第一篇：新職業 新變革 新活力

新職業 新變革 新活力

旅游體驗師、數字視頻策劃制作師、寵物美容師、農場經理人??自2004年我國建立新職業信息發布制度以來，官方已正式確認12批120余個新職業。新職業的不斷涌現，是當代中國經濟社會發展與變遷的生動寫照。新職業的誕生與發展不僅拓展了人們自主擇業、追逐夢想的空間，也為社會注入了前所未有的活力，人們懷著極大的熱情追求自己更感興趣的、自認更有價值的就業和生活。可以說，新興職業的不斷涌現，從另一種視角記錄了當代中國經濟的發展、社會的轉型、人們觀念的變革。本組專題將帶您走近眾多的新職業從業者，傾聽他們的故事，感受時代的變遷。

一個新職業潮涌的時代

據不完全統計，我國目前有職業2000余種，且長期處于更迭變化之中。在全球化、信息化和城市化的浪潮之下，數十年間，中國的職業構成發生了怎樣的變遷？哪些職業正退出歷史舞臺，又有哪些新職業正在長大？在這變遷的背后，原動力是什么？又映射出怎樣的社會變遷？

新職業的共性特征

婚姻家庭咨詢師、公共營養師、數控程序員、數字視頻策劃制作師、英語導購、養老護理員、汽車美容裝潢工??十年前，當“家政服務員”作為一個新職業初登上海灘時，人們還將其稱為“第三百六十一行”，如今，成百上千個新職業迅速涌現，早已不再令人驚訝。

毫無疑問，當代中國正處于一個新職業潮涌的時代。民政部官方網站顯示，自2004年建立新職業信息發布制度起，十年來，相關部門已向社會發布了12批120余個新職業信息。事實上，還有大量正在興起或已初具規模的新職業未被官方收錄。

粗略梳理不難發現，新世紀以來產生的新興職業，具有一些明顯的共性—— 首先，是大量集中于現代服務業。從婚禮策劃師，到高級月嫂、催乳師，早教師，再到婚姻家庭咨詢師，僅家庭生活一項，新職業的分支已滲透結婚、生子、撫育等全程。

其次，是職業化程度越來越高。隨著社會分工精細化程度不斷提升，生產者的專業化程度也越來越高。傳統的農民如今已分化出農技師、農藝師、農場經理人、農作物種子加工員等；汽車修理行業甚至有了專門的汽車玻璃維修工和輪胎翻修工。再次，是帶有明顯的互聯網屬性。數字視頻策劃制作師、網絡課件設計師、網絡編輯員等職業群體不斷擴大，網絡寫手、電子商務師、職業玩家等職業也方興未艾。而成長最快的新職業之一是網店店主。據統計，僅淘寶網上的店主就已超過600萬。

也有一些職業正在消失。糧油票證管理員、物資供應員等帶有明顯計劃經濟烙印的職業已淡出歷史舞臺。科技的進步，讓電影放映員、鉛字工、尋呼臺傳呼員、鉛版制版工被機器和新技術取代。上個世紀中后期，曾活躍在街頭巷尾的釘馬掌匠、自行車修理匠、剃頭匠、修筆匠、鋦盆鋦碗匠、貨郎等職業已隨著時代的變遷，成為一代人的回憶。

新職業的兩種原動力

數十年來，中國社會的職業分工一直在更新換代。而新職業不斷涌現的原動力，也可從其共性中窺得一二。

中國就業促進會副會長、北京大學職業研究所所長陳宇認為，新職業產生的原動力可從需求和供給兩方面概括。需求，簡而言之，就是經濟社會發展讓人們對生活質量和市場發育的要求越來越高，一系列與現代服務業、市場消費息息相關的新職業由此涌現。供給，則主要指新技術的發展所帶來的行業變革，高科技行業、互聯網產業就是最典型的代表。

新職業產生的核心動力首先是市場需求的迸發。

“中國有句老話，倉廩實而知禮節。生活越來越富足，人們就會對衣食住行的品質，以及‘禮’的部分有更多需求。”湖南達林傳喜婚慶公司董事長劉瑞告訴記者，近幾年，類似婚禮策劃這樣的現代服務類新職業層出不窮，如婚姻咨詢師、寵物美容師、公共營養師等，這些職業的出現正是順應了人們生活中的各類需求。

“社會發展節奏不斷加快，人們工作越來越忙，對生活品質的要求也越來越高，這就需要把生活中更多的部分外包出去，讓專業的人來提供專業的服務。”劉瑞認為，得益于強烈的需求和廣闊的前景，現代服務業已成為孕育新職業的巨大搖籃。

另一股核心原動力則是技術的變革。

汽車模型工、激光頭制造工、農作物種子加工員、數控機床裝調維修工、合成材料測試員、廢熱余壓利用系統操作工??在官方發布的120余項新職業信息中，占比最高的是產業技術變革下涌現的新型工種。

更為典型的例子則是互聯網技術的發展。計算機軟件產品檢驗員、網絡課件設計師、數字視頻合成師、可編程序控制系統設計師、電子音樂制作師??中國就業促進會的一項報告顯示，中國網絡經濟年均增速達30%，網絡經濟活動累計創造的直接、間接就業崗位更是難以數計。新職業映照社會變遷

職業變遷，反映著人們觀念的變革和市場的走向，不失為另一種視角下的社會發展史。糧油管理員、糧油票證管理員、物資供應員、蔬菜作價員??這些曾經風光的職業已不見蹤影。21世紀出現的新興職業，如各類經紀人、勞動關系協調員、商務策劃師、投資分析師等，都帶有濃郁的市場經濟色彩。

上世紀70年代末期開始，中國開始了從計劃經濟向市場經濟的轉型。由此，一批職業被淘汰、衰落，新職業不斷涌現。個人就業意愿也由無條件服從組織變為自主擇業、雙向選擇。在對外開放和改革發展中成長的一代不再安于現狀，市場競爭意識逐漸形成。

陳宇說，在計劃經濟時代，個人很難有職業橫向移動的機遇和動力，而市場經濟則賦予個人自主擇業、自主創業、自由發展的權利，給職場注入活力。“職業興衰，從某種程度上，映照出社會發展與體制變革的軌跡。”

另一條軌跡則是產業格局的調整。陳宇告訴記者，隨著工業化、機械化程度越來越高，提供實物產品的第一產業和第二產業，發展趨勢是“減員增效”，即提高生產效率，減少勞動力。而第三產業發展的關鍵詞則是“增員提質”。“從現代服務業中衍生和萌發的大批新職業，其分工越來越精細、專業化程度越來越高，吸引了大批就業人群，這就是對產業格局調整最典型的映照。”

此外，城市化和信息化的浪潮，同樣在職業變遷中有跡可循。“農民工大量涌入城市，新的就業群體及新的職業在此背景下不斷產生，這是城市化浪潮的體現。而從不少‘高精尖’工種的產生中，我們則可以明顯感受到信息化浪潮所帶來的社會變革。”陳宇說。

在南京上大學的楊麗今年21歲，她希望成為一名色彩搭配師，并報了相應的培訓班。“我從小就喜歡搞各種色彩搭配，以前不知道這也能成為一種職業，一個偶然的機會接觸到了，覺得這就是自己的夢想。”楊麗說。

不過，楊麗還沒有把這個想法告訴家里人，“他們肯定希望我找個‘正常’點的工作，估計一時半會兒不能理解我的想法”。

是的，如果還拿著老眼光看新職業，確實有點難以理解。時代已經變了，越來越多的人像楊麗一樣，在談到職業發展和未來生活時，喜歡用夢想、興趣、自由、價值等詞語了；他們仍然相信奮斗的價值，但對于“終身依附某單位”的做法，則開始懷疑和厭倦。

