第一篇：監理公司精神文明建設創建制度

監理公司精神文明建設創建制度

為了貫徹市局精神文明建設工作的要求，公司精神文明建設要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的原則，結合監理公司的實際，特制定監理公司精神文明創建制度。

一、成立以黨組書記、公司經理為組長的機關精神文明建設領導小組。每季度召開一次會議，對公司精神文明建設的發展情況進行分析，發現問題，及時糾正。并經常與市局文明辦取得聯系，主動匯報工作，征求意見。并派人到精神文明建設搞得好的單位取“經”，進一步開創公司精神文明建設的新局面。

二、把部門的精神文明建設與工作目標管理緊密結合起來，做到工作同部署、同落實、同考核、同獎懲，通過嚴格管理和建立激勵機制，使各項文明建設內容得到落實，做到有人抓，有人管，不走形式，切實落實。

三、加大對文明創建活動的投入力度。對活動陣地的建設要引起足夠重視，該建立的要建立，該完善的要完善，該投入的要投入。要訂閱“精神文明建設報”，大力宣傳、學習新時期精神文明建設的重要意義，擴大知曉率和知曉度。

四、在精神文明建設活動中，要求每個職工為單位建設做2—3件實事。每個同志對公司精神文明建設要同心協力，團結一致。通過精神文明建設的創建活動，樹立良好的監理公司形象，為公司建設添磚加瓦，增光添彩。

五、在精神文明建設創建活動中，要經常對職工進行“三個代表”重要思想，愛國主義、集體主義、共產主義思想的教育以及形勢教育、德風和行風的教育，不斷提高職工的思想素質。樹立全心全意為公路建設服務的宗旨。

六、要加強馬克思主義唯物論，無神論和反對封建迷信，崇尚科學、科技進步等教育。

七、開展公司創先爭優活動，把文明建設落到實處。(一)開展科室和個人爭先創優活動。年終總結，被評上先進科室和先進個人的，以及評上市局先進個人的，按照上級規定給予獎勵。

（二）獲得市級以上先進集體獎勵標準:獲中央、國家機關表彰獎勵的，獎勵1000元;獲省委、省政府表彰的，獎勵500元;獲省級部門表彰的獎300元;獲市委、市政府表彰的獎200元。元;獲市級部門表彰的獎100元。-

（三）獲市以上先進個人獎勵標準:獲中央、國家機關表彰的獎500元;獲省委、省政府表彰的獎300元;獲市委、市政府表彰和省級部門表彰的獎200元;獲市級部門表彰的，獎勵100元。(四)宣傳報道獎勵標準:①市級及市級以上報刊、電臺、電視臺采用的新聞稿件，按原用單位所付稿酬獎勵。②獲市級以上刊物采用的論文獲獎，國家級一等獎每篇幅獎300元，二等獎獎勵250元，三等獎獎勵200元;③省級一等獎獎勵200元，二等獎勵150元，三等獎獎勵100元;④.市級一等獎獎勵100元，二等獎獎勵80元，三等獎獎勵50 元。

