第一篇：組工干部要涵養“上善若水”的品質

組工干部要涵養“上善若水”的品質

云夢縣委組織部

“上善若水，水善利萬物而不爭，此乃謙下之德也；故江海所以能為百谷王者，以其善下之，則能為百谷王?！边@是老子所說的一句話，千百年來，古圣先賢對水的品格極為推崇，把水賦予其人格力量、道德情操的文化內涵。

作為“黨員之家、干部之家、人才之家”的組織部門，組工干部更要似水之博大，似水之不息，似水之謙和，似水之利他, 似水之清澈，在于潛移默化中涵養“上善若水”的品質，做德厚才豐的組工干部。

要似水之博大。水有“海納百川，有容乃大”的廣闊胸襟。胸懷博大作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，每一名組工干部都應將其視為自己的生命，樹立起廉潔操守、立黨為公、執政為民的形象。

要似水之不息。水發源于西，立志向海行, 奔流不息。組織工作向來清苦，而且沒有淡季，要長年累月滿負荷運轉，這需要靠著一種精神來支撐。這種精神就像水一樣奔流不息、堅持不懈，一旦認準目標就會咬定青山不放松，并會在保證質量的基礎上不斷推陳出新，把各項工作持續推向前進。

要似水之謙和。水平淡無奇、樸實無華，總是處高就低，默默無聞流往低處，不會主動地去攀援、去執著地強取高位。組工干部務必學習水的謙和, 樹立以人為本理念，始終做到態度謙恭，待人接物謙和，在任何時候、任何場合都要少一份洋洋得意，多一份如履薄冰，低調做人，高效做事。

要似水之利他?！吧仙迫羲?水善利萬物而不爭?！彼虧櫲f物，善利萬物，并不是有情于萬物、有恩于萬物，而是自然而然的給予。作為組工干部要具有高尚的“利他”情操, 抗得住誘惑、守得住清貧、耐得住寂寞、忍得住痛苦，至公無私，甘為人梯，樂于“成 人之美”。

要似水之清澈。水能滋潤萬物，亦能自清自凈。水能滋潤萬物，亦能自清自凈。組工干部要學習水的“自凈”，要有“無事常思己過”的勇氣，常懷自省之心，經常進行自我剖析、自我反思，始終保持一顆平常心,嚴守紀律紅線，守住做人底線，清清白白為官、干干凈凈辦事，永葆組工干部的先進本色。

第二篇：組工干部講黨性要涵養

組工干部講黨性要涵養“六氣”

作者:mange2009 于 2012-03-22 21:29 發表 只看該作者

講黨性，是共產黨員尤其是黨員領導干部最基本的政治要求。組織部門作為黨委管干部、管人才、管黨員的重要職能部門，必須做黨性最強的部門，組工干部必須做黨性做強的干部，組工干部隊伍要成為“講黨性、重品行、做表率”的過硬隊伍。組工干部怎么樣才能成為黨性最強的干部？關鍵要努力涵養“六氣”。

一要樹正氣。“從政者，正也?！苯M工干部崗位特殊，涵養浩然正氣尤為重要。要站得正，在思想上構筑抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，始終保持一名黨的組工干部堅定的政治信仰，始終保持一名共產黨員堅定的理想信念，始終保持一名人民公仆堅定的宗旨情懷，時刻和黨中央保持高度一致，時刻維護黨和國家的形象，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，對事業忠誠，對人民忠誠。要行得正，把公道正派作為最基本的行為準則和工作要求，牢牢把握這條組織工作的“生命線”。要堅持原則不讓步，敢擔當、敢碰硬、講真話、講實話，嚴格執行組織工作的各項方針政策，堅決與用人上不正之風作斗爭；要嚴守紀律不松懈，把組織人事紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”,對紀律深懷敬畏之心，自覺把紀律要求融入學習、工作、生活中；要胸懷坦蕩不徇私，事事出于公心，辦公正事，做正派人，把黨的事業和人民的根本利益放在第一位，作為一切工作的出發點和落腳點；要志趣高雅不庸俗，始終堅持自重自省自警自勵，慎言慎行慎獨慎微，耐得住寂寞，管得住小節，守得住清貧。

