第一篇：在中層干部集中任前談話上的講話

領(lǐng)導(dǎo)干部任前講話：

部門中層干部任前集中談話

成長進(jìn)步來之不易，希望大家珍惜組織的信任重托、群眾的認(rèn)可支持，以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，更好的工作業(yè)績和成就展示自我、回報(bào)組織。

講感恩，不負(fù)組織。選人用人，政治關(guān)是頭道關(guān)，政治素質(zhì)是第一要求。大家要常思成長進(jìn)步的根本原則，提高政治站位。成長進(jìn)步，體現(xiàn)了組織領(lǐng)導(dǎo)對大家前期政治表現(xiàn)的充分認(rèn)可，也飽含著對大家在新的平臺(tái)和崗位上的殷切期望。大家要始終把提高政治站位作為第一要求，把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，體現(xiàn)到參與全區(qū)的中心工作、單位的重點(diǎn)工作、平時(shí)的日常工作中，充分體現(xiàn)政治標(biāo)準(zhǔn)、忠誠擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持組織要求第一、按級(jí)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。大家要常思組織培養(yǎng)的良苦用心，強(qiáng)化感恩之心。成長進(jìn)步離不開自身努力奮斗，更得益于組織培養(yǎng)。無論處于什么崗位，無論何時(shí)何刻，都要認(rèn)識(shí)到給平臺(tái)給機(jī)會(huì)是組織的最大培養(yǎng)，干好工作、再創(chuàng)佳績是對組織最大的感恩，始終把感恩之心體現(xiàn)在日常工作上，奮發(fā)有為、拼搏向上。

善擔(dān)當(dāng)，不負(fù)崗位。履新崗位，職責(zé)變了，責(zé)任更重。大家要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在深入總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，—1— 系統(tǒng)學(xué)習(xí)新的崗位職責(zé)和政策要求，充分借鑒領(lǐng)導(dǎo)同事的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合工作實(shí)際，理清工作思路，理順工作程序，知責(zé)明責(zé)、履職盡責(zé)，切實(shí)提升擔(dān)當(dāng)崗位的專業(yè)能力，提高掌控新形勢新任務(wù)的綜合素質(zhì)，努力縮短進(jìn)入新角色新崗位的時(shí)間。大家要敢于擔(dān)當(dāng)。中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，既意味著組織賦予了一定的權(quán)利，也體現(xiàn)了大家應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。希望大家實(shí)際工作中扎實(shí)肯干、敢于擔(dān)當(dāng)，不僅在日常工作的具體籌劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)上，充分體現(xiàn)中層干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)、應(yīng)盡的職責(zé)，更要在中心工作、重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，主動(dòng)挑擔(dān)子、攬責(zé)任、沖在前，敢于迎接挑戰(zhàn)、善于破解難題。

思奮進(jìn)，不負(fù)青春。現(xiàn)在，青春是用來奮斗的；未來，青春是用來回憶的。大家都處于拔節(jié)生長、舒展?jié)u成的青春年紀(jì)，更要昂揚(yáng)精神狀態(tài)、奮發(fā)有為，系統(tǒng)理解我們浙江“紅船精神”的深刻內(nèi)涵，大力弘揚(yáng)敢為人先的首創(chuàng)精神，既要延續(xù)工作的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法，也要立足新形勢新要求，進(jìn)一步推陳出新、創(chuàng)新創(chuàng)為，不斷打造工作新亮點(diǎn)、創(chuàng)造新業(yè)績。大力弘揚(yáng)百折不撓的奮斗精神，不管工作如何繁重、矛盾多么復(fù)雜，不論任務(wù)如何艱難、完成多么困難，都要抱定決定迎難而上、攻堅(jiān)破難，在關(guān)鍵時(shí)刻切實(shí)頂?shù)蒙稀⒏傻昧恕４罅霌P(yáng)忠誠為民的奉獻(xiàn)精神，始終牢記黨員干部的根本宗旨，立足崗位多想如何為組織、為群眾多干實(shí)事好事放心事，努力做組織認(rèn)可、群眾滿意的好干部。

—2— 重清廉，不負(fù)眾望。大家處在一定權(quán)力的崗位上，更要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷強(qiáng)化廉潔從政意識(shí)，正確運(yùn)用手中權(quán)力為單位做貢獻(xiàn)；更加看重個(gè)人名節(jié)，看淡利益得失，以公仆之心對待權(quán)力，以平常之心對待地位，以奉獻(xiàn)之心對待事業(yè)，自覺抵制各種不正之風(fēng)和利益誘惑，干干凈凈做人、規(guī)規(guī)矩矩做事，不僅能干事，而且不出事。