（五）簡報、信息、調研文章被國家科技部、省科技廳采用一條(篇)獎勵100—200元，被市委辦公室、市政府辦公室每采用一條(篇)獎50元。

八、關心職工疾苦，搞好團結互助。l、公司干部結婚，可一次性贈送200元以內的紀念品。

2、干部職工(含離、退休干部)住院治病，單位派代表探望，可一次性購買150元以內的物品。

3、離退休職工和在崗職工去世時可購買400元的慰問品;父母、岳父母、配偶去世時，可一次性購買200元的慰問品。

4、職工離退休時或在崗職工工作調動時可買300元的紀念品。

5、家庭經濟特別困難的，公司每年可以給予1000元的補助。

九、把實踐“三個代表”和“科學發展觀”的重要思想、“示范科室”和“示范崗位”工作搞好，使公司文明建設更上一層樓。

十、抓好公司的環境、衛生、安全、綠化、計生和后勤保障工作。

十一、科室要建立健全崗位責任制，并落實到個人，明確分工，做到分工協作。

十二、公司員工活動文明規范。做到男女職工儀容、姿態、穿著打扮要符合公司要求，保持監理公司形象，按規定做好該做的一切工作。

阜陽市路興公路工程監理有限公司

精神文明建設 創建制度

二零零八年一月

第二篇：公司2015年精神文明建設創建計劃

公司2015年精神文明建設創建計劃

為進一步鞏固公司精神文明創建成果，提升公司文明單位創建水平，促進各項工作持續快速健康發展，不斷提升精神文明創建工作水平，根據中央文明委、省市文明委有關爭創文明單位的安排，結合公司文明創建工作實際，特制定2015年精神文明創建工作計劃。

公司2015年精神文明建設工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十八大精神，牢固樹立爭先創優意識，自覺參與，自我教育，主動創建，爭創一流，堅持創建與鞏固相結合，鞏固與提高相結合，硬件建設與軟件建設相結合，加強領導，求真務實，使精神文明各項創建工作不斷上新臺階。

一、工作目標

公司2015創建文明單位的工作目標為：鞏固已有成果，夯實創建基礎；提高創建水平，促進企業發展，保持“省級文明單位”稱號。

二、創建主要任務

（一）深入開展思想道德教育。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列講話精神，教育引導全獄警察始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，始終堅持黨對監獄工作的絕對領導。通過知識賽、演講賽、征文等形式，廣泛開展“我的中國夢”主題教育實踐活動。貫徹落實《公民道德建設實施綱要》“二十字”公民基本道德規范，提高道德水平。

（二）積極培育踐行社會主義核心價值觀。認真貫徹落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》和省委《關于推進文明河南建設的若干指導意見》，大力宣傳“24”字的社會主義核心價值觀，教育引導職工培育和踐行社會主義核心價值觀。大力倡導“四講四做”，引導公司職工講社會公德，做一個守規矩的人；講職業道德，做一個負責任的人；講家庭美德，做一個會感恩的人；講個人品德，做一個有良知的人。

（三）繼續深入開展“弘揚雷鋒精神，倡樹文明新風”學習雷鋒活動。不斷豐富和發展學雷鋒活動的內涵形式，倡導職工在社會生活中學習雷鋒、在安全生產上學習雷鋒，在鉆研業務上學習雷鋒，在技術創新上學習雷鋒，在成本控制上學習雷鋒，在勞動競賽中學習雷鋒，使學雷鋒活動推進企業精神文明建設。加強與團市委、市志愿者（義工）協會、市愛心助學會等組織和社會團體聯系，并將火車站社區朝陽托老院作為公司志愿者定點服務站，以公司“郭明義愛心志愿者服務隊”名義面向社會開展青年志愿者活動，使員工進一步增強社會責任感和使命感，促進了員工文明行為養成，推動企業愛心文化建設。

（四）學習道德模范和身邊好人先進事跡活動。通過組織員工學習全國道德模范和身邊好人先進事跡，在員工中大力開展愛國主義、集體主義、社會主義理想信念及公司形勢教育，大力弘揚愛國主義思想，倡導員工做優秀的社會公民；依托集團公司企業文化建設總體規劃，宣貫公司核心價值理念、制度規范、總體戰略，達到員工對集團文化理念的熟知和認同，以弘揚“團結、奉獻、求實、創新”的企業

精神，培育員工職業道德和敬業精神，倡導員工做一名優秀的企業員工；

（五）開展“十佳”文明員工評選和“五星班組”文明創建活動。以開展“十佳”員工評選和“五星班組”創建活動為載體，做好文明員工評選和文明班組創建活動，不斷豐富創建活動載體，激發廣大員工的參與文明單位創建的積極性和創造性，為員工樹立榜樣， “五星班組”創建達到9個以上。