聽從興趣的指引 在上海一家游戲公司工作的姜景剛工作那會兒，最頭疼的就是回老家，因為特別怕親戚朋友問他做什么工作。“我第一次說做游戲的，對方眼睛圓睜，好像我不務正業一樣。”

姜景大學讀的是和游戲制作風馬牛不相及的化學系。“剛畢業那會兒游戲產業才剛起步，我這門外漢僅僅憑著對游戲的認知和喜愛就入了行。其實也難怪我那些親戚朋友，他們小時候受的教育就是打游戲乃不務正業，慣性思維，做游戲當然也好不到哪里去。”姜景說。

自從入了這行，跳槽在姜景的職業生涯里就成了家常便飯。姜景說，他們和機關公務員、事業單位職工可不一樣，完全市場化，到了一定程度，工作甚至不用自己找，自然有獵頭來挖。

“跳槽一方面是為了薪水，另一方面也和發展空間、個人喜好、甚至個人原因等相關，比如我第二次跳槽，其實薪水差不多，但第二家公司正準備上的項目我特別有興趣，幾乎是一拍即合，那是我做決定最快的一次離職和入職。”姜景說。

姜景身上展現的是一種正在蓬勃興起的擇業觀，那就是：薪水很重要，追尋著興趣前進，未必不能獲得滿意的薪水。

許多人確實做到了，新時代為他們打開了機會之窗。這是一個已經告別只有工人、農民、醫生、教師、干部、科學家等職業屈指可數的時代，社會生活、產業格局的豐富性超出了我們的想象，許多職業甚至聞所未聞。這又反過來激勵著人們追逐自身夢想的勇氣。

上大學時學室內設計的張明如今是一名會展策劃師，本想去建筑公司的他歪打誤撞進入了會展策劃這個行業。“開始想著等穩定后再跳槽，沒想到做得挺好，如果能成為這個新興行業的專家也不錯。”張明說。

會展策劃的工作內容包括會展的市場調研、方案策劃、銷售和營運管理等相關活動，而張明最拿手的便是方案策劃，他的一些理念和創新往往會收到意想不到的展示效果，這大大激發了他的成就感。張明說：“進入這個行業后，我才真正找到了自己的興趣。”

張明的年薪已經從幾萬元變成了十幾萬元。這個“動動腦子，想個點子”的工作，不僅讓張明越來越自信，在他農村老家，也豐富了不少年輕人對未來的想象。

做點“有價值的事”

2008年，任牧從大學畢業，他決定做一點“有價值的事”，而不僅僅是找一份工作。“基本上每一個在北京奮斗的年輕人，當他拖著疲憊的身體下班回家時，都會思考同樣的問題：晚飯吃什么？路邊攤不衛生，小館子怕地溝油，大飯店吃不起；自己做吧，太麻煩。”任牧說，為大家提供一頓“有質量的溫暖的晚餐”，這是我們做“青年菜君”的出發點。

所謂“青年菜君”，簡單說就是“你點菜、我幫廚”。任牧和他的團隊每天在網上接收菜品預定，然后準備所需的原材料，部分主材進行上漿、腌制、焯水等預處理，并按不同菜品配上調料包。這樣一份一份準備好，送到地鐵口提取點，等待預定的人下班后領取。

“創業才剛剛開始，十分辛苦，但我認為這是一件有意義的事。”任牧說。是的，時代正在重新定義每個職業的價值和意義。或許在二十年前，社會上每一個人都還在渴望成為“國家的人”，并盤算著中央單位比地方單位好，核心部門比邊緣部門好；現在，許多人正在改變他們的看法。

90后的小娟就職于國內一家著名的婚戀網站，是一名職業“紅娘”。還沒有男朋友的她已成了婚戀專家，被會員們稱作“老師”。

小娟每天的工作是訪問了解會員的征婚誠意度，制定適合每個人的征婚方案，按照大家的要求和彼此的條件進行規劃。接下來就是推薦一些適合的會員彼此了解，安排交流和見面，并給他們提供婚戀心理和技巧的指導。

由于善解人意、善于交流，她很受會員們喜歡，也促成了很多姻緣。小娟說：“兩年前找工作時，從沒想到會成為一名‘紅娘’。現在想，這真是一份永遠都不會失業的工作啊，做成后不僅開啟了別人的幸福，自己也很有成就感。”

“以前，人們總是喜歡從勞動強度、工作性質、體面程度來評判什么是‘好’的職業。事實上，每種職業都有自己的價值，只要我們能把它做好，在其中實現自己的價值，又有什么不可以呢？”90后大學生蘇愿這樣說。

越來越包容的社會

36歲的于江南曾在南京的一個事業單位供職，愛好文學的他9年前毅然離開，決定做一名自由職業者——網絡寫手。

“以前那個單位很安逸，其實我呆在里面寫東西也不是不可以，但我當時才20多歲，卻有種要銹在里面的感覺。我告訴自己這種感覺不對，我希望能完完全全做我自己。”于江南說，我不想終身依附于某個單位。

于江南的母親激烈反對兒子辭職，尤其是兒子辭職后又不找一個“正常”的工作。“說是在家寫東西，但又不是作家，這叫什么呢？朝不保夕的，當時就覺得這孩子太任性，被我們寵壞了，不走正路了”。這位母親說。但事實讓母親放下了心。現在，于江南一年至少有一二十萬元的收入，“雖然不能算很高，但也說得過去了吧。后來我家人也想通了，我媽說看我每天在電腦前敲鍵盤敲得很開心，也慢慢理解了我的選擇”。于江南說。

某種程度上，于江南母親觀念的轉變代表著強大的傳統觀念的松動。對于職業，中國歷來有流品的區分，什么是正經的、什么是體面的、什么是有前景的，社會總有其一定的成見。要瓦解這種成見很難，但隨著新興職業的潮涌，社會無疑正變得越來越包容。

遺體化妝師劉爽在一家殯儀館上班，每天給逝去的人們做最后的妝容，是她的工作。“雖然外界很多人都很忌諱我的工作，但實際上這是非常有意義的職業。每個人都有這么一天，誰都希望自己能夠體面地離開，不是嗎？”劉爽說。

不過劉爽的父親并不這么看，一開始他堅決反對女兒的這份工作，后來雖然勉強同意，但在與人交談時，他還是會刻意回避女兒工作的具體內容，往往含糊回答“民政局上班”。直到劉爽的爺爺去世，在劉爽的親手裝扮下將老爺子體面送走，他才真正把思想轉過來。

這位父親說：“遺體對外人來說是讓人忌諱的，可是對于自己的親人就不一樣。我女兒就是背負著這樣的一個社會壓力，在從事著一份充滿愛意的工作，我覺得很驕傲很自豪。”

蘭州大學國際政治專業碩士畢業的黃錚，放棄了去廣東做公務員的機會，決心創業，“趁年輕闖一闖”。如今，他的公司開發的一款校園信息平臺，已在蘭州面市。“我相信自己有能力打拼出一片天地。”黃錚說。

黃錚的底氣，來自于新興的職業領域給他提供的展示才華的平臺。當下社會，人們獲得了前所未有的豐富的謀生機會，從農村到城市，從體制內到體制外，從傳統行業到新興產業??崗位的流動不僅改變了個人，也重塑著社會。

