第一篇：醫療機構九不準違規處理規定

張家口市第五醫院醫療 九不準違規處理條例

為深入貫徹落實國家衛生計生委、國家中醫藥管理局《加強醫療衛生行風建設“九不準”》及《安徽省衛生計生系統行風建設實施方案》精神，進一步加強醫院行風建設，遵循“有案必查、查實必究”原則，特制訂以下處理細則。

一、不準將醫務人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤

科室向個人下達創收指標的，對科室負責人進行全院通報批評，扣發科室一個月的獎勵性績效，取消該科室、科室負責人當年評先評優資格。

二、不準開單提成

1.醫務人員在藥品處方、醫學檢查等醫療服務中實行開單提成或介紹患者到其他單位檢查、治療、購買醫藥產品收取2000元以下現金或相應價值物品提成的，對當事人進行全院通報批評，扣發一個月的獎勵性績效，并取消當年評先評優資格。

2.醫務人員在藥品處方、醫學檢查等醫療服務中實行開單提成或介紹患者到其他單位檢查、治療、購買醫藥產品收取2000元以上（含2000元）現金或相應價值物品提成的，對當事人進行全院通報批評，扣發三個月的獎勵性績效，二年內不得評先評優，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

三、不準違規收費

醫務人員亂收費、多收費、私自收費的，責令將多收的費用如數退還患者；視情節輕重給予當事人批評教育、全院通報批評、扣發獎勵性績效、取消其當年評先評優資格等不同處理。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

四、不準違規接受社會捐贈資助

1.醫務人員直接接受捐贈資助用于發放科內職工福利或擅自接受藥品、醫療器械、基建工程、后勤服務等公司企業或經銷人員資助出國（境）旅游或變相旅游2000元以下的，責令退還相應錢款費用，并給予全院通報批評處理，扣發當事人一個月的獎勵性績效，取消其當年評先評優資格。

2.醫務人員直接接受捐贈資助用于發放科內職工福利或擅自接受藥品、醫療器械、基建工程、后勤服務等公司企業或經銷人員資助出國（境）旅游或變相旅游2000元以上（含2000元）的，責令退還相應錢款費用，并給予全院通報批評，扣發當事人三個月的獎勵性績效，二年內不得評先評優，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

五、不準參與推銷活動和違規發布醫療廣告

醫務人員參與醫藥產品、食品、保健品等商品推銷活動或泄露患者個人資料和醫學信息的，給予當事人全院通報批評，扣發一個月的獎勵性績效，取消其當年評先評優資格。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

六、不準為商業目的統方

1.醫務人員為醫藥營銷人員統計醫師個人及臨床科室有關藥品、耗材等用量信息提供方便的，對當事人進行全院通報批評，扣發當事人一個月的獎勵性績效，取消其當年評先評優資格。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

2.醫務人員為商業目的統計醫師個人及臨床科室有關藥品、耗材等用量信息的，對當事人進行全院通報批評，扣發當事人三個月的獎勵性績效，二年內不得評先評優，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

七、不準違規私自采購使用醫藥產品

醫務人員違反規定私自采購、銷售、使用藥品、醫療器械、醫用衛生材料等醫藥產品的，對當事人進行全院通報批評，扣發當事人三個月的獎勵性績效，二年內不得評先評優，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

八、不準收受回扣

1.醫務人員收取藥品、醫療器械、醫用衛生材料、基建、后勤服務等公司企業或經銷人員以各種名義、形式給予回扣2000元以下的，對當事人進行全院通報批評，扣發一個月的獎勵性績效，取消當年評先評優資格。

2.醫務人員收取2000元以上（含2000元）回扣的，給予全院通報批評，扣發當事人三個月的獎勵性績效，二年內不得評先評優，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

3.醫務人員參加藥品、醫療器械、醫用衛生材料、基建、后勤服務等公司企業或經銷人員安排、組織或支付費用的營業性娛樂場所娛樂活動的，對當事人進行全院通報批評，扣發一個月的獎勵性績效，取消當年評先評優資格。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

九、不準收受患者“紅包”

1.醫務人員索取或收受患者及其親友2000元以下現金、有價證券、支付憑證和貴重禮品的，責令退還違規所得。已經使用的，按原市場價退還相應金額錢款，同時對當事人進行全院通報批評，扣發一個月的獎勵性績效，取消當年評先評優資格。

2.醫務人員索取或收受患者及其親友2000元以上（含2000元）現金、有價證券、支付憑證或等價值貴重禮品的，責令退還違規所得。已經使用的，按原市場價退還相應金額錢款，同時對當事人進行全院通報批評，扣發三個月的獎勵性績效，二年內不得評先評優，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

