第一篇：貴州工商違反“十不準”的處理規定

附件2：

貴州省工商行政管理系統 違反“十不準”的處理規定

（試行）

第一條 全省工商系統廣大干部職工要嚴格執行“四要十不準”規定，即：要遵守工作紀律，切實執行各項規章制度；要抓好工作落實，忠于職守，勤奮敬業；要提高服務水平，秉公辦事、務實清廉；要端正會紀會風，維持會議秩序、提升會議質量。

第二條 對違反第1項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次的，作書面檢查；年內違反三次的，給予通報批評。情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。

第三條 對違反第2項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予通報批評并作書面檢查，本年度考核不能評為稱職；年內違反兩次的，給予組織處理；情節嚴重、影響惡劣的，給予紀律處分。

第四條 對違反第3項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次的，作書面檢查；年內違反三次的，給予通報批評。情節嚴重、影響惡劣的,給予組織處理或紀律處分。

第五條 對違反第4項規定的機關工作人員，情節較輕的，給予作風告誡；情節較重的，給予組織處理；情節嚴重的，給予紀律處分。

第六條 對違反第5項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次的，給予通報批評并作書面檢查；情節嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或紀律處分。

第七條 對違反第6項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次的，給予通報批評并作書面檢查；年內多次違反且情節嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或紀律處分。

第八條 對違反第7項規定的機關工作人員，情節較輕的，給予作風告誡；情節較重的，給予組織處理；情節嚴重的，給予紀律處分。

第九條 對違反第8項規定的機關工作人員，給予主要負責人及當事責任人口頭告誡，并責令改正；多次違反規定的，責令主要負責人及當事責任人作出書面檢查。

第十條 對違反第9項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次及以上的，給予通報批評并作書面檢查。

第十一條

對違反第10項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次及以上的，給予通報批評并作書面檢查。第十二條 本《規定》的執行情況，納入單位和個人年度目標考核范疇，作為評先評優、選拔任用的重要依據。除違反“四要十不準”第2項規定需單列處理外，機關工作人員年內受到前述任何一種處理一次的，本年度考核不能評為優秀；年內受到前述任何一種處理兩次以上的，本年度考核不能評為稱職等次。年內所屬人員三人（次）以上受到前述任何一種處理的單位或部門，取消年度評先選優資格。同時，依照相關規定追究負責人領導責任。

第十三條 本《規定》從2012年1月1日起實施。省局機關由局辦公室、人事處、機關黨辦、紀檢監察室4個處（室）組成督察組，每月進行不少于三次檢查或抽查，并將結果在OA自動化辦公系統中進行通報。負責實施檢查的4個處（室）同時接受省局機關各部門的監督。反映人可將監督情況通過OA系統直接向省局局長和駐省局紀檢組長反映。各級工商機關參照省局規定執行。

第十四條 本《規定》適用于全省工商系統全體干部職工。

附：

“四要十不準”

一、要遵守工作紀律，切實執行各項規章制度

1.不準無故遲到、早退和擅自脫離崗位；

2.不準在上班期間上網聊天、玩游戲、炒股票、外出逛街購物、打麻將和到休閑娛樂場所活動；

3.不準在工作日午間、執行公務和值班期間飲酒，借調研之名到下級或其他單位吃喝、消遣。

二、要抓好工作落實，忠于職守、勤奮敬業

4.不準拒不執行組織決定，有令不行、有禁不止、政令不通；

5.不準辦事拖拉、不講效率，敷衍塞責、推諉扯皮，平時不抓緊、忙時亂應付。

三、要提高服務水平，秉公辦事、務實清廉

6.不準拒不履行首問責任制、一次性告知制，對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬，態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風粗暴；

7.不準以工作正忙、還有要事等為由，拒絕前來辦事的人員合理、正當的服務要求，或故意刁難、設置障礙、吃拿卡要、以權謀私。

四、要端正會紀會風，維持會議秩序、提升會議質量

8.不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議，會前不精心準備、在會上作不著邊際的發言；

9.不準隨意派人參會、無故缺席或遲到、早退；

10.不準在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、隨意接打電話和讓手機亂叫亂響。

第二篇：違反教師十不準的處罰規定（共）

違反教師十不準的處罰規定

寧江區實驗中學

第一條

為切實加強師德師風建設，進一步規范教師師德行為，維護教育形象，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業道德規范(2008年修訂)》、《事業單位工作人員處分暫行規定（2012年頒發）》、制定本暫行辦法。

第二條

教師違反《教師師德行為“十不準”》規定的處理，適用本辦法。第三條

“有違背國家法律法規和對學生有不良影響的言行；參與色情、吸毒、賭博、迷信、非法集資、高利放貸等活動”，情節輕微的，給予批評教育；情節惡劣，給予行政處分；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第四條

“從事有償家教活動”，情節輕微，經批評教育悔改的，退還向學生收取的費用，責令其寫出書面檢查，并予以通報批評；情節嚴重的，當年年終考核定為基本合格或不合格，扣減績效工資，撤銷其相關榮譽稱號，并給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除行政處分；致使受輔導的學生受到傷害或發生安全事故的，承擔一切后果，觸犯法律的移交司法機關處理。第五條 “索要或接受家長的錢物”，情節輕微的，給予批評教育，退還學生家長錢物；情節惡劣，索要或變相索要學生家長錢物的，勒令退還學生家長錢物，給予行政處分；觸犯刑律的，移送司法機關處理。第六條

