第一篇：政治生態與干部作風建設（大全）

政治生態與干部作風建設 六安市委組織部 俞鳳翔

干部作風是政治生態的重要內容，對一個地方經濟社會等各項事業的健康發展關系極大。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須緊緊抓住“人”這個政治生態中最關鍵、最活躍的因素，大力加強干部隊伍作風建設，為培育和打造良好的政治生態作出應有的貢獻。

干部作風建設必須從思想源頭抓起，切實加強對黨員、干部的思想政治教育。常言說，“境由心生”，黨員、干部的思想觀念、價值取向、精神狀態，對政治生態的好壞起著決定性的影響。建設良好的政治生態，必須高度重視黨員、干部的思想政治教育工作，使廣大黨員干部始終保持奮發向上的精神風貌和工作狀態。培育和打造良好的政治生態，必須從隊伍入口抓起，切實嚴把選人用人關。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”選人用人問題至關重要，它是政治生態建設的基石。任人唯賢，導向正確，就可以使干部積極性競相煥發，使一個地方的政治生態良性運行；任人唯親，導向錯誤，不僅會挫傷干部的積極性，還會惡化一個地方的政治生態。

培養和打造良好的政治生態，還要從干部作風抓起，大力加強干部作風建設。干部作風建設在當前的歷史時期具有極為重要的意義，也是黨和政府強調的一項重要任務和工作，胡錦濤總書記在視察安徽時強調，推動科學發展，必須有優良作風做保障。對此，我們要有清醒的認識。

“上安下順，弊絕風清”，干部作風，關乎黨的形象，決定人心向背，攸關生態存亡。當前，干部隊伍作風狀況總體上是好的，但在一些干部中也還存在著漠視群眾、脫離實際，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸等突出的作風問題。這些問題雖然發生在少數干部身上，但其對一個地方和單位的政治生態建設的消極影響和危害不容忽視。我們要深刻認識加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把作風建設作為政治生態建設的核心內容，擺上組織工作的重要位置。

傳導約束壓力，讓干部始終繃緊作風建設之弦。要加強作風建設宣傳，特別是加強典型案例的警示宣傳，對作風腐敗案件進行深入剖析，讓廣大干部切實認識到放松作風建設的危害性。要針對當前干部隊伍中存在的突出作風問題，建立健全并嚴格執行民主集中制、民主生活會、密切聯系群眾以及廉潔從政等各項制度，以嚴格的制度機制來傳遞約束壓力，切實增強廣大干部作風建設的自覺性和緊迫性。

倡導實踐新風，督促干部認真貫徹中央關于干部作風建設的要求。要根據新形勢新任務的要求，大力倡導胡錦濤總書記提出的 “八個方面良好風氣”，教育和引導廣大黨員、干部牢固樹立公仆意識、憂患意識、節儉意識。要大興為民之風，堅持立黨為公、執政為民，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，傾聽群眾呼聲，與群眾同呼吸、共命運、心連心。要大興務實之風，鼓勵干部深入一線調查研究，真抓實干，不喊“空口號”，不搞“花架子”。要大興清廉之風，教育干部牢記“兩個務必”，堅持勤儉辦事，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕。

加強監督檢查，確保干部作風建設不斷取得實效。“干部作風好不好，群眾心里最明了。”要把群眾滿意不滿意，作為干部作風好壞的“試金石”。要切實加強干部秉公用權、清正為民情況的監督檢查標準，督促和引導各級干部真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要嚴格執行黨內監督的各項制度，特別是要執行領導干部個人報告有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度，加大對各種違反制度、規定行為的查處力度。要堅持黨內監督、輿論監督、社會監督、法律監督并重，全方位多渠道地督促干部保持良好作風，并切實帶動黨風政風。

第二篇：2016考研政治生態文明建設

2016考研學習群【324943679】

2014年11月10日，國家主席習近平在APEC歡迎宴會上致辭時表示，中國正在全力進行污染治理，力度之大，前所未有。也有人說，現在北京的藍天是APEC藍，美好而短暫，過了這一陣就沒了，希望并相信通過不懈的努力，APEC藍能夠保持下去。我們正在全力進行污染治理，希望北京乃至全中國都能夠藍天常在，青山常在，綠水常在，讓孩子們都生活在良好的生態環境之中，這也是中國夢中很重要的內容;同時，總書記在講話時指出，綠水青山就是金山銀山，保護生態環境就是保護、發展生產力等。所以，中公考研輔導老師認為，生態文明建設是2016年考研政治命題的重點。