二要養大氣?！昂＜{百川，有容乃大”。組工干部要有厚德載物的精神、豁達大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器，正確地對待他人、對待工作、對待自己。要大氣處人，胸懷寬廣而不斤斤計較，光明磊落而不幸災樂禍，同心同德而不貌合神離，見賢思齊而不嫉賢妒能。要大氣處事，圍繞中心，服務大局，用統攬全局的寬闊視野謀劃工作，高起點定位，高水平謀事，高標準要求，放眼全局定目標，對照先進找差距，自我加壓爭一流。要大氣處己，順逆不躁，在任何時候、任何情況下都不忘乎所以，高調做事，低調做人；寵辱不驚，保持一顆平常心，得之淡然，失之泰然，從容超然，容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣；進退不爭，正確對待組織，正確對待進退留轉，有功勞的時候不伸手，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時候不抱怨。

三要增才氣。有才，才能有為。組織部門要知人善任、選賢任能、攬才育才，就必須要有一支高素質的組工干部隊伍。組工干部只有修內功，增才氣，長才干，不斷完善自己，才能更好地履行職責。要善于學習，始終把學習作為第一追求，不斷強化學習意識，不斷從書籍中汲取營養，從學習中增長知識，努力克服“知不抵位，識不符職”，防止“知識透支”、“本領恐慌”，通過學習準確把握組織工作的新規律，應對組織工作的新挑戰，真正把組織部門打造成學習型組織的表率。要勤于思考，在學習中要多思、勤思，悉其內涵、悟其要義，覓其規律、吸其精髓；在工作中要善思、深思，始終關注上情、外情和下情，準確把握熱點、難點和焦點，找準工作的結合點、著眼點和突破點，提高工作的積極性、主動性和創造性。要精于操作，把學與思、知與行結合起來，將學到的理論和知識充分運用到組織工作中，提高分析問題、解決問題的能力，提高做群眾工作的能力、做干部工作的能力、做黨員工作的能力、做人才工作的能力。

四要接地氣。組工干部做任何工作都不能脫離實際、脫離基層、脫離群眾?；鶎邮墙M織工作的源頭活水，群眾是組織工作的智慧源泉。不接地氣，組織工作就如無本之木、無源之水。接地氣要深入群眾中去，拜人民為師，向實踐學習。要通過下基層、走村落、進農家、訪百姓，重心下移，一抓到底。要強化為基層服務、為干部服務、為群眾服務的黨性意識，以實際行動消除神秘感，增強親和力，錘煉品格、磨練意志、積累經驗、增長才干。要從扎根基層中挖掘創新源泉，在與群眾交友中了解基層實情，傾聽群眾的呼聲，虛心聽取意見建議，尊重基層和群眾的首創精神，充分調動和發揮基層黨組織和黨員的創造力，不斷提高組織工作的科學化水平。

五要揚銳氣。銳氣是一種積極向上的精神狀態，是滿懷激情的人生追求，是開拓進取的動力源泉。要對工作飽含激情，始終保持奮發向上、開拓進取的精神狀態，在平凡的崗位上努力干出不凡的業績，為經濟社會發展提供堅強的組織保證和有力的人才支持。要勇于開拓創新，適應國情、世情、黨情的變化，敢于獨立思考，善于發散思維，積極提出建設性的意見和建議，不斷增強工作的積極性、主動性、預見性和創造性。要敢于破除陳舊觀念與體制的束縛，與時俱進、勇于開拓，不斷創新組織工作思路和方法，使組織工作始終有利于調動廣大干部的積極性、有利于干部的培養和成長、有利于黨的事業的發展。

六要講和氣?！凹液腿f事興，人和則事成?！苯M織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，也需要和氣才能使家味更“濃”。要講真誠，決不能因為人們對組工干部“高看一眼”，就自覺“高人一等”，任何時候都要示人以真、待人以誠、溫和友善、大氣謙誠，不以勢壓人，頤指氣使。要講和諧，培養強烈的集體意識和團隊觀念，始終牢記和諧才能出凝聚力，才能出戰斗力，深刻理解“懂團結是智慧、會團結是能力、真團結是境界”，在工作中豁達寬容、互相謙讓，在共同目標下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發展。當然，組工干部講和氣必須建立在堅持原則的基礎上，決不能一團和氣、沆瀣一氣，這種“假和氣”不但容易出現“老好人”、“小圈子”現象，甚至會導致互相包庇、縱容錯誤，最終貽誤個人成長、事業發展。