好干部是“選”出來的，也是“管”出來的，更是“干”出來的。希望大家在新的崗位上，不忘初心、牢記使命，在投身我區(qū)開發(fā)建設(shè)事業(yè)、單位發(fā)展建設(shè)進(jìn)程中，充分展現(xiàn)黨員干部的青春風(fēng)采，爭做鍛造“鐵軍”的先進(jìn)代表。

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第二篇：在中層干部任前集體談話上的講話

在中層干部任前集體談話上的講話

這次市局組織的中層干部競爭上崗工作，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)、任人唯賢的選人用人原則。你們成功競爭上崗，是在座各位自己努力的成果，也是大家公認(rèn)的結(jié)果，全局同志對你們寄予了厚望，希望你們加倍努力，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)良的工作業(yè)績，回報(bào)組織的信任，回報(bào)同志們的支持。在此，我代表市局黨組向你們提出幾點(diǎn)要求

一、貫徹《工作規(guī)劃》，防范“三大風(fēng)險(xiǎn)”

5月13日，中共中央印發(fā)了《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，內(nèi)容大家也都學(xué)習(xí)過，其實(shí)如何貫徹《工作規(guī)劃》，對我們稅務(wù)執(zhí)法部門而言，說倒底，就是一個(gè)如何防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的問題，今天，我主要談?wù)勅绾畏婪丁叭箫L(fēng)險(xiǎn)”。

一是執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的問題，大家要摒棄“多一事不如少一事”、“干得多就錯(cuò)得多”、“說不準(zhǔn)就別發(fā)言、拿不準(zhǔn)就別簽字”的錯(cuò)誤思想，“打鐵需得自身硬”，不敢執(zhí)法、不會(huì)執(zhí)法的根源在于法律知識(shí)欠缺。各位要在提升執(zhí)法能力上下功夫，要圍繞“三個(gè)一流”的工作目標(biāo)，積極參與“三師”培訓(xùn)考試，進(jìn)一步增強(qiáng)對執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)預(yù)斷力,從而降低執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，這是防范風(fēng)險(xiǎn)搞好稅收征管工作的“總開關(guān)”。

二是管理風(fēng)險(xiǎn)的問題。有這樣一則笑話，有一單位領(lǐng)導(dǎo)問下屬：“晚飯去哪吃？”下屬齊聲答：“領(lǐng)導(dǎo)定。”領(lǐng)導(dǎo)問：“吃什么？”下屬齊聲答：“領(lǐng)導(dǎo)定。”領(lǐng)導(dǎo)又問：“吃完玩什么？”下屬齊聲答：“領(lǐng)導(dǎo)定。”

這個(gè)看似笑話，卻提醒了這里隱藏著責(zé)任不明確導(dǎo)致的管理風(fēng)險(xiǎn)。前期我們建立的崗責(zé)考核體系，效能監(jiān)察制度、質(zhì)詢制度，就是要逐步建立稅務(wù)干部行為風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，解決管理方面的一些明顯的問題和潛在的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要盡可能提高管理的水平，做到上明下清左右靈，把科學(xué)的管理建立在對客觀情況的準(zhǔn)確把握和科學(xué)判斷上，這是防范風(fēng)險(xiǎn)做好稅收征管工作的“總根源”。

三是人員素質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)的問題。我們大家常說一句話，就是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，今天是任前集體談話，關(guān)于防范人員素質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)，我這里有三個(gè)等式大家思考，個(gè)人素質(zhì)的提升=職位系數(shù)的提升，職位系數(shù)的提升=風(fēng)險(xiǎn)的提升，降低風(fēng)險(xiǎn)的程度+素質(zhì)提升的高度+工作推進(jìn)的力度度=提撥晉升的速度。個(gè)人素質(zhì)從哪里來？不外乎是由“德能勤績”四個(gè)方面合成的。從“德”上來說，要有責(zé)任意識(shí)，解決愿干肯干的問題。從“能”上來說，要有過硬的本領(lǐng)，解決會(huì)干能干的問題。從“勤”上來說，要有工作激情，解決想干敢干的問題。從“績”上來說，要有實(shí)干精神，解決干成干好的問題。實(shí)干就是能力，干成才是水平。效能”兩個(gè)字，“能”是“效”的基礎(chǔ)和保證，沒有“能”不可能有“效”，現(xiàn)在有些同志工作效能不高，關(guān)鍵還是素質(zhì)能力不適應(yīng)，如何提高人員素質(zhì)，這是矛盾的主要方面，也是防范風(fēng)險(xiǎn)做好稅收征管工作的“總抓手”。

