第一篇：環衛隊黨支部事跡

環衛隊黨支部“為民服務 創先爭優”活動材料

我隊自開展“為民服務創先爭優”活動以來，嚴格按照先進基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”的基本要求，緊密結合“為民服務創先爭優”目標任務，深入扎實開展活動。現匯報如下。

一、抓班子建設，增強黨支部的凝聚力和戰斗力 支部始終堅持抓班子建設，不斷深入開展“四好”領導班子創建活動，不斷加強黨支部班子的理論學習，定期召開支委會、支部大會、組織生活會和講黨課，加強理想信念、黨的宗旨、思想作風建設和改進工作作風等方面教育學習。認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要理論，并將其用做一切行動的指南。

在抓好黨員理論學習的同時，還繼續深入開陣黨員“爭先創優”活動。在活動中，支部黨員吃苦在前、奉獻在前、表率在前、模范在前，貼近生產，深入一線，有效地帶動了其他職工的積極性，進一步增強了隊伍的凝聚力、戰斗力、感召力和吸引力，在廣大職工中樹立了黨支部和黨員的形象。通過多種活動方式和載體，深化創先爭優黨建主題活動，進一步發揮黨支部戰斗堡壘的核心作用。

二、抓教育培訓，切實提高“兩個素質”。

黨支部以“三會一課”活動為平臺，結合各類培訓、宣

傳，加強對黨員和廣大員工的教育：一是學習黨的路線、方針、政策；二是學習黨的基本理論知識，通過政治理論學習，堅定理想信念，強化大局觀念，增強員工的責任意識，培養優良作風，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；三是通過各類培訓增強黨員和廣大員工的專業素質，提高業務能力，履行崗位職責。我們隊領導和黨支部積極支持和響應上級業務部門部門組織的專業技能培訓，從資金和時間上予以安排。

三、抓黨風廉政建設，增強黨員的拒腐防變能力。黨支部積極組織支部黨員認真學習廉政風險防控機制建設工作細則，要求支部黨員做好黨風廉政建設，始終落實黨風廉政建設責任制，強化廉政風險防控意識，有組織、有步驟地開展了警示教育活動，增強了黨員，特別是黨員干部的拒腐防變能力。至今未發生違法違紀和刑事犯罪事件。

四、熱情工作，開創不平凡業績，為楊凌騰飛貢獻自己的力量

我黨支部現有黨員13人，占職工總數近一半。他們分布在我區環境衛生管理的三個方面，分別是環境衛生管理組，垃圾處理費收繳組和隊辦公室。正是由于黨員帶頭作用的發揮才使得我區環境衛生管理工作上了一個又一個新臺階，受到了上級領導肯定；正是由于黨員帶頭作用的發揮才使得我區近年垃圾處理費收繳額月月超額完成任務，較前幾年成倍增長。特別是2011年完成收繳任務達150多萬元，為環境衛生事業的發展提供了堅強的財力保障；正是由于辦公室黨 2

員帶頭作用的發揮才使得機關上下運轉高效，后勤保障有力；正是由于黨員帶頭作用的發揮才使得這幾年汛期，我隊負責的長青路立交防汛工作未發生任何不安全事故……

為民服務創先爭優活動開展以來，極大推動了我隊工作作風的轉變，工作效率的提高，廣大職工工作責任心的增強，促進了各項業務工作的順利開展。下一步，我們將以這次活動為新的契機，發揚廣大好的作風，把這一活動長期持久堅持下去，不斷提高服務人民群眾水平，為楊凌的二次創業貢獻自己的力量。

二〇一二年五月二十四日

第二篇：創業環衛隊事跡

以情熔煉團隊 用心扮靚小區

創業環衛隊將“寧愿一人臟,換來萬人凈”為座右銘,永做時傳祥精神的傳承者,以扎實苦干、勇于奉獻的工作作風,打造了一支愛崗敬業、團結向上的陽光團隊。在公司內第一個實現“五無”小區目標,先后獲得油田公司先進集體、事業部真情服務先進隊等榮譽稱號。