城鄉格局巨變

25歲的張芳以前從未想過，自己會成為一名寵物美容師。“我挺喜歡小貓小狗的，家里也養了兩只狗，以前從沒想過，給寵物做美容也能掙錢，現在自己竟成了這個行業中的一員。”

張芳高中畢業就離開家鄉出來打工，因為缺乏技術，她做過服務員，干過營業員，換了不少工作，后來一個老鄉推薦她去一家寵物店打工，一干就是3年多，她也從打下手的小幫工，成了一名寵物美容師。

張芳說：“剛到寵物店的時候，我啥都不會，只能幫忙打掃衛生、給貓狗喂食，老板娘看我手腳還算勤快，在干了兩三個月之后提出來讓我學寵物美容。我用了一年多時間，慢慢掌握了給狗狗剃毛、護理，甚至做花式‘發型’等技術。” “現在很多城里人都把寵物當做家庭的一分子，所以給寵物做美容也成了很正常的事情。我最開始回家說在做這個工作，很多人第一反應是：伺候人也就罷了，怎么進城打個工，伺候起狗來了？不過大家很快轉變了看法，現在光我們村，就有三四個人在做這一行。”張芳說。

寵物美容師只是新近興起的生活服務業的一個縮影。從婚禮策劃師、高級月嫂，到早教師、形象設計師，再到健康管理師、公共營養師等等，隨著居民生活水平的提高，服務需求的增長，這些行業已成為吸納農村轉移人口的重要領域。

人口從農村到城市的遷移，是中國社會正在持續發生的巨大變革。而人口外流也在改變著農業的生產方式，一大批諸如農場經理人、專業農機手、農技鐘點工、勞務經紀人等新職業紛紛涌現。

這兩年，甘肅山丹縣清泉鎮西街六社村民周國成成了當地紅人，他給一個農場介紹20個雇工，能收100元中介費。“就這還得提前預約，晚了我這也沒人！”周國成說，土地流轉面積越來越大，農場越來越多，一到農忙，農場“搶工”，他的電話能被打爆。

無論是張芳，還是周國成，他們的生活軌跡都因新職業而改變。這股新興之力不僅改變了個人的命運，也再造著城鄉的格局。

中產階層壯大

“叮咚、叮咚”，記者走入浙江省仙居縣黃梁陳村時，熟悉的阿里旺旺的聲音不斷響起。這個村共有1000多戶，3000多人，大多數都在開網店，主要經營家具、陶藝品等，每年銷售額500萬元以上的網店不在少數。村里的年輕人、老人都是淘寶“達人”。

記者來到馮杰家，他72歲的母親正在屋里給一個陶瓷品打包，動作嫻熟。一樓的房間幾乎堆滿了貨物。馮杰說：“生意好的時候，一個人要管三臺電腦。”馮杰和妻子原本在深圳打工，喜歡網購，后來聽說同村的人開起了淘寶店，索性也回家自己當起了老板。

由于網購的興起，全國出現了很多類似黃梁陳村的“淘寶村”，吸引了大量農村人口回鄉就業，不僅如此，很多老年人、殘疾人也加入到這個新興行業。原來社會的困難群體，很多由此而小康富足、甚至發家致富。

事實上，許多新職業和開網店一樣，門檻不高，形式自由，只要勤奮用心，從業者往往能夠獲得較穩定的收入。考慮到其龐大的規模，新職業實在為中產階層的壯大以及社會向著橄欖形收入結構的轉型，發揮著重要的作用。

甘肅省蘭州市安寧區一個不起眼的商鋪里，大學畢業不久的石金微做起了串珠手工藝人。石金微與串珠工藝“第一次親密接觸”是在“手工藝術”的課堂上。“串珠編織更具質感，而且包含著人們豐富的內心情感。”從此以后，這位心靈手巧的姑娘就癡迷用串珠做各種手工制品，小到手機鏈、發卡，大到一米見方的編織畫，處處都浸透著她的創意。

現在她把這種愛好發展成了自己的職業，而且自信前景樂觀。“串珠工藝材料成本低，但如果編制得好，又極具裝飾、審美等價值，利潤空間很大。”石金微詳細地向記者介紹著她的手工坊，“現在客戶和訂單越來越多，有的遠銷河北等地，有時貨都供不上。”

正像串珠工藝所顯示的那樣，如今與“美”相關的新職業正在蓬勃發展。它們不僅容納了大量的就業人口，收入水平也十分可觀。在蘭州市，美容師、造型師、美甲師等行業的月均收入在5000元左右，部分技能較好、客源穩定的從業者年收入可超過15萬元。

流動催生活力

晴天是一名已參加工作三年的90后。2011年，服裝設計專業本科畢業的她被家人安排在了一家國有銀行當柜員。“每天上下班一成不變，我覺得自己是在養老。”

在銀行工作一年后，晴天辭職了，“因為想做點有意思的事”。晴天在網上投了很多簡歷，不久就進入一家民營企業，成了一名婚慶策劃師。晴天的工作，要涵蓋儀式設計、流程策劃、場地布置、錄影等婚慶場面的各環節。“在婚禮旺季，晚上十點多能下班就算早了。”

盡管辛苦，晴天卻很快樂：“以前在銀行工作很安逸，可我總覺得沒勁，現在做婚慶策劃師很辛苦，可每一場婚禮都帶給我成就感。”

成就感激勵著個人前行，對一個社會而言，又何嘗不是如此。當每一個人都有機會從事他更樂意的工作，發揮他更大的聰明才智，社會的活力也就迸發出來。這其中，新興職業無疑扮演者重要角色。

清華大學經管學院畢業的徐立廣放棄了某世界500強公司的高薪工作，在網上開了一家創意花店，花店的名字是“水木三秋”，以懷念在清華求學的時光。

“在很小的時候，我最大的夢想是長大后做一個‘賣東西的人’，或者是售貨員、走街串巷賣雜貨的小販。現實的生活并沒有磨滅我這個小小的理想。”徐立廣說，目前網店開了8個月，在北京有了一個工作室，還有一個合伙人，以及八九名員工，發展比較快。

徐立廣相信新職業能激發出自己更多的熱情和斗志。許多從傳統行業流出的人與他有相似的想法。在上海一家游戲公司擔任策劃總監的姜景告訴記者，近幾年投簡歷到游戲行業的人明顯多了，“前段時間公司招策劃，應聘者中有一個是事業單位出來的，我問她為什么要選擇這一行，那姑娘直接就說希望做自己喜歡的工作。”

新職業也確實為他們提供了廣闊的空間。“拿游戲這一行來說，涵蓋的內容其實挺廣的，要數值策劃、要文案策劃、要美工、要計算機人才、要網頁設計??從業的人越來越多，游戲市場也越來越廣。”姜景說。

新職業的不斷涌現催生了崗位的大流動、彰顯了社會大發展的無窮活力，但同時也帶來挑戰。

首先，企業與員工之間的信任遭遇挑戰。正如前文所講，對許多新職業的從業者來說，跳槽可謂家常便飯。為了改善經濟條件、追求人生理想，許多年輕人在面對跳槽選擇時，已沒有了老一輩的猶豫不決。這在增進市場活力的同時，也加劇了企業與員工之間的信任危機。對于頻繁跳槽的員工，企業在使用和培訓中都顯得顧慮重重，這不僅為企業的長遠規劃和發展蒙上陰影，也必然影響員工個人的成長。