第三篇：組工干部加強黨性修養要涵養“四氣”

組工干部加強黨性修養要涵養“四氣”

今年3月，中組部部長李源潮同志在全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上指出，組工干部必須做黨性最強的干部。

組織部門是執行黨的干部路線方針政策的重要部門，組工干部是服務黨員干部人才的干部，崗位特殊，責任重大。黨性強是對組工干部的基本要求，更是組工干部的職業操守。廣大組工干部一定要按照李源朝部長的要求，自覺加強黨性修養，特別是要在涵養底氣、忠氣、大氣、正氣四個方面努力。

加強學習聚底氣。“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德?！睂W習是一個永恒的話題，也是組工干部加強黨性修養的一項基礎工作。組工干部只有不斷加強學習，不斷探索思考，才能煉就堅強黨性。一要愛學。抓好學習，首先態度要端正。偉大的思想家哲學家培根在他的學習論中道出了學習的作用和重要性，他認為讀書學習是為了獲得享受、養成斯文及發展才干的，學習讀書足以怡情，足以博彩，足以長才。偉大的革命導師列寧在1920年向共青團提出了學習的任務，指出：“只有了解了人類創造的一切財富以豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者?！绷袑幍倪@句話深刻揭示了讀書學習和知識素養對于成長為真正共產黨人的極端重要性。組工干部承擔著為科學發展選干部、配班子、強隊伍的重要職責，不學習就不能堅定理想信念；不學習就不能適應本職工作；不學習就不能提升思想境界。因此，組工干部加強黨性修養必須要突出讀書學習的重要性，進一步端正學習態度，把學習當成一種工作、一種職責、一種生活、一種享受、一種追求來對待。要像毛澤東同志說的，在繁忙的工作中要善于擠時間學習。要在日常工作生活中時刻保持良好的讀書學習習慣，努力學得更多一些、鉆得更新一些、用得更好一些，做到知識上不落伍、認識上不落俗，思想上不落后。二要善學。學習要講究方式方法，特別是對于工作任務繁重的組工干部來講，方法對頭，可以起到事半功倍的效果，方法不對頭，再好的知識也難以變為己有?？鬃诱f：“學而不思則罔，思而不學則殆”。善于思考是學習的靈魂，是一種很好的學習方法。要帶著問題去學，養成邊學習邊思考的良好習慣，善于在學習中開動腦筋，思考問題，解決問題，從而實現學有所得，學有所成。要把握學習重點，著重抓好對政治理論知識、組工業務知識和法律法規知識的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀念、方法，深刻領會中國特色社會主義理論體系，真正精通組織工作業務知識，廣泛了解法律法規知識，增強遵紀守法意識。要注重向老一輩無產階級革命家學習，用他們的生動事跡激勵自己不斷加強黨性修養。三要踐學。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！睂W習的目的全在應用，黨性修養的途徑重在實踐。組工干部要善于把所學的理論和知識運用到實踐中去，解決工作和生活中存在的實際問題。要突出抓好理論知識在黨性修養中的應用，努力加強主觀世界的改造，對照先進人物，時常反省自己在黨性修養中存在的突出問題，重點加以解決。

