚴謹治學之風。

二要作執行制度的表率。處級以上干部要帶頭學習制度、嚴格遵守制度、自覺維護制度，在執行制度上率先垂范；要求別人做到的，自己必須首先做到。要切實做到行動先于一般干部，標準高于一般干部，要求嚴于一般干部，不僅要帶頭遵守制度，還必須堅持原則、敢抓敢管，維護制度的嚴肅性和權威性，堅決同一切違反制度的現象作斗爭。一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣，抓出成效。

三要作帶頭監督的表率。胡錦濤總書記指出，“黨的各級干部要增強監督意識，自覺接受監督，帶頭開展監督。能不能做到這一點，是衡量一名領導干部政治上、思想上是否真正合格的重要標準。” 學院將切實履行好對干部的監管職責，健全監管機制，多層次多渠道監督約束干部。中層干部要不斷增強監督意識，自覺接受組織和群眾的監督，樂于聽取各種意見包括不同意見。黨政班子主要負責人在領導班子中處于核心地位，既要切實擔負起班長的職責，又要真正把自己當成班子的平等一員，自覺接受班子其他成員的監督。班子成員要相互監督，勇于監督，善于監督，努力形成濃厚的監督氛圍。同事之間要時常相互提醒，拽拽袖子、拍拍肩膀、咬咬耳朵，發現有違反《廉政準則》的苗頭或現象，及時提醒才是真正地關心同事。

三、嚴格執行黨風廉政建設責任制，確保學院反腐倡廉建設各項工作任務落到實處

各單位的黨政主要領導必須認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，對班子內部和管理范圍內的反腐倡廉建設負總責，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦。領導班子其他成員應根據工作分工，對自己職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，切實抓好分管部門和單位黨風廉政建設工作的部署、檢查和考核。對領導干部不履行或不正確履行黨風廉政建設責任，或職責范圍內發生嚴重違紀違法問題的，學院將進行責任追究。

同志們，推進學院反腐倡廉建設任務艱巨、責任重大、使命光榮。我們一定要不負重托，不辱使命，努力取得黨風廉政建設和反腐敗工作新成效，為保障和促進學院事業的改革與科學發展作出應有的貢獻！

第三篇：任前集體談話上的講話

任前集體談話上的講話

首先祝賀五位同志！你們通過扎實工作、組織考核即將步入新的崗位。作為組織紀檢監察部門，按照要求今天在任命前進行一次集體談話，是希望、是鼓勵，也是提醒，也是一種祝愿，希望大家走得更好，前面的路走的更寬闊。今天，我主要提四個方面四條要求，四四一十六，按俗話所講，“六”就是“順”，希望大家今后都能順順當當的。

第一方面：大家的任職體現了四個方面的原則。一是體現公開、公平、公正的原則。二是體現以德為先，德才兼備的原則。三是體現唯才是舉，注重實績的原則。四是體現能力爭先，勇創一流的原則。

第二方面：大家要具備四種能力：一是要有加強學習的能力。二是要有貫徹執行的能力。三是要有抗拒誘惑的能力。大家講要認真算算人生賬，長遠經濟帳，算清算透。不要為了區區小利，遺恨終生，讓子親朋好友深感痛心。四是要有創新的能力。

第三方面：對大家提四個要求：一是要有感恩心。以實際行動報答組織、領導。二是要有責任心。三是要有平常心。要用平常心做人，用平常心做事。四是要有進取心。

第四方面：大家要有四種精神：這四種精神指的是對工作負責的精神、做事大氣的精神、處事開明的精神和為人誠信的精神。今天在這里就不多講了,最后再次祝愿大家珍惜機會，奮勇向前，開拓進取，勇創一流。

第四篇：總經理在中層干部任前集體談話會議上的講話（集團公司）

總經理在中層干部任前集體談話會議上的講話（集團公司）

?