（六）開展文明有禮公司人活動。重點實施四項行動：一是“文明餐桌行動”，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，引導員工就餐“光盤”不剩飯、不剩菜。二是“文明交通行動”，進一步推進“綠色出行、文明交通、從我做起”活動的深入開展，引導員工自覺摒棄“十大交通陋習”，鼓勵員工做城市文明交通志愿者，引導人們行路駕車遵守交通規則，互相禮讓，共同打造良好的道路交通秩序。三是“文明上網行動”，進一步推動“文明上網”活動，引導員工文明上網，不講臟話，不信謠傳謠，凈化網絡環境，傳播先進文化，匯聚正能量。四是“做文明的旅游者”，告知員工在國內或境外出差旅游時應遵守社會公共秩序和社會公德，尊重當地的風俗習慣、文化傳統和宗教信仰，愛護旅游資源，保護生態環境，遵守旅游文明行為規范。引導員工健康旅游、文明旅游。

（七）開展“我們的節日”活動。以慶祝 “三八”、“五四”、“七一”、“八一”及重陽節、春節、元宵節等重要節慶日為契機，舉辦各類座談會、表彰會和群眾性的文體活動，對員工進行愛黨、愛 3

祖國、愛企業和社會公德、職業道德、家庭美德教育。

（八）深入開展全員普法教育，不斷提高員工學法、知法、用法、守法的自覺性。按照市依法治市領導小組辦公室和股份公司文件要求，編制公司2015普法和依法治理工作計劃；根據焦作市依法治市領導小組辦公室“12.4”法制宣傳日要求開展法制宣傳日活動；年底前在公司報刊上刊登一版普法宣傳專欄；年內公司中層及以上干部100%通過焦作市干部法律知識統一考試。

（九）根據《企業文化建設三年規劃》和《企業文化創建計劃》，推進企業文化建設。通過加強企業文化建設，增強企業凝聚力，提升企業核心競爭力，實現企業文化與企業戰略的和諧一致，企業發展與員工發展的和諧一致，企業文化優勢與企業競爭優勢的和諧一致，為企業改革發展提供精神支撐和動力源泉。

（十）深入開展道德講堂活動。按照每季度開展一次道德講堂的要求，組織開展不同主題的道德講堂活動。充分利用道德講堂平臺，組織“我身邊先進典型”宣講活動，在公司形成學習道德模范、關愛道德模范、崇尚道德模范、爭當道德模范的良好風尚。積極開展“我推薦、我評議身邊好人”活動。

（十一）開展學習型單位建設。大力開展學習型組織建設，制定下發學習型組織實施方案，列出必讀書目，開展多形式的讀書交流活動，鼓勵干警職工多讀書、讀好書。管好、用好職工圖書閱覽室，為職工讀書學習提供良好的環境。

（十二）開展文化體育活動。組織員工開展排球、羽毛球、太極拳、元旦長跑、拓展訓練、健身器械比賽以及攝影、書法繪畫等各類群眾性文體活動，豐富職工文化生活。

（十三）做好企業穩定工作。按照《穩定工作制度》和《突發事件應急預案辦法》要求，堅持每月到職工群眾中走訪調研，把握職工思想動向，對于企業突顯的不穩定因素及時排查，做好事前預防，將防范關口前移；針對企業改制、一線員工作業規范化等職工比較關注的工作做好專題宣傳和解疑釋惑，確保職工思想穩定；關注關心離退休職工生活，組織離退休職工開展豐富多彩的文化活動，使離退休職工生活老有所為、老有所樂，對有訴求問題的老職工，認真做好政策解釋和思想安撫工作，積極幫助引導通過正常渠道尋求盡快解決辦法，為企業創造和諧穩定的內外部環境。