命題形式：選擇題或分析題

考點鏈接：毛中特第八章——建設社會主義生態文明

一、建設社會主義生態文明的總體要求

中國特色社會主義生態文明體現和諧發展、全面發展、可持續發展的思想。黨的十八大明確提出大力推進生態文明建設的總體要求：樹立尊重自然、順應自然、保護自然地生態文明理念，把生態文明建設放在突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程，努力建設美麗中國，實現中華民族永續發展。

黨的十八屆三中全會強調，緊緊圍繞建設美麗中國深化生態文明體制改革，加快建立生態文明制度，健全國土空間開發、資源節約利用、生態環境保護的體制機制，推動形成人與自然和諧發展的現代化建設新格局。建設社會主義生態文明，必須把節約資源放在首位，加大環境保護力度，建設循環經濟。

根據生態文明建設的總體要求，到2020年實現全面建成小康社會時，生態文明建設的目標是：資源節約型、環境友好型社會建設取得重大進展;主體功能區布局基本形成，資源循環利用體系初步建立;單位國內生產總值能源消耗和二氧化碳排放大幅度下降，主要污染物排放總量顯著減少;森林覆蓋率提高，生態系統穩定性增強，人居環境明顯改善。

二、樹立生態文明理念

黨的十八大指出，面對資源約束趨緊、環境污染嚴重、生態系統退化的嚴峻形勢，必須樹立尊重自然、順應自然、保護自然地生態文明理念。尊重自然，是人與自然相處時應秉持的首要態度，要求人對自然懷有敬畏之心、感恩之心、報恩之心，尊重自然界的創造和存在，就不能凌駕于自然之上;順應自然，是人與自然相處時應遵循的基本原則，要求人們順應自然地客觀規律，按自然規律辦事;保護自然，是人與自然相處時應承擔的重要責任，要求發揮主觀能動性，在向自然界索取生存發展需要的同時，呵護自然，主動回報自然，保護自然生態系統。

三、堅持節約資源和保護環境的基本國策

中公考研

http://www.tmdps.cn 2016考研學習群【324943679】

1.堅持節約優先、保護優先、自然恢復為主。在資源開發和利用中，把節約資源放在首位;在環境保護工作中，把預防為主、源頭治理放在首位;在生態保護和修復中，把利用自然力修復生態系統放在首位。這三個方面形成一個統一的有機整體，是我國生態文明建設的方向和重點。

2.著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展。

3.形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式、生活方式。

4.建立系統完整的生態文明制度體系，用制度保護生態環境。

以上是結合時政熱點，對考研政治命題考點——生態文明建設作出的系統梳理和總結。希望2016年考研的學子予以參考。祝各位考生復習順利、學習進步!

中公考研

http://www.tmdps.cn

第三篇：加強政治生態文明建設心得體會

加強政治生態文明建設心得體會

作者：蔣云波 時間：2015-12-26 總書記在中央政治局第十六次集體學習時強調：加強黨的建設，必須營造一個良好的從政環境，也就是要有一個好的政治生態。此后在多個重要場合都有闡述。這表明，凈化政治生態已經成為管黨治黨的一個重大目標，清明的政治生態是治國理政必須的健康環境。

政治生態是政治發展環境的反映，是一個地方政治生活的現狀，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。自然生態相對政治生態，如果說前者影響著人們的身體健康，后者則關系到人們的精神健康。自然環境的破壞，會給人類生命財產帶來巨大損害，甚至爆發疾病流行，給子孫后代發育與健康會帶來嚴重影響，對全球生態環境都會產生影響。而相對的政治生態，更是事關黨和國家事業長遠發展，事關最廣大人民的根本利益。一個地方，政治生態遭到破壞，腐敗就不可避免，就會滋生和蔓延，個別人的作風問題，影響是一小片；而一個地方政治生態遭到破壞，就會影響一大片。它往往造成當地的政治、經濟、社會發展的全面退化。然而，要全面凈化、重建風清氣正的政治生態是一項緊迫而艱巨的任務，是我們黨決心下大氣力解決的問題，也是一個長期持續的過程。