十、附則

1.違反“九不準”當事人除給予上述組織處理外，還可視其違規情節、認識態度、改正表現等再分別給予調離工作崗位、暫停執業活動等處理。

2.當事人為支部、科室負責人且違反“九不準”規定情節較重的，除給予上述組織處理外，還將按程序免去其負責人職務。按照“一崗雙責”規定同時給予其分管領導誡免談話等處理。

3.對于一人多條或多次違規違紀者除給予上述組織處理外，還將給予黨紀政紀處分。

4.從事組織、人事、財務、審計、醫務等管理工作的醫務人員發生違反“九不準”相應行為的，其處理參照本細則執行。

第二篇：醫務人員九不準規定

醫務人員“九不準”規定

為加強醫療衛生行風建設，促進依法執業、廉潔行醫，國家衛生計生委、國家中醫藥管理局聯合制定的《加強醫療衛生行風建設“九不準”》，明確禁止收受回扣、收受患者“紅包”等行為。

通知說，對違反“九不準”的醫療衛生機構，衛生計生行政部門應當根據情節輕重，給予其通報批評、限期整改、降低級別或等次等處理；需要給予行政處罰的，依法給予警告、責令停業直至吊銷執業許可證的行政處罰。對違反“九不準”的醫療衛生人員，由所在單位給予批評教育、取消當年評優評職資格或低聘、緩聘、解職待聘、解聘；情節嚴重的，由有關衛生計生行政部門依法給予其責令暫停執業活動或者吊銷執業證書等處罰。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

“九不準”具體內容：

1.不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤；

2.不準開單提成；

3.不準違規收費；

4.不準違規接受社會捐贈資助；

5.不準參與推銷活動和違規發布醫療廣告；

6.不準為商業目的統方；

7.不準違規私自采購使用醫藥產品；

8.不準收受回扣；

9.不準收受患者“紅包”等。

第三篇：“九不準”規定及”紅包協議書“

衛生行業“九不準”規定

（一）不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤嚴禁醫療機構向科室或個人下達創收指標，嚴禁將醫療衛生人員獎金、工資等收入與藥品、醫學檢查等業務收入掛鉤。

（二）不準開單提成

嚴禁醫療衛生機構在藥品處方、醫學檢查等醫療服務中實行開單提成的做法，嚴禁醫療衛生人員通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫藥產品等收取提成。

（三）不準違規收費

醫療衛生機構要公開醫療服務收費標準和常用藥品價格，嚴禁在國家規定的收費項目和標準之外自立項目、分解項目收費或擅自提高標準加收費用，嚴禁重復收費。

（四）不準違規接受社會捐贈資助

醫療衛生機構及行業協會、學會等社會組織接受社會捐贈資助必須以法人名義進行捐贈資助財物必須由單位財務部門統一管理，嚴格按照捐贈協議約定開展公益非營利性業務活動。嚴禁醫療衛生機構內設部門和個人直接接受捐贈資助，嚴禁接受附有影響公平競爭條件的捐贈資助，嚴禁將接受捐贈資助與采購商品(服務)掛鉤。

（五）不準參與推銷活動和違規發布醫療廣告 醫療衛生機構和醫療衛生人員嚴禁違反規定發布醫療廣告，嚴禁參與醫藥產品、食品、保健品等商品推銷活動，嚴禁違反規定泄露患者等服務對象的個人資料和醫學信息。

（六）不準為商業目的統方

醫療衛生機構要加強本單位信息系統中藥品、醫用耗材用量統計功能的管理，嚴禁醫療衛生人員利用任何途徑和方式為商業目的統計醫師個人及臨床科室有關藥品、醫用耗材的用量信息，或為醫藥營銷人員統計提供便利。

（七）不準違規私自采購使用醫藥產品

嚴禁醫療衛生人員違反規定私自采購、銷售、使用藥品、醫療器械、醫用衛生材料等醫藥產品。醫療衛生機構要加強對藥品、醫用設備、耗材、試劑等采購、供應關鍵環節的監管，建立輪崗交流制度。

（八）不準收受回扣嚴禁醫療衛生人員利用執業之便謀取不正當利益，嚴禁接受藥品、醫療器械、醫用衛生材料等醫藥產品生產、經營企業或經銷人員以各種名義、形式給予的回扣。

（九）不準收受患者“紅包”