二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，治理“三種作為”

我們常講，思路決定出路，作風(fēng)決定作為，我想我們今年的作風(fēng)建設(shè)的思路就是圍繞治理“不作為、慢作為、亂作為”，出重拳、下

猛藥，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，再打漂亮仗、再塑新形象、再鑄新輝煌。陳國華書記在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的報(bào)告，我們也組織了學(xué)習(xí)，報(bào)告中指出的的問題在我們系統(tǒng)也或多或少的存在，大家也應(yīng)該意識(shí)到今年的糾風(fēng)與往年相比帶有明顯的咸味、辣味甚至苦味的特征，如果我們思想松懈、耳朵失靈、味覺遲鈍，勢必被“風(fēng)”刮倒。今天和大家再談作風(fēng)建設(shè)，目的就是要給大家提提醒、敲敲鐘，我們在成績面前，既要有縱向的成就感，更要有橫向的危機(jī)感。因此，上次泰州市局糾風(fēng)促廉現(xiàn)場會(huì)召開后，我讓大家會(huì)后看看FTP上四市兩區(qū)的交流材料，也不知在座的各位看了沒有。目的就是想讓大家來排一排，在作風(fēng)建設(shè)上，XX在xx什么樣的位臵，我所在部門在XX又是什么位臵，在我前面的是誰，有什么好的經(jīng)驗(yàn)、突出的亮點(diǎn)？在我后面的是誰，有什么新的舉措、大的動(dòng)作？你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要認(rèn)清自己的位臵，確定競爭的對手，排出進(jìn)位的序時(shí)，落實(shí)趕超的舉措，始終盯著先進(jìn)不放、扛著紅旗不讓、開拓創(chuàng)新不停。在這里我表個(gè)態(tài)，今年市局將對各科室和分局作風(fēng)建設(shè)爭先進(jìn)位情況進(jìn)行對比分析，進(jìn)步的要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，退步的要查找原因、檢討得失，對于作風(fēng)建設(shè)過程中落實(shí)不力，出現(xiàn)問題的，主要負(fù)責(zé)人要引咎辭職。

三、執(zhí)行廉政規(guī)定，牢記“三個(gè)珍惜”。

廉政規(guī)定從中央到地方，各個(gè)部門都有自己的廉政規(guī)定，我們稅務(wù)部門也有“十五個(gè)不準(zhǔn)”、“六條禁令”等廉政規(guī)定，雖然各個(gè)部門分工和環(huán)境不同，規(guī)定也各有差異，如何執(zhí)行到位？說到底不外乎是讓我們要“珍惜崗位、珍惜家庭、珍惜人身”，守住這條最普通的

底線，你就不會(huì)違規(guī)亂紀(jì)。也許人們會(huì)說僅僅守住底線是不是有些低調(diào)，大家可以設(shè)想，一屋不掃何以掃天下？連這最基本的底線都守不住，還去談什么其它。人生值得珍惜的是“工作崗位”。崗位不是掛名敷差，更不是掛帥不出征，它是施展自己才華的舞臺(tái)，表現(xiàn)自己敬業(yè)的陣地，公示自己奉獻(xiàn)的場所，檢驗(yàn)自己履行職責(zé)的試金石。更是謀生養(yǎng)家的平臺(tái)，失去了崗位，失去了工作，不但人生價(jià)值無法實(shí)現(xiàn)，就連自己賴以生活的依靠都將失去，后果不堪設(shè)想。人生值得珍惜的是“家庭”。家里有父母的慈祥，有妻子的關(guān)愛，有丈夫的寬厚，有孩子的笑臉，家庭是人生的幸福港灣，能有一個(gè)溫馨健全的家，是人生的福氣。失去家庭，失去天倫之樂，人生非常可悲。人生值得珍惜的有“人身自由”。追求自由是人最本質(zhì)的一種追求，失去了自由，身陷高墻鐵網(wǎng)苦度余生，生不如死的感覺是無法想象的。守住這三條，就是守住了底線，最后請大家記住一句話：薪水如泉水，水量不多，卻可以終身受用，外財(cái)如洪水，水勢雖大，卻會(huì)帶來滅頂之災(zāi)。