下面結合我個人的學習情況談幾點體會：

一、要堅定正確的政治方向。

正確的政治方向是優化政治生態的最根本要素。有了正確的政治方向，政治生態環境建設就有了明確的目標。如果政治方向不明，政治生態環境建設就會無所適從，建設政治生態環境的具體操作也就會茫無頭緒。所以，作為黨員干部，必須認真貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路。

二、要牢記宗旨，堅定信念。

這是優化政治生態的核心要素。加強政治生態環境建設，關鍵在黨，關鍵在人，尤其是黨員干部隊伍建設。優化政治生態環境建設，首先要加強黨的領導，要通過具體的制度規定與方法措施，把黨的領導，包括政治領導、思想領導和組織領導落到實處。同時要加強黨員干部隊伍建設，特別是宗旨與信念教育，廣大黨員干部只有堅定共產主義信念，行動上才不會迷失航向。如果我們的黨員干部都能認認真真地履行黨的宗旨，都能真正做到全心全意為人民服務，我們的政治生態環境建設才是有效的，才能得到人民的理解、擁護與支持。

三、要加強作風建設。

這是優化政治生態環境建設成效的標志性要素。政治生態環境建設的成效是以各方面作風體現出來的。它既可以體現在學風上，也可以體現在思想作風、工作作風、生活作風等各個方面，如果一個地方的各行各業、各種組織的各方面作風都表現優良，就說明了這個地方的政治生態環境建設是好的或是比較好的。如果一個地方的各行各業、各種組織的各方面作風都表現得不盡如人意，或是有的作風不盡如人意，則說明了這個地方的政治生態環境建設的任務還比較艱巨。

四、要切實轉變思想觀念和工作方式。

這是優化政治生態環境建設的前提性條件。政治生態環境是隨著國際國內形勢變化而不斷變化的。如果我們的思想觀念和工作方式跟不上形勢的發展，我們所建成的政治生態環境必然是不合時宜的。切實轉變思想觀念和工作方法，就是要隨著經濟社會的不斷發展而加強學習，以掌握新的科學知識與工作技巧，特別是要認真學習黨的路線、方針、政策，學習政治學、法律、黨建理論、國際政治和行政管理學等相關學科知識，堅決避免處于“新方法不會用，老方法不管用”的尷尬境地，切實轉變思想觀念和工作方法，最主要的是要大膽解放思想，緊跟時代步伐．不斷創新思維方法與工作方法，為優化政治生態環境，為更有效地做好本職工作而勤奮思考和大膽探索。

第四篇：淺論干部作風建設

淺 論 干 部 作 風 建 設

摘要：干部作風好壞,關系到國家興亡、民族復興和社會安定。當前,要正確理解新時期干部作風建設的歷史背景和時代意義,正視干部作風建設中存在的問題,創新思路,完善機制,使干部作風建設邁上持續健康運行的軌道。加強干部隊伍的作風建設，對于踐行“三個代表”要求，保持黨的先進性，實踐科學發展觀，提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，全面建設小康社會和推進中國特色社會主義事業具有至關重要的意義。

關鍵詞：黨建 干部 作風 建設

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上發表了重要講話，從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，倡導各級領導干部要樹立八個良好風氣。并指出：“領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得信賴、能否執好政的重要依據。”新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創經濟發展、社會穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。

一、加強干部作風建設的重大意義

領導干部能否始終保持良好的作風，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現全面小康的發展大局。干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。干部作風問題不解決好，科學發展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協調，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學發展觀的要求，與科學發展的目標格格不入。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。人民群眾對黨的感情和認同，主要是看每個黨員尤其是領導干部待人接物、為人處世的方式方法。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執政基礎就會逐漸瓦解。

二、深刻理解和準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

（一）弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

（二）缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

（三）享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。因此，加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。幾年來，中紀委痛打“大老虎”，反腐敗工作成績顯著。原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，原北京市副市長劉志華，原天津市人民檢察院檢察長李寶金，原安徽省副省長何閩旭、原江蘇省人大常委會副主任王武龍、原國家統計局局長邱曉華、原山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、原國家藥監局局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內涵。只有準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題，才能增強抓好領導干部作風建設的針對性和有效性，增強領導干部作風建設的責任感和緊迫感。

