第一篇：綠化環衛隊考核細則

綠化環衛隊關于工資管理及崗位績效考核細則

為貫徹落實置業公司下發關于《置業公司2011年工資管理及崗位績效試行辦法》文件精神和內容，根據綠化環衛隊具體工作情況，特制定以下管理考核細則：

本細則共分為三項：總分100分

一、考勤

所有上班人員必須在7:30分前準時到單位進行點名，不到者視為遲到，有事請事假，有病請病假，請假條由本單位負責人批準簽字生效，三天以上由分公司負責人批準同意方可。

其中勞動紀律：

1、遲到、早退：5分鐘以上一次扣1分、半小時以上扣2分、1小時以上按事假處理。

2、班中空崗，脫崗，不經同意私自換班，干私活發現一次扣除1分。無故缺班發現每人每次扣2分

3、事假半天一次扣1分、1天扣除2分。

4、病假需出具病假條。

5、凡是不請假的一律按曠工處理，另外一次扣除5分。

6、凡是不服從工作安排的一次扣除5分。

7、保潔員上班期間必須服裝佩戴整齊，違反規定者，每次扣 1分。

二、環境衛生檢查。

1.嚴格執行一天兩清掃，全日保潔工作制，檢查發現沒過大掃帚的，每處扣2分，清掃不干凈的每處扣1分，有衛生死角每處扣1分。一次性杯子，塑料袋，（煙蒂一處累計5個）紙屑，塑料瓶等。發現一處扣1分。

2.生活垃圾每天兩次清運，裝車工和 司機要做到車走地凈。發現一處清掃不干凈扣1分。

3.垃圾桶要定期進行清理，桶內垃圾物不能超過投放口。發現一處不達標扣1分。

4廁所實行一天二沖刷，廁所內用具，墻面，地面不能有明顯不潔物。發現一處扣1分。

5.綠化帶內不得有任何雜物，保持綠化帶整潔。發現一處扣1分。6.定期進行修剪，養護，打藥，維護正常樹木生長，發現樹木因養護不力照成枯死，每處扣1分。

7.夏季定期對小區公共場所打藥消毒，發現不按時打藥消毒的，每次扣1分。

三.安全

包括人身安全和車輛安全。司機當班不準酗酒，嚴禁酒后開車；未經領導同意，不得擅自使用公車；嚴格按照駕駛員操作規程作業，做到謹慎駕駛，安全行車。打藥工上崗時，必須身著工作服，配戴乳膠手套、衛生帽、毛巾、口罩，謹防中毒事件發生。加強藥品管理，嚴格執行藥品領用發放制度，并建立臺帳，嚴禁把藥品私自送人。違反規定，每次扣5分。如果因個人行為造成事故，公司不承擔責任。

四、其它

1.各崗位人員需保質保量的按時完成單位領導交付工作任務，如因個人原因造成工作任務沒完成的一次扣當事人2分，集體作業中出工不出力的一次扣除當事人2分。

2.集中開會學習無故不到的一次扣2分，遲到扣1分.3、分公司精細化小組定期和不定期檢查檢查中發現問題，按以上考核標準扣承包區責任人分數。

4、置業公司季度檢查中被查出問題，影響公司評比名次的，扣承包區責任人雙倍分數。

以上為考核草案

第二篇：環衛隊責任制

板 橋 鎮 環 衛 隊 管 理 責 任 制

為了維護板橋鎮政府所在地的街道衛生，使我鎮的街道清潔衛生逐步有所改變，有一個良好的衛生環境，有利于人民群眾的身心健康，有利于板橋鎮鎮容鎮貌的發展變化，促進鎮容鎮貌有一個大的改觀，真正體現出板橋文明集鎮的姿態，實現一個良好的衛生環境，現對環衛隊定出以下責任制：

一、板橋鎮環衛隊隸屬板橋村建所領導管理，必須服從村建所的安排。

二、板橋鎮環衛隊工作總體由鄭樹澤負責安排。

三、責任必須明確，任務具體到人，分段管理。

四、環衛隊清掃斷面分段情況附后。

五、環衛隊工作職責：

1、個人負責段內的垃圾必須使用袋裝或桶裝，同時應對自己段內的綠化樹苗和路燈等公共設施進行管理，如發現有損壞，應及時報告村建所。

2、各清潔工負責清掃管理的段面必須做到清掃、管理兩不誤，包括排水溝內的垃圾清理，隨時保持整潔；清掃段內如有綠化帶的，綠化帶內垃圾應及時撿干凈，不得把路上垃圾倒入及掃入綠化帶內，一經發現，扣減當月工資10元計入年終考核；各人負責段兩邊不能堆有垃圾，且需監督各居住戶使用袋裝或桶裝，自覺倒入清潔車內。