四、加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到“三個(gè)一樣”

一是要做到任職前后一個(gè)樣。有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。你們都通過自己的努力，過五關(guān)，斬六將，走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，這既是對你們以前成績的肯定，也對你們今后工作提出了新的要求，你們要把自己擺在新的位臵上考慮問題，立足新起點(diǎn)，開啟新征程，尋求新突破，創(chuàng)造新業(yè)績。要有這山看著那山高的精神，翻過一座高山，不能給自己太多時(shí)間休整，要繼繼保持昂揚(yáng)的斗志，鼓足干勁，再翻第二座山。

不要有當(dāng)太平官的思想，認(rèn)為競崗成功，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，可以歇把勁了，那么，你可能今天是威風(fēng)凜凜，明天就威風(fēng)掃地。我們的用人原則就是能上也能下，現(xiàn)在認(rèn)可你，不代表將來認(rèn)可你；將來認(rèn)可你，不代表更遠(yuǎn)的將來認(rèn)可你。只有你始終如一的工作，黨組才能始終認(rèn)可你，你在這個(gè)位臵才能算是稱職。

二是做到履職時(shí)間長短一個(gè)樣。世間最珍貴的不是“得不到”和“已失去”，而是現(xiàn)在能把握的幸福。今天市局黨組給你們職位，這既是一種職，也是一種權(quán)，在其職當(dāng)謀其政，掌其權(quán)當(dāng)管其事。既是一種位，也是一種責(zé)，占其位當(dāng)負(fù)其責(zé)，為其官當(dāng)謀其事。希望你們少一點(diǎn)顧慮，拋棄不騎馬、不騎牛、騎著毛驢走中游的思想，不因履職時(shí)間長短，以一百年太久，只爭朝夕的精神，在任期內(nèi)辦成幾件看得見、摸得著的事情來。希望你們多一點(diǎn)信心，牢固樹立起“無功即過、慢進(jìn)是退”、“逢一必爭，逢旗必奪”的爭先意識(shí)，不能過了一年又一年，“山還是那座山，梁還是那道梁”。為官一任，造福一方，黨組既然能把你送上來，也能把你拉下馬，關(guān)鍵就是看你在任期內(nèi)做的怎么樣。

三是做到人前人后一個(gè)樣。做人是做一輩子，做官是做一陣子，要牢記忠厚為本，太多算計(jì)只會(huì)適得其反。人前人后一個(gè)樣，方能贏得眾人心。所謂路遙知馬力，日久見人心。天天見面的同事，裝模作樣只會(huì)累死你自己。所以說，這一招乃定神之招，無論你遇到何等兇險(xiǎn)，它能保你心神俱定而不致走火入魔。在這里，我給大家開出三劑“良方”，希望各位在今后的工作中有所思、有所動(dòng)、有所幫助：一是

要以人為本，充分發(fā)揮每個(gè)人的作用。一個(gè)人能力有大小、有強(qiáng)弱，有做“船長”的，也有做“水手”的，最輕也是一顆“鏍絲釘”，總有他的崗位，不要人為地評(píng)說或限制一個(gè)人的智慧和才能，要做到不拘一格，人盡其才，才盡其用，用則得當(dāng)；二是要與人為鄰，把每個(gè)人當(dāng)作自己的親鄰，以德服人。德行操守是一面鏡子，能帶動(dòng)身邊的每個(gè)人，“桃李不言，下自成蹊”，每個(gè)人都爭先效仿，一呼百應(yīng)，自然堅(jiān)不可摧，銳不可擋，工作也就勢如破竹；三是要與人為善，保持本色，要有一顆寬厚、寬容、感恩的心。逢人不說他人過，說話不揭他人短，老子說得好：“上善如水”。“水溶萬物而不爭”，與人為善者與水一樣能溶解萬事萬物，化解人間恩仇；“海納百川，有容乃大”，與人為善者能包容一切，氣度恢宏，胸懷博大；

五、加大問責(zé)力度，鑄就“三鐵風(fēng)格”