其次，職業倫理受到侵蝕。很顯然，職業倫理并不是要求一個人在一個崗位、一種職業上堅守到底，而是說，不管在哪個崗位上，都應該認真地履行自己的職責，提升自己的技能。但面對新職業潮涌的誘惑，不少人在不知不覺中放松了這方面的要求。他們認為，干不好這一行、干不好這一崗，還有很多其他選擇。事實可能確實如此，但輕率的、盲目的跳槽也侵蝕著“愛崗敬業”的職業倫理，使個人乃至國家的長期發展受到損害。

最后，社會誠信面臨考驗。許多新興職業都表現出一種獨立的傾向，它們不需要依附于某一單位或組織就可以獨自進行。這使個人就業的自由度得以提升，但同時也對個人的道德素養提出了更高的要求。在信息化網絡時代，我們看到了所謂職業差評師、專行惡意炒作的網絡推手、騷擾詐騙信息推送者等等，這些也隱然成為一種“職業”，不能不引起人們的警惕。即使是一些正當的新職業，也由于其從業者所受的外部約束較少，存在著較大的誠信風險。

細述這些挑戰并不是想要對新職業有所限制，恰恰相反，是為了更好地推動新職業的發展。

很大程度上，新職業帶來的挑戰也是這個時代的挑戰。我們比歷史上的任何時期都擁有更大的發展自由，更好地打造生活的條件，更多地追逐夢想的機會；與此同時，我們也面臨著前所未有的不確定性。職業的變化、崗位的流動，改變著我們熟悉的人際關系、交往方式、乃至價值觀念。這是一個不斷調適的過程，它既體現了社會的開放和活力，也伴隨著一定程度的無序。如何在流動中建立秩序，是新職業、新時代提出的挑戰。化解挑戰不可能一蹴而就，擁抱挑戰卻別無選擇。（記者 高遠至 鄭明達）讓職業的星空更加燦爛 郭奔勝

當代中國，各種新職業大量涌現，既是社會發展變遷的生動寫照，也是人的自由發展的時代趨勢。今天在城市樓宇間穿梭的電商物流員，就是電子商務興起所伴生的新型職業，而類似的新職業已如雨后春筍般生長出來了，不管你熟不熟悉，不管你認不認可，這些新職業已是繁星點點。各種新職業的出現，必定讓自主擇業、自由發展的職業星空更加燦爛。

社會變化的需求以及所提供的條件決定著職業的興衰，人類發展進程中很多職業被歷史的長河淹沒，而更多的職業卻留了下來，成為人類自我創造、自我發展、自我服務、自我傳承的重要推動力。當然，職業從來就不是成長在真空中的，它與經濟發展、政治制度、文化觀念、社會階層緊密相關。因此，職業具有顯著的社會屬性、經濟屬性、文化屬性，甚至政治屬性。長期以來，人類認識職業時，常伴有貴賤、高低、新舊等主觀判斷，在今天這些判斷仍然深刻地影響著職業變遷和職業興衰。

從我們國家來看，改革開放以后，尤其是進入新世紀以來，社會主義市場經濟的蓬勃發展，深度改變著社會結構、人口結構和財富結構，與此同時，各種新職業也應運而生，這里既有社會需求，也有人的自身創造。一些過去聞所未聞的新職業出現在社會現實生活中，比如造價工程師、婚禮策劃師、營養搭配師、陪護師等等。更為重要的是，以互聯網為代表的新技術快速發展，大大沖擊著傳統職業形態，直接催生了各種新職業，比如游戲開發師、網絡工程師、數字視頻合成師等等。這些新職業領域積聚了大量的人才，噴涌出強大的創造力，深刻改變著職業體系，同時也撞擊著社會神經。

然而不可否認的是，相對于已經噴涌而出的新職業，社會對此的共識以及制度供給，還遠遠沒有跟上。主要表現在：從思想上排斥新職業，把各種新職業視為另類，甚至歧視新職業，把一些領域的新職業與卑微、低下、非主流畫等號；在職業分類中忽視新職業的出現，在各種職業統計報表中不登記、不反映；社會職業制度體系不向新職業開放，把新職業排斥在職業技能等級評價、職業保障體系、職業教育培訓、職業監管等制度之外；忽視對新職業的調查研究，新職業界定、規范、評價缺少理論和智力支撐。這些認識的偏見和制度的缺失，如果不引起高度重視，將會大大影響新職業的發展與成熟，最終會阻礙經濟社會健康發展。

當務之急是要充分認識到新職業對于社會以及我們每一個人的重要意義。新職業的不斷增多，必然打破既有的職業形態，一方面會豐富已有的職業體系，對一些傳統職業進行嫁接和延伸，另一方面會誕生全新的職業崗位，但不管是嫁接、延伸，還是新生，新職業成長的背后是社會活力競相涌流的生動寫照。

從這個意義上講，新職業是社會活力的載體和源泉。而且更為重要的是，對于社會中的每一個人，新職業帶來了更多的機會、更大的空間以及前所未有的自由發展的條件和環境。我們可以更自由地追逐自己的夢想，實現自己的人生價值。從這個意義上講，新職業的不斷涌現把我們帶入了一個全新的時代。

在這個認識的基礎上，破除對新職業的偏見和歧視就顯得更加緊迫。新職業能否真正得到社會認可，完成從星星之火到燎原之勢的驚人一躍，關鍵是全社會對其要有公正的態度，并給予熱情的呵護。誠然，一個新職業要想獲得社會的廣泛認可，需要一個過程，但如果這個過程過長，博弈的力量過于懸殊，職業偏見過于頑固，那些幼小的職業形態是很難生長起來的。值得警惕的是，社會對這樣的行為還渾然不知，傳統的傲慢和現實的偏見從來沒有停止過。去除偏見和歧視，既是全面深化改革的必然要求，更是承接深化改革釋放出的職業紅利的必然選擇，我們當用改革的思維、創新的意識和開放的心態去接納和呵護各種新型職業的出現。

再者，我國是個勞動力大國，就業問題是最大的民生問題，保障人民的就業權，是社會公平正義的核心價值所在。當前，保障就業除了在現有職業崗位資源上充分挖潛、釋放好現有的職業潛力外，還要精心培育和保障新型職業，大大拓展就業體系、職業體系和保障體系。

首先各相關部門要通過制度創新把新型職業納入到職業統計體系中，防止出現職業“黑戶”，其次要根據新型職業出現的領域和規模，制定新型職業扶持保障計劃，通過職業技能評定、職業體系規劃、職業能力鑒定等措施，力促新型職業健康發展。更為重要的是，對在新型職業領域工作的各類人才要平等看待、公平保障，把新型職業人才納入社會人才建設體系中，甚至出臺政策優先培訓、扶持掌握新型職業技能的就業或創業人才，讓新型職業人才競相成長起來。

為了明天，為了美好的生活，為了每一個人的更自由的發展，必須讓職業的星空更加燦爛起來

第二篇：學子變村官 基層顯活力

學子變村官

基層顯活力

2007年，雁江區著眼于從根本上解決目前農村基層干部隊伍普遍存在的年齡偏大、文化程度偏低、政策理論水平偏弱等問題，精心組織，嚴格選拔，79名優秀大學生脫穎而出，成為全區首批大學生“村官”。在實踐中，著力從強化管理、真情關懷、注重培養上下功夫，確保大學生村官“下得去”、“留得住”、“用得上”、“干得好”，為基層干部隊伍注入了新的活力。