用心鑄就品牌

我們始終把扮靚創業莊,打造一流的保潔服務品牌作為目標和責任,重點在精細保潔上下功夫。制定了“雙考一評”制度。即：一日一考勤,一日一考績,制作了“檢查評比公示板” ,使每名員工的考核情況一目了然。推行了“三步工作法”。“清五晨七”工作法。隊干部同各班長每天清晨5點開始對小區環境衛生、樓道保潔情況進行巡檢,把發現的問題一一進行記錄,在早上7點的晨會上,班長對前一天發現問題整改情況進行匯報,隊長對當天早晨發現的問題進行匯總、分析、講評。“全天候無縫隙”保潔法。將4小時合理分割為上午工作兩個半小時,下午一個半小時,對保潔區域實行了分班包干。全體保潔人員每天早7點之前對包片區域路面和綠化帶集中清掃,7點之后直至晚上6點,包片人員輪流值班循環保潔。樓道保潔“八步工作法”。即“掛、掃、簽、擦、清、拖、查、吹”。做到了時時有人保潔,保證了小區室外保潔無死角,樓道內無灰網、無垃圾底印、窗臺和樓梯扶手無灰塵。多次迎接各級領導檢查指導和同行的學習觀摩。

用情營造和諧

我們環衛員工大多是家屬,文化程度較低,我們每天除了堅持上好理念早課,同時還開設了“露天課堂”,集體學習企業文化理念,組織員工學習鐵人精神、時傳祥精神和徐洪霞精神,教育員工時刻把用戶裝在心中。把公司親情服務與創新社會管理有機融合在一起,充分發揮情感聯絡員作用。做到四個必幫（居民運送重物必幫、居民身體病殘必幫、孤寡老人有難必幫、居民受到侵害必幫）,定期到孤寡老人家中打掃衛生,陪老人聊天,有的前線職工下班晚,不能接送孩子,我們員工知道后便主動承擔起了這個任務,與此同時環衛隊還與社區、中小學及醫院都建立了聯系,隨時為居民提供更為便捷的服務。

用愛凝聚力量

我們注重在工作上關心員工,在生活上幫助員工,在思想上為員工解壓。提出了“四上門”工作法（員工家庭困難上門幫扶、員工生日喜事上門祝賀、員工生病住院上門看望、員工思想情緒上門化解）使員工時刻感受來自組織上的關愛,對團隊產生了歸屬感。大家生活在團隊里像親人一樣,工作上互相幫助。對智殘職工隊友們積極主動分擔他們的工作量。我們用“尊重、溝通、關愛、激勵、感恩”十字法打造陽光團隊,積極引導員工將“忠誠企業,快樂工作”的團隊理念深深扎根在心中。在面對個別住戶的刁難和不理解,我們自創了解壓順口溜。同時每年環衛節都會舉辦文藝演出,詩歌、歌舞、小品都是員工自創。培養了屬于我們自己的環衛詩人和歌手。環衛隊員工熱愛生活,熱愛崗位,以苦為樂的陽光心態,贏得了廣大居民的高度贊揚,小區居民為他們創作的歌曲《不能沒有你》已唱遍整個油田,成為了激勵他們奮發工作的號角。

第三篇：環衛隊責任制

板 橋 鎮 環 衛 隊 管 理 責 任 制

為了維護板橋鎮政府所在地的街道衛生，使我鎮的街道清潔衛生逐步有所改變，有一個良好的衛生環境，有利于人民群眾的身心健康，有利于板橋鎮鎮容鎮貌的發展變化，促進鎮容鎮貌有一個大的改觀，真正體現出板橋文明集鎮的姿態，實現一個良好的衛生環境，現對環衛隊定出以下責任制：

一、板橋鎮環衛隊隸屬板橋村建所領導管理，必須服從村建所的安排。

二、板橋鎮環衛隊工作總體由鄭樹澤負責安排。

三、責任必須明確，任務具體到人，分段管理。

四、環衛隊清掃斷面分段情況附后。

五、環衛隊工作職責：

1、個人負責段內的垃圾必須使用袋裝或桶裝，同時應對自己段內的綠化樹苗和路燈等公共設施進行管理，如發現有損壞，應及時報告村建所。

2、各清潔工負責清掃管理的段面必須做到清掃、管理兩不誤，包括排水溝內的垃圾清理，隨時保持整潔；清掃段內如有綠化帶的，綠化帶內垃圾應及時撿干凈，不得把路上垃圾倒入及掃入綠化帶內，一經發現，扣減當月工資10元計入年終考核；各人負責段兩邊不能堆有垃圾，且需監督各居住戶使用袋裝或桶裝，自覺倒入清潔車內。

3、垃圾要運到板橋磨盤山垃圾場堆放，不得出現沿路亂堆亂放，如出現亂堆亂放，造成對旅游及周圍環境衛生等影響，由環衛隊自己 1

負責；定期對垃圾堆放場用藥水消毒。

4、江橋街（從羊山腳進江橋街西段路口處到街頭起段）實行全天保潔，每位清潔工必須按時按質完成保潔工作，保證街道清潔，村建所定期不定期進行檢查，若出現無故擅自離守，扣除當月工資20元。