3、垃圾要運到板橋磨盤山垃圾場堆放，不得出現沿路亂堆亂放，如出現亂堆亂放，造成對旅游及周圍環境衛生等影響，由環衛隊自己 1

負責；定期對垃圾堆放場用藥水消毒。

4、江橋街（從羊山腳進江橋街西段路口處到街頭起段）實行全天保潔，每位清潔工必須按時按質完成保潔工作，保證街道清潔，村建所定期不定期進行檢查，若出現無故擅自離守，扣除當月工資20元。

5、環衛隊隊長鄭樹澤除負責領導環衛隊工作外，還要開好清潔車，保證每天的垃圾清運完，清潔車不能作為其他運輸車使用，清潔車拉完垃圾必須停在指定地點，車輛加油和維修由村建所安排；愛護車輛，及時保養車輛，不能出現人為的原因致使車輛損壞，如出現此類情況，由環衛隊負責賠償。

六、環衛隊必須與綠化隊一起對東勝廣場和江橋街綠化帶內垃圾、雜物、雜草等進行清除，由清潔車運走；如果不按時清理，出現一次，扣除環衛隊工作人員當月工資20—30元。

七、村建所定期或不定期對環衛隊工作范圍進行檢查，出現不清掃或不清潔一次，扣除該段面清掃人員當月工資20元；單位或居住戶打電話給村建所環衛隊未拉垃圾，第一次給予諒解，第二次給予警告，如果第三次再打，扣除環衛隊所有人員當月工資每人20元。

八、環衛隊按工作職責完成各項任務，工資按月發放，其中每人每月預留100元并入年終考核；平時按檢查記錄和考勤扣的錢也并入年終考核；年終考核按平時考核與年終評比考核相結合兌現獎懲。

九、環衛隊人員必須工作積極主動，團結同志，把板橋的環衛工作做好；如果責任心不強，不加強團結，煽動停工，做不利團結開展

工作的事，一經發現首先給予批評教育，如不聽打招呼，一律辭退。

十、新近環衛隊人員，不滿十天自行離開的，不計發工資；除特殊情況人員變動外，其他時間不想在環衛隊干，必須在半個月或一個月前向村建所報告，如不按規定時間報告，自行出去的，不計發工資；如果按規定時間報告了，必須干滿一個月，不足一個月也不計發工資。

十一、除正常清掃外，其他集體勞動必須服從村建所的安排。

十二、環衛隊所有人員在整個工作過程中應高度注意安全，若出現任何不安全事故均由本人負責，村建所不承擔任何連帶責任。

十三、每年對環衛隊給予一定的獎金，但必須與檢查記錄和責任制相結合評比兌現。

以上責任制必須認真遵守執行，作為考核環衛隊的一個工作依據，此責任制分兩個階段簽字生效，第一階段從2012年3月9日至2012年9月30日止；第二階段從2012年10月1日至2013年3月9日止。

第一階段: 2012年3月9日—2012年9月30日

板橋鎮村鎮建設管理所板橋環衛隊

負責人：負責人：

第二階段: 2012年10月1日—2013年3月9日

板橋鎮村鎮建設管理所板橋環衛隊

負責人：負責人：

第三篇：環衛隊隊長先進事跡

環衛隊隊長先進事跡

平凡崗位不平凡-----記xx社區環衛站xx環衛隊隊長朱xx 朱xx,男,現年51歲,中共黨員,1972年參加工作,1978年從部隊退伍來到xx,現任xx社區環衛站xx環衛隊隊長。在這個平凡的工作崗位上，他象老黃牛一樣默默無語，無私奉獻，他愛崗敬業，勤奮務實，不辭辛苦，不怕勞累，身先士卒，兢兢業業，以自身的行動帶領環衛隊一班人，盡職盡責，不斷向工作質量的高峰攀登，使xx區域內環衛工作做的比較出色，多次受到有關領導部門的肯定，他本人也曾多次被評為“社區先進個人”、“端正黨風積極分子”，并在XX年被評為“社區勞動模范”。