下得去——完善機制，強化管理

大學生“村官”不同于普通村干部，區委從有利于工作，有利于成長的角度出發，將大學生“村官”當作在編人員來管理，規范他們的行為，幫助他們養成良好的職業習慣。

建立健全了《大學生“村官”請銷假制度》、《考勤制度》、《考評制度》，使其在管理服務工作中有章可循。嚴格履行逐級請銷假制度，將出勤率與年終考核掛購，嚴防無故曠工現象發生，確保出勤率，從制度上促使大學生“村官”真正深入基層、深入群眾，不做“井里的皮球”。建立定期報告制度，專題制發了《關于實行大學生村（社區）干部定期報告制度的通知》，要求大學生“村官”每月上報一次《大學生村（社區）干部工作動態報告表》，半年報送工作總結，每月至少報送1篇心得體會，隨時了解他們的思想動態，幫助他們養成勤動手、勤思考、勤總結的良好工作習慣。建立大學生“村官”管理使用檔案，對大學生村官的基本情況和特長進行登記，將每月工作動態報告表、工作總結和心得體會等裝入“村官”個人檔案，作為考核定級、評先評優的重要依據。

在大學生“村官”的使用中，堅持因崗擇人，既充分考慮大學生村干部的所學專業和特長，為他們施展才華，發揮優勢，實現人生價值提供廣闊的空間和堅實的平臺，又充分考慮全區新農村建設的大局和各個農村的產業特點及需求，確保人盡其才，才盡其用。大學生“村官”蘭宇春，畢業于重慶工商大學法學專業，鎮黨委將她安排到城郊結合部的雁家村。到任后，她充分發揮所長，經常深入群眾家中進行法律宣傳，提供法律咨詢，提高了群眾的法制意識。

留得住——真情關懷，扎根基層

區委把這些剛剛走出校門的年輕人當自家孩子來關愛，在生活上、思想上、政治上給予更多的關心和愛護，幫助他們解決實際困難，用組織溫暖堅定他們扎根基層的信心和決心。

在大學生“村官”上任之初，區委就對各鎮鄉、街道辦事處提出硬性要求，必須在最短的時間內，安排好他們的食宿，解決他們的后顧之憂，短短一周，79名大學生“村官”全部在鎮、村“安了家”。雁江鎮石梯村“村官”劉德友是資中縣人，鎮黨委安排專人在石梯村村陣地為他收拾了一間屋子，還為他買好了床，村支書從自己家里拿來了電炒鍋，讓這個出門在外的孩子感受到了家的溫暖。寶臺鎮還根據工作的實際，為“村官”們每月增發了100元的車費補貼。中秋、春節等重大節日，區委還專門為大學生“村官”送去慰問信，對他們給予工作的肯定，送去節日的慰問。

在生活上關心的同時，區委更加注重關心他們的成長。充分利用大學生“村官”座談會、個別談心、集體談話、村官日記等多種渠道，傾聽他們的呼聲，掌握他們的思想動態。在區委組織部的組工簡訊中開辟了“雁江村官”專欄，蓮花街道觀音閣社區大學生“村官”宋柏錫建立了“村官”QQ聯系群，為大學生“村官”提供經驗交流的平臺。各級基層黨組織在發展黨員上對非黨大學生“村官”進行了重點培養，在同等條件下，優先發展。2007年，有20名優秀大學生“村官”被吸收為入黨積極分子，有11名被確定為重點發展對象，有9名大學生“村官”向組織遞交了入黨申請書。

用得上——注重培養，提高素質

區委為用好用活這支隊伍，把大學生“村官”當作后備干部來培養，著力把大學生“村官”培養成為鄉村管理人才、涉農專業技術人才和農村實用人才，提高他們的綜合素質和能力。打破“村官”這一身份限制，為大學生“村官”“量身定做”了“三級培訓”機制，區、鎮（鄉）、村三級共同搭建平臺，上下互動，壓擔使用。區委舉辦了大學生“村官”崗前培訓班，幫助大學生“村官”盡快轉變角色，進入工作狀態；鄉鎮經常召集大學生“村官”們參加由鄉（鎮）統一舉辦的集中學習、大型工作會議等，幫助他們及時了解農村工作的新動向、新政策；農村則為大學生“村官”提供了廣闊的空間和實踐的平臺，讓他們把所學所思轉化為實際工作，在實踐中不斷提高。

全區推行1名鄉鎮（街道）黨務副書記、1名駐村干部、1名村（社區）黨支部書記共同聯系1名大學生村官的“3＋1”幫帶培養模式，重點幫助解決工作、學習、生活上的實際困難。采取短期上派掛職、輪崗交流等形式，加大培養鍛煉力度。要求大學生“村官”在一個階段“直接負責一件實事，獨立解決一件難事，牽頭完成一件大事”，提高了他們做農村工作、群眾工作的本領。

組織大學生“村官”發揮所長，積極開展各種主題實踐活動。在“學習貫徹十七大，黨員結對進萬家”宣講幫扶活動中，對79名大學生“村官”進行了十七大精神集中宣講培訓，鼓勵他們發揮優勢，積極行動，上好上崗后的“第一課”。活動期間大學生“村官”共結成宣講幫扶對子96個，結合農村實際，采用圖文并茂、通俗易懂的板報、與農業技術相結合等方式進行宣講，成為了宣講十七大、結對幫扶活動中的一支生力軍。結合年終總結，開展了“我和我們村（社區）”主題匯報活動，6名大學生“村官”代表將自己學習所得向組織作了精彩的匯報演講，進一步展示了大學生“村官”的蓬勃朝氣。

干得好——樹立形象

展現風采

經過半年的實踐鍛煉，79名大學生“村官”已成功地完成了從大學生到村干部的角色轉變，真正融入基層展現風采。

發揮優勢找準工作切入點。充分發揮大學生“村官”在法律、外語、電子信息、農林、行政管理等方面的專業特長和優勢，積極參與所在鎮、村的各項工作，逐步成長為農村工作的“多面手”、思想政治工作的“輔導員”。畢業于師范學院的吳秋生，一到南津鎮先勝村就深入各社查訪，了解到很多留守學生由于缺少父母的關愛，管理不周，教育不當等原因，存在個性偏激，學習懶散，禮儀缺乏等問題。針對這種情況，他號召大家與留守學生結成隊子，真心幫助他們，并定期開展“留守學生之家”一系列活動。清水鄉清水村肖浩發揮自己懂電腦的優勢，經常上網查詢農業方面的知識。當他看到紫色番薯的介紹時，覺得非常適合本地栽種，便向農戶宣傳，最后動員了5位農戶進行試驗性栽種，已收到較好的實驗效果。

增強活力夯實基層組織基礎。這批大學生充實到農村，促進了村干部隊伍整體素質的提高，增強了村級班子的凝聚力、戰斗力和創造力，增添了村級組織的生機和活力。擔任忠義鎮敲鐘村會計的陳蓉堅持每月在公示欄上公布帳目，堅持每半年利用廣播向村民通報各種帳目，堅持民主理財，村上要辦什么事，要花什么錢，都通過“一事一議”來決定，一切帳目做到公開透明，密切了干群關系，進一步夯實了黨在農村的執政基礎。蓮花街道辦事處雁中社區黨支部副書記毛雪蓮為幫助社區居民學習、理解黨的方針政策，每周定期在黨員活動室為前來閱讀黨刊的黨員群眾服務，還經常為老黨員閱讀新聞，受到了社區群眾的歡迎。

更新觀念推進新農村建設。積極學習宣傳黨的“三農”政策和有關法律法規，組織推廣運用農村生產生活中的前沿知識，也為當地群眾帶來了先進思想觀念，促進了農民素質的提高，不斷推動著農村各項事業的快速健康發展。為推廣地膜覆蓋技術，保和鎮文秀橋村“村官”郭剛利用兩天時間，深入到群眾家中作耐心細致的宣傳動員，還親自到田間幫助農戶蓋薄膜。回龍鄉冷家村彭榮生在村里種植黃金梨的結構調整中，為做好技術方面的工作，特地買了相關書籍來學習，還整理成小冊送發到各家各戶。在樹苗發放與栽種時期，跑遍了村里所有的種植戶，深入田間給他們一一指導，被群眾親切的稱為“小專家”。