嚴禁醫療衛生人員索取或收受患者及其親友的現金、有價證券、支付憑證和貴重禮品。醫療衛生機構要完善拒收“紅包”的治理制度，形成醫院有拒收“紅包”的警示標識、退“紅包”的渠道、收受紅包的投訴和獎懲機制。

第四篇：九不準（范文模版）

二、組織機構

成立連城益民中醫院貫徹落實“九不準”活動領導小組，成員如下： 組 長：楊建梁

副組長：賴浩盛、羅榮俊、成 員：各科室主任、護士長 領導小組下設辦公室，辦公室設在醫院辦公室，羅榮俊同志兼任辦公室主任，負責活動各項工作的落實與督導。

三、重點內容

1.不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤

認真落實我院2014醫療質量與安全生產考核評價實施細則，不斷改進完善我院績效考核評價體系。嚴禁科室內下達創收指標，嚴禁科室內將績效工資等收入與藥品、衛材等業務收入掛鉤。

2.不準開單提成

嚴格執行醫院2014績效綜合目標考核具體內容，提高醫療服務質量和效率。堅決杜絕各科室在藥品處方、醫學檢查等醫療服務中實行開單提成的做法，嚴禁各科室或個人通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫藥產品等收取提成。

3.不準違規收費

嚴格執行國家藥品價格政策和醫療服務項目價格，公開醫療服務收費標準和常用藥品價格。嚴禁各科室或個人在國家規定的收費項目和標準之外自立項目、分解項目收費、擅自提高標準加收費用或少收、多收、不報，嚴禁重復收費。

4.不準違規接受社會捐贈資助

嚴禁各科室或個人違規接受捐贈資助，嚴禁接受附有影響公平競爭條件的捐贈資助，嚴禁將接受捐贈資助與采購商品(服務)掛鉤，各類社會捐贈資助應按照國家法律法規及醫院規定實行統一公開管理。嚴禁各科室及個人接受醫藥企業提供的外出旅游、會餐、加班贊助等不良行為。

5.不準參與推銷活動和違規發布醫療廣告 各科室和每一位醫務人員要注意維護自身形象，嚴禁違反規定發布醫療廣告，嚴禁參與醫藥產品、食品、保健品等商品推銷活動或幫助其供應商、經銷商開展促銷活動，嚴禁違反規定泄露患者等服務對象的個人資料和醫學信息。

6.不準為商業目的統方

加強我院信息系統中藥品、醫用耗材用量統計功能的管理，嚴格處方統計權限和審批程序。嚴禁各科室及個人利用任何途徑和方式為商業目的統計有關藥品、醫用耗材的用量信息或為醫藥營銷人員統計提供便利。

7.不準違規私自采購使用醫藥產品

嚴格遵守藥品采購、驗收、保管、供應等各項制度。嚴禁各科室及個人違反規定私自采購、銷售、使用藥品、醫療器械、醫用衛生材料等醫藥產品，嚴禁各科室及個人向患者指定藥房或地點購買藥品、耗材、保健品、嬰兒奶粉及用品等。

8.不準收受回扣

各科室及醫務人員應當遵紀守法、廉潔從業。嚴禁醫務人員利用執業之便謀取不正當利益，嚴禁科室或個人接受藥品、醫療器械、醫用衛生材料等醫藥產品生產、經營企業或經銷人員以各種名義、形式給予的回扣，嚴禁科室或個人參加其安排、組織或支付費用的營業性娛樂場所的娛樂活動。9.不準收受患者“紅包”

各科室及醫務人員應當恪守醫德、嚴格自律。嚴禁索取或收受患者及其親友的現金、有價證券、支付憑證和貴重禮品。

三、組織實施

1.開展學習活動，加大宣傳力度

醫院通過開展集中培訓、各種學習、全員簽字等多種形式，將“九不準”深入到每一位醫務人員，在全院掀起學習熱潮和宣傳氛圍，學習教育覆蓋面要達到100%，院辦、黨辦等部門對臨床科室檢查考核。各科室要認真組織科內人員開展學習和討論，深刻領會“九不準”的重要意義。醫院紀檢、行風等部門要強化對各科室及個人“九不準”貫徹執行情況的督導檢查，曝光典型案例，抓好警示教育，努力使遵守和執行“九不準”成為全院醫務人員的自覺行為。