一、他是一名嚴格自律的人他是一名黨員，社區成立以來，組織上就安排他擔任環衛隊隊長，全面負責xx社區轄區內的環境衛生工作，他深知環衛工作雖說是一項平凡的工作，但從實質上看，這項工作對社區環境的優化和社區精神文明建設有著至關重要的作用，確切地說，要干好這份工作也是一件不太容易的事，而自己身為一名共產黨員，就得無條件地服從組織的安排，為黨做好工作，要想在新形勢下做好工作，跟上新的形勢，就必須加強自身鍛煉，提高思想素質，增強自身的道德修養，于是他在平時的工作和生活實踐中，堅持認真學習黨的基礎知識，學習黨的方針政策，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，廉潔自律，光明磊落，處處以大局為重，從不計較個人得失，吃苦在前，任勞任怨，一心撲在工作上，以隊為家。他是一位嚴格自律的人。

二、他是一名帶頭遵守隊里各項規章制度的人在社區新一輪改革中，xx社區xx環衛隊的工作量不斷增加，而人員卻不斷地在減少（有退休的），而他想要在這種人員少，工作量大的情況下，搞好xx社區區域內環衛工作，完成任務，必須要有規章制度來加以約束，特別是近期以來，xx社區區域內環衛隊人員變更頻繁，由于協解人員的重新上崗，環衛隊分來一批公益性崗位人員，基于人員變更，隊里不得不把一批剛剛工作技能熟練的臨時工送走，迎進了這批協解人員，而這些協解人員都是油田老職工，原來在不同的崗位上有些甚至是自己的老領導，地位的變化，使他們心理上發生了變化，再加上他們對買斷工齡有不同的理解，因此，心里總有一股怨氣，有的人剛上崗就說：“讓我們打掃衛生，我們工資又不是環衛隊給的，想干就干，不想干就不干，他們有什么法子？”還有個別人員，就直接找上門要求不打掃衛生干別的，也有個別的人員想不通，怕打掃衛生丟面子，開始時不來上班。這也說明在環衛隊使用這批人確實非常困難，面對這種局面，朱xx同志，一邊頂替缺勤人員上班，一邊召集隊里的生產骨干商量，怎樣在人手少，人員復雜的情況下，做好區域內的工作，通過商量討論，決定分頭做這部分人的思想工作，首先以情來溫暖他們的心，穩定這些人員的情緒，積極引導他們在人生不同的時段應站在不同的高度，開闊視野，豐富自身；其次，還要用規章制度來約束這些人，于是朱xx同志領著隊里的生產骨干一起商量制定了一套管理制度（即《人員管理制度》、《勞動管理制度》、《車輛使用管理制度》等），制度定出來了，針對這批用工，在人員管理制度中明顯地規定了一條，所有工作人員不準許找人替工，而偏偏在這個問題上出現了矛盾，有個別人員放不下架子，打掃衛生怕丟面子，提出來要找人頂替，還有一個跟老朱比較好的同志提出來，要求朱xx給他找替工，他自己打算到別的地方去大工掙大錢，老朱也抹了好朋友的面子，沒有答應，并說這制度是我們自己定的，我必須帶頭執行遵守，并通過苦口婆心地做工作，讓他們放下架子，安心工作，不僅如此，他還帶頭遵守勞動制度，早上班，晚下班，起早貪黑……，遵守規章，他一絲不茍。在執行規章制度上要別人做到的，他首先做到。