一是注重教育的全面性。力求把“村官”培養成為政治堅定、思想純正、清正廉潔的新型農村基層干部。通過每半月一次的政治學習，定期不定期的業務培訓，每月一次的工作交流等方式，對他們就政治理論、黨的農村政策、農村種養業實用技術、農村實用法律知識等進行全面的培訓和教育。

二是注重使用的靈活性。力求把“村官”培養成為能文能武、能說會做、能上能下的新型農村管理人才。通過電話、走訪、談心等形式，了解村官所思所想，確定專人對“村官”進行傳、幫、帶，重點傳授農村基層工作經驗和與農民溝通交流的方法，黨委、政府參照公務員管理村官，經常安排他們列席機關干部教育學習活動和工會組織的各項活動，保障他們每月三分之二時間在村上工作，并安排在鎮級部門熟悉一些業務，力求從思想上引導，在工作中感染，在實踐中鍛煉，促進他們快速的成長。

三是注重管理的嚴肅性。力求把“村官”培養成為遵紀守法、明禮誠信、作風正派的新型公民。建立工作監督機制，對“村官”堅持實行“半月一督查、一月一抽查、一季一考核”制度。凡考核優秀的大學生“村官”，享受“三個優先”，即：發展黨員優先、提拔任職優先、推薦榮譽優先。

第三篇：職業經理人自我變革新圖譜個人規劃

一、重新規劃——促成動員：

我是誰：天生職業經理人的材料

我要成為誰：真正的職業經理人

我擁有什么：經理人優秀的個人品質——永恒的職業忠誠度。

我欠缺什么：經理人卓越的經營管理才能——職業經理人卓越的經營管理才能是其知識素質、能力素質和心理素質的綜合體現。

我該怎么辦：

1、接受市場挑戰、主動挑戰市場、從挑戰自己開始。

2、信念與目標；足夠的勇氣；目光遠大；持之以恒；知識與智慧。

個人缺點及改正措施：

意識到的：將處理好人際關系、融洽人際關系作為一項政治工作去完成。

糾正方法：與人友善相處、相處中少一點個性、每天拿出20分鐘來與人主動熱情的溝通，做到容人容事。

目標：為工作建立起融洽的氛圍、為自己營造快樂的空間。

部門缺點：專業營銷人員少。

糾正措施：熱情、創新精神是無窮盡的財富。

2、勾劃愿景

我是誰：項目營銷組組員

我要成為誰：能夠成功運作項目的項目負責人

我要怎么做：

1、提出方案。

2、發動群眾。

3、開拓市場。

4、與項目同發展。

5、形成品牌。

個人愿景：兩年內個人愿景與工作愿景重合，交集在——工作中兩個項目的成功！

我是誰：剛在哈爾濱立足的農村姑娘

我要成為誰：立足于城市銀領行列，具備職業經理人實際才能的農村姑娘

我要怎么做：今年是自己生活和職業生涯的雙重轉折點，成功即代表個人命運及家族命運的改變。

3、建立評量系統：

我是誰：企業培養了四年的中層干部

我要成為誰：能夠用科技管理方法管理激發自己和隊伍的職業管理者

我要怎么辦：以評卡為主要評量系統，并在全部門中使用；對于沒有評卡的員工采取靈活方法評量。

二、重建組織結構

1、建構經濟模型：

我是誰：市場部中層經理

我要成為誰：能夠帶領隊伍進行市場開發的營銷精英。

我要怎么辦：以項目為市場突破口，以分銷渠道為項目突破口

2、組織實體基礎建設：

我是誰：龍塔創新體驗項目組營銷組成員

我要成為誰：隨著項目成長成為成熟的營銷干部

我要怎么辦：運用好現創新經濟體驗項目小組的組織平臺和機構。

3、重新規劃工作結構：

我是誰：市場部經理

我要成為誰：協助領導將項目運作成功的鼓干

我要怎么辦：每天都提前一步思考項目運作下一步進展，協助領導推進八個組工作，關注項目運作細節，達到項目成功。

三、重振活力

1、掌握市場焦點：

我是誰：營銷組成員

我要成為誰：不放過任何市場機會的飛鷹

我要怎么辦：通過市場調查，進行市場分析，從而掌握市場動向、了解客戶需求。

u生日嘉年華

u龍鳳呈祥喜宴

u鏡泊峽谷營銷輔助工作

u龍塔市場其他關鍵市場情報

2、創立新事業：

我是誰：事業生涯有機會起步的女白領

我要成為誰：女職業經理人

我要怎么做：兩個項目就是事業，只許成功不許失敗——市場上形成品牌

3、透過資訊科技改變規劃：

我是誰：21世紀的職業女性

我要成為誰：21世紀的職業女經理人

我要怎么辦：靈活運用當今科技資訊體系——兩個項目網絡網頁的制作、網絡宣傳的實現、網絡營銷的實現。

四、重獲新生

1、設立報酬制度：

我是誰：能夠部份激發團隊激情的市場部中層領導

我要成為誰：帶領著一支信心百倍、銳氣十足的營銷隊伍的市場部經理

我要怎么辦：項目發展中的獎罰、報酬制度主要與評卡聯系，特殊情況以靈活方式執行。

2、促進個人學習：

我是誰：學習第一的職業女性

我要成為誰：具備知識、能力、心理三方面素質的，有卓越經營管理才能的，女職業經理人

我要怎么辦：

l知識素質：每天閱讀管理營銷專業書籍至少一小時，理論指導實踐。

l能力素質：實踐中不斷積累營銷經驗、實踐中的體會與理論結合。

l心理素質：融洽人際關系，心理素質上繼續提高。

3、發展組織：

我是誰：市場部經理、項目倡議者之一

我要成為誰：擁有尖銳營銷部隊的市場部經理

我要怎么辦：在項目成長中注重員工能力的培養，意識的培養，帶出一支營銷或項目發展過程中的優秀中間力量。

職業經理人自我變革新圖譜個人規劃責任編輯：飛雪 閱讀：人次

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第四篇：基層煥發新活力

基層煥發新活力

——我區加強城鄉社區建設、創新管理服務方式之觀察

核心提示：在經濟主體多元、利益訴求多樣、社會矛盾增多、管理難度加大的今天，如何提升服務管理水平、改善群眾生活質量？十八屆三中全會首次將“創新社會治理體制”寫入黨的綱領性文件，明確提出要加強基層社會管理和服務體系建設，增強城鄉社區服務功能，充分發揮社會力量參與社會管理的基礎作用。

我區各級民政部門在加強基層社會建設、創新社會管理中切實發揮社會工作者隊伍、城鄉社區自治組織和社會組織的重要作用，加強群眾組織和社會組織自我管理、自我服務的能力建設，為推進城鄉社區自治和社會自治的良性發展，促進社會公平與和諧穩定探索出新的途徑。1 破解社區發展難題 讓群眾得到更貼心服務

【現場直擊】1月23日，柳州市柳南區900多名社區網格員每人都領到了一臺網格化手持終端機。

“有了這個終端機，我們社區網格員可以對分管的單元網格實施全時段數據、信息監控。社區內小到環境衛生、居民矛盾，大到社會管理綜合治理等問題，都能及時發現并通過手機一鍵上傳，就地辦公，大大提高管理水平和工作效率。”一名社區網格員告訴記者。