同志們：

大家上午好！今天我們在這里召開中層干部任前集體談話會。目的是鞭策大家不斷提高，不斷進步。

在前期醞釀和第一次黨委會時，公司領導班子就確定了要把政治素質高、思想品德好、業務能力強，想干事，能干事，愿意干事的同志提拔上來。要通過干部選拔不斷樹立正氣，傳遞正能量。本次擬提任的xx名干部，x名是擬新提拔的部門副職干部，x名是主持部門工作的負責人，x名是xx公司管理的派駐中層副職干部。經過民主測評、廉政測評、任前公示等環節，大家得到了廣大職工的認可，職工群眾的認可表示大家在前期工作中作出了一定成績，我對大家的前期的努力表示感謝，對即將走向管理崗位的同志表示祝賀。

任前談話是《黨政領導干部選拔任用工作條例》《xx公司中層干部選拔任用辦法》規定的重要環節和要求，希望大家高度重視。

下面，我談三點意見：

一、加強政治學習，提高道德修養

1．要真學、真懂，有所感觸，有所提高。今年全黨開展黨史學習教育，我們要切實加強政治理論學習，認真研習新時代黨的創新理論，扎實學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史；要通過集中學習和自主學習相結合的方式，全身心投入學習，真學、真懂，學懂、弄通；做到學有所思、學有所悟、學有所得。通過學習，積累知識，轉變思想，提高認識，提高能力。

2．要注重道德修養。干部選拔的原則之一是“德才兼備、以德為先”。“德者，才之主；才者，德之奴”，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把“德”放在首位。共產黨干部，首先要品德端正，理想信念堅定，政治合格，其次才是注重才干，注重能力。選撥任用干部要注重德的考評，突出政治標準選撥干部，德才并舉，才能真正選出一批黨性強、作風正派、清正廉潔、堅持原則、實事求是、埋頭苦干的好干部。《周易?系辭下》中有孔子說的這樣一句話“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”意思是“德行淺薄而地位高貴，智能低下而心高志大，力量微弱而身負重任，這樣的人沒有幾個是不遭受禍害的。”這是孔子對德薄、智低、力小者的忠告，也是對執政者選賢任能的警告。

二、增強自律意識，爭當廉潔表率

1．要自重、自省、自警、自勵。黨員干部要謹言慎行，自尊自愛，要管好下屬，管好自己，要把責任舉到頭頂、把名利踩在腳下、把工作裝在心里，將個人的得失、榮辱置于身后，不怕艱難困苦，努力使自己成為黨性強、品行正、形象好的黨員干部。

2．要防微杜漸，從小事做起。黨員干部要做到慎獨、慎微、慎言、慎行，要有自制力，明確哪些事能做，哪些事不能做；哪些話能說，哪些話不能說；要懂得慎言慎行，要有底線和原則，老老實實做人，干干凈凈做事。

三、加強業務學習，提高履職能力

1．立足崗位，立足本職工作，不斷學習提高。黨員干部要結合本職崗位，不斷加強學習。常言道“工欲善其事必先利其器”，不僅要加強政治學習，也要加強學習各類法律法規、業務知識，要不恥下問，不懂就問，向書本學，向身邊人學，弄懂政策，學通文件，不斷提高自身業務能力和管理水平。

2．要擔當作為，謀事干事。一是要有擔當的勇氣。干部就是要解決問題，解決難題。遇到難題要敢于擔當，敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬。沒有這種意識，管理工作就難以做好。二是要有擔當的能力。品德好、能力強是安身立命的根本。黨員干部要主動鉆研業務知識，積極拓寬知識面，大膽探索，不斷創新，練好“內功”，才能得到職工群眾認可。大家要快速成長為“坐下來能寫，站起來能說，走出去能干”的“三能”干部，為xx公司發展貢獻更大力量。三是要有擔當的胸懷。要有容人容事的大胸懷，正確對待人生道路上的失敗和挫折，把逆境和挫折作為人生的財富、成長進步的階梯。不要計較個人名利、得失，一心為公，即使一時遇到一些干擾和非議，最終也會得到公正的評價和組織的認可。