有職就有責(zé)，任職必負(fù)責(zé)，失職要問責(zé)。我在想，我們現(xiàn)在都是“問題問責(zé)”，出了問題以后再進(jìn)行問責(zé)，雖然做到了賞罰分明，但也總是“亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)已晚”。今后我們將對那些平日里“做一天和尚、撞一天鐘”的庸官、懶官、混官，進(jìn)一步加大問責(zé)力度，一張臉抹黑，徹底告別“好人主義”、“光打雷、不下雨”的時(shí)代，通過定期督查和不定期檢查、全面檢查和個(gè)別檢查相結(jié)合的方式，推行重點(diǎn)工作問責(zé)、重要事項(xiàng)問責(zé)、工作績效問責(zé)，以鐵的手腕、鐵石心腸、鐵面無私的“三鐵風(fēng)格”，讓他們始終不敢徇私、不敢擅權(quán)、不敢敷衍，嚴(yán)防小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、大錯(cuò)演化成罪過。亂世必用重典，如果每名稅務(wù)干部的頭上都有了問責(zé)這一“緊箍咒”，都有了

工作不盡心盡力就會(huì)被問責(zé)這根弦，我想，各種問題就會(huì)大大減少，各種事故、矛盾也會(huì)得到有效遏制。

今天借這個(gè)機(jī)會(huì)，主要是和大家談一些體會(huì)，與大家共勉。總的來講，就是希望大家不斷學(xué)習(xí)、不斷思考，空余時(shí)間少玩一點(diǎn)，少應(yīng)酬一點(diǎn)，多學(xué)習(xí)一點(diǎn)，多思考一點(diǎn)，多實(shí)踐一點(diǎn)，潛心謀事，踏實(shí)干事，做成大事，把我們XX地稅事業(yè)不斷推向前進(jìn)！

第三篇：任前集中談話會(huì)上的講話

在全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔調(diào)整大會(huì)

上的講話

（2011年6月）

柯 東 海

同志們：

首先，我代表縣委、人大、政府，向受到提拔同志表示祝賀！今天，根據(jù)縣委的安排，把大家召集在這里進(jìn)行集中談話，主要是與大家交心、談心，目的是通過談話，進(jìn)一步提高大家的責(zé)任意識(shí)，在新的工作崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴地做好各項(xiàng)工作，為曲松的經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，其社會(huì)形象具有職務(wù)化的特點(diǎn)，因而要求更高，約束更嚴(yán)，一言一行都在干部群眾的監(jiān)督之下。俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要時(shí)時(shí)處處做好表率，在學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、勤政、廉潔等各個(gè)方面以身作則，率先垂范，起好表率作用。

下面，我著重就領(lǐng)導(dǎo)干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)談幾點(diǎn)意見，與大家共勉。

一、增強(qiáng)大局意識(shí)，始終保持服從組織安排的政治覺悟

本次干部調(diào)整，縣委盡管作了反復(fù)權(quán)衡、比較，做了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位干部都是關(guān)心的、愛護(hù)的，無論是哪種安排，都包含了組織的信-1-

任和重托，堅(jiān)決服從組織決定，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的態(tài)度和覺悟。我縣干部隊(duì)伍素質(zhì)是良好的，政治素質(zhì)是高的，關(guān)鍵時(shí)刻是能夠經(jīng)受住組織考驗(yàn)的。在座的同志都是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進(jìn)步是黨組織教育的結(jié)果，是人民群眾支持擁護(hù)的結(jié)果，都是組織上的安排，都要從講政治、講大局的高的出發(fā)，在涉及個(gè)人職務(wù)變動(dòng)、進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委的意圖，識(shí)大體、顧大局、守紀(jì)律，將大局放在第一位，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到縣委的決策上來。縣委殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實(shí)增強(qiáng)歷史使命感和政治責(zé)任感，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以更公正清廉的形象展示于社會(huì)，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價(jià)值，真正做到不辱使命、不負(fù)重托。

二、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，始終保持堅(jiān)定正確的政治方向

“平時(shí)下得苦功夫，用時(shí)方顯真本事”。學(xué)習(xí)應(yīng)該成為我們的畢生事業(yè)。毛澤東同志早就說過：“情況是在不斷變化的，要使自己的思想適應(yīng)新的情況，就得學(xué)習(xí)。”胡錦濤同志也指出：“加強(qiáng)學(xué)習(xí)，也是提高自身精神境界的重要途徑。”對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，學(xué)習(xí)是一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，是提高個(gè)人文化修養(yǎng)的手段，也是我們保持正確的政治方向，提高領(lǐng)導(dǎo)水平、打開工作局面的有效方法。