社區網格化手持終端機的配發，標志著柳南區在我區率先實現社區網格化管理信息化的提升。據了解，該區從2009年開始逐步建立和完善“社區網格化管理、組團式服務”的社會管理創新模式，并在全區各職能部門和8個街道辦事處，60個社區全面運行，打破社區傳統的工作模式，社區服務和管理做到責任到人，部門業務更多地融入到社區網格中。

為破解社區發展難題，柳南區還打造了社區管理的6S模式，即“加強社區基礎建設、促進社區民主管理、引導社區居民自治、推進社區體制改革、扶持社團組織發展、鼓勵社會公眾參與”，通過培育群眾參與社區管理的民主意識，推進社區民主管理進程，促進社區的去行政化，實現社區居委會的自治。目前，柳州市完成了柳南區“全國社區管理和服務創新實驗區”的創建申報。

【視線延伸】“當前，我們就是指導各地因地制宜、創新管理機制，把工作精力和重點更多地放到社區，把各種工作力量集中到社區，把各種服務資源整合到社區，加快推動城區街道辦事處職能轉變，不斷提高社區管理服務工作的效率和質量，確保社會管理各項工作在社區得到落實。”自治區民政廳基層政權和社區建設處處長蒙昭平對記者說。

全區各地圍繞構建新型城市社區管理服務體系，紛紛開展了各具特色的探索：南寧市以建設“社區黨組織、社區居委會、社區居委監督委員會、社區服務站”的“四位一體”社區服務管理創新試點為內容，打造讓居民群眾享受政府直接管理到社區的服務型管理模式，實現政府和社區承諾做到“一口受理，一網協同，限時辦理”；玉林市玉州區則以建設“管理有序、服務完善、環境優美、幸福和諧”的新型社區為目標，推進社區“兩化”（黨建區域化和社會管理區域化）管理，規范“四個流程”（民情采集、限期服務、反饋回訪、監督落實），推行“五大服務”（陽光服務、網格服務、限時服務、愛心服務、志愿服務），總結提煉出一套“兩化四流程五服務”工作模式……建設新型農村社區 引發農村發展“第二次革命”

【現場直擊】2月24日，正是賀州市鐘山縣最大的民俗節日“慣節”。一大早，鐘山鎮城東社區居民和桂劇愛好者自發組織編演了《賭徒從良記》。

“很久沒有看桂劇了，社區以這種形式做法制宣傳，既能讓我們觀看表演，又能學到法律知識，我們覺得很新鮮，很喜歡。”社區居民王大媽邊看節目邊高興地說道。

據了解，表演人員來自城東社區，都是退休老人，自發組織成了社區小劇團。他們自己動手改劇本、設計唱腔。這次表演的《賭徒從良記》正是表演人員根據當前社區存在的問題，結合身邊的人和事編寫出的稿本。

這是賀州市積極探索農村社區建設，通過社區發揮作用，充分調動居民參與社區建設的積極性，推動村民自我管理、自我教育和自我服務的一個縮影。

據了解，自2013年以來，賀州市大力建設以經濟、政治、文化、社會和生態文明建設為目標，開展“五位一體”的新型農村社區建設，實現農民就地城鎮化，創新了農村社會治理模式。該市以建設新型農村社區為載體，圍繞經濟建設，讓村民職業非農化；圍繞政治建設，讓村民自治民主化；圍繞文化建設，讓村民思想觀念現代化；圍繞社會建設，讓村民生活方式城市化；圍繞生態文明建設，讓村民生活環境園林化。全市在試點農村社區整合相關項目中相繼投入資金1200多萬元。

【視線延伸】農村社區建設是新形勢下完善農村社會管理體制、構建城鄉經濟社會發展一體化與城鄉公共服務和公共管理一體化格局的新要求。有人說，這是繼家庭聯產承包責任制之后農村發展的“第二次革命”。

我區早在2007年就開始進行農村社區建設的探索，桂林市資源縣率先開展這項工作。近年來，資源縣通過建成一批村民自治、管理有序、服務完善、文明祥和的新型農村社區建設示范點，隨后在全縣推廣。截至目前，該縣建有170多個農村社區，覆蓋10多萬人。該縣創新的農村村民理事會這個模式也在全區其他地方推行。

據自治區民政廳透露，不完全統計，全區已經建有1000多個農村社區，有效地實現了政府公共管理與群眾自我服務相銜接。基層民主深入推進 讓村民享受更多自治

【現場直擊】村寨整齊劃一，樓房錯落有致，村子里沒有亂堆的雜草和木頭，整個村貌給人感覺整潔有序；在田間地頭，當地村民們還用水泥砌起專門堆放農藥瓶、包裝袋等農業垃圾的堆放池，并豎著嚴禁亂丟農藥瓶的警示牌……

這是記者在宜州市安馬鄉木寨村中寨屯所見到的景象。問起當地村民為何能有如此好的村容村貌，他們告訴記者，當地黨群理事會發揮基層黨組織引導作用，推動整治農村衛生環境“黨引民辦、群眾自治”。

據了解，宜州市通過黨群理事會的基層民主機制，深入開展“清潔鄉村”活動，讓主體責任、自主權和受益權回歸群眾，讓村民們自我改善農村環境，實現“要我做清潔”向“我要做清潔”的轉變。

不僅如此，木寨村中寨屯還將村容村貌寫入村規民約，從道德規范、衛生習慣、垃圾處理、村道保潔、評比整治等方面進行詳細規定，廣大群眾對清潔鄉村活動的知曉率、參與率大幅提高，做到家家戶戶參與、鄰里相互監督、月月進行評比，實現在村內進行垃圾分類、及時收集和無害處理，村規民約在清潔鄉村活動中得到有效落實。

如今，宜州市共有2180個自然屯、970處水源和水塘、58萬畝耕地得到了清理，鄉村環境得到極大改善。

【視線延伸】“基層民主自治主要是通過加強基層群眾的民主選舉、民主管理、民主監督和民主決策來實現。目前，這四個民主作為制度已經建立起來。”蒙昭平介紹說。

他表示，民主決策、民主監督和民主管理是目前要推動的重點。比方說，我區在農村廣泛建立的黨群理事會就是一種有效開展民主決策、民主管理的好形式；建立村務監督委員會則是推進民主監督的載體。目前，全區88%的村都建立了村務監督委員會。

去年，結合我區實際，為了更好地促進基層民主自治的深入推進，自治區民政廳還配合自治區美麗辦下發了《關于完善村規民約 建立清潔鄉村長效機制的意見》，建立起了“美麗廣西·清潔鄉村”長效機制，90%以上的村都已經完成了這項工作。（許丹婷 黃光曦）

第五篇：農村黨員創先爭優新活力

農村黨員創先爭優新活力

為貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，引導基層黨組織和黨員創先爭優，充分發揮模范帶頭作用，創先爭優活動開展以來，沙灣縣在農村黨組織和黨員中，從建立量化評價體系入手，新疆沙灣縣在農村基層黨組織和黨員中全面開展了“黨員聯戶、設崗亮相、星級創建”活動，搭建發揮農村黨員先鋒模范作用大舞臺，激勵引導基層黨組織、黨員創業致富，形成了人人有事干、個個爭先鋒的局面。目前，全縣260個農村黨支部達到“五星級”的89個，占35.4%；全縣9692名農村黨員，達到“五星級”的名，占43%。去冬今春以來進一步激發農村黨組織和黨員隊伍創先爭優新活力。