2.多種舉措并行，積極貫徹落實 各科室及個人要把貫徹執行“九不準”作為重要內容，結合醫院糾風專項整治、醫德醫風建設等方面已經下發實施的相關文件要求，推出形式多樣的活動。醫院及各科室負責人員要以身作則、帶頭執行，以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好“九不準”的貫徹執行，結合抗生素使用管理、目錄外用藥與高值耗材使用審批、合理用藥、合理檢查、合理治療、臨床路徑、單病種付費等，從嚴把關，從嚴督導。藥劑科、器械科、總務科落實采購廉潔誠信協議，藥劑科繼續落實藥品使用量前10位通報制度。職能科室積極開展績效考核，各科室落實工作量計分和全面質量評價，獎優罰劣，充分調動工作積極性。

3.嚴格落實各項規定，查處違紀違規行為

院紀檢、行風辦、醫務科、人事科要加強與執紀執法機關的協調配合，重點查處我院頂風違紀的行為和情節嚴重、影響惡劣的案件。凡是違反“九不準”的行為，要依法依紀嚴肅處理，決不姑息遷就。對違反“九不準”的科室或人員，嚴格按照我院相關規定進行處理的同時，應給予取消其當年評優評職資格或低聘、緩聘、待崗、解職待聘、解聘；情節嚴重的，由醫院向衛生行政主管部門建議依法給予其責令暫停執業活動或者吊銷執業證書等處罰。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

-4.完善監督機制，推動活動深入實施

要把監督“九不準”貫徹執行情況作為一項經常性工作來抓，通過明察暗訪、定期督促檢查等多種形式，及時發現問題和隱患，嚴肅處理違反“九不準”的行為。將醫務人員的違規行為記入其個人誠信記錄和醫德醫風檔案。要繼續強化完善社會監督機制，通過投訴電話、意見箱和來信來訪等形式接受舉報我院違反“九不準”的行為。醫院紀檢、行風辦、醫務科對醫院內外反映的關于我院違反“九不準”的問題線索，快速核查，及時答復，營造良好的社會監督氛圍，將貫徹活動逐步推入深化。

5.結合各類專項活動，大力弘揚新風正氣

各科室及個人要把貫徹落實“九不準”活動，充分結合我院“三好一滿意”活動等，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，凝煉、宣傳、踐行醫療衛生職業精神，宣傳和落實《醫療機構從業人員行為規范》，加強我院廉潔文化建設，推進廉潔文化進醫院、進科室、進病房，營造濃厚廉潔文化氛圍和執業環境。注重發揮正面典型的示范引導作用，大力弘揚醫療衛生行業的光榮傳統，對醫院內涌現的先進個人、先進集體要加大宣傳和表彰力度。

6.嚴格落實責任制，確?；顒有Ч?/p>

各科室主任、護士長是本科室“九不準”活動落實的第一責任人，對落實工作不力，科內發生違反“九不準”規定造成重大影響的，根據情節輕重，對其給以降職、免職、黨紀政紀處分。院紀檢、行風辦、人事科、醫務科對各科室“九不準”落實情況進行監管，并將各科室及人員貫徹執行“九不準”的情況列入科室及個人考核、醫德考評和醫師定期考核的重要內容之中，作為職稱晉升、評優評先的重要依據。

連城益民中醫院 二О一四年一月十五日

第五篇：員工違規違紀行為處理規定

關于內部員工違規違紀行為處理規定

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規范工作行為與工作流程，提高執行力，懲處違規違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經營風險，依據公司管理制度相關規定和公司章程制定本規定。二.規定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規違紀行為應當依照本規定給予處理，對事件發生負有責任的人員應當依照本規定追究責任。

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內部工作事件與安全事件關聯負責。本規定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導（含助理）。

四.違規違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違規違紀行為的性質、情節、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統一執行。

五.有違規違紀行為的員工根據情節輕重應給予以下處罰。公司內部對于違紀違規的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責令辭職。

六.于公司內部有違規違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內不得變動崗位與職務,3個月內取消A級評定，3個月內不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人對事件發生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結果負責，事件已經影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發生與結果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內不得變動崗位與職務，6個月內取消A級評定，6個月內不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態性質

當事人對事件發生負直接責任，負主要責任，負核心關聯責任，事件的發生已經直接或者間接影響到公司各層面，事件發生已經對公司或者部門運作產生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內部與外部事物管理方面、運營方面、監督監管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內不得變動崗位與職務、12個月內取消A級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內不得變動崗位與職務，12個月內取消A級評定，12個月內不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發狀況、或者當事人態度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內不允許轉正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。

6.受到責令辭職處分的；

原則：按照事件性質、事件影響、事件結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，事件發展與結果出現不可挽回的因素。或者，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內完成辭職手續，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經濟責任與法律責任。

七、本制度執行時間為2015年1月1日。

* * * * 實業發展有限公司

二Ｏ一五年一月一日