三、他是一名在社區環境再造工程建設中做出貢獻的人 環境再造工程建設是美化社區環境的一項大事，它反映了小區精神文明建設的面貌。從社區專業化重組，環衛隊獨立以來，也正是xx社區環境再造工程收尾工作的開始，由于再造工程的尾聲，給小區的環境造成了臟、亂的現象，即：小區內污水排水道堵塞，觀察井、下水道不暢，排水溝被堵等等，這正是那些工程的建筑垃圾所致，環境的好壞，直接關系到社區的形象和精神文明建設面貌，面對這種情況，他看在眼里、急在心里，怎樣才能盡快地清除那些建筑垃圾，使環境衛生好起來，面對人員減少（退休人員走了不添人），工具落后，同時任務又重的情況下，他殫精竭慮，始終圍繞如何完成這個任務而努力，他開拓思路，以創造環境最優化，居民安居樂業，建設和諧社區為已任，帶領全隊員工對再造工程遺留下來的建筑垃圾進行重點清理，這時人手少，任務繁重，一個人頂幾個人用，他不怕苦、不怕累，身先士卒，帶頭揀生活干。因為時間緊，有時他忙的連中午飯都顧不得按時回家吃，由于那一段時間生活不規律，他的老胃病犯了，而他只是吃點藥又繼續干，從不叫一聲苦，周圍的同志勸他休息去醫院治療他也不肯，他的努力工作，感動了全體員工，通過一段時間的共同努力，共清理建筑垃圾600多噸，清量衛生死角60多處，疏通下水道116次，請掏觀察井700多個，清理排水溝1XX多米，并對各主排水溝出口進行了清理，這樣，小區生活污水排放暢通了，也確保了汛期的排水暢通。為了小區的環境衛生，對小區內集中滅蠅、滅蚊累計總面積達361210m2，經過一個月的突擊整改，使xx轄區內環境面貌發生了根本的變化，受到社區領導和轄區內居民一致的好評和肯定，有的居民還當著站領導的面說：“你們環衛隊是在這次環境再造工程建設中做了貢獻的人”。

四、他是愛崗敬業，愛隊如家的人愛崗敬業，愛隊如家，老朱一貫都是這樣，由于工作性質決定，加之家住在xx區域內，離工作單位較近，有時連周末都不過，節假日也不休息，為了給站時節約經費，他不惜犧牲星期天和節假日，為站里修三輪車，就今年一年來他共為站里焊板車200多輛次，修理三輪車400多次，大約為站里節約成本2萬多元。由其是今年夏季以來，雨水不斷，道路不暢臨時垃圾堆放的垃圾無法倒運，垃圾場積存了大量的垃圾，已經影響到生產的正常運行，眼看著家屬區掃打出來的垃圾再往里拉是不可能了，而這個垃圾場還牽涉到地方老百姓，要想把垃圾倒運出來，還要同老百姓協調關系，于是他不顧一切，抓緊時間組織車輛，抽調人員，想方設法與老百姓周旋協調，身先士卒，加班加點，為盡快盡早把垃圾倒運出來，他忍著腰疼和胃疼，與同志們一起，苦干了一個月，共轉運垃圾700余車，重量約達3200余噸，生產上的大難題解決了，而且做到了安全無事故。活是干完了，但他的老胃病和腰間盤突出的老毛病累犯了，但他忍著痛，吃著藥仍然堅守工作崗位，到處可看到他忙碌的身影，周圍的同志們說他“朱隊長真是一個愛崗敬業，愛隊如家的人”。他自己也把這份工作引以為自豪，他自己是這樣說的“老師是人類的靈魂工程師，而我們環衛工人卻是美化環境的工程師”。幾年來他為環衛事業默默奉獻了多少心血，灑下了多少汗水，誰又能說的清？來年他又將怎樣去拼搏奮斗，這一切的一切啊，都有xx社區來作證。

第四篇：環衛隊隊長先進事跡

平凡崗位不平凡

-----記XX社區環衛站XX環衛隊隊長朱XX

朱XX,男,現年51歲,中共黨員,1972年參加工作,1978年從部隊退伍來到XX,現任XX社區環衛站XX環衛隊隊長。在這個平凡的工作崗位上，他象老黃牛一樣默默無語，無私奉獻，他愛崗敬業，勤奮務實，不辭辛苦，不怕勞累，身先士卒，兢兢業業，以自身的行動帶領環

衛隊一班人，盡職盡責，不斷向工作質量的高峰攀登，使XX區域內環衛工作做的比較出色，多次受到有關領導部門的肯定，他本人也曾多次被評為“社區先進個人”、“端正黨風積極分子”，并在2002年被評為“社區勞動模范”。