一、開展背景

隨著農村改革發展的不斷深入，對農村黨組織和黨員提出了新的更高要求。在縣委組織部開展的農村黨建調研中，我們發現，農村黨支部和黨員在實際工作中存在一些不足：一是村黨支部班子工作目標不明確、干事創業熱情不高。部分黨支部班子存在干與不干一個樣、干好干差一個樣的消極思想，只滿足于平推平庸，工作激情難調動，發展思路不清晰，爭創目標不明確，工作措施不到位，干事創業、爭先進位熱情不高。二是黨員干部創業意識不強、先鋒模范作用難體現。部分黨員理想信念淡化，組織觀念淡薄，重權利、輕義務，對黨務村務不聞不問，面對重大決策隨波逐流，政治熱情不高、社會責任不強，缺乏進取意識和創業精神，存在想富不會富、致富不帶頭、“雙帶”能力弱等問題，先鋒模范作用沒有發揮。三是農村黨支部、黨員考核評價機制不健全。傳統的考核方法，往往局限于單項工作考核獎懲，隨機性較大，沒有形成一套系統的考核評價體系。以上問題，在一定程度上影響了農村黨組織和黨員“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用發揮，制約了干事創業、爭當先鋒的熱情。

二、具體做法

黨員聯戶:劃分黨員聯系群眾“責任田”。村黨支部中的每一名黨員，根據居住相近，便于服務的基本原則，認領自己的“責任田”，即：每名黨員聯系10-20戶群眾及1戶困難戶，并擔任十戶長、信息員和維穩責任區片長，定期了解所聯系戶的生產、生活及思想等動態，以及對責任區內宗教事務的領導，做到“全員覆蓋、不留空白”。目前，全縣250個村隊黨員認領“責任田”2372塊，聯系群眾142186人，實現了維穩責任的全覆蓋。

設崗亮相:搭建黨員服務群眾“大舞臺”。根據農村工作實際，結合無職黨員自身特長，科學設置工作崗位，如村務財務監督崗、社會治安維護崗、勤勞致富示范崗、環境衛生整治崗、公共事務管理崗等。由身體健康的無職黨員認領一個崗位，將每一位黨員的崗位職責在自家院門口和村辦公室公示欄進行公示，內容包括黨員的服務范圍、職責任務和聯系方式，并印制“黨員聯系卡”發放到群眾手中，以便接受群眾監督和黨員開展服務。目前已有2372名農村黨員在責任田內公示，制作并發放“黨員聯系卡”47440張，逐步實現農村黨員從無責無為到有崗有為轉變，架設黨員聯系服務群眾的平臺。

星級創建:激發黨員創先爭優“新動力”。一是目標承諾建星。根據“五個好、五帶頭”要求，科學制定了《農村黨支部星級考核評價評分標準》、《農村黨員星級考核評價評分標準》，“星級”黨組織和黨員分為五個檔次，綜合考評得分60—69分為“一星級”、70—79分為“二星級”、80—89分為“三星級”、90—95分“四星級”、96分以上為“五星級”。全縣農村各黨支部、黨員按照標準，圍繞群眾最迫切、最急需解決的熱、難點問題，緊扣黨員設崗職責做出承諾，承諾完成情況作為星級評定的重要依據。二是綜合考核評星。農村黨支部和黨員分別按照“黨支部一月一通報、一季一分析、半年一督評、一年一評議；黨員一月一自查，一季一匯報，半年一檢查，一年一測評”的要求，開展黨員互評、群眾幫評、領導點評、組織考評等，對承諾事項完成情況進行督查評議，年底由各鄉鎮（場）黨委進行匯總并確定星級。對確定為四星級以上的支部，在鄉鎮（場）進行公示，公示無異議后，報縣委組織部批復。黨員考核評價由農村各黨支部進行匯總確定星級，并在村內進行公示，結果報鄉鎮（場）黨委批復。三是結果運用促星。為獎勤罰懶，促進創先，建立農村黨組織“星級”與黨組織書記績效補貼掛鉤、黨員“星級”與評先樹優掛鉤“雙掛鉤”制度。凡被評為二星級的支部扣除黨支部書記當年績效補貼的20%，一星級的扣除40%，并作為軟弱渙散的黨組織；對評定為二星級及一星級的黨員要加強教育，督促整改。由縣委組織部批復的“四星級”黨支部可授予“五好黨支部”，“五星級”黨組織和黨員可授予“五好示范黨支部”，并由縣委組織部統一制作并授予“五好黨支部”、“五好示范黨支部”、“五星級黨員戶”牌匾。農村黨組織或黨員評定為“四星級”以上的，有資格參加鄉鎮級先進單位或先進個人的評選；評定為“五星級”的，有資格參加縣級以上先進單位或先進個人的評選，“五星級”黨支部在各方面補貼上予以傾斜，“五星級”黨員由鄉鎮場黨委、村隊各予以500元的獎勵。

三、主要成效

通過在我縣農村基層黨組織和黨員中開展“黨員聯戶、設崗亮相、星級創建”活動，進一步提升了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，密切了黨群關系，激發了農村無職黨員干事的熱情，推動了村級各項事業的全面發展。

1、密切了黨群關系，農村社會穩定大局進一步鞏固。通過黨員經常性的走訪、聯系、幫扶“責任田”內的群眾，群眾的思想動態做到了及時掌握、了解，群眾生產、生活中遇到的問題也及時被解決，黨群干群關系更加融洽，農村社會穩定大局進一步鞏固。上訪事件較往年有了大幅降低，社會治安事件明顯減少，烏蘭烏蘇鎮結合“黨員聯戶、設崗亮相、星級創建”活動，開展“佩戴黨徽，我最光榮”主題教育，各村黨員自覺佩戴黨徽并帶領所聯戶群眾開展春耕春播義務治安巡邏工作，實行自我管理，自我教育，自我服務，各村黨員在鞏固和加強農村群防群治工作中發揮了積極作用。

2、強化了黨員宗旨意識，激發了無職黨員履職動力。黨員聯戶明確了無職黨員的工作責任；設崗亮相搭建了黨員聯系服務群眾的平臺；星級創建明確了考核體系，使每位黨員心中有目標、肩上有擔子，激發了廣大黨員特別是無職黨員的政治熱情和工作積極性。大泉鄉三道溝村70歲老黨員陳玉生在設崗亮相中，認領村衛生監督崗位以后，每天早晚堅持在村頭巷尾巡視，有亂搭亂堆亂放的情況，他都及時跟住戶溝通并督促整改，村里的環境衛生明顯改觀，陳玉生家居住的巷道已成為了村里的一個衛生樣板巷道。

3、提高了基層黨組織和黨員創先爭優意識。在活動中，通過定性和定量的方式對黨組織和黨員個人進行星級評定，并且把評定結果與黨組織書記工資報酬、黨員個人的榮譽結合起來，充分調動了基層黨組織和黨員立足崗位創先進、履職盡責爭優秀的積極性、主動性，有力提升了黨組織的凝聚力和戰斗力，推動了農村各項事業的發展。金溝河鎮北頭道河子村黨員李華林，主動與其 “責任田”內的4戶移民聯系，為移民提供免費生產工具，擔保農業貸款及聯系生產資料，解決了移民在生產生活中遇到的實際困難。金溝河鎮南干渠村老黨員馬文遠利用自身養牛技術優勢，帶領所聯戶群眾發展養牛產業。目前在他的帶動下，該村養奶牛達300頭，僅此一項年收入戶均增收在2萬元，極大的增強了黨組織和黨員在群眾中的良好形象。