一個(gè)人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，權(quán)力大了，職位高了，別人對你敬重的多了，服從的多了，但是慢慢地向你大膽直言的也就少了，久而久之，你可能對自己的認(rèn)識(shí)就可能不那么清醒了，對自己的要求也就可能變得不那么嚴(yán)格了。所以，我們提倡領(lǐng)導(dǎo)干部要多讀書，從書中吸取更多的知識(shí)，得到更多的為官做人的金玉良言。這不僅可以增長自己的知識(shí)和才干，更可以提高人的品味，堅(jiān)定人的信念。

三、增強(qiáng)自律意識(shí)，始終保持清正廉潔的高尚情操

始終堅(jiān)持廉潔自律，既是領(lǐng)導(dǎo)干部從政的道德規(guī)范和基本準(zhǔn)則，也是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)和必然要求。古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”領(lǐng)導(dǎo)干部只有嚴(yán)于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一個(gè)單位、一個(gè)部門的好風(fēng)氣樹立起來。現(xiàn)在一些同志總是埋怨社會(huì)風(fēng)氣不好，埋怨干部職工素質(zhì)不高，其實(shí)一些不良風(fēng)氣的形成往往起源于領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，即所謂的“風(fēng)成于上，俗形于下。”因此，我們首先應(yīng)當(dāng)對自身的行為進(jìn)行反思，排查不足，嚴(yán)格要求，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，以廉樹威，以公生明，以良好的干部作風(fēng)帶動(dòng)良好黨風(fēng)的形成，以良好的黨風(fēng)和政風(fēng)帶動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。

希望在座的每位同志在實(shí)際工作和生活中堅(jiān)持以身作則，廉政勤政，以自己的模范行動(dòng)，影響和帶動(dòng)廣大黨員干部。要常懷律己之心，常除非份之念，有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想覺悟和精神境界，要樹立健康的生活情趣，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。時(shí)刻用黨性原則約束自己，用反面典型警示自

己，用群眾的期望和意見反省自己，增強(qiáng)抵抗力、免疫力。要樹立良好人品和“官德”，經(jīng)得起評(píng)價(jià)和檢驗(yàn)。要慎獨(dú)、慎微，有人說：“足跡反映業(yè)績”，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，規(guī)劃自己的活動(dòng)區(qū)和交際圈。

四、增強(qiáng)民主意識(shí)，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)

一是要堅(jiān)持民主集中制原則。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。希望大家到新崗位開展各項(xiàng)工作時(shí)，都要嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，決不允許獨(dú)斷專行，更不允許個(gè)人凌架于組織之上。大家要明白：個(gè)人說了算，決不是有威信的表現(xiàn)；個(gè)人說了算，往往是犯錯(cuò)誤的先兆。貫徹民主集中制原則，既要反對個(gè)人說了算，也要防止誰說了也不算。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體的“班長”，既要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，又要及時(shí)形成正確的決議，依靠集體的智慧和力量，做好各項(xiàng)工作。

二是班子副職要防止一種傾向，就是甘當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的“影子”。領(lǐng)導(dǎo)的意志不管是否符合實(shí)際，不論正確與否，都照搬照用，沒有個(gè)人的主見，沒有自己的創(chuàng)新，這樣的“副職”是不稱職的。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，同時(shí)在全局的指導(dǎo)下開展工作。無論分管什么工作，擔(dān)任什么職務(wù)，都要自覺維護(hù)班子的整體形象和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強(qiáng)調(diào)局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領(lǐng)導(dǎo)而自行其是。

三是要主動(dòng)接受各方面監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要深刻認(rèn)識(shí)到，監(jiān)督是對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心愛護(hù)，加強(qiáng)監(jiān)督?jīng)Q不是跟誰過不去，更不是“整人”，而是確保干部健康成長的有效措施。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)對對工作對事業(yè)負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該以積極的態(tài)度對待來自行政、群眾、社會(huì)等各方面的監(jiān)督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進(jìn)取。

五、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，始終樹立與時(shí)俱進(jìn)的理念

要用發(fā)展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環(huán)上，要不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是民族的靈魂，也是爭創(chuàng)一流工作的關(guān)鍵所在。守住一個(gè)崗位容易，干出成績就不容易了；完成工作任務(wù)容易，創(chuàng)造一流工作就不容易了。出政績、創(chuàng)一流靠什么？靠創(chuàng)新，靠與時(shí)俱進(jìn)的前瞻理念和前位行動(dòng)。在日常工作中，創(chuàng)新無時(shí)不在，無處不在，定計(jì)劃需要?jiǎng)?chuàng)新，建制度需要?jiǎng)?chuàng)新，辦文辦會(huì)同樣需要?jiǎng)?chuàng)新，關(guān)鍵是我們有沒有創(chuàng)新的思想，有沒有搶抓機(jī)遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當(dāng)官為什么？當(dāng)官干什么？當(dāng)官留下什么？每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，這里面有思想態(tài)度問題，也有工作方法、工作水平問題。胡錦濤同志指出：“凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”希望大家始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，始終堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上看作風(fēng)，誠心誠意為群眾辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