一、他是一名嚴格自律的人

他是一名黨員，社區成立以來，組織上就安排他擔任環衛隊隊長，全面負責XX社區轄區內的環境衛生工作，他深知環衛工作雖說是一項平凡的工作，但從實質上看，這項工作對社區環境的優化和社區精神文明建設有著至關重要的作用，確切地說，要干好這份工作也是一件不太容易的事，而自己身為一名共產黨員，就得無條件地服從組織的安排，為黨做好工作，要想在新形勢下做好工作，跟上新的形勢，就必須加強自身鍛煉，提高思想素質，增強自身的道德修養，于是他在平時的工作和生活實踐中，堅持認真學習黨的基礎知識，學習黨的方針政策，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，廉潔自律，光明磊落，處處以大局為重，從不計較個人得失，吃苦在前，任勞任怨，一心撲在工作上，以隊為家。他是一位嚴格自律的人。

二、他是一名帶頭遵守隊里各項規章制度的人

在社區新一輪改革中，XX社區XX環衛隊的工作量不斷增加，而人員卻不斷地在減少（有退休的），而他想要在這種人員少，工作量大的情況下，搞好XX社區區域內環衛工作，完成任務，必須要有規章制度來加以約束，特別是近期以來，XX社區區域內環衛隊人員變更頻繁，由于協解人員的重新上崗，環衛隊分來一批公益性崗位人員，基于人員變更，隊里不得不把一批剛剛工作技能熟練的臨時工送走，迎進了這批協解人員，而這些協解人員都是油田老職工，原來在不同的崗位上有些甚至是自己的老領導，地位的變化，使他們心理上發生了變化，再加上他們對買斷工齡有不同的理解，因此，心里總有一股怨氣，有的人剛上崗就說：“讓我們打掃衛生，我們工資又不是環衛隊給的，想干就干，不想干就不干，他們有什么法子？”還有個別人員，就直接找上門要求不打掃衛生干別的，也有個別的人員想不通，怕打掃衛生丟面子，開始時不來上班。這也說明在環衛隊使用這批人確實非常困難，面對這種局面，朱XX同志，一邊頂替缺勤人員上班，一邊召集隊里的生產骨干商量，怎樣在人手少，人員復雜的情況下，做好區域內的工作，通過商量討論，決定分頭做這部分人的思想工作，首先以情來溫暖他們的心，穩定這些人員的情緒，積極引導他們在人生不同的時段應站在不同的高度，開闊視野，豐富自身；其次，還要用規章制度來約束這些人，于是朱XX同志領著隊里的生產骨干一起商量制定了一套管理制度（即《人員管理制度》、《勞動管理制度》、《車輛使用管理制度》等），制度定出來了，針對這批用工，在人員管理制度中明顯地規定了一條，所有工作人員不準許找人替工，而偏偏在這個問題上出現了矛盾，有個別人員放不下架子，打掃衛生怕丟面子，提出來要找人頂替，還有一個跟老朱比較好的同志提出來，要求朱XX給他找替工，他自己打算到別的地方去大工掙大錢，老朱也抹了好朋友的面子，沒有答應，并說這制度是我們自己定的，我必須帶頭執行遵守，并通過苦口婆心地做工作，讓他們放下架子，安心工作，不僅如此，他還帶頭遵守勞動制度，早上班，晚下班，起早貪黑……，遵守規章，他一絲不茍。在執行規章制度上要別人做到的，他首先做到。

三、他是一名在社區環境再造工程建設中做出貢獻的人

環境再造工程建設是美化社區環境的一項大事，它反映了小區精神文明建設的面貌。從社區專業化重組，環衛隊獨立以來，也正是XX社區環境再造工程收尾工作的開始，由于再造工程的尾聲，給小區的環境造成了臟、亂的現象，即：小區內污水排水道堵塞，觀察井、下水道不暢，排水溝被堵等等，這正是那些工程的建筑垃圾所致，環境的好壞，直接關系到社區的形象和精神文明建設面貌，面對這種情況，他看在眼里、急在心里，怎樣才能盡快地清除那些建筑垃圾，使環境衛生好起來，面對人員減少（退休人員走了不添人），工具落后，同時任務又重的情況下，他殫精竭慮，始終圍繞如何完成這個任務而努力，他開拓思路，以創造環境最優化，居民安居樂業，建設和諧社區為已任，帶領全隊員工對再造工程遺留下來的建筑垃圾進行重點清理，這時人手少，任務繁重，一個人頂幾個人用，他不怕苦、不怕累，身先士卒，帶頭揀生活干。因為時間緊，有時他忙的連中午飯都顧不得按時回家吃，由于那一段時間生活不規律，他的老胃病犯了，而他只是吃點藥又繼續干，從不叫一聲苦，周圍的同志勸他休息去醫院治療