（十四）結合企業面臨的不斷惡化的線纜市場競爭環境與發展機遇，積極開展“節約資源成本控制我帶頭”活動，大興勤儉節約之風，積極倡導生產崗位規范化操作，倡導資源節約，倡導節儉生活，從細微處入手，引導員工從節約一滴水、一度電、一寸銅、一張紙做起，在職工餐廳 “不剩飯、不剩菜”文明就餐，杜絕浪費糧食的行為，養成勤儉節約的美德。

（十五）關注員工身心健康。年內通過職業健康、環境管理體系復評。加強特殊工種的安全防范、工作條件改善及操作員工的定期體檢；按照員工自愿的原則，組織員工注射接種預防甲流疫苗，組織長期出差在外的銷售人員、售后服務人員注射預防乙肝疫苗；加強工會委員會職能工作，組織對公司勞動保護的監督、檢查，確保勞動保護

設施、用品的按要求配置及員工的按要求穿戴；加強職工餐廳的飲食安全監督工作，注重衛生防疫，不發生突發公共衛生事件，積極為員工營造良好的工作生活環境。

（十六）落實綜合治理工作，達到“四無”（無刑事案件、無火災事故、無責任事故、無民事糾紛）標準。

（十七）以“四化”為目標，即亮化、潔化、綠化、美化環境，把環境保護列入企業的重要議事日程。堅持生產技術改造與環保工作“三同步”（即設計、施工、投產）。工業“三廢”排放和噪音污染符合國家環保標準，注重做好企業節能降耗工作。按照焦作市相關要求，完成綠化工作任務。

三、有關要求

（一）廣泛宣傳。公司適時召開創建工作推進會，對創建文明單位進行再動員、再安排、再部署。各單位、各部門分別召開職工會，廣泛宣傳創建文明單位的目的意義。公司文明辦要通過簡報、宣傳櫥窗等媒體，廣泛宣傳，營造聲勢，達到“人人知曉創建、人人支持創建、人人關心創建、人人參與創建”的良好氛圍。

（二）認真組織。公司文明辦和各黨支部要在公司精神文明工作領導小組的統一領導下，按照創建實施方案和責任分工，指定專人負責，切實抓好落實，保質保量完成創建任務。公司文明辦要切實抓好創建工作的統籌協調和檢查落實，各單位的主要負責人要切實負起“第一責任人”的責任，抓好責任目標任務的完成。

第三篇：監理公司巡查制度

溫州市宏業建設監理有限公司

監理公司巡查制度

為了更好地控制工程施工質量、進度、安全，促進工程全面創優，現公司有如下巡查制度：

一． 公司職工必須愛崗敬業，遵守職業道德和各項規章制度，各司其職、恪盡職責，做到權責一致，才職相稱，切實維護公司利益。

二． 公司成立巡查組定期或不定期的對公司監理項目進行檢查指導，督促現場監理人員做好工作，對于在現場勤奮工作、成績突出為公司贏得聲譽和帶來利益的監理人員，公司將在物質上給予獎勵并提高其工資待遇，反之則按公司相關規定給予處罰，如果造成嚴重影響的，公司對責任人給予勒令辭退并追究相應責任。

三、為了加強安全生產管理，規范安全監理行為，根據國家頒布的《建設工程安全生產管理條例》之規定，我公司現場監理人員須加大安全監理管理力度，采用“一說、二寫、三停工、四報告”的監理手段，發現違章指揮、違章作業和存在安全事故隱患的，應當及時要求施工單位整改，并檢查整改結果，情況嚴重的總監下達停工令，并及時報告建設單位，施工單位拒不整改或不停工的，應及時向有關主管部門報告。此項工作沒有做好導致我監理公司被上級主管部門處罰通報批評的，公司將視具體情況對該項目監理部進行相應的處罰，具體由公司巡查組實施。