同志們，剛才我從學(xué)習(xí)、清廉、民主、創(chuàng)新等幾個(gè)方面與大家相互進(jìn)行了探討，提出了要求，就個(gè)人感言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，更是一次相互勉勵(lì)、共同提高的過程。當(dāng)前我們面臨兩個(gè)新任務(wù)，一是在全縣大力實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)，加快全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的步伐，為實(shí)現(xiàn)曲松跨越式發(fā)展打牢基礎(chǔ)；二是希望全體同志要及時(shí)轉(zhuǎn)變角色，減少迎來送往，迅速投入到新的工作崗位中去，起好步、開好頭，自覺服從服務(wù)于全縣中心工作大局，推進(jìn)全縣各項(xiàng)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

最后，祝大家身體健康，學(xué)習(xí)進(jìn)步，工作順利，扎西德勒!

第四篇：部門中層干部2021年任前集中談話

部門中層干部2021年任前集中談話

成長進(jìn)步來之不易，希望大家珍惜組織的信任重托、群眾的認(rèn)可支持，以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，更好的工作業(yè)績和成就展示自我、回報(bào)組織。

講感恩，不負(fù)組織。選人用人，政治關(guān)是頭道關(guān)，政治素質(zhì)是第一要求。大家要常思成長進(jìn)步的根本原則，提高政治站位。成長進(jìn)步，體現(xiàn)了組織領(lǐng)導(dǎo)對大家前期政治表現(xiàn)的充分認(rèn)可，也飽含著對大家在新的平臺(tái)和崗位上的殷切期望。大家要始終把提高政治站位作為第一要求，把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，體現(xiàn)到參與全區(qū)的中心工作、單位的重點(diǎn)工作、平時(shí)的日常工作中，充分體現(xiàn)政治標(biāo)準(zhǔn)、忠誠擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持組織要求第一、按級(jí)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。大家要常思組織培養(yǎng)的良苦用心，強(qiáng)化感恩之心。成長進(jìn)步離不開自身努力奮斗，更得益于組織培養(yǎng)。無論處于什么崗位，無論何時(shí)何刻，都要認(rèn)識(shí)到給平臺(tái)給機(jī)會(huì)是組織的最大培養(yǎng)，干好工作、再創(chuàng)佳績是對組織最大的感恩，始終把感恩之心體現(xiàn)在日常工作上，奮發(fā)有為、拼搏向上。

善擔(dān)當(dāng)，不負(fù)崗位。履新崗位，職責(zé)變了，責(zé)任更重。大家要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在深入總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新的崗位職責(zé)和政策要求，充分借鑒領(lǐng)導(dǎo)同事的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合工作實(shí)際，理清工作思路，理順工作程序，知責(zé)明責(zé)、履職盡責(zé)，切實(shí)提升擔(dān)當(dāng)崗位的專業(yè)能力，提高掌控新形勢新任務(wù)的綜合素質(zhì)，努力縮短進(jìn)入新角色新崗位的時(shí)間。大家要敢于擔(dān)當(dāng)。中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，既意味著組織賦予了一定的權(quán)利，也體現(xiàn)了大家應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。希望大家實(shí)際工作中扎實(shí)肯干、敢于擔(dān)當(dāng)，不僅在日常工作的具體籌劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)上，充分體現(xiàn)中層干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)、應(yīng)盡的職責(zé)，更要在中心工作、重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，主動(dòng)挑擔(dān)子、攬責(zé)任、沖在前，敢于迎接挑戰(zhàn)、善于破解難題。