堅定立場顯忠氣。組工干部的黨性首先體現在政治立場上，體現在講政治上，看是否對黨忠誠，是否對人民忠誠。只有對黨忠誠，才能忠實執行黨的干部路線方針政策，才能公正選人，正派為人。一要堅定理想信念。理想信念是旗幟、方向，是指路燈。河北國稅局局長李真因受賄、貪污被判處死刑，宣判當日，記者問他：“最終走向毀滅，問題的根子在哪里？”李真回答：“我對黨的理想、信念產生了動搖?！笨梢姡硐胄拍町a生了動搖，就會迷失方向，走向歧途，跌入犯罪深淵。有了崇高的理想信念，才能在眾多考驗面前，“任憑風起云涌，我自巍然不動”，才能在各種挑戰面前，“不管風吹浪大，勝似閑庭信步”。鄧小平同志曾經指出：“過去我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什么困難，一直有強大的戰斗力，因為我們有馬克思主義和共產主義的信念?！背缟旭R克思主義，實現共產主義，是我們組工干部的最重要的理想信念。組工干部認真學習馬克思主義在中國的四大成果，即毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，領會其精神實際，身體力行貫徹落實。二要把握政治方向。黨的組織部門肩負著貫徹執行黨的干部路線、組織路線的重任，必須要講政治。要增強政治敏感性，善于從講政治的角度、善于從有利于黨的事業的角度，看待問題、分析問題和解決問題。要堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策，聽黨的話，跟黨走，在思想上、政治上和行動上自覺與黨中央保持高度一致，對黨忠誠老實。在工作實踐中，組工干部把握政治方向重點體現在干部工作中，要認真按照德才兼備，以德為先的要求選人用人，而德的一個重要方面，就是看干部是否講政治，是否對黨忠誠。三要堅持執政為民?！八茌d舟，亦能覆舟”。我們黨執政的基礎是廣大人民群眾，執政的宗旨是全心全意為人民服務。黨的組工干部要帶頭夯實基礎，踐行宗旨，增強群眾觀念，堅定不移的走群眾路線。要深入基層，深入群眾，了解群眾意愿，聽取群眾呼聲，特別是對組織工作的意見和建議，并以此改進工作；要堅持組工干部下基層制度，了解群眾疾苦，真誠服務群眾，想法設法為群眾解決實際問題，特別是幫扶困難群眾；要堅持群眾利益至上，制定政策要充分考慮群眾利益和承受能力，落實工作要首先考慮群眾利益是否落實，督查工作要認真檢查群眾利益是否實現。

服務全局有大氣。古人云“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時”。組織工作雖然是黨務工作的一個方面，但是卻承擔著為科學發展選干部、配班子、聚人才的重任，直接影響著經濟社會發展大局。組工干部要把組織工作這篇文章做好，必須要從全局的角度來審視、來謀劃、來推動。一要著眼大局審視組織工作。從國際來看，當今世界正處在大發展大變革大調整時期，世界多級化，經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，全球思想文化交流交融交鋒呈現新特點，綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈，給我們黨的執政帶來新的機遇和挑戰。從國內來看，隨著改革開放和市場經濟的不斷深化，廣大黨員干部群眾的人生觀、價值觀、利益觀受到較大影響，思想越來越來趨于多元化，對黨組織的期望越來越高，對黨的組織工作要求越來越嚴。抓好組織工作，必須要充分考慮國際國內形勢，進一步增強大局意識，以世界的眼光來看待組織工作，自覺地把組織工作放在時代大背景下來審視。二要圍繞大局謀劃組織工作。圍繞大局謀劃組織工作，才能確保組織工作有正確的方向，始終沿著中國特色社會主義道路走下去；才能確保組織工作有正確的工作思路和工作方法。當前，要重點圍繞三個方面的大局謀劃組織工作，即圍繞經濟全球化這一大局，積極加快人才隊伍建設，為增強綜合國力提供強大的智力支持；圍繞社會主義市場經濟這一大局，正確對

待市場經濟建設中出現的新情況、新問題，探索組織工作新機制、新方法；圍繞科學發展這一大局，著力提升組織工作效益，為科學發展提供組織保障。三要服務大局推動組織工作?！褒堫^怎么擺，龍尾怎么甩”。組織工作不服務于黨委的工作大局，就發揮不了最大的工作效益。組工干部要胸懷全局，擺脫部門利益和個人利益的束縛，跳出組織工作抓組織工作。要抓好組織工作與黨委中心工作的結合，堅持以中心工作為方向，服務中心，按照中心工作的調整來突出組織工作的重心；要抓好工作落實，堅持凡是有利于大局的工作就要一抓到底，抓出成效。