5、環衛隊隊長鄭樹澤除負責領導環衛隊工作外，還要開好清潔車，保證每天的垃圾清運完，清潔車不能作為其他運輸車使用，清潔車拉完垃圾必須停在指定地點，車輛加油和維修由村建所安排；愛護車輛，及時保養車輛，不能出現人為的原因致使車輛損壞，如出現此類情況，由環衛隊負責賠償。

六、環衛隊必須與綠化隊一起對東勝廣場和江橋街綠化帶內垃圾、雜物、雜草等進行清除，由清潔車運走；如果不按時清理，出現一次，扣除環衛隊工作人員當月工資20—30元。

七、村建所定期或不定期對環衛隊工作范圍進行檢查，出現不清掃或不清潔一次，扣除該段面清掃人員當月工資20元；單位或居住戶打電話給村建所環衛隊未拉垃圾，第一次給予諒解，第二次給予警告，如果第三次再打，扣除環衛隊所有人員當月工資每人20元。

八、環衛隊按工作職責完成各項任務，工資按月發放，其中每人每月預留100元并入年終考核；平時按檢查記錄和考勤扣的錢也并入年終考核；年終考核按平時考核與年終評比考核相結合兌現獎懲。

九、環衛隊人員必須工作積極主動，團結同志，把板橋的環衛工作做好；如果責任心不強，不加強團結，煽動停工，做不利團結開展

工作的事，一經發現首先給予批評教育，如不聽打招呼，一律辭退。

十、新近環衛隊人員，不滿十天自行離開的，不計發工資；除特殊情況人員變動外，其他時間不想在環衛隊干，必須在半個月或一個月前向村建所報告，如不按規定時間報告，自行出去的，不計發工資；如果按規定時間報告了，必須干滿一個月，不足一個月也不計發工資。

十一、除正常清掃外，其他集體勞動必須服從村建所的安排。

十二、環衛隊所有人員在整個工作過程中應高度注意安全，若出現任何不安全事故均由本人負責，村建所不承擔任何連帶責任。

十三、每年對環衛隊給予一定的獎金，但必須與檢查記錄和責任制相結合評比兌現。

以上責任制必須認真遵守執行，作為考核環衛隊的一個工作依據，此責任制分兩個階段簽字生效，第一階段從2012年3月9日至2012年9月30日止；第二階段從2012年10月1日至2013年3月9日止。

第一階段: 2012年3月9日—2012年9月30日

板橋鎮村鎮建設管理所板橋環衛隊

負責人：負責人：

第二階段: 2012年10月1日—2013年3月9日

板橋鎮村鎮建設管理所板橋環衛隊

負責人：負責人：

第四篇：黨支部主要事跡

黨支部主要事跡 二篇 篇

【篇一】

xx 司法局機關黨支部成立于 1985 年，隸屬于 xx 司法局黨總支，現有黨員 23 名。

黨支部始終堅持以黨建工作統領司法行政工作，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化安排部署工作，明確階段性任務。嚴格執行“三會一課”制度，今年以來，支部組織開展黨課 12 次，召開支委會、黨員大會 20 余次；強化黨員干部隊伍管理，設立工作崗位牌、干部去向牌，實行公開承諾、亮牌上崗，嚴格落實考勤簽到和請銷假制度，對每名干部實行百分制考核。在加強支部自身建設的同時，科學整合人力、物力、財力，全面推進各項工作提檔升級。法律援助實行集咨詢、受理、審批、答復為一體的“一站式”辦公模式，最大限度地方便群眾辦事，提高工作效率；扎實開展人民調解化解矛盾糾紛專項攻堅活動，通過大走訪大排查，共排查各類矛盾糾紛 422 件，調處成功 409 件；深入開展結對幫扶工作，到結對幫扶村進行幫扶調研，投資 15000元為其購置電腦、課桌等設備。

在黨支部的引領下，司法局先后獲得“全省司法行政系統先進集體”“第九屆 xx 市文明單位”“xx 市維護兒童權益先進集體”“20xx 全市司法行政系統政務信息工作先進單位”等榮譽稱號。

【篇二】

xx 酒店鄉丁莊村黨支部成立于 1957 年，隸屬 xx 酒店鄉丁莊村黨總支，現有黨員 33 名。

丁莊村黨支部團結奮進，銳意進取，不斷加強村級組織建設，確保了黨支部組織健全、運轉良好；大力發展村級集體經濟，逐步完善村內基礎設施建設，群眾人均收入普遍提高，村容村貌進一步改善。