三、加強領導干部作風建設，關鍵在于實踐

說一千，道一萬，最終要看實際行動。胡總書記一針見血地總結出了一些領導干部作風上存在的突出問題，即不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題的解決，不僅需要對各級領導干部進行思想教育，使其充分認清危害，更關鍵的是各級領導干部在日常工作、學習、生活中切實進行整改，把作風建設真正落實在行動上。

（一）加強領導干部作風建設必須從自我做起。

說給眾人聽，不如做給大家看。胡錦濤同志向全黨領導干部提出要積極倡導八個方面良好風氣，涵蓋思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，具有鮮明的針對性。各級領導干部應當從自我做起，嚴格按照要求不折不扣地去執行。在學習貫徹落實胡錦濤同志關于積極倡導的八個方面良好風氣過程中，如果只是停留于組織學講話、下一個文件、搞一個活動，甚至只是講給別人聽，要求下級做，而不是從自我做起，努力踐行，就不可能取得實實在在的效果。

（二）加強領導干部作風建設必須從健全制度抓起。

制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，對于加強領導干部作風建設具有特別重要的意義。鄧小平同志明確指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。因為制度就是導向，就是機制，就是規則。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度是“硬道理”，制度好則有序，制度不好則無序。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導致車毀人亡，可見制度是何等重要。因此，加強領導干部作風建設，必須從健全制度抓起。

（三）加強領導干部作風建設要從建立長效機制抓起。領導干部作風建設是一項長期的戰略任務，不可能一勞永逸、一蹴而就，必須長期抓、經常抓，一以貫之，抓出成效，促使黨員干部養成自覺遵守紀律、忠實實踐行為準則的良好習慣。為此，要立足當前，著眼長遠，建立起領導干部作風建設的長效機制。一要健全責任機制。加強領導干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。各級、各單位的主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成風清氣正的良好氛圍。二要創新領導干部作風考核機制。要探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據，真正把作風過硬的干部選拔上來，不讓認真干事業的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，形成正確的用人導向，堅決杜絕“跑官”、“要官”、“買官”現象，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。三要完善監督懲處機制。在現行體制下，要高度重視自上而下的監督，加大巡視工作力度，重視群眾來信來訪，對于檢查發現或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導干部要及時采取誡免談話或組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監督，堅持和執行好民主集中制，完善規范議事規則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監督。要積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見。要強化懲處，對嚴重違紀違法的領導干部必須給予嚴肅處理。通過完善監督制約機制，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、民主黨派監督、輿論監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。四要建立學習教育機制。加強學習、強化教育是領導干部提高理論修養、增強黨性、改造主觀世界的重要途徑。各級都要切切實實把領導干部的學習教育當作一項重要工作來抓，要堅持政治理論學習、理論中心組學習制度和干部教育培訓制度，推動領導干部學習和教育的經常化、制度化、規范化。通過強化學習教育，增強領導干部自覺踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣的能力，永葆共產黨的先進性。

作為武穴市的國有資產監督管理部門，我們的作風建設活動要抓好三個方面的工作。

第一，鞏固“干部作風建設年”活動成果，進一步提高辦事效率和服務水平。

按照“鞏固提高、深化拓展”要求，一是要認真進行“回頭看”，制定整改目標和措施，防止一時有效，過后反彈。二是改進國資監管方式，準確把握國資局職能定位，盡力簡化各種審批程序。三是繼續深化“十個嚴禁”的落實，強化對違紀違規者的問責。四是深化“365”長效機制，進一步弘揚正氣，培養機關干部的服務意識和奉獻精神。

第二，圍繞群眾反映強烈的突出問題，加大整治力度。一是進一步規范干部從政行為，對違規違紀的，要進行批評教育；對頂風違紀的，要依據有關紀律規定進行嚴肅處理。二是健全完善工作制度和工作紀律，使局機關干部保持良好的精神狀態和工作狀態，為企業提供更加快捷、更加規范、更加優質的服務。三是要治理“鋪張浪費”行為，嚴格執行財經制度和經濟工作紀律。第三，認真貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署，推進科學發展和諧發展。