他也不肯，他的努力工作，感動了全體員工，通過一段時間的共同努力，共清理建筑垃圾600多噸，清量衛生死角60多處，疏通下水道116次，請掏觀察井700多個，清理排水溝12000多米，并對各主排水溝出口進行了清理，這樣，小區生活污水排放暢通了，也確保了汛期的排水暢通。為了小區的環境衛生，對小區內集中滅蠅、滅蚊累計總面積達361210M2，經過一個月的突擊整改，使XX轄區內環境面貌發生了根本的變化，受到社區領導和轄區內居民一致的好評和肯定，有的居民還當著站領導的面說：“你們環衛隊是在這次環境再造工程建設中做了貢獻的人”。

四、他是愛崗敬業，愛隊如家的人

愛崗敬業，愛隊如家，老朱一貫都是這樣，由于工作性質決定，加之家住在XX區域內，離工作單位較近，有時連周末都不過，節假日也不休息，為了給站時節約經費，他不惜犧牲星期天和節假日，為站里修三輪車，就今年一年來他共為站里焊板車200多輛次，修理三輪車400多次，大約為站里節約成本2萬多元。

由其是今年夏季以來，雨水不斷，道路不暢臨時垃圾堆放的垃圾無法倒運，垃圾場積存了大量的垃圾，已經影響到生產的正常運行，眼看著家屬區掃打出來的垃圾再往里拉是不可能了，而這個垃圾場還牽涉到地方老百姓，要想把垃圾倒運出來，還要同老百姓協調關系，于是他不顧一切，抓緊時間組織車輛，抽調人員，想方設法與老百姓周旋協調，身先士卒，加班加點，為盡快盡早把垃圾倒運出來，他忍著腰疼和胃疼，與同志們一起，苦干了一個月，共轉運垃圾700余車，重量約達3200余噸，生產上的大難題解決了，而且做到了安全無事故。活是干完了，但他的老胃病和腰間盤突出的老毛病累犯了，但他忍著痛，吃著藥仍然堅守工作崗位，到處可看到他忙碌的身影，周圍的同志們說他“朱隊長真是一個愛崗敬業，愛隊如家的人”。他自己也把這份工作引以為自豪，他自己是這樣說的“老師是人類的靈魂工程師，而我們環衛工人卻是美化環境的工程師”。

幾年來他為環衛事業默默奉獻了多少心血，灑下了多少汗水，誰又能說的清？來年他又將怎樣去拼搏奮斗，這一切的一切啊，都有XX社區來作證。

XX社區環衛站

2005年12月2日

第五篇：環衛隊衛生用品計劃

環衛隊衛生用品計劃

1、竹掃帚（5人用每月3把），年計 180把，月用15把。

2、棉掃帚（6人用每月3把），年計192把，月用18把。

3、笤帚（13人用每人年用4把），年計52把，月用4把。

4、拖布（9人用每人年用2把），年計18把，月用2把。

5、推布（3人用每人年用4把），年計12把，月用1把。

6、洗衣粉（9人用每人年用12袋），年計108袋，月用9袋。

7、肥皂（9人用每人年用6條），年計54條，月用4條。

8、洗潔凈（9人用每人年用6瓶），年計54瓶，月用4瓶。

9、麻布（9人用每人年用3條），年計27條，月用2條。

10、手套（13人用每人年用2付），年計26付，月用2付。

11、防水手套（9人用每人年用1付），年計9付。

12、衛生球（6人用），年計100個，月用10個。

13、清潔球（6人用），年計50個，月用10個。

14、衛生紙（2人用大袋），年計3袋。

15、塑料紙（5人用），年計10000袋，月用500袋。

16、空氣清潔劑（4人用），年計48瓶，月用4瓶。

17、敵敵畏（4人用），年計16瓶。

18、雞毛彈（2人用），年計5個。

19、除垢劑（4人用），年計100袋，月用10袋。20、刷子（4人用），年計15個。

21、小推布（擦玻璃4人用），年計10個。

22、其它（根據情況而購）。

2007年9月