丁莊村黨支部始終把支部建設作為事關全村經濟發展、社會穩定的一件大事來抓，結合“兩學一做”學習教育工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，支部黨員以開展“亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”活動為契機，以“三線三邊”環境整治為突破口，立足村情，扎實有序地開展了美麗鄉村建設，實現了全村水果產業新發展，農民生活新提高，村容村貌新變化。深入開展精神文明創建工作，爭創文明示范村，制定完善村規民約，充分發揮村民議事會、道德評議會作用，引導村民維護公序良俗，培養科學、健康、文明的生活方式，營造和諧的社會氛圍。

黨支部被評為全縣“先進基層黨組織”，丁莊村先后榮獲全省“民主法治示范村”、“文明生態示范村”，全縣“鄉風文明建設示范村”、“遠程教育典型示范村”等榮譽稱號。

第五篇：環衛隊隊長先進事跡

環衛隊隊長先進事跡

平凡崗位不平凡-----記xx社區環衛站xx環衛隊隊長朱xx 朱xx,男,現年51歲,中共黨員,1972年參加工作,1978年從部隊退伍來到xx,現任xx社區環衛站xx環衛隊隊長。在這個平凡的工作崗位上，他象老黃牛一樣默默無語，無私奉獻，他愛崗敬業，勤奮務實，不辭辛苦，不怕勞累，身先士卒，兢兢業業，以自身的行動帶領環衛隊一班人，盡職盡責，不斷向工作質量的高峰攀登，使xx區域內環衛工作做的比較出色，多次受到有關領導部門的肯定，他本人也曾多次被評為“社區先進個人”、“端正黨風積極分子”，并在XX年被評為“社區勞動模范”。

一、他是一名嚴格自律的人他是一名黨員，社區成立以來，組織上就安排他擔任環衛隊隊長，全面負責xx社區轄區內的環境衛生工作，他深知環衛工作雖說是一項平凡的工作，但從實質上看，這項工作對社區環境的優化和社區精神文明建設有著至關重要的作用，確切地說，要干好這份工作也是一件不太容易的事，而自己身為一名共產黨員，就得無條件地服從組織的安排，為黨做好工作，要想在新形勢下做好工作，跟上新的形勢，就必須加強自身鍛煉，提高思想素質，增強自身的道德修養，于是他在平時的工作和生活實踐中，堅持認真學習黨的基礎知識，學習黨的方針政策，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，廉潔自律，光明磊落，處處以大局為重，從不計較個人得失，吃苦在前，任勞任怨，一心撲在工作上，以隊為家。他是一位嚴格自律的人。

二、他是一名帶頭遵守隊里各項規章制度的人在社區新一輪改革中，xx社區xx環衛隊的工作量不斷增加，而人員卻不斷地在減少（有退休的），而他想要在這種人員少，工作量大的情況下，搞好xx社區區域內環衛工作，完成任務，必須要有規章制度來加以約束，特別是近期以來，xx社區區域內環衛隊人員變更頻繁，由于協解人員的重新上崗，環衛隊分來一批公益性崗位人員，基于人員變更，隊里不得不把一批剛剛工作技能熟練的臨時工送走，迎進了這批協解人員，而這些協解人員都是油田老職工，原來在不同的崗位上有些甚至是自己的老領導，地位的變化，使他們心理上發生了變化，再加上他們對買斷工齡有不同的理解，因此，心里總有一股怨氣，有的人剛上崗就說：“讓我們打掃衛生，我們工資又不是環衛隊給的，想干就干，不想干就不干，他們有什么法子？”還有個別人員，就直接找上門要求不打掃衛生干別的，也有個別的人員想不通，怕打掃衛生丟面子，開始時不來上班。這也說明在環衛隊使用這批人確實非常困難，面對這種局面，朱xx同志，一邊頂替缺勤人員上班，一邊召集隊里的生產骨干商量，怎樣在人手少，人員復雜的情況下，做好區域內的工作，通過商量討論，決定分頭做這部分人的思想工作，首先以情來溫暖他們的心，穩定這些人員的情緒，積極引導他們在人生不同的時段應站在不同的高度，開闊視野，豐富自身；其次，還要用規章制度來約束這些人，于是朱xx同志領著隊里的生產骨干一起商量制定了一套管理制度（即《人員管理制度》、《勞動管理制度》、《車輛使用管理制度》等），制度定出來了，針對這批用工，在人員管理制度中明顯地規定了一條，所有工作人員不準許找人替工，而偏偏在這個問題上出現了矛盾，有個別人員放不下架子，打掃衛生怕丟面子，提出來要找人頂替，還有一個跟老朱比較好的同志提出來，要求朱xx給他找替工，他自己打算到別的地方去大工掙大錢，老朱也抹了好朋友的面子，沒有答應，并說這制度是我們自己定的，我必須帶頭執行遵守，并通過苦口婆心地做工作，讓他們放下架子，安心工作，不僅如此，他還帶頭遵守勞動制度，早上班，晚下班，起早貪黑……，遵守規章，他一絲不茍。在執行規章制度上要別人做到的，他首先做到。