改進作風樹正氣。作風建設是黨性修養的重要組成部分。組工干部作為管干部的干部，自身的作風在干部隊伍中發揮著導向作用。組工干部加強黨性修養，要狠抓自身作風建設，嚴于律己，做到公道正派、清正廉明。一要在對事處事上無私。古人云，見小利，不能立大功；存私心，不能謀公事。有了私心，就不能堅持原則；有了私心，就會失去黨性。組工干部作為人民的公仆，理應摒棄任何的私心雜念。要認真履行崗位職責，維護多數人的利益，特別是在選人用人上，堅持德才兼備，堅持五湖四海，不搞小圈子、小團體，不以原則換人情，不以親疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象論長短，不以形貌定優劣。二要在堅持原則上無畏。原則性強，則黨性強。不講原則，是黨性缺失的具體表現。毋容諱言，組織部門因其崗位和工作性質的特殊性，工作中，特別是干部工作中，還存在著這樣或那樣的干擾，時時考驗著組工干部的原則性。組工干部要堅持原則，用鐵面無私的正氣，當好責任人、把關人、守護人、監督人。不給謀私利的人開綠燈，牽線搭橋，提供便利，為黨員干部樹立公道正派的典范。對違紀違章的人和事，能夠抵住方方面面的壓力，敢于碰硬、嚴肅處理，決不失之過軟、失之過寬；對拉關系、搞交易的行為勇于抵制，決不喪失原則和立場；對黨員干部受到的不公正待遇，要敢于站出來主持公道，維護他們的合法利益。三要在廉潔從政上無暇。廉潔從政是組工干部的一種境界，更是一條底線。陸游曾經說過，死去原知萬事空。名利是空幻的，事業是永恒的。貪圖名利，就會誤入歧途，毀了前程。組工干部掌握著選人用人大權，容易成為他人公關的對象，更要格外小心。要保持高尚的情操，不為名利所累，不為利益所驅，不為美色所誘，不為金錢所惑，不為浮華所動，不給人乘虛而入的機會。要謹慎交友，在正常的社會交往中把握好尺度，處理好親情、友情與工作的關系。要凈化交往圈子，有選擇性地與他人交友，做到樂于與群眾交朋友，樂于與道德修養高的人交朋友，樂于與干凈干事的人交朋友，遠離那些唯利是圖、善于經營、愛鉆空子的小人。要注重小節，不以“一點小節無所謂”來放縱自己，在小節上也要嚴格用組工干部的行為規范來要求自己，把小節當作事關組織部門形象的大事來抓，確保在廉政方面無瑕疵。

第四篇：組工干部當涵養四氣

組工干部當涵養四氣

潯陽區委常委、組織部長 李冬生

大力開展以“大氣謙和、嚴謹細致、正派公道、團結和諧”為主題的部風建設，是組織部門推進爭先創優活動的切入點和落腳點，也對組工干部的自身素質提出了更高要求。為此，組工干部必須帶頭作表率、當模范，在業務能力、黨性修養、個人形象上爭先創優，不斷培養四種氣質，真正做到“眼里有群眾，心里有組織，做事有規矩，干活有激情”。

1、銳氣藏于胸，勇當“開拓者”

推動爭先創優活動，需要組工干部鍛造與時俱進的創新品質、敢為人先的實踐銳氣，真正做到眼界寬，思路寬，目標寬。組工干部要善于學習，把學習當成一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，不斷學習各類知識，不斷更新知識結構，不斷提高工作能力，在學習中拓寬眼界，提升境界。組工干部要勤于調研，沒有調研就有發言權，沒有正確的調研就沒有正確的發言權，少了調研，雙腳就會“踩空”，頭腦就會“發空”，問題就容易“抓空”，要變封閉式思維為開放型思維，變單向型思維為系統型思維，變教條型思維為求實型思維，緊跟新形勢，分析新情況，解決新問題。組工干部要精于思考，要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定勢，把組織工作放在科學發展的大局中定位、思考和謀劃，找準組織工作與科學發展的結合點和切入點，努力做到組織工作與經濟社會發展思想同心、目標同向、工作同步。

2、和氣現于身，樂當“家里人”