四、巡查、檢查內容：

1、項目監理機構人員的到位情況，監理職責的履行情況；

2、監理人員工作的責任性，工作程序的合法性，工作行為的規范性以及工作方法的科學性和合理性；

3、監理工作資料的完整性、及時性、真實性及分類、歸檔的有序性；

4、施工管理資料、施工技術資料、施工質量控制資料、質量保證資料、施工質量檢測資料等的審查審核與簽認的及時性、完整性和監理意見的合理性；

5、施工現場工程實體的施工質量情況，安全防護設施落實情況，施工進度計劃實施情況等，是否與監理工作資料相吻合，對異常情況所采取的監理措施；

五、驗收內容:

溫州市宏業建設監理有限公司

1、檢查驗收條件是否具備；

2、檢查監理工作資料、施工技術資料、質量保證資料、安全和功能檢測資料、分項驗收資料的完整性、真實性；

3、檢查工程實體質量是否符合設計文件、現行驗收規范、施工合同文件及強制性條文的要求；

六、所有監理資料的簽字由備案人員本人簽，任何人不得隨意代簽，從而確保資料的完整性；監理過程中現場監理根據工作需要調換的，相關人員要做好資料的移交簽字手續。

七、每次巡查或檢查對項目監理機構及成員個人的工作成效、業務能力，從人員到崗、工作行為、工作秩序、工作方法以及資料的完整性、及時性、真實性等方面進行量化考核；

八、現場監理應努力學習專業知識，根據規定要求做好監理資料，爭取在各種檢查中資料能順利通過，不按規定要求做好工作導致現場資料混亂、亂簽字、檢查通不過等違紀行為，第一次公司予以警告、第二次扣發當月工資200~500元，第三次扣發年終獎金，被上級主管部門處罰的公司視具體情況將加重處罰直至給予辭退，以上規定由公司巡查組實施。

溫州市宏業建設監理有限公司

二O一二年二月

第四篇：監理公司報銷制度

杭州市城市監理安徽分公司費用報銷暫行辦法

為規范出差費用報銷及審批的流程，維護公司利益，提高資金使用效果,特制訂如下分配制度：

一、費用報銷標準

1、各工程人員出差時應認真做好工作日志，如準確記錄所屬部門、出差時間、事由、金額及歸期等,如實填制報銷單、及時報賬;

2、由于工程地點不固定，公司特許各個工程監理人員，每月回家探親一次，機動車票據實報銷、但無出差補助（注:辦公室正常休息，不享有此待遇）；

3、出差補助100元/天，（吃40+住50+其他10）、交通費按實際發生票據報銷；沒有票據的短途出差，根據工作日志審核報銷；出租車費視情況申請核定；

4、公司領導帶隊出差，費用統一支付，實報實銷。

二：審批流程：

出差人員據實及時填制報銷單→部門領導審核、批準→財務復核→總經理審批→出納報賬。（注：缺一流程，財務出納人員可以拒絕報銷）

該暫行辦法適用本公司所有員工及經理，均依照本制度。

杭州市城市建設監理有限公司安徽分公司2011年11月11日

第五篇：精神文明建設制度

精神文明建設制度

一、秉公辦事，雷厲風行，不徇私情，做到嚴格執法，熱情服務；

二、堅守崗位，嚴守紀律，工作時間不串崗，不辦私事，不干私活；

三、堅決杜絕工作時間打撲克、下象棋，打游戲等娛樂活動；

四、作風正派，工作嚴謹，堅持原則，廉潔奉公，敢于抵制不正之風；

五、維護團結，不撥弄是非，有意見當面提出，不背后議論他人，互相關心、互相愛護，互相幫助，同心協力，高效服務；

六、勤政廉潔，嚴禁用公款大吃大喝和娛樂消費；

七、嚴格執行國家的計劃生育政策；

八、嚴禁參與賭博等不健康的活動；

九、樹立良好的職業道德，全心全意為人民服務；

十、嚴格按照公民職業道德規范要求，積極開展創建文明窗口活動。