第五篇：工會主席在中層干部任前集體談話會議上的講話（集團公司）

工會主席在中層干部任前集體談話會議上的講話（集團公司）

同志們：

大家上午好！

剛才，x總推心置腹地給大家談了三方面意見，站位高、很到位，希望大家深刻理解，入心入腦，見之于行。下面我談四方面意見：

一、不斷提高政治品質，加強道德修養

干部選拔任用的原則之一是“德才兼備、以德為先”，對干部的考核包括德、能、勤、績、廉五方面內容。從干部的選拔到干部的考核，都將“德”放在首要位置，可見“德”在干部所有品質中的決定性意義。這里的“德”包括政治品質和道德修養。一名干部如沒有良好的政治品質和道德修養，具備越高的個人才能，只會給黨的事業具體xxx公司就是對企業的發展造成越多的負面影響。因此，作為xxx公司黨委選拔任用的中層干部，要在政治上取得進步，事業上有所發展，首先要不斷提高個人政治品質，加強道德修養。

優良的政治品質包括堅定的理想信念、堅持黨的領導、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規矩，時刻與黨中央保持高度一致等內容。這是既是高度的理論概括，同時又具體表現在我們工作、生活、學習的各個方面，而不是空洞、抽象、看不見、摸不著的。

同時，作為黨的一級干部，我們應該不斷加強道德修養，堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，高尚的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。沒有良好的道德品質，必遭大家的唾棄。

良好的政治品質和端正的道德品行，是保證黨的干部正確前進方向的基礎，是廣大干部職工支持擁護和公司事業發展的前提，也是干部個人及家庭長久幸福平安的源泉。所以我們都應該在干好每項業務的同時，注重提高政治品質，加強道德修養。

二、加強學習，不斷提高自身能力

干部選拔任用的第二個條件就是能力，即干部要具備勝任領導工作的能力、文化水平和專業素養。熟悉政策法規、現代企業管理知識，了解市場行情，有較強的經營管理能力和溝通協調能力。對中層干部而言，考核的重點包括管理能力、執行能力、組織能力、協調能力和解決問題的能力等。沒有脫穎而出的能力表現，何以得以選拔、領導他人工作或者繼續留任管理崗位？所以，全體干部都要在學習中不斷提高自身各方面能力。

當然，各方面能力并不是無所不能，是指(獲取更多實用材料，請加微

信：biganzi88

8)我們工作和生活需要的多種能力，在首先保證具備我們基本工作需要的能力的前提下，再拓展其他方面的能力，以更好提高我們的工作效能和質量。

人的精力是有限的，能力大小也是存在差別的，這些都是客觀規律，無可厚非，只要我們不懈努力，必定會有顯著提高；人也不可能是無所不能的全才，所以有社會分工，但作為干部首先要具備并逐步提高管理崗位所需要的能力。人的能力也不是與生俱來的，是在不斷學習、實踐中逐漸培養和積累的，所以我們要不斷加強學習，在實踐中反復磨練。不僅要向書本學習，也要向身邊人學習，因為“三人行必有我師”。學習要能夠靜得下心，安得下身，耐得住寂寞。在工作實踐中學習要放得下架子，撲得下身子，接受實踐錘煉，使能力快速提升。

我們的干部能力水平參差不齊，有些與組織的要求存在一定差距。有的管理能力弱，有的認識有限，執行不到位，有的組織協調和目標落地能力不足。舉個例子，我們有的中層干部干具體工作尚好，但對外有關復雜細致的工作則能力捉襟見肘，口頭說不清，手下寫不好，起草的書面材料邏輯關系混亂，意思表述不清，與崗位職責要求有一定差距，有時分管領導不得不背上猴子、越俎代庖，類似問題亟待解決。

能力的提升，我認為除了橫向上要與他人尋找差距，更重要的是要與自己對比，看自己是否天天在進步，年年有提高。我們有些年輕干部在這方面的表現還是相當突出的，令人欣慰，值得稱贊。

我們要牢固樹立終生學習的理念，不斷增強提高自身能力的緊迫感、使命感。我們今天在座的擬任中層正職干部，要繼續提高自身能力，增強工作本領；xxx、xxx名擬任的中層副職干部，要盡快轉換角色，學習管理知識，協助部門正職管理好部門工作，在工程地質、災害地質及井下物探業務方面有所建樹、有所突破，業務有更好拓展。