組織部門是干部之家、黨員之家和知識分子之家，作為組工干部，必須要始終保持“謙和”之氣、“虛懷”之風，讓所有的黨員、干部和知識分子都能感受家的溫馨、家的和諧。要把握自身角色，組工干部必須清醒的認識到，管理的本質是服務，從這個意義講，組工干部就是一個服務員，必須要滿腔熱忱的為黨員、干部、知識分子排憂解難，防止出現“門難進、臉難看、事難辦”的現象，變“衙門”為“家門”，變“外人”為“家人”。要加強思想溝通，“家家都有難念的經”，作為組工干部，就要積極搭建平臺，創造機會，建立干部談心室、黨員QQ群等載體，讓黨員、干部和知識分子話有處說，苦有處訴，真正做到“思想包袱有人解、生活困難有人幫”，把組織部門建成“溫暖之家”。

3、正氣立于事，善當“裁判員”

《論語》有云：“不患寡而患不均。”一場精彩的比賽需要公正的裁判，一個人盡其才的良好環境需要公平公正的用人標準。組工干部一定要始終以公平為秤，以公道為尺，以公正為矩，在干部問題上始終堅持一個標準、一套規則、一種體系，做到一碗水端平，一把尺量準。既要廣納賢才，又要舉賢不避親，既要看顯績，又要看潛績，學會在群眾輿論中識人，在延伸考察中識人，在縱橫比較中識人，真正做到對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏，對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮，始終保持組工干部“公道正派”的良好形象。

4、大氣示于人，甘當“鋪路石”

組織部門是一個管干部、管黨員、管人才的部門，看得最多的是進退留轉，做得最多的他人衣裳。因此，組工干部必須要有平常之心、平淡之欲，能有寬容的心態和大氣的品格，真正做到“耐得住寂寞，守得住清貧”。要堅持把工作當職業，把事業當奉獻，甘為人梯，甘當路石。古語云：“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”，組工干部要不受外界浮華亮麗的吸引，堅守崗位，清正廉潔，不斷提高自身的黨性修養、理論文化水平、工作實踐能力，在嚴謹、嚴肅、清白、清凈的組織工作崗位上，發揮才智、獻出青春、堅持理想、淡泊心志，創出工作佳績，繪出嶄新篇章，實現自我超越。

第五篇：組工干部要“五官端正”

當前，組織系統正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，是重塑組工干部新形象、加強干部隊伍建設的一個有效載體。對一名組工干部來說，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會有好的“官品”。就是人們常說的，為官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要實，全面真實反映問題。講好真實話，匯報情況要原汁原味、有理有據，成績要講足、問題要說清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢講公道話，當干部受到不公正對待時，要主持公道、伸張正義。不講違規話，在干部人事問題上，口風要緊、嚴守 秘密，不封官許愿，不跑風漏氣。

耳要明，注意傾聽不同意見?！凹媛爠t明，偏聽則暗”。對干部的評論，不能只聽班子內部的評價，也要了解一般干部和群眾的反映；不能只了解多數人的肯定性意見，也要了解少數人否定性看法。特別是對一些有爭議的問題，要廣開言路，善納群言，冷靜分析，辨別真偽。

眼要亮，準確客觀評價干部?？己烁刹坎荒艽饔猩劬τ^察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透過現象看本質。既要看干部表現出來的實績和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。既要看反映經濟和社會發展的真實數字，又不能唯數字，堅決防止“干部出數字、數字出干部”現象，使考核結論經得起群眾、歷史的檢驗。

手要凈，善于把握政策原則。組工干部由于工作對象、工作崗位的特殊性，已越來越成為一些人“攻關”、“拉籠”的目標，稍有不慎便會陷入泥潭。每個組工干部要嚴格要求自己。算好良心帳，珍惜組織培育；算好利益帳，珍惜工作崗位；算好法紀帳，珍惜政治生命；算好家庭帳，珍惜親人感受。做到不該拿的堅決不拿，不該辦的堅決不辦，對待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個人利益。

腿要勤，深入一線調查研究。作為組工干部，必須具備嚴謹扎實的工作作風，要經常深入到工作一線調查研究，善于及時發現研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過基層發生的問題來反思自身的責任，善于總結思考當前如何做好基層工作的特點和規律。要盡量減少上層活動，把主要精力投向基層，真正做到了解情況到一線，檢查督促到一線，幫助指導到一線，服務基層到一線。組工干部要“五官端正”