三、他是一名在社區環境再造工程建設中做出貢獻的人 環境再造工程建設是美化社區環境的一項大事，它反映了小區精神文明建設的面貌。從社區專業化重組，環衛隊獨立以來，也正是xx社區環境再造工程收尾工作的開始，由于再造工程的尾聲，給小區的環境造成了臟、亂的現象，即：小區內污水排水道堵塞，觀察井、下水道不暢，排水溝被堵等等，這正是那些工程的建筑垃圾所致，環境的好壞，直接關系到社區的形象和精神文明建設面貌，面對這種情況，他看在眼里、急在心里，怎樣才能盡快地清除那些建筑垃圾，使環境衛生好起來，面對人員減少（退休人員走了不添人），工具落后，同時任務又重的情況下，他殫精竭慮，始終圍繞如何完成這個任務而努力，他開拓思路，以創造環境最優化，居民安居樂業，建設和諧社區為已任，帶領全隊員工對再造工程遺留下來的建筑垃圾進行重點清理，這時人手少，任務繁重，一個人頂幾個人用，他不怕苦、不怕累，身先士卒，帶頭揀生活干。因為時間緊，有時他忙的連中午飯都顧不得按時回家吃，由于那一段時間生活不規律，他的老胃病犯了，而他只是吃點藥又繼續干，從不叫一聲苦，周圍的同志勸他休息去醫院治療他也不肯，他的努力工作，感動了全體員工，通過一段時間的共同努力，共清理建筑垃圾600多噸，清量衛生死角60多處，疏通下水道116次，請掏觀察井700多個，清理排水溝1XX多米，并對各主排水溝出口進行了清理，這樣，小區生活污水排放暢通了，也確保了汛期的排水暢通。為了小區的環境衛生，對小區內集中滅蠅、滅蚊累計總面積達361210m2，經過一個月的突擊整改，使xx轄區內環境面貌發生了根本的變化，受到社區領導和轄區內居民一致的好評和肯定，有的居民還當著站領導的面說：“你們環衛隊是在這次環境再造工程建設中做了貢獻的人”。

四、他是愛崗敬業，愛隊如家的人愛崗敬業，愛隊如家，老朱一貫都是這樣，由于工作性質決定，加之家住在xx區域內，離工作單位較近，有時連周末都不過，節假日也不休息，為了給站時節約經費，他不惜犧牲星期天和節假日，為站里修三輪車，就今年一年來他共為站里焊板車200多輛次，修理三輪車400多次，大約為站里節約成本2萬多元。由其是今年夏季以來，雨水不斷，道路不暢臨時垃圾堆放的垃圾無法倒運，垃圾場積存了大量的垃圾，已經影響到生產的正常運行，眼看著家屬區掃打出來的垃圾再往里拉是不可能了，而這個垃圾場還牽涉到地方老百姓，要想把垃圾倒運出來，還要同老百姓協調關系，于是他不顧一切，抓緊時間組織車輛，抽調人員，想方設法與老百姓周旋協調，身先士卒，加班加點，為盡快盡早把垃圾倒運出來，他忍著腰疼和胃疼，與同志們一起，苦干了一個月，共轉運垃圾700余車，重量約達3200余噸，生產上的大難題解決了，而且做到了安全無事故。活是干完了，但他的老胃病和腰間盤突出的老毛病累犯了，但他忍著痛，吃著藥仍然堅守工作崗位，到處可看到他忙碌的身影，周圍的同志們說他“朱隊長真是一個愛崗敬業，愛隊如家的人”。他自己也把這份工作引以為自豪，他自己是這樣說的“老師是人類的靈魂工程師，而我們環衛工人卻是美化環境的工程師”。幾年來他為環衛事業默默奉獻了多少心血，灑下了多少汗水，誰又能說的清？來年他又將怎樣去拼搏奮斗，這一切的一切啊，都有xx社區來作證。