“擅自向學生推銷教輔材料及其它用品”，情節輕微，給予批評教育，退還向學生收取的費用，不予或免予行政處分；情節嚴重的，退還向學生收取的費用，并給予行政處分。第七條

“歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生；單獨帶異性學生到非教學場所談話、輔導”，情節輕微，給予批評教育；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予行政處分；造成嚴重后果的，予以辭退或解聘，同時撤銷教師資格；觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第八條

“曠教、隨意停課、調課和對工作敷衍塞責”，情節輕微的，給予批評教育；情節嚴重，經批評教育仍不悔改的，給予行政處分；擅自離職超過規定期限的，予以辭退或解聘。第九條

“工作時間打牌、下棋、炒股、上網聊天、玩電子游戲等；在課堂上撥打或接聽手機、工作日中午飲酒”，情節輕微的，給予批評教育；情節嚴重的，給予行政處分。第十條 對因違反師德“十不準”規定受到行政警告處分的人員，在當年事業人員考核中，等次定為基本合格及以下；受到行政記過、降級、撤職處分的人員，在受處分期間定為不合格等次；凡受到行政警告及以上處分的人員，一律取消當年及下兩個評優評先、職務晉升、職稱申報、崗位晉級的資格；造成不良社會影響，損害教育形象的，所在學校當年不得參與評選文明單位、先進單位的評選。第十一條

對因違反師德“十不準”規定受到行政處分的黨員或黨員干部，還要對照黨紀有關規定，給予黨紀處理。第十三條 本辦法由寧江區實驗中學負責解釋。第十四條 本辦法自2013年 1月 1 日起施行。

第三篇：違反考勤制度的處理規定

請休假制度實施細則和處理規定

為進一步規范公司相關規章制度，提高工作效率，經公司全體同志審議通過制定本細則，望公司所有員工遵照執行。

1.根據北區交【2014】7號文件中第四項第2條病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四項第6條年休假，年休假各位員工安排好工作提早申請，如年內未休的視自動放棄年休假。

2.遲到或早退：不經請假，超過規定上班時間上班為遲到，未到下班時間離崗為早退，超過規定上下班時間半小時即視為曠工。

3.每遲到或早退一次扣當事人獎金100元，累計三次以上，按曠工一天處理。

4.每曠工一天扣罰當事人獎金300元，以此類推。5.月曠工超過二天（含）者，扣除當月預發獎金。

6.全年累計曠工超過九天者扣發當年所有預發獎金及50%年終獎（含年終獎預發），曠工超過十二天者扣發當年所有預發獎金及年終獎，并按有關規定報請主管局后作辭退處理。

7.病假：員工因病請假，須有醫院診斷證明，工作時間看病須提前請示公司領導批準。病假工資按工齡長短扣發，工齡在二年以下者，每天扣發100元、二年以上四年以下者，每天扣發80元、四年以上六年以下者，每天扣發60元、六年以上者，每天扣發50元。

8.事假：員工因事請假，一天（含）以上，須事先遞交請假報告，經批準后記為事假。事假每天（次）扣發獎金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累計）。罰扣超出年休假可休天數時，累計達到此標準的按曠工處理。

9.婚假、產假、喪假按國企單位工作人員有關規定執行。但須提前三天提出申請，并安排好工作。否則，按曠工論處。具體如下：

⑴婚假

①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵產假

按北區交【2014】7號文件執行。⑶喪假

按北區交【2014】7號文件執行，直系親屬的喪假為5天，不是 直系親屬的喪假為2天。

10.第7、第8、第9條如遇特殊情況可通過電話聯系辦公室，上班后立即補辦相關手續。

11.年休假規定：

⑴職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天。⑵職工累計工作滿十年不滿二十年的，年休假為10天。⑶職工累計工作滿二十年以上的，年休假為15天。⑷國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

12.如因工作需要上班時間需直接處理工作事宜，不能準時到單位的，需提前一天到部門負責人處（或辦公室負責人或公司負責人）說明（特殊情況可電話說明事后辦理），部門負責人統一到辦公室登記。未做說明并登記的按第2條處理。

第四篇：《衛生監督員“十不準”規定》

《衛生監督員“十不準”規定》

一、衛生監督人員不準接受被監督單位各種形式的宴請和其它高消

費活動。

二、不準到被監督單位報銷應由個人支付的費用。

三、不準在工作時間打麻將、打撲克，參加休閑娛樂等活動（單位統一組織的除外）。

四、不準在工作時間（含中午）和執行公務時飲酒。

五、不準利用職權搞個人經營和推銷產品。

六、不準接受被監督單位安排的旅游活動。

七、不準營私舞弊，搞權錢交易，進行商業賄賂活動。

八、不準收受被監督單位贈送的禮金、禮品和有價證券等。

九、不準在被監督單位就餐。遇特殊情況可吃工作餐，但須經主管所長批準。

十、未經所領導批準，不準參加新開業單位的慶典活動。

第五篇：駐村干部“十不準”規定

“訪民情、惠民生、聚民心”活動下派駐村干部

“十不準”規定

不準干擾基層正常工作，不準占用基層車輛，不準擅自離崗，不準借下基層辦私事，不準侵害群眾利益，不準在生活上讓基層補貼，不準提過分要求，不準公款娛樂，不準吃請收禮，不準工作期間飲酒。