思奮進(jìn)，不負(fù)青春。現(xiàn)在，青春是用來奮斗的；

未來，青春是用來回憶的。大家都處于拔節(jié)生長、舒展?jié)u成的青春年紀(jì)，更要昂揚(yáng)精神狀態(tài)、奮發(fā)有為，系統(tǒng)理解我們x“紅船精神”的深刻內(nèi)涵，大力弘揚(yáng)敢為人先的首創(chuàng)精神，既要延續(xù)工作的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法，也要立足新形勢新要求，進(jìn)一步推陳出新、創(chuàng)新創(chuàng)為，不斷打造工作新亮點(diǎn)、創(chuàng)造新業(yè)績。大力弘揚(yáng)百折不撓的奮斗精神，不管工作如何繁重、矛盾多么復(fù)雜，不論任務(wù)如何艱難、完成多么困難，都要抱定決定迎難而上、攻堅(jiān)破難，在關(guān)鍵時(shí)刻切實(shí)頂?shù)蒙稀⒏傻昧恕４罅霌P(yáng)忠誠為民的奉獻(xiàn)精神，始終牢記黨員干部的根本宗旨，立足崗位多想如何為組織、為群眾多干實(shí)事好事放心事，努力做組織認(rèn)可、群眾滿意的好干部。

重清廉，不負(fù)眾望。大家處在一定權(quán)力的崗位上，更要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷強(qiáng)化廉潔從政意識(shí)，正確運(yùn)用手中權(quán)力為單位做貢獻(xiàn)；

更加看重個(gè)人名節(jié)，看淡利益得失，以公仆之心對待權(quán)力，以平常之心對待地位，以奉獻(xiàn)之心對待事業(yè)，自覺抵制各種不正之風(fēng)和利益誘惑，干干凈凈做人、規(guī)規(guī)矩矩做事，不僅能干事，而且不出事。

好干部是“選”出來的，也是“管”出來的，更是“干”出來的。希望大家在新的崗位上，不忘初心、牢記使命，在投身我區(qū)開發(fā)建設(shè)事業(yè)、單位發(fā)展建設(shè)進(jìn)程中，充分展現(xiàn)黨員干部的青春風(fēng)采，爭做鍛造“鐵軍”的先進(jìn)代表。

第五篇：中層干部任前廉政談話制度.doc

中層干部任前廉政談話制度

****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司 規(guī)章制度發(fā)布通知

2009年第4號(hào)

《****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司中層干部任前廉政談話制度》已經(jīng)于2009年3月20日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

總經(jīng)理

二○○九年三月二十日

規(guī)章制度控制表 制度名稱

****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司中層干部任前廉政談話制度 制度編號(hào)

版 本 簽發(fā)日期 下次評(píng) 估時(shí)間 起草人 部門 審核 簽發(fā)人 是否修訂 2009 2009-03-20 2010-03-20 董雪純 王峰 辛奇 否

此 次 修 訂 的 主 要 內(nèi) 容

解釋部門

****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部 實(shí)施及完善執(zhí)行人

****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部主任

****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司 中層干部任前廉政談話制度

1目的

為了進(jìn)一步促進(jìn)公司中層干部廉潔從政，明確中層干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中電投湖北**頂風(fēng)力發(fā)電有限公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

2適用范圍

公司黨支部擬聘任和調(diào)整擔(dān)任新的職務(wù)的中層干部。3談話內(nèi)容及要求

3.1談話人應(yīng)談的內(nèi)容：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定；明確領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)及要求；公司在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的任務(wù)；聽取談話對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算及建議。

3.2談話對象應(yīng)談的內(nèi)容：個(gè)人及家庭成員基本情況；本人執(zhí)行黨的紀(jì)律以及廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定情況；對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、開展反腐敗斗爭的認(rèn)識(shí)、意見和建議；對任后抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的打算和個(gè)人廉潔自律的措施。

3.3中層干部任前廉政談話，一般應(yīng)安排在公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定之后，正式宣布聘任之前進(jìn)行。

3.4中層干部任前廉政談話，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工進(jìn)行，可集體談，也可個(gè)別談。

3.5公司各部門正副職任前廉政談話由黨支部書記主談，支部主要負(fù)責(zé)人參加。

3.6中層干部任前廉政談話結(jié)束時(shí)，被談話人應(yīng)當(dāng)與公司簽訂廉潔從業(yè)承諾書。

3.7公司綜合管理部負(fù)責(zé)中層干部任前廉政談話的準(zhǔn)備和談話后材料的整理，并將談話記錄匯入中層干部廉政檔案。

4附則

4.1本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。4.2本制度自發(fā)布之日起施行。

制度執(zhí)行情況反饋意見表

制度名稱

****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司中層干部任前廉政談話制度 制度編號(hào) cpixjdfd-yw-09-03 執(zhí)

行

中

發(fā)

現(xiàn)的問

題