一是開展“下基層解難題送溫暖”活動，重點幫助企業資產重組和產權置換、破產企業職工社會保障等問題，幫助一批貧困職工解決生產生活困難問題，幫助企業解決影響和制約發展的難題。二是開展“攻堅克難抓落實”活動。圍繞落實省委、省政府重點工作安排，建立目標任務責任制、督促檢查機制、考核評價機制等，以扎實作風推動各項工作落實。三是推行“一線工作法”，組織部分干部到推動經濟發展、調整經濟結構、轉變發展方式的第一線，到改善民生、維護社會穩定的重要崗位上，錘煉作風、磨練意志，提高干事、創業、服務本領。

參考文獻：

[1]《鄧小平文選》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江澤民論“三個代表”》北京：中央文獻出版社； [3]《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》； [4]《全面加強新形勢下的領導干部作風建設 把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》 胡錦濤在中共中央紀委第七次全體會議的重要講話；

[5]《學習貫徹十七大精神機關干部讀本》 北京：中共黨史出版社。

第五篇：加強干部作風建設討論稿

“轉作風、強素質、樹形象”加強干部作風建設討論稿

切實加強領導干部作風建設是提升工作效能、推動醫院發展一項十分重要的工作。整體干部隊伍的作風、素質和能力直接影響著醫院發展的好壞，影響著醫療服務質量的優劣。我院如今面臨的形勢不容樂觀，各種困難考驗著我們干部隊伍的能力，在這個特殊時期醫院開展“轉作風、強素質、樹形象”討論活動很適時，作為一名合格的干部我認為需做好以下幾個方面：

一、加強干部自身的學習，一方面是思想政治理論的學習，一方面是所從事業務的學習及管理知識的學習。

1、政治理論學習要重視。思想貧困往往源自理論貧困，而理論貧困往往是不學習的結果。現在我們很多干部工作作風不扎實，對國家、同煤集團及醫院的方針政策不了解，對上級的指示不明了，片面追求工作業績和經濟效益，導致黨群關系、干部關系搞不好。究其原因就是不重視政治理論的學習。作為領導干部不但要把工作業績搞上去，還要時刻用豐富的理論知識武裝自己。首先就是要認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學理論體系，這些看似陳舊、乏味的理論確是具有極強的現實指導意義，用先進的理論知識可以指導實踐，科學決策、民主決策，通過學習樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑和各種消極腐敗現象。作為干部要緊跟時代的脈搏、醫院的步伐，將醫院下達的各項理論學習任務完成，及時了解醫院發展的規劃，以便更好地工作。

2、繼續加強業務知識學習和管理經驗學習。作為領導干部無論在醫院或科室處處都應該表現出自身的先進性，個人素質要高，業務能力要強，有一定的管理經驗。特別是作為醫療行業，一個醫技科室的干部一定要技術過硬，所以業務知識的學習不能放松。與此同時，日常學習一些科室管理知識對于做好科室管理工作，提高科室工作效率和經濟效益有積極的作用。

二、干部要時刻注重自己的行為，堅決抵制各種違規行為和不良風氣的影響。

1、要堅決抵制“慵、懶、散”的工作作風，帶頭嚴格執行工作紀律“五個不準”和領導干部“八個嚴禁”。要“邁開腿”經常深入職工群眾中，深入患者及患者家屬中進行基層調研，了解職工群眾關心的問題，解決職工群眾的困難，把精力放在為職工群眾辦實事、辦好事上，為醫院發展，科室發展出謀劃策，讓醫院經濟效益和社會效益穩步提升。

2、堅決抵制違法亂紀的行為，特別是涉及人、財、物的管理方面的問題，一定要嚴格按照相關規定制度辦。

3、干部要樹立節約意識。嚴格執行和宣傳國家及醫院提出的厲行節約、反對鋪張浪費的規定。在科室管理中執行節約管理方式，精打細算不多花一分錢。日常從節約水、電、紙張及一次性耗材開始，到公務開銷等涉及花錢的方面能節約就節約。要將這種意識灌輸、影響到醫院的每一個職工。

4、干部要注重自身醫德的修養，不收患者紅包，抵制藥商的賄賂，待患如親。