三、持之以恒加強作風建設

“作風建設永遠在路上”，各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，持之以恒干事創業。強調“黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡，全黨要注重作風建設，任何時候都不能掉以輕心。”黨的十八大做出了我們黨面臨的“四大考驗”和“四種危險”的政治判斷，排在“四種危險”首位的就是精神懈怠的危險。

毋庸諱言，xxx公司少數干部在理想信念、思想政治素質、工作能力，尤其是工作作風方面處于亞健康狀態。精神懈怠、安于現狀、不思進取，滿足于現有學識和能力水平。干起工作來拈輕怕重，不愿吃苦出力。個別部門之間遇到問題首先想到的不是主動溝通協調，共同推進落實，而是相互推諉扯皮、相互埋怨。個別干部作風漂浮，熱衷于做表面文章。上班時間自由散漫、心不在焉，任務不能按時落實時尋找客觀理由，本該工作日內的工作，硬是拖到周末加班完成，并且唯恐天下不知其在加班。當然公司大多數的加班確是工作必須，但本來完全不該有的加班也不乏其例。這些作為喪失了一名黨員干部應有的思想境界和道德水準，背離了領導人員選拔任用的基本要求，損害了干部隊伍的作風形象，降低了在職工群眾中的威信。

今天在座擬提拔任職的中層干部，經過廣泛的民主測評和個別談話考察，得到了干部職工的普遍認可，有的還得到了很高的贊譽，這說明大家的表現，干部職工還是比較滿意的。希望大家繼續發揚成績、克服不足，吸收好的，摒棄糟粕，保持良好的精神狀態和雷厲風行的工作作風，腳踏實地、勤勉敬業、恪盡職守、認真負責、銳意進取、敢于擔當，勇于直面問題，善于解決問題，在各自的崗位上切實做出新的成績。

盡管xxx公司發展中存在各種矛盾問題，甚至有些解決得還不盡如人意，尤其兩大歷史遺留問題耗費了太多的精力且效果還未達預期，但作為xxx公司的中層干部，我希望大家要始終看到事物的主流，正確引導職工群眾，帶頭弘揚正氣，抵制歪風邪氣，多釋放溫暖陽光，少一些指責埋怨，做匯聚正能量的表率，助力公司平穩、和諧、健康發展。

四、保持清正廉潔的政治本色

關于干部的廉潔自律要求，xx書記昨天已安排了任前廉政談話和廉政考試，一定沒給大家少談。黨風廉政建設黨委擔負主體責任，我是第一責任人，結合黨管干部原則，出于愛護和對大家負責的目的，我再給大家強調幾句也是很有必要的。

雖然新時期好干部的xx字標準和國有企業領導干部的xx字要求，內容側重有所不同，但二者唯一不變和共有的一條就是“清正廉潔”四個字。關于干部選拔任用，廉潔自律出現問題，一經查實則一票否決，決不姑息，可見清正廉潔對于干部的重要意義和作用。

當前，xx地質集團機關及所屬各單位正在健全崗位廉政風險防控體系，率先開展中層以上干部、特殊崗位從業人員和關鍵領域監督，進而將擴展到全體公職人員。綜觀xxx公司的歷史教訓，審視當前的現實崗位廉政風險隱患，作為干部我們都應引起高度重視，時刻自重自省自警自勵，慎獨慎初慎微慎友。牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、耐得住寂寞，守得住清白，從而也守得住自己的政治生命線，時刻警惕和防范“請君入甕”、“溫水煮青蛙”。

干部廉潔自律的關鍵在于守住做人、處事、用權、交友的底線，前提是必須筑牢思想防線，加強主觀世界的改造和黨性修養，造就金剛不壞之身。引用習近平總書記的一段論述送給大家，希望大家深入思考：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。一個人戰勝不了自己，制度再縝密，也會‘法令滋彰，盜賊多有’。希望同志們‘吾日三省吾身’，做到嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”。我們應當按照總書記的要求，明底線、守法紀，清白做人，干凈做事，永葆清正廉潔的政治本色，做一名忠誠干凈擔當的好干部。